قبول شده گان بانك كشاورزي
اعلام اسامي قبول شدگان كانون وكلا استان آذربايجان غربي
با سلام خدمت شما عزيزاناعلام اسامي قبول شدگان كانون وكلاي دادگستري استان آذربايجان غربي
چگونه در زندگي روزمره عادي خود صرفه‌جويي كنيم؟
چگونه در زندگي روزمره عادي خود صرفه‌جويي كنيم؟ دغدغه‌ی این که روش زندگی را به گونه‌ای تغییر دهیم که آسیب کمتری متوجه زمین و منابع آن شود در حال گسترش است. کامپیوتر و دستگاه‌های الکترونیکی که زندگی جدید دیجیتالی ما را تشکیل داده‌اند کمک زیادی به صرفه جویی در منابع کره زمین کرده‌اند. اما همین ابزارها هم به نوبه خود باعث رساندن آسیب به زمین می‌شوند. اگر می‌خواهید به کره زمین کمک کنید و در عین حال در هزینه‌های خود هم صرفه‌جویی کنید، این هفت راه برای شما است. 1- از جناب ادیسون کمک بگیرید: ادیسون مخترع برق بود. اما ادیسون منظور ما یک نرم افزار رایگان است که باعث می شود کامپیوتر شما برق کمتری مصرف کند. کار با ادیسون بسیار ساده است و می توانید کامپیوتر را روی حالت های مختلف مصرف انرژی تنظیم کنید. ادیسون به شما می گوید که تنظیم های جدید چقدر باعث صرفه جویی در مصرف برق و کاهش تولید CO2 می شود. اگر جزو آدم های سبز محسوب نمی شوید و کلا برایتان مهم نیست که زمین و موجودات آن چگونه زندگی می کنند، حداقل به کاهش مبلغ قبض برق فکر کنید 2- در مصرف کاغذ و جوهر پرینتر صرفه جویی کنید: پرینت کردن همیشه گران است. اگر چند نکته کوچک در مورد پرینت کردن بدانید می توانید چند درخت را از قطع شدن نجات دهید. نرم افزاری به نام GreenPrint به شما کمک می کند که در مصرف کاغذ و جوهر صرفه جویی کنید. این نرم افزار هنگام پرینت، فضاهای خالی را حذف می کند و باعث می شود که کاغذ کمتری برای چاپ مطالب مصرف شود. در کنار آن به شما گزارش می دهد که چقدر در طول ماه در مصرف کاغذ صرفه جویی کرده اید. تقریبا تمام پرینترها به شما این امکان را می دهند که کیفیت چاپ را تعیین کنید. خیلی اوقات و برای پرینت کردن متن ها نیاز به کیفیت بالا نیست. می توانید کیفیت را کمی پایین تر بیاورید. میزان مصرف جوهر پرینتر به شدت کم می شود. در عمل می بینید که در سال هزینه کمتری برای خرید کارتریج پرینتر پرداخت خواهید کرد. 3- برای ارسال نمابر از کامپیوتر استفاده کنید: آدم های زیادی می شناسم که متن نامه را با کامپیوتر تایپ می کنند، بعد آن را پرینت می کنند و سپس آن را فکس می کنند. اگر گیرنده شما هنوز دست از سر دستگاه فکس برنداشته و چیزی در مورد ایمیل نمی داند شما که مجبور نیستید مثل او باشید. حداقل کاری که می توانید انجام بدهید این است که فکس را با کامپیوتر ارسال کنید. سیستم عامل ویندوز یک نرم افزار به نام Windows Fax دارد که از طریق آن و یک مودم می توانید به راحتی به دریافت و ارسال فکس بپردازید. اگر خیلی وسواسی هستید و برایتان مهم است که امضای خودتان در پایین فکس باشد راه حل ساده است. امضای خودتان ...
سوالات رایج آزمون كارشناسي ارشد
سوال : كسانيكه موفق به دريافت كدرهگيري نشده اند چگونه كدرهگيري را دريافت نمايند ؟ جواب :به قسمت كدرهگيري خود را فراموش كرده ام مراجعه نمايند . سوال : در صورت مراجعه به قسمت كدرهگيري خود را فراموش كرده ام پيغام داده شود كه كدرهگيري يافت نشد چه بايد كرد ؟ جواب :درصورت يافت نشدن كدرهگيري در اين قسمت ،اين داوطلبان مي بايست مجدداً ثبت نام خود را انجام دهند . و پس از ثبت نام اطمينان يابند كه بت نام انجام شده است . سوال : حجم عكس و اسكن چقدر بايد باشد؟ جواب : 10 تا 100 كيلو بايت سوال : كارشناسي رشته مهندسي كشاورزي _ علوم صنايع غذايي مي تواند در رشته علوم بهداشتي در تغذيه شركت كند ؟ جواب :بله سوال : آيا دانشجويان ترم آخر نياز به ارائه گواهي معدل يا مدرك نظام وظيفه دارند ؟ جواب :خير سوال : كسانيكه مبلغ فيش را اشتباه واريز نموده اند براي تصحيح چه كاري بايد انجام داد ؟ جواب : مابقي را واريز نموده و بهنگام ارسال مدارك هر دو را اسكن نمايند . سوال : كسانيكه فيش خود را گم كرده اند چه كاري بايد انجام دهند ؟ جواب : مي بايست مجدداً‌واريز نمايند . سوال : كسانيكه به شماره حساب اشتباه مبالغ را واريز نموده اند چه كار كنند ؟ جواب :مجدداً واريز نمايند . سوال : منظور از شماره فيش چيست ؟ جواب : عدد قرمزي كه بالاي فيش نوشته شده است . سوال : كسانيكه طرح گذرانيده اند وضعيت اشتغال به كار آنها چيست ؟ جواب : چون بايد سهيمه آزاد را انتخاب نمايند ، نياز به وارد كردن وضعيت اشتغال نمي باشد . سوال : نظر به اينكه فرجه شش ماهه در خرداد ماه و يا پس از آن اتمام مي يابد چه گزينه اي را بايد انتخاب كرد؟ جواب : گزينه دفترچه آماده به خدمت. سوال : كساني كه تا تاريخ 31/6/89 دوره نظام وظيفه را به اتمام ميرسانند چه مداركي را ارسال نمايند؟ جواب : گواهي اشتغال به خدمت .البته با دانشگاههاي علوم پزشكي هماهنگي گرديده كه فرمي صادر شود. سوال : براي كساني كه اخيرا" فارغ التحصيل شده ولي هنوز كارهاي تسويه حساب را انجام نداده اند كدام گزينه انتخاب شود؟ جواب : گزينه دفترچه آماده به خدمت. سوال : كساني كه امسال در آزمون قبول شده و ثبت نام ننمايند آيا سال بعد مجاز به شركت در آزمون خواهند بود؟ جواب :خير. طبق ضوابط مندرج در دفترچه راهنما يكسال محروم خواهند شد. سوال : اگر فردي شاغل و از كاركنان وزارت متبوع و يا سازمانهاي وابسته بوده ولي متقاضي استفاده از ساير سهميه ها( آزاد يا رزمندگان ) باشد آيا باز هم نياز به دريافت موافقت نامه وساير موارد ميباشد؟ جواب : بله.طبق ضوابط كليه شاغلين رسمي - پيماني ميبايست موافقت نامه مذكور را ارائه نمايند. سوال : در صورتيكه سال گذشته گواهي معدل اخذ گرديده ...
ابزار بهینه سازی مدیریت ارتباط با مشتریان
نخستین چیزی که از شنیدن کلمه مشاوره به ذهن شما می رسد چیست؟ متاسفانه در فرهنگ ما این واژه بیشتر در مورد مسائل خانوادگی، قضایی و بعضی از بیماری ها کاربرد دارد و اگر صحبتی از مشاوره باشد همه فکر می کنند منظور یا یک وکیل است یا یک روانپزشک و یا یک مشاور خانواده. اما به راستی کارکرد های دیگر مشاوره چیست ؟ پیچیدگی ساختار سازمان ها از یک سو و فراوانی فعالیت های اجرایی آنها از سوی دیگر باعث می شود سازمان ها در خدمات رسانی برنامه مناسبی را پیش نگیرند و کارهای جاری برای خدمات دهی به مخاطبان سازمان با بدترین کیفیت ممکن انجام شود. با نگاهی اجمالی به وضعیت سازمان های دولتی و غیر دولتی به وضوح درمی یابیم که مشاوره نقشی بسیار کمرنگ در روان سازی امور سازمان ها دارد و نه تنها هیچ جایگاهی ندارد بلکه برخی مدیران و کارمندان آن را اتلاف وقت و به دور از حیطه وظایف خود می دانند و اگر شخصی برای حل مشکلات اداری خود از کارمندان سازمان مشاوره بخواهد تا کارش سریع تر ، راحت تر و صد البته دقیق تر انجام گیرد ، بی شک بدون پاسخ خواهد ماند و مجبور خواهد شد روزها و شاید ماه ها پله ها را یکی یکی طی کند و از اتاقی به اتاق دیگر برود تا شاید کاری را که می شود در حداقل چند روز کاری انجام داد طی چند ماه انجام دهد. مگر آنکه کارمندی از سر دلسوزی راه و چاه قانونی و یا غیر قانونی رفع و انجام کار را به وی اطلاع دهد تا گره از کارش گشوده شود. عدم وجود نگرشی کلان و اصولی به بحث مشاوره فرآیندی به مشتریان و مخاطبان یک سازمان زمینه شکل گیری بسیاری از مشکلات و تبعات منفی در مسائل روزمره و برنامه ریزی های بلند مدت سازمان است که ملموس ترین آن سردرگمی مخاطبان و دوباره کاری های بسیار و چند برابر شدن فشار کار بر نیروی انسانی و نارضایتی مشتری یا ارباب رجوع است. سوال اینجاست که با توجه به اینکه چرا علیرغم نقش مهمی که مشتری برای سازمان دارد ، هنوز هم سازمان ها به امر بهسازی فرآیندهای اجرایی امور سازمان توجه نمی کنند. شاید از عمده دلایل آن هزینه بر و زمان بر بودن مشاوره است. به هر حال مشاوره امری است که باید برای آن سرمایه گذاری شود، برای ارائه آن نیرو استخدام شود ، به این نیروها آموزش لازم داده شود ، برای آن فضای سازمانی اختصاص داده شود و... . البته باید این را نیز در نظر داشت که عواید این سرمایه گذاری بیشتر از هزینه های آن خواهد بود ولی متاسفانه توجهی به این امر نمی شود اما در این میان چه می توان کرد که هم از مشاوره بتوان برای راهنمایی مراجعه کنند گان بهره جست و هم هزینه های آن را برای سازمان به حداقل رساند. از انواع سازمان هایی که نیاز بسیار زیادی برای توسعه بحث ...
به مناسبت 9 آبان روز تکریم از بازنشسته گان
نيروي انساني به عنوان بزرگترين و با ارزش‌ترين دارايي و سرمايه هر سازماني محسوب مي‌شود و برخلاف ساير منابع سازماني علاوه بر اينكه با مصرف كردن مستهلك و كاهش نيافته بلكه تنها سرمايه‌اي است كه فزاينده است و هرگز با مصرف كردن مستهلك نشده بلكه با تجربه و مهارتي كه كسب مي‌نمايد موجب عملكرد بهتر و بيشتر سازمانها مي‌گردد.طبيعي است كه سازمانها نبايد بعد از مدت معيني (سن بازنشستگي) اين سرمايه هاي ماهر ومجرب فكري خود را رها كرده و فراموش كنند بلكه از تجارب ودانش مفيد آنان در جهت بهبود و بالندگي بهره مند شوند.اگر قبول كنيم كه سرمايه انساني بزرگترين و با ارزش‌ترين دارايي هر سازمان و كشوري محسوب مي‌شود بايد بپذيريم هر چيز كه با ارزشتر و گرانبهاتر باشد به حفظ و نگهداري، مراقبت و مديريت بهتر نيز نيازمند است. سازمانها در كنار ساير برنامه‌ريزيهايي كه انجام مي‌دهند بايد برنامه‌ريزي نيروي انساني نيز داشته باشند، زيرا شرط لازم موفقيت ساير برنامه‌ها داشتن نيروي انساني كارآمد با انگيزه و ماهر است به همين منظور برنامه‌ريزي نيروي انساني در همة سازمانها لازم و ضروري است و ابزاري است كه مديريت را در اين راه ياري مي‌دهد.يكي از مراحل فرايند برنامه ريزي نيروي انساني برنامه ريزي براي دوران بازنشستگي سرمايه هاي انساني است، كه در بيشترسازمانها از اهميت وجايگاه والايي بر خوردار نبوده وکمتر به آن توجه مي شود، سازمانها همانطور که براي گزينش، استخدام، آموزش و اشتغال کارکنان خود، برنامه ريزي، سازماندهي، رهبري و نظارت مي کنند، بايد براي اين برهه از دوره افراد نيز فکر کنند و آنها را به اميد خود رها نسازند. بازنشستگي مرحله اي از مراحل فرايندبرنامه ريزي نيروي انساني در سازمانها است که فرد در زمان حيات سازماني مي بايست آنرا طي کند، زماني که با استخدام شروع مي شود و نه تنها در دوره بازنشستگي پايان نمي پذيرد بلكه بعد از مرگ فرد نيز ادامه مي يابد. در نهايت اينکه، بازنشستگي مرحله نهايي يک استخدام نيست بلکه خود آغازي از يک مرحله زندگي سازماني فرد به شمار مي آيد. سازمانها بايد توجه فراوان نسبت به استقرار سيستمهاي صحيح بازنشستگي اقدام نمايند و در نظر داشته باشند که عوارض چنين سيستمهاي نامطلوب در جنبه هاي مختلف سازمان تأثيرات سوئي به جاي مي گذارد. باور كنيم كه پيري روزگاري است كه هرچند بازوان دلير ديگر توان ياوري ندارند , اما دانش و فضيلت , رفعت مي يابد. بر اساس اين ديدگاه کهنسالی مرحله پختگی زندگی آدمی است و مرحله ای که آدمی را از دیگر افراد جامعه، متمایز می سازد و تشخص ویژه ای به آن می‌دهد. ناگفته پیداست که این ویژگی، ...
نوزدهمين كنگره گياه پزشكي ايران۱۲ مرداد ۱۳۸۹
بسمه تعالي نوزدهمين كنگر ه ي گيا هپزشكي ايران توسط انجمن حشر هشناس ي ايران، انجمن بيمار ي شناسي گياهي ايران و انجمن علوم عل ف هاي هرز ايران با هدف تبادل اطلاعا ت و ارائ ه ي آخرين نتايج تحقيقات علمي در زمين ه ي گيا هپزشكي از ۹ تا ۱۲ مرداد ۱۳۸۹ در مؤسسه تحقيقات گيا ه پزشكي كشور، تهرا ن، برگزار م يشو د. از كلي هي علاقه مندان دعوت م ي گردد ضمن ثب ت نا م براي شركت در اين كنگره، خلاصه مقالات مربوط به نتايج تحقيقات خود را كه در زمينه هاي تخصصي گيا ه پزشكي شامل حشر هشناسي كشاورزي، بيماري شناسي گياهي، علوم عل ف هاي هرز و ساير علوم وابسته انجام داده اند به دبيرخانه كنگره ارسال نمايند. دبيرخانه ي دائمي كنگره هاي گياه پزشكي ايران ۱۹۶۱۵- تهران، صندوق پستي ۳۳۱ (۰۲۱) ۰۲۱ ) و ۲۲۱۷۴۰۶۰ ) تلفكس: ۲۲۴۲۷۰۳۰ نشاني سايت: www.19thippc.ir هيأت رئيسه: دكتر علي رضواني (رئيس) دكتركاوه بنانج (دبير) مهندس احمد پروين (خزانه دار) نحوه ي ارائه مقالات: علاقه مندان م ي توانند نتاي ج تحقيقا ت خود را در زمين ه هاي فوق در بخش سخنراني يا پوستر ارائه دهن د. خلاصه مقالات ارسالي بايد به زبان هاي فارسي و انگليسي در يك صفحه هر كدام تا ۲۵۰ كلمه تنظيم شده باش د. كلي هي خلاصه مقالات پذيرفته شده در كتاب خلاصه مقالات نوزدهمين كنگر ه ي گيا ه پزشكي ايرا ن چاپ خواهد شد. كميته بررسي مقالات تنه ا راجع به پذيرش يا رد خلاصه مقالات نظر خواهد داد و مقالات داراي اشكالات عمد هي ويرايشي، عليرغ م داشت ن ارزش علمي، پذيرفته نخواهد ش د. متن ارسالي به همان صورت كه ارايه م ي شو د چاپ خواهد شد، از اين رو از نگارنده (گان) درخواست م ي گردد خلاصه مقال ه ي خود را از نظر نگارش فارسي و انگليسي، با دقت كامل تدوين نمايند، چون مسئوليت علمي و ويرايشي مطالب ارائه شده به عهد هي نگارنده (گان) خواهد بود. رعايت موارد زير براي پذيرش خلاصه مقالات الزامي است: - خلاصه مقالات ارسالي بايد از غناي علمي برخوردار بوده و دربرگيرند ه ي اهميت مو ضوع، رو ش ها و نتايج به دست آمده از پژوهش باشد. - خلاصه مقالات ارسالي نبايد در هماي ش ها و مجلات علمي ديگر ارائه و يا چاپ شده باشد. - لازم است نام فرد ارائه دهند ه ي سخنراني يا پوستر با كشيدن خطي زير آن مشخص گردد. - نشاني و پست الكترونيكي فرد ارائه دهند ه ي خلاصه مقاله زير اسامي ذكر شود. با Word - ضروري است متن مقاله با نرم افزار 2003 رعايت حاشيه ۳ سانت ي متر از طرفين و ۳ سانتي متر از بالا تهيه گرد د. در بخش single و پائين و فواصل سطر فارسي خلاصه مقاله، قلم عنوا ن، ميترا سياه ۱۲ و در صورت وجود كلمات انگليسي در عنوان فارسي ، قلم اسامي ،Times New Roman Bold pt. 11 نگارندگان ميترا سياه پوينت ۱۰ ، آدرس ...
معرفی شغل مدیر پروژه
مدیر پروژه 1- ماهیت شغل: مدیرپروژه مسئولیت هماهنگی امور برنامه ریزی کلی برای اجرای صحیح فعالیت های پروژه را بر عهده دارد در صورت بروز مشکل و وقفه در انجام فعالیت ها مدیر پروژه باید تصمیمات صحیحی اتخاص کند. از جمله ابزار مورد نیاز رایانه است. مدیر پروژه می تواند برای ارزیابی از فعالیت های انجام شده شخصا به محیط کار مراجعه کرده و فعالیت ها ارزیابی کند یااز طریق گزارش های دریافتی از اجرا کنند گان به نظارت نحوه ی انجام فعالیت ها بپردازد. 2- محیط کار : مدیر پروژه در بیش تر مواقع در دفتر کاری خود مشغول می باشد اما در بعضی مواقع لازم است برای ارزیابی پیشرفت فعالیت ها شخصا به محل اجرای پروژه برود. در صورتی که پروژه طبق برنامه ی زمانی از قبل تعیین شده پیش برود ساعت کاری معمولا تمام وقت است در صورت عقب ماندن از برنامه ی از پیش تعیین شده نیاز به اضافه کاری می باشد. به دلیل این که مدیر پروژه بیشتر وقت خود را در دفتر کار می گذارند خطری او را تحدید نمی کند. اما وقتی در محیط اجرای پروژه قرار می گیرد امکان آسیب دیدگی وجود دارد . مدیر پروژه در دفتر کار خود تحرک وجابه جایی زیادی ندارد. ولی در محیط اجرایی نیازمند نظارت وجابه جایی است. دردفتر کار مدیر پروژه به علت این که با افراد سرو کار دارد و همیشه در حال مشاوره وصحبت با دیگران است معمولا محیط کاری شلوغ وپر سر وصدایی دارد. 3- مدارک تحصیلی وآموزشگاه های لازم برای شروع این شغل چیست؟ کارشناسی-رشته های مدیریت اجرایی صنعتی-مهندسی صنایع دوره آموزش معمولا تجربی است ولی دوره های کوتاه مدت که در این دوره ها ابزار مورد نیاز برای شغل را آموزش می دهند.واین آموزش ها به صورت کلامی و دوره ونیز مدیر پروژه می تواند با استفاده از کتب وجزوات ونشریه های مختلف این مهارت ها راکسب کند. 4- چه چیزی باعث شده است این شغل مختص منطقه شما باشد؟ به دليل اينكه اين منطقه بعلت دارا بودن شهرها و شهركهاي صنعتي زياد پروژه هاي عمراني و صنعتي و كشاورزي زيادي در آن به اجرا در ميايد اين شغل از شغلهاي مهم و خاص ...
دومین فراخوان تولید محتوای الترونیک دانش آموزان و معلمان
سازمان پژوهش وبرنامه ریزی آموزشی وزارت آموزش وپرورش در راستای گسترش فرهنگ تولید محتوای الکترونیکی در نظر دارد از میان تولیدات دانش آموزان وفرهنگیان محترم براساس معیارها ونیازمندیهای موجود تعدادی را انتخاب وخریداری نماید. لذا از کلیه دانش آموزان وفرهنگیان تولید کننده نرم افزار های آموزشی که محصولات آنها واجد شرایط لازمه باشد دعوت بعمل می آید تا نمونه محصولات تولیدی خود را همراه با فرم تکمیل شده پیوست حداکثر تا تاریخ 30/11/85 به نشانی تهران – خیابان بهار جنوبی – کوچه سمنان – پلاک 8 – معاونت فن آوری اطلاعات وارتباطات آموزشی ارسال نمایند. شرایط عمومی تولیدکنند گان ومحصول تولیدی 1- تولید کننده باید: الف )کارمند رسمی یا پیمانی ( شامل آموزگار، دبیر ، مدرس مراکز تربیت معلم ، همکار شاغل اداری مدارس وادارات وسازمان های تابعه وزارت آموزش وپروش ) باشد. ب ) دانش آموز ( مقطع ابتدایی ، راهنمایی، متوسطه نظری )هنرجو (هنرستانهای فنی وحرفه ای وکاردانش ) و یا دانشجو معلمان مراکز تربیت معلم باشد. 2- نرم افزار بایستی صرفا محصول فعالیت فردی ویا گروهی دانش آموزان وفرهنگیان باشد واز خدمات شرکت های خصوصی در تولید آن کمک مستقیم دریافت نشده باشد. 3- فرم پیوست فراخوان بایستی الزاما همراه لوحه فشرده محصول ارسال گردد. 4- امتیاز محصول قبلا به هیچ ارگان دولتی ویا خصوصی فروخته نشده باشد وبعدا چنانچه مورد تائید قرار گیرد نیز به دیگران فروخته نشود. 5- نوع نرم افزار را خود تولید کننده تعیین می نماید و کمیته بررسی محصول را با معیارهای همان نوع نرم افزار مورد ارزشیابی قرار خواهد داد. شرایط فنی محصول تولیدی با توجه به اینکه خروجی برنامه Power Point ، نرم افزار محسوب نمی شود ،لذا از ارسال این نوع تولیدات خود داری نمائید. در تولید کلیه محصولات ارسالی بایستی از امکانات چند رسانه ای ( Multi Media ) در حد قابل قبول بهره گرفته باشند نرم افزار ارسالی بایستی از انواع متنوعی از تعامل ( Intractivity ) برخوردار باشند. در صورت تائید محصول وارائه نظرات اصلاحی ، تولید کننده آمادگی انجام اصلاحات فنی ومحتوای محصول را داشته باشد. منبع خبر : روابط عمومي سازمان پژوهش وزارت آموزش و پرورش
بانکداری
به نام خدا مقدمه : در بانکداری ( یک )خوانندگان با یکی از وظایف مهم بانک ها آشنا می شوند . بانک ها سه وظیفه اصلی یعنی تجهیز منابع پولی ( جمع آوری سپرده های مردم ) تخصیص منابع ( اعطائ وام و تسهیلات ) و ارائه انواع خدمات بانکی را به عهده دارند و در این درس مفهوم ، انواع ، و روش های جذب پس اندازهای مردم تشریح می شود. قبل از ورود به بحث اصلی تعریف بانک و تاریخچه بانکداری به اختصار بیان می گردد. تعریف بانک : بانک از واژه آلمانی BANK به معنای نوعی شرکت و برخی نیز معتقدند که از کلمه BANQUE فرانسوی و یا BANCO ایتالیایی که برای نیمکت صرافان به کار برده می شد اخذ و رواج یافته است . بانک های امروزی شکل تکامل یافته موسسات قدیمی صرافی و مراکز ذخیره داراییهای امانی مردم در معابد و اماکن نظیر آن می باشند . بانک را می توان اینگونه تعریف نمود : " بانک موسسه مالی ،انتفاعی ، واسطه ای و امین است که در مسیر توسعه همه جانبه جامعه با تجیهز و تخصیص داراییهای مالی و ارائه انواع خدمات مالی در بازار پول فعال است. تاریخچه بانکداری در جهان بانکداری در جهان قبل از میلاد مسیح رایج بوده و در معابد و تجارتخانه ها و سایر مراکز شکل گرفته و در مسیر تاریخی خود به تکامل رسیده است . بانکداری هم زمان با نیاز بشر به تسهیل در مبادلات ، سنجش و ذخیره ارزش و امکان پرداخت های آتی و در نهایت پس انداز و وام متولد شد . بنابراین شروع بانکداری در جهان را نمی توان صرفا به اختراع سکه ( سده هفتم بیش از میلاد در کشور لیدی یا سه هزار سال پیش از میلاد در هند ) و یا اسکناس در سال 1656 میلادی توسط پالمستراخ موسس بانک سوئد وابسته نمود . البته ماهیت بانک با پول گره خورده و بانکی با کارکرد بدون پول را نمی توان تصور نمود هر چند پول در مسیر تاریخی خود از پول کالایی شروع و به سمت پول مجازی در حرکت است. 1- بانکداری در دوره قدیم الف_ بابل:در امپراطوری بابل معاملات به شیوه ابتدائی آن رواج داشت و حتی در قوانین حمورایی مقرراتی برای دادن وام و قبول سپرده های تجاری ذکر و دستوراتی درباره سرمایه گذاری آمده است. در شهر بابل تجارتخانه ها و بانک های بزرگی وجود داشت که دادن حواله ، برات و نیز گرفتن ربح معمول بود و میزان ربح 20% بوده و درمواردی به صدی چهل تا چهل و سه می رسید . معابد این شهر در حدود 2000 سال قبل از میلاد مسیح به عملیات بانکی محدودی مبادرت می ورزیدند و پول را در مقابل و ثیقه اموال غیر منقول پول قرض می دادند . ب _ یونان: در کشور خدایان و ارباب علاوه بر بانک های خصوصی بعضی از معابد هم به کار صرافی اشتغال داشتند . سپرده های ...