نمونه حکم کارگزینی
نمونه حکم رسمی آزمایشی در یزد
قابل توجه دوستانی که می گویند حکم ازمایشی براشون صادر شده و بعد لغو شده:من این حکم امروز برام فرستاده شد و هیچ حکمی تا به امروز در استان یزد لغو نشده است. دوستان این نمونه ای از احکام پیمانی تبدیل وضعیت شده در استان یزد است به شماره مجوز و کادرهای قرمز توجه کنید.دوستانی که میخواستند برای پیگیری شماره مجوز را داشته باشند. توجه: برای ذخیره ی تصویر روی آن راست کلیک کرده و گزینه ی ذخیره تصویر را انتخاب کنید بعد برای واضح شدن شرح حکم و شماره مجوز تصویر را بزرگنمایی کنید.
پاسخ سوالات مدرك نوع دوم استان ها
باسمه تعالي - پاسخ سوالات مدرك نوع دوم استان ها- 1 آيا دوره هاي آموزشي تخصصي مهارت هاي بدوخدمت، دوره هاي آموزشي عمومي توجيهي، دوره هاي بدو انتصاب و ... قابلمحاسبه هستند؟ ج - بله تمام مدارك ضمن خدمت از سال 1731 به بعد قابل قبول مي باشد- 2 آيا ضرورت دارد بخشي از گواهي نامه هاي عمومي ، مهارت هاي ICDL باشد؟ج- خير اين گواهينامه ها نيز صرفا عمومي محسوب شده و قابل ارائه در ساعات عمومي گواهي نامه نوع دوم مي باشد- 7 افرادي كه از مزاياي يكماه پاداش و يكسال تعجيل استفاده نموده اند از مزيت اين طرح محروم مي شوند؟ج – خير اين طرح مستقل و مجزاي از ساير طرح ها بوده و افرادي كه از آن مزايا ااستفاده كرده اند مي توانند با شرايط مندرج دربخشنامه ، مدرك نوع دوم هم بگيرند- 4 كساني كه داراي مدرك تحصيلي معادل هستند در اين طرح چه وضعيتي خواهند داشت؟ج – مدرك معادل نوعي مدرك نوع دوم مي باشدولي با توجه به بخشنامه كه هر فرد مي تواند دوبار مدرك نوع دوم بگيرد، درصورت احراز شرايط مي تواند از مزاياي اين طرح درواقع براي بار دوم بهره مند شود.- 5 مبناي احتساب گواهي نامه ها تاريخ اجراي دوره مي باشد يا تاريخ صدور گواهينامه؟ج- تاريخ اجراي دوره ملاك عمل مي باشد- 6 در صورتي كه شروع دوره در انتهاي يك سال و پايان آن در ابتداي سال بعد باشد گواهينامه در چه سالي ثبت شود؟ج - جهت مساعدت به همكاران با رعايت ساير ضوابط از جمله سقف ساعت در هر سال ، در سالي كه به نفع همكار است استفادهشود.- 3 بحث آزمون چگونه اجرا مي شود؟ج- آزمون جامع به صورت متمركزتوسط مركزآموزش مديريت دولتي براي كاركناني كه شرايط اخذ گواهينامه هاي سطح يك و دورا كسب نمايند برگزار خواهد شد.- 8 در صورتي كه شرايط ساعات ضمن خدمت را داشته باشيم ويژگي آزمون چيست؟ج- با توجه به آخرين رشته شغلي و عنوان كد دوره هاي مرتبط ، مطابق دستورالعمل" سياست ها ، ضوابط و ملاحظات اجراييآموزش هاي كوتاه مدت فرهنگيان"برگزار خواهد شد.- 1 سوالات آزمون چگونه طراحي مي شود؟ج - آزمون داراي دو بخش عمومي و تخصصي مي باشد كه بخش عمومي از محتواي آموزش هاي عمومي و مديريتي كه سوالات آنتوسط مركز آموزش مديريت دولتي طراحي مي شود و بخش تخصصي كه از مجموع سرفصل ها و محتواي دوره هاي آموزشيتخصصي كه سئالات اين بخش به عهده وزارت آموزش و پرورش مي باشد- 11 در صورتي كه شرايط ساعات ضمن خدمت را داشته باشيم و در آزمون پذيرفته نشويم در آزمون بعدي مي توانيم شركتكنيم؟ج- بله شركت متوالي كارمندان در آزمون جامع بلامانع است و در صورت قبولي با رعايت ضوابط و مقررات مدرك بالاتر صادرخواهد شد- 11 آيا فرصت مطالعه اي براي آزمون خواهيم داشت؟ج- اولا آزمون براي همكاران ليسانس ...
نمونه حکم برای کارکنان دفاتر اسناد رسمی
شماره: تاریخ : مشخصات کارگر نام و نام خانوادگی: نام پدر: شماره شناسنامه : محل صدور : شماره ملی: تاریخ و محل تولد: وضعیت تأهل : متأهل مجرد تعداد اولاد: وضعیت نظام وظیفه: مدرک تحصیلی مورد نیاز: نشانی محل سکونت: تلفن : کدپستی: مشخصات کارفرما نام و نام خانوادگی: نام پدر : شماره شناسنامه: محل صدور : شماره ملی: سردفتر/ متصدی نشانی : کدپستی: تلفن: مشخصات کارگاه دفتر اسناد رسمی شماره واقع در عنوان یا عناوین شغل مدت قرارداد مدت این قرارداد از تاریخ لغایت تاریخ از ساعت تا ساعت ایام هفته می باشد که جمعاً ساعت در هفته می باشد. شرح وظایف مرخصی ها و تعطیلات مرخصی ها طبق قانون کار به کارگر تعلق می گیرد و تعطیلات برابر مقررات مربوط به تعطیلات رسمی ادارات دولتی محل خواهد بود. جمع کل حقوق ثابت و مزایای مستمر ماهانه شروط مورد توافق 1)توافق شد حقوق و مزایای کارگر از محل 15 درصد حق التحریر اسناد تنظیمی در دفتراسناد رسمی موضوع ماده 3 اصلاح پاره ای از مواد قانون دفاتر اسناد رسمی مصوب 1372 و آیین نامه اجرایی آن تأمین شود که پرداخت ما به التفاوت آن تا حداقل دستمزد به عهده کارفرماست. 2)چنانچه سهم کارگر از محل 15 درصد موضوع بند فوق بیش از حداقل حقوق و مزایا باشد ما به التفاوت بایستی به عنوان پاداش به کارگر پرداخت شود. 3) اگر کارگر قصد استعفاء داشته باشد باید حداقل از یک ماه قبل مراتب را به کارفرما اعلام نماید و نسبت به تکمیل امور محوله و تحویل اسناد، مدارک و لوازم تحویلی اقدام نماید. 4) توافق شد از مدت تعیین شده سه ماه از آن دوره آزمایشی تلقی و مشمول مقررات مربوط به این دوره شود . 5)کارگر مکلف است هم در مدت همکاری با دفتر و هم پس از آن ، همواره در حفظ اسرار و اخبار دفتر اسناد رسمی و مراجعین و کارکنان دفتر و اسناد ، دقت کافی به عمل ...
جلسه توجیهی انتخاب معلم نمونه و رفع اشکالات احکام کارگزینی در نمایندگی جناح
روز پنج شنبه مورخ ۲۸ / ۱۱ / ۸۹ در محل نمایندگی آموزش و پرورش جناح با حضور آقای نادر احمدی کارشناس محترم کارگزینی اداره آموزش و پرورش شهرستان بستک جهت مدیران مجتمع های آموزشی ، مدیران مراکز شبانه روزی ، مدارس استثنایی و مدارس سطح شهر جناح جلسه ی توجیهی چگونگی انتخاب معلم نمونه در سال تحصیلی ۹۰ - ۸۹ برگزار گردید . همچنین در این جلسه آقای احمدی به تعدادی از سوالات مربوط به احکام کارگزینی جدید و چگونگی ارتقا گروه و رتبه شغلی پاسخ داده و توضیحات لازم ارائه نمودند .
طرح دادخواست در دیوان عدالت اداری+نمونه دادخواست
الف: راهنمای طرح داد خواست در دیوان عدالت اداری: 1-داد خواست: 1-1بر اساس ماده 16 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رسیدگی در شعب دیوان مستلزم تقدیم داد خواست مخصوص است که تهیه فرم مزبور از طریق دفاتر پستی سراسر کشور یا دانلود از پایگاه اطلاع رسانی دیوان میسر است. 1-2 تکمیل فرم دادخواست به زبان فارسی به شرح ذیل است: 2- مشخصات شاکی: (وفق ماده 18 قانون دیوان ) 2-1 اشخاص حقیقی: نام، نام خانوادگی، نام پدر، تاریخ تولد، کدملی، شغل، تابعیت واقامتگاه (نشانی کامل شامل: نام استان-نام شهر-میدان-خیابان-کوچه-شماره پلاک منزل-پلاک میبایست دقیق باشد به طوریکه بین اعداد 2و3 و یا 0و5 -6و 4 اشتباه نشود.) - شاکی می تواند علاوه بر نشانی پستی، نشانی پست الکترونیکی یا شماره تلفن همراه یا نمابر خود را اعلام نماید. 2-2 اشخاص حقوقی: (حقوق خصوصی0)نام، شماره ثبت، اقامتگاه اصلی، شماره تلفن تماس و (کد ملی صاحبان امضاء اوراق و اسناد تعهد آور طبق آگهی آخرین تغییرات در روزنامه رسمی) 2- 3ارائه آگهی ثبت شرکتها در روزنامه رسمی منضم به آخرین تغییرات آن برای شرکت ها، پروانه تولیدی معتبر برای کارگاه ها و پروانه کسب معتبر برای کسبه الزامی است. 2-4 درصورت عدم درج آگهی ثبت در روزنامه رسمی ارائه اساسنامه برای موسسات و نهادهای خصوصی الزامی است. 3-مشخصات وکیل دادگستری (در صورت دارا بودن): 3-1 نام ونام خانوادگی و اقامتگاه وکیل یا قائم مقام و یا نماینده قانونی شاکی. 3-2هرگاه دادخواست توسط وکیل یا قائم مقام ویا نماینده قانونی شاکی تقدیم شده باشد باید رونوشت مثبت سمت دادخواست دهنده نیز ضمیمه گردد. 3-3توضیح اینکه: شاکی می تواند به وکلای پایه یک دادگستری وکالت بدهد و لازم است در وکالتنامه رسمی تنظیمی حدود اختیارات وکیل، زمان و مدت وکالت، موضوع وکالت در طرح شکایت در دیوان عدالت اداری و یا پیگیری آن و نیز وکالت در پس گرفتن شکایت یا انصراف از شکایت به روشنی وشفافیت کامل آمده باشد. تبصره: کارآموزان وکالت با معرفی وکیل و سرپرست می توانند وکالت نمایند. همچنین کسانی که به عنوان وکیل، نماینده قانونی، ولی، وصی، قیم یا مدیرعامل شرکت بخش خصوصی و شخص ثالث میخواهند اقامه دعوی نمایند بایستی حتماً مدارک نشان دهنده سمت خود را به صورت مصدق به ضمیمه دادخواست ارسال نمایند. 4-مشخصات طرف شکایت: 4-1 نام و نام خانوادگی، سمت و نشانی دقیق محل خدمت مأمور دولت در صورت امکان. 4-2نام کامل دستگاه طرف شکایت (دستگاه های موضوع ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری). 5-موضوع شکایت وخواسته: موضوع شکایت و خواسته می بایست صریح و منجز باشد. حتی الامکان از طرح خواسته های متعدد در ضمن یک دادخواست که ...
نمونه سوالات دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری
باسمه تعالی -1 آیا آراء صادره توسط هیأتها در پاداش پایان خدمت تأثیري دارد؟ ج) وفق قانون چنانچه کارمندي در دهه سوم خدمت خود مرتکب تخلف شود به ازاي هر رأي صادره درخصوص وي (بجز رأي اخطار کتبی بدون درج درپرونده استخدامی ) ، یک ماه از پاداش پایان خدمت او کسر خواهدشد. -2 مسئولیت ابلاغ مکاتبات هیأت (ابلاغ اتهام /عوت نامه یا رأي صادره وحکم اجرائی) در اداره ها برعهده کیست؟ ج)مسئولیت ابلاغ تمامی مکاتبات برعهده مسئول کارگزینی یا اموراداري هر اداره می باشد و طبق ماده 23 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداري، مسئولیت هرکونه تأخیردرابلاغ آراء و صدور احکام اجرائی مربوط ،برعهده مسئولین کارگزینی یا امور اداري می باشد -3 تفاوت رأي قطعی و قابل پژوهش چیست؟ ج)آراء قطعی بلافاصله پس از اینکه به رویت و امضاء اشخاص رسید قابل اجرا بوده و چنانچه فردي به اینگونه آرا اعتراض د اشته باشد ظرف مدت حداکثر یک ماه از تاریخ رویت و امضاي رأي ، اعتراض خود را به دیوان عدالت اداري ارسال نماید. اما در آراء قابل پژوهش، فرد پس از رویت و امضاي رأي تا یک ماه مهلت اعتراض دارد و درصورت اعتراض با رعایت مدت قانونی پرونده وي به هیإت تجدید نظر ارسال می گردد وچنانچه فرد اعتراضی نکند رأي صادره ، اجرا و حکم اجرائی آن توسط کارگزینی یا امور اداري صادر خواهدشد. -4 مرجع رسیدگی به اعتراض به آراء هیات چه کسی است؟ ج)مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قابل پژوهش ، هیات تجدید نظر است ولی مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قطعی ، دیوان عدالت اداري است -5 نحوه اعتراض به آراء هیات چگونه است؟ ج)کارمندانی که به راي قابل پزوهش هیات بدوي در مهلت مقرر 30 روزه اعتراض دارند ، کتبا" با امضا وتاریخ ، به همراه مدارك ومستندات لازم در دبیرخانه اداره متبوع ثبت و به همراه فرم 502 و تصویر آخرین حکم کارگزینی و تصویر راي رویت شده ، توسط اداره امور ادا ري یا کارگزینی به شعبه تجدید نظر مربوطه ارسال می گردد. آراء هیات تجیدي نظر قطعی و پس از ابلاغ لازم الاجرا می باشند. ٢ -6 آیا معتادانی که ترك اعتیاد کرده اندوبازخریدیابازنشسته شده اند می توانند درخواست برگشت بکاردهند؟ ج)برابر تبصره 4 ماده 22 قانون : درموردمعتادان به موادمخدر که براساس آراي قطعی هیاتهاي رسیدگی به تخلفات اداري به مجازاتهاي بازخرید یا بازنشستگی باتقلیل گروه ، اخراج و انفصاال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند ، در صورت ترك اعتیاد درمدت شش ماه از تاریخ ابلاغ راي ، به تشخیص هیات تجدید نظر ، موضوع براساس ماده 24 این قانون به هیات عالی نظارت ارجاع می شود. -7 آیا ترك انفاق تخلف اداري است؟ 77 ترك انفاق ...
در خصوص شيوه نامه انتخاب معلمان نمونه
با سلام و احترام در خصوص شيوه نامه انتخاب معلمان نمونه، توجه به این نکات توسط همکاران، الزامی است: 1. حداقل امتياز براي احراز عنوان معلم نمونه در سطوح مختلف منطقه(280)،استان(330) و كشور(390) مي باشد و همكاراني كه حد نصاب لازم را براي هر يك از سطوح ذكر شده كسب نكنند از ارسال مدارك خودداري نمايند. 2.لحاظ نمودن شرط حداقل سابقه كاري براي معلمان،مديران و معاونين(حداقل سه سال سابقه ي كاري) 3.داشتن حداقل سه سال سابقه ي فعاليت در گروه درسي كه فرد در آن شركت مي نمايد(تا تاريخ 31/6/1393)، در دوره ابتدایی سه سال فعالیت می تواند در پایه های مختلف باشد. 4.كسب حداقل 85 امتياز از ميانگين امتيازات ارزشيابي سه سال منتهي به مهر 93(91-90* 92-91*93-92) 5.معلميني كه در سنوات گذشته به عنوان معلم نمونه انتخاب شده باشند تا سه سال مجاز به شركت در برنامه، در سطح قبلي يا سطح پايين تر نمي باشند ولي در سطح بالاتر بلا مانع است. 6.ملاک عمل و احتساب مستندات همکاران 25/10/1393 می باشد و مدارکی که پس از این تاریخ ارائه شود قابل احتساب نمی باشد. 7.افرادی که از اول مهر 93 بیش از 15 روز غیبت غیر موجه دارند مشمول شرکت در طرح نمی شوند. 8.معرفی همکاران به عنوان معلم نمونه در تمامی سطوح با تایید حراست،ارزیابی عملکرد و هیات رسیدگی به تخلفات اداری صورت می پذیرد. 9.مجتمع هاي آموزشي روستايي حكم يك واحد آموزشي را دارند و سهميه ي آن ها با توجه به آمار معلمان مجتمع تعلق گرفته و انتخاب نيز در سطح مجتمع انجام خواهد شد. 10.سهميه ي هر واحد آموزشي شهري يا مجتمع روستايي پس از كسر نمودن آمار مديران،معاونين و خدمتگزاران آن واحد يا مجتمع و بر اساس آمار تثبیتی(آمار همکارانی که در هر آموزشگاه ارزشیابی می شوند)هرمجتمع/ آموزشگاه تعیین می شود.(پرونده ي ارزشيابي هر همكار در آموزشگاهي است كه بيشترين ساعات تدريس را در آن دارد) 11.معاون آموزگاران و معاون دبيران جزو سهميه ي مجتمع مي باشند و سهميه ي جداگانه اي ندارند و در صورت كسب امتياز لازم در رقابت با ساير همكاران آموزشگاه به مرحله ي بعدي راه مي يابند. 12.در مجتمع ها مدیر مجتمع و شورای مجتمع گروه داوری در مدارس تحت پوشش می باشند و در مدارس مستقل شوراي مدرسه گروه داوري را تشكيل مي دهند. q وظایف آموزگاران،دبيران و مربيان: 13.تکمیل نمودن قسمت بالای فرم الف که مربوط به مشخصات فردی همکاران می باشد(به طور کامل و خوانا) و الصاق عکس جدید و نوشتن شماره حساب سیبای متقاضی 14. نوشتن سطح رقابت اعم از:شهرستاني/استاني/كشوري در بالاي فرم الف (در كادر مربوطه) توسط خود شركت كننده الزامي است. 15. تکمیل نمودن ستون خود اظهاری در فرم الف توسط فرد متقاضی و تأييد ...