قرارداد پاداش افزایش تولید
(قرارداد پرداخت پاداش افزايش توليد كارگاه/شركت) (مربوط به در حقوق کار)
فرم (قرارداد پرداخت پاداش افزايش توليد كارگاه/شركت) مشخصات كارگاه 1- نوع صنعت يا فعاليت 2- انواع محصول 3- ظرفيت اسمي 4- نوع مالكيت 5- تعداد كل كاركنان 6- تعداد كاركنان مشمول قرارداد 7- جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کا کارکنان_____ ریال / جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان ___ ریال 8- جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کل کارکنان مشمول قرار داد_____ ریال / جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان مشمول قرار داد _____ ریال 9- محل كارگاه 10- آدرس دفتر مركزي اين قرارداد بين شوراي اسلامي كار/ انجمن صنفي/ نمايندگان رسمي و منتخب كارگران به اسامي: 1- 2- 3- و كارفرما/ نمايندگان قانوني كارفرما به اسامي: 1- 2- 3- بر اساس آئين نامه مصوب مورخ 11/8/1370 و ضوابط و روشهاي اجرايي شماره 24738/ن مورخ 27/9/1370. اداره كل طبقه بندي مشاغل، مزد و بهره وري وزارت كار و امور اجتماعي به شرح زير منعقد مي گردد: ماده1- مدت اين قرارداد از تاريخ ...................... لغايت ...................... مي باشد. ماده2- توليد مبنا در اين قرارداد با روش ...................... تعيين گرديده و رقم آن معادل(با ذكر معيار سنجش) نفر ساعت مي باشد. ماده3- درصد افزايش توليد بر اساس مازاد بر توليد مبناي كارگاه در هر دوره تناوب كه ...................... ماهه مي باشد طبق فرمول بند (5) ضوابط و روشهاي اجرايي مزبور محاسبه مي گردد. ماده4- سهم پاداش افزايش توليد در هر دوره تناوب به ازاء هر يك درصد افزايش توليد در محدوده مقرر در ضوابط و روشهاي اجرايي آيين نامه به شرح زير تعيين و محاسبه مي شود: (نحوه و چگونگي درصد مزد متناسب با درصد افزايش توليد ذكر شود.) ماده5- چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب بيشتر يا كمتر از حد مجاز و نرمال كارگاه كه معادل ...................... درصد مي باشد، گردد. افزايش يا كاهش ضايعات در مبلغ پاداش افزايش توليد به اين ترتيب تاثير خواهد كرد: الف: به ازاء هر ...................... درصد افزايش ضايعات معادل ...................... درصد كل مزد ثابت/ مزد مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوطه از كل مبلغ پاداش افزايش توليد كسر خواهد شد. ب: به ازاء هر ..................... درصد كاهش ضايعات معادل ...................... درصد كل مزد ثابت/ مزد مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوط به كل مبلغ پاداش افزايش توليد اضافه خواهد شد. (ضمنا محاسبات مربوط به ضايعات مجاز و نرمال و نيز ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب ضميمه اين قرارداد مي باشد). ماده6- چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد كيفيت ...
قرارداد چیست؟
کمی که عمیق تر در قوانین می شوم می بینم دقیقا این قوانین بازنویسی از عرف جامعه است. نوشته هایی که در دهان مردم کوچه بازار می بینیم.... امسال هدف من از ادامه این کار یادآوری خرد خاموش مردم است که با زبانی فاخز به نام قرارداد نوشته می شود
حرف اول
دقیقا بسیاری از مشکلات ما از جایی شروع می شود که باور نداریم کمرنگ ترین نوشته ها ازپرنگ ترین حر ف ها معتبر تر است... نگارنده در تلاش است اندک تجربیات خود از ثبت توافقات شفاهی به سمت کتبی شدن را در میدان نقد ونظر بگذارد
7 ویژگی قراردادهای جدید نفتی/ ایران به غول‌های نفت پاداش می‌دهد
رئیس کارگروه اصلاح قراردادهاي نفتي وزارت نفت با تشریح 7 ویژگی نسل جدید قراردادهای نفتی از تعریف نظام پاداش در قراردادهای نفتی ایران خبر داد و گفت: در مدل جدید قراردادهای نفتی 7 زمینه فعالیت دیده شده است.سید مهدی حسینی در گفتگو با مهر در تشریح جزئیات تدوین نسل جدید قراردادهای بیع متقابل توسعه بخش بالادستی صنایع نفت و گاز ایران، گفت: بازار جهانی نفت در طول چند سال گذشته با تغییر و تحولات گسترده‌ای همچون ظهور ذخایر نامتعارف "شیل نفت و گازها"، توسعه حفاری در آب‌های عمیق به ویژه در اقیانوس اطلس توسط برزیل و نوسان‌های قیمت نفت روبرو بوده است.رئیس کارگروه اصلاح قراردادهاي نفتي وزارت نفت با اعلام اینکه در شرایط فعلی نگاه‌ها به ذخایر نفت خاورمیانه کم رنگ تر از گذشته شده است، تصریح کرد: از سوی دیگر، افزایش رقبای نفتی منجر به افزایش عرضه به بازار جهانی طلای سیاه شده و بالا بودن قیمت نفت توسعه برخی از میادین غیر اقتصادی را کاملا اقتصادی کرده است.این مقام مسئول با تاکید بر اینکه پائین بودن قیمت نفت موجب شده بود که رقبای کمتری در بازار عرضه جهانی نفت وجود داشته باشد، اظهار داشت: ایران هم در طول دو دهه گذشته با تدوین و رونمایی از چندین نسل و مدل قراردادهای بیع متقابل حدود 40 میلیارد دلار قرارداد جدید نفتی امضا کرده است.وی با بیان اینکه در حال حاضر ارزش نفت، گاز و سایر محصولاتی که از محل قراردادهای بیع متقابل در کشور تولید و عرضه میشود، حدود 100 میلیارد دلار برآورد می شود، اظهارداشت: علاوه بر این، با امضای قراردادهای بیع متقابل به نوعی با تحریم‌های آمریکا همچون داماتو مقابله شد و با اکثر کشورهای معتبر بین‌المللی اروپایی قرارداد نفتی امضا کرده‌ایم.حسینی با یادآوری اینکه در طول چند سال گذشته مدل‌های مختلفی از قراردادهای بیع متقابل در سطح صنعت نفت تدوین و رونمایی شد، افزود: در نسل دوم این قراردادها فعالیت‌های اکتشاف نفت و گاز هم گنجانده شد و قرارداد بخشی از بلوک‌های اکتشافی هم به خارجی ها واگذار شد.رئیس کارگروه اصلاح قراردادهاي نفتي وزارت نفت با تاکید بر اینکه برخی از شرکت‌های خارجی که در طول دو دهه گذشته با ایران قرارداد نفتی امضا کرده‌اند، نه تنها هیچگونه سودی نبرده بلکه متحمل زیان هم به دلیل فعالیت در صنایع نفت و گاز ایران شده اند، تصریح کرد: این در حالی است که در قراردادهای بیع متقابل نرخ بازگشت سرمایه 15 تا 16 درصد در نظر گرفته شده است.این مقام مسئول با اشاره به زیان شرکت‌های انی ایتالیا و توتال فرانسه در طرح توسعه میادین نفتی دارخوین و بلال، بیان کرد: در شرایط فعلی ایران برای توسعه صنعت نفت و ...
طبقه بندی مشاغل کارگری
ضمناً کلیه کارگاههایی که کارکنان دائم نداشته و یا تـعـــداد آنان کمتر از 50 نفر بوده و لی با احتساب کارکنان موقت در مجموع دارای بیش از 50 نفر کارگر اعم از دائم و موقت باشند از تاریخ 1/4/76 در مشمول اجرای طرح طبقه بندی قرار گرفته اندکارگران موقت نیز مشمول اجرای طرح میباشند . چنانچه در کارگاهی طبقه بندی مشاغل اجرا شود کلیه کارکنان مشمول قانون کار اعم از دائم و موقت مشمول اجرای طبقه بندی مشاغل خواهند بود . اگر کارفرمایی از اجرای طبقه بندی خودداری کند کارکنان ذیربط بایستی مراتب را به اداره کار اعلام نمایند تا مورد رسیدگی واقه شود اعتبار طرحهای تهیه شده که به تصویب اداره کار رسیده باشد محدودیتی از نظر اعتبار نداشته و تجدید نظر در آن منوط به موافقت مدیریت میباشدطرحهای طبقه بندی مشاغل کـــه به تصویب رسیده و به مــورد اجــرا گذارده میشود از لحاظ زمانی مــدت مشخصی برای اعتبار آنان درنظر گرفته نشده و محدودیت زمانی ندارند ولی چنانچه تغییراتی در کارگاه از نظر وضعیت تولیدی و اقتصادی و بهره صورت گیرد که موجب تغییرات در ماهیت مشاغل و شرح وظایف آنان گردد ، مدیریت بایستی نسبت به لحاظ نمودن ایــن دو طرح بــا همکاری اداره کار اقدام نماید ، در غیر ایـن حالت انجام اصلاحات و تغییرات در طرح طبقه بندی و یا تهیه طرح جدید منوط به موافقت مــدیــریــت کارگاه خواهد بود بهره وری برای ایـجـــاد انگیزه افزایــش بــهـــره وری نــیـروی کار طبق آئین نامه نحوه انعقاد قراردادهای مربوط بــه چگونگی تعیین و پرداخت پاداش افزایش تــولـــید ، کارگاهها میتوانند نسبت به انعقاد قرارداد پاداش افزایش تولید بصورت توافق میان مدیریت و نمایندگان کارکنان اقدام نمایندمــدت قـــراردادهای منعقده حداکثر برای مدت یکسال بوده و پس از پایان دوره قرارداد ، انعقاد قرارداد جدید موکول به توافق مجدد بین مدیریت و نمایندگان کارکنان خواهد بود casc.tehran.ir
پاداش وزیر نفت به کارکنان قرارداد معین صنعت نفت
پاداش وزیر نفت به کارکنان قرارداد معین صنعت نفت در ادامه اقدامات مثبت قاسمی در راستای بهبود منابع انسانی، کارکنان قراداد مدت معین صنعت نفت که در مقابل سمت سازمانی مشغول به کار می باشند، حق الزحمه بهره وری نیمه دوم سال 1390 را دریافت خواهند کرد. به گزارش پانا نیوز، در ادامه اقدامات مثبت قاسمی در راستای بهبود منابع انسانی، کارکنان قراداد مدت معین صنعت نفت که در مقابل سمت سازمانی مشغول به کار می باشند، حق الزحمه بهره وری نیمه دوم سال ۱۳۹۰ را دریافت خواهند کرد. حق الزحمه بهره وری کارانه ای است که سالانه بر اساس افزایش تولید نفت انجام شده به تمامی کارکنان رسمی و پیمانی صنعت نفت پرداخت می شود. به گزارش نفتی‌ها جمع زیادی از منابع انسانی صنعت نفت را نیروهای قراداد مدت معین تشکیل داده که از قبل در برابر سمت های سازمانی مشغول به کار می باشند و همین موضوع تفاوت کارکنان مدت معین با کارکنان مدت موقتی است که طی ماههای اخیر قراراداد مدت موقت شده اند. کارکنان قراردادی مدت موقت در برابر ساختار سازمانی قرار ندارد