کتاب مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان سید جوادین
دانلود خلاصه کتاب های مهم مدیریتی
كتاب مدیریت دولتی نوین - آون هیوز (ترجمه سید مهدی الوانی-غلامرضا معمارزاده) دانلود خلاصه كتاب كتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار (نویسنده: دکتر ناصر میرسپاسی)دانلود خلاصه کتاب كتاب مدیریت رفتار سازمانی - رابرت كریتنر (ترجمه دكتر الوانی- معمارزاده)- خلاصه فصلهای 1-2-4-5-6- خلاصه فصلهای 7-9-11-13- خلاصه فصلهای 10-14 كتاب امور عمومی تطبیقی - فرل هدی (ترجمه سید مهدی الوانی - غلامرضا معمارزاده) - خلاصه فصلهای 1 و 2- خلاصه فصلهای 5 و 6-خلاصه فصلهای 5 و 6 و 7 (تایپ شده) منبع: پایگاه اطلاع رسانی دانشجویان كارشناسی ارشد مدیریت دولتی نراق
منابع دکتری رشته مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
تئوری سازمان 1) تئوری سازمان استیفن رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد 2) تئوری سازمان ریچارد ال. دفت ترجمه اعرابی و پارساییان 3) تئوری سازمان مری جو. هچ ترجمه دانایی فرد 4) سیمای سازمان گرث مورگان ترجمه اصغر مشبکی رفتار سازمانی 1) مدیریت رفتار سازمانی مورهد و گریفین ترجمه الوانی و معمارزاده 2) مدیریت رفتار سازمانی کریتنر و کینیکی ترجمه فرهنگی و صفرزاده 3) مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته علی رضاییان شامل شش کتاب زیر: الف: مدیریت تعارض و مذاکره ب: مدیریت فشار روانیج: تیم سازی در قرن 21 د: تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی ه: انتظار عدالت و عدالت سازمانی و: مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان 4) مدیریت رفتار سازمانی هرسی و بلانچارد ترجمه علاقه بند روش تحقیق و آمار: 1) روش تحقیق در مدیریت اوما سکاران ترجمه صائبی و شیرازی 2) روش تحقیق در علوم اجتماعی بازرگان، سرمد و حجازی 3) روش تحقیق در مدیریت غلامرضا خاکی 4) روش تحقیق در علوم اجتماعی حافظ نیا 5) تحلیل آماری عادل آذر 6) تحلیل آماری صدقیانی منابع انسانی: 1) مدیریت منابع انسانی، نگرش کاربردی دعایی 2) اداره منابع انسانی دعایی (این مطلب در سال جاری به صورت جزوه تدریس شده و در اواسط سال آینده به صورت کتاب به بازار می آید) 3) تحول سازمانی دعایی 4) مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان سید جوادین زبان عمومی و تخصصی: 1) زبان عمومی... به علت اینکه دانشگاه فردوسی شرط زبان برای ورود به آزمون ندارد، امتحان زبان عمومی با آزمون کتبی برگزار می شود اما سوالات زبان عمومی توسط هر دانشکده طراحی نمی شود بلکه به صورت هماهنگ در کل دانشگاه طراحی و توزیع می شود. 2) زبان تخصصی ... در سال قبل ابن آزمون بدین صورت بوده: چند متن برای ترجمه از فارسی به انگلیسی و از انگلیسی به فارسی و همچنین حدود 25 کلمه تخصصی جهت ارایه معانی داده داده شده است. 3) چنانچه مطلع هستید در مورد زبان منبع خاصی قابل معرفی نیست. جزواتی که خواندن آنها توصیه می شود: 1) جزوه رفتار سازمانی دکتر مرتضوی 2) جزوه رفتار سازمانی دکتر شیرازی 3) جزوه تئوری سازمان دکتر مرتضوی 4) جزوه منابع انسانی دکتر دعایی 5) جزوه روش تحقیق دکتر رحیم نیا
سیر تحول مدیریت منابع انسانی فصل دوم مبانی مدیریت منابع انسانی سیدرضا سید جوادین
روند تدریجی و تکامل مدیریت امور کارکنان و اداره انسانی: از مشخصه های دوره انقلاب صنعتی جذب توده های نیروی انسانی به عنوان کارگر در سازمان های صنعتی و تولیدی است، ایجاد تشکل های کارگری و طلب حقوق اجتماعی و صنفی توسط تشکل ها از ویژگی های این دوره است. از آغاز انقلاب صنعتی تا به امروز نگرش های متعددی در اداره انسانی مطرح بوده که عبارتند از: 1) نگرش ابزاری در منابع انسانی و اداره امور کارکنان: تا پیش از آغاز قرن بیستم دیدگاه غالب در مورد اداره انسانی این بود که کارکنان و کارگران باید نیازهای کارفرمایان را برآورده سازند و توجه کمی به رفاه کارکنان یا نیازهای فردی آنان مبذول می شد. این نگرش منحصر به مدیران نبوده، بلکه توسط دولت ها و نگرش های طرفدار خصوصی سازی صنایع نیز حمایت می گردید، به زعم این دیدگاه افراد کارگر، عنصری از عناصر در فرآیند تولید تلقی می شوند که باید تا سر حد امکان ارزان به دست آیند و به طور کارآمد مورد استفاده قرار گیرند. از این جهت به این نوع نگاه در اداره انسانی نگاه ابزاری گفته می شود که انسان و ماشین یک نوع پنداشته می شوند. به این دیدگاه نظریه عامل تولید نیز گفته می شود، چون انسان هم ردیف سرمایه و زمین طبقه بندی شده و به آن به عنوان یک عامل برای تولید نگریسته می شود، در این دیدگاه عوامل تولید تا حد امکان باید ارزان تهیه شوند و به طور کامل مورد استفاده قرار گیرند. در این تلقی نیروی انسانی همچون دیگر امور موجودی قابل کنترل، قابل پیش بینی و قابل معاوضه فرض می شود. تیلور مشهورترین مدافع این نظر، به کارگیری فنونی چون مطالعه حرکت، مطالعه دستمزدهای تشویقی و به کارگیری سرکاگر در کنترل کار را در پیشرفت امور و کارایی مطرح نموده است. او می گوید هر فرد باید بیاموزد که چگونه روش های قبلی انجام کار را کنار گذاشته و خود را با استانداردهای جدید منطبق سازد و اطاعت پذیری از دستورات کوچک و بزرگ سرکارگر را جزو عادات خود قرار دهد. بنابراین در این روش نیروی انسانی می کوشد از ضرر و آسیب رساندن به کار خودداری کرده و تنها به عنوان عامل درآمد تلقی شود که از آن به عنوان انسان اقتصادی نیز تعبیر می شود. تلقی ابزاری از اداره انسانی منجر به وجود آمدن مشکلات مختلفی از قبیل موارد زیر در اداره انسانی گردید: نگرانی نیروی انسانی از توسعه فنون و گسترش و بهبود تجهیزات که منجر به بیکاری آنان و در نتیجه امنیت کار و شغلی آنها کاسته می گردید؛ به وجود آمدن جنبش های کارگری و انسجام نیروها در شکل اتحادیه و سازمان های کارگری ؛ کاهش فخر ناشی از کار و تضعیف اعتماد به نفس در کارگران ؛ مخالفت و شورش و مقاومت و اعتصاب و تحصن کارگران ...
جزوات و جزوه های مدیریت منابع انسانی
1- تئوریهای سازمان و مدیریت2- رفتار سازمانی3- آمار4- روش تحقیق5- مدیریت منابع انسانی :جزوات و جزوه های مدیریت منابع انسانیمروری بر مدیریت منابع انسانیجزوه مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامیجزوه مدیریت منابع انسانی و کارکنانجزوه پرورش راهبردی منابع انسانی جان والتونجزوه مدیریت استراتژیک منابع انسانیجزوه رابطه مدیریت استراتژیک با منابع انسانی دکتر سیدرضا سید جوادینخلاصه کتاب مدیریت استراتژیک جان براتونخلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلرخلاصه کتاب استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگخلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت (خلاصه ۱)خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت (خلاصه ۲)خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت (خلاصه ۳)خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحیمنابع انسانی پیشرفته (مدل های مدیریت منابع انسانی) دکتر ورزشکار دکتری رشته مدیریت دولتی کد رشته ۲۱۲۱۰نام و کد رشته ها، واحد های دانشگاهی و مواد امتحانی دوره دکتری تخصصی (PHD) با آزمون و بدون آزمون سال ۹۴-۹۳نام و کد واحدهای دانشگاهی پذیرنده این رشته در دکتری با آزمون و بدون آزمون : واحد امارات متحده عربی (۲۲۲)، واحد علوم تحقیقات (۱۲۳)، واحد علوم تحقیقات اصفهان ( ۵۶۸)، واحد علوم و تحقیقات کرمان (۲۳۷)۱- تئوریهای سازمان و مدیریت ضریب ۴۲- رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی ضریب ۳۳- آمار و روش تحقیق ضریب ۴۴- زبان تخصصی انگلیسی ضریب ۴ تعداد جزوات : تقریبا ۱۱۰ جزوه، کتاب، خلاصه کتاب ، سوالاتفرمت جزوات : pdf – word – پاورپوینت سایت ارائه دهنده PDF خلاصه شده کتب و جزوات کنکوری دکترا رشته مدیریت : سایت دکتری مدیریت www.PhdManagement.irمبلغ بسته منابع دکتری خلاصه شده رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد + مجموعه سوالات آزمون ها : ۸۸۰۰۰ هزار تومان تلفن های فروش و مشاوره پی اچ دی آزمون ازساعت 9 تا 21۲۸۱۲|۱۸۱|۰۹۱۹۴۵۹۸|۹۱۸|۰۹۱۸ تلفن های دفتر پی اچ دی آزمون از ساعت ۹ صبح الی 17:30 عصر۷۷|۲۰|۲۲|۲۲|۰۲۸۸۰|۵۰|۲۲|۲۲|۰۲۸ پشتیبانی خریدارن بسته های آموزشی ؛درتماس تلفنی ارائه کد خرید الزامی می باشد۵۲۳۵|۷۰۸|۰۹۳۵ ارسال سوالات و در خواستها به شماره ۱۰۰۰۴۰۰۰۸۰۰۸۰۰نمونه درخواست شما با پیامک حاوی متن زیر ( هرگونه درخواستی مرتبط با دکتری ) :منابع آزمون دکتری تغذیه دام-دانشگاه آزاد-ایمیل معتبر خودتان را نیز ارسال نمایید-[آخر پیامک freeuniversity قید شود] جواب سوال شما طی چند پیامک پاسخ داده میشود. سوالات آزمون دکتری 93 را دانلود کنید | دانلود رایگان سوالات کنکور دکتری 92 | پاسخنامه تشریحی سوالات زبان آزمون دکتری 93 و 92 | سایت ...
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
مفهوم مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی) (3) اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه 1970م به بعد مطرح گردیده است. صاحب نظران مدیریت در بیان مسائل انسانی سازمان از واژه های مختلفی مانند، «کارگزینی » ، «اداره امور کارکنان » ، «مدیریت نیروی انسانی » ، «روابط صنعتی » ، «مدیریت اداره امور کارکنان و منابع انسانی » استفاده نموده اند. از سوی صاحب نظران، برای این اصطلاح تعاریف زیادی ارئه شده است که ما به اقتضای بحث، به ارائه دو تعریف از این تعریف ها بسنده می کنیم. دکتر اسفندیار سعادت می نویسد: «مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند و منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند» . (4) دکتر سیدجوادین به نقل از درانا و تیچی (5) بعنوان جدیدترین تعریف از مدیریت منابع انسانی می نویسد، «مدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی عبارت است از، شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان بعنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیت ها و کارکردهای منابع انسانی به گونه ای که به طور مؤثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان، سازمان و جامعه را تضمین نماید» . (6)وظایف مدیریت منابع انسانی: هر چند در تعریف اول، به نحوی به وظایف مدیریت منابع انسانی اشاره شده است ولی برای تصریح و تاکید بیشتر بطور جداگانه به آنها اشاره می کنیم. شایان ذکر است که فصل بندی این تحقیق نیز بر اساس وظایف مندرج در کتاب دکتر سعادت صورت گرفته است که عبارتند از: 1- تجزیه و تحلیل و شرح شغل 2- برنامه ریزی نیروی انسانی 4- فرایند آموزش 5- ارزشیابی عملکرد 6- حقوق و دستمزد و پاداش 7- انضباط و اصلاح رفتار کارکنان 8- بازنشستگیتاریخچه مدیریت منابع انسانی اداره نیروی انسانی از قدیمی ترین مباحث بشری است زیرا از آن روزی که انسان حیات یافت و در زمین به تشکیل خانواده و اجتماعات اولیه همت گمارد، اندیشه اداره افراد خانواده و یا جوامع اولیه در ذهن او مطرح بوده است. واحدهای کوچک انسان اولیه مانند خانواده، قبیله و... گرچه دارای سادگی ویژه ای بودند و پیچیدگی جوامع امروزی را نداشتند، اما به یک نفر اداره کننده که دیگران از قدرت فکری، جسمی، بیانی، سنی و رفتاری او متاثر باشند و ارشادات او را پذیرا باشند، نیازمند بوده اند. به فرموده مرحوم علامه طباطبایی (ره) : «اولین کسانی که به طور گسترده آدمیان را به اجتماع دعوت کرده و به طور مستقل به حفظ اجتماع و اداره انسان ها توجه داشتند، پیغمبران بودند» . (7) در حقیقت دعوت به اتحاد در اجتماع و برنامه ریزی اداره امور انسان ...
مقاله
نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانیمجیدرضا عبداله پورچکیده: با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است.کلید واژه: فناوری اطلاعات - مدیریت منابع انسانی - ساختار سازمان - عملکردهای مدیریت منابع انسانی1- مقدمهبه جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ ظهور فناوری های مختلف هیچ نوع فناوری نتوانسته همانند فناوری اطلاعات، در بین رشته های مختلف علوم ارتباط ایجاد نماید. فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. به طوری که امروزه فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در می نوردد و ملت ها را در یک جامعه جهانی گردهم می آورد.شاید بتوان گفت به کارگیری صحیح فناوری اطلاعات نه تنها آینده زندگی بشر را بهبود خواهد بخشید، بلکه سعی دارد تا خرابی های به بار آمده ناشی از فناوری های گذشته را نیز اصلاح نماید. به عنوان مثال به کارگیری فناوری اطلاعات مشکلات ترافیک، کمبود مکان فیزیکی جهت انجام کار و تحصیل، کمبود زمان، رقابت و حسادت های بی مورد و پنهان کاری در تحصیل علوم، اشتغال و تبادل فرهنگی را مرتفع خواهد نمود. طبعاً در این عرصه جدید، هر فرد و جامعه ای که با شناخت و اشراف بیشتر، اهداف و آرمان روشنتر پا به میدان بگذارد می تواند از این فناوری بهره بیشتری ببرد و در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جهان نقش بیشتری داشته باشد. در کل فناوری های اطلاعاتی همراه با فاکتورهای خود تحولات عظیمی در شرکت ها و سازمان های بازرگانی ایجاد کرده است به گونه ای که عملکرد کلی این قبیل شرکت ها کاملاً تحت تاثیر میزان کاربرد فناوری های مورد بحث ...
منابع دکتری مدیریت گرايش هاي مختلف (PH.d management)
منابع دکتری مدیریت گرايش هاي مختلف...PH.d management<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> دولتی، بازرگانی، رسانه 1. منابع دکتری گرايش هاي مختلف مدیریت مدیریت بازرگانی 1.تئوریهای سازمان و مدیریت حدوداً 70% سوالات تئوریهای سازمان و مدیریت از تئوری های پیشرفته و 30% از اصول و مبانی مدیریت می باشد. ذیلاً منابع ذیل جهت مطالعه تئوریهای سازمان و مدیریت ذکر می گردند: 1-1- سازمانها، سیستم های عقلایی، طبیعی و باز Organizations: Rational, Natural, and open systems W. Richard Scott پاورپوینت این کتاب در اینترنت موجود است. و نسخه ی قدیمی آن توسط دکتر میرزایی اهرنجانی ترجمه شده است. 1-2- Organization theory Modern, symbolic, and postmodern perspectives Mary Jo Hatch Oxford university press کتاب تئوری سازمان: مدرن، نمادین تفسیری و پست مدرن در سال 1385 توسط آقای دکتر دانایی فرد ترجمه شده است و بوسیله انتشارات افکار به چاپ رسیده است. عمدتا کتاب تئوری خانم هچ منبع دانشگاه تربیت مدرس، بهشتی ، تهران و پردیس قم است. 1-3- تئوری و طراحی سازمان (جلد اول و دوم) ، مولف: ریچارد ال دفت(1998)، مترجمان: دکتر اعرابی و دکتر پارساییان Organization Theory & Design, Richard L. Daft کتاب های فوق عمدتاً منبع دانشگاه علامه بوده اما بعنوان منبع سایر دانشگاهها نیز از آن استفاده می کنند. 1-4- تئوری سازمان(ساختار، طراحی، کاربردها) تالیف: استیفن رابینز ترجمه: دکتر الوانی، دکتر حسن دانایی فرد بیشتر منابع اصفهان و پردیس قم است. 1-5- تئوری سازمان مولف ریچارد هال، ترجمه: دکتر پارسائیان 1-6- نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان مولفان، بارل و مورگان ترجمه : محمدتقی نوروزی ، انتشارات سمت 1-7- نظریه های سازمان و مدیریت از نوین گرایی تا پسا نوین گرایی تالیف: دکتر حسین رحمان سرشت ناشر: موسسه فرهنگی انتشاراتی فن و هنر 1-8- مبانی فلسفی تئوریهای سازمان مولف: دکتر میرزایی اهرنجانی، انتشارات سمت 1-9- استعاره های سازمان مولف: مورگان، مترجم: دکتر مشبکی 1-10- اصول و مبانی مدیریت دکتر: علی رضائیان، انتشارات سمت 1-11- اصول و مبانی مدیریت، دکتر سید رضا سیدجوادین 1-12- Organization Theory, Garret Jones این کتاب با رویکرد استراتژیک نوشته شده است و برای دانشجویانی که قصد ادامه تحصیل در رشته استراتژیک را دارند مناسب است. 1-13- The Blackwell companion to organizations, Edited by: Joel Balum, Blackwell publishing 2005 این کتاب مجموعه کاملی است در مورد سازمان، اما بیشتر مناسب مقطع دکتراست. 1-14- اصول و مبانی مدیریت، دکتر جاسبی 1-15- اصول و مبانی مدیریت، گوئل کوهن 1-16- جزوه دکتر مصباح الهدی باقری، در تدریس اصول و مبانی مدیریت 1-17- جزوه دکتر وارث در تدریس تئوریهای سازمان، ریچارد اسکات 1-18- جزوه دکتر رضائیان در تدریس تئوری ...
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
مفهوم مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی) (3) اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه 1970م به بعد مطرح گردیده است. صاحبنظران مدیریت در بیان مسائل انسانی سازمان از واژههای مختلفی مانند، «کارگزینی» ، «اداره امور کارکنان» ، «مدیریت نیروی انسانی» ، «روابط صنعتی» ، «مدیریت اداره امور کارکنان و منابع انسانی» استفاده نمودهاند. از سوی صاحبنظران، برای این اصطلاح تعاریف زیادی ارئه شده است که ما به اقتضای بحث، به ارائه دو تعریف از این تعریفها بسنده میکنیم. دکتر اسفندیار سعادت مینویسد: «مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کردهاند و منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند» . (4) دکتر سیدجوادین به نقل از درانا و تیچی (5) بعنوان جدیدترین تعریف از مدیریت منابع انسانی مینویسد، «مدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی عبارت است از، شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان بعنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمانی و استفاده چندگانه در فعالیتها و کارکردهای منابع انسانی به گونهای که به طور مؤثر و منصفانهای منافع فردی کارکنان، سازمان و جامعه را تضمین نماید» . (6) وظایف مدیریت منابع انسانی: هر چند در تعریف اول، به نحوی به وظایف مدیریت منابع انسانی اشاره شده است ولی برای تصریح و تاکید بیشتر بطور جداگانه به آنها اشاره میکنیم. شایان ذکر است که فصل بندی این تحقیق نیز بر اساس وظایف مندرج در کتاب دکتر سعادت صورت گرفته است که عبارتند از: 1- تجزیه و تحلیل و شرح شغل 2- برنامهریزی نیروی انسانی 4- فرایند آموزش 5- ارزشیابی عملکرد 6- حقوق و دستمزد و پاداش 7- انضباط و اصلاح رفتار کارکنان 8- بازنشستگی تاریخچه مدیریت منابع انسانی اداره نیروی انسانی از قدیمیترین مباحثبشری است زیرا از آن روزی که انسان حیات یافت و در زمین به تشکیل خانواده و اجتماعات اولیه همت گمارد، اندیشه اداره افراد خانواده و یا جوامع اولیه در ذهن او مطرح بوده است. واحدهای کوچک انسان اولیه مانند خانواده، قبیله و... گرچه دارای سادگی ویژهای بودند و پیچیدگی جوامع امروزی را نداشتند، اما به یک نفر اداره کننده که دیگران از قدرت فکری، جسمی، بیانی، سنی و رفتاری او متاثر باشند و ارشادات او را پذیرا باشند، نیازمند بودهاند. به فرموده مرحوم علامهطباطبایی (ره) : «اولین کسانی که به طور گسترده آدمیان را به اجتماع دعوت کرده و به طور مستقل به حفظ اجتماع و اداره انسانها توجه داشتند، پیغمبران بودند» . (7) در حقیقت دعوت به اتحاد در ...
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی (ع)
مقدمه: فرهنگ اسلام سرشار از بهترین شیوه ها و روشهای پیشرفته مدیریت است. قدرت و تاثیر این مدیریت عالی بوده که در عصر پیامبر اکرم (ص) و دوران ائمه اطهار (ع) از جامعه ای فقیر و ناتوان که گرفتار جنگهای قومی و قبیله ای بر سر مسائل و مفاخر بی ارزش بودند، جامعه ای نوین و متعالی ساخت، به طوری که در مدت کوتاهی توانست بر بزرگترین امپراتوری های زمان خود پیروز گردیده، خود حکومت و تمدن عظیمی را پی ریزی نماید. بهترین روش ها و دستورات اداره و هدایت انسان ها، در گفتار و کردار پیامبر اکرم (ص) و ائمه اطهار (ع) گرد آمده است و هرکس بنا به بضاعت خویش از این خرمن گوهربار، خوشه ای چیده است. کتابهایی چون سیاست نامه خواجه نظام الملک، نصیحت الملوک غزالی، قابوسنامه امیر عنصرالمعالی، چهار مقاله نظامی عروضی، شاهنامه فردوسی، گلستان و بوستان سعدی و... هریک متاثر از ارشادات معصومین (ع) به روش های هدایت انسان ها و آیین اداره ملک و مملکت اشاراتی نموده اند. عنصر المعالی در قابوسنامه می نویسد: «شغل را به سزاوار شغل ده، و کسی که نه مستحق شغل باشد وی را مفرمای، چنانکه کسی شرابداری را شاید، فراشی مفرمای و آنکه خزینه داری را شاید، حاجبی مده و..» . (1) و سعدی علیه الرحمه می فرماید: ندهد هوشمند روشن رای به فرومایه کارهای خطیر بوریاباف اگرچه بافنده است نبرندش به کارگاه حریر و مولوی نیز در این زمینه می فرماید: هرکسی را بهر کاری ساختنتد میل آن را در دلش انداختند دست و پا بی میل جنبان کی شود؟ خار و خس بی آب و بادی کی رود؟ گویا این بزرگان کارشناسان امور مدیریتی بوده اند که وظیفه اصلی آنها نگارش شرح شغل و طراحی و برنامه ریزی نیروی انسانی بوده است.اما این نمی تواند باشد جز نتیجه تلمذشان از محضر شریف معصومین (ع) ما نیز برآنیم تا در باب «مدیریت منابع انسانی » از گلستان کلام امیر المؤمنین (ع) گلی برچینیم تا رایحه دل انگیز آن راهگشای مشتاقان تعالی انسان ها وجامعه اسلامیمان باشد. در ابتدای امر کام جان را به کلام بزرگ رهبر و مدیر تاریخ، امام علی (ع)، معطر می سازیم که فرمودند: «التلطف فی الحیلة اجدی من الوسیلة » (2) (ظرافت و دقت در برنامه ریزی بهتر از امکانات و وسیله است.) در صفحات آتی کوشیده ایم از میان صدها حدیث و روایت جمع آوری شده، معدود بیانات گلچین شده ای که بیشتر به بحث ما مربوط می شود، تقدیم نماییم. مفهوم مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی) (3) اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه 1970م به بعد مطرح گردیده است. صاحب نظران مدیریت در بیان مسائل انسانی سازمان از واژه های مختلفی مانند، «کارگزینی » ، «اداره امور کارکنان » ، «مدیریت نیروی انسانی » ، «روابط ...