عیدی کارکنان وزارت بهداشت
برقراري فوق‌العاده جذب کارکنان غيرهيئت علمي دانشگاههاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتی و درمانی کشور
رقراري فوق‌العاده جذب کارکنان غيرهيئت علمي دانشگاههاي علوم پزشکي رئيس جمهور در پاسخ به مکاتبات وزير بهداشت مبني بر برقراري فوق العاده جذب کارکنان غير هيئت علمي دانشگاه هاي علوم پزشکي کشور، دستور برقراري اين فوق العاده جذب را صادر کرد. به گزارش خبرگزاري مهر، در پي مکاتبات دکتر مرضيه وحيد دستجردي با دفتر رياست جمهوري و درخواست وي مبني بر ترميم و تعديل حقوق و مزاياي کارکنان غير هيئت علمي شاغل در دانشگاه هاي علوم پزشکي کشور، رئيس دفتر رئيس جمهور در نامه اي خطاب به معاون برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري دستور صريح رئيس جمهور مبني بر "درخواست برقراري فوق العاده جذب کارکنان غيرهيئت علمي دانشگاه هاي علوم پزشکي" را به وي ابلاغ کرد. بنا بر اين گزارش وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشکي 13 ارديبهشت ماه 90 طي نامه اي به رئيس دفتر رئيس جمهور آورده است: " در سال 85 فوق العاده جذب کارکنان غير هيئت علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري با تصويب هيئت امناء ها به ميزان 100 درصد افزايش يافت و اختلاف حقوق و مزاياي دريافتي کارکنان مشابه در وزارتخانه مذکور با کارکنان اين وزارتخانه قريب به يک الي دو ميليون ريال در ماه را به وجود آورد و به تبع آن در تاريخ اول فروردين 88 که احکام تطبيق با قانون مديريت خدمات کشوري صادر شد، اين رقم در تفاوت تطبيق کارکنان وزارت علوم، تحقيقات و فناوري به عنوان حقوق ثابت لحاظ و مورد محاسبه قرار گرفت و کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي که زحمات آنان در بيمارستان ها، مراکز بهداشتي و درماني روستايي و شهري، اورژانس ها، خانه هاي بهداشت روستايي، مراکز تحقيقات و ستاد وزارتخانه بر کسي پوشيده نيست طي سالهاي گذشته متقاضي تعديل حقوق و مزاياي خود و رفع اين تبعيض بوده اند لکن به دليل عدم وجود اعتبار مالي تاکنون امکان اجابت خواسته آنان فراهم نشده است." در ادامه اين نامه آمده است: "با اجراي مصوبه جديد، اختلاف حقوق و مزاياي دريافتي کارکنان مشابه شاغل در اين دو وزارتخانه بين دو الي چهار ميليون ريال تخمين زده مي شود، که اين امر موجي از اعتراضات و تقاضاهاي کارکنان شاغل در واحدهاي مختلف دانشگاه هاي علوم پزشکي کشور را روانه اين وزارتخانه کرده است. لذا استدعا دارد به منظور رفع اين تبعيض و برقراري عدالت اجتماعي و ايجاد رضايت در جمع کارکنان غيرهيئت علمي اين وزارتخانه و دانشگاه هاي علوم پزشکي کشور در خصوص صدور احکام مربوط به کارکنان مشمول، دستور فرماييد نسبت به تسري مجوز مربوطه و برقرار نمودن اعتبار مورد نياز براي سال 1390 اقدام لازم معمول دارند." اين درخواست دکتر وحيددستجردي ...
تصویبنامه درخصوص پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) در سال ۱۳۹۱
شماره۲۳۲۳۷۲/ت۴۷۶۶۸هـ مورخ ۲۵/۱۱/۱۳۹۱تصویبنامه درخصوص پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) ۱>در سال ۱۳۹۱۱> معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۵/۱۱/۱۳۹۱ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمـایه انسانی رییس جمهور و بـه اسـتناد ماده واحده قـانون نحوه پـرداخت عیـدی به کارکنان دولت ـ مصوب ۱۳۷۴ـ و مـاده (۷۵) قانون مـدیریت خـدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ تصویب نمود: ۱ـ دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۵) قانون محاسبات عمومی کشور، نیروهای مسلح، نیروی انتظامی و قوه قضاییه و سایر دستگاههای اجرایی مشمول قوانین خاص مجازند به کارمندان خود (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند، مبلغ ثابت چهار میلیون و بیست و پنج هزار (۰۰۰/۰۲۵/۴) ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۱ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاههای اجرایی پرداخت نمایند. تبصره۱ـ پرداخت هرگونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این بند توسط دستگاههای مزبور و تمام واحدهای وابسته و تابعه و سایر واحدهایی که اجرای مقررات در مورد آنها مستلزم ذکر نام است، ممنوع می‌باشد. سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکتها مکلفند نظارت لازم را اعمال و موارد خلاف را گزارش نمایند. تبصره۲ـ پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) موضوع این بند به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت، به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۳۹۱ خواهد بود. ۲ـ میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران حقوق وظیفه از کارافتادگی و حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوقهای بازنشستگی و صندوق معذوریت و از کارافتادگی جهاد سازندگی و صندوقهای بازنشستگی نیروهای مسلح و نیروی انتظامی و سایر صندوقهای بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کارافتاده کلی، چهار میلیون و بیست و پنج هزار (۰۰۰/۰۲۵/۴) ریال از محل بودجه مصوب هر دستگاه اجرایی قابل پرداخت می‌باشد. ۳ـ خدمت نیمه‌وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه، تمام‌وقت محسوب می‌شود. معلمان حق‌التدریس نسبت به ساعات تدریس، مشمول این تصویبنامه خواهند بود. ۴ـ شرکتهای دولتی موظفند از پرداخت هر مبلغی تحت عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این تصویبنامه به مدیران و اعضای هیات‌مدیره ...
راه اندازی سامانه ارتقا رتبه کارکنان وزارت بهداشت و دانشگاهها و سازمانهای تابعه
سامانه ارتقا’ رتبه کارکنان وزارت بهداشت و دانشگاهها و سازمانهای تابعه مجددا راه اندازی شد. بعد از انتقال سرور سامانه ارتقاء رتبه راه اندازی شد جهت ورود به سامانه و ثبت درخواست به آدرس زیر مراجعه فرمائید. سامانه ارتقاء رتبه کارکنان
بخشنامه شماره 115743/101 مورخ 2/7/1384 درخصوص ارزش استخدامي مدارك تحصيلي صادره از سوي دانشگاه ها
بخشنامه شماره 115743/101 مورخ 2/7/1384 درخصوص ارزش استخدامي مدارك تحصيلي صادره از سوي دانشگاه ها
پرسش و پاسخ در زمینه طبقه بندی مشاغل کارگری و روابط کار
الف- طبقه بندی مشاغل 1- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟ با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. 2- آیا شرکتهای پیمانکاری نیز ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟ طبق دستورالعمل شماره 61429 مورخ 19/7/83 کلیه پیمانکاران اعم از حقیقی یا حقوقی با هر نوع فعالیت و هر تعداد کارگر مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند. 3- پرداخت مزد کارگران بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل از چه زمانی باید صورت گیرد ؟ از تاریخ تصویب پیش نویس طرح. 4- پرداخت تبعات مزدی کارگران از چه تاریخی طبق مزد طبقه بندی مشاغل صورت می گیرد؟ از تاریخ تصویب پیش نویس طرح. 5- آیا کارگران با قرارداد موقت نیر مشمول اجرای طرح طبقه بندی می باشند؟ کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه ، اعم از دائم ، موقت ، فصلی... از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی را داشته باشد، مشمول اجرای طرح می باشند. 6- ملاک تطبیق کارگران با طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟ کلیه کارگران با توجه به وظایفی که عملاً در زمان تهیه طرح طبقه بندی مشاغل عهده دار باشند، با شغل مر بوط تطبیق خواهد یافت. 7- ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح چیست؟ تفاوت مزد ثابت روزانه پرداختی کارگر قبل از اجرای طرح با مزد مبنای روزانه تعیین شده در طرح طبقه بندی مشاغل را ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح می گویند. 8 – تفاوت تطبیق چیست ؟ کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود. 9- آیا تفاوت تطبیق جزء مزد مبنا می شود؟ خیر، این مبلغ طی چهار نوبت اعطای پایه که بر اساس مصوبات شورای عالی کار اعلام می شود مستهلک شده و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد گروه و پایه به کارگر پرداخت می شود . 10- ارتقاء شغلی به چه معناست ؟ قرار گرفتن فرد به شغلی که در گروه بالاتری نسبت به شغل مورد تصدی قرار دارد را ارتقاء شغلی می گویند. 11- آیا می توان کارگری را بیش از یک گروه ارتقاء داد؟ در دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل محدودیتی از نظر تعداد گروههایی که یک فرد می تواند ارتقاء یابد پیش بینی نشده است به شرط آنکه فرد ذیربط شرایط احراز برای ...
نظریه شورای حقوقی دیوان محاسبات کشور مبنی بر ضرورت انتصاب ذیحساب دانشگاهها به حکم وزارت امور اقتصادی
نامه شماره 151/50000 مورخ 12/3/1393 معاون فنی و حسابرسی امور اقتصادی و زیربنایی دیوان محاسبات کشور در خصوص نظریه شورای حقوقی دیوان محاسبات کشور مبنی بر ضرورت انتصاب ذیحساب دانشگاهها به حکم وزارت امور اقتصادی و دارائی مستند به دادنامه شماره (195) مورخ 27/4/1390 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
آیین‌نامه اجرایی بند (د) ماده (۳۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران
شماره۱۸۹۸۳/ت۴۸۹۳۳هـ مورخ ۳/۲/۱۳۹۲ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۸/۱/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و به استناد بند (د) ماده (۳۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ـ مصـوب۱۳۸۹ـ ، آیین‌نامه اجرایی بند (د) ماده یادشده را به شرح زیر تصویب نمود: آیین‌نامه اجرایی بند (د) ماده (۳۲) قانون برنامه پنجساله پنجم۱> توسعه جمهوری اسلامی ایران۱> ماده۱ـ در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند: الف ـ نظام ارایه خدمات سلامت: ارایه خدمات پیشگیری، درمانی و توانبخشی در سطوح سه‌گانه به شرح زیر: سطح اول: خدمات پایه سلامت شامل ارتقای سلامت، پیشگیری، درمانهای اولیه، تأمین دارو و دیگر اقلام پزشکی، خدمات پاراکلینیک، تدبیر فوریتها، ثبت اطلاعات در پرونده سلامت، ارجاع و پیگیری بیمار. نخستین تماس فرد با نظام سلامت از طریق پزشک خانواده یا گروه سلامت (به عنوان مسئول سطح اول) انجام می‌شود. سطح دوم: خدمات تخصصی و توانبخشی سرپایی یا بستری، تأمین دارو و دیگر اقلام پزشکی و خدمات پاراکلینیک مربوط. اطلاعات مربوط به این سطح توسط ارایه‌کنندگان خدمات در اختیار مسئول سطح اول قرار می‌گیرد. سطح سوم: خدمات فوق تخصصی و توانبخشی سرپایی یا بستری دارای اولویت، تأمین دارو و دیگر اقلام پزشکی و خدمات پاراکلینیک مربوط. بازخورد خدمات این سطح در اختیار سطح ارجاع‌کننده قرار می‌گیرد. ب ـ پزشکان و پیراپزشکان تمام وقت جغرافیایی: آن دسته از پزشکان و پیراپزشکان پیمانی و یا رسمی مراکز آموزشی ـ درمانی دولتی و عمومی غیردولتی که به صورت تمام وقت در مراکز تشخیصی آموزشی یا درمانی محل خدمت خود حسب مورد اشتغال داشته و حق انجام فعالیت در زمینه خدمات درمانی به صورت انتفاعی در مراکز بخش خصوصی و خیریه را ندارند. اعضاء هیئت علمی تمام وقت جغرافیایی نیز مشمول این بند هستند. ج ـ حاکمیت خدمات بالینی: پایبندی سازمانهای متولی سلامت به ارتقای مستمر کیفیت ارایه خدمات و حفظ و تأمین مستمر بالاترین استانداردهای مراقبت. د ـ قیمت واقعی خدمات: قیمت تمام شده خدمات به اضافه استهلاک سود سرمایه (داراییهای ثابت) بدون در نظر گرفتن استهلاک داراییهای ثابت. هـ ـ کلینیک ویژه: درمانگاههای سرپایی بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی که در آنها خدمات سرپایی و پاراکلینیکی با تعرفه‌های متناسب با قیمت واقعی که به تصویب ...
مخالفت مجلس با طرح برقراری فوق‌العاده جذب کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی
مجلس با طرح برقراری فوق‌العاده جذب کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی - مشاوره در زمینه قوانین و مقررات طبقه بندی مشاغل و تشکیلات و همچنین استخدام کارمندان و کارگران - طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)"> طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران) مشاوره در زمینه قوانین و مقررات طبقه بندی مشاغل و تشکیلات و همچنین استخدام کارمندان و کارگران آخرين مطالب ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹4 کل کشور نحوه ساماندهی کارکنان قراردادی و کارگران مشمول قانون کار (بخشنامه شماره 173707 مورخ 27/12/1393 سازما دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی (مصوبه شماره 172556/206 مورخ 26/12/1393 شورای عال تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 94 (جزئیات افزایش 17 درصدی حقوق اداره کار در سال 1394) تعیین ضریب حقوقی کارکنان دولت در سال 1394 (تصویبنامه شماره 161091/ت51735هـ مورخ 27/12/1393 هیأت وزیر دستورالعمل اجرایی مواد (91) و (92) قانون مدیریت خدمات کشوری نحوه انتقال نتایج ارزیابی عملکرد به سامانه جامع مدیریت عملکرد دولت نحوه احتساب آثار استخدامی مدارک تحصیلی اخذ شده در حین خدمت دستورالعمل استاندارد تارنما (وب سایت)های دستگاه های اجرایی و درگاه (پورتال)های استانی (بخشنامه شماره دوره‌های آموزشی کارکنان دولت در حوزه فنآوری اطلاعات (بخشنامه شماره 145099 مورخ 20/11/1393 سازمان مدی لینک دوستان قالب وبلاگ سایت گروه طبقه بندی مشاغل وزارت بهداشت مدیریت وبلاگ کتابهای طرح های طبقه بندی مشاغل سامانه ارتقا رتبه کارکنان وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی مشاغل عمومی و اختصاصی وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی قالب های پیچک لینک های مفید آمار مخالفت مجلس با طرح برقراری فوق‌العاده جذب کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی مجلس با طرح برقراری فوق‌العاده جذب کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی مخالفت کرد.
بخشنامه273298درخصوص آيين نامه سازماندهي و تشكيلات دانشگاههای وزارت علوم
بخشنامه273298درخصوص آيين نامه سازماندهي و تشكيلات دانشگاههای وزارت علوم
اصلاحيه آئين نامه تشکيلات و طبقه بندي مشاغل دانشگاههاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي و درماني
اصلاحيه آئين نامه تشکيلات و طبقه بندي مشاغل دانشگاههاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي و درماني کشور منبع: سایت طبقه بندی مشاغل وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
تعیین ضریب حقوقی کارکنان دولت در سال 1394 (تصویبنامه شماره 161091/ت51735هـ مورخ 27/12/1393 هیأت وزیر
تعیین ضریب حقوقی کارکنان دولت در سال 1394 (تصویبنامه شماره 161091/ت51735هـ مورخ 27/12/1393 هیأت وزیر - مشاوره در زمینه قوانین و مقررات طبقه بندی مشاغل و تشکیلات و همچنین استخدام کارمندان و کارگران - طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)"> طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران) مشاوره در زمینه قوانین و مقررات طبقه بندی مشاغل و تشکیلات و همچنین استخدام کارمندان و کارگران آخرين مطالب ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹4 کل کشور نحوه ساماندهی کارکنان قراردادی و کارگران مشمول قانون کار (بخشنامه شماره 173707 مورخ 27/12/1393 سازما دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی (مصوبه شماره 172556/206 مورخ 26/12/1393 شورای عال تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 94 (جزئیات افزایش 17 درصدی حقوق اداره کار در سال 1394) تعیین ضریب حقوقی کارکنان دولت در سال 1394 (تصویبنامه شماره 161091/ت51735هـ مورخ 27/12/1393 هیأت وزیر دستورالعمل اجرایی مواد (91) و (92) قانون مدیریت خدمات کشوری نحوه انتقال نتایج ارزیابی عملکرد به سامانه جامع مدیریت عملکرد دولت نحوه احتساب آثار استخدامی مدارک تحصیلی اخذ شده در حین خدمت دستورالعمل استاندارد تارنما (وب سایت)های دستگاه های اجرایی و درگاه (پورتال)های استانی (بخشنامه شماره دوره‌های آموزشی کارکنان دولت در حوزه فنآوری اطلاعات (بخشنامه شماره 145099 مورخ 20/11/1393 سازمان مدی لینک دوستان قالب وبلاگ سایت گروه طبقه بندی مشاغل وزارت بهداشت مدیریت وبلاگ کتابهای طرح های طبقه بندی مشاغل سامانه ارتقا رتبه کارکنان وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی مشاغل عمومی و اختصاصی وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی قالب های پیچک لینک های مفید آمار تعیین ضریب حقوقی کارکنان دولت در سال 1394 (تصویبنامه شماره 161091/ت51735هـ مورخ 27/12/1393 هیأت وزیر تعیین ضریب حقوقی کارکنان دولت در سال 1394 (تصویبنامه شماره 161091/ت51735هـ مورخ 27/12/1393 هیأت وزیران)مشاهده متن مصوبه در فرمت پی دی اف (pdf)سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورهیئت وزیران در جلسه 27/12/1393 به پیشنهاد شماره 169631 مورخ 23/12/1393 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب 1386- و بند (الف) ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1389- تصویب کرد:1- ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و قضات برای سال 1394 به میزان نوزده هزار و پانصد و نود و هفت (19.597) ریال تعیین می‌شود.2- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان ...