فرصتهاي شغلي كاريابي اصفهان
گزارش تحليلي وضعیت اشتغال مهارت آموختگان مراکز آموزش فني و حرفه اي دولتي در سال 1388-1387
2-تعاريف ومفاهيم مطالعه پيگيرانه Follow up study: مطابق فرهنگ واژه هاي آموزش فني وحرفه اي سازمان بين المللي كار مطالعه پيگيرانه، عبارت از ارزشيابي ادواري پيشرفت فارغ التحصيلان پس از تكميل دوره هاي مهارت آموزي است. مطالعه پيگيرانه نقش مهمي در برنامه ريزي مهارت آموزي به ويژه در اعتبار بخشي وبهبود روابط دارد. در اين بررسي معمولا موارد مختلفي مورد توجه قرار مي گيرد از جمله : - نرخ اشتغال فارغ التحصيلان - بررسي فاصله زماني ميان تكميل مهارت آموزي وكاريابي - تحقيق در مورد تاثير مهارت آموزي در سطح درآمد افراد - ارتباط مهارت با شغل - بررسي نواقص آموزشي كه مانع كسب شرايط احراز شغل براي فارغ التحصيلان است. رهگيريTracer study: رهگيري عبارت ازمطالعه و بررسي مستمر نتايج وضعيت كمي وكيفي اشتغال مهارت آموختگان قبول شده در دوره هاي آموزشي برگزارشده دريك مركز آموزشي در زمان اطلاع يابي ازآنان مي باشد. مركز آموزشي: واحد آموزشي است،متشكل از 2 يا چند كارگاه آموزشي كه بر اساس مقررات به منظور ارتقاي مهارت و تخصص براي شاغلان و يا ايجاد مهارت در افراد متقاضي آموزش، فاقد مهارت و يا كم مهارت تاسيس وتجهيز مي شود. كارگاه آموزشي :مكاني است در مراكز آموزش فني وحرفه اي كه براي اجراي دوره هاي آموزش فني وحرفه اي وانتقال مهارت ها ي لازم به كار آموزان در يك يا چند شغل ،تجهيز شده است. دوره آموزشي : برنامه آموزشي مدوني كه در طي دوره زماني معين با هدف ارتقاء دانش ، تغيير درنگرش ، رفتار وايجاد مهارت در آموزش گيرندگان بر اساس استاندارد آموزشي مهارتي توسط مربي متخصص اجرا و طبق ضوابط معين منجر به صدور گواهينامه پايان دوره مي شود. مهارت آموختگان قبول شده:شامل كليه افرادي است كه در يك دوره آموزشي وآزمون آن شركت نموده و در آزمون نظريوعملي نهايي قبول شده باشند و از تاريخ اتمام دوره آموزشي آنان 6 ماه گذشته باشد. تعيين اين شرط باعث جلوگيري از ورود خطا در آمار واطلاعات اكتسابي ناشي از ريزش تعداد نفرات در دورههاي آموزشي يا عدم شركت در آزمون است. زمان انتظاركاريابي: مدت زمان انتظار براي كاريابي ياجايابي از تاريخ پايان دوره آموزشي براي مهارت آموختگان كارجواست كه به دنبال كار يا شغل مناسب بوده اند.اين فاصله زماني صرفا براي اشتغال يافتگان بررسي مي شود. زمان اطلاع يابي:مدت زمان لازم( 6 ماه) براي سپري شدن از اتمام دوره آموزشي براي انجام رهگيري وبررسي وضعيت اشتغال مهارت آموختگان مي باشد تا هم زمان انتظار معقول كاريابي يا فرصت زماني كافي جايابي براي يك مهارت آموخته فراهم شودوهم از اين رهگذر نتايج بدست آمده از هر ...
مهاجرت در روستای گریوان
د جغرافياي انساني روستای گریوان (8)مهاجرتروستایگریوان مقدمه : جابجايی محل زندگی اعم از روستا به شهرستان، ازشهرستان به تهران، از ايران به خارج ، و غیره ، همگی مهاجرت هستند. حرکت به سمت موقعيتهای بهتر شغلی و تحصيلی، داشتن رفاه بيشتر يا فرار از مشکلات همه از دلايل مهاجرت هستند.درديدگاه کلاسيک و عامه، تاثير مهاجرت برای فرد مهاجر مثبت و برای جامعه ای که از ان مهاجرت می کند منفی است. اما واقعيت اينست که تاثير مهاجرت برای فرد يا جامعه بسته به شرايط می توند مثبت يا منفی باشد. "مهاجر بودن" و چگونگی رابطه با مبدا مهاجرت، مهمتر ازخود مهاجرت است. و بالاخره مهاجرت "بازگشت" دارد. قسمتی ازتوان فکری هرمهاجر (اگر انتخابی داشته باشد) صرف فکر در مورد اين مساله می شود. "بازگشت" يکی از دغدغه های مهاجر است. 8- مهاجرت: مهاجرت ازديدگاه جغرافياي جمعيت عبارت از ترک سرزمين اصلي و اقامت در سرزمين ديگر بدون قصد بازگشت مي باشد.بديهي است مهاجرت براي انسانهائي مطرح مي شود که استقرار يافته اند و براي مدتي نسبتاً طولاني در مکاني ساکن شده اند، بنابراين کوچ نشينان، دوره گردها، توريستها، افرادي که براي کار، تحصیل درس، معالجه و غيره به سرزمين هاي ديگر مسافرت مي نمايند مهاجر نبوده و نمي توان آنها را در زمره مهاجران بحساب آورد. 8-1-علل و ويژگيهاي مهاجرت: قاعده اي منسجم براي مهاجرت وجود ندارد علتها و انگيزه ها براي مهاجرتها گوناگون و در عين حال مکمل يکديگرند. اگر چه دو عامل دافعه و جاذبه در مبداء و مقصد مهاجران نقش مهمي ايفا مي کنند. 8-2- مهاجرتهاي روستايي- شهري : مهاجرت از روستا به نواحي شهري عموماً مهمترين شکل مهاجرت داخلي کشور محسوب مي شود. اصولاً مهاجرتهاي روستايي- شهري پاسخي به محرکهاي اقتصادي هستند . افزايش سريع فرصتهاي شغلي اغلب بهمراه بهبود شرايط کار در نواحي شهري ازعوامل عمده جاذبه درمفصد بشمار مي روند. نقش تسهيلات حمل و نقل، بويژه راههاي جديد الحداث درازبين بردن انزواي روستاي گریوان بطور اساسي نقش داشته است. بطوریکه، اين ارتباطات و امکانات حمل و نقل، برخورد هاي فرهنگي را افزايش داده و امکان دستيابي به اشتغال درشهرها را آسان نموده است. شهرها علی الخصوص بجنورد با مدارس، مغازه ها، تسهيلات عام المنفعه و امکانات سرگرم کننده خود مطبوعيت هاي اغوا کننده اي را عرضه مي دارند که درجذب مهاجران گریوان تاثیر بسیاری داشته است. حاشيه نشيني که اغلب بصورت حلبي آبادها تظاهر مي نمايندغالباً نشانه هاي بيمارگونه و ناسازگار محيطي است که ناشي از مهاجرتهاي روستایی – شهري مي باشند. 8-3-مهاجران گریوان : مهاجران گریوان را مي توان به دو گروه تقسيم ...
حومه نشینی یا زاغه نشینی و بررسی حاشیه نشینی
اجراي برنامه هاي نو استعماري در كشورهاي جهان سوم تحت عنوان برنامه هاي توسعه، در راستاي شكست ساختار اجتماعي و اقتصادي سنتي اين گونه كشورها عمل كرده و به همراه خود پديده ي شوم حاشيه نشيني را به ارمغان آورد. كشورهاي جهان سوم به دليل تحت سلطه قرار گرفتن و عدم توانايي در غارت ديگر ملل، قادر به كنترل ابعاد رو به افزايش اين پديده نبوده و تعداد زاغه نشينان اين كشورها به طور روز افزوني، افزايش مي يابد به طوريكه امروزه وجود حاشيه نشينان در اطراف شهرهايي بزرگ مانند كلكته پديده اي عادي به نظر مي رسد، حدود 30% از افراد ساكن در شهرهايي بزرگ در پايتخت هاي كشورهاي جهان سوم به طور زاغه نشيني زندگي مي كنند.[1] در سال 1964 حدود 45% از جمعيت آنكارا، 21% از جمعيت استانبول و 18% از جمعيت ازميرد در زاغه ها بسر مي‌برند و نيز در سال 1951، 20% در مانيل، 65% در ونزوئلا، 25% در سانتياگو، 23% در كراچي، 12% در كينگستون (جامائيكا) و 15% از جمعيت سنگاپور زاغه نشين بوده اند. در ايران نيز پس از ورود و استقرار سرمايه داري را وابسته، پديده حاشيه نشيني به وجود آمد و رشد آن، عمدتا از سال 1320 به بعد شدت يافت. گفتني است كه اصلاحات به اصطلاح عميق نيز از همين سال به بعد صورت گرفت. پس از بروز تغييرات عمده در سالهاي 1341و1342 رشد حاشيه نشيني به حدي رسيد كه دستگاه حكومتي و پژوهشگران اجتماعي را بر آن داشت تا براي رفع آن چاره انديشي كنند در سال 1350 موسسه مطالعات و تحقيقات اجتماعي دانشگاه تهران بنا به خواست سازمان برنامه و بودجه، طرح گسترده اي براي مطالعه حاشيه نشيني در كشور تهيه كرد كه با مطالعه شهر تهران آغاز مي شود و سپس مطالعات عميق تري پيرامون ديگر شهرها آغاز شده بررسي حاشيه نشينان ديگر شهرهاي كشور از جمله شهرهاي بندر عباس، همدان، باختران و بوشهر منتشر شد. دفاتر استاني سازمان برنامه و بودجه نيز به تشويق سازمان مركزي خود به انجام اينگونه مطالعات پرداخته و در نتيجه گزارش وضعيت حاشيه نشينان شهر تبريز، حاشيه نشينان شهر كرمان و غربتيهاي شهر سبزوار انتشار يافت. مطالعات ديگري نيز در اين زمينه صورت گرفت كه مي توان از حاشيه نشينان شيراز آلونك هاي شهر آرا، آلونك نشينان سلسبيل شمالي، ساكنان تپه ي هگمتانه و حيطه ي قائنيها نام برد. تمامي اين مطالعات، در حد شناخت جامعه ي آماري حاشيه نشينان كشور و به دست آوردن مشخصات اين جامعه بوده و كمتر به تحليل مساله پرداخته اند. در چنين شرايطي آمارها فقط ارقام و پديده ها را نشان مي دهند نه منطقي و غير منطقي بودن ها را و فقط مشكل و معلول كنوني را بازگو مي كنند نه سلسله علل را شايد بتوان گفت كه بررسي عميق پديده ي حاشيه نشيني ...
مشكلات پايان ناپذير حاشيه نشينان حاشيه نشيني و جامعه شهري
مشكلات پايان ناپذير حاشيه نشينان حاشيه نشيني و جامعه شهري روزنامه کیهان اشاره نخستين بخش اين پژوهش تفصيلي، به طرح پرسش هايي كليدي در خصوص آمايش سرزمين و سپس معرفي تاريخچه حاشيه نشيني در ايران و مشخصات كلي حاشيه نشينان اختصاص يافت.نگارنده مطلب در دومين بخش با تكيه بر مطالعات انديشمندان بر روي بافت هاي حاشيه اي شهرها در جوامع صنعتي، به كنكاش در مشكلات ناشي از پديده حاشيه نشيني مي پردازد.در بررسي و تحليل انحراف بايد چند بعدي به مسئله نگريست و با توجه به ديدگاه هاي متفاوت مسئله را مورد تجزيه و تحليل قرار داد. از جمله بايد به نكات ذيل توجه نمود. - بررسي علل انحراف هم در فرد هم در جامعه. - توجه به وجود خرده فرهنگ ها. - توجه به كنترل اجتماعي در جامعه و خانواده. - توجه به امكانات موجود در جامعه و محدوديت ها. (عادليان، 1382). يكي ديگر از مشكلات مناطق حاشيه نشين زاد و ولد بالاتر از استاندارد و ازدياد بي رويه جمعيت مي باشد كه موجب بغرنج تر شدن معضلات موجود مي گردد. مناطق حاشيه نشين هر چند بصورت بي رويه و ساماندهي نشده بوجود آمده اند ولي از ديد اجتماعي ضروري است كه با شناخت مسايل و مشكلات حاشيه نشينان به طور عام و كنترل و تنظيم خانواده به طور خاص راه حل اساسي در ارتباط با رفع نيازهاي بهداشتي، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي اين قشر عظيم كه بصورت بيمارگونه در شهرها بوجود آمده است جستجو و اعمال گردد تا ضمن رفع مسايل و مشكلات فردي و خانوادگي به حل مسايل و مشكلات شهري هم تا حدودي مساعدت شود. (رسولي، 1382). نواحي حاشيه نشين دو خصوصيت عمده دارند: 1- از يكسو جمعيت متراكمي در آنها جاي گرفته اند. 2- فاقد ابتدايي ترين وسايل بهداشتي، خدماتي و فرهنگي اند (حميدي زاده، 1375). ويژگي هاي كالبدي مناطق حاشيه نشين: عدم تناسب و آشفتگي فضا از ويژگي هاي بارز اجتماعات حاشيه نشين است: 1- گسترش و تراكم بناي مسكوني در سطح 2- محدوديت و نارسايي معابر و شبكه هاي ارتباطي 3- نبود فضاهاي مورد نياز از قبيل فضاي سبز و... 4- تغيير جهت شديد معابر و عدم امتداد در يك راستا 5- بي نظمي شديد در تفكيك قطعات زمين متصرف شدهوضعيت مسكن: عدم برخورداري از كليه عناصر يك واحد مسكوني و تركيب صحيح آنها و عدم وجود نظم در ابعاد هندسي قطعات مسكوني. (قاسميان، 1382) به طور كلي مناطق حاشيه نشين با خانه هاي خود ساخته و مساكن بدون كنترل شهري سريعتر از نواحي ديگر رشد مي كنند. مساكن از مواد ساختماني بي ارزش بوجود مي آيند و از نظر خدمات شهري و وضع مالكيت مشكلات و مسايل زيادي در اين محلات مطرح است. (حميدي زاده، 1375) يكي از عوامل اصلي گسترش حاشيه نشيني عدم توجه به اقشار ...
سرمايه اجتماعي و جنسيت در محيط كار
سرمايه اجتماعي و جنسيت در محيط كار چكيده<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> سرمايه اجتماعي به طور وسيعي به عنوان يك دارايي مهم براي حفظ و نگهداري سلامت جامعه، توانمندي سازمان و طراوت جامعه مدني پذيرفته شده است. اين مقاله رابطه سرمايه اجتماعي با توسعه مديريت در محيط كاري و به طور خاص اهميت جنسيت در تشكيل سرمايه اجتماعي را بررسي مي کند و منافع آن را توضيح مي دهد.اگرچه ورود زنان به طور پيوسته به محيط كار در نيم قرن اخير در حال رشد بوده است و گامهاي بلندي در به دست آوردن تساوي اقتصادي با مردان برداشته شده است، آمارها معلوم مي کنند كه زنان نسبت به مردان در پيشرفت شغلي، اكتساب پست و سطوح جبران خدمات از اولويت كمتري برخوردارند. مقدمهسرمايه اجتماعي به طور وسيع به عنوان دارايي با ارزشي براي ايجاد و حفظ سلامت جامعه، توانمندي سازمانها و طراوت جامعه مدني پذيرفته شده است. جيمز كلمن (1990)، رابرت پوتنام (1995)،تدي اسكپول (2003) سرمايه اجتماعي و مشاركت عمومي را محور سلامتي زندگي دموكراتيك بيان كرده اند. اين مقاله به دنبال آن است كه اهميت مفهوم سرمايه اجتماعي در محيط كار شامل كاربردهاي آن در توسعه مديريت و اهميت جنسيت در شكل گيري سرمايه اجتماعي و توزيع مزايا را بررسي كند. ادبيات مربوط آشکار مي کند که سرمايه اجتماعي يک عامل مهم در رفتار سازماني است، همچنين جمع آوري و به‌کارگيري سرمايه اجتماعي به جنسيت مربوط مي‌شود. در اين مقاله بحث مي شود که از تلاشهاي زنان در رسيدن به پيشرفت شغلي و مزاياي مربوط به خاطر عدم توانايي آنها در دسترسي به سرمايه اجتماعي، جلوگيري شده است. سرمايه اجتماعي بانك جهاني، سرمايه اجتماعي را به عنوان هنجارها و روابط اجتماعي كه در ساختارهايي اجتماعي ريشه دارد و افراد را به عملکرد هماهنگ و دستيابي مطلوب به اهداف قادر مي سازد، تعريف مي كند. (Cohen and Prusak,2001) اين تعريف به ارزش مشترک همه شبكه هاي اجتماعي و اعتماد، روابط متقابل، اطلاعات و همكاري كه به وسيله شبكه هاي اجتماعي ايجاد مي شود بر مي گردد. در حالي كه سرمايه فيزيكي به اشياي مادي اطلاق مي شود و سرمايه انساني به ويژگي و تواناييهايي اطلاق مي‌شود كه افراد دارا هستند. سرمايه اجتماعي به ارتباطات بين افراد، شبكه هاي اجتماعي و هنجارهاي تقابل و اعتمــاد ناشي از آنها، اطلاق مي شود. (Putnam,1995 p. 19) كهن و پروساك بيان مي كنند كه سرمايه اجتماعي متشكل از ارتباطات فعال بين افراد است كه شامل اعتماد، درك متقابل و ارزشهاي مشترك و رفتارهايي است كه اعضاي شبكه هاي انساني و جوامع را به هم پيوند مي دهد و همكاري را ممكن مي‌سازد. آنها مي خواهند بگويند که سرمايه ...
بررسي مفهوم "شهرديجيتالي" و مزاياي ايجاد آن
بررسي مفهوم "شهرديجيتالي" و مزاياي ايجاد آن
آيا فكر مي‌كنيد از راه دور بدنبال كار گشتن يعني وقت تلف كردن است؟
آيا فكر مي‌كنيد از راه دور بدنبال كار گشتن يعني وقت تلف كردن است؟ بدنبال كار گشتن از راه دور مشكلاتي دارد از جمله مشكل پيدا كردن سرنخ، تماس گرفتن و قرار مصاحبه گذاشتن. اما اگر با برنامه عمل كنيد، امكان موفقيت در آن وجود دارد. بدنبال كار گشتن از راه دور، دو دليل اساسي دارد. يا خانواده‌تان در شهر ديگري هستند و شما تصميم گرفته‌ايد نزديك آنها زندگي كنيد. يا شهري را ديده‌ايد و از آنجا خوشتان آمده و به فكر سكونت در آنجا افتاده‌ايد. دليل دوم بدنبال كار گشتن از راه دور اين است كه فرصتهاي شغلي در محل سكونت فعليتان محدود باشد. در هر صورت بهتر است اطلاعاتي در مورد محلهاي جديد بدست آوريد. با توجه به نكات زير، كاريابي از راه دور كمي آسان‌تر مي‌شود.- فهرستي از اشخاصي كه در شهر مورد نظرتان مي‌شناسيد، درست كنيد.- به اين اشخاص از طريق نامه، تلفن يا پست الكترونيكي خبر دهيد كه در فكر تغيير مكان هستيد.- كتاب راهنماي تلفن مشاغل و راهنماي اتاق بازرگاني و صنعت را بخريد.- نحوه تلفن كردن را تمرين كنيد تا از پيش بدانند چه مي‌خواهيد بگوييد.- با شركتهاي سرمايه‌گذاري شهر مورد نظر كه احتمال دارد محل شغلي خالي داشته باشند، تماس بگيريد.- در روزنامه يك آگهي "آماده كار" بدهيد.- از كتابخانه محلتان اطلاعاتي درباره شركتهاي موجود در شهر مورد نظر بدست آوريد.- روزنامه‌هاي محلي و عمومي را مشترك شويد، صفحات استخدام را بخوانيد.- اگر بودجه‌تان محدود است، اول با نامه تماس بگيريد و بعد با تماس تلفني پيگيري كنيد.- از اينترنت استفاده نمائيد.- سعي كنيد اسامي مؤسسات كاريابي در منطقه مورد نظرتان را پيدا كنيد.- به شهر مورد نظر چند بار سفر كنيد. و با رابطانتان در آن شهر ملاقات كنيد.- تماستان را با آشنايان و رابطانتان در شهر مورد نظر قطع نكنيد.منبع كتاب شكار كار در قرن بيست و يكم