مرخصی کارگران
تعطيلات ومرخصي ها کارگران
نوع: قانون موضوع: تعطيلات ومرخصي ها در قانون كار منبع تهيه: سايت قوانين تصويب کننده: مجلس تاريخ انتشار: 1369-08-29 تاريخ اعتبار از: 1369-08-29 تا: توضيحات: قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد . مبحث سوم - تعطيلات ومرخصي ها ماده 62 - روز جمعه ، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده ازمزد مي باشد . تبصره 1 - در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب ، برق ، اتوبوس راني ويادر كارههائيكه حسب نوع يا ضوررت كار و يا توافق طرفين ، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهد بود و به هرحال تعطيل يك روزمعين درهفته اجباري است 0 كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كارمي كنند در مقابل عدماستفادهاز تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد . تبصره 2 - در صورتكيه روزهاي كار در هفته كمتر از شش روز باشد مزد روز تعطيل هفتگي كارگر كه معادل يك ششم مجموع مزد يا حقوق دريافتي وي در روزهاي كار در هفته خواهد بود . تبصره 3 - كارگاههائي كه با انجام 5 روز كار در هفته و44 ساعت كار قانوني كارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند ، مزد هر يك ازدو روز تعطيل هفتگي برابر با مزدروزانه كارگران خواهدبود . ماده 63 - علاوه بر تعطيلات رسمي كشور روز كارگر ( 11ارديبهشت ) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي آيد . ماده 64 - مرخصي استحقاقي سالانه كاگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا" يكماه است 0 ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد . براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي شود . ماده 65 - مرخصي ساليانه كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال دارند 5 هفته مي باشد . استفاده از اين مرخصي ، حتي الامكان دو دو نوبت و در پايان هر ششماه كار صورت مي گيرد . ماده 66 - كارگر نمي تواند بيش از 9 روز مرخصي سالانه خودراذخيره كند . ماده 67 - هر كارگر حق دارد به منوظر اداي فريضه حج واجب در تمام مدت كار خويش فقط براي يك نوبت يكماه به عنوان مرخصي استحقاقي يا مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد . ماده 68 - ميزان مرخصي استحقاقي ...
میزان مرخصی کارگران و نحوه ذخیره آن
ماده ۶۴ و۶۶ قانون کار: میزان مرخصی سالانه کارگران ۲۶ روز کاری می باشد که با احتساب ۴ جمعه جمعا یک ماه می باشد.و میزان مرخصی ماهانه نیز دو روز و نیم می باشد .که در پایان سال کاری در صورت عدم استفاده فقط ۹ روز آن قابل ذخیره کردن می باشد.
تشریح و نحوه محاسبه حقوق ومزایای کارگران مشمول قانون کار
مرداد 89 نسخه 1/89 فهرست مزد ومزایای ضمن کار 1-مزد ثابت................................................... 2 2- حق السعی................................................. 2 3- فوق العاده اضافه کاری............................... 2 4- فوق العاده نوبت کاری.................................. 2 5-فوق العاده شبکاری........................................ 3 6-فوق العاده جمعه کاری..................................... 3 7-کمک عائله مندی(حق اولاد) ............................. 3 مزد ومزایای پایان کار 1-عیدی وپاداش............................................... 4 2-حق سنوات خدمتی......................................... 4 3-مانده مرخصی استحقاقی ................................. 4 ضمایم 1-مصوبه مورخ 25/8/87 مجمع تشخیص مصلحت نظام درراستای رفع برخی موانع تولید وسرمایه گذاری صنعتی قانون کار........... 5 2- قانون تعیین عیدی وپاداش کارگران مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی................................. 6 3- دستورالعمل مبنای محاسبه مانده مرخصی استحقاقی کارگران................................................... 7 4- جدول شمول فوق العاده های اضافه کاری ،نوبت کاری و... در شرایط مختلف کاری............................. 8 الف) مزد ومزایای ضمن کار 1- مزد ثابت: مستند به ماده 36 قانون کار عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل تبصره1: درکارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی وارزیابی مشاغل نیستند منظورازمزایای ثابت پرداختی به تبع شغل،مزایایی است که براساس ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد درساعات عادی کار پرداخت می گردداز قبیل مزایای سختی کار،مزایای مسئولیت،سرپرستی ،فوق العاده شغل، فوق العاده جذب وغیره 2- حق السعی: به استناد ماده 34 قانون کار کلیه دریافتهایی که کارگر به اعتبار قراردادکار اعم از مزد یا حقوق،کمک عائله مندی،هزینه های مسکن،خواربار،ایاب وذهاب،مزایای غیرنقدی،پاداش افزایش تولید،سود سالانه ونظایر آن در یافت می نماید راحق السعی می نامند.فلذا مزایایی از قبیل فوق العاده اضافه کاری یا نوبت کاری که به اعتبار فعالیت در شرایطی خاص که در ادامه بدانها خواهیم پرداخت صورت می پذیرد جزءحق السعی لحاظ نمی گردد. 3- فوق العاده اضافه کاری:براساس ماده 59 قانون کار فعالیت کارگران بیش از 44 ساعت کار قانونی در هرهفته مشمول پرداخت اضافه کاری بر مبنای 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کاری خواهد بود.که جدولهای بخش ضمایم گویای ترکیباتی از نحوه تحقق آن است. روش محاسبه : ۷/۳۳÷۱/۴× مزد ثابت روزانه=ارزش ریالی یک ساعت فوق العاده اضافه کاری یا 191/.× مزد ثابت ...
پرسش و پاسخ در زمینه طبقه بندی مشاغل کارگری و روابط کار
الف- طبقه بندی مشاغل 1- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟ با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. 2- آیا شرکتهای پیمانکاری نیز ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟ طبق دستورالعمل شماره 61429 مورخ 19/7/83 کلیه پیمانکاران اعم از حقیقی یا حقوقی با هر نوع فعالیت و هر تعداد کارگر مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند. 3- پرداخت مزد کارگران بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل از چه زمانی باید صورت گیرد ؟ از تاریخ تصویب پیش نویس طرح. 4- پرداخت تبعات مزدی کارگران از چه تاریخی طبق مزد طبقه بندی مشاغل صورت می گیرد؟ از تاریخ تصویب پیش نویس طرح. 5- آیا کارگران با قرارداد موقت نیر مشمول اجرای طرح طبقه بندی می باشند؟ کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه ، اعم از دائم ، موقت ، فصلی... از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی را داشته باشد، مشمول اجرای طرح می باشند. 6- ملاک تطبیق کارگران با طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟ کلیه کارگران با توجه به وظایفی که عملاً در زمان تهیه طرح طبقه بندی مشاغل عهده دار باشند، با شغل مر بوط تطبیق خواهد یافت. 7- ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح چیست؟ تفاوت مزد ثابت روزانه پرداختی کارگر قبل از اجرای طرح با مزد مبنای روزانه تعیین شده در طرح طبقه بندی مشاغل را ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح می گویند. 8 – تفاوت تطبیق چیست ؟ کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود. 9- آیا تفاوت تطبیق جزء مزد مبنا می شود؟ خیر، این مبلغ طی چهار نوبت اعطای پایه که بر اساس مصوبات شورای عالی کار اعلام می شود مستهلک شده و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد گروه و پایه به کارگر پرداخت می شود . 10- ارتقاء شغلی به چه معناست ؟ قرار گرفتن فرد به شغلی که در گروه بالاتری نسبت به شغل مورد تصدی قرار دارد را ارتقاء شغلی می گویند. 11- آیا می توان کارگری را بیش از یک گروه ارتقاء داد؟ در دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل محدودیتی از نظر تعداد گروههایی که یک فرد می تواند ارتقاء یابد پیش بینی نشده است به شرط آنکه فرد ذیربط شرایط احراز برای ...
ميزان مرخصي و چگونگي مطالبه آن از كارفرما
میزان مرخصی و چگونگی مطالبه آنها اغلب جزو اصلی ترین دغدغه های کارمندان محسوب می شود و اغلب در کارگاه ها اطلاعات جامعی حول مباحثی چون مرخصی های مورد، مرخصی های سالانه و ذخیره مرخصی های استحقاقی وجود ندارد. به همین خاطر است که یکی از اصلی ترین محورهای مورد شکایت در شوراهای حل اختلاف را همین سرفصل ها شکل می دهند. اگر کارفرمایان نسبت به حقوق قانونی تعطیلات رسمی و غیر رسمی زیرمجموعه های خود آگاه باشد، می توانند به راحتی از بروز تنش های کاری در آینده جلوگیری کند. وزارت کار به سوالات اساسی کارمندان و کارفرماها درباره مرخصی های استحقاقی و مهم تر از همه ذخیره مرخصی ، پاسخ های روشنی داده است تا از ایجاد اختلاف های کاری جلوگیری شود. در ادامه مهم ترین سوالاتی که در این باره مطرح شده است را مرور می کنیم. آیا کارگر می تواند با کارفرما برای انجام کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری از هفته موافقت داشته باشد؟ استفاده از تعطیل هفتگی در هر حال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و به کارگیری کارگران حتی با جلب رضایت و توافق کتبی آنها و یا در شرایط استثنایی و اضطراری در روز تعطیل هفتگی بر خلاف حکم صریح قانون خواهد بود. آیا می توان تعطیل هفتگی جمعه را بدون توافق کارگر به روز معین دیگری در هفته انتقال داد؟ تعطیل یک روز معین در هفته به عنوان تعطیل هفتگی در همه حال و بدون هیچ استثنایی اجباری بوده و این تعطیل در روز “جمعه” خواهد بود و تغییر آن به روز دیگری در هفته چنانچه در امور مربوط به خدمات عمومی نبوده و نوع و یا ضرورت کار نیز آنرا ایجاب نکند، صرفاً با توافق طرفین امکان پذیر است. در کارگاهی که دارای تعطیلات تابستانی است تعدادی از کارگران بنا به ضرورت به کار خود در واحد ادامه می دهند. وضعیت این قبیل کارگران در ارتباط با مرخصی و یا اضافه کاری به چه ترتیب خواهد بود؟ چنانچه تعطیلات تابستانی مورد نظر طبق توافق و یا بر اساس عرف معمول کارگاه بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بوده باشد، کار برخی از کارکنان متضمن این معنی است که آنان می باید ایام دیگری از سال را از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمایند. آیا پرداخت مزد تعطیل هفتگی کارگری که در طول هفته بیمار بوده و در نتیجه نتوانسته است سر کار حاضر شود با کارفرماست یا با سازمان تأمین اجتماعی؟ از آنجا که مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد به منزله روزهای کاری می است. لذا پرداخت دستمزد روز تعطیل هفتگی به کارگری که تمام یا ایامی از هفته را در استراحت پزشکی بوده است به عهده کارفرما است و سازمان تامین اجتماعی تنها مکلف به پرداخت غرامت مزد ایام ...
بخش هفتم : شرایط کار
1-جابجائی شغلی کارگران از چه نوع قواعدی تبعیت می کند؟ تغییر کارگر نوبتی به غیرنوبتی و بالعکس چه حکمی دارد؟ تغییر موقعیت و جابجائی شغلی کارگران مشمول قانون کار در واحدهائی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند تابع ضوابط و دستور العمل اجرای طرح می‌باشد اما در واحدهای فاقد طرح این گونه جابجائی ها منوط به انجام توافق بین طرفین بوده و در صورت بروز اختلاف رای مراجع قانون کار تعیین کننده می شود ضمناً در هر دو صورت یاد شده یعنی اعم از اینکه واحدی دارای طرح طبقه بندی مشاغل کارگری مورد تأیید وزارت کار باشد یا نباشد تغییر وضعیت کارگران از نوبتی به غیرنوبتی و یا بالعکس موکول به تراضی طرفین است و رسیدگی به اختلاف در این زمینه نیز با مراجع فوق الذکر می باشد. 2-آیا مرخصی زایمان که طبق قانون ترویج تغذیه با شیر مادر 4 ماه تعیین شده است ناظر بر کارگاههای بخش خصوصی نیز می باشد؟ با توجه به صراحت ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی که شمول ماده را به هر دو بخش دولتی و غیردولتی اعلام داشته است و مستنبط از ماده 4 این قانون، ترتیبات مربوط به مرخصی زایمان و مرخصی جهت شیردادن، کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار را نیز شامل بوده و در نتیجه با التفات به ماده 11 قانون مزبور، مواد 76 و 77 قانون کار تا جایی که با مقررات قانون یاد شده مغایرت داشته باشند ملغی خواهند بود. 3-آیا مادری که به فرزند خود شیر می دهد و قانوناً هر 3 ساعت نیم ساعت فرجه برای شیر دادن دارد می تواند از این حق استفاده نکند و بجای آن مثلاً اضافه کاری بگیرد؟ نحوه استفاده مادران شیرده از فرجه تعیین شده برای شیر دادن فرزندان به همان ترتیبی است که در ماده 78 قانون کار پیش بینی شده است و در خواست مادران شیرده مبنی بر عدم استفاده از این حق و اضافه نمودن آن به مرخصی استحقاقی سالانه و یا تقویم آن به وجه نقد و همچنین منظور داشتن آن به عنوان اضافه کاری با روح حاکم بر ماده قانونی مذکور و فلسفه وجودی برقراری امتیاز مزبور برای شیردادن فرزندان مغایرت دارد. 4- آیا با وجود تصویب قانون ترویج تغذیه با شیر مادر حمایت از مادران در دوران شیردهی، مقررات مربوط به زایمان در قانون کار و تامین اجتماعی کماکان قابل اجرا است؟ در مواردی که قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، قانون کار و یا قانون تأمین اجتماعی را نقض کرده باشد استناد مراجع حل اختلاف به مواد منسوخ مسلما فاقد وجهه قانونی خواهد بود. بدیهی است در موارد عدم مغایرت قوانین اخیر الذکر با قانون یاد شده مقررات قبلی همچنان لازم الرعایه خواهند بود. 5-آیا فرجه ...
قانون کار - تعطیلات و مرخصی ها
آشنایی با قوانین مرتبط با دنیای کسب و کار یکی از مهارتهای کلیدی مدیران موفق است . اگرچه کمک گرفتن از مشاورین مطلع و یا وکیل در بهترین راه حل است ولی آشنایی کلی و عمومی با قوانین برای مدیران و خصوصا کارآفرینان می تواند آنها را از خطرات و خسارت های زیادی در امان دارد . ازاین پس در بخش های مختلف به موارد مهمی از قانون های مهم خواهیم پرداخت . این پست به قانون کار - تعطیلات و مرخصی ها پرداخته خواهد شدتعطیلات و مرخصی ها1- آیا کارگر می تواند باکارفرما برای انجام کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری از هفته موافقت داشتهباشد؟استفاده از تعطیل هفتگی در هر حال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و به کارگیری کارگرانحتی با جلب رضایت و توافق کتبی آنها و یا در شرایط استثنایی و اضطراری در روزتعطیل هفتگی بر خلاف حکم صریح قانون خواهد بود. بدیهی است چنانچه به دلایل مورداشاره در ماده 62 قانون کار، کارگر در روز جمعه اشتغال به کار داشته باشد، حتی درموارد خاص و بطور موردی- ترتیب مقرر در تبصره یک ماده یاد شده الزامی می باشد.2-آیا میتوان تعطیل هفتگی جمعه را بدون توافق کارگر به روز معین دیگری در هفته انتقال داد؟تعطیل یک روز معین درهفته به عنوان تعطیل هفتگی در همه حال و بدون هیچ استثنایی اجباری بوده و اینتعطیل علی الاصول در روز “جمعه” خواهد بود و تغییر آن به روز دیگری در هفته چنانچهدر امور مربوط به خدمات عمومی نبوده و نوع و یا ضرورت کار نیز آنرا ایجاب نکند (کهدر صورت بروز اختلاف در این زمینه حل آن با مراجع حل اختلاف می باشد) صرفاً باتوافق طرفین امکان پذیر است.3-درکارگاهی که دارای تعطیلات تابستانی است تعدادی از کارگران بنا به ضرورت به کار خوددر واحد ادامه می دهند وضعیت این قبیل کارگران در ارتباط با مرخصی و یا اضافه کاریبه چه ترتیب خواهد بود؟چنانچه تعطیلات تابستانیمورد نظر طبق توافق و یا بر اساس عرف معمول کارگاه بخشی از مرخصی استحقاقی سالانهموضوع ماده 64 قانون کار بوده باشد کار برخی از کارکنان متضمن این معنی است کهآنان می باید ایام دیگری از سال را از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمایند بدیهیاست در صورتی که تعطیلات تابستانی یاد شده جدا از مرخصی سالانه کارگران در نظرگرفته شده باشد چنانچه برخی از کارگران در این مدت در کارگاه کار کرده باشند هرساعت کار آنها در این ایام یک ساعت کار اضافی موضوع ماده 59 قانون کار بوده وکارفرما مکلف به پرداخت فوق العاده مربوطه در حق آنان خواهد بود4-آیاپرداخت مزد تعطیل هفتگی کارگری که در طول هفته بیمار بوده و در نتیجه نتوانسته استسر کار حاضر شود با کارفرماست یا با سازمان تأمین اجتماعی؟از ...
مرخصی استحقاقی کارگران:
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد به میزان 26 روز کاری می باشد.برای کار کمتر از یک سال مرخصی استحقاقی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.مرخصی استحقاقی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت وزیان آور اشتغال دارند 5 هفته بوده و استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر 6 ماه کار صورت می گیرد.میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کارکرد تعیین می شود.