سوالات استعدادهای شغلی
نمونه سوالات و پاسخنامه آزمون ورودی دبیرستان های استعداد درخشان و نمونه دولتی
سؤالات 9 دوره آزمون ورودی به دبیرستان های نمونه دولتی از سال تحصیلی (82-81) تا (90-89) شامل:"تعلیمات دینی ، ادبیات ، علوم تجربی ، ریاضی و . . . " 82 85 8883 86 8984 87 90 برای دانلود سوالات روی سال فوق کلیک کرده و از صفحه باز شده گزینه دریافت فایل را انتخاب کنید. سوالات و پاسخنامه آزمون ورودی دبیرستان های استعداد درخشان و نمونه دولتی سال ۱۳۹۱ استان فارس سوالات آزمون ورودی دبیرستان های نمونه دولتی و استعداد درخشان سال 1391 استان فارس برای دانلود سوالات روی لینک فوق کلیک کرده و از صفحه باز شده گزینه دریافت فایل را انتخاب کنید. دانش آموزان گرامی توجه داشته باشید که در سال گذشته سوالات از ۳ پایه دوره راهنمایی طرح می شده بود ولی در آزمون سال ۹۲-۹۳ ( اردیبهشت ۹۲) فقط از پایه سوم سوال طرح خواهد شد. دانش آموزان تغییرات کتاب درسی دینی (پیام های آسمانی) را در مد نظر داشته باشند
سوالات متداول در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری 1
از خودتان برایمان بگویید.این سوال معمولاً اولین سوالی است که هر مصاحبه کننده ای از شما می پرسد، که جواب آن معمولاً به این ترتیب است:مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه ( مختصر و مفید ). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همه ی سوالات نباید حاشیه رفت و جواب ها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان.از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیدید؟در جواب این سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحاً مزایای این مورد شغلی را بیان نمود بعلاوه آینده ی شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنوان نمود.چرا شغل قبلی خود را رها کردید؟!این سوال معمولاً برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحاً از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبه کننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است.شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانید؛ و یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستید؟بهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنید که در این رشته ی کاری به کار می آید مثلاً اگر کار صنعتی است، به مهارت های فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارت های مطالعه و … اشاره گردد.آیا شغل دومی هم دارید؟داشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحاً آن چنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است.اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنید؟!شما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقه ی کاری خود را از بین نمی برید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل می بینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچاراً به آن شغل دیگر روی میآورید.چه چیز باعث می‌شود فعالیت تان بیشتر شود؟در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید.انتظار چه میزان حقوق را دارید؟مصاحبه کنندگان معمولاً صداقت را شرط اول استخدام در نظر می‌گیرند پس در پاسخ به این سوال اولاً نباید فروتنی به خرج داد و مثلاً مبلغی پایین را پیشنهاد داد؛ ثانیاً مبالغ بالا و ایدهآل را پیشنهاد نکنیم زیرا بلند پروازی و در نتیجه عدم میل به ادامه کار را رقم خواهد زد.آیا به همکاری ...
استخدام بنیاد مسضفان انقلاب اسلامی، به همراه سوالات استخدامی
دعوت به همکاری بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی برای تکمیل ظرفیت مشاغل تخصصی خود (فهرست جدول زیر) بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی تعداد ۸۷ نفر از افراد متخصص، متعهد و با انگیزه را از طریق آزمون کتبی با همکاری سازمان سنجش آموزش کشور و همچنین مصاحبه تخصصی و سنجش سلامت به صورت قراردادی برای واحد اصلی و شرکتهای مادر تخصصی و مؤسسات تابعه، باستخدام می کندحداقل معدل 14 و سن زیر 30 سال از شرایط شرکت در آزمون می باشدجدول عناوین مشاغل و رشته های تحصیلی مورد نیاز در پایان همین بخشمهلت و نحوه ثبت نام: تا پایان روز ۲۳/۱۰/۹۱ و با مراجعه به سایت www.itrws.com دریافت کارت ورود به جلسه: از روز ۷/۱۱/۹۱ تا پایان ۱۰/۱۱/۹۱ از طریق سایت www.itrws.com و طبق کد رهگیری ارائه شدهنحوه برگزاری آزمون:آزمون به صورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد. سوالات شامل دو گروه عمومی و تخصصی می باشد .عناوین شغلی و رشته های تحصیلی:برای مشاهده عناوین شغلی و رشته های تحصیلی مورد درخواست بنیاد مستضعفان اینجا کلیک کنیدسوالات و منابع آزمون:سوالات عمومی برای کلیه رشته های شغلی شامل مهارتهای هفتگانه ICDL (20 سوال)، زبان انگلیسی (۲۰ سوال)، اخلاق و معارف اسلامی (۲۰ سوال) و استعدادهای ویژه تحصیلی (۳۵ سوال) می باشد.سوالات تخصصی شامل سوالات تخصصی مرتبط با عنوان شغلی و رشته تحصیلی می باشد.اعلام نتایج آزمون:نتایج مرحله اول آزمون و محل برگزاری مصاحبه متعاقبا در سایت www.itrws.com اعلام می گردد.داوطلبین می توانند در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر به سایت موسسه توسعه آموزشی پژوهشی سینا به آدرس www.itrws.com و یا سایت آموزش بنیاد به آدرس www.mfec.ir مراجعه و یا با شماره تلفن: ۸۸۹۰۹۶۲۵-۰۲۱ تماس حاصل نمایند.نمونه سوالات آزمون های استخدامی برای آزمون بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی برای دانلود سوالات این وب سایت نیاز به رمز دارید، اگر تا کنون رمز را دریافت نکرده اید، اینجا کلیک کنیدبخش اول - سوالات عمومیفایل اولدانلود سوالات زبان انگلیسی آزمون های استخدامیسوالات عمومی آزمون استخدامی ، زبان انگلیسی264 سوال، به همراه پاسخفایل دومدانلود سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامیسوالات عمومی آزمون استخدامی، معارف اسلامی، 232 سوال به همراه پاسخفایل سومدانلود سوالات هوش و استعداد های تحصیلی آزمون های استخدامیسوالات آزمون استخدامی، استعدادهای ویژه تحصیلی، 334 سوال به همراه پاسخفایل چهارمدانلود سوالات مهارت های هفت گانه (2)آزمون های استخدامیدانلود سوالات مهارت های هفت گانه (1)آزمون های استخدامیسوالات عمومی آزمون استخدامی، مهارت های هفت گانه، نزدیک ...
سوالات رایج در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری
- از خودتان برایمان بگویید این سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه کنندهای از شما میپرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است : مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرم کردن است. ۲- از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیدید در جواب این سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمود بعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنوان نمود. ۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردید این سوال معمولا برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبهکننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است. ۴- شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانیدو یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستید بهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنیم که در این رشتۀ کاری به کار میآید مثلا اگر کار صنعتی است، به مهارتهای فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارتهای مطالعه و … اشاره گردد. ۵- آیا شغل دومی هم دارید داشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحا آنچنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است. ۶- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنید شما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقۀ کاری خود را از بین نمیبرید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل میبینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچارا به آن شغل دیگر روی میآورید. ۷- چه چیز باعث می‌شود فعالیتتان بیشتر شود در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید. ۸- انتظار چه میزان حقوق را دارید مصاحبه کنندگان معمولا صداقت را شرط اول استخدام در نظر می‌گیرند پس در پاسخ به این سوال اولا نباید فروتنی به خرج داد و مثلا مبلغی پایین را پیشنهاد داد ثانیا مبالغ بالا و ایدهآل را پیشنهاد نکنیم زیرا بلند پروازی ...
سوالات رایج در مصاحبه شغلی
- از خودتان برایمان بگوییداین سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه کنندهای از شما میپرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است :مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرم کردن است. ۲- از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیدیددر جواب این سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمود بعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنوان نمود. ۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردیداین سوال معمولا برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبهکننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است. ۴- شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانیدو یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستیدبهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنیم که در این رشتۀ کاری به کار میآید مثلا اگر کار صنعتی است، به مهارتهای فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارتهای مطالعه و … اشاره گردد. ۵- آیا شغل دومی هم داریدداشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحا آنچنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است. ۶- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنیدشما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقۀ کاری خود را از بین نمیبرید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل میبینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچارا به آن شغل دیگر روی میآورید. ۷- چه چیز باعث می‌شود فعالیتتان بیشتر شوددر پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید. ۸- انتظار چه میزان حقوق را داریدمصاحبه کنندگان معمولا صداقت را شرط اول استخدام در نظر می‌گیرند پس در پاسخ به این سوال اولا نباید فروتنی به خرج داد و مثلا مبلغی پایین را پیشنهاد داد ثانیا مبالغ بالا و ایدهآل را پیشنهاد نکنیم زیرا بلند پروازی و در نتیجه عدم میل ...
رایج ترین سوالات در مصاحبه شغلی
از خودتان برایمان بگوییداین سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه کنندهای از شما میپرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است :مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرم کردن است.۲- از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیدیددر جواب این سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمود بعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنوان نمود.۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردیداین سوال معمولا برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبهکننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است.۴- شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانیدو یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستیدبهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنیم که در این رشتۀ کاری به کار میآید مثلا اگر کار صنعتی است، به مهارتهای فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارتهای مطالعه و … اشاره گردد.۵- آیا شغل دومی هم داریدداشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحا آنچنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است.- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنیدشما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقۀ کاری خود را از بین نمیبرید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل میبینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچارا به آن شغل دیگر روی میآورید.۷- چه چیز باعث می‌شود فعالیتتان بیشتر شوددر پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید.۸- انتظار چه میزان حقوق را داریدمصاحبه کنندگان معمولا صداقت را شرط اول استخدام در نظر می‌گیرند پس در پاسخ به این سوال اولا نباید فروتنی به خرج داد و مثلا مبلغی پایین را پیشنهاد داد ثانیا مبالغ بالا و ایدهآل را پیشنهاد نکنیم زیرا بلند پروازی و در نتیجه عدم میل به ادامه ...
نمونه سوالات آزمون ورودی مدارس نمونه دولتی از دوره راهنمایی به دبیرستان
نمونه سؤالهای آزمون ورودی دبیرستانهای نمونه دولتی سال 82 آزمون ورودی دبیرستانهای نمونه دولتی سال 83 آزمون ورودی دبیرستانهای نمونه دولتی سال 84آزمون ورودی دبیرستانهای نمونه دولتی سال 85 آزمون ورودی دبیرستانهای نمونه دولتی سال 86آزمون ورودی دبیرستانهای نمونه دولتی سال 87 آزمون ورودی دبیرستانهای نمونه دولتی سال 88آزمون ورودی دبیرستانهای نمونه دولتی سال 89 آزمون ورودی دبیرستانهای نمونه دولتی سال 90 سوالات و کلید آزمون ورودی مدارس راهنمایی استعداد های درخشان و نمونه دولتی سال تحصیلی 93-92 (استان گلستان) آزمون پیشرفت تحصیلی سوم راهنمایی91-92 (بخش اول) آزمون پیشرفت تحصیلی سوم راهنمایی91-92 (بخش دوم)سوالات آزمون ورودی مدارس راهنمایی(استعداد درخشان/شاهد/نمونه دولتی) استان فارس-1392 آزمون ورودی پایه دوم راهنمایی مدارس (استعدادهای درخشان-نمونه دولتی)-سال تحصیلی 92-91 آزمون ورود به دوره متوسطه استعدادهای درخشان-سال 1382 آزمون ورود به دوره متوسطه استعدادهای درخشان-سال 1383 آزمون ورود به دوره متوسطه استعدادهای درخشان-سال 1384آزمون ورود به دوره متوسطه استعدادهای درخشان-سال 1385 آزمون ورود به دوره متوسطه استعدادهای درخشان-سال 1386آزمون ورود به دوره متوسطه استعدادهای درخشان-سال 1387 آزمون ورود به دوره متوسطه استعدادهای درخشان-سال 1388آزمون ورود به دوره متوسطه استعدادهای درخشان( تیزهوشان) استان گلستان- سال 91-90 سوالات و کلید آزمون ورودی رشته ادبیات و علوم انسانی دبیرستان های استعداد درخشان سال 93-92 (استان گلستان)آزمون ورودی دوم انسانی مراکز استعدادهای درخشان (استان فارس) سوالات و کلید آزمون ورودی دبیرستان و هنرستان های فنی و حرفه ای استعداد های درخشان و نمونه دولتی سال تحصیلی 93-92 (استان گلستان)سوالات پیشرفت تحصیلی دبیرستان سراسر کشور-92-1391 (بخش اول) سوالات پیشرفت تحصیلی دبیرستان سراسر کشور-92-1391 (بخش دوم)سوالات آزمون ورودی مدارس متوسطه (استعداد درخشان/شاهد/نمونه دولتی) استان فارس-1392 آزمون ورودی دوره متوسطه مدارس (استعدادهای درخشان-نمونه دولتی)-سال تحصیلی 92-
سوالات متداول در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری
چرا شغل قبلی خود را رها کردید؟!این سوال معمولاً برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحاً از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبه کننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است.شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانید؛ و یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستید؟بهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنید که در این رشته ی کاری به کار می آید مثلاً اگر کار صنعتی است، به مهارت های فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارت های مطالعه و … اشاره گردد.آیا شغل دومی هم دارید؟داشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحاً آن چنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است.اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنید؟!شما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقه ی کاری خود را از بین نمی برید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل می بینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچاراً به آن شغل دیگر روی میآورید.چه چیز باعث می‌شود فعالیت تان بیشتر شود؟در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید.انتظار چه میزان حقوق را دارید؟مصاحبه کنندگان معمولاً صداقت را شرط اول استخدام در نظر می‌گیرند پس در پاسخ به این سوال اولاً نباید فروتنی به خرج داد و مثلاً مبلغی پایین را پیشنهاد داد؛ ثانیاً مبالغ بالا و ایدهآل را پیشنهاد نکنیم زیرا بلند پروازی و در نتیجه عدم میل به ادامه کار را رقم خواهد زد.آیا به همکاری و هماهنگی و کار تیمی علاقمندید؟کار گروهی نشانهای از اخلاق اجتماعی و بالا بودن سطح هوش اجتماعی هر شخص است که رابطه ی مستقیم با چگونگی عملکرد وی در محیط کار دارد. پس بهترین پاسخ به این سوال جواب « آری » است. اما باز هم صداقت فراموش نشود و در صورتیکه میل شما به گونهای دیگر است عنوان نمایید.دوست دارید رییس یا مدیر شما چگونه باشد؟جواب مناسب برای این سوال همان میل شخصی شماست که معمولاً به این صورت بیان می‌شود که من از رییسم انتظار انتقادپذیری، روحیه ی تشکر و همزبانی با کارمند را دارم.مهم ترین ضعف شما در چیست؟!در پاسخ به این سوال زیاد نباید دروغ گفت اما نیازی نیست که همه چیز را نیز بگوییم. بهترین راه برای پاسخ به این سوال همان کوچک کردن مسائل بزرگ است. مثلاً اگر من از صدای ناهنجار اشخاص ناراحت می‌شود ...
سوالات ضمن خدمت مجله رشد) شناسایی و هدایت استعدادهای دانش آموزان
1- مشخصات وصفات افراد غیر موفق ازنظر ترمن واودن رانام ببرید. 1-نداشتن اعتماد به نفس2-ناتوانی درادامه انجام کاربه طورمنظم یانداشتن پشتکار3-بی علقگی به هدف ها4-احساس حقارت 2- معیارشناخت کودکان باهوش کدامها هستند؟ قدرت خلاقانه-استعدادرهبری وکارهای فیزیکی یامکانیکی-قدرت نویسندگی –استعدادهنری واموختن زبان خارجی وعلوم وریاضیات 3- خصوصیات کودکان باهوش ازنظر لویس ترمن:1-وضع جسمانی کودکان باهوش بهتر ازکودکان عادی است2-توانایی کودکان باهوش درتست های مربوط به قرائت وتکلم وحساب وعلوم وادبیات وهنر به کودکان متوسط بارزاست 3-توجه کودکان تیز هوش چند جانبه است درخواندن کتابها وجمع آوری مجموعه های مختلف وعلاقه به انواع سرگرمی ها وبازی ها ونمایش ها موفقیت بیشتری دارند4-درباره دانش خود کمترلاف می زنندرفتار اجتماعی سالم تری دارند 4- اثرکدامیک ازاعضای خانواده درپیشرفت کودکان تیزهوش نقش به سزایی دارند - پدر 5- علت اینکه کودکان تیزهوش ازتحصیل عقب می مانند چیست ؟ بی توجهی وبی مهری پدر-ناراحتی های داخل خانواده 6- تسریع تحصیل کودکان تیزهوش درچه سالهایی مطلوب وعملی است؟ درمراحل آموزش ابتدایی ومتوسطه وپیش دانشگاهی که از3یا4سال تجاوز نکند(جهش) 7- تسریع چیست؟ سرعت درطی مراحل آموزشی درمدتی کمتر ازدوره رسمی آموزش وپرورش 8- متداول ترین تسریع درآموزش وپرورش رانام ببرید:1-جهش2-پیشرفت سریع3-پذیرفتن دانش آموز قبل ازرسیدن به سن دبستان 9- جهش چیست ؟ گذشتن ازکلاسی به کلاس بالاتر بدون صرف یکسال تحصیلی 10- نظرات مخالف درمورد تسریع دانش آموزان:1-تسریع موجب پیدایش عدم تجانس سنی درگروه می شود وسبب منطبق نشدن کودک بامحیط می شود2-تسریع سبب می شودکودکان بعضی مهارت هارا کسب نکنند 11- گزارش کونانت درسال 1959درخصوص برنامه دبیرستان های کودکان تیزهوش : 1-اختصاص فعالیت های فوق برنامه2-برنامه درسی فشرده وبه صورت واحددرسی 3-گذاشتن دروس انتخابی واجباری 4-علوم اجتماعی به همه یکسان تعلیم داده شود5-به دانش آموزان تیز هوش دروس مقدماتی دانشگاهی تعلیم داده شود6-مستعد بودن دانش اموز درکارنامه وی منعکس شود7- به ازای هر250تا300دانش آموز یک مشاور آشنا باتست های معلوماتی وجود داشته باشد 12- در پرونده دانش آموز کدام اطلاعات نگهداری می شود-اطلاعات خانوادگی –تحصیلی-بهداشتی 13- پرونده محرمانه دانش آموز فقط درنزد چه کسی نگه داری می شود؟ مشاور یا روان شناس 14- روش های سنجش وارزشیابی را نام ببرید:تشکیل پرونده-تهیه پرسش نامه-مشاهده- نمونه برداری از رفتار- مصاحبه-کاربرد آزمونهای روانی 15- کدام ...
سوالات ضمن خدمت رشد معلم (شناسایی وهدایت استعدادها ی دانش آموزان )شماره مهرو آبان ماه 91 کددوره :
نمونه سوالات رشد معلم شماره مهروآبان ماه 91 کددوره : 91401018 - 16ساعت طراح سوال : قدرت اله محمودلو از شهرستان مرند1- مشخصات وصفات افراد غیر موفق ازنظر ترمن واودن رانام ببرید. 1-نداشتن اعتماد به نفس2-ناتوانی درادامه انجام کاربه طورمنظم یانداشتن پشتکار3-بی علقگی به هدف ها4-احساس حقارت 2- معیارشناخت کودکان باهوش کدامها هستند؟ قدرت خلاقانه-استعدادرهبری وکارهای فیزیکی یامکانیکی-قدرت نویسندگی –استعدادهنری واموختن زبان خارجی وعلوم وریاضیات 3- خصوصیات کودکان باهوش ازنظر لویس ترمن:1-وضع جسمانی کودکان باهوش بهتر ازکودکان عادی است2-توانایی کودکان باهوش درتست های مربوط به قرائت وتکلم وحساب وعلوم وادبیات وهنر به کودکان متوسط بارزاست 3-توجه کودکان تیز هوش چند جانبه است درخواندن کتابها وجمع آوری مجموعه های مختلف وعلاقه به انواع سرگرمی ها وبازی ها ونمایش ها موفقیت بیشتری دارند4-درباره دانش خود کمترلاف می زنندرفتار اجتماعی سالم تری دارند 4- اثرکدامیک ازاعضای خانواده درپیشرفت کودکان تیزهوش نقش به سزایی دارند - پدر 5- علت اینکه کودکان تیزهوش ازتحصیل عقب می مانند چیست ؟ بی توجهی وبی مهری پدر-ناراحتی های داخل خانواده 6- تسریع تحصیل کودکان تیزهوش درچه سالهایی مطلوب وعملی است؟ درمراحل آموزش ابتدایی ومتوسطه وپیش دانشگاهی که از3یا4سال تجاوز نکند(جهش) 7- تسریع چیست؟ سرعت درطی مراحل آموزشی درمدتی کمتر ازدوره رسمی آموزش وپرورش 8- متداول ترین تسریع درآموزش وپرورش رانام ببرید:1-جهش2-پیشرفت سریع3-پذیرفتن دانش آموز قبل ازرسیدن به سن دبستان 9- جهش چیست ؟ گذشتن ازکلاسی به کلاس بالاتر بدون صرف یکسال تحصیلی 10- نظرات مخالف درمورد تسریع دانش آموزان:1-تسریع موجب پیدایش عدم تجانس سنی درگروه می شود وسبب منطبق نشدن کودک بامحیط می شود2-تسریع سبب می شودکودکان بعضی مهارت هارا کسب نکنند 11- گزارش کونانت درسال 1959درخصوص برنامه دبیرستان های کودکان تیزهوش : 1-اختصاص فعالیت های فوق برنامه2-برنامه درسی فشرده وبه صورت واحددرسی 3-گذاشتن دروس انتخابی واجباری 4-علوم اجتماعی به همه یکسان تعلیم داده شود5-به دانش آموزان تیز هوش دروس مقدماتی دانشگاهی تعلیم داده شود6-مستعد بودن دانش اموز درکارنامه وی منعکس شود7- به ازای هر250تا300دانش آموز یک مشاور آشنا باتست های معلوماتی وجود داشته باشد 12- در پرونده دانش آموز کدام اطلاعات نگهداری می شود-اطلاعات خانوادگی –تحصیلی-بهداشتی 13-پرونده محرمانه دانش آموز فقط درنزد چه کسی نگه داری می شود؟ مشاور یا روان شناس 14- روش های سنجش وارزشیابی را نام ببرید:تشکیل ...
مشاوره شغلی
مشاوره شغلی عبارت است از تعیین یک حرفه که با استعدادها و امکانات و خصوصیات روانی و جسمی فرد سازگار و هماهنگ باشد. به عبارتی در این شاخه راهنمایی و مشاوره دو دسته اطلاعات مورد بررسی قرار می‌گیرند. یک دسته اطلاعات مربوط به مشاغلو دسته دیگر اطلاعات مربوط به ویژگیها و استعدادهای فردو در جریان مشاوره تلاش می‌شود تا هماهنگی و تناسب بین این دو دسته اطلاعات مشخص شود و تعیین گردد تا چه اندازه‌ای شرایط مربوط به یک حرفه با تواناییها و ویژگیهای فرد سازگاری دارد. تاریخچه مشاوره شغلی در گذشته انتخاب مشاغل توسط افراد بسیار متفاوت‌تر از شرایط کنونی بوده است. جوانان خانواده معمولا مشاغل و حرفه خود را به صورت موروثی از پدران خود دریافت می‌کردند و در نتیجه مشاوره شغلی چندان مفهوم و اهمیتی برای آنان نداشت. اما با شروع پیچیده‌تر شدن جوامع ، گسترش یافتن حرفه‌ها و مشاغل متعدد ، تخصصی‌تر شدن حرفه‌ها و احساس نیاز به همخوانی بین توانایی فرد و نوع حرفه ، نیاز مراکز صنعتی و ... به افراد ماهر ، افزایش بی‌رویه جمعیت جوان کشورها و افزایش دانش آموزان و ... زمینه و احساس نیاز بوجود فرآیندی با عنوان راهنمایی شغلی را فراهم ساخت. در ایران شروع به کار مشاوره به صورت مقدماتی به سالهای 1337 تا 1350 بر می‌گردد که رفته رفته کامل تر شده است. تربیت مشاوران و اعزام آنان به مدارس راهنمایی تحصیلی ، تهیه بروشورهای شغلی و استفاده از فعالیتهای مختلف جهت آشنا سازی دانش آموزان به ویژگیهای خود و مشاغل ، از جمله کارهای انجام گرفته در این زمینه بوده است. علاوه بر اینکه بر اساس اهداف مشاوره شغلی بازپروریهای شغلی و دوره‌های ضمن خدمت برای مشاغل مختلف بوجود آمد، که طی آنها تلاش می‌شد کارآیی و توانایی افراد مشغول در حرفه‌های مختلف را بالا ببرند. شغل و حرفه فرد از آنجایی که بخش عمده‌ای از زندگی او را به خود اختصاص می‌دهد و به عبارتی انسان ساعات زیادی از وقت خود را در محل کار خویش و درگیر حرفه خویش می‌گذراند، اهمیت بسزایی دارد اهمیت مشاوره شغلی شغل و حرفه فرد از آنجایی که بخش عمده‌ای از زندگی او را به خود اختصاص می‌دهد و به عبارتی انسان ساعات زیادی از وقت خود را در محل کار خویش و درگیر حرفه خویش می‌گذراند، اهمیت بسزایی دارد. چنین شرایطی اگر چنانچه با شرایط و تواناییها و علایق فرد همخوانی نداشته باشد، به عدم رضایت شغلی خواهد انجامید. تحقیقات نشان می‌دهد عدم رضایت شغلی یکی از مهمترین مشکلات استرس‌زا در زندگی فرد است که می‌تواند جنبه‌های دیگر زندگی او را تحت تأثیر قرار دهد. عنوان مثال فرض کنید فردی را که به شغل خود علاقمند نیست یا تواناییهای ...