نفت نیوز استخدامی
نتایج مصاحبه آزمون استخدامی شرکت ملی پالایش و پخش
نتایج مصاحبه آزمون استخدامی شرکت ملی پالایش و پخشنفت نیوز: نتایج مصاحبه آزمون استخدامی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی با هدف جذب حدود 586 نفر اعلام شد.به گزارش نفت نیوز، براین اساس داوطلبانی که در آزمون استخدامی تیر ماه، به مرحله مصاحبه شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران راه یافته‌اند برای اطلاع از نتایج نهایی آزمون می‌توانند به سایت http://azmoon.nioc.ir/ مراجعه کنند. داوطلبان شرکت‌کننده در مصاحبه‌های استخدامی شرکت ملی پالایش و پخش، جهت کسب هر گونه اطلاع، پرسش و ... صرفا با نشانی تهران - خیابان آیت اله طالقانی - روبروی ساختمان مرکزی بنیاد شهید، نبش کوچه خوشبختی - تامین نیروی انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران مکاتبه کنند. توضیحات اداره تامین نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران درباره نتایج داوطلبان استخدامی: "1. رتبه‌های اعلام شده بر اساس مجموع نمرات آزمون کتبی و مصاحبه استخدامی داوطلبان است. 2. پردازش نمرات پس از کسر سهمیه 25 درصد بنیاد شهید، بر اساس سهمیه‌های چهارگانه (5 درصد ایثارگران - 50 درصد بومی خوزستان - 50 درصد بومی بوشهر - آزاد ) بوده است. بر این اساس هر داوطلب در صورت دارا بودن سهمیه، ابتدا در سهمیه مورد نظر پردازش و در صورت عدم قبولی پس از کسر امتیازات مربوط به سهمیه اولیه به سایر گروه‌ها منتقل شده و مجددا نمرات پردازش می‌شود. 3. طبق ضوابط کسب نمره مصاحبه زیر 40 به‌منزله مردود قطعی داوطلب خواهد بود. 4. اعلام تکمیل ظرفیت در برخی از رشته‌ها در دست بررسی است؛ تکمیل ظرفیت استخدامی بر اساس سهمیه‌های چهارگانه فوق بوده و در صورت وصول لیست نهائی، نتایج متعاقبا از طریق همین پایگاه اعلام خواهد شد. 5. هرگونه اطلاع‌رسانی در خصوص وضعیت داوطلبان صرفا از طریق همین پایگاه اینترنتی بوده،بنابراین خواهشمند است از هرگونه مراجعه حضوری و تماس تلفنی خودداری شود."
کنگان نیوز " وزارت نفت استخدام می کند+اطلاعات تکمیلی
کنگان نیوز"مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران، سهميه بندي در نظر گرفته شده براي استخدام نيروي انساني در شركت هاي تابعه شركت ملي نفت ايران را اعلام كرد. دو شرکت ملی نفت و پالایش و پخش فرآورده های نفتی از میان واجدان شرایط مرد در مقاطع تحصیلی کاردانی و کارشناسی نیرو جذب می کند. شـرایط سـنی داوطلبان مقطع کاردانی 26 سال (متولدان 1/1/64 و به بعد) و مقطع کارشناسی 30 سال (متولدان 1/1/60 بعد) و حداقل معدل برای داوطلبان با مدارک تحصیلی کاردانی و کارشناسی 13 است. جزئيات استخدام هاي جديد عباس خنيفر، مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران به تشريح جزييات استخدام نيروي انساني در شركت هاي تابعه شركت ملي نفت ايران پرداخت. وي گفت: بنابر سهميه شركت ملي نفت ايران براي استخدام نيروي انساني در شركت هاي تابعه قرار شد كه 736 نفر در شركت نفت فلات قاره ايران، 375 نفر در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس، 816 نفر در شركت ملي حفاري ايران، 1422 نفر در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب، 838 نفر در شركت نفت و گاز پارس، 457 نفر در شركت نفت مناطق مركزي ايران، 164 نفر در شركت پايانه هاي نفتي ايران و 99 نفر در شركت بهره برداري نفت و گاز اروندان جذب شوند.اطلاعيه استخدام در شركت ملي نفت شركت ملي نفت ايران و شركت ملي پالايش و پخش به منظورتأمين نيروي انساني مورد نياز خود جهت خدمت در مناطق عملياتي و خارج از كلانشهر تهران از بين واجدين شرايط ذكور (صرفاً داوطلبان مرد) در مقاطع تحصيلي كارداني و كارشناسي از طريق برگزاري آزمون هاي كتبي و روانشناختي (شغلي)، مصاحبه فنی/ تخصصي، طب صنعتي و گزينش استخدام مي نمايد. جدول شماره 1: رشته و گرايشهاي مورد نياز در مقطع كارشناسي رديف مقطع رشته گرايش 1 كارشناسي مهندسي نفت بهره برداري از منابع نفت- حفاري و استخراج مخازن هيدروكربوري 2 مهندسي شيمي بهره برداري از منابع نفت- مخازن هيدروكربوري- طراحي فرايندهاي نفت- صنايع پالايش- صنايع پتروشيمي- صنايع گاز-توليد و جمع آوري گاز- فراوري و انتقال گاز 3 مهندسي مكانيك حرارت و سيالات- طراحي جامدات- ساخت و توليد تاسيسات حرارتي 4 مهندسي برق قدرت- الكترونيك- كنترل- مخابرات 5 مهندسي صنايع برنامه ريزي و تحليل سيستم ها- توليد صنعتي تكنولوژي صنعتي- ايمني صنعتي 6 مهندسي عمران عمران-سازه-خاك-راه-نقشه برداري 7 مهندسي مواد متالوژي صنعتي- متالوژي استخراجي 8 مهندسي كامپيوتر نرم افزار–سخت افزار 9 مهندسي ايمني بازرسي فني- حفاظت فني 10 مهندسي دريا صرفاً گرايش دريانوردي 11 مهندسي هوانوردي صرفاً گرايش مراقبت پرواز 12 مديريت صنعتي- ...
آزمون استخدام در شرکت نفت
آزمون استخدام در شرکت نفت مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از برنامه ریزی برای جذب نزدیک به دو هزار و 900 نفر از واجدان شرایط برای استخدام در شرکت ملی نفت ایران خبر داد. به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، عباس خنیفربا اشاره به اینکه در سال جاری نزدیک به دو هزار و 900 نفر از واجدان شرایط از طریق آزمون استخدامی جذب صنعت نفت خواهند شد، گفت: این افراد فقط برای کار در مناطق عملیاتی استخدام خواهند شد. وی ادامه داد: امسال نیز جذب نیروی انسانی بنا بر برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و در قالب طرح جذب سالانه نزدیک به سه هزار نفر نیروی انسانی برای پرکردن خلاهای موجود صورت می گیرد. خنیفر زمان برگزاری آزمون را نیمه دوم سال جاری دانست و خاطرنشان کرد: در صورت دریافت مجوزهای لازم، احتمالا آزمون در مهر یا آبان ماه سال جاری برگزار خواهد شد. وی درباره برنامه های مربوط به نگهداشت نیروی انسانی نیز گفت: جذب نخبگان بر اساس بخشنامه ها و آیین نامه های جاری صورت می گیرد؛ با این وجود برای افزایش انگیزه کاری کارکنان مستعد و بر مبنای دستور مقام عالی وزارت در خصوص اولویت دهی به طرح جامع خدمات رفاهی کارکنان، سعی می شود تا خدمات بهتری برای نیروهای نخبه در نظر گرفته شود. این مقام مسئول متذکر شد: در حال حاضر پیش نویس طرح جامع خدمات رفاهی کارکنان از سوی مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران تهیه شده و برای جمع آوری نظرات مختلف به شرکت های فرعی ارائه شده است. مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران ادامه داد: با تعیین محل های تامین منابع مالی این طرح و پیش بینی مفاد مربوط به آن، طرح مورد نظر در قالب یک بسته پیشنهادی به وزیر نفت ارائه می شود. به گفته خنیفر طرح جامع خدمات رفاهی کارکنان در حوزه هایی نظیر ارائه انواع وام ها، ورزش، بهداشت و درمان، تامین مسکن، ارائه خدمات رفاهی و توسعه مراکز و افزایش ظرفیت پذیرش مراکز رفاهی برای کارکنان شاغل در صنعت نفت و خانواده های آنان اجرایی خواهد شد.
چه خبر از نتایج آزمون استخدامی شرکت نفت!؟
زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی شرکت نفت خبر امروز-۱۵ خرداد ماه ۹۳ به گزارش بیرخبر به نقل از کاریاب آنلاین به نقل از پانا نیوز، محمد ناصری مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران در گفت‌وگویی با اشاره به صحبت با متقاضیان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران گفت: این موضوع در رأس کارهای مدیریت منابع انسانی جناب وزیر قرار گرفته است که البته مقداری زمان‌بر خواهد بود. وی افزود: متأسفانه واقعیت امر این است که یکی از مشکلات ما در بخش نفت استخدام‌های بی‌قاعده و بی‌ضابطه‌ای بود که تا کنون وجود داشت و همین امر باعث شد که فرآیند ثبت‌نام این افراد این چنین طولانی شود. ناصری ادامه داد: زمانی که آقای زنگنه وزارت نفت را تحویل دادند ۸۰ هزار نیرو در این بخش وجود داشت، در حالی که این آمار اکنون به ۲۰۰ هزار نفر رسیده است که به هیچ‌وجه از توزیع مناسبی برخوردار نیستند؛ یعنی ما در بخشی با تورم نیرو مواجهیم و در بخشی دیگر نیازمند نیرو. این مسائل باید حل شود. مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران به اقدامات انجام شده در این خصوص اشاره کرد و بیان داشت: در دوره قبل بدون نیازآزمایی واقعی بخش‌ها، اطلاعیه استخدام داده شد که ما اکنون در حال بررسی این موضوع هستیم تا متوجه شویم جذب نیروها تا چه اندازه واقعی است. جانمایی دقیق نیروها در شرکت ملی نفت زمان‌بر خواهد بود وی خاطرنشان کرد: این کار فرآیندی زمان‌بر است؛ چرا که تعداد افراد زیاد است و همچنین ده‌ها شرکت، منطقه، حوزه و ناحیه داریم که این نیروها باید در آنجا پخش شوند. ناصری همچنین تاکید کرد: تنها بحث استخدام و جذب این نیروها نیست. نیروی خوب زمانی که در جایی قرار گیرد و استفاده مناسبی از آن نشود، هرز می‌رود و دچار سرخوردگی می‌شود. طبیعتاً این نیرو پس از دو سال دیگر کاربری قبل را نخواهد داشت و نیروی خوبی نخواهد بود که این اتفاق نباید رخ دهد. مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران خاطرنشان کرد: بر اساس مباحث علمی نیز می‌دانیم که زمانی نیروی انسانی در بخشی زیاد شود، کارایی نیرو کاهش می‌یابد و کار نیز درگیر بوروکراسی‌ها و دست به دست شدن‌های نابجا می‌شود که تنها نتیجه آن بالای رفتن هرینه نیروی انسانی و کاهش کیفیت است و بس. وی به متقاضیان استخدام در شرکت ملی نفت ایران اطمینان داد که این موضوع یکی از دستور کارهای دائمی مدیریت منابع انسانی آقای وزیر قرار گرفته و رها نشده است و انشاالله مرتفع خواهد شد. خبر ۴ خرداد ماه ۹۳ با گذشت بیش از یک سال از برگزاری آزمون استخدامی وزارت نفت هنوز نتایج نهایی این آزمون اعلام نشده و وعده تعیین تکلیف پذیرفته شدگان از ماهی به ماه دیگر می رود. ...
پیگیری اعتراض شرکت‌کنندگان بوشهری در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت
پیگیری اعتراض شرکت‌کنندگان بوشهری در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت وزیر نفت برای پیگیری اعتراض شرکت‌کنندگان بوشهری در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت به مسؤولین بوشهری قول مساعد داد. به گزارش پانا نیوز به نقل از نفت نا، نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه بوشهر با اشاره به اعتراض شماری از جوانان بوشهری نسبت به نتایج آزمون استخدامی شرکت ملی نفت، گفت: این نگرانی به طور جدی توسط شرکـت‌کنندگان در این آزمون مطرح شد. آیت الله صفایی بوشهری افزود: مصوبه ۵۰ درصد اشتغال نیروهای بومی در صنایع نفت و گاز یک قانون است و تخطی از آن جرم محسوب می‌شود. وی یادآور شد: دفاع از حقوق جوانان این استان با این همه تحصیلات بر همه مسئولان واجب است به همین خاطر باید پیگیری لازم انجام شود. امام جمعه بوشهر یادآور شد: بنده از وزیر گرانقدر نفت و مشاوران آن تشکر می‌کنم که در تماس تلفنی قول مساعد برای پیگیری این موضوع را دادند و عنوان کردند اگر تخلفی صورت گرفته باشد به شدت با آن برخورد می‌کنند.
طب صنعتی؛ قابل توجه استخدامی‌های نفت
طب صنعتی؛ قابل توجه استخدامی‌های نفتپس از قبولی در آزمون کتبی استخدامی صنعت نفت، داوطلبان ملزم به گذراندن مرحله طب صنعتی هستند و از آنجا که در آستانه برگزاری این آزمون قرار داریم، مواردی که در این مرحله باید توسط داوطلبان مدنظر قرار گیرد، در ذیل آمده است. به گزارش پانا نیوز به نقل از پایگاه اطلاع رسانی وزارت نفت، دکتر علی بهزادی، معاون طب صنعتی و بهداشت تهران با تاکید بر اینکه بیش از 85 درصد از داوطلبان در مرحله طب صنعتی پذیرفته می‌شوند، به تشریح نکات مورد توجه پرداخت. 1- داوطلبان براساس هماهنگی قبلی در روز تعیین شده به دبیرخانه طب صنعتی واقع درطبقه همکف ساختمان طب صنعتی به آدرس (خیابان حافظ - بین خیابان جمهوری اسلامی و میدان حسن آباد – خیابان سرهنگ سخایی روبروی بیمارستان مرکزی نفت پلاک 86 ) مراجعه کنند. 2- داوطلبان ذکوری که معافیت پزشکی دریافت داشته اند اصل برگه استعلام علت معافیت و یک عدد کپی آنرا حتماً به همراه داشته باشند. 3- به همراه داشتن 6 قطعه عکس 4*3 جدید و داشتن کد ملی ضروری است. 4- قابل توجه مراجعین مرد، قبل از مراجعه به طب صنعتی موهای قسمت قدامی سینه خود را جهت گرفتن نوار قلب بتراشید. حتماً قبل از مراجعه برای معاینه کامل بایستی استحمام کرده و لباس مناسب و تمیز برتن داشته باشند. 5- مراحل انجام کار به ترتیب زیر است : الف) دبیرخانه: جهت ثبت نامه اداری ساعت 30/7صبح ب) پذیرش: دریافت فرم‌های لازم و تکمیل آنان به‌طور کامل جهت تشکیل پرونده ج) آزمایشگاه: جهت انجام آزمایشات لازم است از 12 ساعت قبل ناشتا بوده و به آزمایشگاه بیمارستان فوق تخصصی نفت مراجعه کنند. د) اپتومتری (بینایی سنجی) : (پلی کلینیک تخصصی در بیمارستان) ه ) ادیومتری (سنجش شنوایی) : (زیرزمین دپارتمان داخلی در بیمارستان ) و) رادیولوژی :جهت عکس قفسه سینه در بیمارستان ز) تست اعتیاد: خیابان حافظ – خیابان بهشت ح) تست روان سنجی: دریافت فرم تست روان سنجی از منشی پزشک طب صنعتی مستقر در طبقه دوم ط ) پرستاری طب صنعتی: در طبقه اول طب صنعتی جهت انجام اسپیرومتری ( تست تنفس؛ صبحانه سبک صرف نموده و در صورت سرماخوردگی مراتب به اطلاع پرستار مربوطه رسانیده شود) – گرفتن نوار قلب ، سنجش قد و وزن ، تست تعیین توان هوازی برای گروه آتش نشان؛غواصان و حراست یا به درخواست واحد مربوطه ، سنجش بینایی ی)معاینه پزشکی: جهت معاینه به پزشک طب صنعتی (طبقه دوم طب صنعتی) مراجعه کنند. ک) مشاوره‌های تخصصی: با برگه مشاوره به کلینک‌های تخصصی بیمارستان مراجعه و پس از دریافت نتایج به پزشک صنعتی (هماهنگی با منشی پزشک صنعتی)مراجعه کنند. ل) پس از کنترل پرونده توسط ...
اعلام نتایج تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی نفت
اعلام نتایج تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی نفت براساس وعده قبلی صبح امروز (10 خرداد) نتایج تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی نفت از طریق سایت آزمون شرکت ملی نفت ایران اعلام شد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، نتایج تکمیل ظرفیت اعلامی مربوط به آزمون استخدامی است که تیر سال گذشته برگزار شده بود. موضوع تکمیل ظرفیت برخی رشته‌های آزمون استخدامی همزمان با اعلام نتایج قبول شدگان در روزهای پایانی دی سال گذشته، طرح شد. پیش از این نیز برخی کاربران پانا نیوز با اظهار نارضایتی از تاخیر در اعلام نتایج تکمیل ظرفیت به برخی مشکلات ناشی از این تاخیرها اشاره کرده بودند. به طور مثال گفته شد بسیاری از داوطلبان شرکت کرده در آزمون استخدامی نفت و پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی که همزمان در تیر سال گذشته برگزار شد، به طور موازی برای اشتغال در شرکت‌های دیگر هم تلاش کرده‌اند که اولویت خود را استخدام در صنعت نفت می‌دانند، در نتیجه طولانی‌شدن اعلام نتایج نهایی آزمون پس از برگزاری مصاحبه تخصصی و آزمون روانشناختی از یکسو و بی‌خبری در خصوص زمان اعلام تکمیل ظرفیت‌ها از طرف دیگر موجب شده گزینه‌های دیگر یکی پس از دیگری از دست بروند.
تصاویر/ معترضان بوشهری آزمون استخدامی شرکت نفت!
نماینده ولی فقیه در استان گفت: تاریخ بی مهری به نیروهای بومی تمام شده است و مصوبه ۵۰ درصدی اشتغال نیروهای بومی در پارس جنوبی باید اجرایی شود.آیت‌الله غلامعلی صفایی بوشهری پیش از ظهر چهارشنبه در جمع معترضان بوشهری آزمون استخدامی شرکت ملی نفت که به دیدار وی آمده و خواستار مداخله وی شده اند، اظهار داشت: مصوبه دولت مبنی بر استخدام ۵۰ درصدی نیروهای بومی در صنایع نفت و گاز و پتروشیمی مستقر در استان مصوبه‌ای قانونی است و این مصوبه حداقلی بوده که باید اجرا می‌شده و تخطی از این قانون تخلف است.وی با تاکید بر اینکه باید در نتیجه این آزمون تجدید نظر صورت گیرد اضافه کرد: جوانان استان بوشهر شایستگی بالاتر از این را دارند و نباید مورد کم لطفی قرارگیرند و مسئولان استخدام وزارت نفت لازم است به این مصوبه دولت التزام قانونی داشته باشند.دانشجویان بوشهری معترض به نتایج آزمون استخدامی وزارت نفت امروز مقابل دفتر نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه بوشهر حضور یافته و معتقد بودند که در آزمون اخیر وزارت نفت حق آنها ضایع شده و مصوبه دولت مبنی بر استخدام ۵۰ درصدی نیروهای بومی در صنایع نفت و گاز و پتروشیمی مستقر در استان اجرایی نشده است.بنا به گفته دانشجویان مرحله کتبی آزمون استخدام پیمانی وزارت نفت ۳۱ تیر برگزار شد و مرحله دوم یعنی مصاحبه تخصصی از اول تا ۱۵ آبان برگزار شد و قرار بود نتایج آزمون تا ۱۵ آذر اعلام شود اما به ۱۵دی موکول شد و در نهایت نتایج اول بهمن اعلام شد.بر اساس نتایج اعلام شده با عدول از مصوبه قانونی دولت مبنی بر استخدام ۵۰ درصدی نیروهای بومی که تعریف آنها در قانون مشخص شده است بسیاری نیروهای بومی با داشتن صلاحیت‌های لازم در مرحله مصاحبه رد شدند و نتوانستند به مراحل بعدی آزمون راه پیدا کنند.
آزمون استخدامی شرکت ملی نفت سال 91 در بهمن ماه
آزمون استخدامی شرکت ملی نفت سال 91 در بهمن ماه معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت از برگزاری آزمون استخدامی سال 91 در بهمن امسال خبر داد و افزود: امسال برای 2 هزار و 676 نفر مجوز استخدام کسب شده است. به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، کریم سلحشور در پنجمین نشست تخصصی بررسی راهکارهای افزایش راندمان حفاری گفت: به درخواست شرکت ملی حفاری و برای راه‌اندازی 22 دستگاه حفاری جدید برنامه ریزی شده که در قالب مجوزهای استخدامی امسال 835 نفر در صنعت حفاری جذب شوند. وی افزود: در ساختار ارکان ثالث نیز برای راه‌اندازی این تعداد دستگاه حفاری، جذب هزار و 566 نفر با مهارت‌ها و تخصص‌های لازم پیش‌بینی شده است. سلحشور تعداد نیروهای شاغل در شرکت ملی حفاری را 6 هزار و 790 نفر اعلام کرد و افزود: بیشترین نیروی جذب شده در این شرکت در مقطع لیسانس بوده است. وی سختی کار در صنعت حفاری را یکی از چالش‌های کار در این صنعت دانست و تاکید کرد: به دلیل سختی کار شاهد ریزش نیروی انسانی در این صنعت هستیم. سلحشور ادامه داد: کار اقماری، عدم تامین به موقع نیروی انسانی به دلیل فرآیند طولانی جذب، عدم علاقه نیروی غیر بومی به کار در مناطق کمترتوسعه یافته و توسعه نیافته، جاذبه کاذب ایجاد شده در کشورهای همسایه و کمبود نیروی متخصص به دلیل عدم استمرار در سیستم جذب نیرو از دیگر چالش‌های صنعت حفاری در کشور است. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت درباره راهکارهای برون رفت از این چالش اظهار کرد: به کارگیری نیروی‌های بومی، کاهش سن بازنشستگی به دلیل وجود فرسودگی‌های بالای شغلی و بازنگری در حقوق و مزایا از جمله این راهکارهاست. به گفته او روند جذب و استخدام نیروهای بومی بیش از گذشته در برنامه‌های وزارت نفت قرار گرفته است به نحوی که برنامه ریزی شده در استان‌های بوشهر و خوزستان، در مقطع کاردانی 70 درصد، در مقطع کارشناسی 60 درصد و در مقاطع کارشناسی ارشد و بالاتر 50 درصد از نیروها بومی باشند. سلحشور افزود: از سوی دیگر تعداد مجوزهایی که برای کار به صورت اقماری داده می‌شود، رفته رفته کاهش می‌یابد و شرکت‌ها موظف به تامین امکانات رفاهی برای کارکنان و خانواده‌های آنها در مناطق عملیاتی می‌شوند.
شرایط رسیدگی به اعتراض نتیجه آزمون استخدامی نفت
به دنبال اعلام نتایج آزمون استخدامی شرکت ملی نفت و اعتراض‌های ایجاد شده درخصوص نحوه اعمال سهمیه‌های بومی‌ها، محاسبه نمرات کتبی و مصاحبه، شرکت ملی نفت ایران به ارائه توضیحاتی پرداخته است. به شبکه خبری صنعت نفت (اویل نیوز) به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران درخصوص شرایط اعتراض به نتیجه آزمون استخدامی گفت: کسانی که به نتیجه آزمون شرکت ملی نفت اعتراض دارند می‌توانند به ستادی که به همین منظور در اداره تامین نیروی انسانی این شرکت تشکیل شده است، مراجعه کنند. وی افزود: همچنین کسانی که نمی‌توانند به ستاد یادشده مراجعه کنند، می‌توانند اعتراض خود را از طریق شماره 02166969567 فکس کنند. زمان اعلام گزینش و طب صنعتی وی درخصوص زمان اعلام گزینش و طب صنعتی تصریح کرد: تا پایان امسال برای انجام مراحل استخدامی از طریق شرکت مصاحبه کننده با داوطلبان تماس گرفته خواهد شد. به گفته مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت، هماهنگی برای زمان انجام مراحل استخدامی از جمله طب صنعتی بر عهده شرکت‌های فرعی دارنده مجوز است. وی در ادامه یادآور شد: در کارنامه‌ای که از تاریخ 20/11/90 در پایگاه اینترنتی آزمون در دسترس داوطلبان قرار می‌گیرد، اطلاعات مربوطه به رتبه داوطلب در گروه‌های پردازشی و رتبه آخرین فرد قبول شده ارائه می‌شود. چگونگی ارزیابی داوطلبان در مرحله مصاحبه خنیفر در پاسخ به این پرسش که ارزیابی داوطلبان درمرحله مصاحبه بر چه اساسی بوده است؟ خاطرنشان کرد: ارزیابی داوطلبان در مرحله مصاحبه بر اساس سوالات فنی / تخصصی و فناوری اطلاعات و رایانه و دانش زبان انگلیسی بوده است. وی با بیان اینکه امتیازهای ویژه مانند افراد بومی و ایثارگران مطابق دستورالعمل و ضوابط استخدام درهر مرحله که به نفع داوطلب باشد (آزمون یا مصاحبه) اعمال شده است، خاطرنشان کرد: با هماهنگی به عمل آمده با بنیاد شهید و امور ایثارگران نتایج تخصیص داوطلبان پذیرفته شده به آن بنیاد اعلام شده است که داوطلبان برای اطلاع از نتایج می‌توانند به بنیاد یاد شده مراجعه کنند. این مقام مسئول با بیان اینکه شروع به کار افراد پذیرفته شده پس از انجام همه مراحل از جمله تائیدیه هسته گزینش، تائیدیه طب صنعتی و تائیدیه مدرک تحصیلی مجاز است، افزود: مدت زمان انجام تشریفات استخدامی حدود چهارماه است، داوطلبان آزمون پس از انجام مراحل استخدامی به صورت پیمانی جذب می‌شوند و پس از طی موفقیت‌آمیز دوره کارآموزی به رسمی تغییر وضعیت می‌یابند. به گفته وی، مسئولیت آموزش‌های بدو استخدام نیروهای جذب شده بر عهده شرکت‌های جذب ...
از نتایج آزمون استخدامی شرکت نفت چه خبر؟!؟
زمان اعلام نتایج استخدام شرکت نفت93.03.4به گزارش کاریاب آنلاین به نقل از خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، در اسفند ماه سال ۱۳۹۱ بود که شرکت ملی نفت ایران در چارچوب مصوبه مهرآفرین و کسب مجوز ۵۵۰۰ نفری برای جذب نیرو اقدام به ثبت نام جهت برگزاری آزمون استخدامی کرد.با گذشت بیش از یک سال از برگزاری آزمون استخدامی وزارت نفت هنوز نتایج نهایی این آزمون اعلام نشده و وعده تعیین تکلیف پذیرفته شدگان از ماهی به ماه دیگر می رود.بر این اساس آزمون استخدامی وزارت نفت در روزهای پنجم و ششم اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۲ با حضور بیش از ۱۲۹ هزار داوطلب به عنوان بزرگترین آزمون استخدامی کشور در شهرهای اصفهان، اهواز، بندرعباس، تبریز، تهران، شیراز، کرمانشاه و مشهد برگزار شد.این در حالی است که وعده‌های مسوولان برای اعلام نتایج اولیه این آزمون در نیمه دوم اردیبهشت و خرداد ماه عملی نشد تا اینکه در اواسط تیرماه ۹۲ اعلام و به شرکت کنندگان ابلاغ شد. در عین حال در انجام سایر فرایندهای استخدامی نیز تاخیرهایی وجود داشت تا اینکه در پاییزسال گذشته انجام مصاحبه با پذیرفته شدگان آزمون کتبی انجام شد.با وجود اینکه قرار بود که نتایج نهایی حداکثر تا بهمن ماه سال ۹۲ اعلام شده و متقاضیان تعیین تکلیف شوند؛ اما اکنون با گذشت بیش از چهار ماه از مهلت تعیین شده همچنین تاکید اخیر معاون توسعه منابع انسانی وزارت نفت مبنی بر انتشار نتایج نهایی در فاصله‌ای نزدیک، هنوز خبری از روشن شدن وضعیت داوطلبان نیست.اما گذشت بیش از یک سال از برگزاری این آزمون، عدم اعلام نتایج نهایی آن در حالی اتفاق می افتد که نتایج اغلب آزمون های استخدامی سازمان هایی که همزمان با شرکت نفت در مورد این موضوع اقدام کرده اند مشخص شده و حتی برخی مراحل استخدام و دریافت کد استخدامی را نیز طی کرده اند. این در حالی است که در برخی موارد با وجود اینکه استخدامی هم انجام نشده است اما با اعلام نتایج آزمون ها شرکت کنندگان می دانند که آیا باید منتظر استخدام بمانند یا خیر.با این وجود برخی از شرکت کنندگان و پذیرفته شدگان مراحل ابتدایی آزمون استخدامی شرکت نفت در تماس با خبرگزاری ایسنا از تاخیر و عدم اطلاع رسانی وزارت نفت در این زمینه همچنین بلاتکلیفی خود پس از یک سال گلایه کرده و خواهان روشن شدن وضعیت خود پس از ۱۲ ماه انتظار هستند.این در حالی است که می توان نسبت به تاخیر ایجاد شده و عدم اعلام نتایج آزمون استخدامی وزارت نفت به عنوان یک سازمان دولتی از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور که همواره بر نظارت دقیق بر اجرای فرایند استخدام های دولتی اعم از نشر آگهی، برگزاری آزمون،اعلام ...