قرارداد پاره وقت
ایلنا: تجمع کارگزاران ورانندگان مخابرات همدان در اعتراض به تحمیل قرارداد پاره‌وقت
در تازه‌ترین اقدام، قرارداد ما به سطح پاره وقت تنزل پیدا کرده و کارگزاران روستایی به ازای هر ۴ ساعت کار در روز حقوق دریافت می‌کنند که این مسئله باتوجه به تورم موجود، ما را در تامین معاش خانواده‌های خود با مشکل مواجه کرده است. کارگزاران و رانندگان قراردادی شرکت مخابرات استان همدان در اعتراض به کم شدن حقوق ماهیانه خود برای دومین بار در سال جاری روز سه شنبه اقدام به برپایی یک اجتماع اعتراض آمیز و تحصن در مقابل ساختمان مرکزی این شرکت نمودند.کارگزاران و رانندگان قراردادی شرکت مخابرات استان همدان در اعتراض به کم شدن حقوق ماهیانه خود برای دومین بار در سال جاری اقدام به برپایی یک تجمع اعتراض آمیز در مقابل ساختمان مرکزی این شرکت کردند.به گزارش خبرنگار ایلنا در همدان، بیش از ۲۰۰ کارگر حاضر در این تجمع، علت این اقدام اعتراضی را کاهش حقوق و مزایای ماهیانه خود عنوان می‌کنند. یکی از کارگزاران شرکت مخابرات در دفاتر خدمات روستایی، در این باره به خبرنگار ایلنا گفت: طی چند سال گذشته که با این شرکت همکاری داشته‌ایم هرساله مسئولین شرکت به بهانه‌های مختلف اقدام به کم کردن حقوق و مزایای کارکنان کرده‌اند.این کارگر افزود: در تازه‌ترین اقدام، قرارداد ما به سطح پاره وقت تنزل پیدا کرده و کارگزاران روستایی به ازای هر ۴ ساعت کار در روز حقوق دریافت می‌کنند که این مسئله باتوجه به تورم موجود، ما را در تامین معاش خانواده‌های خود با مشکل مواجه کرده است.همچنین یکی از رانندگان که تحت قرارداد با شرکت مخابرات مشغول کار است دراین خصوص گفت: طی ۳ سال گذشته شرکت مخابرات اقدام به استفاده از رانندگان بخش خصوص کرده که طی این مدت با وجود افزایش سالیانه نرخ کرایه، مسئولین شرکت مخابرات هربار حقوق و مزایایی که به رانندگان طرف قرارداد تعلق می‌گیرد را کمتر می‌کنند.به گفته این کارگر در حال حاضر کرایه دریافتی از این رانندگان نصف کرایه رانندگان اتومبیل آژانس‌ها است و این درحالیست که رانندگان از هیچگونه حقوق ازقبیل اضافه کار، سنوات، عیدی و... بهره‌مند نیستند.
جايگاه حمايتي كارگران پاره وقت در قانون كار
در اوان عصرماشينيسم با كنار زدن فئودالها ، انسان هاي رها شده از سيطره دراگماتيك گونه و مقدس مابانه اربابان زمين ها ، به ايمد بهروزي و رفاه به سوي شهرهاي صنعتي گسيل شدند ولي از همان اوان اين عصر انعطاف ناپذير و استعمار ماشينيسم نيز آغاز مي گرديد .به هر شكل از آن جا كه رنسانس در واقع باز بيني بنيادين و دگرديسي شالوده اي در همه حوزه هاي علوم اجتماعي و روابط بشري را موجب گرديد و لذا آثار مستقيم آن در حوزه روابط كارگري و كارفرمايي متاثر از اومانيته و مكاتب انسان محور نيز بر جاي گذاشت ، در نتيجه با رشد و گسترش موضوع قرار داد اجتماعي فرد محور از يك طرف و ظهور مكاتب اجتماعي - سياسي سوسياليسي و كمونيستي از طرف ديگر كم كم بنيان هاي خود آگاهي كارگري و تشكل گرايي آنها در برابر سرمايه داري حاكم تقويت و بستر سازي گرديد به نحوي كه در هم همه پايان جنگ جهاني اول از جمله ضرورت هاي اوليه مورد اساس جامعه جهاني تشكيل نهاد بين المللي با عنوان سازمان بين المللي كار بود كه با ايجاد آن اهدافش در چارچوب بهبود شرايط كار ، ارتقاي سطح زندگي كارگري از طريق تمهيدات بين المللي و ملي شكل گرفت . از اين زمان به بعد است كه بحث چگونگي ارتباط كارگر و كارفرما به صورت آكادميك و عملي در سطح ملي و جهاني وارد ادبيات اجتماعي گرديد . مبحث اول : تعريف مفاهيم حقوق و قانون فرهنگ معين حقوق را از نظر لغوي حصه ، بهره ، وظايف ، تكاليف ، مواجب و شهريه ها تعبير كرده است . اما حقوق به عنوان مولفه اجتماعي از منظرهاي مختلفي قابل تعريف مي باشد . منظور از اين لفظ در اين نوشتار به معني مجموع امتيازاتي است كه به يك فرد به موجب ضوابط و مقررات وضعي صالح ، قابليت استحقاق دارا شدن و به كارگيري آن را داشته باشد . اما قانون در معني لغوي شامل رسم ، قاعده و روش و آيين بوده و يا امري است كلي كه بر همه جزئياتش منطبق گرديده و احكام جزئيات از آن شناخته شود . ولي در معني عام به هر نوع مقرره اي گفته مي شود كه توسط مقامات صلاحيتدار يك كشور وضع مي گردد .در اين صورت با تركيب دو مفهوم بالا مي توان گفت كه هر حقي به موجب قانون به شرط دارا بودن مشروعيت و صلاحيت ، قابل اعمال بر روابط اشخاص يك جامعه خواهد بود . گفتار دوم : تعريف كار و كارگر فرهنگ فارسي معين كار را با شغل فعل ، عمل ، پيشه ، صنعت يا آنچه از شخص يا شي ء صادر شود يا آنچه كرده شود . تعريف نموده برخي ديگر كار را عبارت از هر فعلي تلقي كرده كه با سختي و مشقت همراه بوده يا هر فعلي كه با اراده از حيوان صادر گردد تعريف نموده اند . اما معني حقوق كار مستنبط از قانون كار ايران به هر نوع فعل در خواستي كارفرما از كارگر در قبال پرداخت مزد گفته شود ...
دانلود نمونه قراردادها
11-•دانلود نمونه صورتجلسه هیئت مدیره در خصوص تغیر موضوع شرکت در شرکتهای سهامی خاص12-•دانلود نمونه آگهی حق تقدم در خصوص افزایش سرمایه در شرکت سهامی خاص13-•دانلود نمونه آگهی دعوت سهامداران به تشکیل مجمع عمومی عادی سالیانه یا عادی در سهامی خاص14-•دانلود نمونه آگهی دعوت سهامداران به تشکیل مجمع عمومی فوق العاده در سهامی خاص15•دانلود نمونه درخواست اعلام مربوط به شرکت به وزارت امور خارجه جهت تایدیه ترجمه مدارک شرکت برای سایر کشورهای جهان16•دانلود نمونه درخواست ملاحظه دفاتر ومدارک ثبت شرکتها بر اساس ماده 2617•دانلود نمونه صورتجلسه تبدیل سهام با نام به بی نام در شرکت سهامی خاص18•دانلود نمونه صورتجلسه تبدیل سهام بی نام به با نام در شرکت سهامی خاص19•نمونه صورتجلسه پرداخت سرمایه تعهدی شرکت سهامی خاص20•دانلود نمونه صورتجلسه اعلام تصفیه سهامی خاص21•دانلود نمونه صورتجلسه هیئت تصفیه22-•دانلود نمونه تعهد نامه هیئت مدیره مبنی بر اینکه سود انباشته به کلیه سهامداران از طریق افزایش سرمایه پرداخت گردید23-•دانلود نمونه آگهی دعوت تبدیل نوع سهام با نام به بی نام با رعایت ماده 147 قانون اصلاحی تجارت24-دانلود نمونه آگهی دعوت تبدیل نوع سهام بی نام به با نام با رعایت ماده 147 قانون اصلاحی تجارت25-•دانلود نمونه آگهی دعوت سهامداران جهت تشکیل مجامع عمومی عادی و فوق العاده به طور همزمان26-•دانلود نمونه صورتجلسه انحلال شرکت در شرکتهای سهامی خاص27-•دانلود صورتجلسه مجمع عمومی فوقالعاده در خصوص افزایش سرمایه28-•دانلود صورتجلسه هیئت مدیره در خصوص عملی شدن افزایش سرمایه29-•دانلود نمونه صورتجلسه مجمع عمومی در خصوص کاهش سرمایه اجباری ماده 141 لایحه اصلاحی قانون تجارت30-•دانلود نمونه صورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده در خصوص کاهش سرمایه اختیاری در شرکت سهامی خاص31-•دانلود نمونه صورتجلسه در خصوص عملی شدن کاهش سرمایه در شرکت سهامی خاصدانلود فرم ها و اظهارنامه های ثبت علامت ونام تجاری (برند)32-•دانلود اظهارنامه ثبت علامت ونام تجاری کلیک کنید33-•لیست طبقات علامت و نام تجاری کلیک کنید34-•دانلود راهنمای تکمیل فرم اظهارنامه ثبت علامت کلیک کنید35-•دانلود جدول هزینه های ثبت علامت ونام تجاری کلیک کنید36-•دانلود مدارک لازم جهت ثبت علامت کلیک کنیددانلود فرم های ثبت موسسات37-•دانلود اساسنامه موسسات38-•دانلود نمونه صورتجلسات موسسات39-•دانلود نمونه صورتجلسات شرکت محدود تضامنی نسبیدانلود فرمهای شرکت تعاونی40-•دانلود اساسنامه خام شرکت تعاونی41-•دانلود صورنجلسات شرکت تعاونی42-•دانلود صورنجلسات شرکت تعاونی43-•دانلود صورتجلسات شرکت تعاونی ...
قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ایران
- تعریف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق‌السعی كاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد. در كارهایی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی كه مدتی درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود كه برای كارگر مزایایی كمتر از امتیازات مقرر درقانون كار منظور ننماید. ۲- ویژگی‌های قرارداد كار برای صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: مشروعیت مورد قرارداد معین بودن موضوع قرارداد عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام كار مورد نظر لازم به ذكراست اصل بر صحت كلیه قراردادهای كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد: نوع كار یا حرفه یا وظیفه ای كه كارگر باید به آن اشتغال یابد حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ساعات كار، تعطیلات و مرخصی ها محل انجام كار تاریخ انعقاد قرارداد كار مدت قرارداد، چنانچه كاربرای مدت معین باشد موارد دیگری كه عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید در مواردی كه قرارداد كتبی باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظیم می‌گردد كه یك نسخه از آن به اداره كار محل و یك نسخه نزد كارگر و یك نسخه نزد كارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی كار و دركارگاههائیكه فاقد شورا هستند در اختیار نماینده كارگر قرار می‌گیرد. ۳- دوره آزمایشی طرفین با توافق یكدیگر می‌توانند مدتی را به نام دوره آزمایشی كار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یك از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نماید. درصورتی كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نماید كارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود. مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر این مدت برای كارگران ساده و نیمه ماهر یك ماه و برای كارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالاسه ماه می‌باشد. ۴- قراردادهای كارمزدی كارمزد عبارت است از مزدی كه بابت انجام مقدار كاری مشخص كه از نظر كمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد به ازای هر واحدكار تعیین و پرداخت می شود. كارمزد برحسب آنكه حاصل كار موردنظر مربوط به یك نفر یا یك گروه مشخصی از كارگران یا مجموعه كارگران كارگاه باشد به ترتیب به صورت كارمزد انفرادی، كارمزد گروهی و كارمزدجمعی تعیین می‌گردد. در نظام كارمزد گروهی و ...
جایگاه حمایتی كارگران پاره وقت در قانون كار
مقدمه با آغاز رنسانس در اروپا و متعاقب آن انقلاب صنعتی ، كلیه ساختارهای اجتماعی در غرب در هم نوردیده شد با روند انقلاب گونه صنعتی به تدریج نیاز صنایع ، قشر عظیم و تحت سیطره كشاورزان لومپن را به شهرهای صنعتی و مركز صنایع كشیده و پدین منوال مهاجرت كشاورزان و روستاییان به سوی كارخانه ها ، مراكز صنعتی و شهرها آغاز گردید . به طوری كه به تدریج كشاورزی و كشاورزان به عنوان هسته اصلی عصو فئودالیته ، جایگاه خویش را در طبقه اجتماعی و تولیدی متزلزل یافته و بدین صورت جوامع بشری خصوصا غرب قدم در مسیری نهاد كه بعدها به نام عصر ماشینیسم یا دوره سیطره ماشین بر انسان ملقب گردید . در اوان عصرماشینیسم با كنار زدن فئودالها ، انسان های رها شده از سیطره دراگماتیك گونه و مقدس مابانه اربابان زمین ها ، به ایمد بهروزی و رفاه به سوی شهرهای صنعتی گسیل شدند ولی از همان اوان این عصر انعطاف ناپذیر و استعمار ماشینیسم نیز آغاز می گردید .به هر شكل از آن جا كه رنسانس در واقع باز بینی بنیادین و دگردیسی شالوده ای در همه حوزه های علوم اجتماعی و روابط بشری را موجب گردید و لذا آثار مستقیم آن در حوزه روابط كارگری و كارفرمایی متاثر از اومانیته و مكاتب انسان محور نیز بر جای گذاشت ، در نتیجه با رشد و گسترش موضوع قرار داد اجتماعی فرد محور از یك طرف و ظهور مكاتب اجتماعی - سیاسی سوسیالیسی و كمونیستی از طرف دیگر كم كم بنیان های خود آگاهی كارگری و تشكل گرایی آنها در برابر سرمایه داری حاكم تقویت و بستر سازی گردید به نحوی كه در هم همه پایان جنگ جهانی اول از جمله ضرورت های اولیه مورد اساس جامعه جهانی تشكیل نهاد بین المللی با عنوان سازمان بین المللی كار بود كه با ایجاد آن اهدافش در چارچوب بهبود شرایط كار ، ارتقای سطح زندگی كارگری از طریق تمهیدات بین المللی و ملی شكل گرفت . از این زمان به بعد است كه بحث چگونگی ارتباط كارگر و كارفرما به صورت آكادمیك و عملی در سطح ملی و جهانی وارد ادبیات اجتماعی گردید . مبحث اول : تعریف مفاهیم حقوق و قانون فرهنگ معین حقوق را از نظر لغوی حصه ، بهره ، وظایف ، تكالیف ، مواجب و شهریه ها تعبیر كرده است . اما حقوق به عنوان مولفه اجتماعی از منظرهای مختلفی قابل تعریف می باشد . منظور از این لفظ در این نوشتار به معنی مجموع امتیازاتی است كه به یك فرد به موجب ضوابط و مقررات وضعی صالح ، قابلیت استحقاق دارا شدن و به كارگیری آن را داشته باشد . اما قانون در معنی لغوی شامل رسم ، قاعده و روش و آیین بوده و یا امری است كلی كه بر همه جزئیاتش منطبق گردیده و احكام جزئیات از آن شناخته شود . ولی در معنی عام به هر نوع مقرره ای گفته می ...
قرارداد کار
1- تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد. ۲- ويژگي‌هاي قرارداد كار براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است: مشروعيت مورد قرارداد معين بودن موضوع قرارداد عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر لازم به ذكراست اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد: نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها محل انجام كار تاريخ انعقاد قرارداد كار مدت قرارداد، چنانچه كاربراي مدت معين باشد موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب نمايد در مواردي كه قرارداد كتبي باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظيم مي‌گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و دركارگاههائيكه فاقد شورا هستند در اختيار نماينده كارگر قرار مي‌گيرد. ۳- دوره آزمايشي طرفين با توافق يكديگر مي‌توانند مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق دارد بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. درصورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود. مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالاسه ماه مي‌باشد. ۴- قراردادهاي كارمزدي كارمزد عبارت است از مزدي كه بابت انجام مقدار كاري مشخص كه از نظر كمي قابل اندازه گيري يا شمارش باشد به ازاي هر واحدكار تعيين و پرداخت مي شود. كارمزد برحسب آنكه حاصل كار موردنظر مربوط به يك نفر يا يك گروه مشخصي از كارگران يا مجموعه كارگران كارگاه باشد به ترتيب به صورت كارمزد انفرادي، كارمزد گروهي و كارمزدجمعي تعيين مي‌گردد. در نظام كارمزد گروهي و ...
بیمه عمر و سرمایه گذاری
- برای خود تامین خاطر و آرامش فکری فراهم نمایید . - آینده خانواده خود را تامین نمایید .
"قرارداد کار" در قانون كار جمهوري اسلامي ايران
1- تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر قرارداد کار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد. 2- ويژگي‌هاي قرارداد كار براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است: مشروعيت مورد قرارداد معين بودن موضوع قرارداد عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر لازم به ذكراست اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد: نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها محل انجام كار تاريخ انعقاد قرارداد كار مدت قرارداد، چنانچه كاربراي مدت معين باشد موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب نمايد در مواردي كه قرارداد كتبي باشد قرارداد در 4 نسخه تنظيم مي‌گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و دركارگاههائيكه فاقد شورا هستند در اختيار نماينده كارگر قرار مي‌گيرد. 3- دوره آزمايشي طرفين با توافق يكديگر مي‌توانند مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق دارد بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. درصورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود. مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالاسه ماه مي‌باشد. 4- قراردادهاي كارمزدي كارمزد عبارت است از مزدي كه بابت انجام مقدار كاري مشخص كه از نظر كمي قابل اندازه گيري يا شمارش باشد به ازاي هر واحدكار تعيين و پرداخت مي شود. كارمزد برحسب آنكه حاصل کار موردنظر مربوط به يك نفر يا يك گروه مشخصي از كارگران ...
قرارداد در قانون کار
قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران ۱- تعريفقرارداد كارقرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آنكارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرماانجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقراردادذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و يا تغييرات بعديآن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانونكار منظور ننمايد. ۲- ويژگي‌هاي قرارداد كاربراي صحت قرارداد كار درزمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است: مشروعيت مورد قراردادمعين بودن موضوع قراردادعدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال ياانجام كار مورد نظرلازم به ذكراست اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است مگرآنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيقطرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد: نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگربايد به آن اشتغال يابدحقوق يا مزد مبنا و لواحق آنساعات كار، تعطيلات ومرخصي هامحل انجام كارتاريخ انعقاد قرارداد كارمدت قرارداد، چنانچهكاربراي مدت معين باشدموارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب نمايددر مواردي كه قرارداد كتبي باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظيم مي‌گردد كه يك نسخه ازآن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر دراختيار شوراي اسلامي كار و دركارگاههائيكه فاقد شورا هستند در اختيار نماينده كارگرقرار مي‌گيرد. ۳- دوره آزمايشيطرفين با توافق يكديگر مي‌توانند مدتيرا به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق داردبدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطعنمايد. درصورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمامدوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحقدريافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود. مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كارمشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگرانماهر و داراي تخصص سطح بالاسه ماه مي‌باشد. ۴- قراردادهاي كارمزديكارمزد عبارت است از مزدي كه بابت انجام مقدار كاري مشخص كه از نظر كمي قابلاندازه گيري يا شمارش باشد به ازاي هر واحدكار تعيين و پرداخت مي شود. كارمزد برحسبآنكه حاصل كار موردنظر مربوط به يك نفر يا يك گروه مشخصي از كارگران يا مجموعهكارگران كارگاه باشد به ترتيب به صورت ...