فیش حقوقی اداره کار
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
لینک افزایش حقوق سال جدید درجلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰۳ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) ۳- از اول مرداد ماه ۱۳۹۲ بر اساس بخشنامه شماره ۹۹۷۲۵ مورخ ۱۷/۶/۱۳۹۲ وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به ۵۰۰۰۰۰ ریال افزایش می یابدفایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه ...
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91
فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركردهر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است (حق اولاد به ازای هر اولاد ۳۸۹۷۰۰ریال)حق مسكن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ريال بن کارگری=ماهانه 350۰۰۰ريال سایر مزایا براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بنبيمه سهم كارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *7% مزایای غیر مشمول در ادامه مطلب بیان شده است ماليات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق - موارد غیر مشمول ) - معافیت مالیاتی ماهانه حقوق باقی مانده بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیات های مستقیم وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:1. بازخريد ايام مرخصي.2. كمك هزينه اولاد.3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.5. حق شير و پاداش افزايش توليد.6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..
فیش حقوق معلمان
دریافت فیش حقوقی فرهنگیان آذربایجان غربی از طریق سایت های زیر امکان پذیر خواهد بود : وارد کردن کد پرسنلی و شماره ی شناسنامه برای دریافت فیش حقوقی الزامی است . استان آذربایجان غربی سایت فیش حقوقی فرهنگیان : http://fish.medu.ir/ سایت فیش حقوقی فرهنگیان : http://fish.medu.ir/ سایت جدید : مدیریت آموزش پرورش ناحیه یک مدیریت آموزش پرورش ناحیه دو مدیریت آموزش پرورش انزل مدیریت آموزش پرورش خوی مدیریت آموزش پرورش چایپاره مدیریت آموزش پرورش ماکو مدیریت آموزش پرورش شوط مدیریت آموزش پرورش پلدشت مدیریت آموزش پرورش چالدران مدیریت آموزش پرورش سلماس مدیریت آموزش پرورش مهاباد مدیریت آموزش پرورش بوکان مدیریت آموزش پرورش میاندوآب مدیریت آموزش پرورش تکاب مدیریت آموزش پرورش شاهین دژ مدیریت آموزش پرورش پیرانشهر مدیریت آموزش پرورش سردشت مدیریت آموزش پرورش اشنویه مدیریت آموزش پرورش نقده مدیریت آموزش پرورش سیلوانا مدیریت آموزش پرورش مرحمت آباد مدیریت آموزش پرورش کشاورز مدیریت آموزش پرورش صومای برادوست مدیریت آموزش پرورش نازلو اداره آموزش وپرورش عشایر سایت قدیمی اداره آموزش و پرورش ناحيه 1 اروميه اداره آموزش و پرورش ناحيه 2 اروميه اداره آموزش و پرورش اشنويه اداره آموزش و پرورش انزل اداره آموزش و پرورش بوكان اداره آموزش و پرورش پلدشت اداره آموزش و پرورش پيرانشهر اداره آموزش و پرورش تكاب اداره آموزش و پرورش چالدران اداره آموزش و پرورش چايپاره اداره آموزش و پرورش خوي اداره آموزش و پرورش سردشت اداره آموزش و پرورش سلماس اداره آموزش و پرورش سيلوانا اداره آموزش و پرورش شاهين دژ اداره آموزش و پرورش شوط اداره آموزش و پرورش صوماي اداره آموزش و پرورش كشاورز اداره آموزش و پرورش ماكو اداره آموزش و پرورش مرحمت آباد اداره آموزش و پرورش مهاباد اداره آموزش و پرورش مياندوآب اداره آموزش و پرورش نازلو اداره آموزش و پرورش نقده اداره آموزش و پرورش ناحیه 1 ارومیه اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 ارومیه اداره ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 93 (جزئیات افزایش 25 درصدی حقوق اداره کار در سال 1393)
لینک صفحه مربوط به صفحه افزایش حقوق وبلاگ.. لینک دریافت فایل pdf بخشنامه و دستورالعملهای مربوطهخلاصه بخشنامه در جلسه ۲۳۴ شورای عالی کار روز ۲۳/۱۲/۹۲ با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 9۲ معادل ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ تومان تعیین شد. بنابراین: حداقل مزد در سال 1393 روزانه ۲۰۲۹۷۰ ریال ( دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) خواهد بود سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1393 دوازده درصد ( 12% ) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 ق.ک) سال 13۹2 به اضافه روزانه 21110 ریال ( بیست و یک هزار و یکصد و ده ریال ) افزایش می یابد.تبصره – با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 970/202 ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) بند ( 1 ) کمتر شود . نرخ پایه سنوات در سال 1392 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 5000 ریال( پنج هزار ریال ) تعیین می گردد. کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه مبلغ 800000 ریال( هشتصدهزار ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود . میزان حق اولاد پرداختی 608 هزار و 910 ریال و کمک هزینه مسکن نیز 200 هزار ریال برای سال 1393 تعیین شده است . خلاصه بخشنامه حداقل دستمزد در سال 1393 اقلام حقوق مبلغ به ریال حداقل دستمزد (روزانه) ۲۰۲۹۷۰ حداقل ماهیانه (30 روزه) ۶۰۸۹10۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) ۸۰۰۰۰۰ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) ۲۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) ۶۰۸۹10 پایه سنواتی (روزانه) ۵۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد 27678 حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد 38749 توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۳ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۲ ٪ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی ...
مشاهده فیش حقوقی مستمری بگیران
راهنمای استفاده از سامانه ارائه خدمات فیش مستمری بگیران:1- پر کردن هر چهار آیتم موجود در این بخش الزامی است. 2- کد ملی را بدون خط تیره وارد کنید. 3- جهت درج شماره مستمری، از صفحه اول دفترچه درمانی می توان استفاده کرد. 4- جهت جستجوی شعبه مورد نظر ،ابتدا نام استان در محل مورد نظر درج و نام شعبه را از لیستی که در قسمت زیرین ظاهر خواهد شد انتخاب کنید. 5- مستمری بگیران استان تهران بایستی در انتهای فهرست اسامی استان ها یکی از ادارات کل شرق و یا غرب تهران بزرگ را انتخاب نمایند. 6- نام تهران بزرگ در اسامی استان ها فقط مربوط به شعب سیمان تهران و شرکت نفت می باشد. 7- در صورتیکه شماره ملی در شعبه مورد نظر یافت نشد،پس از اطمینان از صحت اطلاعات وارد شده به شعبه مربوطه مراجعه نموده و نسبت به تکمیل پرونده هویتی اقدام فرمایید. 8- لطفا" با ارسال نظرات خود در بخش نظردهی همین صفحه، ما را در ارائه بهتر خدمات یاری نمایید. برگرفته از سایت تامین اجتماعی
فیش حقیر، صله‌ی حقیر
سالها پیش که در شهرکرد کار می‌کردم فیش‌های حقوقی ما دارای برچسبی بود و که فقط صاحب فیش آن را باز می‌کرد و بقیه همکاران نمی‌توانستند دزدکی به حقوق دیگران سرک بکشند. البته مبلغ حقوق کارمندی هم که معلوم است چقدر است؛ ناچیز و بخور نمیر. به فکرم رسید شعر طنزی در این زمینه بگویم و از آیتم‌ها و جزئیات فیش حقوقی در آن استفاده کنم. این شعر را سرودم و با نام مستعار در نشریه روابط عمومی اداره چاپ شد. جالب است که امور اداری از نام شاعر با خبر شد و به عنوان صله‌ی این شعر مبلغ 5000 تومان کالا از تعاونی مصرف اداره به من دادند!!! بله فیش حقوقی حقیر صله‌ی شعرش هم حقیر بود! در این قسمت وبلاگ آن شعر را می‌آورم شاید برای بقیه کارمندان جالب باشد. شعر کمی اشکالات فنی دارد و پس از اشاره به هر قسمت جزئیات فیش نام کامل آن را در پرانتز آورده‌ام که البته جزء شعر نیست (توضیح واضحات!) فيش حقوقی ای فيش حقوقی حقيرمای کاش برای تو بميرم شرمنده توئی ز روی بندهشرمنده منم ز خانواده امروز تو را چو من گرفتماز شرم به گوشه‌ای نهفتم وقتی که به خلوتی رسيدمروبنده ز چهره‌ات کشيدم ديدم که چه فيشی و حقوقیديدم که چه کشکی و چه دوغی مبنای حقوق بس‌که کم بودمبنای عزا و درد و غم بود (حقوق مبنا) افزايش ساليانه هم کميک غصه اضافه روی ماتم(افزايش سنواتی) از شغل چو فوق‌العاده ديدماز خواب و خيال خوش پريدم(فوق‌العاده شغل) سختی محيط کار ديگراز روزی مور و جوجه کمتر(سختی محيط کار) از آب و هوای بد نگويمترسم که بريزد آبرويم(بدی آب‌و‌هوا) محروميتش که اندکی بودمانند غذای کودکی بود(محروميت از تسهيلات زندگی) از عائله و ز خرج اولادديگر دو هزار داد و فرياد(عائله‌مندی و هزينه اولاد) آن‌گاه ز حق جذب ناچيزشد جام دلم ز غصه لبريز(حق جذب) مأموريتم که نصفه گشتهچون کاسه و کوزه‌ي شکسته ديدم چو سپس اضافه‌کاریمشغول شدم به گريه زاری از فيش حقوق غصه خوردنسودی ندهد به مشکل من ناله چه کنم ز دست فيشمچون بسته شده به بيخ ريشم محسن مردانی 1380
طریقه مشاهده فیش حقوقی از طریق سایت نوقات
در راستای پاسخگویی به نیازهای کاربران عزیز خصوصا همکاران فرهنگی ام هم اکنون امکان مشاهده فیش حقوقی از طریق این سایت فراهم شده است . نحوه استفاده به این شکل است : پس از ورود به سایت نوقات در قسمت پیوندها روی گزینه مشاهده فیش کلیک نمایید . با باز شدن صفحه دسترسی ویژه نام کاربری را به شکل aut+کد پرسنلی و کلمه رمز را به شکل aut+کد پرسنلی +تکرار دو رقم اخر کد پرسنلی در قسمت مخصوص وارد نمایید و گزینه تایید را فشار دهید . پس قبول در خواست و مشاهده مشخصات شما در سمت چپ صفحه در قسمت امور اداری روی گزینه مشاهده فیش حقوقی کلیک نمایید . در این هنگام میتوانید با انتخاب ماه و سال فیش حقوقی خود را مشاهده فرمایید . توجه داشته باشید فقط فیش حقوقی تمامی ماههای سال ۸۳ و فعلا تا مهر ۸۴ قابل رویت است .
سامانه صدور فیش حقوقی بازنشستگان
راهنمای استفاده از سامانه ارائه خدمات فیش مستمری بگیران: ۱- پر کردن هر چهار آیتم موجود در این بخش الزامی است. ۲- کد ملی را بدون خط تیره وارد کنید. ۳- جهت درج شماره مستمری، از صفحه اول دفترچه درمانی می توان استفاده کرد. ۴- جهت جستجوی شعبه مورد نظر ،ابتدا نام استان در محل مورد نظر درج و نام شعبه را از لیستی که در قسمت زیرین ظاهر خواهد شد انتخاب کنید. ۵- مستمری بگیران استان تهران بایستی در انتهای فهرست اسامی استان ها یکی از ادارات کل شرق و یا غرب تهران بزرگ را انتخاب نمایند. ۶- نام تهران بزرگ در اسامی استان ها فقط مربوط به شعب سیمان تهران و شرکت نفت می باشد. ۷- در صورتیکه شماره ملی در شعبه مورد نظر یافت نشد،پس از اطمینان از صحت اطلاعات وارد شده به شعبه مربوطه مراجعه نموده و نسبت به تکمیل پرونده هویتی اقدام فرمایید