مرخصی حج
آيين‌نامه مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن
به نام خدا آيين‌نامه مرخصيها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن فصل يكم – مرخصي استحقاقي: ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آيين‌نامه قابل استفاده مي‌باشد. ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. ماده 3 – كارگزيني‌هاي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند. ماده 4 – مدير هر واحد سازماني بدون در نظر گرفتن موقعيت و عنوان آن واحد اختيار تصميم درباره مرخصي‌هاي كارمندان حوزه مديريت خود را از طرف وزير و يا رييس مؤسسه دولتي و رؤساي دستگاه‌ها و سازمان‌هايي اجرايي دارا باشد. ماده 5 – استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي كتبي و موافقت كتبي مدير واحد مربوط و در غياب او معاون و يا جانشين وي است. هر كارمند موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي سالانه خود را درخواست نمايند مدير يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي فراهم نمايند تا امكان استفاده كارمندان از مرخصي سالانه به ميزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايند. ماده 6 – هر گاه مدير واحد بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي كارمند از حيث مدت و زمان استفاده موافقت نكند، دادن مرخصي با توافق كارمند به وقت ديگري موكول مي‌گردد با اين حال در صورتي كه كارمند نتواند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايد فقط (15) روز آن قابل ذخيره مي‌باشد. ماده 7– حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي مي‌تواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد . ماده 8– كارمندي كه در حال مرخصي استحقاقي است مي‌تواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود در اين صورت تاريخ آغاز مرخصي اخير بلافاصله بعد از پايان مرخصي قبلي خواهد بود. تبصره - در صورتي كه تصميم مدير واحد در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام نشده باشد كارمند مكلف است در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود. ماده 9– حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي مي‌باشد و در اين مدت مدير واحد وظايف او را به كارمند يا كارمندان ديگر محول مي‌كنند. ماده 10– با كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم (مرخصي ...
انواع مرخصی های کارکنان دولت و آموزش وپرورش
انواع مرخصی های کارکنان دولت: الف-مرخصی زایمان 1 . مرخصی زایمان بر اساس شیوه نامه 21/50248/710 – 6/8/86 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، معذوریت زایمان فرزندتا دو قلو 6 ماه و سه قلو و بالاتر بر اساس ماده 26 آیین نامه مرخصی ها یکسال و برای فرزند چهارم دو ماه می باشد . زمان شیر دهی از زایمان اول تا زایمان سوم روزانه یک ساعت و برای دو قلو و بیشتر دو ساعت تا 24ماهگی ، ضمناً مجوز های مذکور شامل زایمان چهارم نمی باشد. 2. براساس شیوه نامه 21/44478/710 – 29/7/87 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، اعطای مرخصی معذوریت به مستخدمین زن که نوزادی را به عنوان فرزند خواندگی قبول می نمایند در آیین نامه مرخصی ها پیش بینی نگردیده است. 3.به استناد ماده 6 آئین نامه اجرائی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال1375هیأت وزیران ، مادران مشمول این آئین نامه می توانند طی ساعات مقرر کار روزانه ، حداکثر از یک ساعت مرخصی ساعتی استفاده کنند.مادران یاد شده می توانند بر حسب نیاز کودک،مرخصی یاد شده را حداکثر در سه نوبت استفاده کنند.مدت مرخصی ساعتی برای مادران دارای فرزند دوقلو و بالاتر به میزان دو ساعت می باشد . 4.به استناد ماده 26 آئین نامه مرخصی ها،به بانوانی که نوزاد آنها بعد از زایمان فوت نماید تنها از مرخصی زایمان که مدت آن سه ماه بوده بهره مند خواهند شد . 5.در خصوص مرخصی زایمان بانوان مستخدم حق التدریس بر اساس قوانین و مقررات بیمه تأمین اجتماعی رفتار خواهد شد . 6. مرخصی قبل از زایمان در صورت تایید شورای پزشکی تحت عنوان مرخصی استعلاجی، مازاد بر مرخصی زایمان بوده و در صورتیکه رای شورای پزشکی مبنی بر استعلاجی نباشد مدت مذکور از مرخصی زایمان کسر خواهد شد . ب-مرخصی بدون حقوق 1. به استناد تبصره ماده 32 آیین نامه مرخصی ها ، اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی در صورت موافقت اداره مربوطه حداکثرتا 2 ماه متوالی با رعایت سایر مقررات امکان پذیر خواهد بود. 2. به استناد بند 1 دستور العمل وحدت رویه 13974-7/3/63 این اداره کل برای جلوگیری از هر گونه خلل احتمالی در امور آموزشی وپرورشی مدارس ، مدت مرخصی بدون حقوق برای کارکنان کادر آموزشی از اول مهر لغایت پایان شهریور ماه سال بعد خواهد بود و موافقت آن منوط به ارائه دلایل و مستندات کافی می باشد . بدیهی است مرخصی های تا دو ماه بدون حقوق خارج از شمول این بند خواهد بود. 3. به استناد تبصره 4 ماده 49 از فصل سوم آیین نامه مرخصی ها مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های مورد نیاز وزارتخانه یا مؤسسه مربوط، مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود، ...
مرخصی استحقاقی
آئین نامه مرخصی ها موضوع مواد 47 و 48 و 49 قانون استخدام کشوری مصوب 22/7/46 هیات وزیرات با اصلاحات بعدی ماده 1- مرخصی استحقاقی مستخدم از تخستین ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق می گیرد و طبق مقررات این آئین نامه جزئاً یا کلاً قابل استفاده است. تبصره – افرادی که طبق ماده 67 قانون استخدام کشوری مجدداً استخدام می شوند می توانند از مرخصی استحقاقی ذخیره شده قبلی خود طبق مققرات این آئین نامه استفاده نمایند. ماده 2- مرخصی کمتر از یکروز جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود و حداکثر مدت مرخصی موضوع این ماده از دوازده روز در یکسال تقویمی تجاوز نخواهد کرد. تبصره – بانوانی که فرزند شیرخوار داشته و فرزند آنها از شیرمادر استفاده می نمایند، می توانند تا هنگام دوسالگی فرزند شیرخوار خود، از مرخصی ساعتی تا سقف مرخصی استحقاقی (شامل مرخصی استحقاقی سالیانه باضافه مرخصی ذخیره شده) خود استفاده نمایند. ماده 3- جز در مورد مرخصی موضوع ماده 2، در اعطای دو مرخصی استحقاقی باید حداقل یکروز غیرتعطیل فاصله باشد. ماده 4- کارگزینی های وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مکلفند در فروردین ماه هرسال جدول اسامی مستخدمین ادارات را که متضمن مدت مرخصی استحقاقی هر یک از آنان باشد تنظیم کنند و برای رؤسای ادارات مربوط ارسال دارند. ماده 5- استفاده از مخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت کتبی رئیس واحد مربوط و در غیاب او معاون وی است. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید. ماده 6- هرگاه رئیس اداره بنا به مصالح اداری با تقاضای مرخصی مستخدم از حیث مدت یا موقع استفاده موافقت نکند، اعطای آنر ا با توافق مستخدم بوقت دیگری که از تاریخ مورد تقاضای اولیه وی بیش از شش ماه فاصله نداشته باشد موکول میکند و در صورتی که مستخدم نتواند ضمن مدت شش ماه مذکور از این مرخصی استفاده کند مرخصی مزبور ذخیره خواهد شد. ماده 7- حداکثر مدتی که مستخدم در یکسال تقویمی می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید جمعاً از چهارماه تجاوز نخواهد کرد. چنین مستخدمی هرگاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید . ماده 8- مستخدمی که در حال مرخصی استحقاقی است می تواند تقاضا کند مرخصی او تمدید شود و در این صورت تاریخ شروع مرخصی اخیر بلافاصله بعد از انقضای مرخصی قبلی خواهد بود. ماده 9- در صورتی که تصمیم رئیس اداره در مورد تمدید مرخصی به مستخدم ابلاغ نشده باشد ، مستخدم مکلف است در پایان مدت مرخصی در پست خود حاضر شود. ماده 10- با مستخدمی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی ...
ميزان مرخصي و چگونگي مطالبه آن از كارفرما
میزان مرخصی و چگونگی مطالبه آنها اغلب جزو اصلی ترین دغدغه های کارمندان محسوب می شود و اغلب در کارگاه ها اطلاعات جامعی حول مباحثی چون مرخصی های مورد، مرخصی های سالانه و ذخیره مرخصی های استحقاقی وجود ندارد. به همین خاطر است که یکی از اصلی ترین محورهای مورد شکایت در شوراهای حل اختلاف را همین سرفصل ها شکل می دهند. اگر کارفرمایان نسبت به حقوق قانونی تعطیلات رسمی و غیر رسمی زیرمجموعه های خود آگاه باشد، می توانند به راحتی از بروز تنش های کاری در آینده جلوگیری کند. وزارت کار به سوالات اساسی کارمندان و کارفرماها درباره مرخصی های استحقاقی و مهم تر از همه ذخیره مرخصی ، پاسخ های روشنی داده است تا از ایجاد اختلاف های کاری جلوگیری شود. در ادامه مهم ترین سوالاتی که در این باره مطرح شده است را مرور می کنیم. آیا کارگر می تواند با کارفرما برای انجام کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری از هفته موافقت داشته باشد؟ استفاده از تعطیل هفتگی در هر حال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و به کارگیری کارگران حتی با جلب رضایت و توافق کتبی آنها و یا در شرایط استثنایی و اضطراری در روز تعطیل هفتگی بر خلاف حکم صریح قانون خواهد بود. آیا می توان تعطیل هفتگی جمعه را بدون توافق کارگر به روز معین دیگری در هفته انتقال داد؟ تعطیل یک روز معین در هفته به عنوان تعطیل هفتگی در همه حال و بدون هیچ استثنایی اجباری بوده و این تعطیل در روز “جمعه” خواهد بود و تغییر آن به روز دیگری در هفته چنانچه در امور مربوط به خدمات عمومی نبوده و نوع و یا ضرورت کار نیز آنرا ایجاب نکند، صرفاً با توافق طرفین امکان پذیر است. در کارگاهی که دارای تعطیلات تابستانی است تعدادی از کارگران بنا به ضرورت به کار خود در واحد ادامه می دهند. وضعیت این قبیل کارگران در ارتباط با مرخصی و یا اضافه کاری به چه ترتیب خواهد بود؟ چنانچه تعطیلات تابستانی مورد نظر طبق توافق و یا بر اساس عرف معمول کارگاه بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بوده باشد، کار برخی از کارکنان متضمن این معنی است که آنان می باید ایام دیگری از سال را از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمایند. آیا پرداخت مزد تعطیل هفتگی کارگری که در طول هفته بیمار بوده و در نتیجه نتوانسته است سر کار حاضر شود با کارفرماست یا با سازمان تأمین اجتماعی؟ از آنجا که مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد به منزله روزهای کاری می است. لذا پرداخت دستمزد روز تعطیل هفتگی به کارگری که تمام یا ایامی از هفته را در استراحت پزشکی بوده است به عهده کارفرما است و سازمان تامین اجتماعی تنها مکلف به پرداخت غرامت مزد ایام ...
مرخصی کارکنان دولت
مرخصيها<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> انواع مرخصي ها الف) مرخصي استحقاقي ب) مرخصي استعلاجي ج)مرخصي بدون استفاده از حقوق الف) مرخصي استحقاقي 1- نيروي اداري : هرمستخدم مي تواند در سال از يك ماه مرخصي استحقاقي استفاده نمايد. 3- نيروي آموزشي :عوامل اجرايي واحد هاي آموزشي مي تواند به استناد ماده 17 آيين نامه مرخصي در ماه تير يا مرداد از مرخصي استفاده نمايند. تذكر: به استناد مصوبه هيئت وزيران معلماني كه براي اولين بار به حج تمتع مشرف مي شوند مي توانند براي يك باردر طول خدمت از مرخصي استحقاقي ساليانه به استناد ماده 17 آيين نامه مرخصي ها استفاده نمايند (حداكثريك ماه) ب) مرخصي استعلاجي 1- چنانچه بيماري مانع از خدمات همكاران شود مي بايست مراتب را با ارائه گواهي پزشك در كوتاهترين زمان ممكن اطلاع دهند. مرخصي زايمان تا سه فرزند چهار ماه ،براي فرزند چهارم به بعد 2 ماه و براي دوقلوها پنج ماه و براي سه قلوها و بيشتر يك سال ج)مرخصي بدون استفاده از حقوق استفاده از مرخصي بدون حقوق پس از پايان دوره ي خدمت آزمايشي و در موارد زير خواهد بود و حداكثر تا 3سال امكان پذير مي باشد. 1- احتياج كارمند به مرخصي بدون حقوق مسلم شود. 2- كارمند قصد ادامه تحصيل داشته باشد . 3- كارمند ناگريز به مساقرت به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت باشد . 4- كارمند پس از 4 ماه مرخصي استعلاجي قادر به ادامه خدمت نباشد (بيماري صعب العلاج نباشد) سقف مرخصي بدون حقوق براي ادامه تحصيلات عالي تا 5سال و براي همسر كارمنداني كه به ماموريت خارج از كشور اعزام مي شوند تا 6 سال قابل تمديد مي باشد. درخواست مرخصي بايد قبل از ساماندهي نيروهاي آموزشي و درصورت موافقت از ابتداي سال تحصيلي تا پايان شهريور ماه سال بعد مي باشد و همكار موظف است يكماه قبل از اتمام مرخصي جهت تعيين محل خدمت خود را كتباً به اداره معرفي نمايد.اشتغال همكاراني كه از مرخصي بدون حقوق استفاده مي نمايند به صورت حق التدريس يا اضافه كار ممنوع مي باشد.
چند خبر از تراکتورسازی/ مرخصی 5 روزه برای تونی و به جا آوردن حج از سوی سرخپوشان تبریزی
چند خبر از تراکتورسازی/ مرخصی 5 روزه برای تونی و به جا آوردن حج از سوی سرخپوشان تبریزی
چگونه خدمه حج شویم ؟
با سلام و آرزوی سلامتی و توفیق ، در این جا مسیری که بنده برای خدمه شدن طی کردم ذکر می شود تا اگر برای دوستان مفید بود استفاده شود. اول اینکه : از خداوند بخواهید توفیق خدمتگذاری به شما و همه دوستداران این مسیر اعطا فرماید . دوم اینکه : به یکی از دفاتر خدماتی زیارتی شهرستان خود رفته ( اگر سابقه دوستی و آشنایی باشد که خیلی عالی میشود) و از ایشان درخواست کنید هر گاه اداره حج و زیارت شهر شما دوره آموزشی خدمگی که معمولا با نام " پذیرایی حج عمره " است را برگزار نمود اسم شما را نیز به اداره حج معرفی کند . چون شروع آموزش خدمگی باید با درخواست مکتوبی که یک دفتر زیارتی به اداره حج می نویسد انجام شود. سوم اینکه : آموزشها را با علاقه و پشتکار و جدیت طی کنید و امتحانهای آن را سپری کنید و در طول کلاسها دوستان و مدیران و افراد دست اندارکار حج را خواهید شناخت و با روابط دوستانه و محبت آمیزی که دارید حتما در ادامه مسیر از راهنمایی های ایشان استفاده خواهید کرد . درسهایی که باید سپری کنید اخلاق ، عربی ،احکام ، جغرافیای عربستان ، بهداشت ... خواهد بود . چهارم اینکه : از اینجا به بعد باید دعا کنید که خداوند مسیر را برایتان باز کند و یک نفر مدیر ثابت هتل شما را به خدمگی دعوت کند . در این صورت شما برای یک ماموریت 45 روزه برای مدینه یا مکه باید آماده شوید. امور منزل ، مرخصی ، و.... را برای 45 روز پیش بینی کنید و بهمراه تیم مدیر ثابت برای خدمت به زائرین اعزام شوید. بسیار نادر است که دفعه اول خدمه بتواند انباردار یا استقبال یا خانه دار شود . معمولا دفعه اول بعنوان مامور پذیرایی از زایریین در رستورانهای هتل بکار دعوت می شوید . بعد از این هم مسیر باز می شود و انشاالله با پشتکاری که از خود نشان می دهید سالهای بعد هم به این میهمانی خدا دعوت می شوید. ** چگونه مدیر یا معاون راهنمای کاروانهای عمره می شوند ؟وقتی انشالله حداقل دوسفر بعنوان خدمه سفر 45 روزه به مکه یا مدینه داشتید و دوره های آموزشی مربوط به مدیریا معاون راهنمای عمره را گذراندید می توانید بعنوان مدیر یا معاون کاروانهای عمره خدمت نمایید.البته شرایط دقیق این مسیر را میتوانید از ادارات حج محل سکونت خود دقیقتر و باجزئیاتی که ممکن است تغییر کند جویا شوید. *** خدمه حج تمتع :در سال 91 ف حج تمتع یک خدمه سال اولی داشت و یک خدمه سال چندمی . خدمه سال اولی بدون هیچ سابقه خدمگی می تواند صرفا با گذراندن دوره های آموزشی اولیه و با معرفی مدیر کاروان حج تمتع ، به حج مشرف شود . و چون دفعه اول اش است انشالله حاجی هم می شود. خدمه سال چندمی حتما باید سابقه تشرف حج واجب داشته باشد. معاون هم که جای خود دارد و باید ...
صرفا جهت اطلاع
الف) درخواست مرخصی بدون حقوق: 1.مرخصی بدون حقوق از نظر قانونی یک سال کامل از اول سال تحصیلی تا آخر سال می باشدکه متقاضی می بایست قبل از پایان شهریور ماه هرسال، نسبت به طی مراحل اداری آن و تسویه حساب اقدام نماید و نهایتا تا 3 سال امکان پذیر می باشد. 2.مرخصی بدون حقوق کمتر از یک سال فقط برای رفاه حال همکاران و با موافقت رئیس اداره،مشروط بر آن که اختلالی در امر آموزشی و پرورشی ایجادنکندمقدورمی باشد،لازم بذکر است سقف مرخصی بدون حقوق کمتر از یک سال،حداکثر 2 ماه می باشد که اگر بیشتر از 2 ماه شد، یک سال کامل محسوب می گردد.مرخصی بدون حقوق تا 2 ماه نیاز به تسویه حساب ندارد. 3.همکارانی که نوع استخدام آنان آزمایشی باشد، نمی توانند از مرخصی بدون حقوق سالیانه استفاده نمایند مگر در موارد خاص که می توانند از مرخصی بدون حقوق اضطراری حداکثر تا 2 ماه استفاده نمایند. 4.هرهمکاری که تمایل به استفاده ازمرخصی بدون حقوق داشته باشد،می بایست نمون برگ مربوطه را تحت اتوماسیون تکمیل نماید،لذاانتظار داردهیچ همکاری قبل ازتکمیل نمون برگ وقبل ازتاییدمدیر مدرسه، جهت دریافت مرخصی بدون حقوق به اداره مراجعه ننماید. 5.تا زمانیکه بستر ثبت امضای همکاران ومدیریت مدارس درنمون برگ های تحت اتوماسیون فراهم نشده است،مراحل درخواست به شکلی صورت پذیردکه درخواست،تحت اتوماسیون تکمیل و ارسال گردد که در این صورت شماره و تاریخ نامه نیز درج خواهد شد.سپس درخواست مزبور راچاپ و پس از درج امضای متقاضی و مهر و امضای مدیرمدرسه، با همراه داشتن برگه تایید شده به اداره مراجعه نماید. 6.بدیهی است زمانیکه امضای متقاضی و مهر و امضای مدیرمدرسه بصورت الکترونیکی در نمون برگ های تحت اتوماسیون ثبت می گردد،چاپ درخواست لازم نخواهدشدو همکارمتقاضی پس از ارسال درخواست، بصورت حضوری به اداره مراجعه و فرایند درخواست را تکمیل خواهد نمود. 7.ارسال درخواست ازطریق اتوماسیون،تحت هرشرایطی به منزله موافقت بامرخصی نمی باشد.لذاهمکار متقاضی برای اطمینان ازتاییددرخواست خودلازم است به اداره مراجعه وپیگیری نمایدتادرنهایت برگ درخواست تایید شده، تحویل امور اداری گردد.ب) مرخصی استحقاقی حج واجب نوبت اول: 1.هرهمکاری درطول دوران خدمت یک بار و به مدت 30 روز و با ارائه مدارک و مستندات، حق استفاده از مرخصی استحقاقی یک ماهه برای تشرف به حج تمتع را دارد. این مرخصی برای حج عمره قابل احتساب نمی باشد. 2.دراین رابطه می بایست نامه کاروان مبنی برابتداو انتهای تشرف بصورت مکتوب وبه همراه نمون برگ درخواست تاییدشده به امور اداری تحویل گرددو مدیران مدارس نیز ابتدا و انتهای مرخصی ...
تعطیلات و مرخصی ها
بخش دوازدهم : تعطیلات و مرخصی ها 1- آیا کارگر می تواند با کارفرما برای انجام کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری از هفته موافقت داشته باشد؟ استفاده از تعطیل هفتگی در هر حال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و به کارگیری کارگران حتی با جلب رضایت و توافق کتبی آنها و یا در شرایط استثنایی و اضطراری در روز تعطیل هفتگی بر خلاف حکم صریح قانون خواهد بود. بدیهی است چنانچه به دلایل مورد اشاره در ماده 62 قانون کار، کارگر در روز جمعه اشتغال به کار داشته باشد، حتی در موارد خاص و بطور موردی- ترتیب مقرر در تبصره یک ماده یاد شده الزامی می باشد. 2- آیا می توان تعطیل هفتگی جمعه را بدون توافق کارگر به روز معین دیگری در هفته انتقال داد؟ تعطیل یک روز معین در هفته به عنوان تعطیل هفتگی در همه حال و بدون هیچ استثنایی اجباری بوده و این تعطیل علی الاصول در روز “جمعه” خواهد بود و تغییر آن به روز دیگری در هفته چنانچه در امور مربوط به خدمات عمومی نبوده و نوع و یا ضرورت کار نیز آنرا ایجاب نکند (که در صورت بروز اختلاف در این زمینه حل آن با مراجع حل اختلاف می باشد) صرفاً با توافق طرفین امکان پذیر است. 3- در کارگاهی که دارای تعطیلات تابستانی است تعدادی از کارگران بنا به ضرورت به کار خود در واحد ادامه می دهند وضعیت این قبیل کارگران در ارتباط با مرخصی و یا اضافه کاری به چه ترتیب خواهد بود؟ چنانچه تعطیلات تابستانی مورد نظر طبق توافق و یا بر اساس عرف معمول کارگاه بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه موضوع ماده 64 قانون کار بوده باشد کار برخی از کارکنان متضمن این معنی است که آنان می باید ایام دیگری از سال را از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمایند بدیهی است در صورتی که تعطیلات تابستانی یاد شده جدا از مرخصی سالانه کارگران در نظر گرفته شده باشد چنانچه برخی از کارگران در این مدت در کارگاه کار کرده باشند هر ساعت کار آنها در این ایام یک ساعت کار اضافی موضوع ماده 59 قانون کار بوده و کارفرما مکلف به پرداخت فوق العاده مربوطه در حق آنان خواهد بود 4- آیا پرداخت مزد تعطیل هفتگی کارگری که در طول هفته بیمار بوده و در نتیجه نتوانسته است سر کار حاضر شود با کارفرماست یا با سازمان تأمین اجتماعی؟ از آنجا که مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد به منزله روزهای کاری می باشد لذا پرداخت دستمزد روز تعطیل هفتگی به کارگری که تمام یا ایامی از هفته را در استراحت پزشکی بوده است به عهده کارفرما می‌باشد و سازمان تامین اجتماعی تنها مکلف به پرداخت غرامت مزد ایام بیماری کارگر خواهد بود. 5- آیا در مقررات کار ایران تعطیلات ...