پرسنلی نفت
پرسنل دکل حفاري (The Land Rig Personnel)
مقدمه به طور کلي پرسنل دکل به صورت اقماري (دو هفته کار و دو هفته استراحت) و در دو شيفت کاري (روزکار و شبکار) مشغول به کارند. به عبارت ديگر در يک ماه، چهار شيفت کاري وجود دارد. زمان تغيير شيفت‌ها (Shift Change) را طوري انتخاب مي‌کنند که هر گروه يک هفته شب کار و يک هفته روزکار باشد. کمپاني‌من، رئيس دستگاه، زمين‌شناس، گل‌نگار، گلشناس، پزشک، مکانيک 1 و برقکار 1 معمولا در طول شبانه‌روز در محل دکل (Location) حضور دارند. پرسنل دکل حفاري خشکي و سکوهاي حفاري (Platform) دريايي مشابه يکديگرند. پلاتفرم‌ها پرسنل ديگري نيز نياز دارند. به عنوان مثال کشتي باربري، هليکوپتر و يک کشتي که به صورت Stand by در کنار دکل حضور دارد تا در مواقع خطر پرسنل را تخليه نمايد. همچنين در سکوهاي دريايي پرسنل در محل سکو استراحت مي‌کنند. پرسنل دکل تا حدود زيادي بستگي به قراردادهاي منعقده دارد. به عنوان مثال شرکت حفار مي‌تواند (بر طبق قرارداد) جهت تصدي پست زمين‌شناس سر چاه (Well Site Geologist) و کمپاني‌من يک شخص را انتخاب نمايد. همچنين دکل‌هاي مستقر جهت حفر چاه‌هاي اکتشافي- که نياز به دقت بيشتري دارند - معمولاً پرسنل زبده‌تر و بيشتري را مي‌طلبد. به طور تقريبي هر دکل خشکي نياز به پرسنل حدوداً 100 نفري در ماه دارد. اين نوشته سعي مي‌کند تا ضمن معرفي پرسنل دکل حفاري، خواننده را با وظايف و سازمان اين افراد آشنا نمايد. 1- آفيس رئيس دستگاه (Tool Pusher Office) پرسنل اين آفيس عبارتند از؛ رئيس دستگاه، سرحفار، راديومن و پيشخدمت. در سيستم شرکت ملي حفاري ايران، دکل حفاري تحويل رئيس دستگاه بوده و وي بالاترين مقام مسئول در لوکيشن و اردوگاه مي‌باشد. کليه پرسنل (به غير از کمپاني‌من و زمين‌شناس) به طور مستقيم يا غير مستقيم زير نظر وي مي‌باشند. رئيس دستگاه به صورت تمام وقت مستقر در لوکيشن بوده و در هر دوره 14 روزه يک نفر مي‌باشد. پس از طي 14 روز رئيس دستگاه با رئيس دستگاه 14 روز بعد جايگزين مي‌شود. وظايف رئيس دستگاه عبارتند از؛ Ø عامل حسن انجام کليه امور حفاري، خدمات حفاري، اسکان پرسنل، خدمات رفاهي و ... تحت نظر نماينده کارفرما Ø ارسال گزارش ماهيانه اعم از برق، مکانيک، گلشناس، جوشکار و ... Ø تهيه و ارسال گزارشات روزانه حفاري Ø تاييد امور اداري پرسنل مانند حضور و غياب، بن‌ها، بليطهاي اياب و ذهاب و ... Ø ارسال کليه وسايل مستعمل و جايگزيني آنها با وسايل نو Ø تاييد مرخصي کليه پرسنل Ø نظارت بر کار مکانيک، گلشناس، برقکار و ... Ø تشويق، توبيخ و تذکر پرسنل Ø ايمني پرسنل و جلسات ايمني روزانه قبل از شروع کار (Pre job Safety meeting) Ø در پايان برنامه حفاري حوضچه چاه تميز و چاه ايمن، ...
اعلام روند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی نفت
اعلام روند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی نفت امور طرحها و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت، شرایط کاری و مزایای فارغ‌التحصیلان ممتاز شاغل در صنعت نفت و روند قانونی تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد مدت معین به رسمی را تشریح کرد. به گزارش پانا نیوز به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت(MOP)، محمد صفار زاده درخصوص امکان اختصاص کمک هزینه تحصیلی برای فارغ‌التحصیلان ممتازان دانشگاه‌ها، تاکید کرد: در این رابطه دستورالعمل و مقرراتی وجود ندارد. وی در خصوص ضوابط ساعت‌کاری، اضافه‌کاری و گرید کاری افراد نخبه در مقایسه با کارمندان دیگر افزود: بین ساعت کار و اضافه کاری ممتازان با افراد عادی تفاوتی وجود ندارد. فقط انتصاب آنان در برابر سمت‌های سازمانی با افراد عادی اندکی متفاوت است. به گفته رئیس طرحها و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت، سابقه کار مرتبط با رشته و شغل به مجموع امتیازهای فرد در جلسه مصاحبه افزوده خواهد شد. وی در پاسخ به این پرسش که آیا کارمندانی که در حین کار ادامه تحصیل داده‌اند و دارای شرایط فارغ‌التحصیلان ممتاز هم هستند، می‌توانند در سامانه ممتازین ثبت‌نام کنند؟ خاطرنشان کرد: براساس دستورالعمل مربوط به ممتازان، کارمندانی که قبل از ابلاغ آخرین دستورالعمل استخدام 12/1389 در صنعت نفت جذب و استخدام شده اند و شرایط ممتازان را براساس دستورالعمل جاری دارند، امکان ثبت نام ایشان در سایت ممتازان وجود ندارد و در صورت ثبت‌نام دعوت به مصاحبه از ادامه روند مربوطه جلوگیری به‌عمل خواهد آمد. وی درباره چگونگی اعلام نتایج مصاحبه متقاضیان دعوت شده به مصاحبه یادآوری کرد: نتیجه مصاحبه همه متقاضیان دعوت شده به مصاحبه از طریق سایت، یا از طریق مکاتبه رسمی و یا ایمیل به اطلاع ایشان خواهد رسید. رئیس طرحها و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت در ادامه تصریح کرد: باتوجه به تعدا زیاد متقاضی و تعداد نیاز محدود، ثبت نام در سامانه فارغ‌التحصیلان ممتاز به منزله "بانک اطلاعات" است و تعهد استخدامی ندارد. همچنین ممکن است متقاضیانی به دلیل تعداد بیشتر از نیاز متقاضی و تعداد محدود نیاز، هیچگاه به جلسه مصاحبه دعوت نشوند. آزمون استخدامی مسیر تبدیل وضعیت قراردادی به رسمی صفار زاده در پاسخ به این پرسش که آیا وزارت نفت برنامه‌ای برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی مدت معین با شماره پرسنلی نفتی دارد؟ تصریح کرد: درحال حاضر براساس دستورالعمل جاری استخدام، نیروهای قرارداد موقت / مدت معین و یا پیمانکاری به منظور تغییر وضعیت به رسمی درصورت واجد شرایط بودن می توانند در آزمون های ...
مقررات اداری و استخدامی شرکت نفت
١ – معرفی در نمودار سازمانی مربوط به سال ١٣٣٩ در اداره کل پرسنلی واحدی به نام اداره مقررات و رویههای پرسنلی وجود داشته که بعدها به اداره تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی تغییر نام یافت . از سال ١٣٥٧ تا شهریور ١٣٧٩ این اداره زیر نظر مدیرامور اداری شرکت ملی نفت قرار داشت . در راستای اهداف و راهبردهای کلان صنعت نفت و باز تعریف اعمال حاکمیتی حسب موافقت وزیر وقت نفت، جایگاه این اداره ارتقاء و زیر نظر رئیس هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران قرارگرفت. در چند سال اخیر مسئولیت تمشیت امور آن از طرف رئیس هیئت مدیره ( وزیر نفت) به معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت تفویض گردیده است.این اداره مسئولیت تهیه،تدوین وپیشنهاد مقررات اداری واستخدامی کارمندان شاغل وبازنشسته با لحاظ نمودن سیاستها وخط مشی های حوزه منابع انسانی صنعت نفت، ضرورت ها ونیازمندی های شرکتهای اصلی وتابعه در ارتباط با نیروی انسانی وقوانین ومقررات موضوعه بر عهده دارد.اداره تدوین وهماهنگی مقررات اداری واستخدامی از دو واحد مطالعات وطرحهای راهبردی و بررسی و هماهنگی مقررات وروشها تشکیل شده است.واحد مطالعات وطرحهای راهبردی موظف است با توجه به شرایط فعلی وآینده، مقتضیات عملیات و زمان و مکان، مقررات اداری واستخدامی حاکم بر کارکنان شاغل و بازنشسته صنعت نفت را به طور مستمر با بهره‌گیری از ظرفیت‌های قانونی بر مبنای روش‌های علمی و مطالعاتی در سطوح ملی و بین‌المللی مورد بررسی قرارداده و طرحها و راهکارهای مناسب بر اساس اطلاعات مکتسبه با توجه به سیاست‌های بلند مدت شرکت تهیه و جهت طرح و تصویب در هیأت مدیره شرکت نفت ایران پیشنهاد نماید .واحد بررسی و هماهنگی مقررات و روشها موظف است با بهره‌گیری از مهارتهای کارشناسان توانمند و دسترسی به علوم و فنون روز زمینه به روزرسانی، هماهنگی و یکپارچه سازی مقررات اداری و استخدامی را در اجرا فراهم آورده و با برقراری ارتباط مستمر ارکان اجرایی و کارشناسی در جریان تولید و استفاده از مقررات اداری و استخدامی، تفاسیر و تعابیر گوناگون را مرتفع وهماهنگ نماید . ٢ - چشم انداز چشم انداز که بیان کننده وضعیت مطلوب و ممکن در افق زمانی مشخص میباشد. مسیر اصلی و پیش روی این اداره را مشخص میکند. عبارتست از :" دستیابی به نظام تهیه و تدوین مقررات اثربخش و کارآمد اداری و استخدامی در صنعت نفت " اداره تدوین مقررات با تحقق چشمانداز فوق، به سیستمی تبدیل می گردد: " برخوردار از ویژگیهای سرعت، دقت و کیفیت و بهرهمند از نیروی انسانی خلاق، تحولآفرین و نخبه که خروجی آن ( مقررات اداری و استخدامی ) در ابعاد ساختاری، ...
خبرخوش سازمان بهداشت‌ودرمان نفت به پیمانکاری‌ها
خبرخوش سازمان بهداشت‌ودرمان نفت به پیمانکاری‌ها با همه نیروهای پیمانکاری فوق دیپلم به بالای سازمان بهداشت ودرمان صنعت نفت که مشمول بخشنامه اخیر وزرت نفت باشند تا پایان فروردین ماه 1391 قرارداد کارمدت‌موقت امضا خواهد کرد. به گزارش پانا نیوز به نقل از سازمان بهداشت ودرمان صنعت نفت، سلمان غلامی رییس امور اداری این سازمان با بیان اینکه مبنای کار در این زمینه عقد قرارداد براساس ماده 49 قانون کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود، افزود: براین اساس حقوق و مزایای دریافتی نیروهای مشمول کمتر از دریافتی فعلی نخواهد بود. وی در خصوص عنوان قرارداد که به شکل قرارداد مدت موقت در بخشنامه وزیر نفت آمده است، توضیح داد: قرارداد کار مدت موقت به نوعی قرارداد کارمدت معین است که تفاوت آن در لزوم وجود سمت‌های سازمانی و پرداخت حقوق و مزایا خواهد بود. غلامی با اشاره به محدودیت‌های فراوان در زمینه سمت‌های سازمانی و اینکه در پاره‌ای از موارد عدم تطابق شغل و شاغل و شرایط احراز وجود دارد، خاطرنشان کرد: در قراردادهای جدید همکاران بدون قرارگرفتن بر روی سمت سازمانی جذب می‌شوند و بقیه شرایط همانگونه که در نمونه قرارداد ذکرشده شامل دستورالعمل‌های وزارت کار خواهد بود. برای نیروهای پیمانکاری سمت تعریف می‌شود به گفته وی در عین حال مقرر شده تا در مرحله بعد از سوی اداره تشکیلات و روشها برای تمامی این همکاران سمت‌های سازمانی ایجاد شده و نیروها بر روی سمت‌های تعریف شده، قرار گیرند. رییس امور اداری سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تعداد نیروهای شاغل پیمانکاری با مدرک فوق دیپلم به بالا را در حدود 1085 نفر اعلام کرد و افزود: تمامی کارکنانی که از تاریخ 1/11/89 در سازمان مشغول بکار شده‌اند شامل این دستورالعمل خواهند شد و به‌زودی اطلاعات آنها در سیستم جامع صنعت نفت تغذیه شده و از فروردین ماه 1391 حقوق و دستمزد خود را به‌طور مستقیم و بدون واسطه دریافت خوهند کرد. وی در مورد نیروهای دیپلم و پایین‌تر نیز گفت: در حدود 3 هزار نفراز همکاران ما در این رده قرار دارند که آنها نیز به‌زودی در قالب شرکت تعاونی ساماندهی خواهند شد و تا آن زمان ادامه فعالیت آنها به شکل فعلی خواهد بود. همچنین امور حقوقی سازمان به طور جدی پیگیر این موضوع است و بزودی خبرهای خوبی را در این زمینه به اطلاع این دسته از همکاران خواهیم رساند. غلامی در خصوص سایر کارکنانی که به اشکال مختلف نظیر پرکیس، مشاوره‌ای و حق الزحمه‌‌ای با این سازمان همکاری دارند، توضیح داد: در این زمینه هنوز دستورالعملی به دست ما نرسیده و ادامه همکاری آنها ...
سیستم جامع کارکنان پیمانکاری شرکت نفت مرکزی شبیه رسمی‌ها می شود
سیستم جامع شرکت نفت مرکزی شبیه رسمی‌ها می شود کارکنان پیمانکاری شانا _ گروه نفت:همزمان با سی ودومین سالگرد پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران وبه منظور لزوم حفظ یکپارچگی منابع انسانی شرکت،سیستم جامع نیروی انسانی پیمانکاری مشابه سیستم جامع نیروی انسانی رسمی شرکت ایجاد و به اجرا گذاشته می شود. به گزارش روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران،مدیرعامل این شرکت،بااشاره به لزوم حفظ یکپارچگی درحوزه منابع انسانی شرکت وایجاد حداکثر توان برای دستیابی به اهداف وبه منظورایجاد بسترمناسب برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی افزود:این شرکت درنظرداردنسبت به ایجادسیستم جامع نیروی انسانی پیمانکاری مشابه سیستم جامع نیروی انسانی رسمی شرکت ، اقدام کند. مهدی فکور افزود:دراین راستا اقدامات پایه ای نظیرایجادنمودار مجازی مشاغل واگذار شده به بخش خصوصی درکلیه رشته های شغلی ،جمع اوری اطلاعات نیروی انسانی پیمانکاری در حال انجام و اقداماتی نظیر راه اندازی سیستم مکانیزه پرسنلی، اختصاص شماره شناسایی ، اطلاق سمت ، برقراری ارتباط بین شغل وشاغل وایجادامکان جابجایی نیروازمرکزی که دارای تورم نیروهستندبه محل هایی که دارای خلاء نیروی انسانی می باشد، در شرف طراحی و اجرا است. مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی درباره اجر گذاشتن به خدمات نیروی پیمانکاری شاغل در این شرکت تصریح کرد:با دستیابی به اهداف ارزشمند یاد شده گامی موثر در جهت اجرگذاری به خدمات همکاران پیمانکاری که همگام بانیروهای رسمی شرکت در کلیه عرصه های صنعت نفت حضور دارند برداشته و به این تلاشها پاسخ در خوری داده شود. منبع:شانا
طرح جدید سامان دهی کارکنان پیمانکاری صنعت نفت اجرایی شد
توسط شرکت نفت مناطق مرکزی ؛ ۱۳۹۰/۱۱/۱۹طرح جدید سامان دهی کارکنان پیمانکاری صنعت نفت اجرایی شد 15:32 شرکت نفت مناطق مرکزی ایران به منظور ساماندهی و نظارت و کنترل بر وضعیت نیروهای تحت پوشش پیمانکاری، حقوق و دستمزد آنها و همچنین برگزاری دوره‌های آموزشی، جابه جایی، ارزش یابی عملکرد سالانه و تعیین وضعیت سازمانی آنها، اقدام به طراحی سیستم جامع نیروی انسانی کرده است. به گزارش پانا نیوز، مهدی فکور درباره این سیستم که بیش از یکسال روی آن مطالعه و کار کارشناسی صورت گرفته است، گفت: بر اساس سیاست‌های کلان وزارت نفت و دستور وزیر نفت مبنی بر ساماندهی نیروهای پیمانکاری شاغل در صنعت نفت، این طرح در دهه فجر توسط مدیریت منابع انسانی راه اندازی می شود و به هر یک از کارکنان پیمانکاری، عنوان و شماره سمت سازمانی (مجازی) اختصاص می یابد. مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، ایجاد پرونده پرسنلی الکترونیکی و متمرکز در سطح شرکت و شرکتهای تابعه به صورت وب برای تمامی کارکنان شاغل به صورت پیمانکاری و نظارت و کنترل بر وضعیت تمام کارکنان در زمینه های مختلف اعم از وضعیت حقوق و دستمزد را از دیگر برنامه های این طرح عنوان کرد و افزود: اگرچه تقویت ساختار سازمانی شرکت ها برای تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکار به قرارداد معین، ضرورتی اجتناب ناپذیر است اما تردیدی نیست که هزینه شرکت های تابعه با تبدیل قراردادها کاهش خواهد یافت چراکه پیمانکاران در این میان جداگانه نفعی نخواهند برد؛ ضمن اینکه حق و حقوق کارکنان به صورت جامعتری ادا می شود و حقی کسی ضایع نخواهد شد. گزارش شرکت نفت مناطق مرکزی ایران نشان می دهد، با اجرای این طرح امکان بررسی نقاط متورم یا دارای خلاء نیروی انسانی در واحدها به منظور تصمیم گیری مناسب برای آن، ایجاد و روزآمد کردن ساختار سازمانی مجازی و سمت‌های سازمانی کارکنان شاغل به صورت پیمانکاری، محدود کردن جذب نیروی انسانی جدید به وجود سمت سازمانی مجازی بلاتصدی در ساختار شرکت ها و مدیریت های مربوطه. قابلیت اقدام فوری در خصوص هرگونه تصمیمات اتخاذ شده درمورد کارکنان پیمانکاری با توجه به دارا بودن کلیه اطلاعات کارکنان به صورت الکترونیکی و امکان تحلیل نتایج ارزشیابی عملکرد کارکنان به صورت سالانه با توجه به وظایف محوله به آنان از دیگر راهکارهای پیش بینی شده برای ساماندهی نیروهای پیمانکاری شاغل در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران است. منبع:پانا نیوز
تله مدیسین و سلامت الکترونیک
تله مديسين به چه معنا است و از چه زماني درپزشكي به كار گرفته شد تله مديسين اولين بار در سال 1920وارد واژه نامه پزشكي شد. سازمان ناسا، اولين مركزي بود كه براي ارائه مشاوره هاي پزشكي به فضانوردان و درمان آنان از مسافت دور با استفاده از ماهواره، اقدام به برقراري ارتباط بين فضانوردان با پزشكان حاضر در سطح زمين كرد و به اين طريق سلامت بيماران، مورد ارزيابي قرار گرفت. از حدود 15 سال گذشته ، اين تكنولوژي اهميت بيشتري يافته است و از آن در اموري مثل آموزش، پايش سلامت و در حال حاضر جراحي از راه دوراستفاده مي شود.تله مديسين يا سلامت الكترونيك، به معناي مراقبت هاي بهداشتي، روش هاي پيشگيري، تشخيص و درمان بيماري ها از طريق فرآيندهاي الكترونيكي و ارتباطاتي است. اين فرآيندها شامل:بهره گيري از انتقال صوت، متن، تصاوير ويديويي و تبديل سيگنال هاي الكتريكي در پزشكي مي باشد.به عبارت ديگر منظور از تله مديسين يا پزشكي از راه دور، انتقال اطلاعات از طريق سيگنال هاي الكتريكي و خودكار كردن خدمات باليني و گرفتن مشاوره به كمك تجهيزات پزشكي الكترونيكي است. زمينه هاي فعاليت تله مديسين زماني كه به وسيله اينترنت، آزمايش ها و تشخيص هاي پزشكي درباره يك بيمار را در اختيار يك پزشك در آن سوي جهان قرار مي دهيد و با وي مشورت مي كنيد و او توصيه هايي مي كند، درحقيقت از تله مديسين يا پزشكي از راه دور بهره گرفته ايد.تله مديسين ، پلي ارتباطي ميان علوم پزشكي و مهندسي است و در آن جامعه پزشكي از امكانات مهندسي براي ارتقاي سطح سلامت جامعه استفاده مي كند. اين ارتباط دوسويه تا جايي مي تواند پيشرفت كند كه امكان جراحي به وسيله ربات ها در نقاط ديگر جهان فراهم شود، يعني يك جراح حاذق در يك كشور با بهره گيري ازارتباطات اينترنتي بسيار قوي و زيرساخت هاي فني دقيق، اين امكان را مي يابد كه در يك اتاق جراحي دركشور ديگري، به وسيله ربات ها، عمل جراحي انجام دهد. جراحي از راه دور، نوع پيشرفته اي از تله مديسين است كه در حال گسترش در سطح جهان است. در حال حاضر عمده ترين كاربرد اين فناوري، مشاوره هاي پزشكي است كه هم در ايران و هم درنقاط ديگر جهان به راحتي درحال انجام مي باشد.آيا مشاوره هاي پزشكي از طريق اينترنت ، قابل اطمينان است يا به عبارتي تله مديسين در اين زمينه موجب بروز هيچ خطايي نمي شوداستفاده از فناوري هاي نوين ارتباطي در پزشكي، مانند هر تكنولوژي ديگري، از خطا و اشتباه دور نيست وحتي مي تواند مورد سوءاستفاده افراد سودجو قرار گيرد. به همين علت، توصيه ما اين است كه بيماران در هنگام استفاده ازسايت هاي پزشكي، دقت لازم را داشته باشند و به سايت هايي مراجعه كنند ...
نحوه نگارش رزومه
۲- پروفایل شخصی(Personal Profile) وارد کردن پروفایل در رزومه امری سلیقه ای است و ضروری محسوب نمی شود . آن چه در پروفایل به نگارش در می آید ، تصویری کلی و گویا از شما است که به طور جزئی تر در سایر بخش‌های رزومه ذکر می شود.۳- تحصیلات و توانایی‌های علمی(Education and Qualifications) این بخش شامل تمام سوابق تحصیلی و علمی شما ، از دیپلم دبیرستان و نام دبیرستان گرفته تا آخرین مدرک تحصیلی ، رشته‌ها و گرایش‌ها و زمان بندی هر دوره ی تحصیلی خواهد بود. به یاد داشته باشید که حتماً ذکر کنید در حال حاضر مشغول گذراندن چه دوره ای هستید . سایر دوره‌های علمی – کابردی که در کنار تحصیل آکادمیک گذرانده اید را هم حتماً بنویسید.۴- سوابق شغلی (Skills and Work Experiences) در این بخش باید کل سوابق شغلی شما ، اعم از تمام وقت یا پاره وقت ، با ذکر نام و تلفن یا آدرس محل کار ، به اضافه تاریخ و دوره اشتغال فهرست شود. ۵- انتشارات و مقالات(Publications) فهرست کتب و مقالاتی که منتشر کرده و یا در کنفرانس‌ها ارائه نموده اید به اضافه زمان انتشار را در این بخش بیاورید. اگر خلاصه مقالات را به رزومه ضمیمه نمایید بهتر است. ۶- سایر اطلاعات(Additional Information) نگارش این قسمت ضروری نیست ، اما چنان چه لازم دانستید توضیحی جانبی روی سوابق تحصیلی و شغلی خود بنویسید ، می توانید این بخش را اضافه نمایید. ۷ – علائق(Interests) فهرستی از علائق خود در زمینه‌های فوق برنامه مثل ورزش یا هنر را در این بخش بنویسید و احیاناً اگر سوابق حرفه ای در این زمینه‌ها دارید حتما ذکر کنید. ۸ – معرف‌ها(References) نام ، رتبه ، درجه تحصیلی ، آدرس یا تلفن و کلاً اطلاعات مربوط به معرفین خود ( که معمولا اساتید شما هستند ) را در این بخش بیاورید . این معرف‌ها می بایست همان معرفینی باشند که توصیه نامه‌های شما را تکمیل نموده اند.* سایر توصیه‌ها- پیش از نگارش رزومه ، خوب در مورد سوابق تحصیلی و شغلی خود فکر کنید تا چیزی را از قلم نیاندازید . سعی کنید تا حد امکان ، مدارکی دال بر سوابقتان آماده و ترجمه کنید تا ضمیمه رزومه نمایید.- از دروغگویی یا بزرگنمایی جداً پرهیز کنید ، ممکن است برایتان دردسر ساز شود!- بهتر است رزومه را در ۲ روی یک کاغذ ...
تشکر ویژه از همکاران نفتی
بسمه تعالی همکاران عزیز و خدوم صنعت نفت مفتخریم اعلان کنیم که روز گذشته رکورد تماشا و بازدید وبلاگ نفت و نفتی ها را با ۱۰۷۵ بازدید شکستید. از اینکه به وب خودتان اعتماد دارید و مطالب متنوع و بروز ان را هر روز دنبال می کنید صمیمانه از شما تشکر می کنیم. عزیزان همیشه گفته ایم که مطالب خود را برای ما با ذکر منبع موثق بفرستید تا آنرا با نام خودتان منعکس کنیم. همیشه تلاش کرده ایم بهترین و تازه ترین و اخبار مفید را منعکس کنیم و اصل را بر حمایت از پرسنل گذاشته ایم و در این راه هر کس که برای تقویت و حل مشکلات پرسنل بکوشد شدیدا حمایت خواهد شد. مخصوصا در برهه حساس کنونی که وضعیت بیماری در صنعت نفت بابت تولید و فروش و تحریم و سرگردانی نیروها و بلاتکلیفی ها حاکم است فعلا مهندس زنگنه با نظر حکیمانه رئیس جمهور محترم این مسئولیت سنگین را بر عهده گرفته باید حمایت شوند تا نفت را از نیروهای غیر تخصصی و بی تجربه و غیر دلسوز نجات دهند و نیروهای نفتی و با سابقه و دلسوز را جایگزین کنند با شناختی که از ایشان داریم حتما این چنین خواهد بود انشا الله در وبلاگ نفت و نفتی ها سعی کرده ایم بیشتر اخبار انعکاس مشکلات پرسنل و دغدغه های آنان باشد و بیشترین حجم اخبار در حوزه پرسنلی و منابع انسانی بوده همچنین با حفظ اصول و قانون و بیشترین نامه ها را بین رسانه های نفتی فعال از طرف پرسنل منعکس کرده ایم. میانگین بازدید وبلاگ در ۳۰ روز گذشته نزدیک ۵۵۰ بازدید و میانگین بازدید روزانه نزدیک ۶۰۰ بازدید کننده است و این نشان دهنده پویایی و تنوع و نشاط/ همکاران شما در این وب می باشد. با عنایت به اینکه روز گذشته یعنی در ۲۷ مرداد ۱۰۷۵ بازدیدی داشته ایم امیدواریم روند بازدید بالای ۱۰۰۰ ادامه و بیشتر شود تا دست ما جهت تبدیل وبلاگ به وب سایت باز تر باشد و این فقط و فقط به عنایت شما و همکاران عزیز نفتی بستگی دارد. لوگوی جدید وبلاگ سال گذشته فراخوانی دادیم جهت طراحی لوگوی وبلاگ که از بین نشان های فرستاده شده لوگوی فعلی حائز بالاترین امتیاز شد این لوگو توسط مهندس پرهام ملکی مهندس نرم افزار تهیه و برای ما فرستاده شد که از ایشان صمیمانه تشکر می کنیم و قدردانی ناقابل بعمل خواهد امد.
سیستم جامع کارکنان پیمانکاری شرکت نفت مرکزی شبیه رسمی‌ها می شود
سیستم جامع شرکت نفت مرکزی شبیه رسمی‌ها می شود کارکنان پیمانکاری شانا _ گروه نفت:همزمان با سی ودومین سالگرد پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران وبه منظور لزوم حفظ یکپارچگی منابع انسانی شرکت،سیستم جامع نیروی انسانی پیمانکاری مشابه سیستم جامع نیروی انسانی رسمی شرکت ایجاد و به اجرا گذاشته می شود. به گزارش روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران،مدیرعامل این شرکت،بااشاره به لزوم حفظ یکپارچگی درحوزه منابع انسانی شرکت وایجاد حداکثر توان برای دستیابی به اهداف وبه منظورایجاد بسترمناسب برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی افزود:این شرکت درنظرداردنسبت به ایجادسیستم جامع نیروی انسانی پیمانکاری مشابه سیستم جامع نیروی انسانی رسمی شرکت ، اقدام کند. مهدی فکور افزود:دراین راستا اقدامات پایه ای نظیرایجادنمودار مجازی مشاغل واگذار شده به بخش خصوصی درکلیه رشته های شغلی ،جمع اوری اطلاعات نیروی انسانی پیمانکاری در حال انجام و اقداماتی نظیر راه اندازی سیستم مکانیزه پرسنلی، اختصاص شماره شناسایی ، اطلاق سمت ، برقراری ارتباط بین شغل وشاغل وایجادامکان جابجایی نیروازمرکزی که دارای تورم نیروهستندبه محل هایی که دارای خلاء نیروی انسانی می باشد، در شرف طراحی و اجرا است. مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی درباره اجر گذاشتن به خدمات نیروی پیمانکاری شاغل در این شرکت تصریح کرد:با دستیابی به اهداف ارزشمند یاد شده گامی موثر در جهت اجرگذاری به خدمات همکاران پیمانکاری که همگام بانیروهای رسمی شرکت در کلیه عرصه های صنعت نفت حضور دارند برداشته و به این تلاشها پاسخ در خوری داده شود. منبع:شانا