مزایای مشمول بیمه
اقلام مشمول بیمه و مالیات برای تهیه لیست حقوق و دستمزد
ردیف عنوان مالیات بیمه1 حقوق اصلی (ثابت) * *2 اضافه کار * *3 فوق العاده بدی آب و هوا * *4 محرومیت از تسهیلات زندگی * *5 فوق العاده محل خدمت * *6 فوق العاده مرزی * *7 فوق العاده شرایط محیط کار * *8 نوبت کاری * *9 فوق العاده کشیک * *10 فوق العاده جذب * *11 مزایای ارزی * *12 ایاب و ذهاب * *13 حق خوار و بار * *14 حق امضاء * *15 حق باجه * *16 حق سرپرستی * *17 حق مدیریت * *18 حق خزانه * *19 حق سرایداری * *20 حق حسابرسی * *21 حق پاسداری * *22 حق نمایندگی بیمه * *23 حق ترانسپورت و سرویس * *24 حق دیپلم * *25 برودت (بدی آب و هوای سردخانه) * *26 حق فنی * *27 حق انبارداری * *28 حق شیفت * *29 حق یک وعده غذا * *30 حق پول نهار و شام * *31 فوق العاده نگهبانی * *32 فوف العاده کشیک * *33 حق ثابت * *34 حق افزایش بهره وری تولید * *35 حق تولید * *36 حق کمیسیون فروش * *37 جمعه کاری * *38 جیره نقدی * *39 مزایای نقدی * *40 پول صبحانه * *41 مزایای تولید * *42 کارمزد * *43 فوق العاده محل خدمت * *44 پول اتوبوس (غیر از خرج خرید ) * *45 فوق العاده سیاری * *46 حق آنکال * *47 حق آکورد (تولید) * *48 فوق العاده کیلومتری * *49 حق مشاوره * *50 پول جارو * *51 حق مسکن * *52 سایر مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده * *53 مسکن با اثاثیه * به قیمت تمام شده مشمول حق بیمه تا سقف مربوطه54 مسکن بدون اثاثیه *55 اتومبیل اختصاصی با راننده *56 اتومبیل اختصاصی بدون راننده *57 عیدی سالانه یا پاداش آخر سال * در صورتیکه بیش ار دو بار باشد58 سایر مزایای پرداختنی غیر نقدی به کارگران * -59 تغذیه * -60 پول شیر * -61 حق تأهل * -62 حق عیال * -63 حق اولاد * -64 پول لباس کار * -65 بهای صابون * -66 کسری انبار * -67 فوق العاده اشتغال خارج از کشور - *68 اشتغال مأمورین در خارج از مرکز - *69 حق العمل کار - *70 هزینه سفر - -71 فوق العاده کسر صندوق و تضمین صاحب جمعان - -72 خانه های کارگری - -73 وجوخ حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه - -74 وجوه پرداختنی بابت هزینه معالجه کارکنان - -75 بازخرید خدمت و خسارت اخراج - -76 هزینه تأمین کالاهای ضروری بیمه شدگان (بن) - -77 باز خرید مرخصی - -78 حقوق بازنشستگی - -79 وظیفه و مستمری و مستمری وراث - -
اقلام مشمول و غیر مشمول حق بیمه حقوق
اقلام مشمول محاسبه بیمه : 1) دستمزد و حقوق 2) کارمزد و حق الزحمه 3) حق مشاوره 4) مزایای نقدی (فوق العاده شغل ، اضافه کاری ،حق ایاب و ذهاب ، شب کاری ، نوبت کاری ، خارج از مرکز ، کارهای سخت و زیان آور ، خوار بار ، مسکن به طور نقدی) 5) فوق العاده های ثابت و نظیر آن 6) مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی 7) مزایای غیر نقدی (خوراک ، پوشاک ، مسکن ، وسیله نقلیه) که نقدا پرداخت گردد. اقلامی که مشمول محاسبه بیمه نمی شوند : 1) کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) 2) خسارات اخراج 3) مزایای پایان کار 4) حق همسر 5) عیدی و پاداش پایان سال 6) هزینه سفر و فوق العاده ماموریت 7) بن 8) خوار و بار و جیره اگر غیر نقدی باشد 9) بازخرید و مرخصی 10) پاداش افزایش تولید 11) مسکن با اثاثه و بدون اثاثه 12) اتومبیل با راننده و بدون راننده 13) لباس کار در صورت غیر نقد بودن 14) حق سنوات. اگر کارگر از سویوزارت کار به کارفرما معرفی شده باشند کارفرما کلا 10% حق بیمه پرداخت میکند که 7% از سهم کارگر و 3% خود پرداخت می کند و 20% بقیه را دولت میپردازد(تذکر : در مورد حق اولاد اختلاف وجود دارد و سازمان تامین اجتماعی مبلغ 48.000 تومان را تایید مینماید و افزایش 14.000تومانی را رد نموده است و همچنین در روز چهارشنبه ۹ مرداد ۱۳۹۲ شورای عالی کار در نشست ویژه خود به ریاست وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حق مسکن را به میزان ۱۰۰ هزار ریال و حق خواربار کارگران را به میزان ۱۵۰ هزار ریال افزایش داد که از ابتدای مرداد قابل اجرا میباشد پس بایستی در ردیف 13 و 14 جدول بالا حق خواروبار از 350.000 ریال به 500.000 ریال و نیز حق مسکن از 100.000 ریال به 200.000 ریال تغییر یابد البته اینمورد هم تا کنون بدلیل اختلاف نظر به ادارات ابلاغ نگردیده است بهتر است در هر کجا که هستید این موارد را از نزدیکترین اداره کار استعلام نمایید ) حال محاسبه مزد روزانه در سال 1392 برای افرادی که حقوقشان در سال 91 بالاتر از حداقل بوده : 19485 + (1.10 x آخرین مزد روزانه در سال 91) پس اگر بخواهیم در سال ۹۲ هزینه یک کارفرما به یک کارگر را ( بدون حق اولاد و اضافه کار و غیره )محاسبه نماییم بایستی اعداد زیر را با هم جمع نماییم: حداقل حقوق ماهیانه+حق بن و خواروبار+حق مسکن = ۵،۳۲۱،۲۵۰ ریال(پرداخت به کارگر) بیمه سهم کارفرما + بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = ۱،۱۲۰،۳۸۸ ریال (پرداخت بابت بیمه) سنوات هر ماه کارکرد + عیدی هر ماه کارکرد = ۱،۲۱۷،۸۱۳ ریال(به کارگر زمان تسویه) پس در کل ، هر کارگر در سال ۹۲ مبلغ ۷،۶۵۹،۴۵۱ ریال برای کارفرما هزینه در بر دارد تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) : نحوه ...
اقلام مشمول و غیر مشمول کسر بیمه
اقلام مشمول محاسبه بیمه : 1) دستمزد و حقوق 2) کارمزد و حق الزحمه 3) حق مشاوره 4) مزایای نقدی (فوق العاده شغل ، اضافه کاری ، شب کاری ، نوبت کاری ، خارج از مرکز ، کارهای سخت و زیان آور ، خوار بار ، مسکن به طور نقدی) 5) فوق العاده های ثابت و نظیر آن 6) مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی 7) مزایای غیر نقدی (خوراک ، پوشاک ، مسکن ، وسیله نقلیه) که نقدا پرداخت گردد. اقلامی که مشمول محاسبه بیمه نمی شوند : 1) کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) 2) خسارات اخراج 3) مزایای پایان کار 4) حق همسر 5) عیدی و پاداش پایان سال 6) هزینه سفر و فوق العاده ماموریت 7) بن 8) خوار و بار و جیره اگر غیر نقدی باشد 9) بازخرید و مرخصی 10) پاداش افزایش تولید 11) مسکن با اثاثه و بدون اثاثه 12) اتومبیل با راننده و بدون راننده 13) لباس کار در صورت غیر نقد بودن 14) حق سنوات.اگر کارگر از سوی وزارت کار به کارفرما معرفی شده باشند کارفرما کلا 10% حق بیمه پرداخت می کند که 7% از سهم کارگر و 3% خود پرداخت می کند و 20% بقیه را دولت می پردازد.
وجوهی که مشمول کسر حق بیمه حقوق است
وجوهی که مشمول حق بیمه حقوق است : ۱- حقوق و دستمزد ۲- فوق العاده های شغل ۳- اضافه کار ، شبکاری و نوبتکاری ۴- فوق العاده های خارج از مرکز ۵- فوق العاده کارهای سخت وزیان آور ۶- کمک هزینه خواروبار و مسکن ۷- مزد ایام تعطیل و مرخصی استخقاقی ۸- فوق العاده های ثابت و مانند آنها ۹- پاداشی که به صورت مستمر پرداخت گردد. وجوهی که مشمول کسر حق بیمه نیست : ۱- مزایای غیرمستمر و غیرنقدی ۲- بازخرید ایام تعطیل ۳- کمک هزینه اولاد ۴- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت ۵- عیدی و پاداش نهضت سواد آموزی ۶- حق شیر و پاداش افزایش تولید ۷- خسارت اخراج و مزایای پایان کار ۸- حق همسر که در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت به کارکنان دولت مشمول قانون تامین اجتماعی هستند پرداخت میشود . درمورد حداقل و حداکثر دستمزد و نیز دستمزد مقطوع : الف) حداقل دستمزد : حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه مشمولان قانون تامین اجتماعی ، برابر حقوق پایه ای است که هر سال باتوجه به هزینه زندگی ، از طرف شورای عالی کار، تعیین و به وسیله وزارت کاروامور اجتماعی اعلام میشود . ب) حداکثر دستمزد : حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر بیمه ماهانه هر سال ، طبق مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی تعیین میشود . ج) دستمزد مقطوع : علاوه بر دستمزدهای مذکور ، طبق ماده ۳۵ قانون تامین اجتماعی ، سازمان میتواند در موارد لزوم با تصویب شورای عالی تامین اجتماعی ، مزد یا حقوق بیمه شدگان بعضی ازفعالیتها را طبقه بندی و حق بیمه را به ماخذ درآمد مقطوع وصول و کمک های نقدی را بر همان اساس محاسبه و پرداخت کند .
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91
فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركردهر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است (حق اولاد به ازای هر اولاد ۳۸۹۷۰۰ریال)حق مسكن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ريال بن کارگری=ماهانه 350۰۰۰ريال سایر مزایا براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بنبيمه سهم كارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *7% مزایای غیر مشمول در ادامه مطلب بیان شده است ماليات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق - موارد غیر مشمول ) - معافیت مالیاتی ماهانه حقوق باقی مانده بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیات های مستقیم وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:1. بازخريد ايام مرخصي.2. كمك هزينه اولاد.3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.5. حق شير و پاداش افزايش توليد.6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..
پرداخت هایی که مشمول کسر حق بیمه تامين اجتماعي نیست
پرداخت هایی که مشمول کسر حق بیمه نیست مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است: بازخرید ایام مرخصی. هزینه عائلمه مندی. هزینه سفر و فوق العاده مأموریت. عیدی. مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری. حق شیر. پاداش نهضت سواد آموزی. حق التضمین (کسر صندوق). خسارت اخراج و مزایای پایان کار. پاداش افزایش تولید. بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است. حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط اعلام می شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست. منبع: http://www.tamin.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=3&Id=807
مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است:
حق بیمه مستند به ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلف اند نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. اما کارفرمایان حق بیمه کارگر را بر اساس چه آیتم هایی باید پرداخت نمایند و یا بهتر است بگوییم چه پرداخت هایی مشمول کسر بیمه میشود و چه پرداخت هایی مشمول کسر بیمه نمی باشد: تمام مزایای نقدی و غیر نقدی مستمر که به صورت مزد ٬ حقوق ٬ کارمزد و یا کار آموزی به بیمه شده داده می شود مشمول کسر حق بیمه می باشد٬ به شرح زیر: فوق العاده های شغل اضافه کاری شب کاری نوبت کاری فوق العاده خارج از مرکز فوق العاده انجام کار سخت و زیان آور کمک هزینه خواربار و مسکن مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی فوق العاده های ثابت و نظایر آنها پاداشبر اساس مفاد شورایعالی تامین اجتماعی از تاریخ ۰۱/۰۳/۱۳۷۳ مزایای پرداختی به بیمه شدگان به شرح ذیل از پرداخت حق بیمه معاف می باشند و کارفرمایان کارگاه های مشمول می بایست در زمان پرداخت حقوق و مزایا ی مشمول حق بیمه موارد مذکور را مد نظر قرار دهند:بازخرید ایام مرخصی کمک هزینه اولاد فوق العاده ماموریت و هزینه سفر عیدی مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خوارباردر ایام بیماری حق شیر پاداش نهضت سواد آموزی حق تضمین حق سنوات (مزایای پایان کار) پاداش افزایش تولید حق همسر مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است: بازخرید ایام مرخصی. هزینه عائلمه مندی. هزینه سفر و فوق العاده مأموریت. عیدی. مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری. حق شیر. پاداش نهضت سواد آموزی. حق التضمین (کسر صندوق). خسارت اخراج و مزایای پایان کار. پاداش افزایش تولید. بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است. حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط اعلام می شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست.1 - حقوق، دستمزد و کارمزد. 2- فوق العاده های شغل. 3- اضافه کار، شب کاری و نوبت کاری. 4- فوق العاده خارج از مرکز. 5- فوق العاده انجام کارهای سخت و زیان آور. 6- کمک هزینه خواربار و مسکن. 7- مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی. 8- فوق العاده های ثابت و مانند آنها. 9- ...
اقلام مشمول بیمه و مالیات برای تهیه لیست حقوق و دستمزد
ردیف عنوان مالیات بیمه 1 حقوق اصلی (ثابت) * * 2 اضافه کار * * 3 فوق العاده بدی آب و هوا * * 4 محرومیت از تسهیلات زندگی * * 5 فوق العاده محل خدمت * * 6 فوق العاده مرزی * * 7 فوق العاده شرایط محیط کار * * 8 نوبت کاری * * 9 فوق العاده کشیک * * 10 فوق العاده جذب * * 11 مزایای ارزی * * 12 ایاب و ذهاب * * 13 حق خوار و بار * * 14 حق امضاء * * 15 حق باجه * * 16 حق سرپرستی * * 17 حق مدیریت * * 18 حق خزانه * * 19 حق سرایداری * * 20 حق حسابرسی * * 21 حق پاسداری * * 22 حق نمایندگی بیمه * * 23 حق ترانسپورت و سرویس * * 24 حق دیپلم * * 25 برودت (بدی آب و هوای سردخانه) * * 26 حق فنی * * 27 حق انبارداری * * 28 حق شیفت * * 29 حق یک وعده غذا * * 30 حق پول نهار و شام * * 31 فوق العاده نگهبانی * * 32 فوف العاده کشیک * * 33 حق ثابت * * 34 حق افزایش بهره وری تولید * * 35 حق تولید * * 36 حق کمیسیون فروش * * 37 جمعه کاری * * 38 جیره نقدی * * 39 مزایای نقدی * * 40 پول صبحانه * * 41 مزایای تولید * * 42 کارمزد * * 43 فوق العاده محل خدمت * * 44 پول اتوبوس (غیر از خرج خرید ) * * 45 فوق العاده سیاری * * 46 حق آنکال * * 47 حق آکورد (تولید) * * 48 فوق العاده کیلومتری * * 49 حق مشاوره * * 50 پول جارو * * 51 حق مسکن * * 52 سایر مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده * * 53 مسکن با اثاثیه * به قیمت تمام شده مشمول حق بیمه تا سقف مربوطه 54 مسکن بدون اثاثیه * 55 اتومبیل اختصاصی با راننده * 56 اتومبیل اختصاصی بدون راننده * 57 عیدی سالانه یا پاداش آخر سال * در صورتیکه بیش ار دو بار باشد 58 سایر مزایای پرداختنی غیر نقدی به کارگران * - 59 تغذیه * - 60 پول شیر * - 61 حق تأهل * - 62 حق عیال * - 63 حق اولاد * - 64 پول لباس کار * - 65 بهای صابون * - 66 کسری انبار * - 67 فوق العاده اشتغال خارج از کشور - * 68 اشتغال مأمورین در خارج از مرکز - * 69 حق العمل کار - * 70 هزینه سفر - - 71 فوق العاده کسر صندوق و تضمین صاحب جمعان - - 72 خانه های کارگری - - 73 وجو حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه - - 74 وجوه پرداختنی بابت هزینه معالجه کارکنان - - 75 بازخرید خدمت و خسارت اخراج - - 76 هزینه تأمین کالاهای ضروری بیمه شدگان (بن) - - 77 باز خرید مرخصی - - 78 حقوق بازنشستگی - - 79 وظیفه و مستمری و مستمری وراث - -
حذف اضافه‌كار از درآمد مشمول بيمه، قانوني میباشد/نمیباشد؟
حذف اضافه‌كار از درآمد مشمول بيمه، قانوني نيست ماده 59 قانون برنامه پنجم توسعه در خصوص کارکنان دستگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی ماده59 ـ آن دسته از کارکنان دستگاهها که مشمول قانون تأمین اجتماعی می‌باشند از هر جهت از جمله شرایط بازنشستگی و سایر مزایا نیز تابع قانون مذکور و اصلاحات آن می‌شوند.کسانی که تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (1/1/1388) از فوق‌العاده اضافه‌کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسرشده، در پاداش پایان‌خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه می‌گردد. در دستگاههایی که در آنها طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری در اجرای ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری اجراء شده‌است، کارکنان مشمول قانون کار فقط از مزایای قانون کار استفاده می‌نمایند. حذف اضافه‌كار از درآمد مشمول بيمه، قانوني نيست سرويس اقتصادي: حذف اضافه‌كار از درآمدهاي مشمول كسور بيمه كارمندان قانوني نيست.نماينده مردم تهران با اشاره به بخشنامه اخير ابلاغي به دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات کشوري، گفت: دولت مي تواند اقدام به نوشتن آيين‌نامه کند، اما حق تفسير قوانين جاري را ندارد و يگانه مرجع تفسير اين قوانين مجلس شوراي اسلامي است.عليرضا محجوب نماينده مردم تهران در گفت وگو با ايرنا افزود: ماخذ قانوني پرداخت بازنشستگان،ميزان کسورات از حقوقي است که به صندوق بازنشستگي واريز مي‌شود.بتازگي بخشنامه‌اي به تمامي دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات کشوري ابلاغ شده است که براساس آن، تعريفي از عبارت حقوق و مزاياي مستمر مندرج در ماده -107 و تبصره يک ماده 122 - قانون مديريت خدمات کشوري ارائه شده است.براساس اين بخشنامه منظور از حقوق و مزاياي مستمر در مواد فوق با توجه به تبصره ماده 76 و بند يک ماده 68 و ماده 106 قانون مديريت خدمات کشوري عبارت است از حقوق ثابت و فوق العاده‌هاي شغل، ايثارگري، سختي کار و کار درمحيط‌هاي غير متعارف و ويژه. طبق ماده 106قانون مديريت خدمات کشوري مبناي محاسبه کسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي کارمندان مشمول اين قانون، حقوق ثابت به اضافه فوق‌العاده‌هاي مستمر و فوق‌العاده‌هاي بند 10 ماده 68 اين قانون است.براين اساس فوق العاده اضافه کار نيز که تا قبل از بخشنامه ياد شده جزء درآمد مشمول کسور بيمه تلقي و حقوق بازنشستگي و پاداش خدمت کارکنان برمبناي آن محاسبه و پرداخت مي‌شد اکنون از اين شمول خارج شده است.برخي از کارکنان سازمان‌ها و ادارات دولتي در تماس با خبرگزاري ايرنا از بخشنامه جديدابلاغي به سازمان خود گلايه مند ...
چک لیست شمول مالیات و حق بیمه
ردیف مـــــــزایــــــــا مشمول کسر مالیات مشمول کسر بیمه 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 حقوق اصلی (ثابت) اضافه کار هزینه سفر فوق العاده بدی آب و هوا محرومیت از تسهیلات زندگی فوق العاده محل خدمت فوق العاده اشتغال خارج از کشور فوق العاده مرزی فوق العاده شرایط محیط کار نوبت کاری فوق العاده کشیک فوق العاده جذب مزایای ارزی اشتغال مأمورین در خارج از مرکز فوق العاده کسر صندوق و تضمین صاحب جمعان مسکن با اثاثیه مسکن بدون اثاثیه اتومبیل اختصاصی با راننده اتومبیل اختصاصی بدون راننده سایر مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده خانه های کارگری سایر مزایای پرداختنی غیر نقدی به کارگران ایاب و ذهاب تغذیه * * - * * * - * * * * * * - - * * * * * - * * * * * - * * * * * * * * * * * - به قیمت تمام شده مشمول حق بیمه تا سقف مربوطه * - - * -