نمونه حكم ماموريت
دستورالعمل اعطاء ماموريت آموزشي كاركنان
هيات رييسه دانشگاه علوم پزشكي تهران در جلسه روز يكشنبه 17 خرداد ماه 1388 با دستور العمل اعطاء ماموريت آموزشي بدين شرح موافقت نمود:ماده 1: اين دستور العمل شامل كارمندان رسمي مي باشد كه به صورت تمام وقت در يكي از واحدهاي تابعه دانشگاه مشغول خدمت مي باشد.ماده 2: ماموريت آموزشي به صورت تمام وقت و پاره وقت امكان پذير مي باشد.ماده 3: ماموريت آموزشي تمام وقت عبارت است از اعزام كارمند جهت تحصيل در رشته هاي دانشگاهي مورد نياز در ساعات موظف اداري.ماده 4: ماموريت آموزشي پاره وقت: در اين حالت ملاك محاسبه مدت ماموريت آموزشي عبارتست از خارج قسمت تعداد ساعات آموزشي در هفته تقسيم بر 44 (ساعات كار هفتگي) ضرب در طول دوره آموزشي (زمان تقويمي شروع و پايان دوره) بر حسب ماه بدين ترتيب بعنوان مثال مدت زمان استفاده از ماموريت آموزشي براي مستخدمي كه در تاريخ 1/1/1386 (زمان تقويمي دوره 24 ماه) به پايان رسانيده و 22 ساعت در هفته در كلاس حضور داشته و بقيه ساعات را به كار اشتغال داشته است، به ترتيب زير محاسبه خواهد شد:ماه 12 = 24 ماه × 44/22= مدت زمان ماموريت آموزشيتبصره 1: دانشگاه مي تواند در صورت تشخيص نياز پس از تائيد شوراي بورس نسبت به اعطاي ماموريت نيمه وقت اقدام نمايد.تبصره 2: جانبازان با هر درجه از جانبازي، رزمندگان و آزادگان كه به مدت سه سال متوالي يا متناوبا سابقه حضور در جبهه و اسارت داشته باشند مي توانند از ماموريت آموزشي نيمه وقت (پاره وقت) استفاده نمايند.ماده 5: اعطاء ماموريت آموزشي صرفاً در مقاطع تحصيلات تكميلي PhD، دكتراي تخصصي، فوق تخصصي و فلوشيپ ساير رشته ها به منظور تامين نيروهاي مورد نياز دانشگاه كه امكان جذب تخصص هاي مذكور را نداشته با تصويب شوراي بورس مجاز خواهد بود.تبصره 1: اعطاء ماموريت آموزشي مستلزم وجود پست سازماني بلاتصدي متناسب با رشته تحصيلي كارمندي است كه براي آن پست و محل مورد نظر به ماموريت آموزشي اعزام مي گردد. دانشگاه موظف است پست مورد اشاره را تا پايان مدت ماموريت آموزشي محفوظ نگهدارد.تبصره2: در صورت عدم وجود پست سازماني متناسب جهت اختصاص به جانبازان و آزادگان اعطاء ماموريت آموزشي به آنان بلامانع خواهد بود.تبصره 3: اعطاء ماموريت آموزشي به كارمنداني كه داراي حداقل 5 سال و حداكثر 20 سال سنوات خدمت هستند مجاز خواهد بود.تبصره 4: اعطاء ماموريت آموزشي صرفاً براي تامين نيروهاي مورد نياز خواهد بود و دانشگاه مي تواند برابر ماده 9 اين دستور العمل تعهد لازم براي انجام خدمت در محل مورد نظر را اخذ نمايد.ماده 6: حداكثر مدت ماموريت آموزشي جهت دوره هاي PhD و دوره هاي دستياري براساس طول دوره مدون مي باشد.تبصره: دانشگاه مكلف است با ...
آرا ديوان عدالت اداری
ميان شركتهاي دولتي و وابسته به دولت تفاوت وجود دارد شماره ه/81/172 ـ مورخ 17/12/1382 رأي شماره 459 هيأت عمومي ديوان عدالت ادارينظر به بند (ج) ماده يك قانون استخدام كشوري و ماده 4 قانون محاسبات عمومي كشور در باب تعريف شركتهاي دولتي و تعيين مشخصات قانوني آنها و اينكه تعيين و احصاء خصوصيات مميزه واحدهاي دولتي و تابعه يا وابسته به آنها متضمن توجه به آثار حقوقي خاص به واحدهاي مذكور است و در نتيجه وضع مقررات در جهت تعيين خصوصيات و ضوابط شركتهاي تابعه و وابسته دولتي اختصاص به مقنن دارد ، بنابراين تصويب نامه شماره 23708/ت24537هـ مورخ 20/5/1380 هيأت وزيران در زمينه تعريف شركت وابسته و تابعه دستگاههاي اجرايي و تعيين خصوصيات حقوقي آنها خارج از حدود اختيارات قوه مجريه در وضع مقررات دولتي تشخيص داده مي شود و مستنداً به قسمت دوم ماده 25 قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي گردد . 30-از طرف مقنن حكمي در باب مجازات حبس بصورت انفرادي انشاء نشده است شماره هـ /81/38 – 17/12/1382رأي شماره 435 هيأت عمومي ديوان عدالت اداريطبق اصل 36 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران حكم به مجازات و اجراي آن بايد تنها از طريق دادگاه صالح و به موجب قانون باشد و به صراحت اصل 39 قانون مزبور هتك حرمت و حيثيت محكومان به زندان به هر صورت ممنوع و مستوجب مجازات اعلام گرديده است و حكم مقرر در ماده 579 قانون مجازات اسلامي نيز مفهم عدم جواز اعمال مجازات مقرر درباره محكومان به نحو سخت تر از حد متعارف است . نظر به اينكه از طرف مقنن حكمي در باب مجازات حبس به صورت انفرادي انشاء نشده و اجراي آن كه موجب محروميت زنداني از مجالست و گفتگو با ساير زندانيان و تألمات روحي و تبعات ناموزن ناشي از آن است ، از مصاديق بارز شدت عمل در نحوه و كيفيت اجراي مجازات حبس مي باشد ، بند 4 ماده 169 آيين نامه اجرايي سازمان زندانها مبني بر اعمال مجازات حبس به صورت انفرادي تا مدت يك ماه به عنوان تنبيه انضباطي فرد زنداني خلاف قانون و خارج از حدود اختيار مقرر در ماده 9 قانون تبديل شوراي سرپرستي زندانها و اقدامات تأميني و تربيتي كشور به سازمان زندانها و اقدامات تأميني و تربيتي كشور مصوب 64 تشخيص داده مي شود و به استناد قسمت دوم ماده 25 قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي گردد . 31- استفاده نكردن از علامت تجاري ثبت شده موجب ابطال آن نمي‌شودشماره ه/82/251 ـ مورخ 27/12/1382 رأي شماره 453 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در خصوص ابطال مقررات ماده 13 آيين نامه اصلاحي اجراي قانون ثبت علايم تجارتي و اختراعاتطبق ماده 2 قانون ثبت علايم و اختراعات مصوب 1310 « حق استعمال انحصاري علامت تجارتي فقط براي كسي شناخته خواهد شد كه علامت خود را به ثبت رسانيده ...
ماموريت آموزشي فرهنگيان ايثارگر درحالت استخدام آزمایشی نیز امکانپذیر است
ماموريت آموزشي فرهنگيان ايثارگر درحالت استخدام آزمایشی نیز امکانپذیر است براساس ماده 9 آيين نامه اجرايي ۱۲قانون تسهيلات استخدامي واجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي موضوع مصوبه ۲۳۵۱۰/ت ۱۸۰۶۰ مورخ ۱۰/۸/۱۳۷۸هيات وزيران، استفاده از ماموريت آموزشي اعم از تمام وقت يا نيمه وقت در دوران خدمت رسمي آزمايشي نيز براي ايثارگران واجد شرايط امكانپذير مي باشد . بخشنامه شماره 59035/1604 مورخ 2/7/1387 مديركل حقوقي ودبيرخانه هيات عالي نظارت سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور مقررنموده است : ...از آنجا كه در تبصره 2 ماده اصلاحي آيين نامه اجرايي قانون تسهيلات استخدامي ويژه فرزندان شاهد موضوع تصويبنامه شماره 61956/ت 28106 مورخ 6/11/82 مقررگرديده فرزندان شاهد مانند ساير ايثارگران مي توانند از ماموريت آموزشي برخوردارشوند ، لذا اعطاي ماموريت آموزشي به فرزندان شاهد با رعايت كليه مقررات بلامانع است ودر مورد ايثارگران ، قرارداشتن آنان در دوران استخدام آزمايشي مانع از اعطاي ماموريت آموزشي نخواهد بود. بخشنامه شماره 40/710 مورخ 3/9/1378 دراین خصوص قبلا به کارگزینی همه استان ها وشهرستان ها ابلاغ شده است . بدیهی است تازماني كه حكم استخدامي افراد صادر نشده است وبه استخدام درنيامده اند ، اعطاي ماموريت آموزشي به افراد فاقد حكم استخدامي موضوعيت ندارد. اعطاي ماموريت آموزشي به ايثارگران واجد شرايط ، قبل ازآغاز هر سال تحصيلي امكانپذير بوده وتعطيلي كلاس هاي درس واختلال درامورآموزشي بمنظور اعطاي ماموريت آموزشي درحين سال تحصيلي مجاز نيست . اعطاي ماموريت آموزشي درحين سال تحصيلي در مورد كاركنان دفتري ، اجرايي ، مدير معاون ، آزمايشگاه ، كتابدار ، اداري و ..... ايثار گر واجد شرايط ، با رعايت مقررات مربوط با امكان تامين جايگزين و.... در وسط سال تحصيلي نيز با موافقت مقام مافوق منعي ندارد ، ليكن در موردمعلمان درحال تدريس درمدارس صرفا با نظر كميته برنامه ريزي استان ( شهرستا نها ومناطق مجازنيستند ) و با رعايت حقوق دانش اموزان وعدم اختلال درساماندهي امور مدارس و فقط در شرايط خاص به صورت استثناء (اخذ مجوز به نام فرد ) توسط اداره كل امكانپذير است وقابل تفويض اختيار به مناطق وشهرستان ها نمي باشد . به استناد تبصره ماده 3آيين نامه اجرايي ماده 12 قانون تسهيلات جانبازان مصوب 10/8/78 هيات وزيران ، دانشجويان جانبازي كه در دانشگاه پيام نور پذيرفته شده اند ، مي توانند جهت آمادگي براي شركت در امتحانات پايان هرترم تحصيلي ، باارائه برنامه امتحانات ، (با رعايت بند 5و6 فوق الاشاره ) حداكثر از يك ماه ماموريت آموزشي استفاده نمايند. اعطاي ماموريت آموزشي يكسالانه براي ...
نحوه تنظیم درخواست شخصی برای ماموریت آموزشی فرهنگیان درخارج ازکشور
وزارت آموزش وپرورش با سلام و احترام ؛ اينجانب ......................فرزند شهید / جانباز 25 درصد/ دبير رسمي شاغل دردبيرستان ..... شهرستان ......... ضمن تقديم ...... برگ سوابق پيوست متقاضي استفاده ازماموريت آموزشي براي ادامه تحصيل در مقطع دكتري تخصصي ph.D رشته .............دانشگاه .................كشور.............از مورخ ۱/7/1390 به مدت يكسال خورشيدي مي باشم . مدارك پيوست شامل : 1- روگرفت آخرين حكم كارگزيني + فرم 502 + 2- گواهي جانبازي + ومستند نسبت من با جانباز(نشان دهنده فرزند جانباز بودن ) 3- روگرفت مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد 4- ارائه گواهي (همراه باترجمه ) پذيرش قطعي و غير مشروط ( ثبت نام قطعي و اشتغال به تحصيل ) موردتاييد وزارت علوم ، تحقيقات وفناوري دررشته وگرايش مورد نياز 5- گواهي اشتغال به تحصيل از اداره كل اموردانشجويان خارج وزارت علوم 6- سپردن وثيقه ملكي وتعهدات لازم موردنياز وزارت علوم يا آموزش وپرورش براي خروج ازكشور درصورت لزوم 7- كسب حدنصاب نمره زبان (نتيجه قابل قبول زبان بيش از شش ماه پس ازپذيرش نگذشته است ) كشورهاي انگليسي زبان براي رشته هاي علوم انساني 5/6 = IELTS وبراي ساير رشته ها 6= IELTS------ كشورهاي غير انگليسي زبان براي رشته هاي علوم انساني 5/5 = IELTS وبراي ساير رشته ها 5= IELTS يا معادل آن (ارائه گواهي معتبر گذراندن دوره معمول كشور محل تحصيل ) به تشخيص شوراي مركزي بورس وزارت علوم ضمنا مطلع هستم كه : 8- در طول مدت مأموريت آموزشي هيچ‌گونه فوق‌العاده ارزي و ريالي پرداخت نمي‌گردد ومتعهد به پرداخت شهريه و كليه هزينه‌هاي تحصيلي با هزينه شخصي خودم مي باشم . 9- ماموريت آموزشي يكساله است و حقوق و مزاياي اينجانب به ريال و پس از كسر كسورات قانوني در ايران ، از سوي واحد محل خدمت براي مدت ياد شده فقط در صورت كسب رضايت‌مندي از وضعيت تحصيلي ، قابل پرداخت خواهد بود. 10- در پايان هر سال يا نيمسال يا فصل ( بر حسب نظام تحصيلي دانشگاه محل تحصيل ) نسبت به ارسال گزارش پيشرفت تحصيلي جامع خود با تأييد استاد راهنما و سرپرستي يا سفارت جمهوري اسلامي ايران در آن كشور اقدام مي نمايم . در صورت عدم رضايت از پيشرفت تحصيلي ، عدم ارسال گواهي مذكور ، يا وصول گزارش از مراجع ذيربط مبني بر عدم شايستگي از حيث اخلاق يا رفتار متناسب با شأن ايراني و اسلامي ،آموزش وپرورش مجاز است نسبت به لغو حكم مأموريت اقدام و يا از تمديد آن خودداري نمايد . 11- ضوابط مربوط به حداكثر مدت اقامت و اشتغال به تحصيل و مسايل مربوط به چگونگي تحصيل در دانشگاه‌هاي خارج ، ارزيابي مدرك و....همچنين فهرست دانشگاه‌هايي كه به لحاظ ...
ماموریت آموزشی ایثارگران - پاسخ به سئوالات
25/16570/180 مورخ 23/7/1390 اداره كل آموزش وپرورش استان خوزستان رونوشت : شهرتهران +شهرستان های تهران +فارس+اصفهان +چهارمحاوبختیاری + کهگیلویه وبویراحمد + باسلام واحترام ؛ عطف به نامه شماره 501/18053/571/ص مورخ 25/5/1390 وباتوجه به پرسش هاي مطرح شده درخصوص ماموريت آموزشي فرهنگيان ايثارگر موارد زيررا به استحضار مي رساند : 1- براساس دستورالعمل شماره 25/6801/180 مورخ 27/5/1389 اعطاي ماموريت آموزشي با رعايت شرايط اعلام شده براي فرزند ، خواهر، برادر، پدر، مادر،و همسر شهيد مجازاعلام شده است . 2- اعطاي ماموريت آموزشي به دوره هاي هم سطح مدرك كنوني مستخدم مندرج درحكم كارگزيني مجاز نيست . 3- تعداد واحدهاي باقيمانده تا اتمام تحصيلات دردوره كارشناسي ارشدناپيوسته تا چها رنيمسال محدويت ندارد ليكن درنيمسال چهارم به بعد بيش از 4 واحد باشد ( با احتساب پايان نامه ) 4- تعداد واحدهاي باقيمانده تا اتمام تحصيلات دردوره كارشناسي پيوسته درنيمسال هشتم به بعد بيش از 6 واحد باشد 5- تعداد واحدهاي باقيمانده تا اتمام تحصيلات دردوره كارشناسي نا پيوسته درنيمسال چهارم به بعد بيش از 6 واحد باشد 6- تعداد تعداد واحدهاي باقيمانده تا اتمام تحصيلات دردوره كارداني ناپيوسته درنيمسال چهارم به بعد بيش از 6 واحد باشد 7- ماموريت آموزشي ايثارگران درحالت استخدام آزمايشي براساس ماده 9 آيين نامه اجرايي ماده 12 قانون تسهيلات استخدامي واجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي موضوع مصوبه 23510/ت 18060 مورخ 10/8/78 هيات ، در دوران خدمت رسمي آزمايشي نيزامكانپذير مي باشد 8- بخشنامه شماره 59035/1604 مورخ 2/7/1387 مديركل حقوقي ودبيرخانه هيات عالي نظارت سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور كه طي شماره 40/710 مورخ 3/9/1378 به كليه ادارات كل ومناطق آموزش وپرورش هم ابلاغ شده مقررنموده است : .....از آنجا كه در تبصره 2 ماده اصلاحي آيين نامه اجرايي قانون تسهيلات استخدامي ويژه فرزندان شاهد موضوع تصويبنامه شماره 61956/ت 28106 مورخ 6/11/82 مقررگرديده فرزندان شاهد مانند ساير ايثارگران مي توانند از ماموريت آموزشي برخوردارشوند ، لذا اعطاي ماموريت آموزشي به فرزندان شاهد با رعايت كليه مقررات بلامانع است ودر مورد ايثارگران ، قرارداشتن آنان در دوران استخدام آزمايشي مانع از اعطاي ماموريت آموزشي نخواهد بود. 9- درخصوص مهلت اعطاي ماموريت آموزشي به ايثارگران ، براساس بخشنامه شماره 47/6232/610 مورخ 21/5/1382 صدور احكام ماموريت آموزشي ايثارگران 15 شهريور ماه واجراي آن از اول مهرماه خواهد بود . رعايت اين مهلت درمورد كاركنان ايثارگر اداري وغيرآموزشي الزامي نيست ودرطول سال تحصيلي ...
آيين نامه مربوط به شرايط و طرز انتخاب و حدود وظايف و مسئوليت هاي امين اموال
وزارت امور اقتصادي و دارايي هيات وزيران در جلسه مورخ 5/11/1376 بنا به پيشنهاد وزارت امور اقتصادي و دارايي به استناد ماده (34) قانون محاسبات عمومي كشور – مصوب 1366 – آيين نامه موضوع ماده ياد شده را به شرح زير تصويب نمود : آيين نامه مربوط به شرايط و طرز انتخاب و حدود وظايف و مسئوليت هاي امين اموال ماده 1 – امين اموال ماموري است كه از بين مستخدمين رسمي با موافقت ذيحساب ذيربط به موجب حكم وزارتخانه يا مؤسسه دولتي به اين سمت منصوب و مسئوليت حفظ و حراست و تحويل و تحول و تنظيم حساب اموال و اوراقي كه در حكم وجه نقد است و همچنين كالاهاي تحت ابوابجمعي خود را براساس مقررات اين آيين نامه و آيين نامه اموال دولتي و ساير مقررات مربوط به عهده خواهد داشت . تبصره 1 – مقررات مربوط به صاحب جمعان در قوانين عمومي مورد عمل وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي در صورت عدم مغايرت با مفاد قانون محاسبات عمومي كشور براي امناي اموال نيز قابل اجرا مي باشد. تبصره 2 – ماموريني كه تحت ساير عناوين شغلي در آزمايشگاه ها ، كتابخانه ها ، موزه ها ، انبارها و ساير موارد عهده دار مسئوليت حفظ و حراست اموال دولتي و نگهداري حساب آن ها مي باشند ، از لحاظ مسئوليت هاي موضوع اين آيين نامه در حكم امين اموال خواهند بود . تبصره 3 – مسئوليت تحويل و حفظ و حراست اموالي كه توسط وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي به طور اماني به شركت هاي دولتي و مؤسسات و نهادهاي عمومي غير دولتي ، تحويل مي گردد بايد به عهده يك يا حسب ضرورت چند نفر از كاركنان ثابت و غير موقت دستگاه هاي مذكور كه در حكم امين اموال خواهند بود محول گردد . مسئوليت موضوع اين تبصره رافع مسئوليت دستگاه تحويل گيرنده در مورد حفظ و حراست و اعاده اموال مذكور نخواهد بود . ماده 2 – وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي و شركت هاي دولتي و مؤسسات و نهاد هاي عمومي غير دولتي مجري طرح هاي عمراني مكلفند به منظور حفظ و حراست و تحويل و تنظيم حساب اموال طرح هاي مزبور برابر مقرارت امين اموال تعيين و منصوب نمايند . تبصره – امين اموال در شركت هاي دولتي و مؤسسات و نهادهاي عمومي غير دولتي در ارتباط با طرح هاي عمراني بايد از بين كاركنان ثابت و غير موقت آن ها منصوب گردد . ماده 3 – امين اموال بايد داراي شرايط زير باشد : الف – داشتن حداقل مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان . ب – داشتن صلاحيت و توانايي لازم براي انجام وظايف مربوط . ج – سپردن تضمين مناسب در موارد و به ميزاني كه در مقررات مربوط پيش بيني شده است . تبصره 1 – در صورت نبودن فرد واجد شرايط موضوع بند « الف» اين ماده استفاده موقت از افرادي كه ضمن داشتن ...
آيين‌نامه مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن
به نام خدا آيين‌نامه مرخصي‌ها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن فصل يكم – مرخصي استحقاقي: ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آيين‌نامه قابل استفاده مي‌باشد. ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. ماده 3 – كارگزيني‌هاي دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند. ماده 4 – مدير هر واحد سازماني بدون در نظر گرفتن موقعيت و عنوان آن واحد اختيار تصميم درباره مرخصي‌هاي كارمندان حوزه مديريت خود را از طرف وزير و يا رييس مؤسسه دولتي و رؤساي دستگاه‌ها و سازمان‌هايي اجرايي دارا باشد. ماده 5 – استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي كتبي و موافقت كتبي مدير واحد مربوط و در غياب او معاون و يا جانشين وي است. هر كارمند موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي سالانه خود را درخواست نمايند مدير يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي فراهم نمايند تا امكان استفاده كارمندان از مرخصي سالانه به ميزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايند. ماده 6 – هر گاه مدير واحد بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي كارمند از حيث مدت و زمان استفاده موافقت نكند، دادن مرخصي با توافق كارمند به وقت ديگري موكول مي‌گردد با اين حال در صورتي كه كارمند نتواند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايد فقط (15) روز آن قابل ذخيره مي‌باشد. ماده 7– حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي مي‌تواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد . ماده 8– كارمندي كه در حال مرخصي استحقاقي است مي‌تواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود در اين صورت تاريخ آغاز مرخصي اخير بلافاصله بعد از پايان مرخصي قبلي خواهد بود. تبصره - در صورتي كه تصميم مدير واحد در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام نشده باشد كارمند مكلف است در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود. ماده 9– حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي مي‌باشد و در اين مدت مدير واحد وظايف او را به كارمند يا كارمندان ديگر محول مي‌كنند. ماده 10– با كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم (مرخصي ...
ماموريت آموزشي واختلال درامور اموزشي مدارس
شماره 25/164649/180 مورخ 23/7/1390 اداره كل آموزش وپرورش استان سمنان باسلام واحترام عطف به نامه شماره 605/36551/631 مورخ 18/7/1390 درخصوص مهلت اعطاي ماموريت آموزشي به ايثارگران به استحضارمي رساند : براساس بخشنامه شماره 47/6232/610 مورخ 21/5/1382 صدور احكام ماموريت آموزشي ايثارگران 15 شهريور ماه واجراي آن از اول مهرماه خواهد بود . رعايت اين مهلت درمورد كاركنان ايثارگر اداري وغيرآموزشي الزامي نيست ودرطول سال تحصيلي نيز امكانپذير است . ليكن درمورد كاركنان آموزشي (علي الخصوص آموزگار، دبير،هنرآموز) شاغل درمدارس وهنرستان ها كه ماموريت آنان موجب اختلال درامورآموزشي مدارس مي گردد مجازنيست . علي ايحال ، به صورت استثناء ، درمواردزير كميته برنامه ريزي استان مي تواند اين مهلت را تمديد يا به صورت موردي مجوز خاص براي افراد صادرنمايد : 1- تاخير دراعلام نتايج ( نتايج قبولي بعداز آغاز سال تحصيلي يا درطول سال تحصيلي اعلام شده باشد ) 2- شرط اساسي دراعطاي ماموريت آموزشي بعداز آغاز سال تحصيلي ، عدم اخلال درامورآموزشي مدارس است ، لذا كساني كه قبل ازآغاز سال تحصيلي ازنتايج قبولي وتقاضاي خودبراي ماموريت آموزشي مطلع بوده اند و در مهلت مقرر مراجعه نكرده اند ويا حكم استخدامي آنان درخلال سال تحصيلي صادرشده است مجاز نمي باشد . اين افراد مي توانند نسبت به اخذ مرخصي تحصيلي درسال اول قبولي ازدانشگاه اقدام نمايند . بديهي است افراد موصوف درسال تحصيلي بعد چنانچه واجد شرايط لازم باشند از ماموريت اموزشي برخوردارخواهند بود .
نامه محيط بانان نمونه كشور به رييس قوه قضاييه
روزنامه ملت ما:محيط بانان نمونه كشوري با تدوين يك نامه خطاب به رياست قوه قضاييه و ارسال آن، خواهان بذل توجه بيش‌تر آن مقام نسبت به جايگاه خطير محيط بانان و حمايت قوه قضايي از آنها به‌ويژه در پرونده محيط بان، اسد تقي‌زاده شدند. آنها با اشاره به سختي كار محيط بانان كه براي حمايت از انفال خداوندي با جان خود بازي مي‌كنند از اين مقام خواستند تا حمايت قانوني لازم را درباره آنان صورت بگيرد. در نامه محيط بانان نمونه كشوري خطاب به قوه قضاييه: متن كامل اين بيانيه به اين شرح است: «محضر مبارك آيت‌الله آملي لاريجاني، رياست محترم قوه قضاييه، با سلام و احترام به استحضار حضرتعالي مي‌رساند متاسفانه مطلع شديم با وجود تلاش‌هاي صورت گرفته و در دهه كرامت و در آستانه ميلاد با سعادت امام رافت و عطوفت حضرت ثامن الحجج علي ابن موسي الرضا(ع) و روز محيط بان، حكم قصاص يكي از فرزندان خانواده محيط زيست و نگهبانان انفال خداوندي، همكار عزيزمان محيط بان اسدتقي‌زاده به تاييد ديوان عالي كشور رسيده و تا دو هفته ديگر و با اجراي حكم در كمال ناباوري و درد، شاهد از دست دادن يكي ديگر از محيط بانان مظلوم و بي‌پناه اين سرزمين باشيم». در بخش ديگر اين نامه مي‌خوانيم: « رياست محترم قوه قضاييه، ماموران محيط زيست و محيط بانان، تنها ماموران قانون هستند كه در راستاي انجام وظيفه قانوني و حراست و حفاظت از حيات وحش و تنوع زيستي، همواره با قانون شكنان و متخلفان مسلح به سلاح‌هاي گرم روبه‌رو هستند. محيط بان در حالي كه برابر نص قانون، به عنوان نيروي مسلح شناخته نمي‌شود، بلكه با توجه به استفاده متخلفان از انواع سلاح‌هاي جنگي پيشرفته و دوربين دار، شرايط قانوني جهت استفاده از سلاح در مواقع ضروري براي محيط بان به گونه‌اي است كه عملا پس از كشته شدن محيط بان مسلح، وي مجاز به استفاده از سلاح خواهد بود. از اين روي عملا استفاده از سلاح سازماني غيرممكن شده است و در هر درگيري مسلحانه با متخلفان، اگر محيط بان زنده بماند، كه به سرنوشت تقي‌زاده دچار شده و بايد منتظر چوبه‌دار باشد و اگر كشته شود كه»... در ادامه اين بيانيه آمده است: « به هر حال با قوانين موجود بازنده هر درگيري خونيني محيط بان است و عاقبت امر... و مويد اين مدعي، تقديم 112 شهيد محيط بان و سرنوشت اسد تقي‌زاده است. محيط بانان با بيش‌ترين ساعات كاري در ماه (18 شبانه روز كار و 12 شبانه روز استراحت) و با كمترين حقوق و مزايا و امكانات و به دور از خانواده با عشق به محيط زيست و با به كف گرفتن جان خود در سخت‌ترين شرايط و دور‌ترين نقاط كشور مشغول به خدمت بوده و همه ساله بدن‌هاي چندين ...