نفت نیوز افزایش حقوق
بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت
با گذشت دو ماه از سال جدید و نیز تجربه تلخ افزایش اضافات حقوق کارکنان صنعت نفت در نیمه دوم سال، نفتی ها را از تکرار روند سال گذشته و تاخیر در اعمال اضافات حقوق در شرایط تورم بالای اقتصادی نگران کرده است. با گذشت دو ماه از سال جدید، کاربران پایگاه اطلاع رسانی نفت و انرژی ایران " پانا نیوز" با اشاره به نهایی نشدن وضعیت اضافه حقوق کارکنان صنعت نفت، خواستار رسیدگی سریع تر مسئولان به این موضوع شده اند. هر ساله به منظور اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان، به تناسب نرخ تورم در کشور، ضریبی برای افزایش حقوق کارکنان دولت در نظر گرفته می شود؛ در همین راستا هیئت دولت، میزان افزایش حقوق کارکنان و مستمری بگیران دولتی را برای سالجاری 25 درصد تعیین کرده است. از سویی از آنجا که صنعت نفت به دلیل شرایط خاص کاری شامل عملیاتی بودن و فعالیت در مناطق دور دست و بد آب و هوا همواره از قوانین خود پیروی کرده است، در این باره نیز شرایط پرداخت حقوق و افزایش حقوق کارکنان آن متفاوت است. به طوری‌که این افزایش حقوق هرساله در قالب دو نوع پرداخت اضافات عمومی و اضافات شایستگی اعمال می شود. علاوه بر شیوه پرداخت اضافات حقوق، زمان اعمال آن نیز مسئله ای دیگر است به طوری که افزایش حقوق کارکنان این صنعت تا آنجا که مطابق با مصوبه دولت باشد مجاز است ولی ایجاد هر تغییری برای پرداخت بیشتر نیاز به مصوبه دولت داشته که به طور معمول تلاش‌ها برای کسب این مجوز، افزایش حقوق کارکنان این صنعت را به ماه های میانی سال و حتی گاهی به ماه های پایانی سال کشانده است. به این منظور، از سوی کارکنان مختلف این صنعت از کم سابقه ها تا کارکنان با سوابق بالا پیشنهادهایی برای تدوین فرمول اضافات عمومی و شایستگی ارائه شده است. بر این اساس کارکنان با سابقه خواستار تعیین فرمولی مبنی بر افزایش درصدی شده و استدلال کرده اند: " لطفا فرمول حقوقی را براساس سنوات افراد با سابقه در نظر بگیرید. زیرا اولا آن زمان که ما شروع بکار کردیم این حرفا نبود که افراد کم سابقه در نظر گرفته شوند وحالا هم که بعد از سالها با زحمت بسیار و سختی‌های فراوان 20سال سابقه شدیم، انتظار داریم همینگونه عمل شود. به این تریتب اگر تا بازنشستگی 10 اضافه حقوق دیگر شامل حال ما شود، جدید الاستخدام‌ها نیز به همین منوال تا زمان بازنشستگی حدود 30 افزایش حقوق خواهند داشت. درضمن ما فرزندان دانشگاهی و دم بخت داریم ولی جدیدالاستخدامی‌ها این مشکلات را ندارند. پس بهترین نتیجه اینست که فرمول بر اساس درصد تعیین شود. مطمئن باشید که جدیدالاستخدام‌ها نیز به سن ما که رسیدند متوجه می شوند، حق با افراد با سابقه ...
افزایش 15درصدی حقوق کارمندان در سال 91 تأیید شد
با تائید نظر مجلس؛افزایش 15درصدی حقوق کارمندان در سال 91 تأیید شدنفت نیوز: درپی اظهارات برخی نمایندگان مبنی بر تصویب افزایش 15درصدی حقوق در مجلس، معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی که پیشتر از کاهش 5 هزار میلیاردی اعتبار حقوق خبر داده بود، افزایش 15درصدی حقوق با اعتبار مصوب مجلس را تأیید کرد. به گزارش نفت نیوز به نقل از فارس ، رحیم ممبینی درباره میزان افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری اظهار داشت: بر اساس آنچه که در قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه تعیین شده است، میزان افزایش حقوق کارمندان با توجه به اعتبارات مصوب در بودجه سالیانه تعیین می شود که بر اساس پیش بینی که دولت برای افزایش حقوق کارمندان داشته، در سال 91 حقوق کارکنان دولت تا 15 درصد افزایش خواهد داشت.وی افزود: البته زمانی که لایحه بودجه 91 تقدیم مجلس شد، اتفاقات دیگری افتاد از جمله این که ابلاغ حق بدی آب و هوا در مناطق محروم بود که حدود دو میلیون کارمند را شامل می شد و 120 هزار تومان برای هر نفر افزایش حقوق را به همراه داشت که 3 هزار و 300 میلیارد تومان با اعمال ضریب 15 درصد برای دولت بار مالی ایجاد می کرد.ممبینی تصریح کرد: همچنین آموزش و پرورش در ارتباط با کلان شهرها افزایشهایی را اعمال کرد که با اعمال ضریب ریالی؛ 200 میلیارد تومان برای دولت بار مالی داشت. حق جذب کارکنان وزارت بهداشت، حق سختی شغل کارکنان نیروهای مسلح، افزایش حقوق خانواده معظم شهدا در راستای قانون مدیریت خدمات کشوری نیز یکی دیگر از مباحثی بود که بعد از تقدیم لایحه بودجه دولت به مجلس مطرح شد و بار مالی نسبتاً بالایی برای دولت ایجاد می کرد.معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور در ادامه، مجموعه این افزایش ها را 5 هزار میلیارد تومان ذکر کرد و گفت: به دلیل این که این موارد بعد از تقدیم لایحه بودجه به مجلس بود با رایزنی هایی که در کمیسیون تلفیق صورت گرفت، گزارش مربوط به این بحث تهیه و به کمیسیون تلفیق ارائه شد که گزارش این کمیسیون به مجلس تقدیم شد و اصلاحاتی مدنظر مجلس بود که به کمیسیون ارجاع داده شد اما متاسفانه به دلایلی اعضای کمیسیون تلفیق از حد نصاب خارج شدند و چند نفری در این کمیسیون نگذاشتند که این اعتبار تصویب شود.وی تاکید کرد: اگر این میزان مبلغ در کمیسیون تلفیق حذف نمی شد و به صحن مجلس می آمد، با توجه به دیدگاه مثبت رئیس مجلس در این باره و اراده جمعی نمایندگان مجلس، یقیناً این 5 هزار میلیارد تومان به تصویب می رسید که متاسفانه این گونه نشد.ممبینی تصریح کرد: اگر این بودجه به دست دولت می رسید، زمینه بهتری برای تخصیص اعتبارات بیشتر در میزان افزایش حقوق کارمندان ...
جزئیات فرمول افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت
پیگیری های خبرنگار پانا نیوز از معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت حاکی از آن است که اخیرا دکتر سیدعلیرضا میرمحمد صادقی معاون منابع انسانی وزارت نفت، فرمول جدید افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان رسمی صنعت نفت را به واحدهای مختلف ابلاغ کرده است. بر اساس فرمول جدید تمامی افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت مطابق با سوابق تحصیلی تعیین شده است. مطابق با این فرمول جدید، برای کارکنان دارای دوره پایان ابتدایی 373000 ریال، پایان دوره راهنمایی 380800 ریال، دیپلم 413400 ریال، فوق دیپلم 462000 ریال، لیسانس غیر فنی 567000 ریال، لیسانس نیمه فنی 584100 ریال، لیسانس فنی 625000 ریال، لیسانس فنی مهندسی نفت 650300 ریال، فوق لیسانس غیر فنی 627800 ریال، فوق لیسانس نیمه فنی 644300 ریال، فوق لیسانس فنی 687400 ریال، فوق لیسانس مهندسی نفت 722900ریال و دکتری غیر فنی 667400 ریال تعیین شده است. دکتر سید علیرضا میرمحمد صادقی پیشتر در گفتگو با خبرنگار پانا نیوز درباره آخرین تصمیم گیری های انجام شده در سطح وزارت نفت برای اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت در سالجاری، گفته بود: در حال حاضر بسته پیشنهادی اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران ارائه شده است. معاون منابع انسانی وزیر نفت با تاکید بر اینکه پیش بینی می شود این بسته پیشنهادی هفته آینده در هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران مورد بحث و بررسی قرار گیرد، تصریح کرده بود: مطابق با مصوبات هیات دولت امسال حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت حداقل 10 درصد نسبت به سال گذشته افزایش می یابد. این مقام مسئول با اعلام اینکه پیشنهاد معاونت منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت حداقل افزایش 10 درصدی بوده است، اظهار کرده بود: همچنین در این بسته پیشنهادی اختصاص این اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به صورت پلکانی مطرح شده است. وی با بیان اینکه در صورت تصویب این بسته پیشنهادی، میزان افزایش حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان بدو استخدام صنعت نفت بیش از کارکنان قدیمی است، تاکید کرده بود: پیش بینی می شود این افزایش برای کارکنان جدید استخدام حدود 20 درصد افزایش یابد. معاون منابع انسانی وزیر نفت همچنین از اعمال تغییرات در نحوه پرداخت حقوق و اضافات عمومی و شایستگی به کارکنان صنعت نفت مستقر بر روی دکلهای حفاری، سکوهای دریایی و برخی از مناطق بد و آب هوای عملیاتی خبر داده بود
اختلاف طبقاتی حقوق کارکنان صنعت نفت
اختلاف طبقاتی حقوق کارکنان صنعت نفت برخی از کارکنان شرکت ملی نفت با انتقاد در نحوه محاسبه فرمول افزایش حقوق کارکنان صنعت نفت در سالجاری، خواستار تجدیدنظر معاونت منابع انسانی در نحوه محاسبه این افزایش حقوق‌ها شده اند. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، فرمول جدید افزایش حقوق کارکنان صنعت نفت در سالجاری با انتقادهای گسترده‌ای در بین کارکنان روبرو شده است. بر این اساس عده ای از کارکنان روش جدید افزایش حقوق کارکنان را عادلانه و منطقی و عده‌ای دیگر اعمال این فرمول جدید را طرحی غیر عادلانه عنوان می کنند. در همین حال عده ای از کارکنان صنعت نفت به دلیل عدم امکان ارتباط و گفتگوی مستقیم با دکتر کریم سلحشور معاون منابع انسانی وزیر نفت (که این روزها حتی رستم قاسمی تمامی اختیارات خود را در حوزه منابع انسانی به وی تفویض کرده است) با ارسال پیامی به پانا نیوز برخی از مشکلات و انتقادهای خود در قبال فرمول جدید افزایش حقوق را مطرح کرده اند. متن این پیام به شرح ذیل است: آقای دکتر سلحشور معاون محترم وزیر در منابع انسانی و مدیریت موضوع: درخواست تجدید نظر اضافات حقوق 91 با سلام و احترام نظر به اینکه اضافات سالیانه عمومی در سالهای قبل به صورت ترکیبی (مبلغ ثابت و نیز درصدی) به پایه حقوق پرداخت می شد و مانع از ایجاد اختلاف شدید پایه‌های حقوقی و همچنین ایجاد امیدواری و انگیزه کارکنان کم سابقه ( با پایه حقوق پایین ) می گشت . اما در سالجاری این اضافات به صورت صرفا درصدی ( 15 درصد) به پایه حقوق کارکنان شرکت ملی نفت اضافه شد که طی آن پایه حقوق کارکنان با سوابق کم که بخش اعظم آن نیروهای جوان و کارآمد می باشند، افزایش نامحسوسی یافته است. این در حالی است که این میزان افزایش برای کارکنان با سابقه بالا چشمگیر و محسوس بوده است. از آنجا که تفاوت پایه حقوق کارکنان با سابقه کم و کارکنان با سابقه زیاد در صنعت نفت نسبت به دیگر وزارتخانه‌ها، نهادها و سازمانهای دولتی چشمگیر بوده و افزایش سالیانه صرفا درصدی به پایه حقوق باعث هر چه بیشتر شدن اختلاف پایه حقوق کارکنان کم سابقه و با سابقه می شود. به عنوان مثال پارسال کارمندی با پایه حقوق 300 هزار تومان حدود 600 هزارتومان دریافتی داشت که امسال با افزایش 15 درصدی پایه حقوق وی 345 هزار تومان شده که حدود 690 هزار تومان دریافتی دارد. در مقابل کارمندی دیگر با پایه حقوق یک میلیون تومان حدود دو میلیون دریافتی داشته که امسال با افزایش 15 درصدی پایه حقوق وی یک میلیون و 150 هزار تومان شده که حدود دو میلیون و 300 هزارتومان دریافتی دارد. این یعنی افزایش اختلاف در پایه حقوق و کل ...
افزایش حقوق کارمندان وزارت نفت به مناسبت روز کارمند
افزایش حقوق کارمندان وزارت نفت به مناسبت روز کارمند رئیس کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس از اجازه مجلس به دولت از جمله مجموعه وزارت نفت برای افزایش حقوق کارمندان شامل رسمی، پیمانکاری و قراردادی که تحت عنوان کارمند فعالیت می‌کنند از ۲۴۰۰ تا ۹ هزار تومان خبر داد. به گزارش پانا نیوز به نقل از خبرگزاری‌ها، مهدی عیسی‌زاده رئیس کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به جلسه امروز این کارگروه اظهار داشت: امروز در کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس طرح اصلاح مواد 64 و 65 قانون خدمات کشوری را مورد بررسی قرار داد. وی ادامه داد: ماده 64 قانون خدمات کشوری با اندک تغییراتی در حقوق و مزایای کارمندان دولت، عیناً به تصویب کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس رسید و در ماده 65 تغییرات اساسی به وجود آوریم. رئیس کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس افزود: براساس مصوبات این کارگروه ما به دولت اجازه دادیم که براساس نرخ تورم بانک مرکزی از 2400 تا 9000 تومان حقوق سالیانه کارمندان خود را افزایش دهد. این نماینده مجلس، اضافه کرد: همچنین در این جلسه به دولت اجازه دادیم که اضافه کاری، اضافه حقوق و مزایای سالیانه کارمندان بر اساس نرخ تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی باشد تا در دفترچه سالیانه لحاظ شود. وی ادامه داد: همچنین نحوه هزینه‌کرد اضافه‌کاری و حقوق و مزایای کارمندان به دولت واگذار شده است و براساس حساسیت شغلی و جایگاه، دولت می‌تواند این حقوق و مزایا که نام آن اضافه‌کاری است را به تشخیص مدیران تقسیم کند. رئیس کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس در پایان خاطر نشان کرد: این تصمیمات به صورت ویژه برای روز کارمند و هفته دولت گرفته شده است.
دلایل عدم افزایش حقوق برخی از کارکنان نفتی
دلایل عدم افزایش حقوق برخی از کارکنان نفتی نماینده مردم آبادان در مجلس با بیان اینکه 160 هزار نیروی قرارداد پیمانی در وزارت نفت داریم که تاکنون بیش از 40 هزار نفر آنها تبدیل وضعیت شده‌اند، اعلام کرد: به گزارش پانا نیوز به نقل از خبرگزاری‌ها، سیدحسین دهدشتی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکار گفت: بر اساس مصوبه دولت مقرر شده که نیروهای پیمانکار تبدیل وضعیت شوند. وی تصریح کرد: 160 هزار نیروی قرارداد پیمانی در وزارت نفت داریم که تا چند هفته اخیر افزون بر 40 هزار نفر آنها تبدیل وضعیت شده و برای دیگر نیروهای نیز برنامه‌های خوبی در دستور کار دولت و وزارت نفت قرار دارد. نماینده مردم آبادان در مجلس شورای اسلامی برخورداری این افراد از مدرک تحصیلی بالا و سابقه کار را از اولویت و مزایای این قانون و مصوبه عنوان کرد و افزود: کسانی که دارای مدارک تحصیلی بالای فوق دیپلم با سابقه بیش از دو سال و دیپلم با سابقه افزون بر 8 سال بوده نسبت به دیگر نیروهای پیمانی در ارجعیت هستند. وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه برخی نیروهایی که تبدیل وضعیت شده‌اند تاکنون نه قرارداد آنها آمده و نه افزایش حقوقی در وضعیت حقوقی آنها به ثبت رسیده است، افزود: تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی ممکن است در برخی افراد همراه با افزایش حقوق نباشد و تنها منوط به قرارداد محقق شود. دهدشتی خاطرنشان کرد: در این نوع قرارداد که قرارداد مستقیم نام دارد طرف حساب نیروهای مشغول وزارت نفت بوده و پیمانکاران در این زمینه هیچ دخالتی ندارند. به گفته این مقام مسئول نیروهای پیمانی در صورتی که تبدیل وضعیت شده و قراردادی شوند در صورت برگزاری آزمون وزارت نفت، استخدام نیز می‌شوند.
وزارت نفت از شیوه پرداخت اضافات حقوق کارکنان رونمایی می‌کند
به گزارش خبرنگار پانا نیوز، هر ساله به منظور اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان، به تناسب نرخ تورم در کشور، ضریبی برای افزایش حقوق کارکنان دولت در نظر گرفته می شود؛ در همین راستا هیئت وزیران میزان افزایش حقوق کارکنان و مستمری بگیران دولتی را برای سالجاری 25 درصد تعیین کرده است. چشم‌ها به سوی شیوه پرداخت اضافات حقوق در صنعت نفت از سویی از آنجا که صنعت نفت به دلیل شرایط خاص کاری شامل عملیاتی بودن و فعالیت در مناطق دور دست و بد آب و هوا همواره از قوانین خود پیروی کرده است، در این باره نیز شرایط پرداخت حقوق و افزایش حقوق کارکنان آن متفاوت است. به طوری که این افزایش حقوق هرساله در قالب دو نوع پرداخت اضافات عمومی و اضافات شایستگی اعمال می شود. به این صورت که در مورد اضافات عمومی با هر فرمولی که تنظیم شود به طور یکسان برای کارکنان اعمال می شود ولی ولی میزان اضافات شایستگی پرداختی به کارکنان به نظر مدیران و رضایت مندی آنها وابسته است. اگرچه با توجه به پایین بودن کلی پایه حقوق های کارکنان تابع قانون نفت به نسبت سایر کارکنان دولت که از قانون کار تبعیت می کنند، همواره اختلاف نظری راجع به نحوه تنظیم فرمول پرداخت اضافات عمومی وجود داشته است. به طوری که معمولا کارکنان جدیدالاستخدام با پایه حقوق پایین تر اعمال افزایش درصدی ثابت برای همه کارکنان را به ضرر خود می دانند و خواستار اعمال افزایش عددی ثابت به حقوق کلیه کارکنان و یا پلکانی شدن آن به نفع کارکنان کم سابقه و یا ترکیبی از این دو می دانند. برای مثال اگر اضافه حقوق عمومی به صورت مبلغ ثابت برای همه 10 درصد اعمال شود، یک جدید الاستخدام با پایه حقوق 284000 تومان مبلغ 28400 تومان به حقوقش اضافه می شود و یک کارمند با پایه حقوق یک میلیون تومان مبلغ صد هزار تومان به حقوقش اضافه می شود. از طرف دیگر کارکنان با سابقه بالا که در آستانه بازنشستگی قرار دارند و معمولا از پایه حقوق های بالاتری برخوردارند، از شیوه پرداخت افزایش حقوق به صورت درصدی ثابت از پایه برای همه کارکنان استقبال می کنند. در همین خصوص، در سال های گذشته وزارت نفت شیوه های مختلفی از پرداخت افزاش حقوق را اعمال کرده که گاهی به نفع کارکنان با سابقه کم و گاهی به نفع کارکنان با سابقه بالا بوده است. زمان اعمال اضافات حقوق در صنعت نفت کی خواهد بود؟ علاوه بر شیوه پرداخت اضافات حقوق، زمان اعمال آن نیز مسئله ای دیگر است. به طوری که افزایش حقوق کارکنان این صنعت تا آنجا که مطابق با مصوبه دولت باشد مجاز است ولی ایجاد هر تغییری برای پرداخت بیشتر نیاز به مصوبه دولت داشته که به طور معمول تلاش‌ها برای کسب این ...
پاداش وزیر نفت به کارکنان قرارداد معین صنعت نفت
پاداش وزیر نفت به کارکنان قرارداد معین صنعت نفت در ادامه اقدامات مثبت قاسمی در راستای بهبود منابع انسانی، کارکنان قراداد مدت معین صنعت نفت که در مقابل سمت سازمانی مشغول به کار می باشند، حق الزحمه بهره وری نیمه دوم سال 1390 را دریافت خواهند کرد. به گزارش پانا نیوز، در ادامه اقدامات مثبت قاسمی در راستای بهبود منابع انسانی، کارکنان قراداد مدت معین صنعت نفت که در مقابل سمت سازمانی مشغول به کار می باشند، حق الزحمه بهره وری نیمه دوم سال ۱۳۹۰ را دریافت خواهند کرد. حق الزحمه بهره وری کارانه ای است که سالانه بر اساس افزایش تولید نفت انجام شده به تمامی کارکنان رسمی و پیمانی صنعت نفت پرداخت می شود. به گزارش نفتی‌ها جمع زیادی از منابع انسانی صنعت نفت را نیروهای قراداد مدت معین تشکیل داده که از قبل در برابر سمت های سازمانی مشغول به کار می باشند و همین موضوع تفاوت کارکنان مدت معین با کارکنان مدت موقتی است که طی ماههای اخیر قراراداد مدت موقت شده اند. کارکنان قراردادی مدت موقت در برابر ساختار سازمانی قرار ندارد
افزایش حقوق بیمه شدگان
افزایش حقوق بیمه شدگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی از 5 تا 80 درصدمدیرعامل سازمان تامین اجتماعی کشور از ارائه لایحه اجرای نظام هماهنگ پرداخت حقوق بیمه شدگان و مستمری بگیران این سازمان خبر داد و گفت: بر اساس این لایحه، حقوق بیمه شدگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی از 5 تا 80 درصد افزایش می یابد. به گزارش نفت نیوز، حسینعلی ضیایی در جمع خبرنگاران افزود: افزایش حقوق بیمه شدگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی بر اساس پایه و رتبه حقوقی و با توجه به سال بازنشستگی آنان اعمال خواهد شد. وی گفت: کسانی که در سال های گذشته بازنشسته شدند و بالاترین پرداخت را داشته اند و به عبارتی با 30 سال سابقه کار بازنشسته شده اند به ازای هر سال، حداقل حقوق سال 86 به آنها اضافه شود. ضیایی افزود: برای هر سال معادل یک روز حقوق افراد اضافه خواهد شد و بنا داریم میان حقوق بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی تعادل لازم را برگزار کنیم. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی کشور گفت: بر اساس این لایحه بیمه شدگان بازنشسته به ازای هر سال خدمت بالای 10 سال، معادل یک روز حقوق سال 86 به حقوق آنان افزوده می شود. وی اضافه کرد: کسانی که سال های دور ( حدود 15 سال قبل ) بازنشسته شدند بیشترین افزایش حقوق خواهند داشت و کسانی که سال های اخیر بازنشسته شده اند کمترین افزایش حقوق را خواهند داشت. ضیایی گفت: لایحه افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی بر اساس دستور رئیس جمهور تهیه و تدوین شد. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در ارتباط با افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی مطابق با بازنشستگان کشوری گفت: کارکنان دولت شرایط خاص خود را دارند و قابل مقایسه با بیمه شدگان تامین اجتماعی نیستند. وی همچنین از افزایش سن افراد تحت تکفل خبر داد و گفت: سن افراد تحت تکفل بیمه شده اصلی که مشغول کار نیستند از 18 سال به 23 سال افزایش یافته است. ضیایی با اشاره به اقدامات چند سال اخیر سازمان تامین اجتماعی برای افزایش تعداد بیمه شدگان افزود: هدف این سازمان افزایش بیمه‌شدگان به 10 میلیون نفر تا پایان برنامه چهارم توسعه است و در حال حاضر هشت میلیون و 400 هزار نفر از بیمه شدگان از خدمات تامین اجتماعی بهره می گیرند. ضیایی گفت: در سال گذشته، یک میلیون نفر به شمار بیمه شدگان اضافه شد و پیش بینی می شود تا پایان امسال تعداد بیمه شدگان 24 درصد افزایش یابد. ضیایی در پاسخ به سوالی درباره شرایط بیمه شدن زنان خانه دار گفت: شرایط بیمه شدن زنان خانه دار مشابه شرایط حرف و مشاغل آزاد است و این افراد می توانند، با مراجعه به شعبه های سازمان تامین اجتماعی با هر دستمزدی که برای ...