نمونه گزارش تخلف
نمونه گزارش تخلف به شهرداری
بسمه تعالی تاریخ............... شهردار محترم منطقه ...... شهر .......... با سلام احتراما بدینوسیله به استحضار می رساند که آقای ................. مالک پروانه ساختمانی به شماره ............... و شماره کد نوسازی ................ به آدرس .................. اقدام به ساخت.................................................................................................................................. نموده است که برخلاف ضوابط شهرداری و نقشه های مصوب ارایه شده به اینجانب می باشد مراتب جهت استحضار و هرگونه اقدام مقتضی به عرض می رساند. با تشکر رونوشت به سازمان نظام مهندسی مهندس ناظر :.................. در ارائه گزارش به شهرداری باید رسید دریافت نموده و رونوشت آن را به سازمان نظام مهندسی استان یا شهر محل تحویل داده و شماره و ثبت گردد .
نمونه ای از تخلفات انتظامی قضات
نمونه ای از تخلفات انتظامی قضات انتخاب دو نفر كارشناس به صورت زوج خلاف صريح ماده 258 قانون آيين دادرسي دادگاههاي عمومي و انقلاب در امور مدني مي باشد و تخلف است ( دادنامه شماره 195-193 تاريخ 4/5/1383 شعبه ... دادگاه عالي انتظامي قضات)
نمونه سوالات دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری
باسمه تعالی -1 آیا آراء صادره توسط هیأتها در پاداش پایان خدمت تأثیري دارد؟ ج) وفق قانون چنانچه کارمندي در دهه سوم خدمت خود مرتکب تخلف شود به ازاي هر رأي صادره درخصوص وي (بجز رأي اخطار کتبی بدون درج درپرونده استخدامی ) ، یک ماه از پاداش پایان خدمت او کسر خواهدشد. -2 مسئولیت ابلاغ مکاتبات هیأت (ابلاغ اتهام /عوت نامه یا رأي صادره وحکم اجرائی) در اداره ها برعهده کیست؟ ج)مسئولیت ابلاغ تمامی مکاتبات برعهده مسئول کارگزینی یا اموراداري هر اداره می باشد و طبق ماده 23 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداري، مسئولیت هرکونه تأخیردرابلاغ آراء و صدور احکام اجرائی مربوط ،برعهده مسئولین کارگزینی یا امور اداري می باشد -3 تفاوت رأي قطعی و قابل پژوهش چیست؟ ج)آراء قطعی بلافاصله پس از اینکه به رویت و امضاء اشخاص رسید قابل اجرا بوده و چنانچه فردي به اینگونه آرا اعتراض د اشته باشد ظرف مدت حداکثر یک ماه از تاریخ رویت و امضاي رأي ، اعتراض خود را به دیوان عدالت اداري ارسال نماید. اما در آراء قابل پژوهش، فرد پس از رویت و امضاي رأي تا یک ماه مهلت اعتراض دارد و درصورت اعتراض با رعایت مدت قانونی پرونده وي به هیإت تجدید نظر ارسال می گردد وچنانچه فرد اعتراضی نکند رأي صادره ، اجرا و حکم اجرائی آن توسط کارگزینی یا امور اداري صادر خواهدشد. -4 مرجع رسیدگی به اعتراض به آراء هیات چه کسی است؟ ج)مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قابل پژوهش ، هیات تجدید نظر است ولی مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قطعی ، دیوان عدالت اداري است -5 نحوه اعتراض به آراء هیات چگونه است؟ ج)کارمندانی که به راي قابل پزوهش هیات بدوي در مهلت مقرر 30 روزه اعتراض دارند ، کتبا" با امضا وتاریخ ، به همراه مدارك ومستندات لازم در دبیرخانه اداره متبوع ثبت و به همراه فرم 502 و تصویر آخرین حکم کارگزینی و تصویر راي رویت شده ، توسط اداره امور ادا ري یا کارگزینی به شعبه تجدید نظر مربوطه ارسال می گردد. آراء هیات تجیدي نظر قطعی و پس از ابلاغ لازم الاجرا می باشند. ٢ -6 آیا معتادانی که ترك اعتیاد کرده اندوبازخریدیابازنشسته شده اند می توانند درخواست برگشت بکاردهند؟ ج)برابر تبصره 4 ماده 22 قانون : درموردمعتادان به موادمخدر که براساس آراي قطعی هیاتهاي رسیدگی به تخلفات اداري به مجازاتهاي بازخرید یا بازنشستگی باتقلیل گروه ، اخراج و انفصاال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند ، در صورت ترك اعتیاد درمدت شش ماه از تاریخ ابلاغ راي ، به تشخیص هیات تجدید نظر ، موضوع براساس ماده 24 این قانون به هیات عالی نظارت ارجاع می شود. -7 آیا ترك انفاق تخلف اداري است؟ 77 ترك انفاق ...
گزارش بازرس در مجمع
بسمه تعالی گزارش بازرس به مجمع عمومی عادی صاحبان سرمایه شرکت تعاونی مسکن کارکنان مجتمع فولاد اصفهان تهیه کننده:ابراهیم اسدی تیرماه 90 مقدمه: پیامبر اکرم(ص):حاسبوا انفسکم قبل ان تحاسبوا و زنوها قبل ان توزنوا و تجهزوا للعرض الکبر پیش از آنکه مورد حسابرسی قرار گیرید ،خود به حساب نفستان برسید و پیش از آنکه سنجیده شوید، خود نفستان را در ترازوی سنجش بگذارید و برای آن حسابرسی بزرگ آماده شوید. هميشه بين ايده ال ها و واقعيت ها فاصله زياد است يک بازرس بايد نظارت موثر و مستمر بر عملکرد تعاوني داشته باشد و اين مستلزم داشتن وقت کافي،تخصص و تجربه مي باشد.لذا صرف قبولي يک مسئوليت توسط بازرس ،هيئت مديره و وقت کافي نداشتن، نمي توان انتظار داشت ،خروجي مورد قبولي حاصل شود.از طرف ديگر عدم آشنايي با قوانين و مقررات و بحث هاي تخصصي نيز باعث بروز يک سري مشکلات مي شود لذا تقويت بازرسي ها در تعاوني ها به خصوص تعاوني هاي بزرگي مثل تعاوني مسکن ضروري است. طبق ماده 51 اساسنامه یکی از وظایف بازرس ،تهیه و ارائه گزارش جامع از وضع تعاونی به مجمع عمومی می باشد که در این راستا ،گزارش ذیل تقدیم میگردد.لازم به ذکر است اگر چه تعاونی نسبت به سایر تعاونی های مسکن، چندین گام جلوتر است ولی یکی از اهدف این گزارش ارتقاء کمی و کیفی تعاونی در جهت خدمت به پرسنل فولاد مبارکه می باشد. مهمترین اقدامات بازرسی مطابق اساسنامه وظایف بازرس مشخص شده است که اقدامات انجام شده برای هر وظیفه به شرح ذیل است . ردیف وظیفه بازرس اقدام انجام شده 1 نظارت مستمر بر انطباق نحوه اداره امور تعاونی و عملیات انجام شده با اساسنامه و قوانین و مقررات و تخلفات دستورالعمل های مربوطه حضور مستمر در جلسات هیئت مدیره،کمیته بازرگانی،هیئت امناء 2 رسیدگی به حسابها،دفاتر،اسناد،صورت های مالی مطلوب بودن توسط حسابرس مستقل،در ادامه گزارش 3 رسیدگی به شکایات اعضاء و گزارش به مجمع در ادامه گزارش ارانه میگردد 4 تذکر کتبی تخلفات موجود در نحوه اداره تعاونی به هیئت مدیره و مدیر عامل ارسال بیش از پانزده نامه و ارائه موارد شفاهی در جلسات 5 بررسی و ارائه گزارش در مورد وضعیت تعاونی گزارش سالیانه ،گزارش در وب لاگ ،کاشانهاهم فعالیت های سال گذشته در حوزه بازرسی : 1. حضور در جلسات هيئت مديره (بیش از 40جلسه) :بيشتر اين جلسات هر هفته روزهاي چهارشنبه از ساعت 18 به بعد در دفتر تعاوني تشکيل ميشود و در بعضي از مواقع در محل پروژه ها تشکيل ميگرديد. 2. برگزاري بيش از 15 جلسه با هيئت امناء پروژه ها 3. ارسال بيش از پانزده نامه در مورد عملکرد تعاوني 4. را ه اندازي وبلاگ و قسمت ...
نمونه سوالات آزمون غیر حضوری دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری
1 كدام يك از تركيب هيأت عالي نظارت خارج است ؟ ( ماده 37 آيين نامه اجرايي قانون ) سه نفر از نمايندگان وزراء يك نماينده از مجلس شوراي اسلامي يك نماينده از قوه قضائيه يك نماينده از معاونت برنامه ريزي رياست جمهوري ۲ گروه تحقيق هيأت مركب از چند نفر عضو است و ابلاغ آنها با امضاء كدام مقام اداري صادر مي شود ؟ ( ماده 12 آئين نامه اجرايي قانون ) 2 عضو ـ مدير كل سه عضو ـ رئيس هيأت بدوي 2 عضو ـ رئيس هيأت بدوي 3 عضو ـ مدير كل ۳ هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري پرونده كارمندان آماده به خدمت را ظرف چه مدت بايد رسيدگي و تصميم لازم اتخاذ نمايند ؟(مستنبط ازتبصره 3 ماده 13 قانون ) سه ماهچهار ماهدو ماهمقيد به زمان نمي باشد ۴ حداقل زمان رسيدگي پرونده ها در هيأت چه مدت است ؟ ( مستنداً به رأي وحدت رويه هيأت عمومي ديوان عدالت اداري به شماره 204 ـ 25/6/80 و تبصره 3 ماده 13 قانون رسيدگي به تخلفات اداري ) سه ماهدو ماهیک ماهمهلت معين ندارد به غير از موردي كه كارمند متهم آماده به خدمت مي شود حداكثر تا سه ماه ۵ غيبت غير موجه علاوه بر مجازات اداري توسط هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري داراي 2 اثر تبعي است كه توسط اداره متبوع كارمند اعمال مي شود عبارتند از : ( اقدام كارگزيني پس از اعمال مجازات هيأت در خصوص غيبت غير موجه ) عدم پرداخت حقوق ايام غيبت عدم احتساب سوابق ايام غيبت توسط كارگزيني ادارات اعمال مي شود تنزل رتبه شغلي گزينه الف و ب صحيح است ۶ موارد قصور، از كيفيات ........... مجازات محسوب مي شود . ( ماده 43 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) مشدده مخففه غير قابل تأثير كمتر از حداقل ۷ جلسات هيأت عالي نظارت با حضور حداقل ........... از اعضاء رسميت مي يابد و تصميمات آنان با نظر موافق اكثريت .... اعضاء حاضر جلسه معتبر خواهد بود . ( ماده 2 آيين نامه هيأت عالي نظارت )* ...
نمونه سوال آزمون تخلفات اداری2
1-در صورتي كه كارمند متخلف در حالتي از حالت استخدامي باشد كه اجراي رأي قطعي درباره وي ممكن نباشد تكليف چيست ؟( ماده 39 دستورالعمل هيأ ت عالي نظارت ) رأي موقوف الاجرا مي ماند با نظر مدير كل مربوطه اجرا مي شود به هيأت عالي نظارت گزارش مي شود به تشخيص هيأت اجرا مي شود ۲ - انواع آرائ هيأت كدامند ؟ كدام رأي پس از ابلاغ به محكوم عليه بايد فوراً به اجرا در آيد ؟( مستنبط از ماده 10قانون رسيدگي به تخلفات اداري ) (قابل پژوهش ـ قطعي) ـ انفصال موقت (قطعي ـ قابل پژوهش) ـ تنزل مقام (قطعي ـ قابل پژوهش) ـ تغيير محل جغرافيايي خدمت (قابل پژوهشـ قطعي ) ـ اخراج ۳ - درخواست تجديد نظر ظرف چند روز از تاريخ ابلاغ رأي و به كدام مرجع تسليم مي شود؟ ( ماده 25 آيين نامه اجرايي قانون) 30 روز ـ كارگزيني 30 روز ـ هيأت ها 20 روز ـ كارگزيني 15 روز ـ هيأت ها ۴ - آثار و تاريخ اجراي رأي از چه زماني است ؟ ( ماده 47 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) از تاريخ صدور از تاريخ تشكيل پرونده از تاريخ وقوع تخلف از تاريخ ابلاغ رأي قطعي ۵ - مدير مدرسه اي كه گزارش تخلف كارمند زير مجموعه خود را به مافوق ارائه نمي دهد مرتكب كدام تخلف شده است ؟( بند 15 ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري ) نقض قوانين و مقررات تبعيض يا اعمال غرض سهل انگاري در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر سهل انگاري در انجام وظايف محوله ۶ -اگر آراء قطعي هيأت ها به دلايلي نقض يا ابطال گردد پرونده متهم در كدام هيأت مجدداً مورد رسيدگي و صدور رأي قرارمي گيرد ؟ ( مستنبط از تبصره 1 ماده 4 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) هيأت عالي نظارت هيأت مركزي گزينش هيأت هم عرض حسب مورد بدوي يا تجديد نظر گزينه الف و ب صحيح است ۷ - هرگاه كارمند اقرار به وقوع تخلف يا تخلفات مقرر قانون نمايد دليل ديگري براي اثبات آن ...( ماده 4 دستورالعمل هيأت عالينظارت ) لازم است لازم نيست استماع شهادت شهود ضروري است ارائه اسناد الزامي است ۸ - گروه تحقيق هيأت مركب از چند نفر عضو است و ابلاغ آنها با امضاء كدام مقام اداري صادر مي شود ؟ ( ماده 12 آئين نامه اجرايي قانون ) 2 عضو ـ مدير كل سه عضو ـ رئيس هيأت بدوي 2 عضو ـ رئيس هيأت بدوي 3 عضو ـ مدير كل 9- از آراء قابل پژوهش هيأت بدوي ظرف چند روز مي توان به هيأت تجديد نظر اعتراض كرد ؟ ( ماده 4 قانون ) 20 روز از تاريخ ابلاغ 20 روز از تاريخ صدور 30 روز از تاريخ ابلاغ 10 روز از تاريخ ...
یک نمونه رای دادگاه عالي انتظامي قضات:
•حكم شماره 30/1/1282 شعبه... دادگاه عالي انتظامي قضات: «ارائه گواهي پزشكي براي ايام غيبت كه مورد تأييد پزشكي قانوني قرار نگيرد موجب محكوميت انتظامي است.« موضوع پرونده: رسيدگي به غيبت آقاي (ح. م) قاضي تحقيق دادگستري...خلاصه جريان پرونده: رئيس دادگستري... به موجب گزارش شماره 258/كـ 3/3/81 به دادگستري كل استان اصفهان اعلام نمود كه آقاي (ح. م) قاضي تحقيق دادگستري... براي روزهاي 13/8/80 و 21/6/80 و 30/10/80 تا 3/11/80 و 27/5/80 لغايت 29/5/80 گواهي پزشكي براي غيبت خود ارائه كرده كه گواهي هاي ارائه شده نامبرده به پزشكي قانوني مورد تأييد آن مرجع قرار نگرفته است. قائم مقام دادگستري استان اصفهان هم مراتب را طي شماره 7939ـ 9/5/81 به معاونت اول محترم قوه قضائيه اعلام نموده و حسب الارجاع معاونت اول محترم، پرونده جهت رسيدگي و تعقيب انتظامي آقاي (ح. م) به اين شعبه ارجاع شده است. با ارسال تصوير گزارش و اخطاريه اين دادگاه براي نامبرده، توسط دادگستري استان تهران به منظور پاسخگويي به گزارش غيبت اعلامي و با وجود ابلاغ واقعي اخطاريه ارسال شده در تاريخ 1/10/81 به آقاي «ح.م» به دلالت نامه شماره 16787/2/49 ـ 14/10/1381 اداره امور اداري دادگستري استان تهران و برگ اخطاريه اعاده شده، قاضي ذكر شده هيچ گونه دفاعي در قبال گزارش غيبت اعلام شده به عمل نياورده است. دادگاه با توجه به مراتب و با التفاوت به مندرجات اوراق پرونده، ختم رسيدگي اعلام و به شرح زير مبادرت به صدور رأي مي نمايد. رأي دادگاه »در خصوص گزارش شماره 7939ـ 9/5/81 دادگستري كل استان اصفهان دائر به اينكه آقاي (ح. م) قاضي تحقيق دادگستري... در ايام 21/6/80 و13/8/80 و 30/10/80 لغايت 3/11/80 و 27/5/80 تا 29/5/80 جمعا به مدت نه روز غيبت داشته و گواهي پزشكي ابرازي نامبرده در ايام ياد شده به تأييد پزشكي قانوني... نرسيده است. دادگاه نظر به اينكه آقاي (ح. م) با وجود ابلاغ واقعي اخطاريه اين شعبه به نامبرده و استحضار از جريان گزارش غيبت اعلام شده هيچ گونه دفاعي در قبال غيبت خود به عمل نياورده است و لذا با احراز 9 روز غيبت غير موجه مشاراليه به استناد ماده 24 قانون اصول تشكيلات دادگستري، آقاي... به كسر عشر حقوق ماهيانه در سه ماه محكوم مي شود.« •رأي شماره 68ـ1367/2/82 شعبه... دادگاه عالي انتظامي قضات: رأي غيابي (محكوميت به جزاي نقدي مشمول ماده 13 قانون چك) هر چند كه به محكوم عليه غيابي ابلاغ شده و نامبرده آن را پذيرفته ليكن چون رأي مذكور به محكوم له (شاكي) ابلاغ نشده، غيرقطعي و اجراي آن موجب محكوميت انتظامي است: موضوع رسيدگي: كيفرخواست هاي شماره 205 و206ـ 18/4/،81 دادسراي انتظامي قضات مبني بر اعلام تخلف آقاي... رئيس شعبه... دادگاه عمومي تهران و آقاي... معاون مجتمع قضائي... ...
شیوه نامه انتخاب معلم نمونه/تعطیلی مدارس نوبت عصر تهران /تخلف در جذب نيروي انساني/جذب 270 كارشناس حق
شیوه نامه انتخاب معلم نمونه/تعطیلی مدارس نوبت عصر تهران /برخورد با تخلف در جذب نيروي انساني/جذب 270 كارشناس حقوقی در آموزش وپرورش / ساختار ادارات حقوقي آموزش و پرورش در حال تغيير است /امتحانات لغو شده مدارس به دليل بارش برف و لغزندگي معابر، در روزهاي آينده برگزار ميشود/كتاب رياضي سال سوم متوسطه با رويكرد جديد تاليف شده است /مدارس داراي امكانات اوليه براي آموزش قرآن شناسايي مي شوند / طرح تغيير نظام آموزشي كشور در كميسيون آموزش مجلس بررسي مي شود قائم مقام وزیر آموزش و پرورش در ستاد بزرگداشت معلم خبر داد ابلاغ شیوه نامه انتخاب معلم نمونه به استان ها قائم مقام وزیر آموزش و پرورش در ستاد بزرگداشت معلم خبر داد ابلاغ شیوه نامه انتخاب معلم نمونه به استان ها خبرگزاری پانا: قائم مقام وزیر آموزش و پرورش در ستاد بزرگداشت مقام معلم از ابلاغ شیوه نامه انتخاب معلم نمونه به استان ها در سال جاری خبر داد. اسدالله اسدی گرمارودی در گفت و گو با خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری پانا، گفت: بیست و هفتمین یادواره بزرگداشت مقام معلم فرصت بسیار خوبی است برای یادآوری نقش بی بدیل معلمان و مربیان متعهد و ارجمند در فرایند رشد و توسعه همه جانبه کشور ایران که در سالروز شهادت استاد شهید مرتضی مطهری برگزار می شود. وی ادامه داد: شیوه نامه انتخاب معلم نمونه سال 90ـ89 به تمام استان های کشور ابلاغ شده و همگی موظف شده اند طبق این شیوه نامه و بر اساس معیار های تعیین شده، معلمان را انتخاب خواهند کرد. گرمارودی تصریح کرد: براساس شیوه نامه ارسال شده به تمام استان ها نسبت به تشکیل ستاد بزرگداشت مقام معلم استان و شهرستان و مناطق تابعه اقدام خواهد شد. وی خاطر نشان کرد: باید با استفاده از راهکارها، طرح و روش های مناسب تشویقی به منظور حسن اجرای مفاد شیوه نامه و با نظارت دقیق بر عملکرد تمامی اجرا کنندگان طرح زمینه آگاهی مشارکت و رضایت عمومی فرهنگیان فراهم آید. ادامه بارش برف مدارس نوبت عصر تهران را تعطیل کرد ادامه بارش برف مدارس نوبت عصر تهران را تعطیل کرد خبرگزاری پانا: به دنبال ادامه بارش برف در استان تهران، مدارس نوبت عصر مناطق 19 گانه این استان در تمام مقاطع تعطیل اعلام شد. به گزارش خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری پانا، بارش برف در تهران که از دیشب آغاز شده و به گفته هواشناسی تا 2 روز آینده ادامه دارد منجر به تعطیلی مدارس شده است. آسیب دیدن دانش آموزان بر اثر لغزندگی زمین از عمده ترین دلایل تعطیلی مدارس نوبت صبح و عصر تهران اعلام شده و به گفته مسوولان آموزش و پرورش تعطیلی مدارس در استان ها به تصمیم استاندار و مدیرکل آموزش و پرورش آن استان ...
سوالات متداول در خصوص هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري
هیات دارای چند عضو است و توسط چه کسی منصوب می شوند؟ هیاتهای بدوی و تجدید نظر متشکل از 3 عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل هستند که به استناد ماد 2 قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای مدت سه سال ازسوی وزیر یا بالاترین مقام سازمان انتخاب و انتخاب مجدد آنان بلامانع است. احکام انتصاب اعضاء با امضای وزیر صادر می گردد آیا آراء صادره توسط هیأتها در پاداش پایان خدمت تأثیری دارد؟ وفق قانون چنانچه مستخدمی در دهه سوم خدمت خود مرتکب تخلف شود به ازای هر رأی صادره درخصوص وی (بجز رأی اخطار کتبی بدون درج درپرونده استخدامی ) ، یک ماه از پاداش پایان خدمت او کسر خواهدشد. مسئولیت ابلاغ مکاتبات هیأت (ابلاغ اتهام /دعوت نامه یا رأی صادره وحکم اجرائی) در اداره ها برعهده کیست؟ مسئولیت ابلاغ تمامی مکاتبات برعهده مسئول کارگزینی یا اموراداری هر اداره می باشد که اخیرا این وظیفه در ادارات دولتی به کارشناسی حقوقی و حمایت قضایی تفیض گردیده است و طبق ماده 23 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری، مسئولیت هرکونه تأخیردرابلاغ آراء و صدور احکام اجرائی مربوط ،برعهده مسئولین کارگزینی یا امور اداری می باشد تفاوت رأی قطعی و قابل پژوهش چیست؟ آراء قطعی بلافاصله پس از اینکه به رویت و امضاء اشخاص رسید قابل اجرا بوده و چنانچه فردی به اینگونه آرا اعتراض د اشته باشد ظرف مدت حداکثر یک ماه از تاریخ رویت و امضای رأی ، اعتراض خود را به دیوان عدالت اداری ارسال نماید. اما در آراء قابل پژوهش، فرد پس از رویت و امضای رأی تا یک ماه مهلت اعتراض دارد و درصورت اعتراض با رعایت مدت قانونی پرونده وی به هیإت تجدیدنظر ارسال می گردد وچنانچه فرد اعتراضی نکند رأِی صادره ، اجرا و حکم اجرائی آن توسط کارگزینی یا امور اداری صادر خواهدشد مرجع رسیدگی به اعتر اض به آراء هیات کجاست؟ مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قابل پژوهش ، هیات تجدید نظر است ولی مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراءقطعی ، دیوان عدالت اداری است نحوه اعتراض به آراء هیات چگونه است؟ کارکنانی که به رای قابل پزوهش هیات بدوی در مهلت مقرر 30 روزه اعتراض دارند ، کتبا" با امضا وتاریخ ، به همراه مدارک ومستندات لازم در دبیرخانه اداره متبوع ثبت و به همراه تصویر آخرین حکم کارگزینی و تصویر رای رویت شده ، توسط اداره امور ادا ری یا کارگزینی به شعبه تجدید نظر مربوطه ارسال می گردد. آراء هیات تجدید نظر قطعی و پس از ابلاغ لازم الاجرا می باشند. آیا معتادانی که ترک اعتیاد کرده اندوبازخریدیابازنشسته شده اند می توانند درخواست برگشت بکاردهند؟ برابر تبصره 4 ماده 22 قانون ...