فرم خام مصاحبه
لیست کامل جزوات و نمونه سوالات استخدامی رایگان
استخدام شرکت توسعه اموال سینا وابسته به بنیاد مستضعفان
در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند؟ دانلود نمونه سوالات استخدام شرکت توسعه اموال سینا وابسته به بنیاد مستضعفان شرکت توسعه اموال سینا وابسته به بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی نیروی انسانی مورد نیاز خود را از طریق بررسی سوابق، آزمون و مصاحبه در رشته های زیر جذب می نماید. شرایط عمومی: تابعیت جمهوری اسلامی ایران داشتن کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم برای آقایانحداکثر سن ۳۶ سال سلامت جسمانی، عدم اعتیاد و سوءپیشینهدارای مدرک کارشناسیبومی بودن (بر اساس شهر محل خدمت) عنوان شغلی شهر محل خدمت رشته های تحصیلی مورد قبول حسابدار تهران - نوشهر – کرمان – مشهد – کرج – شیراز حسابداری – مدیریت مالی کار شناس فن آوری اطلاعات تهران – تبریز – نوشهر – مشهد – کرمان – بیرجند – شیراز – کرمانشاه مهندسی فن آوری اطلاعات وکلیه گرایش های کامپیوتر کارشناس رایانه ( متصدی امور دبیرخانه ) تهران – کرج مدرک کارشناسی کلیه رشته ها کارشناس امورحقوق املاک تهران – کرج – مهدیشهر سمنان – رودهن بومهن – ورامین حقوق قضایی ( ترجیحا گرایش ثبت اسناد و املاک ) مهندس نقشه بردار تهران – کرج نقشه برداری – عمران کارشناس بازاریابی تهران – کرج کلیه رشته های مدیریت – بازرگانی و بازایابی کارشناس بازرگانی تهران – کرج کلیه رشته های مدیریت – بازرگانی و بازایابی کارشناس امور املاک تهران – کرج مدیریت بازرگانی – اقتصاد کارشناس امور اداری تهران مدیرت دولتی و رشته های مرتبط کارشناس آمار و اطلاعات تهران آمار و کلیه رشته های مرتبط کارشناس مالی تهران برای شغل کاربر رایانه تسلط بر اپراتوری کامپیوترو مفاهیم ICDL ضروی می باشد متقاضیان محترم می بایست پس از دانلود فرم رزومه، مشخصات خود را وارد نمایند و پس از تکمیل به آدرس ایمیل و یا فکس زیر نهایتاً تا پایان روز دوشنبه مورخ ۲۰/۵/۹۳ ارسال نمایند.تذکر: فقط رزومه های دریافتی مطابق فرم فوق بررسی خواهند گردید. لطفاً از ارسال رزومه در سایر قالب ها خودداری نمائید. وبسایت: ndrdi.irآدرس ایمیل: [email protected]فاکس: 02189778962 دانلود فرم خام رزومه در قالب wordدانلود فرم خام رزومه در قالب PDF لینک آگهی آمادگی برای آزمون استخدام شرکت توسعه اموال سینا وابسته به بنیاد مستضعفان : محتویات این بسته : زبان و ادبیات فارسی دانلود رایگان سوالات زبان و ادبیات فارسی آزمون جامع استخدامی دانلود رایگان نمونه سوالات آزمونهای استخدامی-ادبیات فارسی الهیات و معارف اسلامی دانلود جزوه الهیات و معارف اسلامی آزمون های استخدامی یک فایل پی دی اف در 52 صفحه از نکات ...
دانلود رایگان سوالات مصاحبه و گزینش استخدامی ادارات
برای دانلود این فایل ها نیاز به کلمه عبور دارید، اگر تا کنون کلمه عبور را دریافت نکرده اید، برای دریافت کلمه عبور اینجا کلیک کنید دانلود رایگان سوالات مخصوص گزینش معلمان یک فایل پی دی اف حاوی 395 نمونه سوال مصاحبه و گزینش استخدامی معلمان و سایر ادارات به همراه پاسخنامه دانلود رایگان جزوه نکات اساسی در مصاحبه استخدامی آیا کسی را سراغ دارید که بدون مصاحبه در جایی استخدام شده باشد؟ برای استخدام شدن در هر جایی گذراندن یک مصاحبه استخدامی ضروری است. این مصاحبه ممکن است چند سوال ساده باشد و یا مصاحبه‌ای طولانی با انواع و اقسام سوالات مختلف و پیچیده. امروزه استخدام شدن به رقابتی نفس گیر تبدیل شده است. شرکت ها و سازمانها به دنبال نیروهایی هستند که بیشترین بازدهی را برایشان داشته باشند. یک مصاحبه خوب می تواند تأثیر یک آزمون استخدامی بد را از بین ببرد. بالعکس حتی اگر توسط یک آشنا هم معرفی شده باشید، یک مصاحبه بد می تواند تأثیر معرفی شدن را از بین ببرد. بنابراین اگر شما هم نیازمند کار هستید باید بدانید کارفرماها به دنبال استخدام چه افرادی هستند. در ادامه به شما می‌گوییم چه کسانی استخدام می‌شوند! چه افرادی در اولویت استخدام شدن هستند؟ فرض کنید شما قصد دارید برای استخدام به یک شرکت خصوصی خوب مراجعه کنید، یا در آزمون یک سازمان دولتی قبول شده‌اید و برای مصاحبه دعوت شده‌اید. خود را جای آنها بگذارید و ببینید چه کسانی را برای استخدام قبول می‌کردید؟ بدون در نظر گرفتن تخصص فرد مصاحبه شونده، اکثر افراد، نکات اولیه یک مصاحبه استخدامی را رعایت نمی‌کنند و معمولاً کار به بررسی تخصصی نمی‌کشد. فرد از همان ابتدا در مصاحبه رد شده است. مصاحبه کننده فقط برای اینکه روحیه فرد مصاحبه شونده ضعیف نشود، چند سؤال تخصصی پرسیده و بعداً به او اعلام می‌کند که در مصاحبه رد شده است. در حالی که معمولاً در 1 دقیقه اول مشخص شده که پاسخ مصاحبه منفی هست. چه کارهایی انجام دهیم که در مصاحبه استخدامی از دیگران سر تر به نظر بیاییم؟ برای انجام یک مصاحبه استخدامی موفق، علاوه بر دانش و تخصص، باید موارد بسیاری را رعایت کنیم. ما در این جزوه نکات اساسی در مصاحبه استخدامی را در یک کتاب الکترونیکی با فرمت pdf در 50 صفحه برای شما گردآوری کرده‌ایم و می‌توانید هم اکنون آنرا دانلود کنید. دانلود رایگان مجموعه سوالات گزینش یک فایل پی دی اف حاوی 1472 نمونه سوال به همراه پاسخنامه این فایل در بخش های مختلف شامل سوالات گزینش و مصاحبه استخدامی به همراه پاسخ و شامل بخش های احکام، سیاسی، مذهبی، عقیدتی و... می باشد، مناسب برای مصاحبه و گزینش استخامی ...
مصاحبه آخر استاد در مورد کیمیایی؛ فرم؛ ژانر؛ فیلمهای جشنواره
مصاحبه خبرگزاری فارس با استاد در مورد کیمیایی - رسوایی - فرم و محتوا - ژانر مورد علاقه - مهرجویی و چه خوبه که برگشتی - کلاس هنرپیشگی کیوان امجدیان: مسعود فراستی از جمله منتقدانی است که نمی توان او را نادیده گرفت. تسلط و سوادش در سینما حتی برای کسانیکه لحنش را نمی پسندند نیز قابل احترام است اگرچه به خاطر همین لحن تند و تیزش که البته جذابیت های خاص خودش را هم دارد به او انتقادات زیادی می شود.از سوی دیگر فراستی خود را از دوستداران شهید آوینی می داند و به گفته خودش به او عشق میورزد، منتقد شکل حضور ما در جشنواره های خارجی است، روشنفکرها را بقول خودش می زند و... اما چندی است نسبت به او انتقاداتی از جنس دیگر هم مطرح می شود.استفاده از واژه هایی علیه ارزشی ها و گاهی حمله به مخالفان برخی فیلم های روی پرده جنس دیگری از انتقادات را برای فراستی رقم زد که البته خود او در بوجود آمدن این شرایط دخیل بود و شبهه هایی را نیز درباره نوع تفکر و نگاهش به مسایل را بوجود آورد.مدتی است که گویا تیغ نقدتان نسبت به برنامه‌هایی که قبلا بررسی می‌کردید کندتر شده است...تیغ نقدم کندتر نشده، حتی یک جایی تندتر هم شده. شاید لحن در جایی کمی آرام شده است.به نظرم الان بین سینمای روشنفکری یا به قول خودم «فیلم انتلکت» که بیش از 25 سال است دارم آنالیز و با آن برخورد می‌کنم و نیز «فیلمفارسی» که به هر بهانه‌ای آنرا می‌زنم، چیزی آمده که اتفاقا در آنجا تندتر هستم و آن «ارزشی نمایی» است که اخیر مد شده است.الان با توجه به این بحث‌هایی که شده قائل به نقد فرمالیستی هستید یا نقد محتوایی؟من مسلما مخالف نقد محتوایی هستم. 20 سال است که مکتوب و نزدیک 3 سال است شفاهی می‌گویم اگر فرم وجود نداشته باشد، محتوا وجود ندارد. یعنی آن ایده‌ای که در مغز تو است محتوا نیست. آن قبل از اثر است قبل از اینکه اثر راه بیفتد .عقلی است که به خیال و به حس تبدیل می‌شود و بعد با فرم به من منتقل می‌شود.بخاطر همین کل سینمای حاتمی را تخطئه می کنید، به دلیل نگرش محتوایی‌اش قبل از فرم؟ بدون عقل حاکم بر خیال و بعد حس، اثر هنری در نمی‌آید. یعنی قبل از اینکه بحث فرم و محتوا پیش بیاید بحث فردی است که باید بالای سر قضیه باشد. سیری است که باید صاحب اثر داشته باشد تا این عقل را تبدل به خیال و بعد،حس کند و حس هم از طریق فرم است که نمود می‌یابد و غیر از فرم نیست یعنی فقط با فرم است که حس در می‌آید.این عقل محتوا نیست، عقل است و اگر قرار باشد این عقل را به یک اثر ترجمه کنیم نگاهی که حاکم بر اثر است یعنی نگاه سازنده اثر، باید شکل بگیرد. وقتی این نگاه شکل بگیرد تبدیل به فرم می‌شود با خودش محتوا می‌آورد. ...
سوالات استخدامی جهاد کشاورزی، محیط زیست و شیلات
برای دانلود سوالات نیاز به کلمه عبور دارید، اگر تا کنون کلمه عبور را دریافت نکرده اید، اینجا کلیک کنید .دانلود سوالات استخدامی جهاد کشاورزی مربوط به رشته محیط زیست و شیلات و همچنین دامپروری در دو بخشبخش اول سوالات تخصصی این آزمون و بخش دوم سوالات عمومیفایل اولدانلود رایگان سوالات محیط زیست و شیلات استخدامی جهاد کشاورزییک فایل پی دی اف حاوی تعداد 50 نمونه سوال از سوالات تخصصی محیط زیست و شیلات (در انتهای فایل ) و همچنین سوالات دانش کامپیوتر - ریاضیات - اطلاعات عمومی و ادبیات فارسی- معارف اسلامی-زبان انگلیسی مربوط به آزمون استخدامی جهاد کشاورزی فایل دومدانلود رایگان نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی چندین فایل پی دی اف از اخرین نمونه سوالات عمومی که در وب سایت قرار داده ایم حاوی نمونه سوالات عمومی در بخش های الهیات، ادبیات، شناخت مسائل روز، احکام دینی و مسائل سیاسی، امار، ریاضی، انگلیسی، فناوری کامپیوتر و هوشفایل سومدانلود سوالات استخدامی رشته دامپروری، جهاد کشاورزیاگر قصد شرکت در مصاحبه استخدامی را دارید حتما به این صفحه سر زده و مطالب آورده شده را مطالعه کنیدسایر مطالب مرتبط با مصاحبه را می توایند در این صفحه و این صفحه مطالعه کنیدمطالب آورده شده در بخش مصاحبه از مهمترین مواردی است که در مصاحبه های استخدامی از شما خواهند پرسید، مطالعه آن کمک بسیاری به موفقیت شما خواهد کرد، طبق نظرسنجی های صورت گرفته از کاربران وب سایت، با مطالعه این مطالب قادر به پاسخگویی بیش از 70% از سولات مصاحبه خواهید بود .
دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی فرودگاه های کشور,شرکت هواپیمایی
شما با دریافت این پکیج، سوالات زیر را دریافت خواهید نمود: ۲۹۸۴نمونه سوال عمومی استخدامی فرودگاه ها همراه با پاسخنامه ۴۷۰نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی + پاسخنامه ۵۲۰نمونه سوال ریاضی و آمار مقدماتی + پاسخنامه ۴۳۰نمونه سوال کامپیوتر و فناوری اطلاعات + پاسخنامه ۴۸۰نمونه سوال معارف اسلامی + پاسخنامه ۶۲۰نمونه سوال اطلاعات سیاسی و اجتماعی + پاسخنامه ۴۶۴نمونه سوال زبان انگلیسی + پاسخنامه با مطالعه این فایل ها، گام بلندی به سوی استخدام در فرودگاه های کشور و شرکت هواپیمایی برمی دارید و می توانید به راحتی در آزمون استخدامی این شرکت موفق شوید.
دریافت کلمه عبور = دانلود تمام نمونه سوالات
استخدام شرکت ثمین گستر کارمانیا پیمانکار تامین نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمان
دانلود رایگان سوالات رایج در آزمون های استخدامی در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند؟ دانلود نمونه سوالات استخدام پرستاری شرکت ثمین گستر کارمانیا برای تامین خدمات پرستاری مورد نیاز دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز در بیمارستان های استان آذربایجان شرقی در نظر دارد در اجرای تبصره ۸ از دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری تعدادی از افراد حائز شرایط ذیل را شناسایی و جذب نماید.لذا عموم افراد واجد شرایط و علاقمند می توانند حداکثر تا ۵ روز از تاریخ نشر آگهی در روزنامه به صورت حضوری با همراه داشتن ال و کپی مدارک زیر به نشانی تبریز،خیابان گلگشت،سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی،دفتر نمایندگی شرکت ثمین گستر کارمانیا مراجعه و تقاضای خود را ارائه و ثبت نمایند.لازم به ذکر است از داوطلبان محترم پس از مصاحبه تخصصی و گزینشی برحسب اولویت و نیاز اعلامی استفاده خدمتی به عمل خواهد آمد.مدارک مورد نیاز:۱-تکمیل فرم درخواست شغل۲-اصل و فتوکپی تمام صفحات شناسنامه۳-اصل و فتوکپی کارت ملی۴-اصل و فتوکپی آخرین مدرک تحصیلی۵-دو قطعه عکس پرسنلی۶-اصل و فتوکپی گواهی پایان طرح یا معاف از طرح۷-اصل و فتوکپی کارت پایان خدمت یا معافیت دائم ویژه آقایان۹-اصل و مدارک دال بر معلولیت(درصورت دارا بودن معلولیت)عنوان شغل مورد نیازتعدادمحل خدمتشرایط احرازپرستار۹۶نفربیمارستان ها:چراویماق(۲۰نفر)، اهر(۵نفر)، سراب(۵نفر)،میانه(۵نفر)،شبستر(۵نفر) و بیمارستان تبریز(۵۶نفر)دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناس یا کارشناس ارشد در رشته پرستاریکاردان یا کارشناس اتاق عمل۲۰نفربیمارستان چاراویماق(۴نفر)و بیمارستان های تبریز(۱۶نفر)دارا بودن مدرک تحصیلی فوق دیپلم اتاق عمل برای کاردان اتاق عمل و مدرک تحصیلی کارشناس اتاق عمل برای کارشناس اتاق عملکاردان یا کارشناس هوشبری۴نفربیمارستان چاراویماق(۴نفر)دارا بودن مدرک تحصیلی فوق دیپلم هوشبری برای کاردان هوشبری و مدک تحصیلی کارشناس هوشبری برای کارشناس هوشبریبهیار۴نفربیمارستان چاراویماق(۴نفر)دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم بهیاری دانلود رایگان سوالات رایج در آزمون های استخدامی در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند؟ دانلود نمونه سوالات استخدام پرستاری
تفسیر مشاهده بالینی و مصاحبه بالینی بر اساس گزارش یک مورد ADHD
با سلام و درود خدمت همکاران گرامی . 16 آذرماه روز دانشجو به تمامی ما که خودمان را دانشجو می دانیم مبارک . چندی پیش یکی از همکاران گرامی ، جناب قاسم زاده در ایمیلی که به بنده داشتند، در خصوص یکی از مراجعان خود با بنده مشورت نمودند . از قرار معلوم این مراجع ، کودکی یازده ساله با تشخیص اختلال نقص توجه – بیش فعالی است . پس از اینکه گزارش مورد را مطالعه کردم و از آقای قاسم زاده هم اجازه گرفتم ، تصمیمم بر آن شد که به تحلیل گزارش و تعبیر بالینی نکات نوشته شده بپردازم و پس از مشخص شدن تابلوی کلی بالینی مراجع ، به ارائه پیشنهاد های درمانی بپردازم . امیدوارم تا انتها با ما همراه باشید . *** ابتدا به گزارش همکارمان بطور کامل یک نگاهی می اندازیم : گزارش مورد : کودک یازده ساله با تشخیص ADHD بدون مصرف دارو به مرکز ارجاع داده شده است، در جلسه ی گذشته بیشتر گفته های مادر، را در رابطه با کودک برای ارزیابی جویا شدم گفته های مادر: خانواده 4 نفره یک خواهر بزرگتر 17 ساله دارد ،کودک درر سنین پایین تر کاملا عادی بوده کودک در کلاس درس گاهی در رویاهایش غرق می شود مثلا اگر مدادش زیر میز می افتد و برای برداشتنش پایین می رود اگر صدایش نکنند ممکن است مدت زیادی همان زیر میز با مدادش مشغول بازی شود در مدرسه با کودکان رابطه ی خوبی ندارد اگر هم بازی، کودکی هم سطح خودش باشد، رابطه پایدار نخواهد بود چرا که دوست دارد کودک دیگر تحت امر او باشد اما با کودکانی که سطح پایین تر نسبت به خودش دارند رابطه طبیعی برقرار می کند. در بازی " جر زنی" می کند اگر دستوری بیش از یک مرحله باشد یکی را فراموش می کند .مثلا اگر مادر از او می خواهد تا لباسهایش را در بیاورد و کیفش را بیاورد یکی را جا می اندازد؛کودک نسبت به بعضی از وسایلش وسواس دارد.مثلا اگر کارتن سی دی ای که خریده یک گوشه اش تا بخورد خیلی ناراحت می شود در بازیهای کامپیوتر آنچنان جذب می شود که از محیط غافل می شودارزیابی ها و مشاهدات خودم: 1 - اعتماد به نفس کودک پایین است 2 - همسالانش را مسخره می کند 3 - تعادلش نسبت به سن اش پایین تر است 4- تحمل کاری خوبی دارد 5 - حافظه ی شنیداری اش تا 6 واژه است که اگر واژه ها از یک دست نباشند 5 تا را می گویید 6 - در حرکات ظریف مشکل عمده ای ندارد"مثلا در قیچی کردن از روی خط گاهی مشکل دارد" به دلیل این که فقط 2 جلسه مراجعه داشته اطلاعات من همین اندازه است و هنوز در مورد تغذیه،مسمومیت با سرب وPTSD احتمالی سوال نکرده ام لطفا اگر موردی لازم است از والدین بپرسم ذکر بفرمایید. لطفا در مورد وسواس کودکان نیز راهنمایی بفرمایید لطفا چند منبع برای ...
استخدام 995 نفر دیپلم و فوق دیپلم در راه آهن
آمادگی برای آزمون استخدام راه آهن اداره کل راه آهن شرق به مرکزیت طبس از بین متقاضیان واجد شرایط با مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم، 45 نفر نیروی جدید استخدام می‌کند. به گزارش خبرگزاری فارس از طبس، راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران براساس اطلاعیه‌ای اعلام کرده که تعدادی از شرکت‌های خصوصی ارایه‌کننده خدمات به شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران در نظر دارند تا به‌منظور تکمیل کادر مورد نیاز خود، از بین متقاضیان واجد شرایط با مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم، نیروی جدید استخدام کنند.این افراد در مشاغل لکوموتیورانی، متصدی ترافیک، و سوزنبانی، از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه علمی و پس از معاینات روان‌سنجی و پزشکی به‌کارگیری می‌شوند.در قالب این طرح، اداره کل راه آهن شرق به مرکزیت طبس نیز 45 نفر نیروی جدید استخدام می‌کند.متقاضیان برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه و ثبت نام، به سایت اینترنتی RailAzmoon.com مراجعه کنند. زمان ثبت نام : متقاضیان واجد شرایط، به منظور ثبت نام در آزمون كتبي می بایست از بامداد روز سه شنبه مورخ 25 / 06 / 93 تا ساعت 24 روز دوشنبه مورخ 31 / 06 / 93 پس از مراجعه به وبگاه ويژه اين آزمون به نشانی www.railazmoon.com نسبت به واریز مبلغ 300.000 ریال (سيصد هزار ريال) از درگاه اینترنتی و با کارت های بانکی متصل به شبکه شتاب اقدام و ثبت نام نمایند. دانلود رایگان سوالات رایج در آزمون های استخدامی در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند؟ نحوه دريافت كارت شركت در جلسه و زمان برگزاري آزمون 1- کارت شرکت در آزمون از بامداد روز پنجشنبه مورخ 03 / 07 / 93 تا ساعت 24 روز پنجشنبه مورخ 07 / 07 / 93 برای مشاهده و پرینت بر روی وبگاه به نشانی: www.railazmoon.com قرار خواهد گرفت.2- متقاضیان شرکت در آزمون می توانند با وارد كردن اطلاعات خود شامل: شماره پرونده، كد پيگيري و يا نام و نام¬خانوادگي، سال تولد و شماره کارت ملی نسبت به پرينت کارت خود اقدام نمايند. داوطلبان براي پرينت کارت شرکت در آزمون باید منحصراً به روش فوق اقدام و براساس تاریخ و آدرس تعيين شده بر روي کارت شرکت در آزمون، به حوزه امتحاني مربوط مراجعه نمايند. بديهي است براي شرکت در جلسه آزمون همراه داشتن پرينت کارت عكسدار شرکت در آزمون و همچنين اصل کارت ملی و يا اصل شناسنامه عكسدار و ارائه آن الزامي است. لذا کليه داوطلبان باید شخصاً براي پرينت کارت شرکت در آزمون اقدام نمايند. مراقبين از ورود افراد فاقد كارت جلوگيري بعمل مي آورند.3- آن دسته از داوطلبانيكه موفق به پرينت کارت شرکت در آزمون نمي‌شوند لازم است با همراه داشتن کارت ملی و يا شناسنامه عكسدار شخصاً به باجه رفع نقص حوزه ذیربط، براساس جدول ...
آگهی سوالات استخدامی پست بانک ایران,دانلود سوالات استخدامی پست بانک
جهت مطالعه عناوین رشته شغلی و محل خدمت مورد تقاضا بر روی لینک زیر کلیک نمایید : محل های جذب نیرو دانلود متن آگهی استخدام دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی پست بانک ایران پست بانک ایران در نظر دارد به منظور تامین بخشی از نیروی انسانی خود تعدادی داوطلب واجد شرایط را با مدارک تحصیلی فوق دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس از طریق آزمون کتبی ، مصاحبه و گزینش به صورت قراردادی جذب نماید . الف- شرايط عمومي 1- تابعيت ايران ومتعهد بودن به نظام جمهوري اسلامي ايران 2- متدين به يكي از اديان رسمي كشور 3- دارا بودن كارت پايان خدمت وظيفه عمومي و يا معافيت دائم قانوني برای آقایان (كارت يا برگ معافيت موقت مورد پذيرش نمي باشد ) تذكر1 : تاريخ ترخيص از خدمت وظيفه و يا صدور كارت معافيت دائم قانوني بايد قبل از تاريخ برگزاري آزمون باشد . تذكر2 : براي دارندگان كارت معافيت دائم پزشكي درصورت موفقيت در مراحل مربوطه ، تاييد مراجع پزشكي مورد نظر بانك مبني بر بلا مانع بودن همكاري الزامي است . 4- داشتن حداکثر سن متقاضیان 32 سال تمام برای مقطع فوق لیسانس (متولدین 1361/10/01 به بعد) و حداکثر سن متقاضیان 30 سال تمام برای مقطع لیسانس (متولدین 1363/10/01 به بعد) و حداکثر سن 28 سال تمام برای مقطع تحصیلی فوق دیپلم (متولدین 1365/10/01 به بعد) تبصره 1: مدت خدمت سربازی به حداکثر سن داوطلب افزوده می شود . تبصره 2: براساس قانون اصلاح حداكثر سن داوطلبان همکاری ، شرايط سن افراد متقاضي از خانواده هاي شهدا ، جانبازان ، آزادگان ،ومفقودالاثرها ( همسر، فرزندان ، برادر ، خواهر)در صورت ارائه گواهي معتبر از سوي مراجع ذيصلاح تا پنج سال افزایش می یابد. 5- عدم اعتياد به مواد مخدر و دخانيات 6- عدم سوء پيشينه كيفري (نداشتن سابقه محكوميت قضايي كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي گرددوهمچنين عدم اشتهار و محكوميت به فساد اخلاقي ) . 7- داشتن تندرستي و توانايي كامل جسمي و رواني . 8- بومی بودن : داوطلبان در صورتي كه حداقل داراي يكي از ويژگي هاي زير باشند بومي تلقي مي شوند و مي توانند درآزمون همكاري با بانك شركت نمايند : 1-8 – شهرستان یا استان محل تولد داوطلب یا همسر وی با شهرستان یا استان محل مورد تقاضا برای همکاری یکی باشد. 2-8- همسر و فرزندان کارمندان رسمی و پیمانی دولت و یا نیروهای مسلح (اعم از شاعل و یا بازنشسته ) که شهرستان یا استان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی آنان با شهرستان یا استان محل مورد تقاضا برای استخدام آنان یکی باشد . 3-8- داوطلب حداقل چهار (4) سال از سنوات تحصیلی (ابتدائی ، راهنمایی، دبیرستان و یا دانشگاه) را به صورت متوالی یا متناوب در شهرستان و یا استان محل مورد تقاضا برای همکاری طی ...