پرسشنامه مدیریت
چند نمونه پرسشنامه مديريتي
پرسشنامه مهارت مدیران.pdf پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی.pdf پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی.pdf پرسشنامه مهارتهای مذاکره.pdf پرسشنامه شناخت سازمان. qdq-.pdf پرسشنامه کارآفرینی .doc پرسشنامه موفقيت و ارتقاء در سازمان.doc پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی.doc پرسشنامه بهره وری.doc پرسشنامه مديريت تضاد پایان نامه کارشناسی ارشد.doc پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر(tqm).doc
نمونه پرسشنامه های استاندارد کارشناسی ارشد
جهت دریافت پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته مدیریت ـ در زمینه های مختلف ـ لطفا مکاتبه نمایید:(تهیه یا ارائه پرسشنامه بدون بررسی پرپزال ممکن نیست؛ لطفا پرپزال را جهت بررسی ارسال نمایید) [email protected]. پرسشنامه موانع پیاده سازی سیستم مدیریت الکترونیک ارتباط با مشتری ECRM2. پرسشنامه مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM و بهره وری productivity3. پرسشنامه قانون حمایت از سرمایه گذاری خارجی foreign investment4. پرسشنامه ارزیابی استراتژی های بازاریابی Evaluation of Marketing Strategies5. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در سازمان6. پرسشنامه های مدیریت دانش knowledge management7. پرسشنامه های مدیریت برند (نام تجاری ـ مارک تجاری) و استراتژی branding8. پرسشنامه استراتژی نفوذ در بازار Market penetrating9. پرسشنامه های هوش هیجانی emotional intelligence10. پرسشنامه استراتژی های خرید سازمانی organizational purchase11. پرسشنامه های کارآفرینی entrepreneurship12. پرسشنامه استراتژی های قیمت گذاری pricing strategies13. پرسشنامه سیستم نگهداری و تعمیرات14. پرسشنامه استقرار سیستم های اطلاعاتی MIS & E-commerce Questionarie15. پرسشنامه بازاریابی رابطه ای relationship marketing16. پرسشنامه عوامل استقرار دورکاری (تله ورکینگ) teleworking17. ماتریس بر مبنای مدل تصمیم گیری «تحليل سلسله مراتبي»18. پرسشنامه شناسائی مسائل استراتژیک سازمانهای پروژه محور 19. پرسشنامه مزیت رقابتی20. پرسشنامه تصویر ذهنی مصرف کنندگان21. پرسشنامه پرسشنامه مهارت های شهروندی22. پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش صادرات23. پرسشنامه تبیین مدل وارزیابی ارزش ویژه نام تجاری در تعامل با عملکرد مشتری24. پرسشنامه بانکداری الکترونیک25. پرسشنامه آموزش ضمن خدمت26. پرسشنامه هوش تجاری Business intelligence Questionarie 27. پرسشنامه شیوه مصرف28. پرسشنامه مزایای بکارگیری فناوری RFID 29. پرسشنامه خرید اینترنتی30. پرسشنامه عوامل موثر بر فساد اداری31. پرسشنامه بررسي رابطه ابعاد کیفیت خدمات بر رضايت مشتريان 32. پرسشنامه مدیریت زنجیره تأمین SCM33. پرسشنامه عملکرد مالی34. پرسشنامه تامین نیروی انسانی35. پرسشنامه بکارگیری نیروهای پاره وقت سازمانی36. پرسشنامه شهر الکترونیک37. پرسشنامه ارائه راهکارهای بازاریابی38. پرسشنامه تفکر استراتژیک Strategic Thinking Questionarie 39. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری40. پرسشنامه نظام پیشنهاد ها Suggestion system Questionarie41. پرسشنامه امکان سنجی استقرار نظام آموزش ضمن خدمت مجازی Virtial eduaction –Questionarie42. پرسشنامه بهره وری سازمان های فرهنگی43. پرسشنامه پیوستن به سازمان تجارت جهانی WTO 44. پرسشنامه تغییر در اولویتهای استراتژی45. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری در تدوین استراتژی های بازاریابی46. پرسشنامه پذیرش تجارت الکترونیک47. ...
پرسشنامه
پرسشنامه مجموعه ای است از سولات کتبی و غالبا مبتنی بر گزینه های مشخص که پاسخ دهنده جوابهای خود را بر آن درج می کند. به هنگامی که پژوهشگر دقیقا می داند در پی چیست و چگونه باید متغیرهای خود را اندازه گیری کند. پرسشنامه ابزاری کارآمد برای گردآوری اطلاعات به شمار می رود. پرسشنامه را می توان به طور حضوری یا از طریق پست میان پاسخ دهندگان توزیع کرد. همچنین می توان با اجرای آن به طور الکترونیکی داده های لازم را گردآوری کرد. رهنمودهایی برای طراحی پرسشنامه اصول طراحی پرسشنامه های خوب بر سه محور استوار است. نخستین محور، نگارش پرسشها را در بر می گیرد. محور دوم به چگونگی دسته بندی، درجه بندی و ثبت متغیرها پس از دریافت پاسخهای پرسشنامه ها می پردازد. شکل ظاهری پرسشنامه نیز سومین محور را تشکیل می دهد. هر سه محور مسایل مهمی در طراحی پرسشنامه به شمار می روند چرا که سو گیریهای پژوهش را به حداقل می رسانند. اصول نگارش اصول نگارش بسیارند که اساسی ترین آنها عبارتند از: ـ درستی محتوای پرسشها ـ چگونگی نگارش پرسشها و سطح یا دشواری زبان به کار رفته ـ نوع و شکل ظاهری پرسشها ـ تقدم و تاخر پرسشها ـ اطلاعات شخصی که از پاسخ دهنده در خواست می شود. انواع پرسشنامه پرسشنامه حضوری هر گاه قرار باشد بررسی در سازمان کوچکی صورت گیرد و آمادگی و توانایی جمع کردن کارکنان در یک محل وجود داشته باشد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند،این اجرای حضوری بهترین روش گردآوری اطلاعات است. بزرگترین امتیاز این شیوه آن است که خود پژوهشگر یا یکی از اعضای گروه پژوهش می تواند شخصا پرسشنامه های تکمیل شده را در مدت زمانی کوتاه گرداوری کند و هر گونه تردیدی را که پاسخ دهندگان در مورد هر یک از سولات دارند بی درنگ بر طرف کند.همچنین پژوهشگر این فرصت را دارد که موضوع پژوهش را معرفی کند و پاسخ دهندگان را بر انگیزد که پاسخهای صادقانه بدهند.اجرای همزمان پرسشنامه برای گروه بزرگی از افراد در مقایسه با مصاحبه هم کم هزینه تر و هم سریعتر است و نیز اجرای آن به مهارتهای کمتری نیاز دارد.به دلیل مزیت هایی که بیان شد،هر گاه که میسر باشد بهتر است پرسشنامه را به صورت حضوری با گروهی از افراد اجرا کنیم. با این همه سازمانها اغلب قادر نیستند یا تمایل ندارند گردآوری اطلاعات را در زمان کار اجرا کنند و از این رو راههای دیگری برای تکمیل و بازگرداندن پرسشنامه باید اندیشیده شود.در این گونه موارد می توان پرسشنامه ها میان افراد توزیع و در فرصتی دیگر آنها را شخصا دریافت کرد،یا آنکه آنها را همراه با پاکت تمبرداری که نشانی پژوهشگر بر آن درج است توزیع کرد و تا تاریخ معینی در خواست ...
نمونه پرسشنامه - نمونه پروپوزال مدیریت - نمونه پایان نامه مدیریت دولتی
7. پرسشنامه های مدیریت برند (نام تجاری ـ مارک تجاری) و استراتژی branding8. پرسشنامه استراتژی نفوذ در بازار Market penetrating9. پرسشنامه های هوش هیجانی emotional intelligence10. پرسشنامه استراتژی های خرید سازمانی organizational purchase11. پرسشنامه های کارآفرینی entrepreneurship12. پرسشنامه استراتژی های قیمت گذاری pricing strategies13. پرسشنامه سیستم نگهداری و تعمیرات14. پرسشنامه استقرار سیستم های اطلاعاتی MIS & E-commerce Questionarie15. پرسشنامه بازاریابی رابطه ای relationship marketing16. پرسشنامه عوامل استقرار دورکاری (تله ورکینگ) teleworking17. ماتریس بر مبنای مدل تصمیم گیری «تحليل سلسله مراتبي»18. پرسشنامه شناسائی مسائل استراتژیک سازمانهای پروژه محور 19. پرسشنامه مزیت رقابتی20. پرسشنامه تصویر ذهنی مصرف کنندگان21. پرسشنامه پرسشنامه مهارت های شهروندی22. پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش صادرات23. پرسشنامه تبیین مدل وارزیابی ارزش ویژه نام تجاری در تعامل با عملکرد مشتری24. پرسشنامه بانکداری الکترونیک25. پرسشنامه آموزش ضمن خدمت26. پرسشنامه هوش تجاری Business intelligence Questionarie 27. پرسشنامه شیوه مصرف28. پرسشنامه مزایای بکارگیری فناوری RFID 29. پرسشنامه خرید اینترنتی30. پرسشنامه عوامل موثر بر فساد اداری31. پرسشنامه بررسي رابطه ابعاد کیفیت خدمات بر رضايت مشتريان 32. پرسشنامه مدیریت زنجیره تأمین SCM33. پرسشنامه عملکرد مالی34. پرسشنامه تامین نیروی انسانی35. پرسشنامه بکارگیری نیروهای پاره وقت سازمانی36. پرسشنامه شهر الکترونیک37. پرسشنامه ارائه راهکارهای بازاریابی38. پرسشنامه تفکر استراتژیک Strategic Thinking Questionarie 39. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری40. پرسشنامه نظام پیشنهاد ها Suggestion system Questionarie41. پرسشنامه امکان سنجی استقرار نظام آموزش ضمن خدمت مجازی Virtial eduaction –Questionarie42. پرسشنامه بهره وری سازمان های فرهنگی43. پرسشنامه پیوستن به سازمان تجارت جهانی WTO 44. پرسشنامه تغییر در اولویتهای استراتژی45. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری در تدوین استراتژی های بازاریابی46. پرسشنامه پذیرش تجارت الکترونیک47. پرسشنامه توانمندی مدیران48. پرسشنامه کار تیمی49. پرسشنامه دولت الکترونیک50. پرسشنامه چابکی سازمان51. پرسشنامه خدمات فنی مهندسی52. پرسشنامه تصمیم خرید مشتریان53. پرسشنامه استقرار مديريت دانش54. پرسشنامه ایجاد مارک تجاری قدرتمند55. پرسشنامه قیمت دهی و قمیت گذاری56. پرسشنامه تاثير فنون آموزش بر بهبود بهره وري57. پرسشنامه نیروهای رقابتی پورتر58. پرسشنامه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی59. پرسشنامه ارتباطات سازمانی و رضایتمندی کارکنان60. پرسشنامه عدالت سازمانی61. پرسشنامه فناوری اطلاعات62. مدیریت دانش و منابع انسانی63. پرسشنامه خصوصی ...
انواع پرسشنامه
پرسشهای باز و بسته: پرسشهای باز به پاسخ دهنده اجازه می دهد هر گونه مایل است جواب بدهد.مثلا می توان از او خواست پنج نکته جالب و چالشی را درباره شغل خود بیان کند،یا انکه بگوید چه ویژگیهایی را در مورد سر پرستان و محیط کار خود دوست می دارد. ولی پرسش بسته از پاسخ دهنده می خواهد از میان گزینه هایی که پژوهشگر ارائه می کند یکی را بر گزیند.به طور مثال،پژوهشگر ده یا پانزده ویژگی را در زمینه جالب بودن و چالشی بودن شغل برای وی درج می کند و از او می خواهد پنج ویژگی را که وی می پسندد با رعایت اولویت بنویسد.تمام پرسشهایی که از مقیاسهای اسمی،ترتیبی یا لیکرت یا نسبتی استفاده می کنند از نوع بسته هستند. پرسش بسته به فرد کمک می کند تا با انتخاب یکی از گزینه های فراهم شده سریعتر تصمیم بگیرد. همچنین استخراج اطلاعاتی را که سپس باید تحلیل شود برای پژوهشگر ساده می کند. البته باید توجه کامل به عمل آید که گزینه های هر پرسش در عین حال که از یکدیگر مستقل هستند،در مجموع یک موضوع را در بر گیرند. اگر مقوله های تکراری وجود داشته باشد یا همه گزینه های ممکن ارائه نشده باشد،ممکن است پاسخ دهنده دچار سر در گمی شود و امکان تصمیم گیری سریع از وی سلب شود. گاهی ممکن است برخی پاسخ دهندگان مقوله های موجود در پرسشنامه بسته را نا کافی و محدود بدانند و مایل باشند از خود مطالب دیگری را بیفزایند.بدین سبب بسیاری از پرسشنامه ها همواره در پایان به صورت پرسش باز از تکمیل کننده می خواهند هر مقوله یا مطلب دیگری را که لازم می داند بیفزاید. بدیهی است پاسخهای این پرسشهای باز را باید برای تحلیلهای بعدی تنظیم و دسته بندی کرد. پرسشهای همراه با واژگان مثبت و منفی:به جای اینکه همه پرسشها را به صورت مثبت بنویسیم،شایسته است پرسشهایی همراه با واژگان منفی نیز در نظر گرفته شود تا گرایش پاسخ دهنده به علامت زدن در یک سمت مقیاس به حداقل برسد. به طور مثال فرض کنید برای اندازه گیری احساس کامیابی شش پرسش مطرح کرده ایم و یک مقیاس پنج قسمتی را به ترتیب از گزینه خیلی کم برابر با یک تا خیلی زیاد برابر با پنج به کار برده ایم. پاسخ دهنده ای که تمایل چندانی به تکمیل این پرسشنامه ندارد هنگامی که می خواهد به پرسشهایی که آمیزه ای از واژگان مثبت و منفی درآن وجود دارد به احتمال زیاد با آن در گیر می شود و گوش به زنگ می ماند. مثلا اگر برای پرسش مثبتی همچون«من احساس می کنم توانسته ام در شغل خودم کارهای مختلفی انجام دهم»او عدد 5 را علامت بزند دیگر نمی تواند برای پرسشی همچون«احساس نمی کنم که در شغلم خیلی کارامد باشم»که واژه ای منفی در خود دارد،همان عدد 5 را علامت بزند. حتی اگر چنین ...
پرسشنامه مدیریت ورزشی
پرسشنامه مدیریت ورزشی پرسشنامه مهارت مدیران.pdf پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی.pdf پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی.pdf پرسشنامه مهارتهای مذاکره.pdf پرسشنامه شناخت سازمان. qdq-.pdf پرسشنامه کارآفرینی .doc پرسشنامه موفقيت و ارتقاء در سازمان.doc پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی.doc پرسشنامه بهره وری.doc پرسشنامه مديريت تضاد پایان نامه کارشناسی ارشد.doc پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر(tqm).doc پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت پایان نامه کارشناسی ارشد.
بانک جامع پرسشنامه
صفحه نخست مدیروبلاگ تماس باما پست الکترونیک خدمات آموزشی خدمات نرم افزاری ( محتوای این پرسشنامه محرمانه خواهد بود ) هدف از تکمیل این پرسشنامه جمع آوری اطلاعاتی در ارتباط با میزان استرس موجود در شغل و تخمین فشار کاری وارده بر شما می باشد . لطفا بعد از خواندن هر جمله در محل مربع ، بهترین جوابی را که بیان کننده شرایط محیط کاری شماست ، علامت بزنید . اگر جملات در مورد روحیات فردی است ، میزان احساسات خود را در مورد شغلتان بیان کنید . گزینه را طوری انتخاب کنید که تقریباً نشان دهنده وضعیت درستی از شرایط یا روحیه شما باشد ، متشکریم . سن: میزان تحصیلات: وضعیت تاهل: سابقه حادثه: نوع کار/پست: سابقه کار: تعداد افراد تحت تکفل: جملات هرگز به ندرت گاهی اوقات اغلب بیشتر اوقات 1- در محل کار من ، افراد کم تجربه و کم مهارت محسوب می شوند. □ □ □ □ □ 2- شغلم به طور کامل مشخص نمی باشد. □ □ □ □ □ 3- برایم مشخص نیست چه انتظاراتی از من دارند. □ □ □ □ □ 4- برایم مشخص نمی باشد که در آینده از من چه انتظاراتی خواهند داشت. □ □ □ □ □ 5- نمی توانم رضایت مافوقم را جلب کنم. □ □ □ □ □ 6- توانایی برقراری ارتباط با مافوقم را دارم. □ □ □ □ □ 7- سرپرست با من مثل یک فرد کم تجربه رفتار می کند و هنوز از او دستور می گیرم. □ □ □ □ □ 8- سرپرست با من رفتار مطلوبی دارد. □ □ □ □ □ 9- بین من و سرپرستم رابطه دوستانه ، قابل اعتماد و محترمانه ای وجود دارد. □ □ □ □ □ 10- به نظر می رسد بین مدیران و کارگران رابطه ای تنش زا وجود دارد. □ □ □ □ □ 11- در انجام دادن وظایفم آزاد می باشم. □ □ □ □ □ 12- احساس می کنم که می توانم آینده ام را با انجام این کار تضمین کنم. □ □ □ □ □ 13- تعداد زیادی رئیس (سرپرست) در حوزه کاری من وجود دارد. □ □ □ □ □ 14- رئیسم (سرپرستم) به شغلش اهمیت نمی دهد. □ □ □ □ □ 15- مافوقم برخورد مناسبی نسبت به عملکردم دارد. □ □ □ □ □ 16- مافوق من از توانایی ها و شایستگی هایم قدردانی نمی کند. □ □ □ □ □ 17- در شغلم امید به ارتقاء ...
پرسشنامه های مدیریت
لطفا برای خرید با نرم افزار اینترنت اکسپلورر به صفحه اصلی www.kavoshp.com رفته راهنمای خرید را حتما مطالعه فرمائید بعضی از محصولات به علت حجم بالا پس از" خرید موفق بصورت آنلاین یا واریز به حساب" با ایمیل ارسال می شوند . تلفن پاسخگویی ضروری 09374415454از ساعت9 صبح تا 9 شب پرسشنامه ارتباطات پرسشنامه کیفیت ارتباطات پرسشنامه خود گشودگی پرسشنامه بازخورد وحمایت از استقلال کارکنان رفتار های متقابل شخصی عادلانه پرسشنامه سبک ارتباطی پرسشنامه مهارت های باز خور پرسشنامه بازخور پرسشنامه خوب بودن در برقراری ارتباطات پرسشنامه نیاز های ارتباطی پرسشنامه روابط با همکاران پرسشنامه اثر بخشی سیستم ارتباطات پرسشنامه سرمایه رابطه ای روابط بین شخصی روابط بین شخصی 2 پرسشنامه ارتباطات کلامی بین کارکنان ومدیران پرسشنامه گوش کردن پرسشنامه مهارت های برقراری ارتباطات پرسشنامه مهارت های بیبن شخصی پرسشنامه مهارت های گوش دادن پرسشنامه درک رفتار سازمانی حس مشترک درباره رفتار در سازمان ارزیابی برنامه های اقدام(action plan) پرسشنامه تشریح ررفتار پرسشنامه رفتار منطقی درک شده سازمان پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان(obse) پرسشنامه کانون کنترل پرسشنامه کفایت نفس پرسشنامه تحمل ابهام پرسشنامه اخلاقی بودن نگرش ها ورفتار ها پرسشنامه خود اگاهی پرسشنامه عزت نفس پرسشنامه مهارت های مدیریت نگرش کارکنان پرسشنامه خودارزیابی سازمانی پرسشنامه نگرش در کار پرسشنامه نگرش درمورد محیط کار پرسشنامه ادراکات وانتظارات نسبت به محل کار پرسشنامه عزت نفس پرسشنامه احساس ونگرش افراد از خود پرسشنامه یادگیری غیر رسمی در محل کار پرسشنامه ابزار مدل یادگیری پرسشنامه یادگیری مشارکتی پرسشنامه یادگیری فردی پرسشنامه یادگیری گروهی پرسشنامه یادگیری سازمانی پرسشنامه بررسی سبک های یادگیری پرسشنامه ابعاد سازمانی توانمند کننده یادگیری فردی پرسشنامه سبک های یادگیری پرسشنامه سبک های یادگیری پرسشنامه ارزیابی سبک شناختی ...