متن تشکر و قدردانی برای پروژه
نمونه تقدیر و تشکر در ابتدای گزارش کارآموزی
قابل توجه دوستانی که نمونه تقدیر و تشکر در ابتدای گزارش کارآموزی را درخواست کرده اند.واحد کارآموزی در دانشگاه از واحدهای مهم و عملی است که باید توسط دانشجویان در آخرین ترم تحصیل گذرانده شود..مهم بودن این واحد از آنجا مشخص می شود که دانشجو برای اولین بار معلومات و محفوضات تئوری خود را بصورت عملی به کار میگیرد.از آنجایی که دانشجو در بکارگیری درسهای نظری در عمل با مشکلات فراوانی مواجه است به همین منظور دانشگاه یک واحد کار آموزی را برای دانشجویان در نظر گرفته تا معلومات خود را در یک سازمان رسمی بطور عملی به کار گیرند و از این بکار گیری معلومات، بتوانند زمانی که جذب بازار کار شدند استفاده بهینه نمایند.در اینجا لازم است از استاد گرامی جناب آقای / سرکار خانم" " که با صبر و بردباری مرا در ارائه این گزارش با صعه صدر راهنمایی و ارشاد نموده اند تشکر و قدر دانی نمایم و نهایت سپاسگذاری را از ایشان به عمل آورم.همچنین از پرسنل محترم و زحمتکش "................ ا" ، سرپرست .....................که واقعا با راهنماییها و با اطلاعات مفید شان موجب دلگرمی و علاقه مندی من به یادگیری را فراهم آوردند کمال تشکر و امتنان را دارم.
متن کامل گزارش دومین جلسه مجمع عمومی روز جمعه مورخ 1393/01/29
دومین گزارش نمایندگان منتخب پروژه نگین کاوه از فرآیند پیگیری پروژه تا کنونتاریخ ارائه گزارش 93/01/29 نکته : سعی خواهیم کرد در ارائه گزارش از انصاف خارج نشویم و ضمن احترام به اعضاء محترم تعاونی و قدردانی از تلاش آنان ، به برخی اشکالات جدی در پروژه اشاره نمایم. تشکر و عذرخواهی از اعضاء پروژه :v از تمامی اعضاء محترم پروژه بخاطر سعه صدر واعتماد و اطمینان شان به نمایندگان خود تشکر و قدردانی می کنیم . در این مدت با وجود اینکه هر روز متحمل خسارت شدند کمال همکاری را داشتند . حتی برخی در تماس ها درخواست همکاری و کمک داشتند و حقیقتا" صبوری و بردباری را پیشه نمودند .v همچنین از کلیه اعضاء محترم عذرخواهی می کنیم بدلیل اینکه آنچنانکه شایسته بود نتیجه حاصل نشده است . حقیقتا" ما هم از باب همکاری و حسن نیت در جهت پیشبرد سریع امور و حل مشکل به اعضاء محترم هیئت مدیره اعتماد و اطمینان نمودیم که در ادامه در این خصوص توضیح بیشتری خواهیم داد. جلسات متعددی جهت پیگیری رفع مشکل پروژه توسط نمایندگان صورت گرفت – 15 جلسه – بعنوان نمونه :ü تشکیل جلسه با مهندس طراح مجدد معماری در دفتر ایشان و بررسی نقشه های معماری قبل و بعد با توجه به تخریب دیوارچینی و دیوارچینی مجدد .ü دعوت از یکی از بازرسین اتحادیه تعاونی مسکن و درخواست پیگیری موضوع توسط اتحادیه .ü تشکیل جلسه ای با اصرار زیاد جهت هماهنگی با افراد مرتبط با موضوع توقف پروژه در تاریخ 10/11/92 برای حل وفصل و برون رفت از مشکل پیش آمده .ü تشکیل جلسات متعد در طی این زمان جهت پیگیری مشکلات پیش آمده پروژه شرحی از شکل فرآیند پیگیری هیئت مدیره محترم برای اخذ مجوز از شهرسازی :v در جلسه مورخ 7/8/92که قبل از جلسه مورخ 10/08/92 ( با حضور شما در این محل برگزار شد )و در حضور رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل و همچنین مشاور فنی پروژه در دفتر تعاونی برگزار شد اعلام نمودند که یقینا" مجوز شهر سازی تا پایان همین ماه ( تا 30/7/ 92 ) صادر خواهد شد اما از ما خواستند ،از جهت رعایت جانب احتیاط به اعضاء اعلام علنی و قطعی نشود .v تاریخ اولین مرحله تحویل نقشه ها به شهرسازی 4/8/92 بوده که بلافاصله از طرف شهرسازی بررسی و نقشه ها جهت رفع اشکالات عودت شده است اما اقدامی از طرف تعاونی صورت نمی گیرد.v مجددا" نقشه ها در تاریخ 30/11/92 جهت بررسی تحویل شهرسازی می شود که در خواست ارائه CD می شود که پس از 2 روز تحویل شهرسازی می شود. اشکالات مشاهده شده در پیگیری مشکل پروژه و وجود ناهماهنگی بین افراد مرتبطv تبدیل پروژه به محلی جهت تسویه ...
متن گزارش بازرس به مجمع
با سلام و احترام خدمت اعضای محترم پروژه مرجان امروز به لطف خدا باحضور اعضای مجترم ، مجمع سالیانه تشکیل شد و از اینکه یک سال دیگر به بنده اعتماد کر دید به عنوان نماینده ی شما در سمت بازرس تعاونی انجام وظیفه نمایم کمال تشکر و قدردانی رااز فرد فرد اعضای محترم دارم امید است با راهنمایی های سازنده شما عزیزان پروژه را به خوبی به سر انجام برسانیم و همراهان خوبی برای اعضای هیات مدیره باشیم . متن کامل گزارش اینجانب بشرح زیل جهت استحضار اعضای محترم اطلاع رسانی میگردد: سلام علیکم با صلوات بر محمد و آل محمد(ص) با احترام گزارش عملکرد شركت تعاوني كه در چهار بخش تهیه شده است، جهت اطلاع اعضای محترم تعاونی به شرح ذیل تقدیم می گردد: الف ) بخش اول : اهم فعالیت های بازرس ب ) بخش دوم : مشاهدات و اظهارنظر ج ) بخش سوم : صرفه جویی های مدیریت د ) بخش چهارم : پیشنهادات برای بهبود و ادامه راه بخش اول : اهم فعالیت های بازرس راهاندازي وبلاگ در سايت تعاوني از ابتدای تشکیل جهت اطلاعرسانی عملکرد تعاونی و همچنین درجریانگذاشتن گامبهگام اقدامات پروژه به اعضای محترم و دریافت نظرات و پیشنهادات و انتقادات اعضای محترم و بررسي و پيگيري خواسته ها و انتقال پیشنهادات اعضا به هیئت مدیره ی محترم. حضور وشرکت مداوم در جلسات هیئت مدیره(حدود 40 جلسه رسمي و چندين جلسه غير رسمي) بمنظورآگاهی از تصمیمات متخذه و تطبیق مصوبات جلسات با اساسنامه و قوانین ومقررات جاری و در صورت نیاز اعلام نظر، هم فکری و مشاوره به مدیرعامل وهیئت مدیره محترم شرکت . بررسي و نظارت بركليه قراردادهاي منعقده شرکت جهت تطبيق با قوانين ومقررات موجود و بمنظورحفظ منافع اعضاء و نظارت مستمر بر عملکرد پیمانکاران با تعاونی از طریق بازدیدهای میدانی و پایش پرداختهای تعاونی با توجه به پیشرفت فیزیکی . رصد و پایش وضعیت عملکرد مالی شرکت و رسیدگی به حسابها،دفاتر،اسناد و صورتهای مالی جهت بررسی و کنترل کلیه حساب های شرکت به منظور کاهش انحرافات احتمالي بخش دوم : مشاهدات و اظهارنظر شرح وظیفه بازر س طبق ماده 148 اصلاحيه قانون تجارت اظهارنظر کلی در مورد تعاونی استراتژی هدیت مدیره برای اجرای پروژه ، استراتژی فرایندی است بدین معنی که مدیریت ، فرایندها را کنترل میکنند و نحوه اجرای کار به جز تامین بخشی از نیازمندیها از طریق پیمانکار انجام می پدیرد (برونسپاري) صحت و درستي صورت دارايي و صورت حساب دوره عملکرد و حساب سود و زيان و ترازنامه اي که هییت مدیره براي تسليم به مجمع عمومي ارایه نمودند قبلا بررسی شده و تایید میشود وبا اطمينان اعلام میدارم که حقوق اعضای محترم ...
متن سپاسگزاری
به مصداق «من لم یشکر المخلوق لم یشکر الخالق » بسی شایسته است از استاد فرهیخته و فرزانه جناب آقای / سرکار خانم .................................. که با کرامتی چون خورشید ، سرزمین دل را روشنی بخشیدند و گلشن سرای علم و دانش را با راهنمایی های کار ساز و سازنده بارور ساختند ; تقدیر و تشکر نمایم. (و یزکیهم و یعلمهم الکتاب و الحکمه). معلما مقامت ز عرش برتر باد همیشه توسن اندیشه ات مظفر باد به نکته های دلاویز و گفته های بلند صحیفه های سخن از تو علم پرور باد همچنین از پدر و مادر عزیز ، دلسوز و مهربانم که آرامش روحی و آسایش فکری فراهم نمودند تا با حمایت های همه جانبه در محیطی مطلوب ، مراتب تحصیلی و نیز پایان نامه درسی را به نحو احسن به اتمام برسانم ; سپاسگزاری نمایم. شکر خدا که هر چه طلب کردم از خدا بر منتهای همت خود کامران شدم سپاس خدای را که سخنوران، در ستودن او بمانند و شمارندگان، شمردن نعمت های او ندانند و کوشندگان، حق او را گزاردن نتوانند. بدون شک جایگاه و منزلت معلم، اجّل از آن است که در مقام قدردانی از زحمات بی شائبه ی او، با زبان قاصر و دست ناتوان، چیزی بنگاریم.اما از آنجایی که تجلیل از معلم، سپاس از انسانی است که هدف و غایت آفرینش را تامین می کند و سلامت امانت هایی را که به دستش سپرده اند، تضمین؛ بر حسب وظیفه و از باب " من لم یشکر المنعم من المخلوقین لم یشکر اللَّه عزّ و جلّ" :ازپدر و مادر عزیزم...این دو معلم بزرگوارم... که همواره بر کوتاهی و درشتی من، قلم عفو کشیده و کریمانه از کنار غفلت هایم گذشته اند و در تمام عرصه های زندگی یار و یاوری بی چشم داشت برای من بوده اند؛از استاد با کمالات و شایسته؛ جناب آقای دکتر .... که در کمال سعه صدر، با حسن خلق و فروتنی، از هیچ کمکی در این عرصه بر من دریغ ننمودند و زحمت راهنمایی این رساله را بر عهده گرفتند؛از استاد صبور و با تقوا ، جناب آقای دکتر .... ، مدیریت محترم کرسی گروه، که زحمت مشاوره این رساله را در حالی متقبل شدند که بدون مساعدت ایشان، این پروژه به نتیجه مطلوب نمی رسید؛و از استاد فرزانه و دلسوز؛ جناب آقای دکتر ... که زحمت داوری این رساله را متقبل شدند؛ کمال تشکر و قدردانی را دارم.باشد که این خردترین، بخشی از زحمات آنان را سپاس گوید .
مراحل دفاع از پروژه و نحوه گزارش نویسی پروژه کارشناسی، تحقیق و کارآموزی
مراحل دفاع از پروژه کارشناسی مهندسی الکترونیک و نحوه گزارش نویسی پروژه و یا کارآموزی نحوه بارم بندی درس کارشناسی پروژه به قرار زیر است:الف) پنج نمره برای نظم در پروژه و انجام به موقع و پی در پی مراحل پروژه تعلق می گیرد.ب) ده نمره برای پایان نامه منظور می گردد که بارم بندی آن در قسمت زیر آمده است.ج) برای پروژه های عملی پنج نمره به ساخت نمونه آزمایشگاهی و یا نمونه نیمه صنعتی تعلق می گیرد.د) برای پروژه های تحقیقاتی پنج نمره به ارایه مقاله در همایش، مجله و یا کنفرانس تعلق می گیرد.نحوه بارم بندی درس کارآموزی به قرار زیر است:الف) ده نمره براساس نظر سرپرست کارآموزی و حضور مستمر در محل کار تعلق می گیرد.ب) ده نمره برای گزارش کارآموزی منظور می گردد که بارم بندی آن در زیر آمده و مشابه پایان نامه است.قسمت اول: نظم در انجام کارها الف) یک نسخه از گزارش همراه با کلیه اسناد دو هفته قبل ازدفاع، به صورت پرینت روی کاغذ و یا ایمیل و یا لوحه فشرده تحویل استاد راهنما شود تا پس از رفع اشکالات نهایی، مجددا مراحل بالا برای نسخه نهایی تکرار شود. برای ثبت نمره و تسویه حساب، ارایه یک لوحه فشرده به کارشناس محترم گروه الزامی است. (با توجه به نـــــظر استاد راهـــــــــــنما نسخه نهایی می تواند صحافی یا سیمی نیز شود. لازم به ذکر است که کلیه اسناد نرم افزاری و برنامه های نوشته شده همراه با سورس نرم افزار، اسناد سخت افزاری وفایل های پروتل یا پروتوس همراه با سورس ابزارمورداستفاده، گزارش word 2003 ، گزارش PDF، گزارش پاورپوینت2003 و سایت های اینترنتی و عکس های مرتبط با پروژه یا کارآموزی در یک عدد CD کپی و تحویل کارشناس گروه سرکار خانم مهندس مرادی به منظور ثبت نمرات شود(3 نمره)).ب) یک عدد فایل Powerpoint در ده صفحه برای سمینار در روز دفاع تهیه شود که همگی صفحات دارای شکل یا جدول یا بلوک دیاگرام باشند و هر صفحه آن فقط یک خط توضیحات در پایین داشته باشد. در ضمن زمان دفاع پروژه حداکثر ده دقیقه خواهدبود. قبل از دفاع، هماهنگی لازم برای تحویل ویدیو پروژکتور و مکان دفاع با انجمن برق انجام شود و حتی المقدور Laptop همراه داشته باشید. برای پروژه های عملی و در صورت تمایل می توانند سخت افزار را تحویل گروه دهند تا در آتيه نزديك در نمايشگاه گروه و به نام خودتان عرضه شود(2 نمره).قسمت دوم: بارم بندی تنظیم پایان نامه و یا گزارش کارآموزی1- فونت متن گزارش دارای اندازه دوازده و از نوع B_Nazanin باشد. تیترهای گزارش با همین اندازه ولیBold باشند. در ضمن کلیه تیترها شماره‌بندی شده باشند. عنوان گزارش و عنوان هر فصل دارای فونت 14 باشد. در هر قسمت فونت انگليسي ...
قدرت نهفته در قدردانی از کارمندان
اگر بها دادن به کارمندان از اولویت‌های شما باشد، می‌توانید مطمئن باشید که یک محیط کاری مثبت، کارآمد و خلاق خواهید داشت. حتی با یک تشکر ساده نیز می‌توانید نشان دهید که افراد برایتان اهمیت دارند و به این ترتیب، عملکرد و طرز فکری را که برای موفقیت سازمان متصور هستید به راحتی پیاده خواهید کرد.افرادی که احساس میکنند سازمان قدر آنها را می‌داند، نسبت به خودشان و نسبت به توان مشارکت در کارها مثبت‌تر هستند. افرادی که دارای عزت نفس مثبت هستند به طور بالقوه جزو بهترین کارمندان شما محسوب می‌شوند. چنین باورهایی درباره بها دادن به کارمندان در میان کارفرمایان نیز صدق می‌کند گرچه عمل به آن چندان رایج نیست. پس چرا بها دادن به کارمندان در بسیاری از شرکت‌ها بسیار کمرنگ دیده میشود؟چرا کمتر به کارمندان بها داده میشود؟یکی از دلایلی که اغلب برای این مساله ذکر میشود، ضیق وقت است و البته باید اعتراف کرد که قدردانی از کارمندان واقعا نیاز به زمان دارد. البته کارفرمایان هم می‌خواهند کارآیی کارمندان را بیشتر بشناسند و مورد توجه قرار دهند. اما اغلب در این موارد این کار آنها باعث بروز شکایت از جانب کارمندان دیگر، حسادت و نارضایتی میشود. با چنین تجربه‌هایی، چندان دور از ذهن نیست که کارفرمایان نیز عطای این کار را به لقایش ببخشند!در بسیاری از موارد، بها دادن به کارمندان به‌خاطر ترکیبی از چندین عامل دارای اهمیت می‌باشد. افراد نمی‌دانند چگونه به طور موثر به کارمندان بها بدهند، به همین خاطر، وقتی دست به این کار می‌زنند با تجربیات ناخوشایندی روبه‌رو می‌شوند. آنها فکر میکنند یک فرمول برای همه قابل اجرا است و بالاخره اینکه طرز فکر کارفرمایان درباره اینکه کارمندان چه موضوعاتی را با ارزش و با اهمیت می‌دانند اغلب کوتاه و محدود است. در اینجا ایده‌هایی مطرح می‌شوند تا با کمک آنها بتوانید به طور موثر از کارمندان قدردانی کنید و در عین حال از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری کنید. راهنمای بها دادن موثر به کارمندانابتدا تصمیم بگیرید چه چیزی را می‌خواهید از طریق قدردانی از کارمندان به دست آورید. بسیاری از سازمان‌ها روش‌های جسته و گریخته‌ای برای قدردانی از کارمندان دارند. آنها روش‌های زیادی را امتحان میکنند و امید دارند که بخشی از تلاششان نتیجه بدهد و آنها به هدفی که می‌خواستند، دست یابند. یا اینکه آنقدر به ندرت از کارمندان قدردانی میکنند که وقتی این کار را میکنند نیز کارمندان آن را باور نمی‌کنند.به جای این کار برای قدردانی از کارمندان، هدف و برنامه‌های عملیاتی مشخص کنید. باید کارها، رفتارها، روش‌ها ...
قدردانی از آقای محمدتقی رستمی فرادنبه
قدردانی استاندار چهارمحال و بختیاری و رئیس شورای هماهنگی مبارزه با مواد مخدر در تاریخ 1391/03/23 از ارائه خدمات بانک قرض الحسنه مهر ایران استاندار و رئیس شورای هماهنگی مبارزه با مواد مخدر استان چهارمحال و بختیاری با ارسال نامه ای از زحمات مدیریت، پرسنل صدیق و فداکار بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال بختیاری و مدیریت آن آقای محمدتقی رستمی فرادنبه با توجه به برخورد مناسب با ارباب رجوع تشکر و قدردانی نموده و برای این عزیزان و تمامی کارکنان بانک قرض الحسنه مهر ایران که قدم در راه این سنت نیک و پسندیده برداشتند آرزوی سرافرازی، بهروزی و سلامتی را مسئلت نمودند. روابط عمومی برای این همکاران ارجمند مزید توفیقات را از خداوند متعال در راستای خدمت رسانی به هموطنان ارجمند خواستار است. منبع:http://www.qmb.ir/informs/NewsPage/tabid/144/ctl/More/mid/398/itemid/345/RetPageID/40/Default.aspx