فرم استخدام دارایی
استخدام :شرکت تأمین سرمایه نوین از رشته های مدیریت، مدیریت مالی،بانکداری،حسابداری، اقتصاد
شرکت تأمین سرمایه نوین (سهامی خاص) جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز با هدف انتخاب اشخاص کارآمد از فارغ‌التحصیلان رشته‌های مدیریت، مدیریت مالی،بانکداری،حسابداری، اقتصاد و دیگر رشته‌ها دعوت به همکاری می نماید. شرایط داوطلبان: * دارا بودن شرایط عمومی استخدام و برخورداری کامل از سلامتی جسمی و روحی * دارا بودن کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم * عدم‌اشتغال به تحصیل(در مقطع بالاتر) * نداشتن سوءپیشینة کیفری * حداقل معدل 15 * توانایی استفادة عملی از نرم افزارهای Word- Excel و Internet * آشنایی با زبان انگلیسی * داشتن حداقل 2 سال سابقۀ کار مرتبط و آشنا با بازارهای پولی و مالی * حداکثر سن 30 سال شرکت تأمین سرمایه نوین در حوزه های شغلی زیر نیرو می پذیرد: پذیره نویسی و عرضه اولیه سبدگردانی و مدیریت دارایی ها بانکداری اختصاصی تحقیقات در صورتی که شما حائز شرایط هستید می توانید فرم استخدام را تکمیل و برای ما ارسال نمائید. توجه: انجام مصاحبه با متقاضیان و ارسال رزومه و تکمیل فرم استخدام هیچگونه تعهد استخدامی برای شرکت ایجاد نمی‌کند.
تهیه لیست بیمه و دارایی و حقوق و دستمزد
اینجانب نیما فربد دانشجوی دکترای کشاورزی با بیش از 8 سال سابقه کاری در سرپرستی پروژه های نیروی انسانی و خدماتی به کارفرمایی شرکت نفت، شرکت گاز، وزارت نیرو و ... با تسلط کامل به قانون کار وامور اجتماعی، روابط کاگری و کارفرمایی، قوانین مناقصات تامین نیروی انسانی و اصول آنالیز و قیمت گذاری این پروژه ها، امور زیر را ازطریق اینترنت انجام و در کوتاهترین زمان به اقصی نقاط کشور ارسال می نمایم. 1 - انجام امور مالی حقوق و دستمزد با صدور فیش حقوقی؛ 2 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های حقوق و بیمه؛ 3 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های دارایی؛ 4 - تهیه و تنظیم و ارسال اظـهـارنامه های ارزش افــزوده. 1 - انجام امور مالی حقوق و دستمزد با صدور فیش حقوقی؛فیش حقوق هر نفر2000 تومان تهیه فایل پرداخت گروهی جهت واریز یکجای کارکنان به بانک ملت هر نفر 500 تومان 2 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های بیمه؛ هر نفر 700 تومان 3 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های دارایی؛ هر نفر 700 تومان 4 - تهیه و تنظیم و ارسال اظـهـارنامه های ارزش افــزوده. 2500 تومان 5 - تهیه و تنظیم فرم قرارداد 2500 تومان 6 - تهیه و تنظیم فرم تسویه حساب پایان قرارداد هر نفر 2000 تومان 7 - انجام محاسبات تسویه حساب پایان کار، عیدی و پاداش و سنوات هرنفر2000 تومان برای انجام هریک از سفارشات اطلاعات زیر ارسال شود: 1 - جهت انجام لیست بیمه و دارایی: فایل اکسل حاوی اطلاعات کارگری زیر: ردیف نام نام خانوادگی نام پدر تاریخ دقیق تولد شغل شماره شناسنامه محل تولد محل صدور کد ملی شماره بیمه و اطلاعات کارفرمایی: کد کارگاه:// ردیف پیمان// نام کارگاه// نام کارفرما// آدرس کارگاه برای لیست بیمه و نام شرکت// شماره اقتصادی(TIN)// شماره پرونده(TFN) //گد پستی// کدواحد مالیاتی// تلفن و آدرس// به همراه شماره ملی، نام و نام خانوادگی و سمت صاحبان امضاء مجاز به همراه ریز کارکرد ماهانه کارگران. موارد مورد نیاز جهت تهیه و ارسال فیش حقوقی: ردیف نام و نام خانوادگی ابام کارکرد تعداد اولاد ایام مرخصی تعداد جمعه تعداد تعطیل ساعت اضافه کار غذا ایاب و ذهاب بدی آب و هوا حق جذب سایر سفارش مورد نظر را به یکی از روشهای زیر پرداخت نمایید: الف - شماره حساب بانک ملت: 4286260261 به نام نیما فربد شماره کارت عابر بانک ملت: 7303 0832 3371 6104 ب - شماره حساب بانک صاردات: 0302608702005 به نام نیما فربد شماره کارت عابربانک: 1569 9515 6910 6037 و ارسال شماره ...
آگهی استخدام بانک حکمت ایرانیان جدید
مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان٬ نیروی انسانی آن است. کیفیت و نوانمندی نیروی انسانی زبده و جوان٬ سازمان توانمندی را به وجود آورده و از مهمترین عوامل بقاء و حیات سازمان می باشد. لذا بانک حکمت ایرانیان به منظور تأمین نیروی انسانی آتی و پیش بینی تأسیس شعب جدید٬ دعوت به همکاری می نماید.شرایط متقاضیاندارا بودن حداقل مدرک کارشناسی در رشته های بانکداری٬ مدیریت (بازرگانی٬ مالی٬ صنعتی)٬ حسابداری٬ با حداقل معدل 14سلامت کامل جسم و روان بنا به تشخیص پزشکان معتمد بانک.عدم سوپیشینه کیفریحداکثر سن برای واجدین شرایط 30 سال و حداقل مدرک تحصیلات٬ مدرک کارشناسی می باشد داشتن کارت پایان خدمت زیر پرچم یا معافیت دائم قانونی غیرپزشکیلازم به ذکر است که استخدام فقط از بین فرزندان کارکنان آجا صورت می گیرد(فرزندان کارکنان آجائی که جانباز ٬ ایثارگر و شهید می باشند از اولویت استخدام برخوردارند).تکمیل فرم دعوت به همکاری شایان ذکر است که تکمیل این فرم هیچگونه تعهدی جهت استخدام برای بانک حکمت ایرانیان ایجاد نمی نماید و بانک در قبول یا رد درخواست متقاضی مختار است.پس از بررسی های اولیه در صورت حائز شرایط بودن و نیاز بانک از شما متقاضی گرامی برای مصاحبه حضوری دعوت بعمل خواهد آمد.تکمیل فرم دعوت به همکاریتوجه: لطفا قبل از عقدقرارداداز اعتبار شرکت آگهی دهنده و کارفرما اطمینان حاصل نماییدجهت مشاهده استخدام هرکدام از شهرها روی عنوانین زیر کلیک کنیداستخدام تبریز /استخدام تهران / استخدام کرج/ استخدام اصفهان / استخدام خوزستاناستخدام مازندران / استخدام مشهد/ استخدام همدان / استخدام شیرازاستخدام اهواز /استخدام اراک / استخدام مازندران / استخدام زنجان/ استخدام یزداستخدام اراک /استخدام اردبیل / استخدام بوشهر/ استخدام های دیگر شهرهاجهت مشاهده اخبار استخدامی امروز اینجا کلیک کنیدنیازمندی بویور نقطه اشترک شما با همه تفاوت های شماستدریافت اخبار استخدامی از طریق ایمیل کاملا رایگان می باشد
ضوابط استخدام در دستگاههای دولتی
ضوابطاستخدام در دستگاههای دولتی<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> هیات وزیران درجلسه مورخ 30/5/1381 بنا به پیشنهاد شماره 92053/101 مورخ 22/5/1381 سازمان مدیریتوبرنامه ریزی کشور و به استناد اصل یکصدو سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامیایران ضوابط بکارگیری و استخدام در دستگاههای دولتی را به شرح زیر تصویب نمود. ضوابط بکارگیری و استخدام در دستگاههای دولتی 1- از تاریخ این تصویب نامه استخدام در کلیه دستگاههای مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و قوانین و مقررات خاص استخدامی به صورت پیمانی و موقت و یا عناوین مشابه انجام خواهد شد و استخدام رسمی و ثابت یا عناوین مشابه تنها برای مشاغلی که استخدام به صورت غیر رسمی امکانپذیر نباشد ، صورت خواهد گرفت. تبصره 1- مشاغلی که استخدام رسمی و دایمی برای آنها مجاز می باشد بنا به پیشنهاد دستگاههای ذیربط و تایید شورای امور اداری و استخدامی کشور تعیین می گرد. تبصره 2- دستگاههای اجرایی می توانند افرادی را که متعهد خدمت در مناطق محروم موضوع تصویب نامه شماره 25335/ت 24836 ه مورخ29/5/1380 و اصلاحیه های بعدی آن می باشند در صورتی که ده سال در این مناطق خدمت نموده باشند در صورت تقاضای آنان با رعایت مقررات مربوطه به رسمی تبدیل نمایند. 2- از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه تصویب نامه شماره 13868/ت282 مورخ 20/4/1367 موضوع تبدیل وضع دارندگان مدرک تحصیلی دانشگاهی از غیررسمی به رسمی لغو می گردد. 3- جایگزینی افراد جدید به جای کارکنان پیمانی و موقت که از خدمت خارج می شوند از محل همان مجوز استخدام (مشروط بر اینکه فرد قبلی بر اساس مجوزهای صادره توسط دولت و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به استخدام در آمده باشد ) با رعایت مقررات مربوطه بلامانع است. 4- دستگاههای دارای مقررات خاص و همچنین شرکت هایی که مشمول آئین نامه استخدام پیمانی نمی باشند موظفند حداکثر ظرف سه ماه نسبت به انجام اصلاحات لازم در مقررات استخدام موقت یا عناوین مشابه با تصویب مراجع ذیربط و هماهنگ با این تصویب نامه اقدام نمایند.
ترازنامه
ترازنامه: صورتی است که وضعیت داراییها، بدهیها و سرمایه مالک یا مالکان یک واحد اقتصادی را در یک تاریخ معین نشان میدهد و دارای سه سرفصل، دارایی، بدهی و سرمایه میباشد. ترازنامه به سه شکل تهیه میشود: فرم T، ترازنامه گزارشی و ترازنامه به شکل صورتحساب سرمایه وجود دارد. دارایی: منابع اقتصادی متعلق به یک واحد اقتصادی که انتظار میرود در آینده منفعتی برای واحد اقتصادی ایجاد نماید. در ترازنامه اقلام داراییها به ترتیب خاصی طبقه بندی و نوشته میشوند. داراییهایی که در جریان عادی عملیات زودتر تبدیل به نقد میشوند در ابتدا و داراییهایی که دیرتر به نقد تبدیل میشوند و یا به منظور کسب وجه نقد استفاده میشوند، در ردیفهای بعدی درج میگردند. بدهی: حقوق مالی اشخاصی غیر از مالک نسبت به داراییهای یک واحد اقتصادی است. بدهیهای مختلف واحد اقتصادی به ترتیب تاریخ سررسید پرداخت در ترازنامه نوشته میشوند. سرمایه: سرمایه عبارت است از حق ادعای مالی مالک یا مالکین نسبت به داراییهای یک واحد اقتصادی. حساب: در حسابداری ابزار اصلی ثبت و خلاصه کردن اطلاعات مالی «حساب» نامیده میشود. ثبت رویدادهای مالی در حسابها: برای اینکه اثر هر رویداد مالی را بر اجزای معادله ی حسابداری یعنی داراییها، بدهیها و سرمایه مالک نشان دهیم از شکل حساب Tاستفاده میکنیم که دارای سه قسمت زیر میباشد: عنوان حساب سمت راست حساب یا بدهکار سمت چپ حساب یا بستانکار
فرم های تفریغ بودجه اعتبارات تملک دارایی سرمایه ای(عمرانی)
کاربر گرامی : در صورت وجود هرگونه نقص در اجرای برنامه تفریغ بودجه از لینکهای زیر استفاده نمائید. لازم به ذکر است راهنمای استفاده از برنامه به پیوست ارائه می گردد. راهنمای نصب برنامه اکسل تفریغ بودجه: 1- برروی سیستم کامپیوتری خود اکسل 2007 را نصب نمائید. 2- ابتدا فونتهای برنامه را از پوشه فونت کپی و به صورت زیر بر روی سیستم خود نصب نمائید: Font---ctrl A---copy--- start---control panel ---- font---- paste--- ok 3- رمز ورود به برنامه 12345 است. 4- قبل از اقدام به تکمیل فرمهای تفریغ بودجه ، ابتدا روکش تراز عملیات را به صورت کامل وارد نمائید و در صورت وجود توازن در تمامی گروه حسابها و تساوی جمع کل روکش تراز با مانده تراز باز عملیات شروع به تکمیل دیگر فرمهای تفریغ نمائید. 5- از فرم شماره یک به ترتیب فرمها را تکمیل نمائید. فرمهای تملک دارایی سرمایه ای(عمرانی) فونتهای مورد نیاز
سوالات در مصاحبه
مقدمه آیا تا کنون در مصاحبه شغلی شرکت کرده اید؟ فرض کنید پس از درخواست و فرستادن مدارک لازم برای شغل دلخواهتان به مصاحبه دعوت شده اید. آیا آمادگی کافی و مهارتهای لازم برای انجام این مصاحبه را دارید؟نمونه سوالاتی که در اغلب مصاحبه ها پرسیده می شود در ذیل آمده است.این سوالات به دو بخش سوالات روانشناسی و سوالات تخصصی تقسیم می شوند.این سوالات براساس یافته های از اینترنت،مشورت با مدیران مالی برخی از شرکتهای تولیدی و تعدادی از اساتید بزرگوار رشته حسابداری طراحی شده است.امروزه به هر فردی که لیسانس حسابداری و یا فوق دیپلم حسابداری داشته باشد اصطلاحا حسابدار می گویند .در حالی که به نظر من این درست نیست و یک حسابدار علاوه بر داشتن مدرک حسابداری باید یکسری خصوصیات دیگر هم داشته باشد. معمولا برای استخدام در هر شرکتی،ابتدا فرم درخواست کار که تقریبا در تمام شرکتها به یک شکل ثابت است به متقاضی می دهند تا تکمیل نماید.در این فصل در ادامه فصل های قبلی،موضوعات و مطالب جدیدی گفته می شود که امیدوارم به حسابداران بزرگوار کمک کند تا در موقعیت شغلی مناسب جذب بازار کار شوند.ان شاء ا... الف - سوالات روانشناسی و شناختی سوال اول - دلیلتان برای تقاضای این شغل چیست؟ منظور این سوال اینست که آیا شما خود را مناسب این شغل می دانید؟مصاحبه گر می خواهد بداند آیا شما صرفا از روی بیکاری به این شغل و این شرکت آمدید و یا اینکه برای بدست آوردن این شغل، انگیزه دارید؟ لذا لازم است اطلاعات کافی در مورد شغل مورد نظر داشته باشید ، بالاخص در مورد ماموریت آن شغل و ماهیت آن و اینکه هدف کارفرمایان و انتظار آنها از این شغل چیست ؟اگر بتوانید در مورد شغل مورد نظر با اطرافیان از جمله اساتید حسابداری و یا مدیران مالی و حسابداران خبره مشورت کنید و یا در اینترنت در مورد شغل مورد نظر جستجو کنید ، می توانید به چنین سوالاتی پاسخ های مناسب بدهید.برخی از افراد فقط به دلیل کسب درآمد به شغلی روی می آورند و برایشان مهم نیست که شغل مورد نظر چیست.برخی از افراد وقتی پرسشنامه استخدامی را در شرکتی تکمیل می کنند در قسمت شغل مورد تقاضا عبارت (اداری و دفتری) را می نویسند.این عبارت یعنی اینکه مهم نیست چه شغلی باشد و فقط می خواهد مشغول به کار بشود.این دسته افراد فقط به صورت کارمندی هستند یعنی صبح بیایند اداره و ساعت ورود را ثبت کنند و عصر نیز کارت بزنند و از اداره بیرون بروند.این افراد در بلندمدت ، مناسب کارهای مهم شرکت نخواهند بود.اما برخی از افراد علاوه بر در نظر داشتن حقوق و مزایای شغل مورد نظر،به فکر آینده و پیشرفت شغلی خود هستند و هر شغلی را انتخاب نمی کنند.این ...