پروژه کارآفرینی الکتروتکنیک
پروژه کارآفرینی تابلوهای برق فشار قوی و فشار ضعیف
پروژه ای که امروز برای دانلود قرار داده شده است، مربوط به یک پروژه کارآفرینی می باشد. این پروژه کارآفرینی مربوط به تابلوهای برق فشار قوی و فشار ضعیف می باشد. فایل این پروژه به صورت ورد (word) می باشد. در اوایل دوران صنعت برق، سیستم های توزیع و تابلوهای فشار قوی و فشار ضعیف جزء نیروگاه بودند. طراحی آنها، اگر بتوان چنین نامید، تقریبا در تمام موارد به صورت تعجیلی و کاربردی انجام می گرفت. و امروزه با توجه به افزایش تقاضا و مصرف کننده هرکدام به صورت یک بخش جداگانه درآمده اند که با پیشرفت علم و تکنولوژی در تمام صنایع و بخش ها تابلوهای برق هم از این امر مستثناء نبوده اند. با توجه به اینکه صنعت برق دنیا رو به الکترونیک نهاده است و تابلوهای مانند PLC جایگزین اغلب تابلوهای برق شده اند اما تابلوهای فشار قوی و فشار ضعیف با اندکی تغییرات نسبت به گذشته در حفاظت و ایمنی آنها، هنوز هم که مدت های زیادی از تولید برق در دنیا می گذرد در ورودی هر کارخانه بزرگ تولیدی، پوشاک، ریسندگی و بافندگی، صنایع داخلی و کشاورزی، مناطق مسکونی و شهرک ها … وجود دارد و بدلیل قدرت مورد استفاده کارخانه دیگر مراکز احتیاج به آن در ابتدا و انتهای خطوط تولید برق ضروری به نظر می رسد. پروژه تولید تابلوهای برق فشار قوی و فشار ضیف با ظرفیت تولید سالانه ۱۵۰۰ پانل تولیدی در مساحتی به طول ۴۹۰۰ مترمربع بنا شده است که تعداد کارکنان ان ۲ نفر در ۲ نوبت کاری بوده و تعداد روز کاری آنها ۲۷۰ روز در سال است. تاسیسات عمومی آن: برق، اب، سوخت (گازوئیل و بنزین) بوده و در قسمت اطفاء حریق ۱۳ عدد کپسول آتش نشانی وجود دارد. تاسیسات و تجهیزات و همچنین مواد اولیه آن داخلی بوده و در داخل کشور عزیزمان «ایران» تهیه می شود و حدامکان سعی شده است از مصرف مواد خارجی بدلیل هزینه های اضافه (گمرک و..) استفاده نشود. این پروژه توسط آقای سید عیسی رکابیان برای سایت ویکی پاور ارسال شده است. ——-w————i——-——-k———–i——— دانلود مستقیم : پروژه کارآفرینی تابلوهای برق فشار قوی و فشار ضعیف دانلود مستقیم : پروژه کارآفرینی تابلوهای برق فشار قوی و فشار ضعیف رمز عبور فایل : www.wikipower.ir حجم : ۵۰۳ KB اشتراک گذاری شده توسط : ویکی پاور
کار و کارآفرینی،دانستنی ها،
کار و کارآفرینی،دانستنی هاگام اول: آمادگی و تصمیم راسخ برای ورود به دنیای کسب وکار در این بخش فراگیران ابتدا با انواع زندگی شغلی آشنا کرده سپس نوعی از زندگی شغلی که به صورتی مستقل و خلاقانه اداره می‌شود و کارآفرینی نام دارد، معرفی می‌شود. در این گام سعی بر آن است که با برشمردن ویژگیهای زندگی شغلی کارآفرینانه، آنها را به این مسیر شغلی علاقه‌مند کند. این گام شامل موارد زیر می‌باشد: • انواع زندگی شغلی • انتخاب زندگی شغلی • دسته‌بندی مشاغل بر اساس علائق • تصمیم به کارآفرینی و ورود به دنیای کسب‌وکار گام دوم: کارآفرینی در گام دوم مفهوم کارآفرینی به معنای علمی آن مورد بحث قرار می‌گیرد و سپس کلیه ویژگیها و مهارتهایی که لازم است فرد متقاضی برای ورود به این حیطه شغلی دارا باشد، معرفی شده است. این گام شامل مباحث زیر می‌باشد: • در مورد کارآفرینی چه می‌دانید؟ • آیا می‌دانید افراد کارآفرین دارای چه ویژگی‌هایی هستند؟ • شما به عنوان یک کارآفرین به چه مهارتهایی نیاز دارید؟ • برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار کارآفرینانه چه فرآیندی را باید طی کنید؟ • انواع کارآفرینی • کارآفرینان چه نقشی در توسعه جوامع بازی می‌کنند؟ • چرا برخی از کارآفرینان با شکست مواجه می‌شوند؟ گام سوم: نوآوری و ایده‌یابی در این گام فراگیران با خلاقیت به عنوان یکی از عناصر اصلی کارآفرینی، آشنا می‌شوند. در این بخش، همچنین تکنیک‌هایی به منظور افزایش خلاقیت فراگیران معرفی می‌شود. محتوای این بخش شامل موارد زیر می‌باشد: • خلاقیت و نوآوری رمز ماندگاری در دنیای کسب‌وکار • خلاقیت چیست؟ • نوآوری چیست؟ • ایده و فرصت چیست؟ • در چه مواردی می‌توان نوآوری و خلاقیت داشت؟ • موانع خلاقیت و نوآوری • تکنیک‌های خلاقیت و نوآوری ( تکنیک طوفان فکری، ارتباط اجباری، فهرست خصوصیات و اسکمپر) گام چهارم: شناسایی و ارزیابی فرصت‌های کارآفرینی در این گام فراگیران با چگونگی دستیابی به ایده‌های مناسب جهت راه‌اندازی یک کسب وکار مستقل و کارآفرینانه آشنا می‌شوند. همچنین در این گام نکاتی که باید در ارزیابی ایده‌های تجاری و اقتصادی خود به کار ببرند نیز ارائه شده است. مباحث مطرح شده در این گام شامل موارد زیر است: • منابع ایده‌یابی • ارزیابی فنی و مهندسی • ارزیابی بازار • ارزیابی مالی • دلایل شکست محصولات و خدمات جدید • نمونه اولیه گام پنجم: طرح کسب وکار و منابع تأمین سرمایه در این گام فراگیران را با ضرورت نوشتن و منسجم کردن ایده‌ای که در ذهن دارند آشنا کرده و سپس کلیه مطالبی را که هر کارآفرین یا فرد مؤسس می‌بایست قبل از راه‌اندازی ...
هاله حامدی فر
هاله حامدی فر عضویت طلایینام شرکت: تحقیقاتی و تولیدی سیناژن زمینه فعالیت: ایجاد مجتمع های تحقیقاتی و تولیدی با هدف تولید فرآورده های دارویی بیوتکنولوژیک. جنسیت: زنوضعیت تاهل: متاهلعکس: اطلاعات کارآفرینی: بخش کار آفرینی: استانیاستان: تهرانکارآفرین سال: سال 1392نام جشنواره: جشنواره کارآفرینان برترنوع کارآفرینی: صنعتی تاریخ تولد: پنجشنبه, فروردين 17, 1351مدرک تحصیلی: دکتریرشته تحصیلی: داروسازیمحل اخذ مدرک: دانشگاه تهرانزندگی نامه شخصی: متولد 1351 تهران از مادری دبیر و پدری مهندس راه و ساختمان و بزرگ شده ی محله ی امیرآباد شمالی در سال 1369 وارد دانشکده داروسازی دانشگاه تهران گردید و در سال 1374 به عنوان دانشجوی نمونه فارغ التحصیل گردید. در سال 1374 با آقای دکتر بردیا فرزام فر ازدواج کرد و تنها دخترش غزل در سال 1379 به دنیا آمد. کلیه افراد خانواده ی درجه یک و درجه دوی او در آمریکا زندگی می کنند اما تاکنون هرگز اقدامی برای مهاجرت نکرده است و هیچگونه علاقه ای هم ندارند. تجربیات و سوابق کاری: 1- مدیر بخش مایعات خوراکی داروسازی لرستان .2- مدیر بخش تضمین کیفیت انستیتو پاستور ایران .3- مدیرعامل شرکت تحقیقاتی و تولیدی سیناژن .4- مدرس دوره های تضمین کیفیت و مجری سیستمهای مربوطه در دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی ، آموزشی و صنعتی کشور ( وزارت بهداشت ، شرکت های داروسازی و بیوتکنولوژی - انستیتو پاستور ایران ) تخصص ها و مهارت ها: - تضمین کیفیت و GMPفرآورده های بیوتکنولوژیک .- انتقال دانش فنی تولید داروهای بیوتکنولوژیک .- مدیریت تکنولوژی . تقدیر نامه ها و لوح تقدیر: علایق کاری{ کدام زمینه های کاری برای شما مفید خواهد بود؟} :: هر فعالیت تحقیقاتی و تولیدی که بتوان نتیجه آن را در مسیر خانوار ایرانی وارد نمود. محصولات و خدماتی که ارائه می دهید:: داروهای بیوتکنولوژیک برای درمان بیماریهای خاص ، ام اس ، سرطان ، ناباروری ، پوکی استخوان و نارسایی کلیوی. جدیدترین فعالیتهای کارآفرینی:: ایجاد کارخانه شماره 2 شرکت تحقیقاتی و تولیدی سیناژن
قابل توجه دانشجویان درس کارآفرینی و پروژه (تابستان 92)
قابل توجه دانشجویان گرامی:کلاس کارآفرینی و پروژه شنبه مورخه ی 92/05/26 راس ساعت 8:00 صبح برگزار خواهد شد. ضمناً غیبت در کلاس موجب کسر پنج نمره از پایانترم خواهد شد- تاریخ کلاس جبرانی نیز متعاقباً اعلام خواهد گردید% با سپاس: مدیر گروه گروه برق الکتروتکنیک
دانلود پروژه کارافرینی
دانلود پروژه کارافرینی,spowpowerplant, Blog,مهندسی مکانیک,وبلاگ یک مهندس,اسپاو, Weblog,همه چیز درباره نیروگاه,مهندسی مکانیک,برق و الکترونیک,پمپ پایپینگ توربین,مهندسی شیمی,تحقیق,داستان کوتاه,دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه,پروژه تحقیق پایان نامه,مهندسی,Engineer,مدیریت,دانلود کتابهای مهندسی,معرفی و نقد فیلم و کتاب,دانلود جزوه,دانلود مقاله,توربین,نیروگاه,spow, Persian,Iran, Iranian,Google,Yahoo,MSN, Weblogs, Blogs"> وبلاگ یک مهندس... - دانلود پروژه کارافرینیوبلاگ یک مهندس... دانلود پروژه کارافرینی دانلود پروژه کارافرینی - پروژه پرورش شترمرغ كارآفريني چيست؟ مقدمه: رويكرد اكثر كشورهاي جهان در دهه‌هاي اخير به موضوع كارآفريني و توسعه آن، موجب گرديده موجي از سياستهاي توسعه كارآفريني در دنيا ايجاد شود. كشورهاي مختلف راه حلي راكه در سه دهه گذشته براي فائق آمدن بر مشكلات مختلف اقتصادي و اجتماعي به آن روي آورده‌اند، توسعه فرهنگ كارآفريني، انجام حمايت‌هاي لازم از كارآفرينان، ارائه آموزشهاي مورد نياز به آنان و انجام تحقيقات و پژوهشهاي لازم در اين زمينه بوده است. تأمل در وضعيت اقتصادي و روند مراحل پيشرفت و توسعه در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه كه به موضوع كارآفريني توجه نموده‌اند، نشانگر آن است كه اين كشورها توانسته‌اند به پيشرفت‌هاي چشمگيري در زمينه‌هاي مختلف اقتصادي و اجتماعي دست يابند و يا حداقل بحرانهاي پيش‌آمده را به سلامت پشت سر گذاشته و بحرانهايي كه وقوع آنها را در آينده پيش‌بيني مي‌كردند را مهار نمايند. از جمله اين كشورها مي‌توان به ايالات متحده، كشورهاي اتحاديه اروپايي، كشورهاي جنوب شرق آسيا، چين، برخي از كشورهاي آمريكاي لاتين و آفريقايي و اقيانوسيه را نام برد از آنجا كه مفاهيم مطرح در علوم انساني همانند مفاهيم مطرح در علوم تجربي قطعي نيستند، لذا ارائه تعريف قطعي و مشخصي براي آنها دشوار يا غير ممكن است. كارآفريني هم كه از واژه هاي مطرح در علوم انساني است، از اين قاعده مستثني نيست. دانشمندان و محققين علوم مختلف اقتصادي، اجتماعي، روانشناسي و مديريت كه در مورد كارآفريني مطالعه و نظراتي ارائه كرده‌اند، تعاريف مختلفي از كارآفريني مطرح نموده‌اند كه تفاوت‌هاي گاه مغاير و متناقضي دارند. تعريفي از كارآفريني كه تقريباً شامل همه تعريفهاي ارائه شده از آنان باشد، عبارت است از: «كارآفريني فرايندي است كه فرد كارآفرين با ايده‌هاي نو و خلاق و شناسايي فرصتهاي جديد و با بسيح منابع ،مبادرت به ايجاد كسب و كار و شركت‌هاي نو، سازمانهاي جديد و نوآور و رشد يابنده نموده كه توأم با پذيرش مخاطره و ريسك ...
20 کارآفرین برترجهان
20 کارآفرین برترجهانموفقیت و ثروت، به ندرت با پیروی از قواعد مرسوم و خطر نکردن به دست می‌آید. برعکس، بزرگ‌ترین موفقیت‌ها نصیب کسانی شده است که حاضر بودند بیرون از مرزبندی‌ها حرکت کنند و شیوه‌های اجرای بازی را تغییر دهند. در اینجا بیست نفر از نوآوران کسب‌وکار از گذشته و حال معرفی می‌شوند که داستان‌های زندگی‌شان از جهات بسیاری متفاوت است، اما همگی به یک حقیقت واحد اشاره دارند «اینکه ابتکار عمل، خلاقیت و جسارت، بسیار مهم‌تر از پیروی از قواعد هستند» (اگر چه احتمال دارد هر از گاهی خود را در مسیر خلاف قانون بیابید 1)جک ولش نشریه فورچون در سال 1999 وی را «مدیر قرن» نامید. عمده شهرت خود را مدیون بازسازی و سازمان‌دهی شرکت جنرال الکتریک است که سطوح مدیریتی را از 29 سطح به 6 سطح کاهش داده، برخی حوزه‌های کسب‌وکار را تعطیل کرده و درصد زیادی از زیردستان خویش را اخراج نمود. به‌رغم تاکتیک‌های قوی و بی‌پروای وی (به خاطر اخراج تعداد زیادی از کارکنان شرکت، به او «جک نوترونی» مشابه با بمب نوترونی لقب داده بودند)، توانست ارزش جنرال الکتریک را از 12میلیارد دلار به 280میلیارد دلار رساند که بزرگ‌ترین افزایش ارزش در هر شرکتی در زمان هر مدیرعاملی بوده است.2) استیو جابزاز بنیان‌گذاران شرکت اپل و رییس پیکسار که به عنوان یاغی و هنرمند و به همان اندازه مدیر تجاری، توانست یک سر و گردن بالاتر از سیلیکون ولی قرار گیرد. مجله فورچون او را «مرشد فرهنگی جهانی» نامید که مسوول تغییر شیوه کار و اجرای موسیقی در جهان بوده است. با این‌حال او را به خاطر کارهایی از این قبیل هدف انتقاد قرار داده‌اند: گرایشات برتری‌جویانه، اعتبار زیردستان را برای خود خرج کردن، مدیریت خرد کسب‌وکار، اخراج کارکنان از روی خشم و هر تعداد خلاف‌های اندک مثل پارک کردن مرسدس بنز خود در مکان مخصوص معلولان. ارزش خالص دارایی وی بیش از 20میلیارد دلار برآورد می‌شود.3) سر ریچارد برانسونریچارد برانسون در سال 1972 و در سن 22 سالگی، نخستین فروشگاه صفحه موسیقی خویش به نام ویرجین را در لندن افتتاح کرد و نخستین قراردادش را با مایک الدفیلد برای صفحات موسیقی ویرجین امضا کرد. سال بعد یکی از صفحات موسیقی الدفیلد روانه بازار شد و در تعداد میلیونی به فروش رفت که متنی کلاسیک از موسیقی آزمایشی الکترونیکی شد. پنج سال بعد، برانسون قراردادی با یک گروه موسیقی راک امضا کرد که سایر موسسات آنها را رد کرده بودند. برانسون علاوه‌بر فروشگاه‌های صفحه موسیقی و شرکت هواپیمایی، به خاطر تلاش‌های رکوردگذار جهانی مشهور است و به اندازه سلطان تجاری بودن به خاطر بی‌باک ...
5 پاسخ کار آفرینان برتر
دكتر جهانگيري در زمان جنگ به دانشكده لندن مي‌رود و موفق به اخذ مدرك PhD از دانشگاه North field در رشته جامعه‌شناسي مي‌شود. ايشان به منظور افزودن بار اطلاعاتي خود سفرهاي بسياري به اقصا نقاط دنيا کرد و هوشمندي و استعداد خود را در زمينه‌هاي فراواني آزمود. تجارب کاري تجارب کاري او درعرصه هاي متنوع به ترتيب تاريخي به شرح زيرمي باشد: •کمپاني بايرن جکسون آمريکا درزمينه حفاري چاه نفت •سيمان تهران (مسئول آزمايشگاه حفاري چاه نفت )•آلومينيوم دورال (مديرپروژه ها ) •شرکت پايه گذار (مديرپروژه صنايع بسته بندي سولفاتيک ) •مديرعامل شرکت توليد دارو •مديرعامل مجتمع کشاورزي کندلوس •مديرعامل شرکت هگزان شيمي •بنيان گذار موزه کندلوس •موسس بنياد خيريه کندلوس (دارنده مقام اول درايران براساس گزارش وزارت کشور )•صاحب امتياز موسس فرهنگي جهانگيري •داراي پروانه تحقيقات علمي •موسس شرکت نوشدرمان توليد کننده داروهاي بين المللي از منشا طبيعت •موسس و مدیر شرکت سیبون فعاليتهاي فرهنگي : 1- کارشناسي برنامه علم وزندگي درراديو 2- کارشناس برنامه روزنه ها درراديو 3- چاپ ونشر ( ناشر ۱٢جلد کتاب درزمينه هاي علمي ومذهبي نويسنده چندین جلد کتاب و شاعر) 4- بازسازي واجراي بيش از ٢۰ ملودي موسيقي 5- احداث واهداي موزه کندلوس به مردم ايران 6- تحقيق وتوليد 7- آموزش کارآفرینی در دانشگاهها (مثل دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران) و موسسات آموزشی به جوانان علاقه‌مند و کمک به آنها برای راه‌اندازی کسب و کار شخصی خودشانويژگيهاي شخصيتي · پشتکار وسخت کوشي · عشق به مملکت وکار · ريسک پذيري · اخلاقگرايي · نوآوري وتنوع درکار انسان دوستي ريشه گرفته از حس لطيفش ، سرسختي وتسليم ناپذيري ، انگيزه بالا براي رقابت کاري ، بلندپروازي ودور انديشي ، قدرت ايده سازي وايده پروري ،قدرت اجرايي که همگي دست به دست هم داده اند تا از او کارآفريني تمام عيار بسازند . الگو این کارآفرین برتر که 10 سال مدیرعامل تولید دارو بوده، معتقد است الگویش در مدیریت کارآفرینانه ، معاون وی در این کارخانه بوده که با ایده " بشکنیم و بسازیم" باعث شده جسارت و خلاقیت دوران کودکی او تقویت شود.منبع و منشا ايده دانش غني وتجربيات فراوانش درزمينه‌هاي مختلف والهام گيري او از منابع طبيعي وذخاير کشور بسيار درجهت گيري اين امرتاثير داشته است. پردازشگر ذهني او ازهمان طفوليت فعاليت بدون وقفه‌اش را آغاز کرد و خلاقيت و نوآوري که در وجودش بود سهم بسزايي در ايده سازي او داشته است .شروع کارآفرینی او آغاز زندگی کارآفرینانه خود را پس از استعفا از تولید دارو و آغاز کسب و کار با 9000 تومان سرمایه ...
دانلود گزارش کارآموزی الکترونیک و مخابرات(واحد پشتيبانی فنی سوييچ مخابرات)
انسان از ابتدای خلقت خويش همواره به ارتباط با هم نوع نياز داشته و اين نياز در گذر سال ها و قرن ها بيشتر شده به صورتی که تبديل به يک ضرورت انکار پذير در زندگی انسان ها شده است و همين نياز باعث شده انسان به دستاوردهای بزرگی مانند پست، تلگراف، تلفن و اينترنت دست يابد و مطمئناً دستاوردهای بهتری نيز در آينده براساس همين نيازها به وجود خواهد آمد و در حقيقت جهان پهناور امروز به واسطه همين ارتباطات ايجاد شده به دهکده جهانی تبديل شده است.مخابرات سهم عظيم و به جرات می توان گفت بزرگترين سهم را در برقراری ارتباط بين انسان ها به عهده دارد، که به تنهايی شامل بخش ها و قسمت های مختلفی می باشد.در اين گزارش که حال گذراندن يک دوره 240 ساعته در شرکت مخابرات استان ................. می باشد به طور مختصر توضيحاتی در رابطه با چگونگی عملکرد اين شرکت ارائه شده است.تاريخچهايجاد ارتباطات مخابراتی در ابتدا با اختراع تلفن توسط گراهانبل بوجود آمد و از آن پس اين ارتباطات گسترش يافت تا اينکه به شکل امروزی درآمده است. در ابتدای کار ارتباطات کاناليزه نبوده و امنيت نداشت.و از زمانی که شبکه مخابراتی گسترش يافت نياز به بخشی جهت ايجاد ارتباط با ساير قسمت ها بود و ديگر اين امکان وجود نداشت که هر مشترک به صورت مستقيم با ساير مشترکين در ارتباط باشد. از اين رو از تکنولوژی به نام سوييچ استفاده شد.سوييچ در لغت به معنی کليک زدن می باشد. اما در عمل به معنی دستگاهی است که عمليات پردازش، محاسبه شارژينگ و کليه کارهای مرتبط با آن را انجام می دهد.اداره پشتيبانی فنی در ارتباط با سوييچ است. وقتی دو مشترک به صورت مستقيم با يکديگر ارتباط برقرار می کنند سوييچ هيچ گونه جايگاهی ندارد.سوييچ را نصب می کنيم و اين سوييچ مشخص می نمايد که کدام مشترک می تواند با ديگر مشترک از همان مرکز يا از ساير مراکز در ارتباط باشد.دانلود متن کامل گزارش کارآموزی