پایه سنواتی چیست
حداقل دستمزد سال 91 و پایه سنواتی روزانه و جدول بیست گانه گروه شغلی حق مسکن و اولاد و بن سال 91
گروه از کارگران با قرارداد محدود در سال 91 و شاغل در گروه‌های خدماتی، روزانه حداقل 12990تومان و حداکثر 15816تومان مزد دریافت خواهند کرد. 20 گروه از کارگران با قرارداد محدود در سال 91 و شاغل در گروه‌های خدماتی، روزانه حداقل 12990تومان و حداکثر 15816تومان مزد دریافت خواهند کرد و حداقل پایه سنواتی روزانه آنها نیز 250 تومان و در بالاترین گروه شغلی530 تومان است.پس از تصویب و ابلاغ حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی سال جاری از سوی شورای عالی کار در سال جاری و تعیین پایه سنواتی روزانه، میزان کمک هزینه بن کارگری، حق عائله مندی؛ وضعیت جدول 20 گروه شغلی شاغلان خدماتی کشور نیز مشخص شد.در قالب این جدول کارگران شاغل در بخش خدمات کشور در سال جاری به صورت روزانه حداقل در گروه یک شغلی، 12 هزار و 990 تومان حقوق دریافت خواهند کرد و این میزان در گروه 20 به عنوان بالاترین گروه شغلی خدماتی سال 91 نیز به میزان 15هزار و 816 تومان است.حداقل مزد روزانه کارگران قرارداد موقت همچنین طبق تصویب شورای عالی کار، میزان پایه سنواتی روزانه کارگران شاغل در بخش خدماتی نیز 250 تومان و حداکثر 530 تومان خواهد بود که به بالاترین گروه شغلی تعلق خواهد گرفت.بررسی وضعیت ابلاغیه مزد 20 گروه شاغلان خدماتی در سال 91 نیز نشان می دهد که برای هر ساعت کار روزانه نیز کارگران خدماتی حدود 1772 تومان دریافت خواهند کرد.حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با حداقل دستمزد نیز به میزان 2480 تومان تعیین و ابلاغ شده است. برای این گروه از کارگران نیز ماهیانه 10هزار تومان کمک هزینه مسکن در نظر گرفته شده است.به صورت ماهیانه مصوبه شورای عالی کار برای این گروه از شاغلان نیز رعایت می شود و میزان حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومان خواهد بود. شروط استفاده از حق عائله‌مندی کمک هزینه بن خواربار نیز که طی یکی دو سال اخیر به صورت نقدی در نظر گرفته می شود برای این گروه از شاغلان هم 35 هزار تومان تعیین شده است.همچنین کمک هزینه عائله مندی نیز برای هر فرزند به میزان 38 هزار و 970 تومان خواهد بود. البته در این بخش، کارگران خدماتی کشور برای بیش از 2 فرزند، حق عائله مندی دریافت نخواهند کرد. در این بخش نیز دو شرط وجود دارد مبنی بر اینکه بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 720 روز کار را داشته باشد و سن فرزندان از 18 سال کمتر باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشد که این بند مطابق ماده 86 قانون تامین اجتماعی است. اجرا در دو بخش خصوصی و دولتی این جدول در حال حاضر برای تمامی شاغلان بخش خدمات کشور لازم الاجرا است.دبیرکل کانون کارفرمایان خدماتی کشور، خاطر نشان کرد: این جدول حتی برای یک نفر شاغل در بخش خدماتی و شرکتی که از یک ...
پایه سنواتی کارگران افزایش یافت
پایه سنواتی کارگران افزایش یافت نماینده کارگران در شورای عالی کار در توضیح این امر گفت: نمایندگان کارفرمایی تاکید داشتند که درصد افزایش پایه سنواتی از درصد افزایش حداقل حقوق کارگران در زمان تعیین دستمزد کسر شود در حالی که پایه سنواتی ارتباطی به ماده 41 قانون کار ندارد و به همین دلیل نمایندگان کارگری و دولت صورتجلسه مذکور را امضا نکردند. عصر خبر: نماینده کارگران در شورای عالی کار با تشریح جزییات برگزاری جلسه شورای عالی کار از عدم امضای صورتجلسه توسط نماینده دولت و کارگران خبر داد. محمدرضا بقاییان در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: موضوع جلسه، بحث افزایش پایه سنوات کارگران بود و بر این اساس پایه سنواتی از 500 تومان در روز به 1000 تومان افزایش یافت و به این ترتیب ماهیانه 15 هزار تومان به پایه سنواتی کلیه کارگران اعم از قراردادی، استخدامی و کارگران دارای حداقل یک سال سابقه کار افزوده شد. وی ادامه داد: در این جلسه رای گیری صورت نگرفت و نمایندگان گروه کارگری به دلیل اختلاف با کارفرمایان بر سر پایه سنواتی، صورت جلسه را امضا نکردند. نماینده کارگران در شورای عالی کار در توضیح این امر گفت: نمایندگان کارفرمایی تاکید داشتند که درصد افزایش پایه سنواتی از درصد افزایش حداقل حقوق کارگران در زمان تعیین دستمزد کسر شود در حالی که پایه سنواتی ارتباطی به ماده 41 قانون کار ندارد و به همین دلیل نمایندگان کارگری و دولت صورتجلسه مذکور را امضا نکردند. وی با بیان اینکه گروه کارفرمایی بر توجه به بند 1 ماده 41 قانون کار به عنوان ملاک تعیین مزد تاکید دارند، افزود: استدلال آنها این است که سالهای سال است رقم دستمزد بر اساس نرخ تورم و تبصره یک تعیین میشود ولی ما می‌گوییم چرا زمانی که نرخ تورم بالا بود این تاکید را نداشتند و امسال که نرخ تورم پایین آمده روی آن پافشاری می‌کنند. بقاییان در ادامه از برگزاری جلسه آینده شورای عالی کار با حضور سه وزیر اقتصادی خبر داد و گفت: جلسه آینده شورا صددرصد با حضور وزیران کار، اقتصاد و دارایی و صنعت، معدن و تجارت برگزار میشود و به موضوع افزایش خواربار کارگران می‌پردازد. به گفته عضو شورای عالی کار محور اصلی جلسه آینده شورا، بند 2 ماده 41 قانون کار خواهد بود که به سبد معیشت خانوارهای کارگری اشاره دارد. منبع: ایسنا
شاخص بورس چیست؟
شاخص کل قیمت (TEPIX)شاخص کل قیمت که مخفف کلمه TEHRAN PRICE INDEX می باشد یکی از اصلی ترین شاخصهای بورس اوراق بهادار تهران است که روش محاسبه آن بر اساس فرمول زیر (فرمول لاسپیرز ) انجام می گیرد . {(ارزش جاری سهم در بازار*تعداد سهام منتشره)تقسیم بر(ارزش پایه سهام*تعداد سهام در سال پایه)}ضرب در عدد 100 که در این محاسبه سال پایه سال 1369 می باشد . این شاخص گویای آن است که ارزش کل بازار نسبت به سال پایه (یا همان سال 1369 ) چند برابر شده است.شاخص کل قیمت در بورس تهران برای سه گروه محاسبه میشود که عبارتند از: 1- شاخص قیمت کل بازار : که در محاسبه آن قیمت سهام تمام شرکتهای معامله شده تاثیر داده می شود .2- شاخص قیمت تالار اصلی : که در محاسبه آن فقط قیمت سهام شرکتهای معامله شده در تابلو اصلی تاثیر داده می شود .3- شاخص قیمت تالار فرعی : که در محاسبه آن فقط قیمت سهام شرکتهای معامله شده در تابلوی فرعی تاثیر داده می شود .ویژگیهای شاخص کل قیمت عبارتند از : 1- موزون بودن : بدین معنا که چون در محاسبه آن ارزش سهام در تعداد سهام منتشره ضرب می گردد پس تغییرات قیمت سهام بر اساس تعداد سهام منتشر شده شرکتها در شاخص تاثیر گذار است . یعنی هر چقدر تعداد سهام منتشره شرکت بیشتر باشد تغییرات قیمت سهم مورد نظر تاثیر بیشتری بر روی شاخص خواهد گذاشت .2- جامع بودن : این شاخص به لحاظ اینکه بر اساس تغییرات سهام تمام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار محاسبه می گردد لذا خصوصیت جامع بودن را داراست .3- در دسترس بودن : شاخص کل قیمت به لحاظ اینکه بصورت لحظه ای توسط سازمان بورس اوراق بهادار محاسبه و در اختیار افراد قرار می گیرد لذا دارای خصوصیت در دسترس بودن می باشد .شاخص کل قیمت در موارد زیر تعدیل می گردد و در حقیقت تغییرات ناشی از موارد زیر در مقدار شاخص اثری ندارد .1- ورود و خروج شرکتها : به هنگام ورود و خروج شرکتها به دلیل افزایش یا کاهش ارزش جاری سهام اصولا ارزش پایه سهام تعدیل می گردد تا تغییری در عدد شاخص حاصل نشود . به عبارتی با افزایش صورت کسر در مخرج آن تغییری می دهند تا حاصل تقسیم صورت بر مخرج تغییر نکند .2- افزایش سرمایه از طریق آورده و یا مطالبات سهامداران : به علت اینکه با افزایش سرمایه از طریق آورده و یا مطالبات سهامداران ارزش جاری سهام افزایش می یابد لذا در این موارد نیز ارزش پایه سهام باید به گونه ای تعدیل گردد تا تغییری در عدد شاخص حاصل نگردد .3- ادغام شرکتها : در صورت ادغام دو یا چند شرکت در هم نیز می بایست در ارزش پایه سهام تغییر داده شود تا عدد شاخص تغییری نکند .ولی در برخی موارد نیازی به تعدیل شاخص نمیباشد که این موارد عبارتند از :1- افزایش سرمایه از محل اندوخته ...
جدول جدید حق سنوات در سال ۹۴/ سنوات چقدر به حقوق اضافه می‌کند؟
نرخ‌های پایه ۲۰گروه شغلی؛ جدول جدید حق سنوات در سال ۹۴/ سنوات چقدر به حقوق اضافه می‌کند؟ افزایش های جدید پایه سنواتی از فروردین ماه سال جاری برای ۲۰ گروه شغلی اعمال و ماهیانه ۳۰ تا ۴۶۸۰۰ تومان به حقوق مشمولان قانون کار از این محل افزوده می شود. به گزارش دنیای نوین بشاگرد به نقل ازخبرنگار مهر، یکی از بندهای جدید حقوق و دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار در سال جاری افزایش پایه های سنواتی است که از سوی شورای عالی کار به دو برابر افزایش یافته است؛ بنابراین میزان سنوات روزانه هر کارگر از ابتدای فروردین ماه امسال دستکم به ۱۰۰۰ تومان در اولین گروه حقوقی افزایش یافته است.این افزایش ها مربوط به تمامی گروه های شغلی است و از ۱۰۰۰ تومان در پایین ترین پایه حقوقی شروع و تا ۱۵۶۰ تومان در بالاترین گروه شغلی خواهد رسید؛ بنابراین هر مشمول قانون کار بنا به گروه شغلی و جایگاهی که در بازار کار دارد از پایه سنواتی برخوردار خواهد شد.پایه سنواتی یک کارگر پایه اول حقوقی و به عبارتی تازه وارد به بازار کار در سال گذشته روزانه ۵۰۰ تومان بوده که ماهیانه از این طریق ۱۵ هزارتومان به حقوق وی افزوده می شد. شورای عالی کار تصمیم گرفت این میزان در سال جاری روزانه به ۱۰۰۰ تومان و ماهیانه به ۳۰ هزارتومان افزایش یابد.این میزان افزایش برای گروه ۵ حقوقی روزانه ۱۰۸۰ تومان و ماهیانه ۳۲ هزار و ۴۰۰ تومان خواهد بود و گروه ۱۰ حقوقی نیز امسال برای هر روز کار ۱۱۸۰ تومان سنوات و ماهیانه نیز از این محل ۳۵ هزار و ۴۰۰ تومان دریافتی خواهد داشت.همچنین سنوات روزانه برای گروه ۱۵ حقوقی در سال جاری روزانه ۱۳۶۰ تومان و ماهیانه ۴۰۸۰۰ تومان است و گروه ۲۰ شغلی نیز در بالاترین مرتبه بازار کار روزانه ۱۵۶۰ تومان سنوات و ماهیانه ۴۶ هزار و ۸۰۰ تومان دریافت می کند.طبق قوانین موجود، سنوات از ابتدای سال جاری به همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، تعلق خواهد گرفت.جدول افزایش پایه سنوات روزانه ۲۰ گروه شغلی در سال ۹۴(ارقام به ریال)نرخ پایه روزانهگروه شغلینرخ پایه روزانهگروه شغلی۱۲۰۰۰۱۱۱۰۰۰۰۱۱۲۴۰۰۱۲۱۰۲۰۰۲۱۲۸۰۰۱۳۱۰۴۰۰۳۱۳۲۰۰۱۴۱۰۶۰۰۴۱۳۶۰۰۱۵۱۰۸۰۰۵۱۴۰۰۰۱۶۱۱۰۰۰۶۱۴۴۰۰۱۷۱۱۲۰۰۷۱۴۸۰۰۱۸۱۱۴۰۰۸۱۵۲۰۰۱۹۱۱۶۰۰۹۱۵۶۰۰۲۰۱۱۸۰۰۱۰
بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۲
دانلود فایل بخشنامهحداقل دستمزد سال ۹۲ کارگران در پی تصویب افزایش ۲۵ درصدی دستمزد در شورای عالی کار با ۹۷ هزار و ۴۲۵ تومان افزایش به ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان رسید. در حالی که نشست سه‌جانبه‌ی نمایندگان تشکل‌های کارگری، کارفرمایی و دولت بر سر دستمزد سال ۹۲ همچنان ادامه دارد، افزایش ۲۵ درصدی دستمزد کارگران در سال آینده تصویب شد. این رقم در مقایسه با حداقل دستمزد تعیین شده در اسفند سال گذشته که ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان بود به ۹۷ هزار و ۴۲۵ تومان افزایش یافته است. همچنین شورای عالی کار درباره حق مسکن، و بن نقدی تعیین کرد که این موارد برای سال ۹۲ افزایشی نداشته باشند. بر این اساس میزان بن نقدی کارگری ۳۵ هزار تومان و حق مسکن ۱۰ هزار تومان مانند دستمزد سال ۹۱ تعیین شد. در این زمینه یک عضو شورای عالی کار از تصویب الزام کارفرمایان به پرداخت پایه سنواتی از ابتدای سال آینده و افزایش حق اولاد کارگران به ۶۲ هزار تومان خبر داد. محمد احمدی اظهار کرد: در جلسه امروز شورای عالی کار مصوب شد تا کارفرمایان پایه سنواتی همه کارگران قراردادی که یک سال سابقه کار دارند را پرداخت کنند و از ابتدای سال آینده کارفرمایان مکلف به پرداخت پایه سنواتی خواهند بود. وی همچنین از افزایش پایه سنوات روزانه به ۳۰۰ تومان خبر داد و گفت: این رقم امسال ۲۵۰ تومان تعیین شده بود که در جلسه امروز شورای عالی کار به ۳۰۰ تومان افزایش پیدا کرد. احمدی با اشاره به تصویب افزایش ۲۵ درصدی دستمزد کارگران برای سال آینده افزود: در بخش سایر سطوح مزدی ۱۰ درصد افزایش به اضافه ۱۹۸۴ تومان به تصویب رسید. این عضو شورای عالی کار در پاسخ به این پرسش که افزایش حق مسکن و بن کارگری در جلسه امروز شورا به کجا رسید، گفت: متاسفانه کارفرمایان زیر بار افزایش حق مسکن نرفته‌اند. بن کارگری هم افزایش نیافت ولی حق اولاد که برای امسال ۳۸ هزار و ۹۷۰ تومان تعیین شده بود سال آینده افزایش یافته و به رقم ۶۲ هزار تومان رسیده است. وی همچنین درباره پیش‌بینی سبد کالا برای کارگران در کنار افزایش حداقل دستمزد گفت: این موضوع به نظر و مساعدت دولت و تامین منابع مالی آن بستگی دارد که امیدواریم سال آینده عملیاتی شود. افزایش ۲۵ درصدی دستمزد در جلسه امروز شورای عالی کار در شرایطی به تصویب رسید که طی هفته‌های گذشته مذاکرات متعددی میان گروه‌های کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار و پیشنهادات مختلفی از جانب دو طرف ارائه شد اما سرانجام پرونده دستمزد سال ۹۲ کارگران با رقم حداقل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان بسته شد و کارفرمایان و کارگران با افزایش ۲۵ درصدی دستمزد به توافق رسیدند.
قانون کار درباره اخراج ، استعفا و اتمام قرارداد کارگران چه نظری دارد ؟
پرداخت پاداش بازنشستگی به میزان بیش از یک ماه درچه مواردی برای کارفرما الزام‌آور میشود؟ حکم کلی راجع به پاداش بازنشستگی کارگران معادل یک ماه حقوق برای هر سال سابقه کار است. چنانچه سابقه کار کارگری که بر اساس مقررات قانون تأمین اجتماعی بازنشسته شده است بیش از سی سال باشد (مثلاً ۳۵ سال) آیا کارفرما مکلف به پرداخت پاداش بازنشستگی برای سنوات بیش از ۳۰ سال هم است؟مبنای محاسبه پاداش سنوات خدمت قبل از بازنشستگی سالهای خدمت کارگر نزد آخرین کارفرما در زمان بازنشستگی است و در این مورد هیچ‌گونه محدودیتی وجود نداشته و برای سنوات خدمت بیش از ۳۰ سال نیز قابل محاسبه و پرداخت است. تکلیف کارفرمایان در خصوص پاداش بازنشستگی کارگران و یا از کار افتادگی آنان چیست؟کلیه کارفرمایان مکلفند به هنگام بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی کارگران خود به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان ۳۰ روز آخرین مزد به وی پرداخت کنند. این وجه علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود ضمناً چنانچه از کار افتادگی کلی ناشی از کار کارگر باشد تکلیف کارفرما پرداخت دو ماه حقوق برای هر سال سابقه است. کارگری که مدتی در سر کار خود حاضر نشده و ترک کار کرده است طی دادخواستی به اداره کار محل ادعای سنوات خدمت می‌کند. حکم مراجع حل اختلاف چگونه است؟در قانون کار به موضوع ترک کار به عنوان شکلی از قطع رابطه و خاتمه قرارداد کار پرداخته نشده و به همین لحاظ برای آن مزایای پایان کار که اختصاص به موارد قانونی انحلال قراردادکار دارد پیش بینی نگردیده است اما حسب مورد بررسی موضوع و تشخیص ترک کار و صدور رأی نهایی در این زمینه با هیأت های تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار خواهد بود. آیا کارگران خارجی که به دلیل انقضاء مدت اعتبار پروانه کارشان از کارگاه اخراج می‌شوند استحقاق دریافت حق سنوات مقرر در قانون کار را دارا هستند؟کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران که خاتمه کار آنان بدلیل منقضی شدن مدت اعتبار پروانه کارشان بوده و به این دلیل رابطه استخدامی آنان با کارفرما قطع گردیده باشد به اعتبار کار انجام شده و سوابق کاری که پیدا کرده اند چنانچه سابقه کارآنان به یکسال رسیده باشد مشمول اخذ سنوات به میزان مقرر خواهند بود. کارفرمائی بدون جلب موافقت کارگران خود تصمیم گرفته است آنها را از صورت کارگر خارج وتبدیل به پیمانکار کند آیا کارگران مزبور می توانند مبادرت به طرح شکایت کنند؟در صورتی که کارگر به هنگام فسخ قرارداد کارگری و انعقاد قرارداد پیمانکاری اقدام به طرح شکایت کرده و رسیدگی به ...
تفاوت ذخیره با اندوخته
یکی از دوستان خوبم( هادی . پ )پرسید که فرق ذخیره با اندوخته چیست؟ چرا برای گروهی از حسابها ذخیره وگروهی دیگر اندوخته درنظر میگیریم؟ کلیات تفاوت رو همونجا توضیح دادم اما گفتم شاید این سوال برای همکاران ودانشجویان دیگری پیش بیاید .به همین دلیل تاجایی که ممکن باشد موضوع را بازخواهم کرد. ذخیره در واقع طرف مقابل هزینه احتمالی است یعنی ما بخشی از هزینه هائی که احساس می کنیم احتمال وقوع دارند رو برآورد کرده وشناسائی می کنیم اما اندوخته برداشت از سود شرکت است که به مقاصد خاص از سود کنار گذاشته میشود.پس اگر شرکت ما زیان هم داشته باشد میتواند ذخیره داشته ولی اندوخته خیر ونیز اندوخته کنار گذاشتن یا خرج نکردن سود است اما ذخیره نگهداری حساب هزینه احتمالی است که وقوع آن ممکن یا غیر ممکن باشد که این دو خیلی با هم شباهت دارند ولی کاربرد وجایگاه متفاوتی دارند. ذخیره نوعی بدهی است که یا مبلغ آن و یا زمان پرداخت آن با ابهام قابل توجه ای روبرو است اما اندوخته اصلاً این ماهیت را ندارد و بیشتر در مورد حقوق صاحبان سهام (اندوخته قانونی و اختیاری) کاربرد دارد.ذخیره تقریبا برآوردی است و برای اینكه به اصل تطابق درآمدها وهزینه ها matching principle (که برفرآیند اندازه گیری سود تمرکزدارد) عمل كرده باشیم باید بعضی از هزینه های یك سال كه ممكن است در سال مالی بعد معلوم میشود را تخمین وبه حساب ذخیره آن حساب ببریم . ذخیره ماهیت بدهی دارد اگر ما هزینه ها را به حساب ذخیره نبریم در سال بعد باید به حساب سود زیان سنواتی ثبت كنیم كه این نیز منجر به تجدید وارائه صورتهای مالی میشودکه البته ممیزین مالیاتی وحسابرسان مستقل مشتاق دیدن آن هستند.مثل ذخیره مطالبات مشکوک الوصول وذخیره مالیاتولی اندوخته واقعی است زیرا مقداری از سود هر سال میباشد كه طبق تصویب هیئت مدیره از حساب سود انباشته كسر و به حساب اندوخته برده میشود كه جزو حقوق صاحبان سهام میباشد . مثل اندوخته توسعه وتكمیل و اندوخته قانونی و اندوخته احتمالیفرق ذخیره با اندوخته در محل احتساب آنها نیز می باشد. ذخیره از محل هزینه های جاری شرکت محاسبه میشود ولی اندوخته از محل سود پس از کسر زیان انباشته سنوات قبل محاسبه و در حسابها ثبت میشودپس ذخیره در هر حال باید منظور شود ولی اندوخته پس از رعایت مورد فوق محاسبه میشود..در ضمن در خصوص استهلاک اندوخته هایی مثل قانونی باید از قانون تجارت تبعیت کرد ولی در استهلاک ذخیره ها انجام شدن کامل رویداد اجازه استهلاک مبالغ ذخیره را به مدیریت میدهداصطلاحات اندوخته و ذخیره در بسیاری از موارد بجای یکدیگر استفاده می گردند.اما می توان موارد کاربرد آنها را به ...
اخراج، استعفا و اتمام قرارداد کار در قانون کار
می‌خواهید پرسنل اخراج کنید، می‌خواهید استعفا دهید یا اینکه به پایان مدت قرارداد خود نزدیک شده‌اید؟ از چند و چون این وضعیت‌ها چه اطلاعاتی دارید؟ وزارت کار پاسخ سوالات شما را می‌دهد. کارگری دارای چند فقره قرارداد کار مدت موقت با کارفرما است. در آخرین قرارداد و در هنگام قطع رابط سوابق کارکرد وی به چه نحوی محاسبه میشود؟ اگر مجموع چند فقره قرارداد به یکسال نرسد آیا مشمول اخذ سنوات خدمت میشود؟در قراردادهای مدت موقت اعم از قراردادهای زیر یک سال و یک سال یا بیشتر چنانچه بعد از خاتمه هر قرارداد تسویه حساب قطعی همراه با پرداخت سنوات خدمت انجام شده باشد به هنگام ختم همکاری ادعای سوابقی که بابت آن تسویه حسب صورت گرفته مورد پیدا نمی کند. کارگرانی که به صورت متناوب نزد کارفرما کارکرده‌اند، محاسبه سنوات خدمت آنان به چه صورت انجام میشود؟در صورت بروز اختلاف در زمینه احتساب کل سوابق خدمتی و یا تلقی ترک کار برای فاصله‌های تناوب ایجاد شده بین قراردادها، مراجع رسیدگی‌کننده قانون کار با کار کارشاسی و بررسی و تحقیق، علت بروز وقفه و ایجاد فاصله خدمتی و برقراری مجدد رابطه استخدامی را جستجو کرده و مورد توجه قرار می‌دهند. آیا تشخیص بیماری ناشی از کار و تصمیم در ارجاع کار سبک‌تر به کارگر از وظایف وزارت کار است؟اعلام نظر در خصوص بیماری کارگران مشمول قانون کار و تعیین تکلیف در خصوص ارجاع کار سبک و مناسب در صلاحیت وزارت متبوع و واحدهای تابعه آن نبوده و به نحوی با سازمان تأمین اجتماعی ارتباط پیدا می کند و در این رابطه چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین کنند. یک واحد دولتی در راستای قانون تعدیل نیروی انسانی و مصوبات هیأت وزیران بخشی از فعالیت خدماتی و پشتیبانی را به بخش خصوصی واگذار کرده و در این رابطه با تعدادی از کارکنان قطع رابطه بعمل آمده است. تصمیم و رأی مراجع حل اختلاف به چه ترتیبی باید باشد؟در مواردی که در اجرای قانون تعدیل نیروی انسانی، تبصره چهل و یک قانون برنامه توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و یا سایر مقررات مشابه به دلیل واگذاری بخشی از فعالیت یک واحد به بخش خصوصی و یا تعاونی، فعالیت موضوع قرارداهای کار موجود فی ما بین آن واحد و کارکنان مربوطه از مجموعه مشاغل دستگاه حذف شده باشد صدور حکم بر ابقاء به کار کارکنان در مشاغل و فعالیتهای حذف شده فاقد وجهه منطقی خواهد بود. در برخی از دستگاه‌های ...
افزایش 30 درصدی مجموع دریافتی کارگران در سال 94
پول‌نیوز- یک عضو شورای عالی کار گفت: مجموع کل دریافتی کارگران در سال 94 اعم از حداقل مزد، حق اولاد، حق مسکن، بن خانوار و پایه سنواتی با احتساب افزایش صورت گرفته 30 درصد افزایش یافته است. محمدرضا بقاییان در گفت‌وگو با ایسنا، به تشریح جزییات جلسه تعیین مزد شورای عالی کار پرداخت و گفت: در این جلسه کارفرمایان همچنان در افزایش 15 درصدی دستمزد پافشاری می‌کردند و بالاتر از آن را نمی پذیرفتند ولی پس از ساعت‌ها بحث و چانه‌زنی و مذاکرات دوجانبه و چند جانبه موفق شدیم که این رقم تا 17 درصد بالا بیاوریم. وی اضافه کرد: در راستای افزایش 17 درصدی دستمزد و پذیرش آن از سوی دولت و کارفرمایان پیشنهاد کردیم که این افزایش به سایر سطوح مزدی هم تسری داده شود. به گفته بقاییان، تا چندین سال یک درصد مشخص به اضافه رقمی ثابت به سایر سطوح مزدی افزوده می شد درحالی که این امر فاصله بین کارگران شاغل قدیمی در کارگاه‌ها و نیروهای کار جدید را کم کرده و انگیزه کار کارگران با سابقه را از بین برده بود. نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره میزان افزایش بن خواربار نیز گفت: پیشنهاد اول ما افزایش 70 هزار تومانی و رسیدن آن از 80 هزار تومان به 150 هزار تومان بود اما در جلسه شورای عالی کار آن را اصلاح کردیم و به 40 هزار تومان رساندیم که در ابتدا با 20 هزار تومان موافقت شد اما در نهایت به 30 هزار تومان رسید. وی در عین حال به ترک جلسه شورا از سوی برخی نمایندگان کارگری اشاره کرد و گفت: سر موضوع تسری افزایش 17 درصدی دستمزد به سایر سطوح مزدی بود که به دلیل عدم موافقت کارفرمایان جلسه را ترک کردیم و نشست شورای عالی کار برای دقایقی تعطیل شد اما احساس کردیم عدم حضور ما موجب می شود که همان 15 درصد مورد نظر کارفرمایان برای افزایش دستمزد تصویب شود و این موضوع خواست جامعه کارگری نبود. لذا بازگشتیم و خوشبختانه با پافشاری و اصرار افزایش 17 درصدی را به سایر سطوح مزدی رساندیم. بقاییان در پایان به تلاش گروه کارگری برای بالا بردن حداقل مزد کارگران اشاره کرد و گفت: تا آخرین لحظه از منافع کارگران دفاع کردیم و می دانستیم که عدم امضای صورت جلسه با توجه به موافق بودن آرای دولت و کارفرمایان تاثیری ندارد.