سپاس نامه بازنشستگی
انواع نامه نگاری
انواع نامه نگاری به مجموعه ی مبادلات اداری در شکل های مختلف، مکاتبات اداری می گویند. درتعریف دیگر، به کلیّه ی مکاتباتی گفته می شود که در اداره ها و سازمان های دولتی و شرکت های خصوصی نوشته و ردّ و بدل می شود. گونه های مختلف مکاتبات اداری شامل نامه، حکم، بخش نامه، دستور العمل، صورتجلسه، آگهی، اطلاعیّه، احکام اداری، اسناد و نوشته های حقوقی می باشد. انواع نامه ها: نامه های غیررسمی: [1] است. اینگونه نامه ها بطور رسمی و با آداب خاص نوشته می شوند. نامه های رسمی از سوی افراد، سازمانها و نهادها و مؤسّسات دولتی و خصوصصی و بالعکس نوشته شده و مبادله می شوند و معمولاً از الگوهایی همانند و اصطلاحات خاص استفاده می شود، لحن نویسنده رسمی و جدی است و مقصود با صراحت و روشنی بیان می شوند. [2] می باشد. نامه های درون سازمانی: انواع نامه از لحاظ محتوا: نامه های عادی و غیرعادی: علت اهمّیت مکاتبات اداری 2- تمامی اشکال ارتباط( نمابر- ایمیل- تلفن گرام- تلکس و .....) بر بنیاد نامه نگاری استوار است. 4- نامه ها و مکاتبات اداری به عنوان سیر انجام امور در یک سازمان یا نهاد، راهنمای مدیران در جهت پیشبرد امور سازمانی است. 6- بنابر ماده ی 1284 قانون مدنی هر نوشته ای که در مقام دعوی یا قابل استناد باشد یک سند است و نامه های اداری مهمترین اسناد اداری و سازمانی هستند که اثرات حقوقی آنها برای اشخاص حقیقی و حقوقی آشکار است. هر نامه عنوان یک سند در مقام دعوی یا قابل ارائه است. 1- نام خداوند: در نامه های اداری [3] تعالی» استفاده می شود. در غیر اینصورت نوشته می شود. اداری از قبل چاپ می شود. محل قرار گرفتن نشانی سازمانی و مشخصات دفتری ( بهتر است از فرم شماره یک استفاده شود. الف: از (فرستنده):....................... ب: به( گیرنده):........................... در عنوان نامه های درون سازمانی یا برون سازمانی هم سطح، معمولاً عنوان واحد یا بخش سازمانی قید می شود: به:اداره خدمات ماشینی جناب آقای احدی در نامه های برون سازمانی در مقابل گیرنده هم عنوان وزارت خانه ذکر می شود و هم واحد سازمانی موردنظر: به:وزات جهاد کشاورزی – دفتر رسیدگی به شکایات. 7- آغازنامه: نامه ها معمولاً با یکی از اشکال زیر آغاز می شوند: شروع نامه باکلمات احترام آمیز پسندیده است و کاربرد هر یک از آنها به ذوق نویسنده وموقعیت مخاطب بستگی دارد. ممکن است کلمات احترام آمیز در سطری جدا نوشته شود و یا در آغاز نامه: با احترام، به استحضار می رساند............... احتراماً به آگاهی می رساند....................................... با احترام، پیرو نامه ی شماره..................................... با درود و دعای خیر، ...
شرايط بازنشستگی ماده 103 مدیریت خدمات کشوری
ماده 103- دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي‌تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي‌سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي‌و‌پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج‌روز حقوق. تبصره 1- سابقه مذكور در بند (الف) و همچنين شرط سني مزبور در بند «ب» براي متصديان مشاغل ساخت و زيان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي‌باشد و شرط سني براي زنان منظور نمي‌گردد. تبصره 2- دستگاههاي اجرايي مكلفند كارمنداني كه داراي سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي‌باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند. تبصره 3- دستگاههاي اجرايي مؤظفند كارمنداني را كه داراي شصت و پنج سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت مي‌باشند را بازنشسته كنند. سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است. كارمندان تخصصي فوق‌الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج‌سال است، در صورتي كه بيش از بيس سال سابقه خدمت داشته باشند مي‌توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي‌شوند انواع بازنشستگی : توافقی – اختیاری (1- اختیار دستگاه 2- اختیار مستخدم) قهری- اجباری - مشاغل سخت و زیان آور- بازنشسته متوفی- ناشی از فوت به سبب انجام وظیفه 1- بازنشستگی توافقی : باستناد بند الف و تبصره1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 13/12/68 مستخدمین مرد با داشتن 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت و مستخدمین زن با حداقل 20 سال خدمت و بدون شرط سنی می توانند بازنشستگی نمایند. مشروط بر اینکه تقاضای وی مورد موافقت قرار گرفته باشد. 2- بازنشستگی اختیاری: ( اختیار دستگاه – اختیار مستخدم) الف )باستناد ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 13/2/68 مجلس شورای اسلامی دستگاه دولتی می توانند مستخدمینی را که دارای 30 سال سابقه خدمت باشند راسا" یپبازنشسته نمایند. ب ) باستناد بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری مستخدمین مرد و زن با داشتن 60 سال سن هر قدر سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و دستگاه مربوطه موظف است در خواست وی را قبول نماید. به استناد ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری : حداقل 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 35 سال برای مشاغل تخصصی باتحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ...
نامه خداحافظی مهذبی
بسم الله الرحمن الرحيم همکاران محترم باسلام نمي دانم چگونه آغاز كنم كه پاياني را خبر دهم. سالهاي زيادي است كه در خدمتتان بوده ام. اینک که گذرعمر علي رغم ميل باطني ام ، نفس های بنده را در عرصه خدمت و خدمتگزاری بخصوص درمجموعه سازمان جهاد كشاورزي استان تهران ، به شماره انداخته، در آستانه بازنشستگی خواستم که خداحافظی خویش را به تشکر وطلب حلالیت از شما بزرگواران ، مّزین نمایم خدا مي دانند كه آنچه از تك تك شما بخصوص همكاران محترم در حوزه معاونت توسعه مديريت و منابع انساني و مديران عزيز دريافت كرده ام آنقدر زياد، زيبا و با ارزش است كه به هيچ وجه نمي توان آنرا با چيزي مقايسه كنم، از آن جهت كه در مقابل آن نتوانسته ام چيزي به شما عرضه نمايم رفتار همراه با مجبت شما ، كلمات پرمهر، لبخندهاي واقعي و دوستانه، حمايت هاي همه جانبه، همكاريهاي بي دريغ ، اينها را چگونه مي توان جبران و يا قدرداني كرد اميدوارم خاطرات بد اين سالها را ، كاستي ها را و تقصيرهاي مرا ببخشايد و فراموش كنيد و در عوض چهره اي را بخاطر بسپاريد كه هميشه همه شما را دوست داشته و به دوستيتان افتخار مي كند و به حمايت و دعاي خيرتان نيازمند است. براي همگي آرزوي سلامتي و توفيق روز افزون دارم و اميدوارم در تمامي مراحل زندگي و كار موفق و سر بلند باشيد رضا مهذبي
نحوه محاسبه پاداش پایان‌خدمت بازنشستگان
فردی که 35 سال سابقه خدمت داشته باشد حقوق بازنشستگی وی براساس 30 سال تعیین شده و به ازای 5 سال اضافه 5/12 درصد به حقوق وی اضافه می‌شودپاداش پایان خدمت کارکنان یک ماه پاداش به ازای هر سال خدمت خواهد بود و به سال‌های اضافه بر 30 سال پاداشی تعلق نمی‌گیرد طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در ماده 107 این قانون، پیش‌بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. این در حالی است که اگر کسانی بر اساس قانون تأمین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده‌اند، سنوات آنها محاسبه می‌شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی‌کنند. درباره چگونگی محاسبه پاداش پایان خدمت افرادی که سابقه کاری آنها به بیش از 30 سال می‌رسد، افزود: ، اگر افراد سابقه بیش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت می‌شود.تفاوت دریافتی بازنشستگان با 30 سال و بیش از 30 سال سابقه اظهار داشت: در قانون استخدام کشوری، افزایش سنواتی سالانه حقوق وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب سه، چهار و یا پنج درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی 6، 8 و 10 درصد محاسبه می‌شد و این افزایش سنواتی در زمان محاسبه حقوق بازنشستگی عیناً در محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت افراد منظور می‌شد، بنابراین حقوق این افراد افزایش می‌یافت.: در قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز به شکل دیگری منظور شده است، به طوری که به ازای هر یک سال سابقه خدمت بیشتر از 30 سال، 5/2 درصد به حقوقی که به عنوان حقوق بازنشستگی‌شان محاسبه شده، افزوده می‌شود. ابراهیم‌زاده خاطرنشان کرد: به عنوان مثال اگر فردی 35 سال سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی وی بر اساس 30 سال سابقه تعیین می‌شود، این در حالی است که پنج تا 5/2 درصد یعنی 5/12 درصد بابت پنج سال خدمت بیشتر به حقوق محاسبه شده وی اضافه می‌شود
سابقه خدمت دولتي و چگونگي محاسبه آن در تعيين ميزان حقوق بازنشستگي
1-1سابقه خدمت دولتی که کسور آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت شده است این سابقه به عنوان سابقه خدمت رسمی تلقی و درهنگام تعیین میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه ملاک محاسبه قرار می گیرد. حداکثر مدت سابقه ای که دراین خصوص قابل محاسبه است مدتی است که با جمع خدمت رسمی برابر سی سال شود. -مستخدم می تواند با پرداخت کسور بازنشستگی بر مبنای 9درصد حقوق پایه رسمی مستخدم در اول فروردین 47 و یا اولین حقوق گروه و پایه رسمی و تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل در بدو خدمت رسمی (مستخدمینی که بعد از 31/3/45 به استخدام رسمی پذیرفته یا بشوند) مدت مزبور را جزو مدت خدمت رسمی لحاظ دارد. ۲-۱ ـ سابقه خدمت دولتي كه بابت آن كسوري پرداخت نشده است : حداکثر مدت سابقه ای که دراین خصوص قابل محاسبه است مدتی است که با جمع خدمت رسمی برابر سی سال شود.-مستخدم می تواند با پرداخت کسور بازنشستگی بر مبنای 9درصد حقوق پایه رسمی مستخدم در اول فروردین 47 و یا اولین حقوق گروه و پایه رسمی و تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل در بدو خدمت رسمی (مستخدمینی که بعد از 31/3/45 به استخدام رسمی پذیرفته یا بشوند) مدت مزبور را جزو مدت خدمت رسمی لحاظ دارد. الف- طبق مفاد تبصره 1 ماده 85 قانون استخدام كشوري مستخدم مي‌تواند بابت مدت مزبور كسور بازنشستگي پرداخت نكند در اينصورت حقوق بازنشستگي مربوط به اين مدت براساس يك چهلم معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي ملاك كسور بازنشستگي در دوسال آخر خدمت با اعمال آخرين ضريب حقوق سال بازنشستگي ضرب در مدت مزبور محاسبه مي‌گردد. ب- مستخدم مي‌تواند با پرداخت كسور بازنشستگي بر مبناي 9% حقوق و فوق العاده شغل و تفاوت تطبيق دربدوخدمت رسمي مستخدميني كه بعد از 45/3/31 به استخدام رسمي پذيرفته شده يا بشوند مدت مزبور را جزو مدت خدمت رسمي لحاظ دارد. ج ـ سنوات خدمت دولتي كه به صندوق هاي بازنشستگي ديگر حق بيمه پرداخت شده است: به موجب قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب65/3/27 آيين نامه اجرايي آن حق بيمه يا بازنشستگي و سوابق خدمت اشخاصي كه وجوهي را به هر يك از صندوقهاي بيمه يا بازنشستگي يا صندوقهاي مشابه پرداخت نموده اند ، در صورتي كه محل كار يا خدمت آنان تغيير نموده و به تبع آن از شمول خدمات صندوق مربوط خارج شده باشند يا طبق ضوابط قانوني مشترك صندوق ديگري شده اند ، با انتقال حق بيمه و پرداخت ما به التفاوت مقرر ، جزء سنوات خدمت از لحاظ بازنشستگي و وظيفه محسوب مي گردد كه عبارتند از: ۱-۳-سنوات خدمت دولتی که به صندوق های بازنشستگی دیگر حق بیمه پرداخت شده است: به موجب قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 و آئین نامه اجرایی آن مصوب جلسه ...
تسهیلات مربوط به جانبازان زیر 25 درصد
وقتى كه با جانبازان زير 25 درصد گفتگو مي كنيم و يا نوشته هايشان را كه مي فرستند را مي خوانيم بسيار ماأثر مي شويم ، مخصوصاً جانبازانى كه در نحوه كميسيون ، پزشك مربوطه دقت كافى را ننموده اند و به گفته آنان در حق آنها اجحاف گرديده است . مخصوصاً براى جانبازانى كه از شانس استخدام در اداره جات دولتى برخوردار نبوده اند به مراتب مشكلات مضاعفى دارند . هر چند قسمت عمده تسهيلات بنياد جانبازان به جانبازان زير 25 در صد، مربوط مي شود به تسهيلات بعد از استخدام جانبازان زير 25 در صد . هر چند در قوانين استخدامى جانبازان زير 25 درصد ، تمامى وزارتخانه هاى دولتى ملزم مي باشند كه در صورت دارا بودن شرايط لازم استخدامى ، جانبازان معزز انقلاب و جنگ را به استخدام درآورند ولى عملاً با توجه به اينكه هيچ نظارتى به استخدام و عدم استخدام اين عزيزان صورت نمي گيرد ، قاعدتاً براى جانبازان ، استخدام امرى دور از ذهن شده است ، هر چند بسيارى از جانبازان عزيز ديگر با توجه به شرايط سنى ديگر مجال براى استخدام ندارند . و از طرفى هنگامى كه مسئله را با بنياد در ميان مي گذاريم ، طومارى بلند مبنى بر خدماتى كه به جانبازان زير 25 درصد را نشان مي دهند كه ما نيز در ذيل اين مطالب به عزيزان ارائه مي دهيم . باشد كه شما عزيزان با نظرات خود ما را يارى نمائيد تا انشاالله بتوانيم خدمتگذار لايقى برى شما باشيم . براساس قوانين و مقررات موضوعه، جانبازان كمتر از 25 درصد در زمينه‌هاي مختلف معيشتي، حقوقي، فرهنگي و آموزشي، درمان از خدمات مندرج در اين مجموعه برخوردارند. خدمات معيشتي و رفاهي حقوق و مستمري كليه جانبازان زير 25 درصد پس از حضور در كميسيون پزشكي و بررسيهاي انجام شده در صورت احراز شرايط لازم و تأييد كميسيون ذيربط مبني بر از كارافتادگي ايشان چنانچه فرد مذكور فاقدمشاغل دولتي باشد از طريق بنياد شهيد و امور ايثارگران اقدام به صدور حكم، وفق قانون‌حالت اشتغال و آئين نامه اجرايي مربوطه خواهد شد. اشتغال و خوداتكايي 1 ـ جانبازان زير 25 درصد در صورت استخدام مي‌توانند از تسهيلات و مزاياي زيربرخوردار گردند: ـ تغيير شغل يا پست سازماني به تناسب وضعيت روحي و جسمي جانباز: ـ ارتقاء سطح كيفي و كمي شغلي ـ تبديل وضعيت استخدامي از قراردادي به رسمي. ـ استفاده از مأموريت آموزشي. ـ گروههاي تشويقي. ـ حقوق و مزاياي يك مقطع تحصيلي بالاتر (محاسبه يك مقطع تحصيلي بالاتر صرفاً براي‌استفاده از مزاياي استخدامي و حقوق ...