متن گواهی اشتغال به کار
نمونه فرم گواهي اشتغال به كار
فرم گواهي اشتغال به كار صفحه اول آرشيو مطالب پست الكترونيك RSS 2.0 نخلستان نمونه فرم گواهي اشتغال به كار طریقه ی نوشتن رزومه چگونه مطالعه کنيم ؟ تیر ۱۳۹۲ سیاسی اقتصادی فرهنگی ورزشی متفرقه مذهبی سخنرانی عکس مداحی اوج آوینی فاطمیون شهرستان ملارد راسخون صفیرمصاف غزالی کنکور حسابداری مدیریت بازرگانی پارس کلوپ هنر آمستریدا پارس کلوپ منتظران مصلح khamenei.ir یاهو KAR معبر سایبری امکانات جانبی قالب وبلاگ و ابزارهای روزگذر ابزار آپلوددانلود رایگانبیوگرافی بازیگران .: Weblog Themes By PayamBlog :. نمونه فرم گواهي اشتغال به كار فرم گواهي اشتغال به كار با سلام بدينوسيله گواهي ميشود آقاي ................. فرزند .............. به شماره شناسنامه ................ صادره از ............. از تاريخ ................ به این شرکت آمده و همچنان مشغول بكار ميباشد . اين گواهي بنا به درخواست مشاراليه جهت ارائه به آن اداره محترم و در تاريخ فوق صادر گرديده و هيچگونه ارزش قانونی ديگری ندارد . ضمنا مدت اعتبار اين گواهی يک هفته از تاريخ صدور آن می باشد . امضاء سرپرست
نمونه فرم سابقه کار برای ارائه به سفارت
فرم سابقه کار برای کانادااحتراماً , بدينوسيله گواهي ميشود : آقای ------------- فرزند ------------- به شماره شناسنامه----------و شماره پاسپورت : ----- متولد ( ----- ) (-------- شمسی) دارای مدرک تحصیلی ------ در رشته -------- می باشند .لازم به ذکر است نامبرده از تاريخ( ----- ) با عنوان (شغلی) ------- {دارای شماره بیمه تامین اجتماعی --------} تا کنون ،در این مجموعه بصورت تمام وقت مشغول به فعالیت می باشند .{بوده اند} فعالیت این مجموعه شامل( --------------------) بوده و ایشان دارای شرح وظایف کاری به قرار زیر می باشند : 1- -------------- 2- ------------- 3- ------------- آخرین حقوق و مزایای دریافتی نامبرده معادل .........ریال در ماه می باشد .و لازم به ذکر است که نامبرده دارای عملکرد کاری مناسب و همچنین دارای پیشرفتهای مناسبی در زمینه کاری و ارتباطی با همکاران و {ارباب رجوع} می باشد و این مجموعه رضایت کامل از ایشان دارند . اين گواهي جهت اطلاع از وضيعت سوابق كاري ايشان برای ارائه به سفارت کانادا ميباشد و هيچگونه ارزش قانوني ديگری ندارد .آدرس :--------------------------تلفن :--------------------------0098فاکس :-----------------------0098 نام شخص امضا كننده : -------------- سمت : ----------------- مهر شرکت و امضا :------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ البته می تونید بر حسب وضعیت کارتون یکسری تغییرات به این فرم بدید ولی مضمون کلی گواهی سابقه کار باید همین باشه و اگه بتونید از بیمه (مثلا تامین اجتماعی) سابقه بیمه تون رو بگیرید و ترجمه کرده و بدید با مدارک بره خیلی موثر میشه و دقیقا میفهمن که شرکتی که شما کار میکنید شماره ثبت شده دارد و خیلی محکمه پسندتر میشه .یک نکته دیگه اینه که در سابقه کار فعلی تون این ذکر بشه که از تاریخ فلان ....تا کنون ایشان به کار مشغول میباشند . بیس اصلی نقل از وبلاگ قدم به قدم کانادا
خدمات مشاوره تلفنی خانواده حقوقی
به نام خدا با سلام برای مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت نمایید . موفق باشید
مدارک لازم جهت فارغ التحصیلی
شش قطعه عکس پشت نویس شده. اصل کارت دانشجویی. اصل و تصویر کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت یا هر مدرکی که وضعیت نظام وظیفه را مشخص می نماید. اصل و تصویر یک سری از تمامی صفحات شناسنامه. اصل و تصویر کارت شناسایی ملی بدون مغایرت با مندرجات شناسنامه. اصل و تصویر مدرک دیپلم متوسطه برای دوره های نظام قدیم بدون مغایرت با مندرجات شناسنامه و کارت ملی. فیش پرداختی به مبلغ ۱۲۰۰۰ ریال بابت گواهی موقت به شماره حساب ۲۱۷۸۶۰۹۰۰۳۰۰۳ سیبای بانک ملی( قابل واریز در کلیه شعب بانک ملی) فیش پرداختی به مبلغ ۱۲۰۰۰ ریال بابت دانشنامه به شماره حساب۲۱۷۸۶۰۹۰۰۳۰۰۳ سیبای بانک ملی( قابل واریز در کلیه شعب بانک ملی) تمبر دولتی به مبلغ ۱۰۰۰ تومان( از بانک ملی تهیه گردد). اصل و تصویر مدرک دوره سه ساله دیپلم برای دوره های نظام جدید بدون مغایرت با مندرجات شناسنامه و کارت ملی گواهی اشتغال به کار و تصویر آخرین حکم استخدامی برای دانشجویانی که در هنگام ثبت نام از کد کارمندی استفاده کرده اند. اصل و تصویر مدرک دوره پیش دانشگاهی برای دوره های نظام جدید بدون مغایرت با مندرجات شناسنامه و کارت ملی. تاییدیه تحصیلی پیش دانشگاهی یا تاییدیه تحصیلی دیپلم نظام قدیم( در صورتیکه پرونده دانشجو فاقد تاییدیه تحصیلی باشد، می بایست برای تهیه آن به ادارات پست مراجعه صورت پذیرد).شایان ذکر است، مدارک را دقیقا مانند آنچه که اعلام گردیده است به واحد ثبت نام و کنترل پرونده ارائه نمایید در غیر این صورت روند کار فارغ التحصیلی انجام نخواهد پذیرفت.
به منظور راهنمایی بهتر متقاضیان کار در پارس جنوبی: اطلاعیه اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس صادر شد
به گزارش کنگان نیوز و به نقل از پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس، متن اطلاعیه مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه به شرح زیر است:اطلاعیه اشتغال مدیریت کار وخدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس مصمم است مصوبه هیات محترم دولت مبنی بر اشتغال 50% کارجویان بومی استان بوشهر را در پیمانکاری های زیر مجموعه وزارت نفت محقق نماید. در این راستا و به منظور حفظ موازنه عرضه و تقاضای نیروی انسانی مورد نیاز شرکت ها (نیروهای فنی، تخصصی، ماهر و با سابقه کاری) و رفع محدودیت ها در زمینه جذب نیروهای فعال بومی، توجه به نکات زیر حائز اهمیت است: 1- از کارجویان علاقه مند اشتغال در پروژه ها با مدارک تحصیلی فنی و مرتبط با گاز و پتروشیمی با گرایش های مختلف وکسانی که مدرک تحصیلی با گرایش ابزاردقیق و مکانیک و ... و نیز فعالانی که در زمینه های جوشکاری ، آرماتور بندی ، داربست بندی ، قالب بندی ، مونتاژکاری، تعمیرات شیرالات صنعتی ، تعمیرات پمپ و کمپرسور ، تعمیرات ماشین آلات دیزل مهارت دارند و یا دارای گواهی نامه پایه یک ماشین آلات سنگین (بلدوزر، لودر، لیفتراک و...) می باشند و به ویژه کسانی که دارای سابقه کار فنی هستند؛ با تاکید استدعا داریم تا در بانک اطلاعات نیروی انسانی این مدیریت به آدرس: ( www.pseez.ir) لینک ثبت نام کارجویانمراجعه و ثبت نام نمایند تا در هنگام نیاز جهت دعوت به کار، دسترسی به آنان امکان پذیر باشد.شایان ذکر است این مدیریت از معرفی به کار افراد کارجویی که در بانک اطلاعات ثبت نام نکرده است؛ معذور می باشد. 2- با توجه به روند رو به رشد و توسعه صنعت گاز وپتروشیمی در استان ضروری است نوجوانان در رشته های تحصیلی مرتبط با این صنایع مانند رشته های مهندسی برق، شیمی، مکانیک، عمران، صنایع، ایمنی و بازرسی فنی، تاسیسات، مدیریت پروژه، مدیریت صنعتی، بهداشت حرفه ای و... انتخاب رشته نموده و مجدانه خود را به تحصیلات عالیه برسانند.3- ضروری است جوانان ، افراد کارجو و غیر فنی در کارگاه های آموزشی فنی حرفه ای و هنرستان ها، آموزش های لازم در زمینه برق صنعتی، مکانیک صنعتی، انواع جوشکاری، آتش نشانی، تهویه، نقشه کشی صنعتی، تعمیرات توربین های گازی، تعمیرات پمپ و کمپرسور، تراشکاری، فلزکاری، تعمیرات شیرآلات صنعتی، نقاشی صنعتی و... را فرا گیرند.مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارسآدرس: عسلویه – منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس – جنب دانشگاه پیام نور – مدیریت کار و خدمات اشتغال شماره سامانه ارتباطی دریافت پیامک مدیریت کار و خدمات اشتغال: 200009092
اشتغال اتباع بیگانه باتأکید بر قانون کار ایران
طرح مسأله بحث اشتغال بلحاظ ارتباط تنگاتنگ با زندگی امروزی بشر که ارتباطات عرصه اشتغال بر پیچیدگی افزوده است. باتوجه به ازدیاد جمعیت جامعه بشری یک ارتباط نا برابری را میان جویندگاناشتغال درعرصه بازارکاربوجود آورده است. در این میان حضور اتباع بیگانه در کشور میزبان بر تعداد کمی جویندگان کار و محدودیت بازارکار می افزاید . حضور اتباع بیگانه در کشور میزبان با چالشها و مشکلات عدیده ای روبرواست. در مر حله نخست دولت پذیرنده و در مرحله دوم مهاجرانی که امروزه در نگاه و عرف بین الملل به عنوان پدیده ناخوشایند اما واقعی در عرف حقوقی، تعریف خاص خود را دارد بروز ونمود پیدا نمود است. از این لحاظ ممکن است نسبت به نیروی کار اتباع بیگانه بادونگاه متمایزی مورد دقت وتوجه علمای حقوق قرار گیرد؛ بعنوان نیروی کار باخصوصیات ویژه ازقبیل ؛ ارزان بودن مزد استفاده از نیروی ارزان کار در جهت توسعه وآبادانی کشور تفره رفتن از زیر بار شرایط بیمه و تأمین اجتماعی، که دراین نگاه بیشتر جنبه مثبت وبهره مندی از بعد در آمدی به حضور نیروی کار بیگانگان نگریسته می شود. نگاه دوم اینکه نیروی کار اتباع بیگانه بر مشکلات بیکاری و جویندگان کار داخلی می افزاید. این بار اضافی تلقی شده و بعنوان آسیب وصدمه در بازار کار داخلی بحساب می آیند. با توجه به این دو دیدگاه، نسبت به معضلات بیکاری و عوامل مؤثر براشتغال دریک کشور نیز بادونگاه متفاوت نگریسته می شود. در این میان تحلیل وتبیین علمی که، بتواند راه وسط ومیانه ای را برای حل این معضل که نتیجه حداقلی آن تأمین کننده نظریه منفی گرایانه به این پدیده بشری با شد وهم چهره بین المللی کشور پذیرنده را مخدوش نسازد، مورد دقت و تحلیل حقوقی قرارخوهیم داد. با نگاه جدید تری به این معضل زمینه تحقق ماده 55منشور ملل متحد در فصل نهم که جزء آمال وآرزوی بشری شمرده شده است تبدیل به فرصت گردد. حقوق حداقلی که در مقاوله نامه ها وتوصیه نامه های سازمان بین المللی کاربرای مهاجران واتباع بیگانه در کشور های پیوسته به این مقاوله نامه ها رادر نظر گرفته است، و همچنین نگاه قانون کارایران که به مسأله روابط میان کارگر و کار فرما و همچنین نسبت به اشتغال مهاجرین کشور های اسلامی در نظر گرفته شده است، می تواند نگاه انسانی تری به مسآله نگریسته شود. البته در این میان دو حوزه نظری وعملی شاید در مواردی تحت تأَثیر سلیقه های شخصی ومطالعات غیر حقوقی قرار گرفته باشد که در بحث فعلی ما با یک نگاه گذری وکوتاه بدان توجه می گردد. در حقوق بین المللی کارمصوبات سازمان بین المللی کار منبع اصلی برای تکیه گاه در این مبحث می باشد زیراکه؛ ...