فرم تسویه حساب وزارت کار و امور اجتماعی
تهیه لیست بیمه و دارایی و حقوق و دستمزد
اینجانب نیما فربد دانشجوی دکترای کشاورزی با بیش از 8 سال سابقه کاری در سرپرستی پروژه های نیروی انسانی و خدماتی به کارفرمایی شرکت نفت، شرکت گاز، وزارت نیرو و ... با تسلط کامل به قانون کار وامور اجتماعی، روابط کاگری و کارفرمایی، قوانین مناقصات تامین نیروی انسانی و اصول آنالیز و قیمت گذاری این پروژه ها، امور زیر را ازطریق اینترنت انجام و در کوتاهترین زمان به اقصی نقاط کشور ارسال می نمایم. 1 - انجام امور مالی حقوق و دستمزد با صدور فیش حقوقی؛ 2 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های حقوق و بیمه؛ 3 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های دارایی؛ 4 - تهیه و تنظیم و ارسال اظـهـارنامه های ارزش افــزوده. 1 - انجام امور مالی حقوق و دستمزد با صدور فیش حقوقی؛فیش حقوق هر نفر2000 تومان تهیه فایل پرداخت گروهی جهت واریز یکجای کارکنان به بانک ملت هر نفر 500 تومان 2 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های بیمه؛ هر نفر 700 تومان 3 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های دارایی؛ هر نفر 700 تومان 4 - تهیه و تنظیم و ارسال اظـهـارنامه های ارزش افــزوده. 2500 تومان 5 - تهیه و تنظیم فرم قرارداد 2500 تومان 6 - تهیه و تنظیم فرم تسویه حساب پایان قرارداد هر نفر 2000 تومان 7 - انجام محاسبات تسویه حساب پایان کار، عیدی و پاداش و سنوات هرنفر2000 تومان برای انجام هریک از سفارشات اطلاعات زیر ارسال شود: 1 - جهت انجام لیست بیمه و دارایی: فایل اکسل حاوی اطلاعات کارگری زیر: ردیف نام نام خانوادگی نام پدر تاریخ دقیق تولد شغل شماره شناسنامه محل تولد محل صدور کد ملی شماره بیمه و اطلاعات کارفرمایی: کد کارگاه:// ردیف پیمان// نام کارگاه// نام کارفرما// آدرس کارگاه برای لیست بیمه و نام شرکت// شماره اقتصادی(TIN)// شماره پرونده(TFN) //گد پستی// کدواحد مالیاتی// تلفن و آدرس// به همراه شماره ملی، نام و نام خانوادگی و سمت صاحبان امضاء مجاز به همراه ریز کارکرد ماهانه کارگران. موارد مورد نیاز جهت تهیه و ارسال فیش حقوقی: ردیف نام و نام خانوادگی ابام کارکرد تعداد اولاد ایام مرخصی تعداد جمعه تعداد تعطیل ساعت اضافه کار غذا ایاب و ذهاب بدی آب و هوا حق جذب سایر سفارش مورد نظر را به یکی از روشهای زیر پرداخت نمایید: الف - شماره حساب بانک ملت: 4286260261 به نام نیما فربد شماره کارت عابر بانک ملت: 7303 0832 3371 6104 ب - شماره حساب بانک صاردات: 0302608702005 به نام نیما فربد شماره کارت عابربانک: 1569 9515 6910 6037 و ارسال شماره ...
فرم تسویه حساب پرسنل
نوع فایل : PDFحجم فایل : 42KBلینک دانلود فایل : دانلود فرم تسویه حساب پرسنل
قرارداد کار
مبحث اول – تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ماده۷- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. تبصره۱- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. تبصره۲- در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می شود.الف- به ماده(۷) قانون کار دو تبصره به شرح زیر اضافه می‌گردد: تبصره ۳ – قراردادهای با بیش از سی روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد، باشد. تبصره ۴ – کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. ماده۸- شروط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایائی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. ماده۹- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است . الف – مشروعیت مورد قرارداد. ب – معین بودن موضوع قرارداد. ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است . مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد. ماده۱۰- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد. الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد. ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن. ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها. د – محل انجام کار. ه – تاریخ انعقاد قرارداد. و – مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد. ر – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید. ب – بند ذیل به عنوان بند(ح) به متن ماده(۱۰) قانون کار اضافه می‌شود: ح – شرایط و نحوه فسخ قرارداد تبصره- در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد. ماده۱۱- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بنام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد رابطه کار را قطع نماید در صورتیکه ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 93 (جزئیات افزایش 25 درصدی حقوق اداره کار در سال 1393)
لینک صفحه مربوط به صفحه افزایش حقوق وبلاگ.. لینک دریافت فایل pdf بخشنامه و دستورالعملهای مربوطهخلاصه بخشنامه در جلسه ۲۳۴ شورای عالی کار روز ۲۳/۱۲/۹۲ با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 9۲ معادل ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ تومان تعیین شد. بنابراین: حداقل مزد در سال 1393 روزانه ۲۰۲۹۷۰ ریال ( دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) خواهد بود سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1393 دوازده درصد ( 12% ) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 ق.ک) سال 13۹2 به اضافه روزانه 21110 ریال ( بیست و یک هزار و یکصد و ده ریال ) افزایش می یابد.تبصره – با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 970/202 ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) بند ( 1 ) کمتر شود . نرخ پایه سنوات در سال 1392 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 5000 ریال( پنج هزار ریال ) تعیین می گردد. کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه مبلغ 800000 ریال( هشتصدهزار ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود . میزان حق اولاد پرداختی 608 هزار و 910 ریال و کمک هزینه مسکن نیز 200 هزار ریال برای سال 1393 تعیین شده است . خلاصه بخشنامه حداقل دستمزد در سال 1393 اقلام حقوق مبلغ به ریال حداقل دستمزد (روزانه) ۲۰۲۹۷۰ حداقل ماهیانه (30 روزه) ۶۰۸۹10۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) ۸۰۰۰۰۰ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) ۲۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) ۶۰۸۹10 پایه سنواتی (روزانه) ۵۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد 27678 حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد 38749 توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۳ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۲ ٪ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی ...
مصوبه تبدیل وضعیت کارکنان دستگاههای اجرایی
هیئت وزیران بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف حمایت از حقوق کارکنان شرکتی، دستگاههای اجرایی را به فسخ قرارداد با شرکتهای تامین نیروی انسانی مکلف کرد با تصویب هیئت وزیران، همه دستگاههای اجرایی مکلف شدند قراردادهای منعقدشده با شرکتهای پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی را ظرف 15 روز پس از ابلاغ مصوبه،(شانزدهم بهمن ماه) فسخ کرده و با کارکنان شرکتی به طور مستقیم قرارداد ببندند.به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، هیئت وزیران بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف حمایت از حقوق کارکنان شرکتی، دستگاههای اجرایی را به حذف قرارداد با شرکتهای تامین نیروی انسانی مکلف کرد.بر اساس این مصوبه، همه دستگاههای اجرایی موضوع مواد (5) و (117) قانون مدیریت خدمات کشوری (شامل کلیه وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکتهای دولتی، شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی و شرکتهای مشابه به استثنای نهادها، موسسات و تشکیلات و سازمان‌هایی که زیر نظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می‌شوند، وزارت اطلاعات، نهادهای عمومی غیردولتی، اعضاء هیات علمی و قضاوت هیات‌های مستشاری دیوان محاسبات، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبری) مکلفند قراردادهای منعقد شده با شرکتهای پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی را ظرف 15 روز بعد از ابلاغ این تصویب‌نامه فسخ کنند.بر این اساس، دستگاههای اجرایی مکلفند با کارکنان شرکتی دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه که فعالیتهای موضوع قرارداد را انجام می‌داده‌اند به ترتیب زیر اقدام کنند:الف – با کارکنان شاغل در مشاغل خدماتی نظیر پیشخدمت، آبدارچی، نظافتچی، آشپز، نامه‌رسان، نگهبان، و نظایر آن که معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهور ظرف یک هفته پس از ابلاغ این تصویب‌نامه به عنوان شغل کارگری اعلام می کند با رعایت ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری و رعایت سقف اعتبارات مصوب براساس قانون کار، قرارداد کار موقت یکساله منعقد و در پایان سال طبق مقررات قانون کار با آنان تسویه حساب کرده و در صورت نیاز، در سال بعد با آنها مجددا قرار داد منعقد نمایند تعداد کارکنان موضوع این بند به سقف پست‌های سازمانی مصوب دستگاه اجرایی اضافه می‌شود.ب – با کارکنان شاغل ...
نمونه فرم استخدام و چگونگی استخدام کارگران با معافیت حق بیمه
تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارتست از قراردادي كتبي يا شفاهي كه بموجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتيكه مدتي در قرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي ميشود، شروط مذكور در قرارداد کار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد. ويژگي‌هاي قرارداد كار براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است: مشروعيت مورد قرارداد - معين بودن موضوع قرارداد - عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در انجام كار مورد نظر یک قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد : 1-نام و مشخصات کارفرما - 2- نام و مشخصات کارگر -3- نوع كار يا وظيفه كارگر - 4-حقوق يا مزد مبنا و الحاقات آن ( مزایای متعلقه) -5-ساعات كار و تعطيلات و مرخصيها - 6-محل انجام كار -7-تاريخ انعقاد قرارداد كار - 8- مدت قرارداد، براي مدت معين (مثل پیمانکاری) -9-شرایط و توضیحات نمونه قرارداد استخدام با استناد به قانون كار جمهوري اسلامي ايران اين قرارداد مابين طرفین با مشخصات ذیل منعقد ميگردد وطرفين به استناد ماده 10 قانون مدني اجراي مفاد آن را تعهد ومورد تاييد قرارميدهند 1-مشخصات كارفرما : نام....................نام خانوادگي.................فرزند ....................شماره شناسنامه ......... صادره از....................داراي مدرك تحصيلي ....................... ساکن ............................................... تلفن...................... 2-مشخصات استخدام شونده : نام ....................... نام خانوادگي .................... فرزند ............. شماره شناسنامه ............... صادره از ................. داراي مدرك تحصيلي ................................از دانشگاه .......................ساكن...............................تلفن....................وضعيت نظاموظيفه : ............................ تعداد فرزند ................. وضعيت تاهل (مجردو یا متاهل ........................(.سابقه كار……..…....……. تعداد سالهای بيمه ………………. 3 - موضوع قرارداد و نوع کار: .................................................................................................................................... 4 - حقوق و مزایا : حقوق پایه روزانه ........................ریال معادل ماهیانه ...........................ریال بانضمام مزایای قانونی شامل حق مسکن ................ریال و حق خواروبار ...........................ریال و حق اولاد حداکثر تا 2 فرزند ...................ریال و حق جذب و سایر مزایا ................................ریال و ایاب و ذهاب...............ریال که جمع قابل پرداخت در پایان هرماه مبلغ............................ریال میباشد تبصره ) : الف = اضافه كاري بر ...
نمونه اساسنامه شرکت تعاونی
اساسنامه شرکت تعاونی ................................................... مقدمه :حسن تعاون مدنیت و دادمایه الفت بود و اتحاد قرآن کریم همه مؤمنان را به همکاری و همدلی در امور خیر و رعایت تقوی فراخوانده است. با الهام از این اصل مقدس, قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران سعی بر تحقق فراخوان الهی دارد. براین پایه, اصول 43 و 44 قانون اساسی, رسالت سنگین تحقق عدالت اقتصادی و پیشگیری از تمرکز و تداول ثروت در دست افراد و گروههای خاص را تأمین می‌کند و زمینه را برای جلوگیری از تیبدیل دولت به یک کارفرمای بزرگ مطلق آماده می‌سازد. حال بر یک یک اعضای شرکتهای تعاونی است تا با همراهی و همدلی و حس تعاون و معاضدت به گسترش این فکر و عمل به این اندیشه همت گمارند.متن حاضر اساسنامه شرکت تعاونی ................................................................ میباشد که براساس قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی ایران مصوب سیزدهم شهریور سال 1370 که ملهم از اصول 43و44 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران می باشد تهیه و تنظیم گردیده و بعنوان یک میثاق و سند همکاری مورد توافق و تفاهم اعضاء قرار گرفته و به تصویب آنها رسیده است.اعضای تعاونی ....................................... در آغاز این همکاری خجسته و مشارکت مبارک که ‹‹آزادانه و با اختیار کامل›› و با قبول سهم در ‹‹مشارکت اقتصادی›› آنرا پذیرفته اند, تعهد می نمایند که ضمن انجام وظیفه در قبال مسئولیت خود با رعایت ‹‹حقوق مساوی اعضاء›› کوشش فردی و تلاش همگانی شان را همراه با ‹‹کسب علم و آگاهی و بکارگیری مستمر دانش روز››برای موفقیت هرچه بیشتر اهداف این همیاری و مشارکت با تأکید بر ‹‹خودگردانی و خوداتکایی›› بکار گیرند. باشد که در راستای تحقق هدفهای تعاونی و با عنایت به اصول عمومی همیاری و تعاون که در فرهنگ اسلامی و ایرانی , ریشه ای پای برجا و پیشینه‌ای دیرینه دارد , شاهد گامهای استوار و دستان پرتوان تک تک اعضاء باشیم که همدلانه برای رشد و توسعه فرهنگ تعاونی و گسترش روحیه مشارکت جو و مشارکت پذیر , فعالانه دست بهم داده اند و می کوشند تا همسو و هم جهت ‹‹در کنار کلیه تعاونگران کشور›› در جهت ایجاد اشتغال مولد و ارائه خدمات عادلانه و منصفانه مورد نیاز مردم و راه اندازی چرخهای تولید و خدمات , با افزایش بهره وری و بکارگیری پس اندازهای هر چند مختصر , ضمن تحقق عدالت اقتصادی و اجتماعی ‹‹یاری رسان جامعه›› و دولت نیز باشند. امضای هیئت رئیسه مجمع عمومی : فصل اولماده1- نام : شرکت تعاونی........................................... و نوع آن ............................... است که در این اساسنامه به اختصار, ‹‹تعاونی›› نامیده می شود.درصورتی که تعاونی به منظور اشتغال اعضاء ...
شرح وظایف کارکنان مالی و اداری چیست؟
شرح وظایف کارکنان مالی و اداری[1] مقدمه امـور مالی (سازمان مالی) تعریف مجموعه ای است از واقعیتها, اصول و تئوریهائی که با تامین و بکارگیری منابع مالی توسط افراد و واحـدهای مختلف ارتباط دارد . ماموریت برنامه ریزی بمنظور تهیه و تنظیم دستورالعملها ، روشها و رویه های مالی بمنظور ایجاد هماهـنگی و انجـام عمـلیات حسابداری در واحد های مختلف بر اساس استانداردهای تعیین شده . برنامه ریزی بمنظور تامین مالی، بودجه بندی ، ارزیابی پروژه های سرمایه گذاری برای طرح ریزی استراتژیهای بازاریابی و قیمـت گذاری محصولات . برنامه ریزی بمنظور انجام تجزیه و تحلیل نسبتهای مالی واحدهای مختلف و بررسی گزارشهای مالی و روشن نمودن وضعیت مالی شرکت و ارائه گزارشات . 1 - مدیر امـور مالی 1-2- تعریف مـدیر مالی « حسابدار حرفه ای » [2] اسـت که دارای « صلاحیت حرفه ای » [3] بوده وضمن دارا بودن آگاهی های کلی در زمینه های متنوع امور مالی ودانش مدیریت ، در یک یا چند زمینه مشخص مالی نیز متخصص است . 2-2- حدود مسئولیتها برنامه ریزی ،هدایت و هماهنگی و کنترل فعالیتهای مالی شـرکت در چهارچوب مقررات ، قوانین ، آئین نامه ها و دستورالعملهای مصوب و ایجاد هماهنگی برای انجام وظایف محوله و درون سازمانی و سایر ذینفعان مجاز به بهره برداری از اطلاعات مالی و ایجاد بخشها و دوایر یا رده های متعدد در حیطه مسئولیت ، برای تحصیل اهداف امور مالی . مدیرمالی همچنین در تدوین ضوابط ارتقاء کارکنان امور مالی , نقش اساسی دارد . 3-2- شرح وظایف 1-3-2- مشارکت در برنامه ریزی و ارائه پیشنهادات وسیاستهای اعتباری و وصول مطالبات ونظارت برحسن اجرای آنها. 2-3-2- تامین مالی و اعمال مدیریت بر وجوه نقـد و سایر دارائیهای پولی و تامین وجوه نقد اضافی در مواقع ضروری . 3-3-2- نگهداری سوابق و مدارک مالی , کنترل فعالیتهای مالی , مشخص کردن انحرافات از عملکرد کارآمد و طرح ریزی شده همچنین اعمال مدیریت در پرداخت حقوق و دستمزد, امور مالیاتی موجودیها , دارائیهای ثابت و عـملیات کامپیـوتری . 4-3-2- پیش بینی و طرح ریزی بلند مدت وجوه لازم برای سرمایه گذاری بر اساس تغییرات تکنولوژیک بازار سرمایه و بازده پروژه ها ی سرمایه گذاری همچنین بکارگیری ارقام پیش بینی نشده و تاریخی برای طرح ریزی عملیات آتی و آثار آن در سیاستهای سود آوری و پیش بینی اقـلام بهای تمام شده و هزینه . 5-3-2- برنامه ریزی و سازماندهی بمنظور انجام وظایف مختلف امور مالی شـرکت . 6-3-2- تهیه و تنظیم خط مشی ها , دستورالعملها , روشها و رویه های مالی و تهیه و طراحی فرم های مورد نیاز، بمنظور ایجاد هماهنگی در انجام امورمالی واحدهای مختلف. 7-3-2- ...
مراحل فراغت از تحصیل دانشجویان وشرایط دریافت مدرک پایان تحصیلات
مراحل فراغت از تحصیل دانشجویان وشرایط دریافت مدرک پایان تحصیلات دنيايي كه من مي بينم مراحل فراغت از تحصیل دانشجویان وشرایط دریافت مدرک پایان تحصیلات مراحل فراغت از تحصیل دانشجویان وشرایط دریافت مدرک پایان تحصیلات خلاصه خبر : مراحل فراغت از تحصیل دانشجویان وشرایط دریافت مدرک پایانتحصیلات باسمه تعالی*_مراحل فراغت از تحصیل دانشجویان و شرایط دریافت مدرک پایان تحصیلات_* عناوین :**الف )***زمان فراغت از تحصیل دانشجویان و آخرین ترم *ب )*شرایط فراغت از تحصیل<#15>*پ )*مراحل انجام تسویه حساب (جهت فراغت از تحصیل) <#16>*ت )*مراحل دریافت فرم اتمام معافیت تحصیلی و معرفی به ناجا به محض فراغتاز تحصیل ث )شرایط دریافت گواهینامه موقت پایان تحصیلات ج )شرایط دریافت اصل مدرک پایان تحصیلات <#19>چ )شرایط تحویل ریزنمرات به دانشجویان فارغ التحصیل <#20>ح )شرایط ارسال ریزنمرات به دانشگاههای متقاضی سراسر کشور و محل اشتغالفارغ التحصیلان <#21> خ )شرایط ارسال تأییدیه تحصیلی به دانشگاههای متقاضی سراسر کشور و محلاشتغال فارغ التحصیلان <#21>د )شرایط ارسال کپی تأیید شده مدرک تحصیلی به محل استخدام و اشتغالفارغالتحصیلان <#22> ذ )شرایط تحویل اصل مدرک تحصیلی به فارغ التحصیلانی که تعهد آموزشوپرورشدارند. <#23> ر )دستورالعمل مربوط به صدورالمثنیگواهینامه موقت، دانشنامه و ریزنمرات(کاردانی و کارشناسی) <#24> ز )توصیههایی به فارغ التحصیلان <#25> ژ )نمونه فرم تعهد محضری (جهت ارسال ریزنمرات به دانشگاههای متقاضی جهتدانشجویانیکه ادامهتحصیلدادهاند.) <#26> س )نمونه فرم استشهاد محلی (جهت فارغ التحصیلانی که گواهینامه موقت پایانتحصیلات آنها مفقود شده است.)<#27> ش )سایت، آدرس پستی، تلفن و فاکس آموزشکده فنی شهید مهاجر اصفهان <#28> *** * *_الف ) زمان فراغت از تحصیل دانشجویان و آخرین ترم تحصیلی دانشجو _* _آخرین ترم تحصیلی دانشجو،_ نیمسالی است که حتی با کمترین واحد درسی(بارعایتسقف مجاز سنوات تحصیلی)مانده، واحدهای درسی خود را انتخاب و ثبتنموده و به صورت رسمی و حضوری اشتغال به تحصیل داشته و در پایان ترم درامتحانات شرکت و موفق به گذراندن کلیه واحدهای درسی خود گردیده است. * **E**تذکر 1 : *براساس آیین نامه آموزشی دوره های کاردانی و کارشناسی(مصوب جلسه 339 شورای عالی برنامه ریزی اردیبهشت ماه 1376، فصل دوازدهم،تبصره 1)_تاریخ فراغت از تحصیل زمانی است که آخرین نمرۀ درسی دانشجو__(اعماز تک درس، پروژه و کارآموزی)__توسط استاد به اداره ...
6.5 ميليون سبد كالاي ويژه كارمندان و بازنشستگان توزيع مي شود
پرویز داوودی معاون اول رئیس جمهوری این مصوبه را برای اجرا به وزارت اقتصاد و دارایی، وزارت بازرگانی ، وزارت جهاد کشاورزی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری ابلاغ کرد. جزئیات این ابلاغیه در پی می آید: 1- کلیه شاغلان و بازنشستگان دولت و نیروهای مسلح اعم از کارمندان رسمی ، پیمانی و قرار دادی ( انجام کار معین ، مشخص و شرکتی ) تا سقف 5/6 میلیون نفر به شرح زیر مشمول این تصمیم نامه می باشند. الف- نیروهای مسلح، اعم از شاغل و بازنشسته تا سقف (1/1) میلیون نفر بر اساس اعلام وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح. ب- کلیه کارمندان شاغل و بازنشسته مشمول بند ( و) تا سقف (8/2) میلیون نفر حسب اعلام وزارت امور اقتصادی و دارایی. ج- کارگران شاغل مشمول قانون کار اعم از دولتی، تحت پوشش نهادها و ارگانها تا سقف (6/1) میلیون نفر حسب اعلام وزارت کار و امور اجتماعی ( ستاد توزیع بن کارگری ). د- کارمندان شرکتهای تابعه وزارتخانه ها و سازمانهای دولتی غیر از بند (و) حسب اعلام معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور تا سقف جمعیت تعیین شده در بودجه پیشنهادی سال 1387 دستگاههای مربوطه ( حداکثر یک میلیون نفر). 2- سبد کالا، شامل 5/4 کیلوگرم روغن نباتی ، 6/3 کیلوگرم شکر، 6 کیلوگرم برنج ، 2 کیلوگرم حبوبات ( عدس و لوبیا) و 5 کیلوگرم گوشت مرغ به ازای هر نفر است. 3- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موظف است فهرست افراد موضوع بند (1) را به وزارت بازرگانی اعلام نماید. 4-کلیه وزارتخانه ها و سازمانهای مشمول این تصمیم نامه مکلفند نسبت به دریافت بن کالای سبد رفاهی ( ویژه ماه مبارک رمضان) از وزارت بازرگانی ( امور اجرایی ستاد بسیج اقتصادی کشور) اقدام نمایند. 5- شرکتهای بازرگانی دولتی ایران و پشتیبانی امور دام کشور به عنوان دستگاههای مباشر تامین کننده کالا موظفند نسبت به تحویل کالا به دستگاههای موضوع این طرح به صورت سی درصد نقد و هفتاد درصد (45) روزه اقدام نمایند. 6- دستگاههای توزیع کننده کالاهای مشمول این طرح عبارتند از اتحادیه سراسری کارکنان دولت ( اسکاد)، اتحادیه تعاونی مصرف فرهنگیان کشور، سازمان اتکا، اتحادیه سراسری مصرف کارگران ایران ( امکان ) دستگاههای یاد شده مکلفند کالاهای مشمول طرح را از طریق تعاونیهای مصرف مربوط در سراسر کشور توزیع نمایند. 7- امور اجرایی ستاد بسیج اقتصادی کشور موظف است نسبت به چاپ و تحویل بن سبد رفاهی به کلیه دستگاههای مشمول بند (1) این تصمیم نامه به غیر از سازمان اتکا اقدام نماید . سازمان اتکا سهمیه افراد مشمول را از طریق حکمت کارت توزیع خواهد نمود. تبصره 1- کلیه دستگاههای دریافت کننده بن موظفند فهرست افراد دریافت کننده ...