فوق العاده ويژه موضوع بند 10 ماده 68 قانون مديريت
برقراري فوق العاده شغل موضوع بند 5 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري
با تصویب هیئت وزیران، میزان فوق العاده شغل متناسب با سطح تخصص و مهارت کارکنان آموزش و پرورش تعیین شد.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران بنا به پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند(5) ماده(68) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب 1386- و ماده(50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1389- تصویب کرد؛ وزارت آموزش و پرورش مجاز است با توجه به اصلاحات ساختاری و ساماندهی نیروی انسانی برای برقراری فوق العاده شغل متناسب با سطح تخصص و مهارتها برای مشاغل تا سطح کاردانی(500) امتیاز، برای مشاغل همسطح کارشناسی(1000) امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر (1500) امتیاز اقدام و از محل منابع حاصل از صرفه جویی پرداخت کند.این مصوبه از سوی محمدرضا رحیمی؛ معاون اول رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شده است.اجازه پرداخت فوق العاده ويژه به ميزان حداكثر تا سي و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده هاي مستمر به كليه دستگاه هاي اجرايي (تصويب نامه شماره ۸۲۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ هيأت وزيران) وزارت امور اقتصادي و دارايي- وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي وزارت ورزش و جوانان- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي- وزارت راه و شهرسازي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي- وزارت صنعت، معدن و تجارت وزارت جهاد كشاورزي- وزارت كشور- وزارت آموزش و پرورش وزارت ارتباطات و فنآوري اطلاعات- سازمان حفاظت محيط زيست معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور- نهاد رياست جمهوري سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران- بنياد شهيد و امور ايثارگران هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸)قانون مديريت خدمات كشوري-مصوب ۱۳۸۶- تصويب نمود: ۱- به دستگاه هاي اجرايي زير اجازه داده مي شود نسبت به پرداخت فوق العاده ويژه به ميزان حداكثر تا سي و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده هاي مستمر با رعايت سقف بيست و پنج درصد (۲۵٪)از مشاغل با تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور از محل وجوه حاصل از صرفه جويي دستگاه متبوع اقدام نمايند. ۱- وزارت امور اقتصادي و دارايي و سازمان هاي وابسته ۲- وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و سازمان هاي وابسته ۳- وزارت ورزش و جوانان و سازمان هاي وابسته ۴- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي و سازمان هاي وابسته ۵- وزارت راه و شهرسازي و سازمان هاي وابسته ۶- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ...
مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي مربوط به قانون مديريت خدمات كشوري 1
1- نحوه محاسبه و پرداخت حقوق كارمندان آماده به خدمت چگونه است؟ ج) با عنايت به رديف 4 و تبصره يك ماده 122 قانون مديريت خدمات كشوري، به كارمندان آماده به خدمت حقوق ثابت موضوع ماده 65 و تبصره‌هاي آن حسب مورد و ماده 66 قانون پرداخت مي‌گردد. 2- نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزي چگونه است؟ ج) احتساب دوره دو ساله بهورزي كه قبل‌از استخدام طي مي‌شود با رعايت رديف 4 ضوابط اجرايي رسته بهداشتي، درماني درصورتي كه منجر به اخذ معادل مقطع تحصيلي بالاتر از گواهينامه تحصيلات رسمي مستخدم نگردد، صرفا" به‌عنوان سابقه تجربي مربوط در جدول شماره 3 بخشنامه بلامانع است. ليكن احتساب مدت مذكور به‌عنوان سابقه خدمت جهت بهره‌مندي از امتياز سنوات خدمت در جدول فوق مجوزي ندارد. 3- علت اختلاف حقوق و مزاياي كاركنان دولت بين سالهاي 1387 و 1388 چيست؟ ج) علت اختلاف حقوق و مزاياي كارمندان استخدام شده در سال 1388 در مقايسه با سال 1387 به‌لحاظ پرداخت فوقالعادههاي جذب، مخصوص، ويژه، تعديل و ... در سال 1387 در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و محاسبه آنها در تفاوت تطبيق و عدم مجوز پرداخت آنها در قانون مديريت خدمات كشوري مي‌باشد. خاطر نشان مي‌سازد حقوق و مزاياي كارمندان دولت مي‌بايست در چارچوب قانون مذكور تعيين و برقرار گردد. 4- افرادي كه در طول سال مدرك تحصيلي جديد ارائه نمايند چگونه با آنان برخورد خواهدشد؟ ج) درصورت ارائه مدرك بالاتر توسط كارمندان و ارتقاي سطح مشاغل آنان، صرفا" امتيازات تحصيلات آنها در جدول شماره 3 (جدول حق شاغل) تغيير مي‌نمايد و در طبقه آنان در جدول شماره يك (جدول حق شغل) در حال حاضر تغييري ايجاد نمي‌گردد. 5- آيا مشاغلي نظير حسابدار، كارگزين درصورتي كه داراي عناوين كارشناسي باشند، متصديان آنها مي‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند؟ ج) چنانچه مشاغلي چون حسابدار، كارگزين، مترجم و .... به‌عنوان مشاغل كارشناسي شناخته شده‌باشند و متصديان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل‌از اجراي قانون مديريت خدمات كشوري از فوق‌العاده شغل مشاغل كارشناسي برخوردار بوده‌اند، با رعايت ضوابط پيش‌بيني شده در بخشنامه مي‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند. 6- در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري، موضوع ازكارافتادگي كاركنان دولت چگونه است؟ ج) در حال حاضر جهت از كارافتادگي كارمندان دولت بر اساس ماده 79 قانون استخدام كشوري اقدام مقتضي معمول مي‌گردد. 7- استخدام كاركنان در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري بر چه اساسي مي‌باشد؟ ج) در اجراي ماده ...
جزئیات آخرین بخشنامه دولت دهم درباره حقوق کارمندان در روزهای پایانی
جزئیات آخرین بخشنامه دولت دهم درباره حقوق کارمندان در روزهای پایانی فعالیت منتشر شد. به گزارش خبرنگار مهر، در آخرین بخشنامه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری دولت دهم که با امضای بهروز مرادی در ماه جاری به کلیه دستگاههای اجرایی ابلاغ شده، آمده است: پیرو مذاکرات انجام شده در جلسه 26 تیرماه امسال هیات وزیران درخصوص اجازه پرداخت فوق العاده ویژه موضوع بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب 1386- به میزان حداکثر تا 20 درصد حقوق و فوق العاده های مستمر با رعایت سقف 25 درصد از مشاغل با تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، به آگاهی می رساند با استناد به ماده 29 قانون برنامه پنجم توسعه و براساس مشروح مذاکرات دولت و تایید رئیس جمهور وقت، اجرای مصوبه مذکور از آبان ماه سال جاری و پس از پیش بینی در موافقتنامه های متبادله اعتبارات هزینه ای امکان پذیر خواهد بود. اجرای این مصوبه بدون رعایت موارد فوق الذکر، در حکم تعهد زائد بر اعتبار بوده و مسئولیت آن بر عهده روسای دستگاههای اجرایی ذی ربط و مقامات مربوطه است. مصوبه هیات وزیران چه بود؟ هيات وزيران به 16 دستگاه اجرایی مجوز داد تا نسبت به پرداخت فوق‌العاده ويژه به ميزان حداکثر تا 25 درصد حقوق و فوقالعادههاي مستمر با رعايت سقف 25 درصد از مشاغل اقدام کنند. هيات وزيران بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و به استناد به بند 10 ماده 68 قانون مديريت خدمات کشوري مصوب سال 1386، این مصوبه را تصویب کرده است. براساس این مصوبه، به دستگاههاي اجرايي زير اجازه داده مي‌شود نسبت به پرداخت فوق‌العاده ويژه به ميزان حداکثر تا 25 درصدحقوق و فوقالعادههاي مستمر با رعايت سقف 25 درصد از مشاغل با تائيد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و محل وجوه حاصل از صرفه جويي دستگاه متبوع اقدام کند. 1- وزارت امور اقتصادي و دارايي و سازمان‌هاي وابسته 2- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي و سازمان‌هاي وابسته 3- وزارت ورزش وجوانان و سازمان‌هاي وابسته 4- وزارت فرهنگ و ارشاداسلامي و سازمان‌هاي وابسته 5- وزارت راه و شهرسازي و سازمان‌هاي وابسته 6- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي و سازمان‌هاي وابسته 7- وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان‌هاي وابسته 8- وزارت جهادکشاورزي و سازمان‌هاي وابسته (به استثناي سازمان دامپزشکي کشور) 9- وزارت آموزش پرورش و سازمان‌هاي وابسته 10- وزارت ارتباطات و فناوري ارتباطات و سازمان‌هاي وابسته 11- سازمان حفاظت محیط زیست 12- سازمان میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری 13- جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران 14- ...
ضرورت پرداخت تفاوت تطبيق در حالتی كه حقوق و فوقالعادههاي ثابت موضوع ماده 78 قانون مديريت خدمات كشو
رأي شماره 189 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع ضرورت پرداخت تفاوت تطبيق در حالتی كه حقوق و فوقالعادههاي ثابت موضوع ماده 78 قانون مديريت خدمات كشوري كاهش يابد ۱۳۹۰/۰۵/۱۲ شماره هـ/90/316 تاريخ دادنامه: 27/4/1390 شماره دادنامه: 189 کلاسه پرونده: 90/316 مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري شاكي: خانم ناهيد مهاجرنسب موضوع شکايت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دوم و سوم ديوان عدالت اداري گردش کار: خانم ناهيد مهاجرنسب به موجب درخواست تقديمي اعلام کرده است که: « شعب ديوان عدالت اداري در رسيدگي به دعاوي متعدّد با خواسته برقراري فوق‌العاده ويژه خبره ستادي به جاي فوق‌العاده ارشد، آراء متهافتي صادر کردهاند. به اين نحو که شعبه دوم ديوان عدالت اداري، در خصوص موضوع مذکور بدون ورود در ماهيت شکايت، بر ضرورت طرح شکايت به طرفيت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري علاوه بر سازمان متبوع تاکيد ورزيده و قرار ردّ دادخواست اين جانب را صادر کرده است. ليکن شعبه سوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به مورد مشابه حکم به وارد دانستن شکايت صادر کرده است. لذا به دليل صدور آراء متهافت صدور رأي وحدت رويه مورد استدعاست.» گردش کار پروندهها و مشروح آراء مذکور به شرح زير است: الف) شعبه دوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده کلاسه 2/88/1004 با موضوع دادخواست خانم ناهيد مهاجرنسب به طرفيت دانشگاه علوم پزشکي بيرجند، به خواسته برقراري فوق‌العاده ويژه سطح خبره ستادي به موجب دادنامه شماره 182 مورخ 11/12/1389 به شرح زير به صدور رأي مبادرت کرده است: « با توجه به محتويات پرونده و پاسخ واصله مبني بر اين که « در اجراي بخشنامه شماره 98520/1802 مورخ 29/7/1386 معاونت توسعه مديريت احکام حقوقي جهت تاييد به معاونـت مذکور ارسال گرديده که طي شماره 9056/200 مورخ 12/2/1388 اعلام نمودهاند از ابتداي سال 1388 با اجراي قانون مديريت خدمات کشوري بررسي پروندههاي مربوطه به طرح اجراي مسير ارتقاي شغلي موضوعيت ندارد» که با التفات به مراتب مذکور نظر به اين که دانشگاه در اين رابطه امتناع از انجام وظيفه نداشته و بر اساس پاسخ معاونت توسعه مديريت تصميم‌گيري نموده است و بايد شکايت به طرفيت دانشگاه و معاونت توسعه مديريت مطرح گردد تا موضوع رسيدگي و قابل اجراء باشد بنابراين با وضعيت مذکور در پرونده موجود قرار رد دادخواست صادر مي‌گردد.» ب) شعبه سوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده کلاسه 3/88/1239 با موضوع دادخواست خانم سودابه کفائي به طرفيت دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني بيرجند، به خواسته الزام ...
رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع تاریخ اجراي مقررات قانون مديريت خدمات‌كشوري
رأي شماره201 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع اجراي مقررات قانون مديريت خدمات‌كشوري از تاريخ 1/1/1388 ۱۳۸۹/۰۶/۱۴ شماره هـ/88/869 تاريخ دادنامه: 17/5/1390 شماره دادنامه: 201 کلاسه پرونده: 88/869 مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري شكات: آقايان 1ـ محمدرضا هاتف 2ـ مرتضي صمدي 3ـ ولي‌الله پيشوا موضوع شکايت و خواسته: ابطال بخشنامه شماره 4964/200 مورخ 12/2/1388 سرپرست امور نظامهاي جبراني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور و ابطال نامه شماره 530/59402 مورخ 11/5/1388 مديركل دفتر توسعه منابع انساني وزارت نيرو. گردش کار: شكات به موجب دادخواستهاي تقديمي، اعلام داشتهاند كه: « به استناد مدارك موجود در پرونده پرسنلي و براساس مصوبه شماره4169/ت25703 مورخ 22/5/1381 هيأت وزيران و دستورالعمل پيوست نامه شماره 100/50/72416 مورخ17/9/1386 مقام عالي وزير نيرو در خصوص حق كارشناسي ويژه از سال 1387 شرايط تبديل وضعيت از كارشناسي ارشد به كارشناسي خبره را داشتهايم ولي به دليل طولاني شدن روند بررسي پروندهها و تأخير در ارسال مدارك از طرف سازمان متبوع به شركت مديريت منابع آب ايران (شركت مادر تخصصي) وابسته به وزارت نيرو جهت بررسي پروندهها در هيأت مميزي شركت مادر تخصصي، اين تبديل وضعيت براي اين جانبان حاصل نشده است و لذا تاكنون حقوق مربوطه را دريافت نكردهايم. در پيگيري موضوع از سازمان متبوع براي صدور حكم و پرداخت حقوق از دست رفته با اين پاسخ مواجه شديم كه شركت مديريت منابع آب به دليل دريافت نامه شماره 530/59402 مورخ 19/5/1388 از مديركل دفتر توسعه منابع انساني وزارت نيرو مستند به نامه شماره 4964/200 مورخ 12/2/1388 از سرپرست امور نظامهاي جبراني خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري به دليل تصويب و اجراي قانون مديريت خدمات كشوري در سال جاري از بررسي پروندهها امتناع ميورزند و اعلام ميدارند كه مطابق نامه دريافتي مجاز به بررسي مدارك افرادي كه در سال1387 محق تبديل وضعيت بوده‌اند نيستند. نظر به اين كه قانون مديريت خدمات كشوري از ابتداي سال 1388 اجرا شده است و اين ابلاغ عليالقاعده و طبق قوانين حاكم مانع از بررسي و پرداخت حقوق افراد به استناد قوانين موضوع در سالهاي قبل از آن نيست و به عبارت ديگر قانون عطف به ماسبق نميشود و نامه اداري يا بخشنامه نيز نميتواند ناقض حقوق مكتسبه افراد باشد. لذا مفاد نامه شماره 4964/200 مورخ 12/2/1388 سرپرست امور نظامهاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري و به تبع آن نامه شماره 530/59402 مورخ 19/5/1388 مديركل توسعه منابع انساني وزارت نيرو كه بررسي پروندههاي مذكور را فاقد ...
لغو پرداخت فوق العاده ویژه تا ۳۵ درصد به ۲۵ در صد از مشاغل و اصلاحیه و مصوبه اخير آن توسط هيئت وزيرا
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- تصویب نمود: ۱- به دستگاه های اجرایی زیر اجازه داده می شود نسبت به پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا بیست درصد (۲۰٪) حقوق و فوق العاده های مستمر با رعایت سقف بیست و پنج درصد (۲۵٪) از مشاغل با تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ... دستگاه متبوع اقدام نمایند. ۱- وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان های وابسته ۲- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های وابسته ۳- وزارت ورزش و جوانان و سازمان های وابسته ۴- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و سازمان های وابسته ۵- وزارت راه و شهرسازی و سازمان های وابسته ۶- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان‌های وابسته ۷- وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان‌های وابسته ۸- وزارت جهاد کشاورزی و سازمان های وابسته (به استثنای سازمان دامپزشکی کشور) ۹- وزارت آموزش و پرورش و سازمان های وابسته ۱۰- وزارت ارتباطات و فنآوری اطلاعات و سازمان های وابسته ۱۱- سازمان حفاظت محیط زیست ۱۲- سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری ۱۳- جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران ۱۴- بنیاد شهید و امور ایثارگران ۱۵- نهاد ریاست جمهوری ۱۶- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و مراکز وابسته ۲- دستگاههای اجرایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه طبق مصوبات هیئت وزیران از فوق العاده مذکور برخوردار شده اند، مشمول این تصویب نامه نمی باشند. محمدرضا رحیمی- معاون اول رییس جمهور ---------------------------------------------------------------------------------------------- اصلاحیه شماره ۱۰۴۶۱۵ /ت ۴۸۷۲۹ ه مورخ ۱۰/۵/۱۳۹۲ هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قـانون مديريت خدمات كشوري-مصوب ۱۳۸۶- تصويب نمود: در بند (۱) تصويب نامه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ عبارت «بيست درصد (۲۰٪)» جايگزين عبارت «سي و پنج درصد (۳۵٪)» و عبارت «از محل وجوه حاصل از صرفه جويي» حذف مي شود. محمدرضا رحيمي- معاون اول رييس جمهور ------------------------------------------------------------------------------------------- نامه شماره ۴۱۰۰۶ مورخ ۱۶/۵/۱۳۹۲ معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور در خصوص پرداخت فوق العاده ویژه از آبانماه پیرو مذاکرات انجام شده در جلسه مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۲ هیات وزیران درخصوص اجازه پرداخت فوق العاده ویژه موضوع بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب 1386- به میزان حداکثر تا 20 درصد حقوق و فوق العاده های ...
متن کامل قانون مدیریت خدمات کشوری ( قسمت دوم )
4- كمك به هزينه عائله‌مندي و اولاد به كارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه‌بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر مي‌باشند معادل (800) اميتاز براي هر فرزند معادل (200) امتياز و حداكثر سه فرزند. حداكثر سن براي اولادي كه از مزاياي اين بند استفاده مي‌كنند به شرط ادامه تحصيل و نيز غير شاغل بودن فرزند، (25) سال تمام و نداشتن شوهر براي اولاد اناث خواهد بود. كارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر نبوده و يا همسر آنان معلول و يا از كارافتاده كلي مي‌باشد و يا خود به تنهايي متكفل مخارج فرزندان هستند از مزاياي كمك هزينه عائله‌مندي موضوع اين بند بهره‌مند مي‌شوند. فرزندان معلول و از كار افتاده كلي به تشخيص مراجع پزشكي ذي‌ربط مشمول محدوديت سقف سني مزبور نمي‌باشند. 5- فوق‌العاده شغل براي مشاغل تخصصي، متناسب با سطح تخصص و مهارتها، پيچيدگي وظايف و مسئوليتها و شرايط بازار كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيئت وزران براي مشاغل تا سطح كارداني حداكثر (700) امتياز و براي مشاغل همسطح كارشناسي حداكثر (1500) امتياز و براي مشاغل بالاتر حداكثر (2000) امتياز تعيين مي‌گردد. اين فوق‌العاده با رعايت تبصره اين ماده قابل پرداخت مي‌باشد. 6- فوق‌العاده كارايي و عملكرد در چهارچوب ضوابط اين بند و تبصره اين ماده قابل پرداخت مي‌باشد: الف- به حداكثر هفتاد درصد (70%) از كارمندان هر دستگاه براساس رتبه‌بندي نمرات ارزشيابي كارمندان، طبق عملكرد كارمندن و با توجه به امتيازي كه از عوامل نظير رضايت ارباب رجوع، رشد و ارتقا، اثر بخشي و كيفيت و سرعت در اتمام كار كسب مي‌نمايند. براساس دستورالعملي كه سازمان ابلاغ مي‌نمايد تا (20%) امتياز مربوط به حقوق ثابت وي در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت مي‌باشد. ب- ميزان بهره‌مندي كارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد (70%) درصد مذكور در اين بند متناسب با ميزان موفقيت در تحقق تكاليف قانوني و اجراي برنامه‌ها و ارزيابي عملكرد دستگاه كه توسط سازمان و تصويب شوراي عالي اداري در سه سطح متوسط، خوب و عالي رتبه‌بندي مي‌گردند به ترتيب (30%، 50% و 70%) تعيين مي‌گردد. ج- مقامات دستگاههاي اجرايي مذكور در ماده (71) متناسب با رتبه دستگاه ذي‌ربط مشمول دريافت اين فوق‌العاده مي‌باشند. 7- به منظور جبران هزينه سفر و مأموريت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاري، جابه‌جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرايي، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيئت وزيران به كارمندان پرداخت خواهد شد. 8- به كارمنداني كه در خارج از كشور در پستهاي سازماني اشتغال دارند فوق‌العاده اشتغال خارج از كشور براساس ضوابطي ...
اصلاح تصويب نامه اجازه پرداخت فوق العاده ويژه دستگاه هاي اجرايي + سوابقاصلاح تصويب نامه اجازه پرداخت
اصلاح تصويب نامه اجازه پرداخت فوق العاده ويژه دستگاه هاي اجرايي + سوابق اجازه پرداخت فوق العاده ويژه به ميزان بيست درصد (۲۰%) حقوق و فوق العاده هاي مستمربه كليه دستگاه هاي اجرايي (تصويب نامه شماره ۱۰۴۶۱۵/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۱۰/۰۵/۱۳۹۲ هيأت وزيران) وزارت امور اقتصادي و دارايي- وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي وزارت ورزش و جوانان- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي- وزارت راه و شهرسازي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي- وزارت صنعت، معدن و تجارت وزارت جهاد كشاورزي- وزارت كشور- وزارت آموزش و پرورش وزارت ارتباطات و فنآوري اطلاعات- سازمان حفاظت محيط زيست معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور- نهاد رياست جمهوري سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران- بنياد شهيد و امور ايثارگران هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قـانون مديريت خدمات كشوري-مصوب ۱۳۸۶- تصويب نمود: در بند (۱) تصويب نامه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ عبارت «بيست درصد (۲۰٪)» جايگزين عبارت «سي و پنج درصد (۳۵٪)» و عبارت «از محل وجوه حاصل از صرفه جويي» حذف مي شود. محمدرضا رحيمي- معاون اول رييس جمهور سوابق قبلی این مصوبه : تصويب نامه اولیه دولت -به شماره ۸۲۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ اجازه پرداخت فوق العاده ويژه به ميزان حداكثر تا سي و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده هاي مستمر به كليه دستگاه هاي اجرايي (تصويب نامه شماره ۸۲۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ هيأت وزيران) وزارت امور اقتصادي و دارايي- وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي وزارت ورزش و جوانان- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي- وزارت راه و شهرسازي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي- وزارت صنعت، معدن و تجارت وزارت جهاد كشاورزي- وزارت كشور- وزارت آموزش و پرورش وزارت ارتباطات و فنآوري اطلاعات- سازمان حفاظت محيط زيست معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور- نهاد رياست جمهوري سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران- بنياد شهيد و امور ايثارگران هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- تصويب نمود: ۱- به دستگاه هاي اجرايي زير اجازه داده مي شود نسبت به پرداخت فوق العاده ويژه به ميزان حداكثر تا سي و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده هاي مستمر با رعايت سقف بيست و پنج درصد (۲۵٪) از مشاغل با تأييد معاونت توسعه مديريت ...
افزايش فوق العاده حقوق مشاغل حسابداري و حسابرسي
هيئت وزيران موافقت کرد: افزايش فوق العاده حقوق مشاغل حسابداري و حسابرسي بر اساس اين مصوبه ،ميزان فوق العاده ويژه مشاغل ذي حسابي ،حسابرسي و حسابداري در وزارت امور اقتصادي و دارايي ،حداکثر تا سي و پنج درصد(35%)حقوق ثابت و فوق العاده هاي مستمر تعيين مي شود. هئيت دولت با افزايش فوق العاده حقوق مشاغل حسابداري و حسابرسي موافقت کرد .هيئت وزيران بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و به استناد بند (10) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري ، افزايش فوق العاده حقوق مشاغل حسابداري و حسابرسي را تصويب کرد.بر اين اساس، ميزان فوق العاده ويژه مشاغل ذي حسابي ،حسابرسي و حسابداري در وزارت امور اقتصادي و دارايي ،حداکثر تا سي و پنج درصد (35%)حقوق ثابت و فوق العاده هاي مستمر تعيين مي شود.گفتني است براساس بند10ماده 68 قانون مديريت خدمات کشوري ،هئيت وزيران مي تواند سقف فوق العاده ويژه دستگاه هاي اجرايي را متناسب با شرايط خاص ،افزايش دهد. اين مصوبه از سوي محمدرضا رحيمي؛ معاون اول رئيس جمهور براي اجرا ابلاغ شده است. منبع : سایت معاونت حقوقی وامور مجلس کاربر گرامی برای دریافت فایل " مصوبه هیات دولت " بر روی زیر کلیک نمائید: <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />مصوبه هیات دولت
لغو کامل پرداخت فوق العاده ويژه به 16 دستگاه اجرايي
مصوبه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹ه مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ هیات وزیران در خصوص پرداخت فوق العاده ویژه تا ۳۵ درصد به ۲۵ در صد از مشاغل + اصلاحیه + مصوبه لغو آن هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- تصویب نمود:۱- به دستگاه های اجرایی زیر اجازه داده می شود نسبت به پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا بیست درصد (۲۰٪) حقوق و فوق العاده های مستمر با رعایت سقف بیست و پنج درصد (۲۵٪) از مشاغل با تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ... دستگاه متبوع اقدام نمایند. ۱- وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان های وابسته ۲- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های وابسته ۳- وزارت ورزش و جوانان و سازمان های وابسته ۴- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و سازمان های وابسته ۵- وزارت راه و شهرسازی و سازمان های وابسته ۶- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان‌های وابسته ۷- وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان‌های وابسته ۸- وزارت جهاد کشاورزی و سازمان های وابسته (به استثنای سازمان دامپزشکی کشور) ۹- وزارت آموزش و پرورش و سازمان های وابسته ۱۰- وزارت ارتباطات و فنآوری اطلاعات و سازمان های وابسته ۱۱- سازمان حفاظت محیط زیست ۱۲- سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری ۱۳- جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران ۱۴- بنیاد شهید و امور ایثارگران ۱۵- نهاد ریاست جمهوری ۱۶- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و مراکز وابسته ۲- دستگاههای اجرایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه طبق مصوبات هیئت وزیران از فوق العاده مذکور برخوردار شده اند، مشمول این تصویب نامه نمی باشند. محمدرضا رحیمی- معاون اول رییس جمهور ---------------------------------------------------------------------------------------------- اصلاحیه شماره ۱۰۴۶۱۵ /ت ۴۸۷۲۹ ه مورخ ۱۰/۵/۱۳۹۲ هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قـانون مديريت خدمات كشوري-مصوب ۱۳۸۶- تصويب نمود: در بند (۱)تصويب نامه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ عبارت «بيست درصد (۲۰٪)» جايگزين عبارت «سي و پنج درصد (۳۵٪)» و عبارت «از محل وجوه حاصل از صرفه جويي» حذف مي شود. محمدرضا رحيمي- معاون اول رييس جمهور ------------------------------------------------------------------------------------------- نامه شماره ۴۱۰۰۶ مورخ ۱۶/۵/۱۳۹۲ معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور در خصوص پرداخت فوق العاده ویژه از آبانماه پیرو مذاکرات انجام شده در جلسه مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۲ هیات وزیران ...