قرارداد استخدام
نمونه قرارداد کار مدت معین ( موقت )
به عنوان مدیر در یک شرکت٬ قطعا یکی از دغدغه های سازمانیتان که می تواند در موفقیت مجموعه شما موثر باشد٬ قرارداد های بین شما و نیرو های کارتان است. این رو نه از این لحاظ میگم که قرارداد باید به نفع شما یا کارمندان تنظیم شده باشد (مثل اغلب کارفرما های ایرانی!) بلکه مهم است از این جهت که قرارداد خوب: - اطمینان خاطر به کارفرما می دهد - رایت خاطر به کارمند می دهد - جنگ اول است و بهتر از صلح آخر (در دادگاه!) - یک نظم ذاتی و تعیین منطقی در انتظارات به همراه دارد. حالا قرارداد خوب چیست؟! قراردادی که وظایف و انتظارات دو طرف به خوبی در اون تشریح شده باشه (بدیهی بود؟) ولی من دنبال این قرارداد کلی گشتم! قراردادی که بر اساس قانون مدون کشور باشه و با شفافیت در اون٬ برای شما خواب راحت در شب ها به همراه بیاره! این نمونه قراردادی هست که من بدست آوردم. البته باید فیلد های خالی رو هم به صورت مناسبی پر بفرمایید: بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار بین ..... که در این قرارداد به اختصار«کارفرما» نامیده می شود و آقا / خانم : ............... فرزند .............. دارای شناسنامه شماره ............... صادره از .............. ساکن ...................................که از این پس «کارمند» نامیده میشود منعقد میگردد. تبصره: این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است. 1) مدت قرارداد : مدت این قرارداد ................. ماه است که شروع آن از تاریخ................... و پایان آن تاریخ .............................. می باشد و محل انجام کار، واقع در دفتر مرکزی کارفرما به نشانی ........................................... می باشد. تبصره: ۳ ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارمند فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد. 2) موضوع قرارداد : انجام خدمت در قسمت ..................................... شرکت می باشد و آقای / خانم ....................................... متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد. 3) ساعت کار : ساعات کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته می باشد و در صورت انجام کار اضافی با تایید کارفرما، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارمند پرداخت خواهد شد. 44 ساعت کاری در هفته به شکل 5 روز (از شنبه الی سه شنبه) 9 صبح الی 6 بعد از ظهر، چهار شنبه ها از 9 صبح الی 5 بعد از ظهر و پنج شنبه ها تعطیل می باشد. 4) حق السعی: 4-1) حقوق ماهیانه .................. ریال 4-2) سایر مزایا: تبصره: مالیات ...
فرم نمونه قرارداد کار
برای دریافت فرم نمونه قرارداد کارگری و کارفرمایی مشمولین قانون کار بر روی گذینه زیر کلیک نمایید: دانلود: قراردادکار اگه بالایی کار نکرد : دانلود: قراردادکار
فرم قرارداد مشاوره اي
شرکت . . . فرم قرارداد مشاورهاي اين قــــرارداد بين شركت ................................ كه در اين قرارداد به اختصار شركت ناميـــده ميشود از يك طرف و آقاي / خانم .......................................................... فرزند ........................... دارنده شناسنامه شماره ......................... صــــادره از ........................................ متولد ........................... به نشاني ............................................................................................................................و تلفن ................................................ از طرف ديگر كه در اين قرارداد و به اختصار ، مشاور ناميده ميشود طبق قرارداد و شرايط ذيل منعقد ميشود ماده 1 موضوع قرارداد : استفاده از خدمات مشاور در زمينه ................................................................................................................. ماده 2 مدت قرارداد: مدت اين قرارداد از تاريخ انعقادبه مدت................................... ماه و به صورت مشاورهاي است كه در صورت توافق قابل تمديد مي‌باشد . ماده 3 مبلغ قرارداد: مبلغ قرارداد براي انجام خدمات مشاورهاي در مدت فوق جمعاً ........................... ريال (به حروف ............................................... )ريال مي‌باشد كه در قبال گواهي سرپرستي و تاييد شركت قابل پرداخت مي‌باشد ، ضمناً در طول اجراي قرارداد نيز به نسبت خدمات ارائه شده حق الزحمه قابل پرداخت است. ماده 4 محل خدمت: مشاور متعهد است جهت ارائه خدمات مشاورهاي در محل شركت واقع در ................................................................................................. حاضر و خدمات لازم را به شركت ارائه نمايد و هر زمان كه حضور مشاور در جلساتي در محل شركت و يا هر محل ديگري ضروري باشد در اين جلسات حاضر گردد. تبصره 1: چنانچه محل ارائه خدمات به فاصله بيش از 50 كيلومتر از محل شركت باشد روزانه ................................ ريال علاوه برحق الزحمه در وجه مشاور پرداخت خواهد شد، تهيه وسيله اياب و ذهاب ، بليط ، وسيله نقليه و امكانات اقامتي به عهده شركت مي‌باشد . ماده 5 تعهدات شركت: شركت مطالبات مشاور را بر اساس ارائه خدمات مورد تاييد كارفرما و نرخ مشخص شده در ماده 3 اين قرارداد محاسبه و پس از كسر كسورات قانوني به مشاور پرداخت مينمايد . آخرين پرداخت مشروط به ارائه مفاصه حساب از ادارات مربوطه خواهد بود. تبصره 2: شركت از حق الزحمه مشاور كسورات قانوني را كسر خواهد نمود. تبصره 3: با توجه به اينكه اين قرارداد به صورت مشاورهاي مي‌باشد و شركت تكليفي در بيمه نمودن مشاور ندارد در صورتي كه مشاور تمايل به استفاده از خدمات تامين اجتماعي داشته باشد بايد شخصاً به صورت بيمه شخصي با تامين اجتماعي قرارداد منعقد نمايد. ماده 6: موضوع مرخصي و حق سنوات و ساير مزاياي حقوق و دستمزد مانند حق مسكن و اولاد و بن مشمول اين قرارداد ...
استخدام نیروی قرارداد کار معین در دانشگاه تربیت معلم سبزوار
آگهی استخدام نیروی قرارداد کارمعین بسمه تعالی « آگهی استخدام نیروی قرارداد کار معین » دانشگاه حکیم سبزواری در نظر دارد در اجرای مفاد بند ( ب ) ماده (۲۰ ) قانون برنامه پنجم توسعه و ماده ۱۰ قانون اهداف و وظایف و تشکیلات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و با عنایت به دستور بیست و چهارم از مصوبات بیست و دومین نشست عادی از دوره سوم هیات امنای دانشگاه های منطقه شمال شرق کشور مورخ ۲۲ / ۱۰ / ۱۳۹۰ و همچنین مجوز هیأت رئیسه دانشگاه تعداد ۱۵نفر( مرد و زن ) از افراد واجد شرایط ذیل را که برای ورود به خدمت دستگاههای دولتی مجاز شناخته شده اند، از طریق برگزاری آزمون عمومی، تخصصی ( کتبی یا شفاهی) مصاحبه و گزینش به صورت قرارداد کار معین برای خدمت در شهرستان سبزوار به شرح زیر بکار گیرد. ردیف عنوان رشته شغلی محل جغرافیایی خدمت تعداد مورد نیاز جنسیت شرایط احراز زن مرد ۱ کارشناس برنامه نویس سیستم سبزوار ۶ - * - دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس و با لاتر در رشته مهندسی کامپیوتر در یکی از گرایش سخت افزار – نرم افزار – مهندسی IT – آشنایی با مدیریت شبکه - شبکه های کامپیوتری- پذیرفته شدگان نهایی می بایست مدارک دوره آموزشی آمار کاربردی و SPSS و ICDL را قبل از صدور حکم ارائه نمایند . - داوطلبان پذیرفته شده در مرحله اول ، در مصاحبه ی تخصصی به میزان آشنایی با دوره های تخصصی زیر در اولویت قراردارند:برنامه سازی با PHP و ASP و بانکهای اطلاعاتی MySQL – دوره MCIP ( شبکه های مایکروسافتی) – دوره CCNS- CCNP زیر ساخت سیسکو- دوره LPiC ( لینوکس) – امنیت شبکه CEH - مجازی سازی VCP- تسلط به زبان انگلیسی. ۲ کارشناس خدمات آموزشی سبزوار ۲ * * - دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های تحصیلی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ، مدیریت آموزشی ، علوم تربیتی - پذیرفته شدگان نهایی می بایست مدارک دوره آموزشی آمار کاربردی و SPSS و ICDL را قبل از صدور حکم ارائه نمایند . ۳ کارگزین سبزوار ۱ * * - دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های تحصیلی مدیریت دولتی و امور اداری . - پذیرفته شدگان نهایی می بایست مدارک دوره آموزشی آمار کاربردی و SPSS و ICDL را قبل از صدور حکم ارائه نمایند . ۴ کارشناس امور اداری سبزوار ۱ - * - دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های تحصیلی مدیریت دولتی و امور اداری . - پذیرفته شدگان نهایی می بایست مدارک دوره آموزشی آمار کاربردی و SPSS و ICDL را قبل از صدور حکم ارائه نمایند . ۵ کارشناس برنامه و بودجه سبزوار ۱ - * - دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس در یکی از رشته ...
استخدام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی سبزوار
آگهی استخدام بصورت پذيرش قرارداد کار معين دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی سبزوار-سال1393 به گزارش بیرخبر به نقل ازکاریاب آنلاین؛ دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی سبزوار برای تأمين نيروی مشاغل پرستاری مورد نياز خود در بيمارستانهای تحت پوشش در شهرستان های سبزوار، جوین و جغتای طبق مفاد دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی مصوب هيات امناء در نظر دارد به استناد مجوز شماره 100273 مورخ 20 خرداد 1393 مقام محترم وزارت تعدادی از افراد واجدالشرايط را از طريق امتحان عمومی، تخصصی و گزينش به صورت قرارداد کار معين با در نظر گرفتن شرايط مندرج در ذيل کارگيری نمايد. مهلت تماس : 2 تیر 1393 ردیف عنوان رشته شغلی جنسیت شرایط احراز مرد زن 1 پرستار * * دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد پرستاری 2 اتاق عمل * * دارا بودن مدرک تحصیلی کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد اتاق عمل 3 هوشبری * * دارا بودن مدرک تحصیلی کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد هوشبری 4 بهیاری * * دارا بودن مدرک تحصيلی بهياری 1- شرايط عمومی پذيرش قرارداد کار معين 1-1- تدين به دين مبين اسلام يا يکی از اديان رسمی کشور مصرح درقانون اساسی 2-1- تابعيت نظام جمهوری اسلامی ايران 3-1- داشتن کارت پايان خدمت وظيفه عمومی يا معافيت دائم از خدمت (ويژه برادران ) 4-1- عدم اعتياد به دخانيات ومواد مخدر 5-1- عدم سابقه محکوميت جزايی موثر 6-1- داشتن سلامت جسمانی وروانی وتوانايی برای انجام کاری که به خدمت گرفته می شوند 7-1- نداشتن منع استخدام دردستگاههای دولتی بموجب آرای مراجع قانونی 8-1- داوطلبان نبايد مستخدم رسمی ،ثابت وپيمانی ساير دستگاههای دولتی ويا بازخريد خدمت باشند. 9-1- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ايران 2- شرايط اختصاصی پذيرش قرارداد کار معين 1-2- داشتن حداقل 20سال سن تمام وحداکثر 25 سال تمام برای دارندگان ديپلم بهياری ،35 سال تمام برای دارندگان مدارک تحصيلی کاردانی وکارشناسی ،40 سال تمام برای دارندگان مدارک تحصيلی کارشناسی ارشد تا تاريخ انتشار آگهی ( 25 خرداد 1393) تبصره : موارد ذيل به شرط ارائه تاييديه های معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد. الف) داوطلبانی که درجبهه های نبرد حق عليه باطل (ازتاريخ 31 شهریور 1359 لغايت 29 مرداد 1367) به طور داوطلبانه خدمت نموده اند به ميزان مدت حضوردر جبهه وهمچنين مدت زمان بستری ويا استراحت پزشکی رزمندگان دراثر مجروحيت درجبهه های نبرد حق عليه باطل ب) افراد خانواده معظم شهداء ،آزادگان ،مفقود الاثرها وجانبازان ازکارافتاده کلی که قادر به انجام کار نمی باشند شامل : همسر ،پدر ،مادر، خواهر ...
قواعد حاكم بر قراردادهاي استخدامي/حمایت
قواعد حاكم بر قراردادهاي استخدامي حقوق اداری برخلاف حقوق خصوصی که روابط افراد را با یکدیگر تنظیم می‌کند، به تنظیم روابط افراد و دولت مربوط میشود. یکی از اشکال مهم روابط افراد با دولت، روابط استخدامی است. استخدام در اشکال مختلف، مزایای متفاوتی را برای کارمند اداره ایجاد می‌کند. در گفت‌وگو با دکتر ولی رستمی، عضو هیئت علمی دانشکده حقوق دانشگاه تهران به بررسی این بخش از حقوق اداری کشورمان می‌پردازیم.انواع قرارداد های استخدامی دولتی کدامند؟انواع استخدام با توجه به ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری دو نوع است. رسمی یا پیمانی. تبصره ماده 32 قانون مذکور، یک نوع قراردادی را تحت عنوان قراداد کار ساعتی و کار معین مطرح می‌کند. با توجه به این مقررات می‌توانیم بگوییم که قراردادهای استخدامی در دستگاههای دولتی سه مورد است، اما موردهای دیگری هم وجود دارد. مهمترین قرارداد، پیمان استخدامی است. خوشبختانه با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان پیمانی از لحاظ حقوق و مزایا هیچ تفاوتی با کارمند رسمی ندارند. تنها تفاوت این است که پیمانی و قراردادی ثبات شغلی ندارند، اما استخدام رسمی‌ها حکمی است و امنیت شغلی دارند. نوع دوم قرادادها؛ قرارداد کار معین یا مشخص است. این قرارداد موضوع تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری است که به دستگاههای اجرایی اجازه داده است تا سقف 10 درصد سمت‌های سازمانی خود، با تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهوری در موارد خاص بدون ایجاد تعهد استخدامی افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین به کار گیرند. این قراردادها حداکثر باید یک ساله باشند.این نوع قراردادها همان طور که از نام آنها پیداست، برای انجام کار معین و مشخص منعقد می‌شوند و معمولا قراردادها یک ساله هستند. کل حقوق و مزایا در قالب یک سال پیش بینی میشود و به صورت یک‌دوازدهم ماهیانه پرداخت میشود. این نوع قرادادها به جهت نحوه ی تعیین حقوق و مزایایشان محل بحث اند. قرارداد کار ساعتی که در این تبصره پیش بینی شده است، قراردادی است که افراد بر اساس ساعت های کاری که انجام می‌دهند حقوق و مزایایی را دریافت می‌کنند. بنابراین طبق قانون قراردادها سه نوع هستند؛ پیمانی، کار معین و ساعتی. اما علاوه براینها یکسری قراردادها در دستگاههای دولتی بر اساس قوانین و مقررات وجود دارد که یکی از آن ها قراردادهای پژوهشی است. یکی از راه‌هایی که معمولا اشخاص ممکن است در قالب قرارداد پژوهش با دستگاه اداری همکاری کنند همین نوع است. قراردادهای پژوهشی بستگی به آن طرح و پژوهشی دارد که انجام میگیرد وبه طور قطع به صورت یک مبلغ ...
پرسش وپاسخي در مورد استخدام پيماني وقرارداد مشخص
سئوال؟ اینجانب از نیروهای اداره کل منابع طبیعی بودم که در پایان سال 1385از کار اخراج شدم و شکایتی را در دیوان عدالت اداری مطرح نمودم که منجر به رای شد. که طبق رای باید در چارچوب استخدام پیمانی جذب شوم و اما آن اداره نیز میگوید شما را بصورت قرارداد مشخص جذب میکنم آیا چنین چیزی امکان دارد ؟ فرق استخدام پیمانی و قرارداد مشخص چیست ؟ وآیا قرارداد مشخص همان قرارداد معین است؟ آیا به کسانی که قرارداد مشخص دارند اضافه کارو حق مسکن و ماموریت و... تعلق میگیرد ؟ آیا در قرارداد مشخص امکان دارد بعد از یک ویا چند سال قرارداد را تمدید نکرد؟ پاسخ: ابتدا ذكر اين نكته ضروري است كه "مشخص" و "معين" در قوانين و مقررات استخدامي غالبا و به ترتيب معطوف به "مدت زمان" و "انجام كار" مي باشد. (ر.ك ماده 6 و تبصره پنج ماده 42 قانون مديريت) هر چند گاهي اوقات "مشخص" مسامحتا صفت "انجام كار" نيز قرار گرفته است؛ (مثلا: ر.ك ماده 17 قانون مديريت) وجوه افتراق كارمند پيماني و كاركنان موضوع تبره ماده 32 قانون مديريت خدمات كشوري: 1. كليه كارمندان پيماني دستگاههاي اجرائي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي مي‌باشند ولي اشخاص موضوع تبصره ماده 32 قانون مذكور حسب مورد ممكن است مشمول برخي موارد پيش گفته باشند. 2. حسب مفاد تبصره اخيرالذكر، دستگاههاي اجرائي مي‌توانند در شرايط خاص با تأييد سازمان تا ده درصد (10%) از پستهاي سازماني مصوب را بدون تعهد استخدامي و در سقف اعتبارات مصوب، جهت استخدام كاركنان به صورت ساعتي يا كار معين براي حداكثر يک‌سال به كار گيرند در صورتي كه حسب بند ب ماده 45 قانون مديريت و رأي وحدت رويه شماره 244 – 23/4/87 هيئت عمومي ديوان عدالت اداري استخدام پيماني مختصِ تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين است. 3. سن كارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام نبايد از شصت و پنج سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز كند(تبصره سه ماده اخيرالذكر) در حالي كه اين قيد براي كاركنان موضوع تبصره ماده 32 وجود ندارد. اشتراك: تعيين محل خدمت و شغل مورد تصدي كارمندان پيماني و انجام كار مشخص يا معين در پيمان‌نامه مشخص مي‌گردد. (تبصره چهار ماده 45) ضمنا به دليل مجمل بودن توضيحتان راجع به شكايت در ديوان و كيفيت دعواي مطروح اظهارنظر ميسور نگرديد برگرفته از سايت دادخواهي
انواع استخدام
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> الف- استخدام قراردادي ( پيماني) استخدام قراردادي اعضاي هيات علمي به يكي از سه صورت زير ممكن است : 1- استخدام قراردادي فقط به منظور به كارگيري تا بررسي و اعلام مجوز استخدام رسمي آزمايشي حداكثر ظرف مدت يك سال 2- استخدام قراردادي به منظور گذراندن دوره سربازي به عنوان عضو هيات علمي 3- استخدام قراردادي موقت حداكثر به مدت شش ماه ððð ماده 1- دانشگاهها مجازند كه اعضاء هيات علمي مورد نياز خود را پس از تائيد كميته گزينش استاد دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي ذيربط معتبر، رأسا" به صورت قرار دادي و به مدت يك سال استخدام كنند و در طول اين مدت كميته مركزي گزينش استاد موظف است كه به پرونده اين اشخاص رسيدگي كند و صلاحيت يا عدم صلاحيت آنان را براي استخدام رسمي به دانشگاههاي مربوط اعلام نمايد.[1][1] تبصره 1:مدت قرارداد و تمديد آن حداكثر از مدت 2 سال تجاوز نخواهد كرد. تبصره 2: اگر تأئيديه هيات مركزي گزينش استاد پس از يك سال از تاريخ تشكيل پرونده در آن هيات به دانشگاه واصل نشود تأئيديه كميته گزينش استاد دانشگاه كفايت خواهد نمود. ماده2- استخدام قراردادي به منظور گذراندن دوره سربازي براساس آئين نامه و دستور العمل اجرايي مربوط به خود بوده و پس از پايان دوره خدمت و تعهد خدمت اضافي مربوط ، قابل تمديد نمي باشد. ماده3-. افرادي كه مي خواهند به عنوان عضو هيات علمي خدمت دوره سربازي را در يكي از مراكز آموزش عالي يا تحقيقاتي بگذرانند بايد درخواست همكاري خود و كليه مدارك مورد نياز كه در پرسشنامه هيات مركزي گزينش استاد مخصوص داوطلبان استخدام در هيات علمي ذكر شده است و به همراه فرم اطلاعات گروه آموزشي متقاضي و فتوكپي دفترچه آماده به خدمت به دانشگاه يا موسسه آموزشي عالي يا تحقيقاتي مورد نظر و يا حوزه معاونت آموزشي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري ارائه دهند. تبصره : اعلام نيازها بايد به صورت ساليانه پيش بيني شده و حداكثر تا خردادماه هر سال به دفتر نظارت و سنجش آموزش وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري اعلام شود. ماده4- دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و يا تحقيقاتي حداكثر يك ماه پس از ارائه درخواست توسط متقاضيان ضمن بررسي و تائيد صلاحيتهاي علمي و عمومي اوليه داوطلب كليه مدارك وي را به معاونت آموشي وزارت متبوع ارسال دارند. ضمنا" ضروري است كه دانشگاه يا موسسه آموزش عالي و يا تحقيقاتي مربوط جهت گزينش علمي و عمومي نهايي نسبت به تشكيل پرونده متقاضيان در هيات مركزي گزينش استاد اقدام نمايد گزينش نهايي بايد حداكثر ظرف يك سال انجام پذيرد. ماده5- پس از بررسي و تائيد مدارك ارسالي توسط معاونت آموزشي و وزارت ، دانشگاه ...
نمونه قرارداد كار
نمونه قرارداد كار اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي- مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود .1) مشخصات طرفين :كارفرما/ نماينده قانوني كارفرماآقاي / خانم / شركت ........................................ فرزند .............................. شماره شناسنامه/ شماره ثبت ............................ به نشاني : ......................................................................................................................................................................................كارگرآقاي / خانم .......................................... فرزند ................................ متولد ............................... شماره شناسنامه .................. شماره ملي ................................ ميزان تحصيلات ............................ نوع و ميزان مهارت ........................................................ به نشاني : .....................................................................................................................................................................................2) نوع قرارداد : دائم موقت كارمعين3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد : ................................................................................................................................................................................................................................................................................................4) محل انجام كار : ........................................................................................................................................................................5) تاريخ انعقاد قرارداد : .................................................................................................................................................................6) مدت قرارداد : ...........................................................................................................................................................................7) ساعات كار : ...............................................................................................................................................................................ميزان ساعات كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد . ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است .8) حق السعي :الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتي ........................................ ريال (حقوق ماهانه : ................................................... ريال ) ب : پاداش افزايش توليد و يا بهره وري ........................................... ريال كه طبق توافق طرفين قابل پرداخت است .ج : ساير مزايا ................................................................................................................................................................................محل ...
فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اعلام كرد :فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران را از لينك پائين دريافت فرمايند. توضيح مهم : اصلاحيه : - در بند 4 بخشنامه ، بجاي موضوع بند 4 تصحيح شود: موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام كار معين -در بند5 بخشنامه، بجاي بند(الف) رديف 4 تصحيح شود: بند(الف)رديف 23 فايلها 28965-فرم هاي قرارداد انجام کار معين(مشخص)وقرارداد کار موقت(کارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران.pdf 62.435 KB فرم قرارداد مشاغل کارگري ,و قرارداد کار معين.docx 29.185 KB بسمه تعالی بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰ در اجرای تصویب نامه های شماره 43309/42450 مورخ 13/2/1388 و شماره 213471/ ت47643ه مورخ1/11/1390 هيأت محترم وزيران و به منظور ایجاد هماهنگی در انعقاد قرارداد با نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور، به پیوست فرم های قرارداد انجام كار معين (مشخص) و قرارداد كار موقت (گارگری)، ارسال میگردد، دستگاه های اجرایی مکلفند با نیروی انسانی فوق الذکر بر این اساس قرارداد منعقد نمایند . 1- شماره شناسه موضوع بند 2 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری ) براساس مکاتبه با امور برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی این معاونت تعیین خواهد شد،دستگاه های اجرایی موظفند ظرف مدت 10روز از تاریخ صدور این بخشنامه،فهرست نیروی انسانی واجد شرایط خود را به امور فوق ارسال نمایند . 2- نوع وظایف و مسئولیتهای موضوع بند 19 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری) باید توسط دستگاه تکمیل شود . 3- دستگاه های اجرایی پیمانکاران را موظف نمایند که در زمان فسخ قرارداد نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور،نسبت به پرداخت پاداش پایان سال و سنوات خدمت آنان به تناسب خدمت انجام شده، براساس ماده 24 قانون کار اقدام نمایند. 4- ارقام مربوط به حق الزحمه موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام کار معین کارکنان باید براساس قانون کار تکمیل گردد (به استثنای درصد مقطع تحصیلی). 5 - درصد مقطع تحصیلی کارکنان قرارداد انجام کار معین (مورد عمل در قرارداد) به ترتیب دیپلم 10%، فوق دیپلم 20%، کارشناسی 30% ، کارشناسی ارشد 40%، دکترای عمومی 50%، دکترای تخصصی (PHD) 60% حداقل دستمزد موضوع بند «الف» ردیف 23 فرم قرارداد انجام کار معین می باشد. 6 - چنانچه میزان حقوق و مزایای کارکنان مشمول قرارداد انجام كار معين (مشخص) ، نسبت به قرارداد ...