پرسشنامه شخصیت نئو
آزمون شخصیت NEO PI-R
آزمون شخصیت NEO PI-R آزمون شخصیتی نئو ( فرم تجدید نظر شده) یکی از آزمون های جامعی است که پنج جنبه یا محدوده اصلی شخصیت ویژگی های مرتبط با این جنبه ها را می سنجد. این پنج جنبه یا محدوده اصلی که در شاخص های آزمون مورد بررسی قرار می گیرند امکان بررسی جامعی از شخصیت افراد بالغ را فراهم می سازد . دو فرم آزمون NEO PI-R توسط مولفین اولیه آن تهیه شده و در زبان انگلیسی در دسترس می باشد . فرم S آزمون که برای ارزیابی شخصیت توسط گزارش خود فرد تهیه شده و فرم R آزمون که در آن ارزیابی شخصیت فرد توسط فرد دیگر صورت می گیرد . هر دو فرم دارای 240 عبارت می باشند که پاسخ به آنها برروی یک مقیاس 5 نقطه ای صورت می گیرد هر دو این فرم به طور جداگانه برای زن و مرد و برای تمامی سنین بعد از بلوغ کارایی دارد .فرم R آزمون بخصوص در مواردی که نیاز به مقایسه نتایج آزمون فرم S فرد و کامل تر کردن نتایج آن ضروری است کاربردهای موثری دارد . در واقع آزمون NEO PI-R فرم تکمیل شده آزمون شخصیتی NEO می باشد . آزمون NEO در سال 1985 توسط کاستا و مک ری ارائه شد . در این آزمون اولیه ، سه مقیاس اصلی که به نحو وسیعی در مورد آنها تحقیق شده بود یعنی عصبیت یا (نروتیزم با علامت مخفف N) ، برونگرایی (با علامت مخفف E) و باز بودن (با علامت مخفف O) مورد نظر قرار گرفته بودند . در این آزمون فقط به طور مختصر و در مقیاس های کلی شاخص های توافق (با علامت مخفف A) و وجدانی بودن (با علامت مخفف C) مورد ارزیابی قرار می گرفتند . در سال 1980 چندین پیشنهاد موثر توسط استفاده کنندگان از آزمون برای بسط و توسعه آزمون ارائه گردید . آزمون NEO PI-R بعدها به همین دلایل تکمیل شد و شاخص های توافق (A) و وجدانی بودن (C) نیز با مقیاس های مرتبط با آنها در آزمون اولیه گنجانده شد . در آزمون NEO PI-R 10 عبارت مرتبط با شاخص های N ، E و Oنیز تغییر کلی نمودند تا نشان دهنده دقیق تر مقیاس های مرتبط با این شاخص ها باشند . مولفین اولیه آزمون بر این اعتقاداند که ابزارهای اندازه گیری این گونه بایستی بر اساس تحقیقات جاری تحول یابند ، اما تاکید می کنند که در هر حال بایستی ابزار یک ابزار ثابت استاندارد برای ضبط و توسعه یک آرشیو طولانی مدت هم وجود داشته باشد . در مورد آزمون NEO PI-Rکه اکنون دارای شاخص های A ،C می باشد تاکنون به اندازه کافی مورد پژوهش و ارزیابی بالینی قرار گرفته و می تواند در طی سالهای آینده به عنوان یک ابزار مفید با اطمینان به کار گرفته شود. ترجمه انطباق فارسی این آزمون در سال 1376 آغاز شد و پس از بررسی مقدماتی و اجرای آن بروی گروه محدود از بیماران مراجعه کننده به کلینیک روانشناسی و افراد بدون ناراحتی و مشکل (در حیطه اعصاب و روان) فرم نهایی تهیه شد ...
معرفی پرسشنامه شخصیتیNeo
پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO (فرم کوتاه 60 سؤالی) پرسشنامه NEOPI-R یکی از آزمون های شخصیتی است که بر اساس تحلیل عوامل ساخته شده است و از جدیدترین ابزارها در زمینه شخصیت است که تومسط مک کری و کوستا در سال 1985 تحت عنوان پرسشنامه شخصیتی NEO معرفی شد . فرم تجدید نظر شده این پرسش نامه توسط همان مولفین تحت عنوان فرم تجدید نظر شده پرسشنامه شخصیتی نئو ارایه شده است . فرم بلند این پرسشنامه در 240 عبارت ، به منطور اندازه گیری پنج عامل یا حیطه اصلی روان نژندی ، برونگرایی ،انعطاف پذیری ، دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری طراحی شده است . همچنین این پرسشنامه فرم دیگری به نام NEO-FFI دارد که یک پرسشنامه 60 سؤالی است و برای ارزیابی پنج عامل اصلی شخصیت به کار می رود . در فرم 240 سؤالی هر عامل 6 سطح یا زیر مقیاس است ، در حالیکه در فرم کوتاه هر عامل با 12 سؤال سنجیده می شود . عوامل پنج گانه شخصیت پنج عامل اصلی شخصیت عبارتند از : روان نژندی ، برونگرایی ، انعطاف پذیری ، دلپذیر بودن ، مسئولیت پذیری و با وجدان بودن . که به طور اختصار هر یک از آنها تشریح می شود . روان نژندی (N) مؤثرترین قلمرو مقیاس های شخصیت تقابل سازگاری یا ثبات عاطفی با ناسازگاری یا روان نژندی است . متخصصین بالینی انواع گوناگونی از ناراحتی های عاطفی ، چون ترس اجتماعی ، افسردگی و خصومت را در افراد تشخیص می دهند، اما مطالعات بی شماری نشان می دهد ، افرادی که مستعد یکی از این وضعیت های عاطفی هستند ، احتمالاً وضعیت های دیگر را نیز تجربه می کنند (مک کری و کوستا، 1992) تمایل عمومی به تجربه عواطف منفی چون ترس ، غم ، دستپاچگی ، عصبانیت ، احساس گناه و نفرت مجموعه حیطه N را تشکیل می دهد . هر چند N چیزی بیشتر از آمادگی برای ناراحتی های روانشناختی دارد . شاید عواطف شکننده مانع از سازگاری می شود . مردان و زنان با نمره بالا در N مستعد داشتن عقاید غیر منطقی هستند و کمتر قادر به کنترل تکانش های خود بوده و خیلی ضعیف تر از دیگران با استرس کنار می آیند . همچنانکه اسم این عامل نشان می دهد ، بیمارانی که به طور سنتی به عنوان نوروتیک تشخیص داده شده اند کلاً نمرۀ بالایی در اندازه های N به دست می آورند (به عنوان مثال آیزنک 1964 به نقل از مک کری و کوستا 1992) اما مقیاس N این پرسشنامه همانند سایر مقیاس هایش یک بعد از شخصیت سالم را اندازه می گیرد . نمرات بالا ممکن است نشانه احتمال بالا برای ابتلا به برخی از انواع مشکلات روانپزشکی باشد . اما زیر مقیاس N نباید به عنوان اندازه ای برای اختلالات روانی در نظر گرفته شود . ممکن است که به دست آوردن یک نمره بالا در مقیاس N با یک اختلال قابل تشخیص روانی همراه نباشد ، از طرفی تمام اختلالات ...
تست 5 عامل بزرگ شخصیت NEO + فرم کوتاه
روان شناسان معتقدند که زوج هایی که شخصیتشان به هم شبیه تر باشند ازدواج پایدار تری دارد. اما این شباهت شخصتی یعنی چه؟ اصلا شخصیت یعنی چه؟ آیا رفتارهایی که دختر و پسر در دوران نامزدیشان دارند نشانه وییژگی شخصیتی شان است؟ ایا این رفتارها فقط یک ویترین اجتماعی است؟ شخصیت یک سری از ویژگی های آدمی است که در طول زمان پایدار می ماند. وقتی می گوییم فلانی شخصیت مهربانی دارد منظورمان این است که او در بیشتر زمان ها و تقریبا همیشه مهربان است. برای این که بدانیم آیا به همسرمان شباهت داریم یانه اول باید خودمان را بشناسیم، در مورد شخصیت خودمان منظم و البته منصفانه فکر کنیم و بعد در مورد دیگران و از جمله همسرمان قضاوت کنیم. شناختن خود پایه همه تغییرات مثبت زندگی است. تست پنج عاملی شخصیت یکی از معتبر ترین تست های روان شناسی در دنیاست. محققانی که این تست را به وجود آورده اند سال ها صفات مختلف شخصیتی را انتخاب کرده اند و پرسشنامه های مفصل را روی مردم اجرا کرده اند و بعد با روش های پیچیده آماری رسیده اند به این پنج عامل بزرگ شخصیت. 5 عامل یعنی روان نژندی ، برون گرایی ، اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری و وظیفه شناسی. 5 عاملی که تحقیقات بین فرهنگی ثابت کرده اند در بیشتر کشورهای دنیا هم مثل اروپا 5 عامل بزرگ شخصیت است. و البته در ایران خودمان. تفسیر تست ها را که بخوانید بیشتر دستتان می آید که منظور از این کلمه های مبهم چیست. به خاطر این که پیش فرض نداشته باشید بهتر است که توضیح بیشتری در مورد پنج عامل شخصیتی ندهیم و برویم سراغ خود تست ها. یادتان باشد که معمولا هر چه نمره شما و همسرتان به هم شبیه تر باشد، شما بهتر با هم کنار می آیید. البته همیشه هم این طور نیست مسلما! راهنما هر کدام از عبارت های زیر را با دقت بخوانید. بعد بروید سراغ پاسخ نامه و مثل روزی که کنکور داده اید زیر گزینه های های " کاملا موافق/ موافق/ بی تفاوت/ کاملا مخالف و مخالف" علامت بزنید. می توانید برای راحت تر بودن نمره گذاری دور عدد یک رقمی مورد نظرتان زیر گزینه ها دایره بکشید. من آدم نگرانی هستم من دوست دارم همیشه آدم های زیادی دور و برم باشند من دوست ندارم وقتم را با خیالبافی هدر بدهم من سعی می کنم با دیگران خوش رفتار و مودب باشم من چیزهای خودم را مرتب و پاکیزه نگه می دارم من اغلب خودم را کمتر از دیگران حس می کنم من لبخند زدن به دیگران و بیرون رفتن با انها را کار آسانی می دانم من وقتی روش درست انجام یک کار را پیدا کنم به همان می چسبم و ادامه می دهم من اغلب با اعضای خانواده بگو نگو دارم من به خوبی می توانم طوری برنامه ریزی کنم که کارهایم به موقع انجام ...
پرسشنامه آزمون شخصیت نئو NEO PI-R فرم اصلی 240 سوالی
پرسشنامه آزمون شخصیتی 5 عاملی نئو NEO PI-R فرم اصلی 240 سوالیNEO-Personality Inventory – Revised (NEO-FF-R)این پرسشنامه شامل 240 سوال استاندارد می باشد و در سال 1985 توسط کاستا و مک ری ارائه شد و در سال 1989 بسط و توسعه داده شد و در ایران در سال 1378 توسط دکتر حسن حق شناس در شیراز کار هنجاریابی آن انجام شد. این آزمون 5 عامل شخصیتی را می سنجد که هر کدام 6 خرده آزمون دارند .شامل :توضیحات ابزاریجدول مقیاس ها به تفکیک خرده مقیاس هاتوضیحات هر یک از 6 خرده آزمون به صورت جداگانهشیوه نمره گزاریاعتبار و رواییمنابعراهنمای خرید پرسشنامه از سایت
تست نئو
تست 5 عاملي شخصيت (neo-ffi) روان شناسان معتقدند که زوج هایی که شخصیتشان به هم شبیه تر باشند ازدواج پایدار تری دارد. اما این شباهت شخصتی یعنی چه؟ اصلا شخصیت یعنی چه؟ آیا رفتارهایی که دختر و پسر در دوران نامزدیشان دارند نشانه وییژگی شخصیتی شان است؟ ایا این رفتارها فقط یک ویترین اجتماعی است؟ شخصیت یک سری از ویژگی های آدمی است که در طول زمان پایدار می ماند. وقتی می گوییم فلانی شخصیت مهربانی دارد منظورمان این است که او در بیشتر زمان ها و تقریبا همیشه مهربان است. برای این که بدانیم آیا به همسرمان شباهت داریم یانه اول باید خودمان را بشناسیم، در مورد شخصیت خودمان منظم و البته منصفانه فکر کنیم و بعد در مورد دیگران و از جمله همسرمان قضاوت کنیم. شناختن خود پایه همه تغییرات مثبت زندگی است.تست پنج عاملی شخصیت یکی از معتبر ترین تست های روان شناسی در دنیاست. محققانی که این تست را به وجود آورده اند سال ها صفات مختلف شخصیتی را انتخاب کرده اند و پرسشنامه های مفصل را روی مردم اجرا کرده اند و بعد با روش های پیچیده آماری رسیده اند به این پنج عامل بزرگ شخصیت. 5 عامل یعنی روان نژندی ، برون گرایی ، اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری و وظیفه شناسی. 5 عاملی که تحقیقات بین فرهنگی ثابت کرده اند در بیشتر کشورهای دنیا هم مثل اروپا 5 عامل بزرگ شخصیت است. و البته در ایران خودمان. تفسیر تست ها را که بخوانید بیشتر دستتان می آید که منظور از این کلمه های مبهم چیست. به خاطر این که پیش فرض نداشته باشید بهتر است که توضیح بیشتری در مورد پنج عامل شخصیتی ندهیم و برویم سراغ خود تست ها. یادتان باشد که معمولا هر چه نمره شما و همسرتان به هم شبیه تر باشد، شما بهتر با هم کنار می آیید. البته همیشه هم این طور نیست مسلما! راهنما هر کدام از عبارت های زیر را با دقت بخوانید. بعد بروید سراغ پاسخ نامه و مثل روزی که کنکور داده اید زیر گزینه های های ” کاملا موافق/ موافق/ بی تفاوت/ کاملا مخالف و مخالف” علامت بزنید. می توانید برای راحت تر بودن نمره گذاری دور عدد یک رقمی مورد نظرتان زیر گزینه ها دایره بکشید.1.من آدم نگرانی هستم 2.من دوست دارم همیشه آدم های زیادی دور و برم باشند 3.من دوست ندارم وقتم را با خیالبافی هدر بدهم 4.من سعی می کنم با دیگران خوش رفتار و مودب باشم 5.من چیزهای خودم را مرتب و پاکیزه نگه می دارم 6.من اغلب خودم را کمتر از دیگران حس می کنم 7.من لبخند زدن به دیگران و بیرون رفتن با انها را کار آسانی می دانم 8.من وقتی روش درست انجام یک کار را پیدا کنم به همان می چسبم و ادامه می دهم 9.من اغلب با اعضای خانواده بگو نگو دارم 10.من به خوبی می توانم طوری ...
سانحه 21 پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی نئو( فرم کوتاه)
سانحه 21 پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی نئو( فرم کوتاه)22 مقیاساضطراب مرگ DASS- 5 مقیاس- 426 پرسشنامه استرسهري 23 مقیاسنیازهاي اساسی روانشناختی7 مقیاسحل شده خانواده 24 آزمون هاي اعتیاد به اینترنت(OBQ - 8 آزمون تصویر تن فیشر 25 پرسشنامه باورهاي وسواسی( 449 آزمون نقشجنسیتی بم 26 پرسشنامه مهارت هاي فراشناختی کنتاکی10 آزمون هاي باورهاي غیر منطقی جونز 27 پرسشنامه هوشیاري فرایبورگ(IS) 11 پرسشنامه اضطراب ساراسون به همراه کتاب 28 مقیاسصمیمیت12 آزمون بندر گشتالتبه همراه کتاب راهنما و مقاله 29 پرسشنامه ارزشهاي شوارتز13 مقیاساضطراب بک 30 مقیاستنهائی کودکان(آشر)14 پرسشنامه خشم کودکان و نوجوانان 31 مقیاسخود کنترلی15 مقیاساضطراب کودکان اسپنس 32 پرسشنامه باور هراسگرینبرگ16 مقیاسکنترل عواطف 33 پرسشنامه انگیزه درونی17 مقیاسعزتنفسروز نبرگآزمون هاي موجود در آزمایشگاهکد فهرست101 آزمون هوش عاطفی 154 پرسشنامه افسردگی بک102 آزمون هوشگودیناف 155 پرسشنامه اعتقاد به خرافات103 آزمون هوشتکمیل تصاویر 156 پرسشنامه استفاده بهینه از وقت104 آزمون هوشهیجانی 157 پرسشنامه پذیرشاجتماعی6 ساله) 158 پرسشنامه ترس - 105 آزمون هوشسانتوچی( 4106 آزمون هوشدمینوها 159 پرسشنامه تشخیصهیجان و احساسات160 پرسشنامه خود بیمار انگاري ( 107 آزمون هوشکتل فرم( 3162 پرسشنامه خصوصیات اخلاقی وودورت ( 108 آزمون هوشکتل فرم( 2109 آزمون فرافکن دئوموهان 163 پرسشنامه درون نگري برون نگري110 آزمون انگیزه پیشرفت 164 پرسشنامه راهنمایی نیازها111 آزمون مفیاسانگیزه تأیید 165 پرسشنامه رضایتزناشوئی112 آزمون انگیزه پیشرفت هرمنس 166 پرسشنامه روانشناسی رانندگی113 آزمون تحمل ناکامی 167 پرسشنامه سازگاري ازدواج فرم الفو ب114 آزمون مکعبکهس 168 پرسشنامه سنجشخلاقیت115 آزمون شخصیتآیزنک( بزرگسالان) 169 پرسشنامهسلامتعمومی ( 28 سوالی)116 آزمون شخصیتآیزنک( نوجوانان) 170 پرسشنامه سازگاري171 پرسشنامه سنجشسازگاري بل( فرم بزرگسالان) B و A 117 آزمون شخصیتنوع118 آزمون 16 عاملی کتل 172 پرسشنامه سازگاري دانشآموزان دبیرستان85 سوالی) 173 پرسشنامه شخصیتی آیزنگ( فرم کوتاه) ) B و A 119 آزمون شخصیتنوع120 آزمون آندره ري 174 پرسشنامه شخصیتی چند جنبه اي برون رویتر121 آزمون مفهوم خویشتن بک 175 پرسشنامه شخصیت روان نژندي122 آزمون شکل گیري مفهوم 176 پرسشنامه شکیبایی123 آزمون حافظه بصري کیم کاراد 177 پرسشنامه شناخت و داوري نسبتمردم124 آزمون حافظه و کسلر فرم الف 178 پرسشنامه شجاعت125 آزمون حافظه کلامی و عددي 179 پرسشنامه علاقه به مادیات126 آزمون ریون پیشرفته 180 پرسشنامه عادتهاي مطالعه127 آزمون ریون کودکان 181 پرسشنامه قدرت تخیل128 آزمون ریون بزرگسالان 182 پرسشنامه قدرت ریسک129 آزمون تأیید ...
پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI-FF – فرم کوتاه
پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI-FF – فرم کوتاهNEO-Personality Inventory – Revised (NEO-FF-R)در پاسخ دادن به هر سوال باید احساسات و رفتار عادی و عمومی خود را در نظر بگیرید . لطفا به تمام سوالها پاسخ دهید و وقت خود را روی سوال خاصی تلف نکنید. در این پرسشنامه پاسخ صحیح و غلط وجود ندارد بلکه پاسخ شما به هر سوال باید نماینده اولین عکس العمل شما در برابر سوال باشد.الف = کاملا مخالفم ... ب= مخالفم ... ج= نظری ندارم ... د= موافقم ...هـ = کاملا موافقم1. من اصولا شخص نگرانی نیستم.2. دوست دارم همیشه افراد زیادی دور و برم باشند.3. دوست ندارم وقتم را با خیال پردازی تلف کنم.4. سعی می کنم در مقابل همه مودب باشم.5. وسایل متعلق به خودم را تمیز و مرتب نگه می دارم.6. اغلب خود را کمتر از دیگران حس می کنم.7. زود به خنده می افتم.8. هنگامی که راه درست کاری را پیدا کنم آن روش را همیشه ادامه می دهم.9. اغلب با فامیل و همکارانم بگو مگو دارم.10. به خوبی می توانم کارهایم را طوری تنظیم کنم که درست و سر زمان تعیین شده انجام شوند.11. هنگامی که تحت فشار روحی زیادی هستم گاه احساس می کنم دارم خرد می شوم.12. خودم را فرد سرحال و زنده ای نمی دانم.13. نقش های موجود در پدیده های هنری و طبیعت مرا مبهوت می کنند.14. بعضی مردم فکر می کنند که من شخصی خودخواه و خود محورم .15. فرد خیلی منظم و مرتبی نیستم.16. به ندرت احساس تنهایی و غم می کنم.17. واقعا از صحبت کردن با دیگران لذت می برم.18. فکر می کنم گوش دادن دانشجویان به مطالب متناقض ، فقط به سر در گمی و گمراهی آنها منجر خواهد شد.19. همکاری را بر رقابت ترجیح می دهم.20. سعی می کنم که همه کارهایم را با احساس مسئولیت انجام دهم.21. اغلب احساس عصبی بودن و تنش می کنم.22. همیشه برای کار آماده ام.23. شعر تقریبا اثری در من ندارد.24. نسبت به قصد و نیت دیگران حساس و مشکوک هستم.25. دارای اهداف روشنی هستم و برای رسیدن به آنها طبق برنامه کار می کنم.26. گاهی کاملا احساس بی ارزشی می کنم.27. غالبا ترجیح می دهم که کارهایم را به تنهایی انجام دهم.28. اغلب غذاهای جدید و خارجی را امتحان می کنم.29. معتقدم اگر به مردم اجازه دهید، اکثر آنها از شما سوء استفاده می کنند.30. قبل از شروع هرکاری وقت زیادی تلف می کنم.31. به ندرت احساس اضطراب یا ترس می کنم.32. اغلب احساس می کنم که سرشار از انرژی هستم.33. به ندرت به احساسات و عواطفی که محیط های متفاوتی به وجود می آورند، توجه می کنم.34. اغلب آشنایانم مرا دوست دارند.35. برای ...
آزمون شخصيت NEO فرم بلند + 240 سوال
در پاسخ دادن به هر سوال باید احساسات و رفتار عادی و عمومی خود را در نظر بگیرید . لطفا به تمام سوالها پاسخ دهید و وقت خود را روی سوال خاصی تلف نکنید. در این پرسشنامه پاسخ صحیح و غلط وجود ندارد بلکه پاسخ شما به هر سوال باید نماینده اولین عکس العمل شما در برابر سوال باشد. الف = کاملا مخالفم ... ب= مخالفم ... ج= نظری ندارم ... د= موافقم ...هـ = کاملا موافقم 1. من آدم نگرانی نیستم. 2. من بیشتر افرادی را که می شناسم دوست دارم. 3. من قدرت تخیل و تصور خیلی زنده و فعالی دارم. 4. من معمولا در مورد قصد و نیت دیگران بدبین و بد گمان هستم. 5. من به محتاط بودن و داشتن عقل سلیم ، مشهورم. 6. من از نحوه برخورد دیگران با خودم عصبانی می شوم. 7. من معمولا از جمعیتهای بزرگ و شلوغ دوری و پرهیز می کنم. 8. مائل و مطالب مربوط به هنر و زیبا شناسی برای من اهمیت چندانی ندارند . 9. من آدم حیله گر و مکاری نیستم. 10. من ترجیح می دهم با ذهن باز به استقبال اتفاقات آینده بروم تا اینکه برای هر کاری طرح و نقشه قبلی داشته باشم. 11. من به ندرت احساس تنهایی و غمگینی می کنم. 12. من آدمی مسلط ، قوی و قاطع هستم. 13. بدون هیجانات قوی ، زندگی برای من چیز جالبی نخواهد بود. 14. بعضی از مردم مرا آدمی خودخواه و خود محور می دانند. 15. من سعی می کنم تا وظایف محوله به خود را با صداقت و درستی انجام دهم. 16. من در معامله با مردم همیشه از این می ترسم که نکند مرتکب اشتباه بزرگی شوم. 17. من در موقع کار یا تفریح عجله و شتاب به خرج نمی دهم. 18. من در کارهای خود از روش نسبتا ثابت و جا افتاده ای پیروی می کنم. 19. من ترجیح می دهم با دیگران همکاری کنم تا این که با آنان به رقابت بپردازم. 20. من آدم راحت طلب و تنبلی هستم. 21. من به ندرت در کارها زیاده روی می کنم. 22. من اغلب تشنه هیجان و تحریک هستم. 23. من اغلب از بازی کردن با نظریه ها و افکار انتزاعی لذت می برم. 24. من از لاف زدن درباره استعدادها و موفقیتهای خودم بدم نمی آید. 25. من به خوبی می توانم وقت و فعالیت خودم را طوری تنظیم کنم که کارهای محوله به موقع تمام شود. 26. من اغلب احساس درماندگی و ناتوانی می کنم و میل دارم شخص دیگری مسائلم را حل کند. 27. من هرگز آنقدر احساس خوشحالی نکرده ام که به اصطلاح از خوشی به هوا بپرم. 28. من معتقدم اگر به دانشجویان اجازه داده شود تا به سخنرانی بحث انگیز و متناقض گوش دهند ، فقط باعث سردرگمی و انحراف فکری بیشتر آنان خواهد شد. 29. رهبران سیاسی باید درباره جنبه های انسانی برنامه های خود آگاهی بیشتری داشته باشند. 30. در طی سالها، من بعضی کارهای کاملا بی ربط انجام داده ام. 31. من به آسانی دچار ترس می شوم. 32. من از صحبت کردن با دیگران چندان لذت ...
تست 5 عامل بزرگ شخصیت NEO فرم کوتاه
تست شخصت نئو فرم کوتاه 60 سوالی روان شناسان معتقدند که زوج هایی که شخصیتشان به هم شبیه تر باشند ازدواج پایدار تری دارد. اما این شباهت شخصیتی یعنی چه؟ اصلا شخصیت یعنی چه؟ آیا رفتارهایی که دختر و پسر در دوران نامزدیشان دارند نشانه وییژگی شخصیتی شان است؟ ایا این رفتارها فقط یک ویترین اجتماعی است؟ شخصیت یک سری از ویژگی های آدمی است که در طول زمان پایدار می ماند. وقتی می گوییم فلانی شخصیت مهربانی دارد منظورمان این است که او در بیشتر زمان ها و تقریبا همیشه مهربان است. این تست برای مشاوره قبل از ازدواج ، شخصیت شناسی و استخدام همراه تست های دیگر تشخیص سلامت روان کاربرد فراوانی دارد. برای این که بدانیم آیا به همسرمان شباهت داریم یانه اول باید خودمان را بشناسیم، در مورد شخصیت خودمان منظم و البته منصفانه فکر کنیم و بعد در مورد دیگران و از جمله همسرمان قضاوت کنیم. شناختن خود پایه همه تغییرات مثبت زندگی است. تست پنج عاملی شخصیت یکی از معتبر ترین تست های روان شناسی در دنیاست. محققانی که این تست را به وجود آورده اند سال ها صفات مختلف شخصیتی را انتخاب کرده اند و پرسشنامه های مفصل را روی مردم اجرا کرده اند و بعد با روش های پیچیده آماری رسیده اند به این پنج عامل بزرگ شخصیت. 5 عامل یعنی روان نژندی یا عصبی ، برون گرایی ، اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری و وظیفه شناسی یا مسوولیت پذیری. فرم بلند این تست 30 که 240 سوال می باشد ، خصوصیت شخصیت را می سنجدراهنماهر کدام از عبارت های زیر را با دقت بخوانید. بعد بروید سراغ پاسخ نامه و مثل روزی که کنکور داده اید زیر گزینه های های " کاملا موافق/ موافق/ بی تفاوت/ کاملا مخالف و مخالف" انتخاب کنیدمن آدم نگرانی هستم من دوست دارم همیشه آدم های زیادی دور و برم باشند من دوست ندارم وقتم را با خیالبافی هدر بدهم من سعی می کنم با دیگران خوش رفتار و مودب باشم من چیزهای خودم را مرتب و پاکیزه نگه می دارم من اغلب خودم را کمتر از دیگران حس می کنم من لبخند زدن به دیگران و بیرون رفتن با انها را کار آسانی می دانم من وقتی روش من وقتی روش من وقتی روش درست انجام یک کار را پیدا کنم به همان می چسبم و ادامه می دهم من اغلب با اعضای خانواده بگو نگو دارم من به خوبی می توانم طوری برنامه ریزی کنم که کارهایم به موقع انجام شوند وقتی من زیر بار یک استرس بزرگ هستم بعضی مواقع احساس می کنم دارم از هم می پاشم من خودم را لزوما آدم امیدواری نمی دانم نگاه کردن به نظم حاکم بر طبیعت و زیبایی هنرها برای من بسیار جالب است بعضی از مردم من را آدم خودخواهی می دانند من در کارهایم خیلی با برنامه نیستم من به ندرت احساس تنهایی و دل ...
آشنایی با آزمون شخصیتی NEO
پرسشنامه ی شخصیتی نئو NEO-PI-Rنوعی پرسشنامه خودسنجی ویژگیهای شخصیتی است که مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی به نام مدل پنج عاملی است.(گلدبرگ، 1993) مدل پنج عاملی چهار دهه سابقه ی تحول داشته است. و محصولات سنت واژگان ( تحلیل صفات موجود در زبان انگلیسی و دیگر زبان ها ) و سنت تحلیل عاملی در تحقیقات شخصیت است. طبق نسخه ی تجدید نظر شده در پرسشنامه NEO ، پنج عامل یا حیطه مذبور عبارتند از : روان آزرده گرایی، برون گرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن. هر حیطه ، شش جنبه یا مقیاس فرعی دارد. یعنی صفات شخصیتی خاصی که جنبه های مختلف هر حیطه را نشان می دهند. نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه شخصیتی نئو حاوی 240 ماده( 8 ماده برای هر یک از 20 جنبه یا 48 ماده برای هر یک از پنج حیطه) است. پاسخ گویان هر یک از 240 جمله را بر مبنای یک مقیاس پنج قسمتی ( کاملا مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملا موافقم) درجه بندی می کنند. تحقیقانی که منتهی به تجدید نظر در پرسشنامه شخصیتی NEO شده اند در دهه 1970 شروع شد در آن دوران معلوم نبود کدام مدل یا نظام شخصیتی مفید ترین و جامع ترین ترتیب را از خصوصیات شخصیتی ارائه داده است.کاستا و مک کرا متقاعد شدند که مدل های شخصیتی مختلف، بیشتر روی ابعاد رده بالا(مثل روان آزرده گرایی، برون گرایی،..) توافق دارند تا روی صفات رده پایینی که ذیل این ابعاد قرار می گیرند(یعنی جنبه های هر بعد). انتخاب نهایی مواد بر اساس عملکرد تجربی صورت گرفت یعنی پایین ترین و معتبرترین ماده ها نگه داشته شوند. در ضمن جهت اطمینان یافتن از اینکه ماده ها مبتنی بر عوامل مربوطه هستند، تحلیل های عاملی انجام شد. در جدول زیر جنبه های هر حیطه مشخص شده است. حیطه ها جنبه ها روان آزرده گرایی اظطراب، خصومت، افسردگی، کم رویی، شتاب زدگی، آسیب پذیری برون گرایی گرم بودن، معاشرتی بودن، ابراز وجود، فعال بودن، هیجان خواهی، هیجان مثبت گشودگی تخیل، زیباپسندی، احساسات ، کنش ها، ایده ها، ارزش ها موافق بودن اعتماد ، رک گویی، نوع دوستی، همراهی، تواضع، دلرحم بودن با وجدان بودن کفایت، نظم، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری، محتاط در تصمیم گیری