مشاغل مورد نیاز سوئیس
لیست کشورهای مهاجرپذیر دنیا
استرالیااسترالیا یکی از اولین کشورهایی است که نظام امتیاز دهی برای جذب مهاجران صاحب تخصص ارائه کرده است. بتازگی دولت استرالیا برای انتخاب و پذیرش مهاجر سیاست گزینشی‌تری را در پیش گرفته تا بهتر جوابگوی نیازهای مناطق مختلف کشور، غیر از شهرهای اصلی باشد. به علاوه این کشور تنوع ویزاها را به نصف کاهش داده و در نظام امتیازدهی تجدیدنظر کرده است تا مهاجرانی متخصص‌تر، ماهرتر، با تجربه‌تر و مسلط‌تر به زبان انگلیسی بپذیرد.اتریشاز سال 2004 و با اجرای کامل سیاست تردد آزادانه در کشورهای عضو اتحادیه اروپا، تعداد مهاجران به اتریش افزایش نسبتا قابل ملاحظه‌ای پیدا کرده است. به گزارش سازمان همکاری اقتصادی و توسعه میزان اشتغال در بین مهاجران بیشتر از مردم بومی بوده است. اتریش از سال 2012 در امتیازدهی برای پذیرش مهاجران بسیار متخصص تجدیدنظر کرده است: کارت RWR (قرمز-سفید-قرمز) اجازه کار و اقامت برای کسانی است که یک کارفرمای خاص متقاضی تخصص آنهاست و کارت RWR ممتاز که اجازه اقامت و کار بدون محدودیت است.بلژیکبلژیک از سال 2000 با ارائه یکی از آزادترین سیاست‌ها در بین کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه، اعطای حق شهروندی را به میزان چشمگیری ساده کرده است. هر منطقه از کشور لیست مشاغل مورد نیازش را تهیه کرده که روی هم نیازهای کل کشور را مشخص می‌کند. برای افراد واجد شرایط، انعطاف بیشتری در اعطای اجازه کار و اقامت وجود دارد. در حال حاضر مهاجرانی که تخصص‌های عالی دارند بیشتر استخدام می‌شوند و مهاجران کم تخصص بیشتر شهروندان اروپایی هستند که نیاز به مجوز ندارند.برزیلسیاست برزیل برای مهاجران کار بر اساس نیاز شرکت‌ها شکل گرفته است. این شرکت‌ها به مجوز وزارت کار برای استخدام متخصصان خارجی نیاز دارند. کسانی که فوق لیسانس یا دکترا دارند فقط باید صحت مدارک خود را اثبات کنند. صنایع برزیل در دوران رشد اقتصادی اخیر دچار کمبود متخصص بخصوص در بخش‌های مهندسی و آی‌تی شده است. بخش‌هایی از دولت گفتگو را درباره اتخاذ سیاست‌هایی خاص، مثلا تهیه لیست مشاغل مورد نیاز، آغاز کرده‌اند تا مهاجرت افراد متخصص تسهیل شود.کانادابا افزایش تقاضا در سال‌های اخیر شمار مهاجران کار افزایش یافته است اما سیاست به پذیرش مهاجرانی با تخصص هر چه بیشتر سوق پیدا کرده است. دولت کانادا موقتا پذیرش متقاضیان جدید را برای 29 شغلی که در لیست مشاغل مورد نیاز قرار دارند متوقف کرده است، مگر اینکه کارفرمایی به آنها کار پیشنهاد کرده باشد یا در حال گرفتنPhD باشند که در این صورت به تقاضای آنها سریعتر رسیدگی میشود تا درخواست‌های پذیرش انباشته نشوند.هنگ کنگهنگ ...
نرخ های جدید روادید شنگن و اقامت از طریق سفارت سوئد در تهران
استکهلمیان – هزینه درخواست روادید (ویزا) ی شنگن و همچنین انواع مختلف اقامت در سوئد از طریق سفارت سوئد در تهران از روز 25 ژانویه 2009 به شرح زیر تغییر یافته است: هزینه تسلیم ویزای شنگن: 84 هزار تومان هزینه تقاضای اقامت برای افراد بالای 18 سال: 128 هزار تومان هزینه تقاضای اقامت برای افراد زیر 18 سال: 64 هزار تومان هزینه تقاضای اقامت بر اساس قانون جدید مهاجرت کاری: 256 هزار تومان هزینه تقاضای اقامت بر اساس سرمایه گزاری: 256 هزار تومان هزینه تقاضای اقامت بر اساس پیوند با شخص مقیم سوئد از سوی افراد بالای 18 سال: 64 هزار تومان هزینه تقاضای اقامت بر اساس پیوند با شخص مقیم سوئد از سوی افراد زیر 18 سال: 32 هزار تومان هزینه تقاضای اقامت از سوی اعضای باقی مانده از خانواده فردی که در سوئد اقامت گرفته است: رایگان هزینه تقاضای اقامت بر اساس پیوند با شخص مقیم سوئد از سوی اتباع اتحادیه اروپا به اضافه سوئیس, نروژ و ایسلند: رایگان اشاره کنیم که کلیه مبالغ فوق بابت بررسی و رسیدگی به درخواست روادید و یا اقامت از انواع مختلف دریافت می گردد و بدون توجه به نتیجه تقاضا هرگز مسترد نمی شود. تهیه و تنظیم: مرکز اطلاعات ایرانیان
روحانی با کلیدش به استقبال 5 میلیون بیکار می رود!
به زودی با آغاز به کار دولت یازدهم و انجام تغییرات در وزارتخانهها، بسته جدید اشتغالی دولت تدبیر و امید به عنوان یکی از اساسی‌ترین نیازهای کشور ارائه میشود. دولت آینده قصد دارد در قالب برنامه‌های جدید اشتغال‌زایی"خانه داری" را به عنوان یک شغل رسمی به رسمیت بشناسد و سهم کار زنان خانه دار در تولید ملی محاسبه شود. به زودی و با آغاز به کار دولت یازدهم تغییرات جدیدی در عرصه مهم اشتغال و بازار کار کشور اتفاق خواهد افتاد؛ دستکم اگر تغییرات به معنای جابه جایی مدیران و مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نباشد که قاعدتا هست، برنامه ها و طرح های جدیدی به بازار کار کشور معرفی می شود. دکتر حسن روحانی رئیس جمهور منتخب مردم ایران همواره در رقابت های انتخاباتی خود و تبلیغات صورت گرفته بارها درباره مسائل و مشکلات جامعه در بخش اشتغال سخن گفته و این موضوع را از نیازهای روز و ضروری کشور دانسته است. روحانی: به استقبال 5 میلیون بیکار جدید می رویماز سویی، روحانی با ارائه آمارهای بیکاری 3 میلیون کارجوی جوان و وضعیت نامناسب تولید در بنگاه ها و در نتیجه دشواری ورود به بازار کار سعی کرد به مردم بگوید نه تنها از وضعیت بحرانی بیکاری در کشور مطلع است، بلکه در صورت دریافت رای مردم برنامه های موثری را نیز در این زمینه ارائه خواهد کرد. حتی وی در جریان دیدار 2 روز گذشته خود با نمایندگان مجلس بار دیگر درباره بیکاری در کشور سخن گفت و افزود: اینکه کشور با تورم 42 درصد مواجه است، در سال های آینده اگر اقدام فوری نشود، مشکل بیکاری بیشتر و بیشتر خواهد شد. ما جوان های تحصیلکرده را پس از دوره متوسطه به دانشگاه فرستادیم و هم اکنون بیش از 4 میلیون دانشجو داریم. رئیس جمهور منتخب تاکید کرد: طبق محاسبات در 4 سال آینده رقمی بین 4 تا 5 میلیون جوان فارغ التحصیل دانشگاهی بیکار خواهیم داشت. اگر روند این چنین باشد رقم آنهایی که در طول 8 سال گذشته مشغول کار شده اند بسیار بسیار اندک است. روحانی به آمار ارائه شده از سوی مرکز آمار اشاره کرد و گفت: از سال 85 تا 90 رقم شاغلان سالانه 14 هزار نفر بوده است. این آمار اشتغال سال های اخیر کشور ما است. همین ارقام به اختصار کافی است که شرایط کشور ما را نشان دهد . تمرکز دولت یازدهم در مسئله اشتغال در واقع نه تنها دولت آینده تدبیر و امید بلکه همه دولت های گذشته نیز به نوعی متوجه مسائل و چالش های جامعه با بیکاری جوانان و نبود فرصت های شغلی بوده اند و سعی کرده اند آن را به عنوان یکی از اولویت های مهم خود در راس برنامه ها دنبال کنند. موضوع مربوط به بیکاری چند میلیون جوان به ویژه فارغ التحصیل دانشگاهی در کشور و باقی ماندن ...
شرایط و ضوابط ” ثبت و ورود دارو” در کشور ایران
شرایط و ضوابط ثبت و ورود دارو شرایط ورود دارو ورود هر نوع دارو از خارج از کشور توسط بخش خصوصی و یا دولتی و ترخیص آن ازگمرکات کشور و عرضه و فروش آنها در داخل کشور مستلزم اجازه قبلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و اخذ مجوزهای لازم است.ورود هر نوع دارو مطابق فهرست اعلام شده از سوی اداره کل نظارت بر امور دارو پس از انجام مراحل ثبت و و اخذ رأی از کمیسیون قانونی مجاز می باشد. شرایط وارد کننده دارو ۱- هر شخصیت حقوقی می تواند پس از اخذ موافقت اصولی جهت واردات داروی ساخته شده از اداره کل نظارت بر امور دارو و با رعایت ضوابط ثبت و ورود دارو، اقدام نماید.۲- وارد کننده می باید در قالب شرکت اساسنامه و روزنامه رسمی آن شرکت با ذکر موضوع واردات داروی ساخته شده را به اداره کل نظارت بر امور دارو ارائه نماید.۳- شرکت وارد کننده باید بتواند نمایندگی انحصاری کارخانه یا کارخانجات معتبر و مشخصی را ارائه نموده و یا اجازه فروش انحصاری محصولات دارویی آن کارخانه را در ایران داشته باشد.۴- شرکت وارد کننده می باید یک نفر دکتر داروساز واجد شرایط را به عنوان مسئول فنی معرفی نماید.۵- شرکت وارد کننده پس از اخذ موافقت اصولی می تواند نسبت به معرفی داروی مورد نظر مطابق فهرست داروهای ایران با ذکر مشخصات دارو (نام ژنریک – نام تجارتی – شکل و دوز دارویی- نام کمپانی سازنده – نام کمپانی دارنده پروانه ساخت محصول و کشور مبداء) اقدام نماید.۶-شرکت وارد کننده می باید مدارک ثبت را (بشرح آتی) پس از تأیید درخواست واردات دارو یا داروهای مورد نظر به اداره کل نظارت بر امور دارو ارائه نماید.۷-شرکت وارد کننده می تواند با یکی از شرکتهای پخش سراسری قرارداد پخش منعقد یا نسبت به توزیع داروهای خود مطابق ضوابط ابلاغی اقدام نماید.۸- شرکت وارد کننده جهت معرفی و تبلیغات در مورد داروهای وارداتی خود ملزم به رعایت ضوابط مربوطه خواهد بود. ضوابط ثبت و ورود دارو توسط شرکتهای وارد کننده دارو (بخش خصوصی) مدارک مورد نیاز به منظور ثبت و ورود دارو (به زبان انگلیسی و تایپ شده) به شرح ذیل می باشد:۱- اصل برگ نمایندگی انحصاری از کمپانی سازنده یا اجازه فروش انحصاری محصولات داروئی آن کمپانی در کشور ایران.۲- اصل گواهی (Certificate of a pharmaceutical product) CPP صادره از مرجع قانونی داروئی کشور مبداء (Drug Regulatory Authority) با تائید سفارت جمهوری اسلامی ایران در آن کشور.CPP می باید طبق ساختار پیشنهادی از سوی سازمان جهانی بهداشت (WHO)حاوی اطلاعات کاملی در خصوص نام ژنریک ، نام تجارتی، شکل و دوز داروئی، فرمولاسیون کامل، ثبت و فروش در مبدأ، نام و آدرس کارخانه سازنده، شماره و تاریخ پروانه ساخت، نام کارخانه ...
تحصيل و زندگي در هندوستان
آشنایی با هندوستان: هندوستان کشور وسيع و پر جمعيت در شرق آسیا در همسایگی کشورهای چين، يونان، برمه، نپال، پاکستان و بنگلادش قرار گرفته است. وسعت اين کشور 2 برابر کشور ماست و از نظر جمعيت 7 برابر ايران است. تنوع قبايل فرهنگ و دين اين کشور را به کشور 72 ملت معروف کرده است. حدود 75 % مردم هندوستان پيرو دين هندو هستند. اين دين بر اساس خدايان بی شمار بنا شده است. بر اين اساس هندوها معتقدند برای هر چيزی خدايی وجود دارد. 20% مردم هندوستان مسلمان هستند که 17% سنی مذهب و2% شيعه 12 امامی و 1% شيعه 7 امامی يا اسماعيليه برهما هستند. شيعيان از نظر اقتصادی از قدرت بسياری بر خوردار هستند. بقيه مردم هندوستان پيروان دين مسيح، يهودی و زرتشتی هستند. زرتشتيان شايد05/0 % مردم هندوستان را تشکيل می دهند ولي نقش بسيار پر رنگی در اقتصاد و آبادانی هندوستان داشته اند. هم اکنون مالک کارخانه TATAکه يکی از مشهورترين و با احترام ترين کارخانه های هندی است زرتشتی است. زرتشتيان با نامهای پارسی يا ايرانی مشهور هستند. بر اساس قانون هند آزادی مذهبی در اين کشور حکفرما است و بنا بر همين اساس تولد حضرت محمد، روزعاشورا، شهادت حضرت رسول و عيد فطر در سراسر هند تعطيل رسمی است. همچنين برای احترام به زرتشتيان نوروز در همه جای هند تعطيل رسمی است. دهلی پايتخت اين کشور با 35 ميليون پر جمعيترين و بعد از آن بمبئی، کلکته، بنگلور و مدرس است. آب وهوای هندوستان: هندوستان به دليل وسعت زياد دارای تنوع آب و هوايی فراوان است. مثلا در شمال هند اکثر اوقات سال هوا سرد يا معتدل است. در ساير نقات هندوستان فصل گرما برای مدت زمان 2 ماه وجود دارد و يا به دليل رطوبت زياد بعضی ازشهرها اين گرما نيز غير قابل تحمل است و درنقاطی که رطوبت هوا کمتر است تحمل گرما امکانپذيراست. معمولا 2ماه فصل بارندگی هم در سراسر هند وجود دارد و بقيه ايام سال هوا بسيار مطبوع و دلپذير است ولي در کل در اکثر شهرهای هندوستان استفاده از کولر در فصل گرما يا بخاری درفصل سرما ضرورتی ندارد. معمولا ايرانيها در شهرهای بنگلور، پونا، کلکته، حيدرآباد و ميسور زندگی می کنند که تحمل گرما در فصل گرما به راحتی امکانپذير است وگاهاً در فصل گرما آب وهوا مطبوع است. برای تحصیل در هندوستان چه باید کرد؟ وقتی شخصی تصميم به تحصيل در هندوستان گرفت ابتدا بايد مسئله زبان انگليسی را مد نظر قرار دهد. مشکل اصلی بسياری از ايرانيها در تحصيل ضعيف بودن در زبان انگليسی است به همين منظور دوره های آموزش زبان معمولا چند بار در سال برگزار می شود تا به دانشجویان کمک شود. مسئله بعد ترجمه رسمی مدارک ديپلم و ...
مدرسه هتلداری كاستانینبام، لوسرن، سوئیس (IMI)
مدرسه هتلداری كاستانینبام، لوسرن، سوئیس (IMI) اینك وقت آن است كه نگاهی اقتصادی و تجاری نسبت به صنعت گردشگری و مهمانداری داشته باشیم. میهمانداری، مسافرت و گردشگری را میتوان سریعترین صنعت در حال رشد دانست، صنعتی كه در مقایسه با صنایع دیگر فرصتهای شغلی بیشتری به وجود آورده است. در رابطه با این صنعت مدارس و به دنبال آن مشاغلی به وجود آمده است. یكی از این مدارس، مدرسه ی هتلداری IMI در سوئیس است. مدرسه ای با شهرت جهانی كه هدف آن پرورش دادن افرادی تحصیل كرده از همه جای جهان، برای اشتغال در هتلها، سازمانهای گردشگری و خدمات مدیریتی است. مهمترین هدف این مدرسه كار بر روی مهارتهای هتلداری و صنعت گردشگری و آموزشهای میهمانداری است. كلاسهایی كوچك، امكانات بالای مطالعاتی و آموزشهایی متمركز بر روی استعدادها، همه از مواردی است كه IMI برای دانشجویان خود فراهم آورده است. شعارهایی به نفع و سود دانشجویان این مدرسه داده شده است كه IMI همراه با وابستگی و ارتباط با دانشگاه مركزی منچستر، جزء اولین تاسیس كنندگان سازمانهای گردشگری در UK و موفقیت در كسب مهر استاندارد شركت بیمه كیفیت UK و تعهد در بهبود كیفیت روز به روز با داشتن استانداردهای جهانی ISO و EDUQUA، سعی كرده به این شعارها جامه عمل بپوشاند. ● كیفیت علمی و عمومی در سطح دانشگاهی: IMI هدف از ارتباط با دانشگاه مركزی منچستر را ایجاد تعادل بین رسومات و نوآوری دانسته است، در آنچه به لحاظ علمی ارایه میشود و متناسب است با سطوح دانشگاهی و مدعی است كه به طور مداوم و همیشگی كیفیت داخلی سیستم خود را همگام و پایاپای با استانداردهای كیفیت جهانی از قبیل ISO و EDUQUA و به خصوص آژانس كنترل كیفیت UK پیش برده است. ارزیابی مداوم كاركنان و پشتیبانهای این مدرسه، برای مطمئن شدن از اینكه آنها به طور صحیح آموزش دیده و بتوانند یافته های خود را منعكس كنند نیز جزء برنامه های حرفهای IMI به شمار میآید. ● طرز برخورد و ارتباط با دانشجویان: این مدرسه در یك نیم سال حداكثر ۲۰۰ دانشجو را جذب میكند. دلیل آن، پایین آوردن مجسم كلاسها برای راحتتر شدن تدریس و ارتباط با آنها است. برای بهینه ساختن این ارتباط، مكانیزمهایی همچون طرحهای مشاوره ای، در دسترس بودن اساتید و مدیران همراه با معین كردن و شفاف نمودن رویه های آموزشی به وجود آمده است. به گفتهی Heinz Buerki رییس مدرسه، IMI ماموریتی دارد و آن به وجود آوردن محیطی سودمند همراه با امنیت و آرامش برای تمامی كارمندان و اساتید است تا اینكه آنان بتوانند به دانشجویان آموزشهای به روز و مناسب هتلداری و گردشگری را انتقال داده و آنها را مطابق با آنچه در آینده مورد نیازشان واقع میشود ...
بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت در بین کارکنان
بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت در بین کارکنان الهام چشم براه چکیده: امروزه ترک شغل در سازمان ها یکی از مهم ترین نگرانی های مدیرن منابع انسانی است. به همین دلیل سازمان هایی که بتوانند عوامل موثر در ترک خدمت کارکنان را شناسایی کنند می توانند قبل از ترک سازمان توسز کارکنان؛سیاست ها و روش های موثری را برای حفظ و نگهداری منابع انسانی بکار گیرند. هدف از مقاله شناسایی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان و ارایه راهکارهایی جهت کاهش ان نیز می باشد. یافته های علمی نشان می دهد که تمایل به ترک شغل از اراده آگاهانه و حساب شده شاغل برای ترک سازمان ناشی می شود.(تت و می یر؛1993)یعنی کارکنان به یکباره سازمان را ترک نمی کنند. بلکه تمایل به ترک شغل را به صورت تدریجی در خود پرورش می دهند و پس از در نظر گرفتن همه شرایط ومناسب بودنفرصتهای استخدامی در سازمان های دیگر؛اقدام به ترک شغل می نمایند.ترک خدمت کارکنان ثبات و تداوم کارهای سازمان را به هم می زند. از دست دادن کارکنان خوب تاثیر مخربی بربقیه دارد و آن ها را دچار بی انگیزگی ودلسردی می کندو در نتیجه بهره وری و زضایت شغلی در سازمان کاهش می یابد. اغلب سازمان ها هزینه های ترک خدمت را خیلی کم تخمین می زنندچرا که تنها هزینه های ملموس را در نظز می گیرند.در حالی که هزینه واقعی ترک خدمت بسیار فراتر از آن است. ودر این مقاله سعی شده است که به تشریح نقش عوامل فردی؛تعهدسازمانی؛عدالت سازمانی و خشنودی شغل و فشارهای روانی ناشی از محیط کار و تناسب بین ارزش های فردی و سازمانی در تمایل به ترک خدمت کارکنان بپردازیم.واژگان کلیدی: ترک خدمت؛ترک خدمت مجازی؛کاهش غیبت؛عوامل ترک خدمت کارکنان.مقدمه:سازمان, اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد. احساس بی عدالتی در رضایت شغلی افراد اثرات مخربی بر روحیه همکاری دارد. چرا که اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارمند را تحت تاثیر خود قرار می دهد. بی توجهی و بی عدالتی و توزیع ناعادلانه دستاوردها روحیه کارمند را تضعیف کرده و انگیزه تلاش , فعالیت و همکاری آن را تنزل می دهد . بنابراین سازمان عبارت از فرایندهای نظام یافته از روابط مقابل افراد برای دست یافتن به هدفهای معین, پس عنصر اصلی و موثر هر سازمان را منابع انسانی آن سازمان تشکیل می دهد که در بین آنهاروابط متقابل بر قرار است, و بهترین راه سازماندهی این منابع استفاده شایسته سالاری در میان آنها است. در نهایت می توان گفت که سازمان چیزی جز روابط متقابل بین افراد نیست و ساختار سازمانی این روابط متقابل را که شامل تعیین نقشها, سلسله مراتب ...