گواهی پزشکی مرخصی
موضوع : مرخصي استعلاجي
سلام عليكم احتراماٌ با توجه به ابهامات موجود در خصوص چگونگي استفاده كاركنان از مرخصي استعلاجي ونیزسئوالات مطروحه تا حصول آئين نامه اجرائي ( موضوع تبصره 2 ماده 84 ) قانون مديريت خدمات كشوري و يا تصويب آيين نامه اجرايي موضوع ماده 66 آيين نامه اداري ، استخدامي و تشكيلاتي كارمندان غير هيات علمي دانشگاهها به شرح ذيل اعلام مي گردد: 1- براساس تبصره 2 ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري ، حداكثر مدت مجاز براي استفاده از مرخصي استعلاجي در طول سال چهار ماه است . تبصره:تشخیص ابتلاء مستخدم به بیماری صعب العلاج وتعیین مدت معذوریت وی به عهده کمیسیون پزشکی است.حداکثر مدت این معذوریت درهر نوبت شش ماه است وتا زمان ازکار افتادگی کلی کارمند (که براساس درخواست وی یاواحد اشتغال او وتائید کمیسیون پزشکی وسایر مراجع ذیربط محقق میشود) قابل تمدید خواهد بود. 2- بالاترین مقام درهریک از واحدهاي سازمانی مي تواند نسبت به تأييد گواهي هاي پزشكي كاركنان كه حداكثر از 48 ساعت تجاوز نكند اقدام و جهت صدور حكم مرخصي استعلاجي به كارگزيني واحد ارجاع نمايد.بدیهی است درصورت عدم تائید گواهی های یادشده ، مسئولین مذکور برابر صلاحدید می توانند موضوع را به کمیسیون پزشکی و يا پزشک معتمد ارجاع نمایند. 3- گواهي هاي استعلاجي بيش از 48 ساعت وكمتر از يازده روز كاركنان شاغل مي بايد توسط فرد بيمار به تائيد پزشك معتمد رسيده وجهت اقدام بعدي به دبيرخانه واحد سازماني تسليم گردد. بديهي است اين نوع گواهي ها درشهرستان ها درصورت وجود کمیسیون پزشکی با تأييد 4- گواهي هاي استعلاجي بيش از ده روز كاركنان شاغل دركليه واحدها كه با معرفي فردبيمار توسط كارگزيني به كميسيون پزشكي ارسال مي گردد، تذکر 1: گواهی پزشکی مربوط به زایمان مستخدمین نیازی به تائید کمیسیون پزشکی ندارد. تذکر 2 : مرخصیهای استعلاجی استفاده شده بانوان باردار قبل از زایمان ( بارعایت مفاد بندهای1و 2و3 بخشنامه حاضر) علاوه برچهار ماه مرخصی زایمان قابل احتساب خواهد بود. تذکر3 : مقررات مربوط به مرخصي شيردهي نوزادان كماكان بقوت خود باقي بوده و استفاده از دو ماه مرخصي شيردهي منوط به استفاده نوزاد از شير مادر كه به تاييد پزشك متخصص اطفال يا پزشك مراكز بهداشتي – درماني مي رسد خواهد بود. تذکر 4: چنانچه به هر دلیلی نوزاد قبل،حین ویا بعد از زایمان سقط یا فوت نموده باشداستفاده مستخدم ازچهارماه مرخصی زایمان ودوماه مرخصی شیردهی منوط به تائیدیه کمیسیون پزشکی خواهد بود. تذكر 5: مستخدمين پيماني و نيروهاي قراردادی کار مشخص تابع قوانين و مقررات استخدامي خود بوده و لازم است گواهي هاي استعلاجي بيش ...
صرفا جهت اطلاع
الف) درخواست مرخصی بدون حقوق: 1.مرخصی بدون حقوق از نظر قانونی یک سال کامل از اول سال تحصیلی تا آخر سال می باشدکه متقاضی می بایست قبل از پایان شهریور ماه هرسال، نسبت به طی مراحل اداری آن و تسویه حساب اقدام نماید و نهایتا تا 3 سال امکان پذیر می باشد. 2.مرخصی بدون حقوق کمتر از یک سال فقط برای رفاه حال همکاران و با موافقت رئیس اداره،مشروط بر آن که اختلالی در امر آموزشی و پرورشی ایجادنکندمقدورمی باشد،لازم بذکر است سقف مرخصی بدون حقوق کمتر از یک سال،حداکثر 2 ماه می باشد که اگر بیشتر از 2 ماه شد، یک سال کامل محسوب می گردد.مرخصی بدون حقوق تا 2 ماه نیاز به تسویه حساب ندارد. 3.همکارانی که نوع استخدام آنان آزمایشی باشد، نمی توانند از مرخصی بدون حقوق سالیانه استفاده نمایند مگر در موارد خاص که می توانند از مرخصی بدون حقوق اضطراری حداکثر تا 2 ماه استفاده نمایند. 4.هرهمکاری که تمایل به استفاده ازمرخصی بدون حقوق داشته باشد،می بایست نمون برگ مربوطه را تحت اتوماسیون تکمیل نماید،لذاانتظار داردهیچ همکاری قبل ازتکمیل نمون برگ وقبل ازتاییدمدیر مدرسه، جهت دریافت مرخصی بدون حقوق به اداره مراجعه ننماید. 5.تا زمانیکه بستر ثبت امضای همکاران ومدیریت مدارس درنمون برگ های تحت اتوماسیون فراهم نشده است،مراحل درخواست به شکلی صورت پذیردکه درخواست،تحت اتوماسیون تکمیل و ارسال گردد که در این صورت شماره و تاریخ نامه نیز درج خواهد شد.سپس درخواست مزبور راچاپ و پس از درج امضای متقاضی و مهر و امضای مدیرمدرسه، با همراه داشتن برگه تایید شده به اداره مراجعه نماید. 6.بدیهی است زمانیکه امضای متقاضی و مهر و امضای مدیرمدرسه بصورت الکترونیکی در نمون برگ های تحت اتوماسیون ثبت می گردد،چاپ درخواست لازم نخواهدشدو همکارمتقاضی پس از ارسال درخواست، بصورت حضوری به اداره مراجعه و فرایند درخواست را تکمیل خواهد نمود. 7.ارسال درخواست ازطریق اتوماسیون،تحت هرشرایطی به منزله موافقت بامرخصی نمی باشد.لذاهمکار متقاضی برای اطمینان ازتاییددرخواست خودلازم است به اداره مراجعه وپیگیری نمایدتادرنهایت برگ درخواست تایید شده، تحویل امور اداری گردد.ب) مرخصی استحقاقی حج واجب نوبت اول: 1.هرهمکاری درطول دوران خدمت یک بار و به مدت 30 روز و با ارائه مدارک و مستندات، حق استفاده از مرخصی استحقاقی یک ماهه برای تشرف به حج تمتع را دارد. این مرخصی برای حج عمره قابل احتساب نمی باشد. 2.دراین رابطه می بایست نامه کاروان مبنی برابتداو انتهای تشرف بصورت مکتوب وبه همراه نمون برگ درخواست تاییدشده به امور اداری تحویل گرددو مدیران مدارس نیز ابتدا و انتهای مرخصی ...
انواع مرخصی های کارکنان دولت و آموزش وپرورش
انواع مرخصی های کارکنان دولت: الف-مرخصی زایمان 1 . مرخصی زایمان بر اساس شیوه نامه 21/50248/710 – 6/8/86 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، معذوریت زایمان فرزندتا دو قلو 6 ماه و سه قلو و بالاتر بر اساس ماده 26 آیین نامه مرخصی ها یکسال و برای فرزند چهارم دو ماه می باشد . زمان شیر دهی از زایمان اول تا زایمان سوم روزانه یک ساعت و برای دو قلو و بیشتر دو ساعت تا 24ماهگی ، ضمناً مجوز های مذکور شامل زایمان چهارم نمی باشد. 2. براساس شیوه نامه 21/44478/710 – 29/7/87 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، اعطای مرخصی معذوریت به مستخدمین زن که نوزادی را به عنوان فرزند خواندگی قبول می نمایند در آیین نامه مرخصی ها پیش بینی نگردیده است. 3.به استناد ماده 6 آئین نامه اجرائی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال1375هیأت وزیران ، مادران مشمول این آئین نامه می توانند طی ساعات مقرر کار روزانه ، حداکثر از یک ساعت مرخصی ساعتی استفاده کنند.مادران یاد شده می توانند بر حسب نیاز کودک،مرخصی یاد شده را حداکثر در سه نوبت استفاده کنند.مدت مرخصی ساعتی برای مادران دارای فرزند دوقلو و بالاتر به میزان دو ساعت می باشد . 4.به استناد ماده 26 آئین نامه مرخصی ها،به بانوانی که نوزاد آنها بعد از زایمان فوت نماید تنها از مرخصی زایمان که مدت آن سه ماه بوده بهره مند خواهند شد . 5.در خصوص مرخصی زایمان بانوان مستخدم حق التدریس بر اساس قوانین و مقررات بیمه تأمین اجتماعی رفتار خواهد شد . 6. مرخصی قبل از زایمان در صورت تایید شورای پزشکی تحت عنوان مرخصی استعلاجی، مازاد بر مرخصی زایمان بوده و در صورتیکه رای شورای پزشکی مبنی بر استعلاجی نباشد مدت مذکور از مرخصی زایمان کسر خواهد شد . ب-مرخصی بدون حقوق 1. به استناد تبصره ماده 32 آیین نامه مرخصی ها ، اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی در صورت موافقت اداره مربوطه حداکثرتا 2 ماه متوالی با رعایت سایر مقررات امکان پذیر خواهد بود. 2. به استناد بند 1 دستور العمل وحدت رویه 13974-7/3/63 این اداره کل برای جلوگیری از هر گونه خلل احتمالی در امور آموزشی وپرورشی مدارس ، مدت مرخصی بدون حقوق برای کارکنان کادر آموزشی از اول مهر لغایت پایان شهریور ماه سال بعد خواهد بود و موافقت آن منوط به ارائه دلایل و مستندات کافی می باشد . بدیهی است مرخصی های تا دو ماه بدون حقوق خارج از شمول این بند خواهد بود. 3. به استناد تبصره 4 ماده 49 از فصل سوم آیین نامه مرخصی ها مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های مورد نیاز وزارتخانه یا مؤسسه مربوط، مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود، ...
نحوه احتساب مرخصی استعلاجی کارکنان
باسلام من کارمند یکی از شرکت های دولتی می باشم که همیشه از وب سایت شما استفاده می کنم و تشکر دارم - یه سئوال داشتم جایی پاسخ رو پیدا نکردم گفتم از شما بپرسم. ما تعدادی کارمند قراردادی مدت موقت تابع قانون کار و تأمین اجتماعی داریم،و در مورد استعلاجی های زیر 4 روز که سازمان تأمین اجتماعی به این افراد غرامت دستمزد نمی دهد سئوال داشتم . در حال حاضر در شرکت ما برای این افراد برای این روزها مرخصی استحقاقی در نظر می گیرد و یا غیبت.می خواستم راهنمایی کنید آیا امکان دارد بتوان غرامت دستمزد این روزها را کارفرما پرداخت نماید و بتوان به کارگران کمک کرد،و با این ایام از لحاظ کارکرد و دستمزد مثل مرخصی استحقاقی رفتار کرد بدون کسر از مرخصی سالانه آنهایعنی در کارکرد ایام بیمار ثبت شود و مجاز و پرداخت مالی آن هم صورت پذیرد. لطفا در صورتی که پاسخ می فرمایید حتما ماده قانونی یا بخشنام یا آیین نامه مرتبط با آن را نیز ذکر و یا پیوست نمایید. تا بتوان مدیریت شرکت را مجاب نمود بسیار سپاسگزار می شوم از پاسح شما پاسخ: نحوه احتساب مرخصی استعلاجی کارکنان حسب اعلام معاون محترم توسعه مدیریت و منابع سازمان، پیرو نامه شماره 19943 ح/م مورخ 19/1/1392 درخصوص مرجع پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون تامین اجتماعی (موضوع نامه شماره 40963-91/م/15611 مورخ 27/12/1391 سرپرست محترم امور هماهنگی ورفع اختلاف حقوقی دستگاههای اجرایی معاونت حقوقی رییس جمهور)، مفاد بخشنامه شماره 904993/1200 مورخ 24/3/1390 معاون وقت برنامه ریزی، اداری و مالی سازمان متبوع، بدین نحو اصلاح و جهت اجراء از تاریخ اجرای بخشنامه صدرالاشاره(۲۴/۰۳/۹۰) ابلاغ میگردد : 1-گواهی های استعلاجی (بیماریهای سرپایی و بستری) ارائه شده توسط کارکنان پیمانی و نیروهای قرارداد انجام کار معین (مشخص) و قرارداد کار مستقیم با مهر و امضای پزشک معالج و تایید پزشک معتمد اداره کل تا 3 روز و کمتر مورد قبول واقع شده و دستمزد ایام عدم اشتغال (غرامت دستمزد ایام بیماری) با حقوق و مزایای مترتبه (همانند ایام مرخصی استحقاقی) برابر مقررات توسط اداره کل محل اشتغال قابل پرداخت است . 2- گواهی های استعلاجی (بیماریهای سرپایی و بستری) ارائه شده توسط کارکنان پیمانی و نیروهای قرارداد انجام کار معین (مشخص) و قرارداد کار مستقیم با مهر و امضای پزشک معالج ، مازاد بر سه روز با تایید پزشک معتمد اداره کل جهت دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری به شعب سازمان تامین اجتماعی ارسال خواهد شد .شایسته است روزهای عدم حضور کارکنان و نیروهای یاد شده پس از کسر سه روز اول مرخصی استعلاجی در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتماعی ...
قوانين استفاده از مرخصي زايمان
قوانین استفاده از مرخصی زایمان بانوان باردار برای هر بار وضع حمل تاسه فرزند تا 6 ماه مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط داده می شود . معذوریت وضع حمل جزو مرخصی استعلاجی محسوب می شود و تشخیص تاریخ شروع آن بر عهده پزشک معالج می باشد . بانواني كه در طول بارداري با تائيد پزشك معالج از مرخصي استعلاجي استفاده مي كنند از مرخصي زايمان بهره مند خواهند بود و مدت مرخصي استعلاجي از مرخصي زايمان آنان كسر نخواهد شد . مدت استفاده از مرخصي استعلاجي و زايمان براي بانوان مشمول قانون خدمت نيمه وقت مانند همكاران رسمي شاغل تمام وقت خواهد بود . پست سازماني بانوان پس از پايان مرخصي استعلاجي زايمان و در حين شيردهي محفوظ مي باشد. قوانین تأیید مرخصی استعلاجی : کارگزینی مکلف است گواهی پزشک معالج مستخدم را برای اظهار نظر نزد پزشک معتمد وزارتخانه یا موسسه دولتی متبوع ارسال دارد و درصورتیکه مفاد گواهی مورد تایید قرار گیرد حکم مرخصی استعلاجی را صادر نماید . تبصره 1 : در صورتیکه دستگاه ذیربط پزشک معتمد در اختیار نداشته باشد سازمانهای منطقه ای بهداشت و درمان استان مکلف به همکاری و معرفی پزشک معتمد از میان پزشکان سازمان خواهند بود . تبصره 2 : اگر مستخدم به نظر دستگاه ذیربط معترض باشد موضوع به کمیسیون پزشکی ارجاع می شود و نظر این کمیسیون قطعی خواهد بود . کمیسون پزشکی حداقل مرکب از 3 نفر پزشک خواهد بود که بنا بر درخواست دستگاه متبوع مستخدم و با توجه به نوع بیماری توسط سازمانهای منطقه ای بهداشت , درمان وآموزش پزشکیتعیین خواهد شد . سازمانهای مذکور مکلفند در اسرع وقت کمیسیون را تشکیل و نتیجه را به دستگاه ذیربط اعلام نمایند . تشخیص ابتلا مستخدم به بیماری صعب العلاج و تعیین مدت معذوریت وی به عهده کمیسیون پزشکی است . حداکثر مدت این معذوریت در هر نوبت 6 ماه است و قابل تمدید خواهد بود. گواهي پزشك معالج عمومي تاحداكثر2 روز پزشك متخصص تاحداكثر5 روز مشروط به اينكه درطول يكسال از 8 روز تجاوزنكندبدون تائيدپزشك معتمدقابل قبول است. درغيراينصورت گواهي استعلاجي مجازحداكثر تا يكماه درطول سال با تائيد پزشك معتمدتوسط واحداموراداري قابل پذيرش است. گواهي مرخصي استعلاجي تاسقف چهارماه درسال منوط به تائيدكميسيون پزشكي خواهدبود. گواهي مرخصي استعلاجي بيش از چهارماه تا يكسال به دليل بيماري صعب العلاج به تشخيص كميسيون پزشكي مربوطه قابل اقدام بوده وبيش از آن پس اعلام نظركميسيون پزشكي ذيربط بايدبه تائيد كميسيون پزشكي وزارت برسد. تشخيص ازكارافتادگي كلي صرفاً به عهده كميسيون پزشكي وزارت مي باشد. ...
آنچه که باید همکاران عزیز دفتریارم : در خصوص مرخصی استحقاقی ،استعلاجی ،تحصیلی و مرجع صدور مرخصی خود
دوست و همکار عزیزم جناب آقای درویش نام هرچند قبلا" مطالب مربوط به مرخصی دفتر یاران را مفصلا" شرح نموده بودم ولی به خواسته جنابعالی لبیک گفته و مطالب را مجددا" به رشته تحریر در آوردم و امید است توانسته باشم جواب سئوال حضرتعالی را داده باشم و ضمنا"به عرض برسانم کلیه مطالب ذیل الذکر بر گرفته ار قانون دفاتر اسناد رسمی است . ودر پایان از حضرتعالی تقاضا دارم به جمع دفتر یاران خواهان واریز 15 درصد حقوقشان از طریق سامانه ثبت آنی همزمان با تنظیم اسناد بپیوندیدآنچه که باید همکاران عزیز دفتریارم : در خصوص مرخصی استحقاقی ،استعلاجی ،تحصیلی و مرجع صدور مرخصی خود جهت یاد آوری بدانند.همکاران عزیز دفتر یارم به استناد ماده 14 قانون دفاتر اسناد رسمی 1-مرخصی سالانه سردفتر یا دفتریار یک ماه است .2-ابلاغ مرخصی سردفتر و دفتریار در منطقه ثبتی تهران از طرف سازمان ثبت ودر سایر مناطق ثبتی از سوی مدیر کل ثبت منطقه صادر میگردد .صدور ابلاغ مزبور موکول به در خواست متقاضی و موافقت رئیس واحد ثبتی محل است .3- در صورتیکه سر دفتر یا دفتر یار از مرخصی سالانه خود استفاده نکند مرخصی مزبور برای او ذخیره میشود و میتواند از مجموع انها به شرط آنکه از چهار ماه تجاوز نکند یکجا یا به دفعات استفاده کند در این صورت ابلاغ منوط به پیشنهاد واحد ثبتی و موافقت ثبت منطقه یا سازمان ثبت میباشد .وبه استناد ماده 15 قانون دفاتر اسناد رسمی :در صورتیکه سردفتر یا دفتریار به لحاظ عارضه بیماری قادر به انجام وظیفه نباشد باید با ارسال گواهی پزشک معالج به واحد ثبتی محل در خواست مرخصی استعلاجی نماید در صورتیکه مدت بیماری بیش از یک ماه باشد صدور ابلاغ مرخصی استعلاجی منوط به گواهی هیات پزشکی به انتخاب سازمان ثبت خواهد بود .و همچنین به استناد ماده یک آیین نامه مرخصی تحصیلی سردفتران و دفتریاران :سردفتران و دفتریارانی که در هریک از رشته های تحصیلی حقوق قضائی ،علوم ثبتی ،الهیات و معارف اسلامی با گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی در مقاطعکارشناسی ارشد و دکتری در یکی از مراکز دانشگاه ازاد و یا موسسات آموزش عالی داخل یا خارج از کشور که مورد تائید وزرات علوم و تحقیقات و فناوری میباشد پذیرفته میشوند میتوانند از مرخصی تحصیلی استفاده نمایند . حداکثر مدت مرخصی سردفتران و دفتریاران در مقطع کارشناسی ارشد دو سال ودر مقطع دکتری سه سال میباشد و تمدید آن موکول به تائید سازمان ثبت اسناد و املاک کشور خواهد بود .
آيين‌نامه مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن
به نام خدا آيين‌نامه مرخصي‌ها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن فصل يكم – مرخصي استحقاقي: ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آيين‌نامه قابل استفاده مي‌باشد. ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. ماده 3 – كارگزيني‌هاي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند. ماده 4 – مدير هر واحد سازماني بدون در نظر گرفتن موقعيت و عنوان آن واحد اختيار تصميم درباره مرخصي‌هاي كارمندان حوزه مديريت خود را از طرف وزير و يا رييس مؤسسه دولتي و رؤساي دستگاه‌ها و سازمان‌هايي اجرايي دارا باشد. ماده 5 – استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي كتبي و موافقت كتبي مدير واحد مربوط و در غياب او معاون و يا جانشين وي است. هر كارمند موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي سالانه خود را درخواست نمايند مدير يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي فراهم نمايند تا امكان استفاده كارمندان از مرخصي سالانه به ميزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايند. ماده 6 – هر گاه مدير واحد بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي كارمند از حيث مدت و زمان استفاده موافقت نكند، دادن مرخصي با توافق كارمند به وقت ديگري موكول مي‌گردد با اين حال در صورتي كه كارمند نتواند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايد فقط (15) روز آن قابل ذخيره مي‌باشد. ماده 7– حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي مي‌تواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد . ماده 8– كارمندي كه در حال مرخصي استحقاقي است مي‌تواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود در اين صورت تاريخ آغاز مرخصي اخير بلافاصله بعد از پايان مرخصي قبلي خواهد بود. تبصره - در صورتي كه تصميم مدير واحد در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام نشده باشد كارمند مكلف است در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود. ماده 9– حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي مي‌باشد و در اين مدت مدير واحد وظايف او را به كارمند يا كارمندان ديگر محول مي‌كنند. ماده 10– با كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم (مرخصي ...
مرخصی و ذخیره ی آن / مرخصی بدون حقوق/مرخصی استعلاجی در قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده 84 - کارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است. تبصره 1 - کارمندان دستگاههای اجرائی میتوانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود. تبصره 2 - کارمندان دستگاههای اجرائی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب‌العلاج به تشخیص وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی میباشد و مقررات مربوط در آئین‌نامه این فصل پیش‌بینی میگردد. تبصره 3 - مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می‌باشند. تبصره 4 - کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند میتوانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.برای مطالعه ی آئین نامه ی اجرایی مواد84 و 86 و 87 و 90 و 91 و 93 قانون مدیریت خدمات کشوری به آدرس زیر مراجعه کنید.http://zihesabiha.mefa.ir/mefa_content/zihesabiha/fa/home/77683.pdf