سایت رسمی وزارت نفت
نفت نیوز سایت شد
راه اندازی رسمی پایگاه خبری تحلیلی "نفت نیوز" همزمان با سالروز مبعث پیامبر اعظم(ص)در۲۷رجب ۱۴۲۷ه- ق/۳۱مردادماه سال ۱۳۸۵ www.naftnews.netwww.naftnews.irwww.naftnews.org
جزئیات استخدام رسمی سه هزار نفر در وزارت نفت
معاون وزیر نفت از استخدام رسمی سه هزار نفر در وزارت نفت در سالجاری خبر داد و گفت: افزاد جذب شده در چهار شرکت مادر تخصصی وزارت نفت مشغول به کار می‌شوند. علیرضا میرمحمد صادقی در گفتگو با مهر با بیان اینکه در حال حاضر یکی از چالشهای پیش روی صنایع نفت و گاز جهان در کنار جذب منابع سرمایه ای و استفاده از فن آوریهای جدید، کمبود نیروی انسانی متخصص است، گفت:ایران در بین کشورهای نفت خیز دنیا از معدود کشورهایی است که همطراز ذخایر قابل توجه نفت خام و گاز طبیعی خود از ذخایر غنی منابع انسانی متخصص برخوردار است. معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت همچنین از استخدام رسمی نزدیک به سه هزار نفر در مجموعه وزارت نفت در سالجاری خبر داد و گفت: به زودی اطلاعیه استخدام افراد جدید در سایت وزارت نفت منتشر شده و متقاضیان باید در آزمون استخدامی حضور یابند.این مقام مسئول با تاکید بر اینکه از آن دسته از متقاضیانی که در آزمون استخدامی نمره قبولی بگیرند مصاحبه انجام می گیرد، بیان کرد: افراد جذب شده در چهار شرکت مادر تخصصی وزارت نفت شامل شرکت ملی نفت، شرکت ملی گاز، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی و شرکت ملی صنایع پتروشیمی مشغول به کار خواهند شد. به گزارش مهر، میرمحمد صاقی پیشتر از فعالیت بیش از 211 نیروی رسمی و پیمانکاری در صنعت نفت ایران خبر داده و گفته بود: پیش بینی می شود تا 5 سال آینده 12 هزار نفر از مجموعه 91 هزار نیروی رسمی پس از بازنشستگی از صنعت نفت خارج شوند.
هک شدن سایت وزارت نفت عربستان سعودی +عکس
در پی حملات سایبری سال گذشته، وزیر اطلاع رسانی عربستان سعودی اعلام کرده بود که هک کردن سایت های دولتی به معنای تجاوز به امنیت کشور است و عاملان آن به اشد مجازات محکوم خواهند شد.
سیستم جامع کارکنان پیمانکاری شرکت نفت مرکزی شبیه رسمی‌ها می شود
سیستم جامع شرکت نفت مرکزی شبیه رسمی‌ها می شود کارکنان پیمانکاری شانا _ گروه نفت:همزمان با سی ودومین سالگرد پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران وبه منظور لزوم حفظ یکپارچگی منابع انسانی شرکت،سیستم جامع نیروی انسانی پیمانکاری مشابه سیستم جامع نیروی انسانی رسمی شرکت ایجاد و به اجرا گذاشته می شود. به گزارش روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران،مدیرعامل این شرکت،بااشاره به لزوم حفظ یکپارچگی درحوزه منابع انسانی شرکت وایجاد حداکثر توان برای دستیابی به اهداف وبه منظورایجاد بسترمناسب برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی افزود:این شرکت درنظرداردنسبت به ایجادسیستم جامع نیروی انسانی پیمانکاری مشابه سیستم جامع نیروی انسانی رسمی شرکت ، اقدام کند. مهدی فکور افزود:دراین راستا اقدامات پایه ای نظیرایجادنمودار مجازی مشاغل واگذار شده به بخش خصوصی درکلیه رشته های شغلی ،جمع اوری اطلاعات نیروی انسانی پیمانکاری در حال انجام و اقداماتی نظیر راه اندازی سیستم مکانیزه پرسنلی، اختصاص شماره شناسایی ، اطلاق سمت ، برقراری ارتباط بین شغل وشاغل وایجادامکان جابجایی نیروازمرکزی که دارای تورم نیروهستندبه محل هایی که دارای خلاء نیروی انسانی می باشد، در شرف طراحی و اجرا است. مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی درباره اجر گذاشتن به خدمات نیروی پیمانکاری شاغل در این شرکت تصریح کرد:با دستیابی به اهداف ارزشمند یاد شده گامی موثر در جهت اجرگذاری به خدمات همکاران پیمانکاری که همگام بانیروهای رسمی شرکت در کلیه عرصه های صنعت نفت حضور دارند برداشته و به این تلاشها پاسخ در خوری داده شود. منبع:شانا
اعلام روند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی نفت
اعلام روند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی نفت امور طرح‌ها و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت، شرایط کاری و مزایای فارغ‌التحصیلان ممتاز شاغل در صنعت نفت و روند قانونی تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد مدت معین به رسمی را تشریح کرد. به گزارش پانا نیوز به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت(MOP)، محمد صفار زاده درخصوص امکان اختصاص کمک هزینه تحصیلی برای فارغ‌التحصیلان ممتازان دانشگاه‌ها، تاکید کرد: در این رابطه دستورالعمل و مقرراتی وجود ندارد. وی در خصوص ضوابط ساعت‌کاری، اضافه‌کاری و گرید کاری افراد نخبه در مقایسه با کارمندان دیگر افزود: بین ساعت کار و اضافه کاری ممتازان با افراد عادی تفاوتی وجود ندارد. فقط انتصاب آنان در برابر سمت‌های سازمانی با افراد عادی اندکی متفاوت است. به گفته رئیس طرح‌ها و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت، سابقه کار مرتبط با رشته و شغل به مجموع امتیازهای فرد در جلسه مصاحبه افزوده خواهد شد. وی در پاسخ به این پرسش که آیا کارمندانی که در حین کار ادامه تحصیل داده‌اند و دارای شرایط فارغ‌التحصیلان ممتاز هم هستند، می‌توانند در سامانه ممتازین ثبت‌نام کنند؟ خاطرنشان کرد: براساس دستورالعمل مربوط به ممتازان، کارمندانی که قبل از ابلاغ آخرین دستورالعمل استخدام 12/1389 در صنعت نفت جذب و استخدام شده اند و شرایط ممتازان را براساس دستورالعمل جاری دارند، امکان ثبت نام ایشان در سایت ممتازان وجود ندارد و در صورت ثبت‌نام دعوت به مصاحبه از ادامه روند مربوطه جلوگیری به‌عمل خواهد آمد. وی درباره چگونگی اعلام نتایج مصاحبه متقاضیان دعوت شده به مصاحبه یادآوری کرد: نتیجه مصاحبه همه متقاضیان دعوت شده به مصاحبه از طریق سایت، یا از طریق مکاتبه رسمی و یا ایمیل به اطلاع ایشان خواهد رسید. رئیس طرح‌ها و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت در ادامه تصریح کرد: باتوجه به تعدا زیاد متقاضی و تعداد نیاز محدود، ثبت نام در سامانه فارغ‌التحصیلان ممتاز به منزله "بانک اطلاعات" است و تعهد استخدامی ندارد. همچنین ممکن است متقاضیانی به دلیل تعداد بیشتر از نیاز متقاضی و تعداد محدود نیاز، هیچگاه به جلسه مصاحبه دعوت نشوند. آزمون استخدامی مسیر تبدیل وضعیت قراردادی به رسمی صفار زاده در پاسخ به این پرسش که آیا وزارت نفت برنامه‌ای برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی مدت معین با شماره پرسنلی نفتی دارد؟ تصریح کرد: درحال حاضر براساس دستورالعمل جاری استخدام، نیروهای قرارداد موقت / مدت معین و یا پیمانکاری به منظور تغییر وضعیت به رسمی درصورت واجد شرایط بودن می توانند در آزمون های ...
جزئیات استخدام رسمی سه هزار نفر در وزارت نفت
معاون وزیر نفت از استخدام رسمی سه هزار نفر در وزارت نفت در سالجاری خبر داد و گفت: افزاد جذب شده در چهار شرکت مادر تخصصی وزارت نفت مشغول به کار می‌شوند. علیرضا میرمحمد صادقی در گفتگو با مهر با بیان اینکه در حال حاضر یکی از چالشهای پیش روی صنایع نفت و گاز جهان در کنار جذب منابع سرمایه ای و استفاده از فن آوریهای جدید، کمبود نیروی انسانی متخصص است، گفت: ایران در بین کشورهای نفت خیز دنیا از معدود کشورهایی است که همطراز ذخایر قابل توجه نفت خام و گاز طبیعی خود از ذخایر غنی منابع انسانی متخصص برخوردار است. معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت همچنین از استخدام رسمی نزدیک به سه هزار نفر در مجموعه وزارت نفت در سالجاری خبر داد و گفت: به زودی اطلاعیه استخدام افراد جدید در سایت وزارت نفت منتشر شده و متقاضیان باید در آزمون استخدامی حضور یابند.این مقام مسئول با تاکید بر اینکه از آن دسته از متقاضیانی که در آزمون استخدامی نمره قبولی بگیرند مصاحبه انجام می گیرد، بیان کرد: افراد جذب شده در چهار شرکت مادر تخصصی وزارت نفت شامل شرکت ملی نفت، شرکت ملی گاز، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی و شرکت ملی صنایع پتروشیمی مشغول به کار خواهند شد.
آشنایی با رشته ی مهندسی نفت و گرایش های آن
مقدمه حیات در كره زمین كه مدام در جنب و جوش و حركت است، بیشترین انرژی جنبشی، گرمایی و شیمیایی خود را از نفت می‌گیرد. در واقع به یاری این ماده حیاتی است كه كوچكترین موتور ماشین تا غول‌آساترین ناوگان‌های سنگین به حركت در می‌آید و هزاران نوع تولیدات و مصنوعات صنایع سنگین و جدید پتروشیمی، كودهای شیمیایی، فرآورده‌های دارویی، پارچه‌ها و الیاف مصنوعی، پلاستیك‌ها، چسب‌ها، فرآورده‌های بهداشتی و آرایشی و پوشش‌های استحفاظی ساخته می‌شود. خوشبختانه كشور ما كه در دل خلیج نفت خیز فارس آرمیده است، به عنوان یكی از منابع و معادن بزرگ نفت و گاز جهان به شمار می‌رود. از همین رو تربیت نیرو انسانی متخصص و كارآمد برای بهره‌برداری درست و بهینه از این سرمایه خداداد و جوابگویی افراد به نیاز‌های آتی صنعت نفت كشور، بسیار ضروری است. تعریف به طور کلی مهندسی نفت را می توان اینگونه تعریف کرد: کشف یک مخزن نفتی به مهندسی اکتشاف، روش رسیدن به مخزن به مهندس استخراج شبیه سازی و تعیین فشار، دما و نوع مخزن به مهندس مخازن و نحوه بهره برداری از مخازن به مهندس بهره برداری از منابع نفت بازمیگردد. گرایشها مهندسی نفت در ظاهر یکی از گرایش‌های مهندسی شیمی می‌باشد این در حالی است که این رشته تقریباً مستقل از مهندسی شیمی می‌باشد. در جمهوری اسلامی ایران مهندسی نفت در چهار گرایش مختلف در دانشگاه صنعت نفت ندریس می‌شود: رشته مهندسی نفت (اكتشاف) این دوره كارشناسی یكی از گرایش هی رشته مهندسی نفت و یكی از دوره هی عالی فنی – مهندسی است كه هدف آن تربیت متخصصانی در زمینه اكتشاف نفت و مطالعات زمین شناسی ، ژئوفیزیكی، ژئوشیمیائی و امكان سنجی ازدیاد برداشت از مخازن می باشد. این دوره عمدتاً بر دروس مهندسی زمین شناسی نفت، ژئوفیزیك، ژئوشیمی نفت، پتروفیزیك، مكانیك سیالات، ترمودینامیك مواد كانی و مكانیك سنگ و خاك و اصول مهندسی حفاری و بهره برداری از مخازن نفت مبتنی است. نقش و توانائیهائی كه دانشجویان پس از فارغ التحصیلی در ین رشته كسب می كنند عبارتند از: * آشنائی با دانش امروز زمین شناسی نفت و انجام مطالعات مربوطه و بهره گیری از نتایج حاصله. * انجام آزمایشات و جمع آوری اطلاعات علمی و فنی مربوطه به ناحیه مورد اكتشاف و عملیات اكتشافی. * انتخاب و یا تعیین مناسب و روش اكتشاف و اجرای آن با توجه به وضعیت زمین شناسی و شرایط محیطی و اقلیمی ناحیه موردنظر. * طرح عملیات و تأمین تداركات و تلفیق برنامه هی مربوطه بری اجری بهینه عملیات اكتشافی موردنظر. * برآورد فنی و اقتصادی طرح ها و عملیات اكتشاف. * مدیریت موثر و صیانت تجهیزات بری مطالعات زمین شناسی، ...
تسریع حل مشکلات کارکنان قرارداد معین صنعت نفت
تسریع حل مشکلات کارکنان قرارداد معین صنعت نفت همزمان با انتشار گزارش‌ها و نظرات کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت در پانا نیوز، معاونت منابع انسانی وزارت نفت 2 بخشنامه جدید به منظور رفع برخی ابهامات و تسریع در حل مشکلات این دسته از کارکنان صادر کرد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، در روزهای پایانی مرداد ماه سالجاری پانا نیوز با انتشار گزارشی به نقل از تعدادی از کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره و شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی مبنی بر وجود مشکلات جدید در وضعیت حقوقی و قراردادی کارکنان مدت موقت صنعت نفت منتشر کرد. بر این اساس با گذشت نزدیک به 2 هفته معاونت منابع انسانی وزارت نفت با ابلاغ 2 بخشنامه جدید جزئیات بیشتر درباره وضعیت حقوق، میزان پاداش و رتبه بندی مشاغل کارکنان قرارداد مدت موقت را تشریح کرد. از این رو جزئیات بخشنامه اول معاونت منابع انسانی وزارت نفت روز گذشته 13 شهریورماه با عنوان " تعدیل حقوق کارکنان نفتی ممنوع شد" منتشر شد. همچنین دکتر کریم سلحشور نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی امروز 14 شهریور ماه هم با صدور بخشنامه دیگری به برخی دیگر از ابهامات کارکنان قرارداد موقت صنعت نفت پاسخگویی کرد. در حال حاضر پانا نیوز به منظور انعکاس مشکلات قراردادی، حقوقی و کاری کارکنان رسمی، پیمانکاری و قراردادی صنعت نفت به معاونت منابع انسانی وزارت نفت هماهنگی هایی را انجام داده است به طوری‌که نظرات کاربران پس از درج در سایت، در معاونت منابع اسنانی دسته بندی و به منظور حل مشکلات تصمیم گیری خواهد شد. از این رو پانا نیوز آمادگی دارد که با انتشار یاد داشت و نظرات کاربران و کارکنان صنعت نفت و یا نظر سنجی (بسته به پیشنهاد جمعی کارکنان)، به منظور تسریح مرتفع شدن برخی از مشکلات حوزه منابع انسانی اقدام کند. در ادامه دومین بخشنامه جدید معاونت منابع انسانی با موضوع " قرارداد مدت موقت بر مبنای وظایف محل خدمت فعلی کارکنان امضا می شود " را ملاحظه می کنید: به گزارش معاونت منابع انسانی وزارت نفت، دکتر کریم سلحشور در این بخشنامه تاکید کرده است: لازم است جهت عقد قرارداد مستقیم بدون توجه به موضوع قرارداد منعقده با شرکت پیمانکاری مربوط، نوع فعالیت و وظایف محوله به شاغل واجد شرایط در محل خدمت فعلی ملاک عمل قرار گیرد. متن کامل این بخشنامه که با امضای سلحشور به مدیرکل پشتیبانی و مالی ستاد وزارت نفت، مدیران توسعه منابع انسانی شرکت‌های ملی نفت، گاز، پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی و صنایع پتروشیمی، معاون توسعه منابع برنامه‌ریزی سازمان بهداشت و درمان صنعت ...