نمونه تستهای اصول بازار سرمایه
تست های حسابرسی ارشد به همراه جواب
1- كدام يك از كنترلهاي زير موثرترين روش جهت ايجاد اطمينان در رابطه با نگهداري دارايي هاي چرخه سرمايه گذاري است؟ 1) خريد و فروش سرمايه گذاريها تنها با مجوز هيات مديره صورت مي پذيرد. 2) دسترسي مستقيم به اوراق بهادار موجود در صندوق امانات بانك فقط به يك مقام مسئول محدود مي شود. 3) كاركناني كه معاملات سرمايه گذاري را به دفتر كل انتقال مي دهند مجاز به بروزرساني دفتر معين سرمايه گذاري ها نيستند. 4) مانده هاي ثبت شده در دفتر معين سرمايه گذاري ها به طور ادواري با موجودي اوراق بهادار موجود در صندوق امانات بانك مقايسه مي شود. 2- اثبات ارزش در كدام مورد با اهميت تر است؟ 1) نقد و بانك 2) حسابهاي پرداختني تجاري 3) ذخيره هزينه هاي معوق 4) حقوق و دستمزد مطالبه نشده 3- در كدام يك از انواع شرايط زير، بندهاي دامنه رسيدگي و اظهارنظر گزارش حسابرسي تعديل مي شود؟ 1) محدوديت در دامنه رسيدگي 2) محدوديت در دامنه رسيدگي و ابهام 3) محدوديت در دامنه رسيدگي و عدم توافق با مديريت 4) محدوديت در دامنه رسيدگي و براي تاكيد بر مطلب خاص 4- برخي از اطلاعات مندرج در گزارش عملكرد هيات مديره به مجمع عمومي صاحبان سهام صحيح نمي باشدحسابرس و بازرس در اين خصوص در گزارش خود چگونه اظهارنظر مي نمايد؟ 1) عدم اظهارنظر نسبت به صورتهاي مالي به عنوان حسابرس 2) اظهارنظر مشروط نسبت به صورتهاي مالي به عنوان حسابرس 3) اظهارنظر مردود نسبت به صورتهاي مالي به عنوان حسابرس 4) عدم اظهارنظر نسبت به گزارش هيات مديره در ارتباط با وظايف بازرس 5- هدف حسابرس مستقل از براورد ريسك كنترل كدام است؟ 1) ارزيابي اثربخشي كنترل هاي داخلي صاحبكار 2) تعيين سطح اهميت براي مقاصد حسابرسي مالي 3) براورد ريسك عدم كشف براي ادعاهاي مندرج در صورتهاي مالي 4) شناسايي رويدادهاي مالي و مانده حسابهايي مه ريسك ذاتي بالايي دارند. 6- كدام عامل كمترين اثر را بر كميت و محتواي كاربرگهاي حسابرسي دارد؟ 1) وضعيت و شرايط مدارك حسابداري صاحبكار 2) محتواي تاييديه مديريت 3) براورد اوليه لز ريسك كنترل 4) نوع اظهارنظر حسابرس 7- اطلاعات مربوط به معاملات اشخاص وابسته (و عمده) در يادداشتهاي پيوست صورتهاي مالي حسابرسي شده درج نشده است. اظهارنظر حسابرس چگونه است؟ 1) عدم اظهارنظر 2) اظهارنظر مردود 3) اظهارنظر مشروط 4) اظهارنظر مقبول 8- كدام حسابرسي جزء لاينفك صورتهاي مالي است؟ 1) حسابرسي جامع 2) حسابرسي رعايت 3) حسابرسي عملكرد 4) حسابرسي عملياتي 9- در مواردي كه اجزايي از واحد مورد رسيدگي توسط حسابرسان ديگر حسابرسي مي شود، حسابرس اصلي بايد.... 1) گزارش خود را با تقسيم مسئوليت صادر كند 2) گزارش خود را تنها با مسئوليت خود صادر ...
ارزش افزوده اقتصادی (EVA) و نرخ بازده دارائی‌ها (ROA)
ارزش افزوده اقتصادی (EVA) و نرخ بازده دارائی‌ها (ROA) از زمان پیدایش و خلق انسان روابط اقتصادی و مالی و در کل مبادلات نیز شکل گرفت. این روابط در ابتدا و در جوامع ابتدائی به صورت بسیار ساده وجود داشت. با گذشت زمان کم کم جوامع کوچک به وجود آمدند. با توجه به تشکیل شرکتهای سهامی بزرگ در قرن هجدهم میلادی و همچنین عدم وجود تخصص لازم، زمان لازم و نه حتی نیاز مالکان به اداره شرکت خود، اشخاصی به نام مدیران پا به عرصه اقتصاد گذاشتند. با این جدائی مالکیت از مدیریت و قرار گرفتن منابع عظیم شرکتهای سهامی و حتی غیر سهامی دراختیار مدیران باید معیارهایی برای سنجش مدیران شرکت‌ها و عملکرد آنها و نیز معیار معناداری برای پاداش‌دهی به آنها در نظر گرفته می‌شد، مانند درآمد کل، سود عملیاتی، سود کل، به صورت تکامل یافته نظام در پونت، ارزش افزوده اقتصادی، ارزش افزوده بازار، Q تویین و ... در این تحقیق بر آن شدیم تا از طریق یافتن رابطه همبستگی میان دو معیار ساختار یافته ارزیابی عملکرد شامل ارزش افزوده اقتصادی (EVA)(3) و نرخ بازده دارابی (ROA)(4) به هدف یافتن رابطه همبستگی میان دو معیار مذکور برای جایگزینی یک معیار به جای معیار دیگر در راستای سهولت ارزیابی شرکت‌ها دست پیدا کنیم. با توجه به صنعت انتخاب شده و نتایج حاصله اینگونه استنباط شد که هیچ رابطه معناداری بین دو معیار را جایگزین یکدیگر برای ارزیابی عملکرد شرکت‌ها کرد و هر معیار با توجه به اهداف ارزیابی باید مورد استفاده قرار گیرد. * مقدمه از زمان پیدایش و خلق انسان روابط اقتصادی و مالی و در کل مبادلات نیز شکل گرفت. این روابط در ابتدا و در جوامع ابتدائی به صورت بسیار ساده وجود داشت. با گذشت زمان کم کم جوامع کوچک به وجود آمدند. هر چه این جوامع بزرگتر و پیشرفته‌تر می‌شد، روابط اقتصادی بین آنها نیز پیچیده‌تر می‌شد. این روابط در ابتدا به صورت داد و ستدهای پایا پای بود شرکت‌ها به سرعت رشد کردند و به واحدهای اقتصادی بزرگی تبدیل شدند، این امر موجب ایجاد بازارهای مالی و پولی شد و هزاران نفر از سرتاسر دنیا اقدام به سرمایه گذاری در این شرکت‌ها کردند. در اواخر قرن هیجدهم دامنه فعالیت شرکت‌ها از مرزهای جغرافیائی نیز فراتر رفت و در قرن بیستم شرکتهای چند ملیتی متولد شدند. با ظهور شرکتهای بزرگ و شکل‌گیری مبحث عظیم جدائی مالکیت از مدیریت و ایجاد یک تضاد منافع عظیم بین مالکان و مدیران ارزیابی عملکرد شرکت‌ها و مدیران و رهبران آنها از موضوعات مورد توجه اقشار مختلف مثل اعتبار دهندگان، مالکان دولت و حتی مدیران است. از نظر سهامداران نیز میزان افزایش ثروت چه از طریق افزایش قیمت ...
اقتصاد اينترنتي
اقتصاد اینترنتی: مقالات انجمن اینترنتی حسابداران و حسابرسان ایرانی - مقاله، مقالات مالی مرتبط با حسابداری ازجمله شگفت انگیزترین پدیده های اخیر، می توان از رشد فوق جهشی ICT و بویژه اینترنت یاد کرد که عرصه های فعالیت اقتصادی را به تسخیر خود درآورده است. اقتصاد جدید اصطلاحی است که برای توصیف این وضع به کار می رود. بازار کار نیز مدام تاثیرات بیش تری از این ابزار جدید اطلاعاتی و ارتباطی می پذیرد و جنبه های گوناگون آن از قبیل جست وجو و انطباق شغلی بشدت از آن متاثر است. این نوشته درپی پاسخ به این پرسش است که آیا با گسترش اینترنت، انطباق شغلی بهتر شده و نرخ بیکاری اصطکاکی کاهش می یابد؟ پژوهش هایی که به بررسی این پدیده بر بازار کار پرداخته اند در مورد کاهش هزینه جست وجو، انطباق بهتر شغلی و افزایش کارایی اقتصادی متفق القول اند، اگرچه مشکل گزینش نامناسب نیز به همراه آنها می آید، اما تاثیر آن بر نرخ بیکاری نامشخص است. با پذیرش تغییرات شگرف فناوری در اقتصاد جدید، دیگر عرصه ها از جمله بازار کار نیز از جهات گوناگون دچار تغییر می شود. جهاتی همچون: نوع، چگونگی و سرعت انطباق عرضه و تقاضای کار، بهره وری نیروی کار، نرخ بیکاری طبیعی، بیکاری اصطکاکی، نرخ جست وجوی شغلی کارگران و کارفرمایان، نابرابری دستمزدها، گسترش بازار کار به مناطق دوردست، کار از راه دور و... نظرسنجی های انجام گرفته درباره استفاده از اینترنت برای اهداف شغلی نشان می دهد که تعداد رو به افزایشی از کارگران در هنگام جست و جوی شغلی از اینترنت استفاده می کنند و کارفرمایان نیز مشاغل مورد نیاز را به سایت های استخدام اینترنتی ارسال داشته یا در سایت های شرکتی خود اعلام می دارند. از آنجا که اینترنت یک وسیله کم هزینه برای انتقال اطلاعات است، کسب و کار استخدام اینترنتی، یکی از رشته های سودآور در اینترنت شده است. ما این احتمال را بررسی می کنیم که آیا با تغییر جست و جوی شغل و استخدام به سوی اینترنت، انطباق شغلی بهتر شده و نرخ بیکاری اصطکاکی کاهش می یابد؟ قوی ترین پیش بینی درباره اثر اقتصاد کلان اینترنت که وسیله ای برای کاریابی و استخدام تبدیل شده، این است که موجب انطباق های بهتر خواهد شد، اما استدلال این است که تاثیر آن بر بیکاری اصطکاکی نامشخص است، زیرا کاهش هزینه جست وجو موجب می شود تا کارگران به جست وجوی تعداد مشاغل بیش تری پرداخته، بنگاه ها نیز مجبور به بازنگری و غربال در میان تعداد متقاضیان بیش تری شوند و درنهایت حتی کارگران شاغل هم به جست وجوی مشاغل جدید تمایل پیدا کنند که مجموع این عوامل، زمان جست وجو را افزایش می دهد. ● اقتصاد جدید، ICT و اینترنت اصطلاح ...
مراحل ثروتمند شدن
یکبسیاری از ما فقط آرزوی رسیدن به آرزوهایمان را داریم ولی حاضر نیستیم برای رسیدن به آنها هزینه های آن را هم بپردازیم.ثروتمند شدن یا بعبارت دیگر موفق شدن برای هر شخصی امکان پذیر است به شرطی که حاضر به پرداخت هزینه های آن هم باشد.آنچه که از آن بعنوان هزینه یاد شد،منظور فقط هزینه مالی نیست بلکه هزینه های زمانی،خود سازی و... می باشد.برای موفق شدن(ثروتمند شدن) ابتدا باید خود را بشناسیم.به این معنی که بدانیم نقاط قوت و نقاط ضعفمان چه هستند. آنگاه با تکیه بر نقاط قوت و برطرف کردن تدریجی نقاط ضعف خود بر اساس علایقمان نسبت به برنامه ریزی برای آنچه در نظر داریم اقدام کرده و بر اساس برنامه زمان بندی آن را عملیاتی کنیم.اگر کمی دقت کنیم در بالا به چهار موضوع اساسی اشاره شد.1- خودشناسی وخود اصلاحی2-مدیریت زمان 3-برنامه ریزی 4-عملیاتی کردن برنامه ها1-خودشناسی و خود اصلاحیهمانگونه که در بالا عنوان شد شناخت نقاط قوت و ضعف خود در انجام موفقیت آمیز هر کاری امری حیاتی به شمار می رود.و بعد از آن خود اصلاحی است.بعبارت دیگر تغییر نگرش یا دیدگاهی که منجر به ایجاد شرایط کنونی مان شده.بزرگی می گوید:برای چیزی که تا بحال نداشتی انسانی باش که تا به حال نبودی!اولین مانع در راه موفق شدن یا ثروتمند شدن افراد اشتباه بودن دیدگاه یا نگرش آنها است. اصلاح نگرش مستلزم شناخت خود می باشد پس خودت را بشناس.چگونه؟روانشناسان روشها و تستهای زیادی برای شناخت پیشنهاد میکنند. اما پیشنهاد من به شما مطالعه تیپهای شخصیتی بر اساس اینیاگرام یا اناگرام است.به این منظور به کتابهائی در این زمینه در ایران ترجمه یا تالیف شده اند مراجعه کنید.کافی است در google در مورد اینیاگرام یا اناگرام جستجو کنید آن را خواهید یافت.بعنوان نمونه دو کتاب در این زمینه به شما معرفی می کنم.1-کتاب روان شناسی تیپهای شخصیتی نه گانه ترجمه و تالیف دکتر پروین دقیقیان2- کتاب اناگرام(شخصیت شناسی) در کار و زندگی نوشته هلن پالمر ترجمه احسان الوندی