مصاحبه استخدامي روانشناسي
مصاحبه استخدامي و گزينش نيروي انساني
نويسنده خوشوقتي، آرمينزبان فارسيچكيده اين مقاله روش مصاحبه استخدامي را شرح مي‌دهد. هدف از مصاحبه استخدامي، اقدامات قبل از مصاحبه، اقدامات در طول مدت مصاحبه، نحوه مصاحبه، مصاحبه از پيش طراحي شده، مصاحبه باز، مصاحبه تركيبي، مصاحبه بصورت ميزگرد يا گروهي، مصاحبه تنش، ارزيابي داوطلب و ارزيابي مصاحبه از جمله مباحث اين مقاله هستند.كليدواژه مصاحبه؛ گزينش؛ استخداموضعيت [تمام متن]1- مقدمه اغلب مديران با گزينش افراد نامناسب براي تصدي موقعيتهاي شغلي، روبرو بوده‌اند. اين انتخاب نادرست باعث مي‌گردد تا اولاً زمان و انرژي سازمان در طول فرآيند استخدام و آموزش هدر رود، ثانياً سرمايه‌گذاري‌هاي مستقيم و غير مستقيم بعدي بر روي مستخدم جديد همگي بر باد داده شوند. بهترين راه براي پرهيز از اين اشتباه انتخاب افراد مناسب و بالطبع انجام يك مصاحبه هدف‌دار و از قبل طراحي شده است. جهت دستيابي به اين منظور، بايد فهرستي از نيازهاي شغلي و ويژگي‌هاي جايگاه سازماني را به ترتيب اولويت طبقه‌بندي كرد و با در نظر داشتن روشهاي مصاحبه، افراد مناسبي را انتخاب كرد. 2- هدف از مصاحبه استخدامي هدف از انجام مصاحبه استخدامي، سنجش داوطلب براي تصدي شغل و جايگاه سازماني موردنظر و تناسب مصاحبه‌شونده با شرايط تعريف شده براي تصدي آن شغل و جايگاه سازماني است. بطور خلاصه مصاحبه‌كننده اطلاعاتي را از مصاحبه‌شونده كسب و اطلاعاتي در رابطه با سازمان، شغل و جايگاه سازماني به داوطلب استخدام ارائه مي‌دهد. 3- اقدامات قبل از مصاحبه قبل از انجام مصاحبه، مصاحبه‌كننده بايد از تعداد مصاحبه‌شوندگان، شرح شغل موردنياز، نيازهاي جايگاه سازماني مورد بحث، زمان كل مصاحبه، اسامي (احتمالاً) ساير مصاحبه‌كنندگان، مداركي كه احتمالاً مصاحبه‌شوندگان بايد همراه داشته باشند، زمان شروع هريك از مصاحبه‌ها و چك ليست سئوالات عمومي و اختصاصي كه از مصاحبه‌شونده پرسيده خواهد شد را تهيه كرده و همراه داشته باشد. همچنين پرسشنامه استخدامي متقاضي (فرم متداول و معمولي که جهت کسب اطلاعات اوليه متقاضيان در اغلب سازمانها وجود دارد) را کاملا مطالعه و حتي الامکان مواردي را بخاطر سپرده باشد. مكان مصاحبه هم بايد از نظر فيزيكي مناسب و مصاحبه‌شونده و مصاحبه‌كننده رو در رو و در شرايط مساوي (از نظر ارتفاع) قرار داشته باشند. زمان انجام مصاحبه بايد از پيش و با توافق طرفين تعيين شده باشد تا هيچكس از نظر زماني در فشار نباشد. 4- اقدامات در طول مدت مصاحبه در زمان انجام مصاحبه، بايد مصاحبه‌كننده از پاسخگويي به تلفن‌ها و يا مراجعان يا هر اقدام ديگري که موجب ايجاد وقفه در ...
کاربردهای روانشناسی درمحیط کار
كاربردهاي روانشناسي در محيط كار مقدمه : در فصل حاضر فهرستي از ابعاد گوناگون كاربرد دانش روانشناسي در كار و در حيطه زماني براي دانشجويان رشته هاي مختلف و به ويژه براي مديران آينده و كنوني سازمانها معرفي شده است . دليل اينكه مديران را مخاطب قرار داده ايم آن است كه به نظر مي رسد جوانه هر گونه تغيير و تحول سازماني بايد در تفكر منطقي , باور داشتها و در عقل سليم مديران , خاصه مديران سطوح بالاي سازمانهاي دولتي و بخش خصوصي كشورمان بارور شود . اگر بالاترين سطوح مديريت يك سازمان با دانش روانشناسي و كاربردهاي وسيع آن در همه ابعاد حيات سازماني آشنا نباشد , سرپرست واحد كوچكتر سازمان نيزنمي تواند در تحليل مشاغل و در آزمايش و انتخاب , آموزش , ارزشيابي و استفاده از نظامهاي تشويق و تنبيه , افزايش سطح روحيه و كارآمدي كاركنان تحت نظارت خود , از روشهاي علمي شناخته شده استفاده كند . قلمرو روانشناسي در كار : روانشناسي كه آن را به عنوان مطالعه علمي رفتار و فرآيندهاي ذهني موجود زنده تعريف مي كنيم . از دو جنبه علمي و عملي يا حرفه اي مورد توجه قرار مي گيرد . وقتي درباره تحقيقات روانشناسي و استفاده از روشهاي علمي براي شناخت رفتار آدمي صحبت مي كنيم در اين صورت با علم روانشناسي سروكار داريم و هنگامي كه درباره كاربرد يافته هاي روانشناسي در ابعاد گوناگون حيات انساني سخن مي گوييم حرفه روانشناسي را مورد توجه قرار داده ايم . يك نفر روانشناس حرفه اي نيز مانند يك فيزيكدان يا زيست شناس با كاربرد يافته هاي علمي رشته تخصصي خود به منظور حل مشكلات عملي مردم سروكار دارد . در قلمرو كاربرد روانشناسي در كار رفتار آدمي در رابطه با كار مورد مطالعه قرار مي گيرد و هدف اصلي روانشناس مطالعه و كاربرد آن دسته از اصول و يافته هاي روانشناسي است كه در رابطه بين انسان و كار او اثر مي گذارد . به اعتقاد بعضي از صاحب نظران , حيطه روانشناسي صنعتي از قلمرو روانشناسي در كار , محدودتر است . در مورد روانشناسي صنعتي رفتار آدمي در همه مراحل توليد , توزيع و مصرف كالاها و خدمات مورد مطالعه قرار مي گيرد , بطور كلي مي توان گفت كه : در روانشناسي صنعتي با بررسي رفتار آدمي و كاربرد حقايق روانشناسي در حل مسايل انساني در سازمانها سروكار داريم . براي روانشناسي صنعتي يافته هاي روانشناسي به صورت نظريه ها و روابط علّي بين محرك و پاسخ مطرح است . نكته مهم ديگر آنكه روانشناس از اين يافته ها براي شناخت رفتار آدمي در رابطه با كار و مسايل انساني ناشي از كار استفاده مي كند , بنابراين مي توان قلمرو روانشناسي كار را به عنوان مطالعه رفتار آدمي در آن جنبه از ...
شرکت نفت استخدام می کند "جدید جدید"
راهنمای آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایرانشركت ملي نفت ايران و شركت ملي پالايش و پخش فراورده هاي نفتي ايران به منظور تأمين نيروي انساني مورد نياز خود جهت خدمت در مناطق عملياتي و خارج از شهر تهران از بين واجدين شرايط ذكور (صرفاً داوطلبان مرد) در مقاطع تحصيلي كارداني، كارشناسي و كارشناسي ارشد از طريق برگزاري آزمون هاي كتبي و روانشناختي (شغلي)، مصاحبه فنی/ تخصصي، طب صنعتي و گزينش استخدام مي نمايد. تذکر 1 :فرزندان معزز شهدا، فرزندان جانبازان 50 درصد و بالاتر و فرزندان آزادگان داراي حداقل 5 سال اسارت مي توانند به منظور كسب اطلاعات و بهره مندي از تسهيلات سهميه استخدامي ويژه از طريق اداره كل اشتغال و كارآفريني بنياد شهيد و امور ايثارگران اقدام نمايند. تذکر 2 : جهت تأمين نياز نيروي انساني استانهاي بوشهر و خوزستان سهميه 50 درصدي جذب متعلق به داوطلبان بومي استان بوشهر در كليه مقاطع تحصيلي و سهميه 50 درصدي داوطلبان بومي استان خوزستان در مقطع كارداني مطابق ضوابط و دستورالعملهاي موجود اعمال خواهد شد.تذکر 3 : فارغ التحصيلان مقطع كارشناسي ارشد كه حسب ضوابط و مقررات اعلام شده در پايگاه اينترنتي معاونت توسعه منابع انساني و مديريت وزارت نفت (به آدرس www.pmhr.ir يا www.mop.ir ) به عنوان فارغ التحصيل ممتاز شناخته مي شوند نيازي به ثبت نام و شركت در اين آزمون نداشته و جهت ارائه درخواست استخدام خود مي توانند از طريق ثبت نام در پايگاه اينترنتي مذكور اقدام نمايند. در همين رابطه استخدام دانش آموختگان ممتاز ياد شده صرفاً از طريق پايگاه مذكور امكان پذير بوده و در صورت حضور در اين آزمون از ادامه فرآيند جذب حذف خواهند شد (جهت اطلاع از شرايط ممتازي اينجا را كليك نمائيد). تذکر 4 : داوطلبان مرد شاغل بصورت پيمانكاري در واحدهاي تابعه صنعت نفت در صورت واجد شرايط بودن مي توانند در آزمون استخدامي شركت نموده و از امتيازات مربوطه بهره مند گردند. الف - شرایط داوطلبان استخدام1- شرايط عـمومي : 1-1- تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران و متدين به دين مبين اسلام و يا يكي از اديان رسمي كشور. 1-2- عدم سوء پيشينه كيفري. 1-3- داشتن تندرستي و توانايي كامل جسماني به تأييد سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت (طب صنعتي). 1-4- دارا بودن كارت پايان خدمت يا معافيت دائم در زمان ثبت نام. 1-5- عدم اشتغال و تعهد به كار به صورت پيماني، آزمايشي و رسمي در سازمانها و موسسات دولتي و مراكز وابسته به آن و همچنين عدم استخدام بصورت پيماني يا رسمي در شركت هاي تابعه صنعت نفت (شرکت ملی نفت، گاز، پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي، پتروشیمی و شركتهاي فرعي آنها). 2- شـرايط سـن : حداكثر سن مجاز داوطلبان ...
منابع آزمون کارشناسی ارشد روانشناسی
متون روانشناسی: 1ـ كتاب مدرسان شريف2ـ متون انگليسي براي دانشجويان رشته‌ي روانشناسي، تأليف كيانوش هاشميان3ـ متن لاتين خلاصه‌ي كتاب زمينه‌ي روانشناسي عمومي هيلگارد 4ـ كتاب زمينه روانشناسي عمومي تحت عنوان ديسكاوري سايكولوژي، تأليف هكنبري 5ـ متون انگليسي براي دانشجويان رشته‌ي روانشناسي، تأليف لينداليل علم‌النفس: 1ـ كتاب مدرسان شريف 2ـ علم النفس از ديدگاه دانشمندان اسلامي، دكتر احدي3ـ روانشناسي شخصيت از ديدگاه اسلام، دكتر احمدي4ـ کتاب علم النفس دکتر بهشتی آمار و روش تحقيق: 1ـ كتاب مدرسان شريف 2ـ احتمالات و آمار كاربردي در روانشناسي و علوم تربيتي، دكتر علي دلاور 3ـ تحليل آماري در روانشناسي و علوم تربيتي، ترجمه‌ي دكتر علي دلاور و دكتر سيامك نقشبندي4ـ روش تحقيق در روانشناسي و علوم تربيتي، دكتر علي دلاور 5ـ روشهاي تحقيق در روانشناسي و علوم تربيتي، دكتر اسماعيل بيابانگرد روانشناسي مرضي و كودكان استثنايي: 1ـ كتاب مدرسان شريف 2ـ خلاصه‌ي روانپزشكي، كاپلان و سادوك 3ـ روانشناسي مرضي، ساراسون 4ـ روانشناسي مرضي، سليگمن و روزنهان 5ـ کودکان استثنایی تألیف مریم سیف نراقی 6ـ روانشناسي كودكان استثنايي، ميلاني‌فر 8ـ روانشناسي كودكان استثنايي، هالاهان و كافمن 9ـ روانشناسی مرضی هالجین 10ـ آسیبشناسی باچر 11ـ آسیبشناسی دیوید سون روانشناسي رشد: 1ـ كتاب مدرسان شريف 2ـ روانشناسي ژنتيك 1و2، دكتر منصور 3ـ روانشناسي رشد جلد 1و2، لورا اي برك 4ـ روانشناسي رشد دكتر حسن احد 5ـ پیشگامان رشد، ویلیام گرین روانشناسي باليني: 1ـ كتاب مدرسان شريف 2ـ روانشناسي باليني فيرس، ترجمه مهرداد فيروزبخت 3ـ روانشناسي باليني، دكتر شاملو 4ـ مشاوره و روان درمانی دکتر شفیع آبادی 5ـ مشاوره و روان درمانی جرالد کوری روانشناسي عمومي: 1ـ كتاب مدرسان شريف 2ـ روانشناسي، تالیف هيلگارد 3ـ روانشناسي، تالیف سانتراك 4ـ روانشناسي عمومي، دكتر گنجي روانسنجي: 1ـ كتاب مدرسان شريف 2ـ روانسنجي، دكتر گنجي 3ـ مباني نظري و عملي پژوهش، دكتر علي دلاور 4ـ روان آزمايي آناستازي، ترجمه دكتر براهني 5ـ اصول روانسنجي، پاشا شريفي 6ـ مقدمه‌اي بر نظريه‌هاي اندازه‌گيري، آلن وين 7ـ سنجش روانی تأۀیف مارنات روانشناسي شناختي هوش و استعداد: 1ـ كتاب مدرسان شريف 2ـ راهنماي سنجش رواني، مارنات 3ـ آشنايي با آزمون‌ها، دكتر كرمي 4ـ آزمون‌هاي رواني، دكتر بهرامي 5ـ روانسنجي، دكتر گنجي 6ـ نظريه‌ها و كاربرد آزمون‌ها، دكتر شريفي 7ـ اصول روانسنجي و روان آزمايي، دكتر شريفي 8ـ روان‌آزمايي آناستازي، ترجمه دكتر براهني فيزيولوژيك، انگيزش و هيجان: 1ـ كتاب مدرسان ...
استخدام نيروي پيماني در سازمان مركزي آستان قدس رضوي
جذب نيروي پيماني در سازمان مركزي آستان قدس رضوي آستان قدس رضوي با انتشار اطلاعيه‌اي از جذب تعدد 71 نفر نيروي واجدشرايط خبر داده است. به گزارش خبرنگار بازاركار،آستان قدس رضوي نيروهاي مورد نياز از طريق برگزاري آزمون و مصاحبه، گزينش و به صورت پيماني استخدام مي‌كند.بر اين اساس از دارندگان مدرك كارشناسي تا كارشناسي ارشد در رشته‌هاي مهندسي صنايع،مديريت اجرايي،مديريت فرهنگي ، علوم اجتماعي ، روانشناسي ، مهندسي فناوري اطلاعات، علوم ارتباطات اجتماعي، علوم سياسي ،الهيات ،سطح 2و3 حوزوي دعوت به همكاري مي‌شود. حداكثر سن براي مقطع كارشناسي 28و كارشناسي‌ارشد 32 سال اعلام شده است.توزيع كارت آزمون استخدامي مورخ 22 لغايت 24 اسفندماه خواهد بود. و همچنين آزمون استخدامي مورخ 25 اسفندماه برگزار خواهد شد.متقاضيان مي‌توانند براي دسترسي به اطلاعيه كامل استخدامي به صفحه 7 شماره 753مورخ 8 اسفندماه مراجعه و حداكثر تا 16 اسفندماه نسبت به ارسال مدارك خود اقدام نمايند.
اسامي قبول شدگان مصاحبه تخصصي آزمون استخدامي هما اعلام شد
اسامي قبول شدگان مصاحبه تخصصي آزمون استخدامي هما اعلام شد اسامي قبول شدگان مصاحبه تخصصي آزمون استخدامي هما در مشاغل دستيار تعميرات هواپيما ،اپراتور وسائط نقليه سنگين داخل باند ، مهندس كارآموز تعميرات تجهيزات كمكي زميني هواپيما ،كارمند كارآموز ديسپچ و مكانيك تعميرات تجهيزات كمكي زميني هواپيما اعلام شد.به گزارش خبرنگار بازاركار شركت كنندگان مي‌توانند جهت آگاهي از نتايج به پايگاه اينترتي هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران هما به نشاني www.iranair.com مراجعه كنند.لازم به ذكر است كه طبق اعلام هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران قبول شدگان مصاحبه تخصصي جهت طي ساير مراحل استخدامي به واحدهاي گزينش و پزشكي معرفي گرديده اند و متعاقبا توسط واحدهاي مذكور جهت انجام امور مربوطه دعوت خواهند شد .