پایه حقوق شرکت نفت
پايه حقوق کارکنان شرکت نفت
حقوق پایه پایان اسفند ماه ۱۳۸۸کلیه کارمندان شاغل به میزان ارقام ثابت جدول ذیل با عنایت به مدرک تحصیلی از تاریخ ۱فروردین ماه ۸۹افزایش می یابد: تحصیلات میزان افزایش رقم ثابت (به تومان) کمتر از دیپلم ۳۰۰ر۱۶۷ دیپلم ۷۰۰ر۱۸۱ فوق دیپلم ۹۰۰ر۲۱۹ لیسانس غیرفنی ۷۰۰ر۳۶۱ لیسانس نیمه فنی ۱۰۰ر۳۷۲ لیسانس فنی ۲۰۰ر۳۹۸ لیسانس فنی رشته های مهندسی نفت ۳۰۰ر۴۱۴ فوق لیسانس غیرفنی ۰۰۰ر۴۰۰ فوق لیسانس نیمه فنی ۵۰۰ر۴۱۰ فوق لیسانس فنی ۰۰۰ر۴۳۸ فوق لیسانس فنی رشته های مهندسی نفت ۶۰۰ر۴۶۰ دکتر غیرفنی ۲۰۰ر۴۲۵ دکتر نیمه فنی ۵۰۰ر۴۴۳ دکترا فنی ۶۰۰ر۴۸۱ پزشک عمومی-دندانپزشک- دکتر داروساز ۲۰۰ر۴۲۷ پزشک متخصص ۰۰۰ر۴۷۳ دکترای فنی رشته های مهندسی نفت ۸۰۰ر۵۱۳
اختلاف طبقاتی حقوق کارکنان صنعت نفت
اختلاف طبقاتی حقوق کارکنان صنعت نفت برخی از کارکنان شرکت ملی نفت با انتقاد در نحوه محاسبه فرمول افزایش حقوق کارکنان صنعت نفت در سالجاری، خواستار تجدیدنظر معاونت منابع انسانی در نحوه محاسبه این افزایش حقوق‌ها شده اند. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، فرمول جدید افزایش حقوق کارکنان صنعت نفت در سالجاری با انتقادهای گسترده‌ای در بین کارکنان روبرو شده است. بر این اساس عده ای از کارکنان روش جدید افزایش حقوق کارکنان را عادلانه و منطقی و عده‌ای دیگر اعمال این فرمول جدید را طرحی غیر عادلانه عنوان می کنند. در همین حال عده ای از کارکنان صنعت نفت به دلیل عدم امکان ارتباط و گفتگوی مستقیم با دکتر کریم سلحشور معاون منابع انسانی وزیر نفت (که این روزها حتی رستم قاسمی تمامی اختیارات خود را در حوزه منابع انسانی به وی تفویض کرده است) با ارسال پیامی به پانا نیوز برخی از مشکلات و انتقادهای خود در قبال فرمول جدید افزایش حقوق را مطرح کرده اند. متن این پیام به شرح ذیل است: آقای دکتر سلحشور معاون محترم وزیر در منابع انسانی و مدیریت موضوع: درخواست تجدید نظر اضافات حقوق 91 با سلام و احترام نظر به اینکه اضافات سالیانه عمومی در سالهای قبل به صورت ترکیبی (مبلغ ثابت و نیز درصدی) به پایه حقوق پرداخت می شد و مانع از ایجاد اختلاف شدید پایه‌های حقوقی و همچنین ایجاد امیدواری و انگیزه کارکنان کم سابقه ( با پایه حقوق پایین ) می گشت . اما در سالجاری این اضافات به صورت صرفا درصدی ( 15 درصد) به پایه حقوق کارکنان شرکت ملی نفت اضافه شد که طی آن پایه حقوق کارکنان با سوابق کم که بخش اعظم آن نیروهای جوان و کارآمد می باشند، افزایش نامحسوسی یافته است. این در حالی است که این میزان افزایش برای کارکنان با سابقه بالا چشمگیر و محسوس بوده است. از آنجا که تفاوت پایه حقوق کارکنان با سابقه کم و کارکنان با سابقه زیاد در صنعت نفت نسبت به دیگر وزارتخانه‌ها، نهادها و سازمانهای دولتی چشمگیر بوده و افزایش سالیانه صرفا درصدی به پایه حقوق باعث هر چه بیشتر شدن اختلاف پایه حقوق کارکنان کم سابقه و با سابقه می شود. به عنوان مثال پارسال کارمندی با پایه حقوق 300 هزار تومان حدود 600 هزارتومان دریافتی داشت که امسال با افزایش 15 درصدی پایه حقوق وی 345 هزار تومان شده که حدود 690 هزار تومان دریافتی دارد. در مقابل کارمندی دیگر با پایه حقوق یک میلیون تومان حدود دو میلیون دریافتی داشته که امسال با افزایش 15 درصدی پایه حقوق وی یک میلیون و 150 هزار تومان شده که حدود دو میلیون و 300 هزارتومان دریافتی دارد. این یعنی افزایش اختلاف در پایه حقوق و کل ...
فهرست بزرگترین شرکت‌های اروپا بر پایه درآمد
Europe RankCompanyGlobal 500 rankCountryRevenues ($ millions)1Royal Dutch Shell1Netherlands484,489 2BP4Britain386,463 3Total11France231,580 4Volkswagen12Germany221,550 5Glencore International14Switzerland186,152 6Gazprom15Russia157,830 7E.ON16Germany157,057 8ENI17Italy153,676 9ING Group18Netherlands150,571 10Daimler21Germany148,139 11AXA25France142,712 12Allianz28Germany134,167 13BNP Paribas30France127,460 14GDF Suez33France126,076 15Carrefour39France121,734 16Statoil 40Norway119,561 17Banco Santander44Spain117,408 18EXOR Group45Italy117,297 19Siemens47Germany113,349 20Assicurazioni Generali48Italy112,628
نحوه محاسبه حقوق کارکنان نفتی در سال 91/ بازنگری حقوق پایه
نحوه محاسبه حقوق کارکنان نفتی در سال 91/ بازنگری حقوق پایه معاون وزیر نفت با تشریح نحوه محاسبه حقوق کارکنان صنعت نفت در سال 91 از بازنگری حقوق پایه کارکنان جدید الاستخدام صنعت نفت خبر داد و اعلام کرد: 96 درصد از کارکنان صنعت نفت، حقوق پایه کمتر از یک میلیون تومان می‌گیرند. دکتر کریم سلحشور در گفتگو با خبرنگار پانا نیوز درباره جزئیات فرمول تعیین حقوق کارکنان صنعت نفت در سالجاری با بیان اینکه درسال‌های گذشته فرمولی تنظیم شده بود که دارای یک بخش ثابت بود و یک بخش درصدی و وقتی این فرمول اعمال می‌شد، گفت: بر این اساس برای بازه‌ای از جدیدالاستخدامها درصد بالایی را شامل می‌شد و برای افرادی که سنوات زیادی دارند، درصد کمتری از افزایش حقوق را در بر داشت، تاکید کرد: همین امر موجب نوعی چالش عمیق بین مجموعه کارکنان صنعت نفت شده بود معاون منابع انسانی وزیر نفت، افزود: بنابراین باتوجه به اینکه این روند در سه تا چهار سال گذشته عمل شده بود، کارشناسان نفتی معتقد بودند در این مدت بخشی از فاصله حقوقی موجود برطرف شده و این درحالیست که در همان مدت نیز افراد با سنوات بالا و به‌ویژه همکارانی که در شرف بازنشستگی بودند، اعتراض داشتند؛ بنابارین اگر مدتی نیز فقط فرمول متعارف اعمال شود، تعادل بهتری برقرار خواهد شد. وی در این خصوص توضیح داد: به این تریتب که در این سالها بسیاری از افراد با حقوق پایه کم بازنشست شدند و استدلال می‌کنند از آنجا که سالهای کمی تا بازنشستگی آنها باقی‌مانده و با پایه کم، کل مبلغ حقوق بازنشستگی آنها پس از کسر فوق‌العاده‌ها نیز بسیار ناچیز میشود زیرا مبنای حقوق بازنشستگی حقوق پایه است، خواستار توجه به این موضوع شدند. معاون وزیر نفت با تاکید بر اینکه هم‌اکنون بین 96 تا 97 درصد از کارکنان صنعت نفت، حقوق پایه کمتر از یک میلیون تومان دارند، تشریح کرد: بنابراین کلا در صنعت نفت حقوق پایه کم است و اینطور نیست که برخی دوستان تصور می‌کنند حقوق پایه در صنعت نفت بالا است که درنتیجه گاهی در محاسباتشان ممکن است نتایج نادرستی را به دست آورند. به گفته این مقام مسئول بنابراین با مجموعه‌ای مواجه هستیم که بخشی دارای سنوات بیشتر و بخشی سنوات کمتر دارند؛ همکاریانی که سنوات بالا دارند، طی سالهای متمادی این سنوات را به‌دست آورده‌اند و دیگر فرصت کمتری دارند تا حقوقشان را افزایش دهند. درحالی که افراد با سنوات کم، فرصت‌های بیشتری دارند تا حقوقشان افزایش پیدا کند. نماینده تام الاختیار وزیر نفت در ادامه تصریح کرد: ازسوی دیگر افراد با سنوات بالا درحالی با حقوق کم بازنشسته می‌شوند که فرزندانشان بزرگ و هزینه‌هایشان ...
بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت
با گذشت دو ماه از سال جدید و نیز تجربه تلخ افزایش اضافات حقوق کارکنان صنعت نفت در نیمه دوم سال، نفتی ها را از تکرار روند سال گذشته و تاخیر در اعمال اضافات حقوق در شرایط تورم بالای اقتصادی نگران کرده است. با گذشت دو ماه از سال جدید، کاربران پایگاه اطلاع رسانی نفت و انرژی ایران " پانا نیوز" با اشاره به نهایی نشدن وضعیت اضافه حقوق کارکنان صنعت نفت، خواستار رسیدگی سریع تر مسئولان به این موضوع شده اند. هر ساله به منظور اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان، به تناسب نرخ تورم در کشور، ضریبی برای افزایش حقوق کارکنان دولت در نظر گرفته می شود؛ در همین راستا هیئت دولت، میزان افزایش حقوق کارکنان و مستمری بگیران دولتی را برای سالجاری 25 درصد تعیین کرده است. از سویی از آنجا که صنعت نفت به دلیل شرایط خاص کاری شامل عملیاتی بودن و فعالیت در مناطق دور دست و بد آب و هوا همواره از قوانین خود پیروی کرده است، در این باره نیز شرایط پرداخت حقوق و افزایش حقوق کارکنان آن متفاوت است. به طوری‌که این افزایش حقوق هرساله در قالب دو نوع پرداخت اضافات عمومی و اضافات شایستگی اعمال می شود. علاوه بر شیوه پرداخت اضافات حقوق، زمان اعمال آن نیز مسئله ای دیگر است به طوری که افزایش حقوق کارکنان این صنعت تا آنجا که مطابق با مصوبه دولت باشد مجاز است ولی ایجاد هر تغییری برای پرداخت بیشتر نیاز به مصوبه دولت داشته که به طور معمول تلاش‌ها برای کسب این مجوز، افزایش حقوق کارکنان این صنعت را به ماه های میانی سال و حتی گاهی به ماه های پایانی سال کشانده است. به این منظور، از سوی کارکنان مختلف این صنعت از کم سابقه ها تا کارکنان با سوابق بالا پیشنهادهایی برای تدوین فرمول اضافات عمومی و شایستگی ارائه شده است. بر این اساس کارکنان با سابقه خواستار تعیین فرمولی مبنی بر افزایش درصدی شده و استدلال کرده اند: " لطفا فرمول حقوقی را براساس سنوات افراد با سابقه در نظر بگیرید. زیرا اولا آن زمان که ما شروع بکار کردیم این حرفا نبود که افراد کم سابقه در نظر گرفته شوند وحالا هم که بعد از سالها با زحمت بسیار و سختی‌های فراوان 20سال سابقه شدیم، انتظار داریم همینگونه عمل شود. به این تریتب اگر تا بازنشستگی 10 اضافه حقوق دیگر شامل حال ما شود، جدید الاستخدام‌ها نیز به همین منوال تا زمان بازنشستگی حدود 30 افزایش حقوق خواهند داشت. درضمن ما فرزندان دانشگاهی و دم بخت داریم ولی جدیدالاستخدامی‌ها این مشکلات را ندارند. پس بهترین نتیجه اینست که فرمول بر اساس درصد تعیین شود. مطمئن باشید که جدیدالاستخدامها نیز به سن ما که رسیدند متوجه می شوند، حق با افراد با سابقه ...
نحوه محاسبه حقوق کارکنان نفتی در سال 91/ بازنگری حقوق پایه
معاون وزیر نفت با تشریح نحوه محاسبه حقوق کارکنان صنعت نفت در سال 91 از بازنگری حقوق پایه کارکنان جدید الاستخدام صنعت نفت خبر داد و اعلام کرد: 96 درصد از کارکنان صنعت نفت، حقوق پایه کمتر از یک میلیون تومان می‌گیرند.دکتر کریم سلحشور در گفتگو با خبرنگار پانا نیوز درباره جزئیات فرمول تعیین حقوق کارکنان صنعت نفت در سالجاری با بیان اینکه درسال‌های گذشته فرمولی تنظیم شده بود که دارای یک بخش ثابت بود و یک بخش درصدی و وقتی این فرمول اعمال می‌شد، گفت: بر این اساس برای بازه‌ای از جدیدالاستخدامها درصد بالایی را شامل می‌شد و برای افرادی که سنوات زیادی دارند، درصد کمتری از افزایش حقوق را در بر داشت، تاکید کرد: همین امر موجب نوعی چالش عمیق بین مجموعه کارکنان صنعت نفت شده بود معاون منابع انسانی وزیر نفت، افزود: بنابراین باتوجه به اینکه این روند در سه تا چهار سال گذشته عمل شده بود، کارشناسان نفتی معتقد بودند در این مدت بخشی از فاصله حقوقی موجود برطرف شده و این درحالیست که در همان مدت نیز افراد با سنوات بالا و به‌ویژه همکارانی که در شرف بازنشستگی بودند، اعتراض داشتند؛ بنابارین اگر مدتی نیز فقط فرمول متعارف اعمال شود، تعادل بهتری برقرار خواهد شد.وی در این خصوص توضیح داد: به این تریتب که در این سالها بسیاری از افراد با حقوق پایه کم بازنشست شدند و استدلال می‌کنند از آنجا که سالهای کمی تا بازنشستگی آنها باقی‌مانده و با پایه کم، کل مبلغ حقوق بازنشستگی آنها پس از کسر فوق‌العاده‌ها نیز بسیار ناچیز میشود زیرا مبنای حقوق بازنشستگی حقوق پایه است، خواستار توجه به این موضوع شدند.معاون وزیر نفت با تاکید بر اینکه هم‌اکنون بین 96 تا 97 درصد از کارکنان صنعت نفت، حقوق پایه کمتر از یک میلیون تومان دارند، تشریح کرد: بنابراین کلا در صنعت نفت حقوق پایه کم است و اینطور نیست که برخی دوستان تصور می‌کنند حقوق پایه در صنعت نفت بالا است که درنتیجه گاهی در محاسباتشان ممکن است نتایج نادرستی را به دست آورند.به گفته این مقام مسئول بنابراین با مجموعه‌ای مواجه هستیم که بخشی دارای سنوات بیشتر و بخشی سنوات کمتر دارند؛ همکاریانی که سنوات بالا دارند، طی سالهای متمادی این سنوات را به‌دست آورده‌اند و دیگر فرصت کمتری دارند تا حقوقشان را افزایش دهند. درحالی که افراد با سنوات کم، فرصت‌های بیشتری دارند تا حقوقشان افزایش پیدا کند.نماینده تام الاختیار وزیر نفت در ادامه تصریح کرد: ازسوی دیگر افراد با سنوات بالا درحالی با حقوق کم بازنشسته می‌شوند که فرزندانشان بزرگ و هزینه‌هایشان بیشتر شده است. اگرچه واقعا آرزو داریم شرایط طوری ...
جزئیات فرمول افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت
پیگیری های خبرنگار پانا نیوز از معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت حاکی از آن است که اخیرا دکتر سیدعلیرضا میرمحمد صادقی معاون منابع انسانی وزارت نفت، فرمول جدید افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان رسمی صنعت نفت را به واحدهای مختلف ابلاغ کرده است. بر اساس فرمول جدید تمامی افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت مطابق با سوابق تحصیلی تعیین شده است. مطابق با این فرمول جدید، برای کارکنان دارای دوره پایان ابتدایی 373000 ریال، پایان دوره راهنمایی 380800 ریال، دیپلم 413400 ریال، فوق دیپلم 462000 ریال، لیسانس غیر فنی 567000 ریال، لیسانس نیمه فنی 584100 ریال، لیسانس فنی 625000 ریال، لیسانس فنی مهندسی نفت 650300 ریال، فوق لیسانس غیر فنی 627800 ریال، فوق لیسانس نیمه فنی 644300 ریال، فوق لیسانس فنی 687400 ریال، فوق لیسانس مهندسی نفت 722900ریال و دکتری غیر فنی 667400 ریال تعیین شده است. دکتر سید علیرضا میرمحمد صادقی پیشتر در گفتگو با خبرنگار پانا نیوز درباره آخرین تصمیم گیری های انجام شده در سطح وزارت نفت برای اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت در سالجاری، گفته بود: در حال حاضر بسته پیشنهادی اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران ارائه شده است. معاون منابع انسانی وزیر نفت با تاکید بر اینکه پیش بینی می شود این بسته پیشنهادی هفته آینده در هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران مورد بحث و بررسی قرار گیرد، تصریح کرده بود: مطابق با مصوبات هیات دولت امسال حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت حداقل 10 درصد نسبت به سال گذشته افزایش می یابد. این مقام مسئول با اعلام اینکه پیشنهاد معاونت منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت حداقل افزایش 10 درصدی بوده است، اظهار کرده بود: همچنین در این بسته پیشنهادی اختصاص این اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به صورت پلکانی مطرح شده است. وی با بیان اینکه در صورت تصویب این بسته پیشنهادی، میزان افزایش حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان بدو استخدام صنعت نفت بیش از کارکنان قدیمی است، تاکید کرده بود: پیش بینی می شود این افزایش برای کارکنان جدید استخدام حدود 20 درصد افزایش یابد. معاون منابع انسانی وزیر نفت همچنین از اعمال تغییرات در نحوه پرداخت حقوق و اضافات عمومی و شایستگی به کارکنان صنعت نفت مستقر بر روی دکلهای حفاری، سکوهای دریایی و برخی از مناطق بد و آب هوای عملیاتی خبر داده بود
بررسی رای دیوان دادگستری بین المللی در قضیه نفت ایران و انگلستان
1901 میلادی (1280شمسی) :*در دوره مظفرالدین شاه قاجار، ویلیام نوکس دارسیWilliam Nox Darsi)) تبعه دولت بریتانیا موفق گردید، امتیاز کشف، استخراج، حمل و نقل و فروش نفت ایران را به مدت 60 سال در سراسر کشور (به جز پنج ایالت شمالی که زیر نفوذ روسیه تزاری بود) دریافت کرد.1904 میلادی(1283ش): دادرسی جهت بهره برداری از این امتیاز «شرکت سندیکای امتیازات» را تاسیس کرد. 1909میلادی : دولت ایران(دوران محمدعلی شاه قاجار) : «Anglo – Persian Oil Company» را که به عنوان جانشین «شرکت سندیکای امتیازات» معرفی شده بود،به رسمیت شناخت.1919میلادی : *دولت ایران(دوراناحمدشاه قاجار و صدراعظمی وثوق‌الدوله) : در اثر مخالفت های شدید عموم به انعقاد قرارداد 1919 (که بریتانیا سعی داشت بر ایران تحمیل کند) ، رضایت نداد.نوامبر میلادی1932(آذر1311ش):1- دولت ایران(دوران پهلوی اول) : امتیازنامه دارسی را لغو کرد.2- دولت بریتانیا : مدعی بود که چون منافع یک شرکت انگلیسی به مخاطره افتاده است حق دارد به عنوان حمایت دیپلماتیک از تبعه خود، مداخله نموده و به شورای جامعه ملل شکایت نماید.3- دولت ایران : بر آن عقیده بود که حمایت دیپلماتیک دولت انگلیس آنگاه مورد دارد که کمپانی کلیه طرق احقاق حق را نزد مراجع قضایی ایران طی کرده باشد. 4- دولت بریتانیا : استدلال میکرد که تصمیم ایران دایر بر لغو امتیازنامه که مورد تأیید مجلس شورای ملی قرار گرفته است در حکم قانون تلقی میشود و مراجع قضایی ایران چارهای جز تبعیّت از آن ندارند و از این رو طرح دعوا در دادگاههای ایران ثمری نخواهد داشت و در واقع طرق استیفای حق در داخل ایران به روی کمپانی مسدود شده است.1933 میلادی(1312ش):1- شورای جامعه ملل : پیش از آنکه وارد رسیدگی شود و فرصت ارزیابی و اظهارنظر نسبت به مواضع حقوقی طرفین را پیدا کند، توافقی در خارج از شورا ولی با میانجیگری جامعه ملل صورت گرفته و قرارداد جدید مورخ 7 خرداد 1312 (29 آوریل 1933) بین ایران و شرکت نفت منعقد گردید.2- با انعقاد قرارداد جدید، اتخاذ تصمیم از سوی شورا منتفی گردید.3- سه جنبه بسیار مهم حقوقی قرارداد 1933: I. قید شرط داوری در قرارداد II. اصول محاکمات( قواعد شکلی رسیدگی) و قانون قابل اعمال در ماهیت دعوی مطالبی معین گردید. (مطابق اصول حاکم در موقع حکمیت، در دیوان دائمی داوری) III. بند دوم ماده 21 قرارداد 1933 حاوی شرطی بود به شرح زیر : « این امتیاز را دولت لغو نخواهد کرد و مفاد مقررات آن در آتیه به وسیله هیچ قانون عمومی و خصوصی و یا هیچ یک از دستورات و نظامات اداری و یا عملیات مقامات اجرائیه قابل تغییر نخواهد بود.»1935 میلادی(1314ش) : نام شرکت از Anglo–Persian Oil ...
آخرین اخبار نفت
توضیحات نفت نیوز درباره آخرین خبرها از اضافات حقوق کارمندان نفت در سال جاری به اطلاع همکاران محترم صنعت نفت می رساند موضوع اضافات حقوق در وزارت نفت در نشست چند هفته قبل شورای معاونین وزیر نفت با رییس جمهور محترم (در دوره سرپرستی ایشان در نفت) مطرح گردید که آقای دکتر احمدی نژاد خواستار هماهنگی وزارت نفت با معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهوری برای تهیه فرمول اضافات شدند. بر اساس آخرین خبری که در این زمینه نفت نیوز دارد، فرمول اضافات سال جاری متناسب با سایر کارکنان دولت تهیه و با هماهنگی امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران برای اخذ موافقت رییس جمهور ارسال گردید.بدیهی است پس از تایید ایشان؛ مراحل قانونی آن توسط هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران و معاونت منابع انسانی وزارت نفت انجام خواهد شد.حداقل میزان اضافات 10 درصد پیش بینی شد که بصورت پلکانی پرداخت می شود. (افراد با پایه حقوق کمتر دریافتی بیشتری خواهند داشت.) موضوع شایستگی سالیانه نیز در همین مصوبه پیش بینی گردید که در صورت نهایی شدن دسترسی به آن از طریق منابع انسانی شرکت های زیرمجموعه نفت برای همکاران نفتی امکان پذیر است.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------تصویر سومین وزیر نفت احمدی نژاد در راهرو طبقه 15 وزارت نفت نصب شد به گزارش نفت نیوز، در 16 سال دولت کارگزاران(هاشمی رفسنجانی) و اصلاح طلبان(سید محمد خاتمی) وزارت نفت تنها شاهد دو وزیر یعنی آقایان: آقازاده و زنگنه بود ولی در شش سال دولت نهم و دهم آقای احمدی نژاد تاکنون تصویر سه وزیر(آقایان وزیری هامانه، نوذری و میرکاظمی) در راهرو طبقه 15 وزارت نفت نصب گردید.اینکه تا پایان دولت احمدی نژاد عکس چند وزیر نفت دیگر به این تصاویر اضافه می شود موضوعی است که پیش بینی آن در مقطع کنونی مشکل بوده و نیاز به گذشت زمان دارد.در یکی دو هفته آینده چهارمین وزیر نفت دولت احمدی نژاد برای اخذ رای اعتماد به مجلس هشتم معرفی خواهد شد.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------راه اندازی سیستم "مدیریت عملکرد" برای ارزیابی عملکرد و پرداخت شایستگی های سالیانه به کارمندان نفتبه گزارش نفت نیوز، بهروز جواهری زادهضمن بیان این خبر تصریح کرد: یکی از مشکلاتی که سال های متمادی سرپرستان و کارکنان شرکت ملی نفت ایران با آن مواجه هستند عدم ...
آقای رئیس‌جمهور با حقوق 600 تومانی نمی‌توان زندگی کرد
آقای رئیس‌جمهور با حقوق 600... دفاع تمام قد معاون زنگنه از حقوق نفتی‌ها ؛ آقای رئیس‌جمهور با حقوق 600 تومانی نمی‌توان زندگی کرد : مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با مهاجرت کارکنان به عنوان یکی از مشکلات فعلی صنعت نفت یاد کرد و با اشاره به پائین بودن حقوق ها، اعلام کرد: پایه حقوق کارکنان تازه استخدام و قراردادی صنعت نفت متاسفانه ٦٠٠ هزار تومان است. به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، رکن الدین جوادی معاون وزیر نفت صبح امروز (دوشنبه ٢٨ بهمن ماه) در نشست مشترک ریاست جمهوری و مدیران ارشد وزارت نفت با اشاره به حضور دکتر روحانی در این وزارتخانه اظهار داشت: این حضور نشان از نقش والای صنعت نفت در حیات و توسعه کشور دارد. جوادی یکی از مشکلات بزرگ کنونی صنعت نفت را مهاجرت نیروی انسانی به خارج از کشور اعلام کرد و گفت: پایه حقوق کارکنان تازه استخدام و قراردادی این صنعت متاسفانه ٦٠٠ هزار تومان است. وی افزود: هم اکنون برخی نیروهای انسانی آموزش دیده در صنعت نفت به محض کسب ٥ سال تجربه به خارج از کشور مهاجرت می کنند. نیاز به نگاه جدید و ویژه در بحث نیروی انسانی مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با اشاره به محدودیت ها و مقررات موجود کشور در زمینه افزایش حقوق کارکنان صنعت نفت گفت: در بحث نیروی انسانی به یک نگاه جدید و ویژه نیاز داریم؛ در غیر این صورت نمی توان خلاء به وجود آمده میان نیروهای جوان و مسن صنعت نفت را جبران کرد. جوادی با بیان این که بخشی از مشکلات صنعت نفت در زمینه تامین منابع مالی و بدهی های این صنعت ناشی از به نتیجه نرسیدن جذب اعتبارات مصوب است، گفت: هم اکنون این موضوع بار مضاعفی را بر دوش شرکت ملی نفت ایران گذاشته است. معاون وزیرنفت با اشاره به این که متوسط حقوق دریافتی کارکنان صنعت نفت یک پنجم کارکنان فعال در بخش خصوصی و یک بیست و پنجم شرکت‌های بین‌المللی نفتی است، گفت: در بحث نیروی انسانی نیاز به یک نگاه جدید و ویژه داریم.
وزارت نفت از شیوه پرداخت اضافات حقوق کارکنان رونمایی می‌کند
به گزارش خبرنگار پانا نیوز، هر ساله به منظور اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان، به تناسب نرخ تورم در کشور، ضریبی برای افزایش حقوق کارکنان دولت در نظر گرفته می شود؛ در همین راستا هیئت وزیران میزان افزایش حقوق کارکنان و مستمری بگیران دولتی را برای سالجاری 25 درصد تعیین کرده است. چشم‌ها به سوی شیوه پرداخت اضافات حقوق در صنعت نفت از سویی از آنجا که صنعت نفت به دلیل شرایط خاص کاری شامل عملیاتی بودن و فعالیت در مناطق دور دست و بد آب و هوا همواره از قوانین خود پیروی کرده است، در این باره نیز شرایط پرداخت حقوق و افزایش حقوق کارکنان آن متفاوت است. به طوری که این افزایش حقوق هرساله در قالب دو نوع پرداخت اضافات عمومی و اضافات شایستگی اعمال می شود. به این صورت که در مورد اضافات عمومی با هر فرمولی که تنظیم شود به طور یکسان برای کارکنان اعمال می شود ولی ولی میزان اضافات شایستگی پرداختی به کارکنان به نظر مدیران و رضایت مندی آنها وابسته است. اگرچه با توجه به پایین بودن کلی پایه حقوق های کارکنان تابع قانون نفت به نسبت سایر کارکنان دولت که از قانون کار تبعیت می کنند، همواره اختلاف نظری راجع به نحوه تنظیم فرمول پرداخت اضافات عمومی وجود داشته است. به طوری که معمولا کارکنان جدیدالاستخدام با پایه حقوق پایین تر اعمال افزایش درصدی ثابت برای همه کارکنان را به ضرر خود می دانند و خواستار اعمال افزایش عددی ثابت به حقوق کلیه کارکنان و یا پلکانی شدن آن به نفع کارکنان کم سابقه و یا ترکیبی از این دو می دانند. برای مثال اگر اضافه حقوق عمومی به صورت مبلغ ثابت برای همه 10 درصد اعمال شود، یک جدید الاستخدام با پایه حقوق 284000 تومان مبلغ 28400 تومان به حقوقش اضافه می شود و یک کارمند با پایه حقوق یک میلیون تومان مبلغ صد هزار تومان به حقوقش اضافه می شود. از طرف دیگر کارکنان با سابقه بالا که در آستانه بازنشستگی قرار دارند و معمولا از پایه حقوق های بالاتری برخوردارند، از شیوه پرداخت افزایش حقوق به صورت درصدی ثابت از پایه برای همه کارکنان استقبال می کنند. در همین خصوص، در سال های گذشته وزارت نفت شیوه های مختلفی از پرداخت افزاش حقوق را اعمال کرده که گاهی به نفع کارکنان با سابقه کم و گاهی به نفع کارکنان با سابقه بالا بوده است. زمان اعمال اضافات حقوق در صنعت نفت کی خواهد بود؟ علاوه بر شیوه پرداخت اضافات حقوق، زمان اعمال آن نیز مسئله ای دیگر است. به طوری که افزایش حقوق کارکنان این صنعت تا آنجا که مطابق با مصوبه دولت باشد مجاز است ولی ایجاد هر تغییری برای پرداخت بیشتر نیاز به مصوبه دولت داشته که به طور معمول تلاش‌ها برای کسب این ...