سایت ارگونومی
سایت ارگونومی
Workstation Ergonomics - material obtained from Workcover NSW, Feb 2001 Workstation Adjustment Chair Is the chair easily adjusted from a seated position? Can the user get close to the workstation without impediment? (ie desktop thin, chair arms aren't in the way and there is clear leg room) Is the seat height adjusted with the users' thighs parallel or slightly inclined downwards to the floor? Is the backrest height adjusted to fit the small of the users' back and adequately support the spine? Is the backrest angle adjusted for the user to sit upright whilst keying? Desk Are the users forearms parallel to the floor or angled slightly downward? Is the desk height adjustable? if YES is the desk easily adjustable? if NO has the user been provided with a footrest? Is the footrest wide enough for both feet? برای اطلاعات بیشتر کلیک کنید
معرفی پایگاه اینترنتی#1
با سلام خدمت دوستان عزیزم قصد دارم هرهفته یه سایت یا وبلاگ در مورد ارگونومی و بهداشت حرفه ای بذارم واستون و در موردش یه توضیحاتی بدم امیدوارم به دردتون بخوره اولین سایت ما سایت انجمن بین المللی ارگونومی هستش.تو این سایت که جامع ترین سایت لاتین ارگونومی هستش شما میتونین مطالب خوبی گیر بیارید بشرطی که زحمت ترجمشو هم بکشید! توضیحات کلی در مورد ارگونومی-استانداردهای ارگونومی-اطلاعات انجمن مثل اعضا پروژه ها و جوایز سالیانه-کتابهای لاتین ارگونومی-مقالات منتشر شده-برنامه های کامپیوتری و اطلاعات کنفرانس های منطقه ای و جهانی ارگونومی تو این سایت هستش.همچنین لینک های مفید و مصوبات این انجمن هم قابل دستیابی هستن. میتونین به ادرس زیر مراجعه کنین. www.iea.cc انجمن بین المللی ارگونومی
ارگونومی؛ مهندسی فاکتورهای انسانی
ارگونومی؛ مهندسی فاکتورهای انسانی<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> aricle جوییس مریلین در فرازونشیب زندگی اجتماعی بشر، کاروتلاش از فاکتورهای مهم رشد انسان بوده است چرا که انسان با تدبیر، کار وخلاقیت توانست بر جهان اطراف خود تسلط پیدا کند واز این راه به آرزوهای خود برسد وهمیشه کوشیده است که جهان طبق امیال وخواسته های خود تغییردهد.در جهان کنونی، علوم بخش عمده ای از مشکلات افراد را درسیستمهای کاری گوناگون حل وفصل کرده است. دراین راستا علوم وفنونی وجود دارند که از زوایای مختلف سلامت و بهداشت انسانها و نیز کارایی آنها را مورد بررسی وتجزیه وتحلیل قرارمی دهد. یکی ازاین علوم ”ارگونومی“ است. ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی علمی ترکیبی است که سعی دارد ابزار و لوازم کار ومحیط کار افراد را با توجه به تواناییهای جسمی وذهنی آنها طراحی کند درواقع این علم می کوشد به جای اینکه انسان را با محیط سازگار سازد محیط را با انسان سازگار سازد. سازمان بین المللی کار واژه ارگونومی را به معنای متناسب کردن کار با انسان تعریف کرده است.نیاز توجه هرچه بیشتر بشر به عوامل انسانی بدون شک جزء مهمترین اصول ومعیارهای یک سازمان است زیرا که تمامی سازمانها اعم از کوچک و بزرگ بدون استفاده از منابع انسانی بی معنا و بی اعتبار است و فلسفه وجودیشان به خطر می افتد. پس پر واضح است که باید به انسانهای شریفی که در سازمانها و شرکتها با دل وجان کار می کنند احترام گذاشت و آنها را به عنوان یک همنوع دانست نه قسمتی از سیستم تولیدی سازمان. جوییس مریلین،رئیس موسسه جویس در سیاتل آمریکا براین عقیده است که اکنون دیگراین باورعمومیت یافته است که شرکتهایی که”بهره وری وکنترل کیفیت“ را مدنظر دارند دخالت ارگونومی را یک شم تجاری میدانند.در نظر گرفتن ارگونومی نه تنها باعث حفظ سلامت نیروی انسانی کارآمد می شود بلکه مانع به وجود آمدن بسیاری ازهزینه های اضافی می شود.مثل:هزینه زمان از دست رفته،هزینه ناشی از حوادث،هزینه ضایعات تولید،هزینه از کار افتادگی و... که می توان اینها را با طراحی اصولی ودرست محل کار از بین ببرد.درحقیقت ارگونومی ازتاریخی برابر با تاریخ زندگی بشر برخوردار است وهمزمان با انقلاب صنعتی مورد توجه قرار گرفته.این علم دانش جدیدی است که عمری حدود 50 سال دارد. وامروزه در کشورهای صنعتی جهان از جایگاه خاصی برخوردار است وسایر کشورها نیز همگام با توسعه صنعتی نیازآن رابه شدت حساس می کنند. وامروزه تا مدرک دکترآ در دانشگاه ها ومراکز علمی دنیا مطرح ست.عمدتأ ارگونومی درزمینه های زیرمطالعه می کند: طراحی ابزار، وسایل، ماشین ...
ارگونومی
اهداف علم ارگونومی اهداف اساسی علم ارگونومی، بهبود نحوه انجام کار، روش های کار و ابزار کار، و انطباق آنها با ویژگیهای روانی و جسمی انسان است. البته باید توجه داشت که با مراعات اصول ارگونومی، فشار کاری و خستگی های بی مورد کاهش می‌یابد. همچنین، ارگونومی در پی انطباق علمی شغل، شرایط، ابزار و محیط کار با مشخصات فیزیکی و بدنی انسان و نیز تعیین نیرو و توانایی جسمی اوست. باید شغل و محیط کار چنان طراحی شود که با مشخصات فیزیکی میانگین افراد (با ملحوظ کردن انحراف معیارهای مربوطه) مطابقت داشته باشد (فروزانفر 1378). شاخه های دانش ارگونومی ارگونومی علمی چند نظامه است که در چهار حیطه عمده زیر فعالیت دارد: 1- روانشناسی مهندسی 2 - فیزیولوژی کار 3 - بیومکانیک شغلی 4 - آنتروپومتریچگونگی اجرای ارگونومی مورد ملاحظه قرار دادن ابعاد مختلف بدن افراد برای انجام کار، به منظور انتخاب ابزار متناسب با توانایی های فیزیکی آنان حائز اهمیت است. بر طبق نظریه سینگلتون ، اصول کلی آنتروپومتری ـ ارگونومی که بایستی همواره در نظر گرفته شوند، 90% از افراد را پوشش دهد. · در انتخاب اطلاعات آنتروپومتریک، طراح باید با توجه به ابعاد گوناگون و مثال هایی که در شرایط ایستا و پویا وجود دارد، خطای قابل قبول را تعیین نموده و به عنوان معیاری از آن استفاده نماید. · تطابق بهینه ابعاد بدن کارگران با پست کاری آنها ممکن است در طول زمان تغییر یابد. زیرا اندازه جمعیت متغیر است و همین طور کارگرانی که وظایف مربوطه را انجام می دهند، عوض می شود. · مشکلات وضعیت بدنی رابطه بسیار نزدیکی با عدم تطابق ابعادی دارد، به طوری که هر دوی آنها باید همزمان با یکدیگر مورد توجه قرار گیرند. درباره وضعیت ایستاده (کارکنان یا کسانی که مجبورند یا ترجیح می‌دهند تا کارشان را ایستاده انجام دهند) در مقابل وضعیت نشسته، همواره باید نکات زیر مورد توجه قرار گیرند: · محل استقرار کنترل ها، اجزاء و مکان انجام فعالیت · وجود فضای کافی برای زانوها · اندازه و جهت نیروهایی که باید اعمال شوند · تکرار و تعداد نشستن و برخاستن در طراحی صندلی توجه به موارد زیر از اهمیت زیادی برخوردار است: · ارتباط میان صندلی و سطح کار · تغییر وضعیت بدنی · استحکام و ثبات صندلی بویژه زمانی که متحرک باشد · سهولت ایستادن و نشستن · نرمی سطح نشستنگاه و پشتی صندلی همانگونه که صندلی راحت امکان تغییر وضعیت بدنی را فراهم می کند، پست کار ایستاده نیز که از طراحی مطلوبی برخوردار باشد، حرکت بدنی را آسان تر می کند (چوبینه و دیگران 1378؛ ساندرز و مک‌کورمیک 1998). ارگونومی در کار با کامپیوتر کاربرد کامپیوتر در زندگی بشر بسیار زیاد ...
ارگونومی در کفش ورزشی
ارگونومی در کفش ورزشیدانلودمنبع: http://www.abzarco.com/%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87.aspx
تاثیر ابعاد ارگونومی بر فعالیت و افزایش بهره وری
تاثیر ابعاد ارگونومی بر فعالیت و افزایش بهره وری چکیده ارگونومی یا مهندسی فاکتور های انسانی علمی تركیبی است كه سعی دارد دستگاهها، محیط كار و مشاغل را با توجه به توانائیهای جسمی و فكری محدودیتها و علایق انسانها طراحی نماید. این علم در تلاش است به جای متناسب سازی انسان با محیط، محیط را با انسان متناسب سازد . این علم با هدف افزایش بهره وری، با عنایت بر سلامت، ایمنی و رفاه انسان در محیط، شكل گرفته است. امروزه از طراحی یك ابزار ساده گرفته تا طراحی یك سیستم پیچیده، از ارگونومی استفاده می شود. به این دلیل، سازمان بین المللی كار ، واژه ارگونومی را به معنای متناسب كردن كار و شغل برای انسان ها بیان نموده است. زمینه هایی كه ارگونومی در آنها مطالعه و اقدام میكند، عبارتند از : طراحی ابزار، وسایل، ماشین ها و تاسیسات به طرز صحیح و مطلوب، طراحی روش انجام كار با توجه به بهترین نحوه اجراء و متناسب با سیستم عضلانی و ساختمان فیزیكی بدن انسان و با هماهنگی روانی میان افراد و محیط كار و ابزار كار، وضعیت صحیح قرار گرفتن بدن و حرکات انسان حین انجام كار، شرایط فیزیكی مناسب در محیط كار ( با توجه به عواملی از قبیل : دما ، رطوبت ، جریان هوا ، ارتعاشات ، سر و صدا ، نور و روشنایی ، گرد و غبار ، تشعشعات و آلودگی های مختلف ). در مقاله حاضر با هدف تبیین تاثیر ابعاد ارگونومی بر فعالیت مشاغل، ضمن مرور مختصر به ادبیات موضوعی و موضوعات مرتبط، ابعاد مربوط مورد تحلیل قرار گرفته است. در پایان مقاله نیز موارد مذكور جمع بندی شده و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است. 1- مقدمه در ادبیات رشته‌های علمی مرتبط با سازمانها نظیر مدیریت ، اقتصاد ، جامعه‌شناسی ، . . .، بهترین شكل عملكردی یك سازمان را سینرژی تعریف كرده‌اند كه خود بعنوان بهره‌وری بالا تعبیر شده است. امروزه بهره‌وری در سازمانها مورد توجه زیاد مدیران قرار گرفته است و آن را بعنوان هدف نهایی مدیران در نظر می‌گیرند . افراد متناسب با جایگاهی كه در آن قرار می‌گیرند تعریف خاصی را از بهره‌وری ارائه می‌كنند. مثلاً یك فرد در مقام تولیدكننده ، از بهره‌وری تعریفی متفاوت ارایه می‌دهد تا موقعی كه در جایگاه مصرف‌كننده یا در جایگاه یك مقام دولتی قرار دارد. بهره‌وری را می‌توان جمع كارایی و اثربخشی تعبیر كرد. در سندی دیگر بهره‌وری معادل شاخصهایی نظیر كارایی ، اثربخشی ، عملكرد ، سودآوری ، نوآوری ، كیفیت ، فرهنگ ، كیفیت زندگی كاری و مانند آن در نظر گرفته شده است.با توجه به اینكه در هر كدام از رشته‌های مختلف علمی تعاریف و تعابیر خاصی از بهره‌وری ...
ارگونومی
مطلبی جالب در مورد ارگونومیفرمت:pptدانلود
منابع آزمون کارشناسی ارشد ارگونومی
مواد امتحاني جهت آزمون ورودي كارشناسي ارشد ارگونومي(89-1388) منبع / انتشارات ضرايب نام درس فيزيولوژي گايتون (ويرايش 11 ) مترجم: احمدرضا نياوراني / انتشارات طبيب آناتومي دكتر امامي ميبدي / انتشارات سماط آناتومي دكتر نراقي، دكتر جغتائي .... / انتشارات اشراقيه (فقط فصل پوست) 2 فيزيولوژي و آناتومي فيزيك براي علوم زيستي ترجمه دكتر بهار( چاپ دهم) / انتشارات مبتكران 2 فيزيك لوئيس ليتهولد (4 جلد ) / انتشارات مركز نشر دانشگاهي 2 رياضيات درسنامه پزشكي پيشگيري و اجتماعي (4 جلد ) ويرايش هفدهم 2002/ انتشارات سماط - فصلهاي تعيين شده از 4 جلد كتاب درسنامه پزشكي و پيشگيري اجتماعي (دكتر شجاعي ، دكتر ملك افضلي): - جلد اول: فصل 1 (اصول اپيدميولوژي)، 2 (روشهاي اپيدميولوژي) و 4 (غربالگري) - جلد دوم: فصل2 (مفاهيم سلامتي و بيماري)، 4 (انتقال ارتباطات و آموزش بهداشت)، 5 (برنامه ريزي و مديريت بهداشت) و 7 (بهداشت بين المللي) - جلد سوم: فصل 1 (بهداشت محيط *هوا، روشنائي، پرتوها، سروصدا، فشار جو*)، فصل 5 (تغذيه و بهداشت *پروتئينها، چربيها، مواد قندي، ويتامينها، مواد معدني*)، فصل 6 (بهداشت حرفه‌اي)، فصل 7 (بهداشت رواني) - جلد چهارم: فصل3 (بيماريهاي مزمن غير واگير) 1 بهداشت مباني مديريت رفتار سازماني: دكتر علي رضائيان / انتشارات سمتمباني مديريت: استيفن پي . رابينز (چاپ ششم ) ترجمه محمد اعرابي و محمدعلي حميد رفيعي / دفتر پژوهشهاي فرهنگي •- فصلهاي تعيين شده از كتاب مباني مديريت رفتار سازماني ( دكتر علي رضائيان): فصل1( رفتار سازماني)، فصل2 ( معني و مفهوم كار)، فصل4 (فراگرد معرفت پذيري، فصل 6 (هدفگذاري)، فصل 7 (تحليل مراوده‌اي)، فصل 8 (نگرشهاي شغلي و رفتار) ، فصل 11(فراگرد ارتباطات)، فصل 13( مديريت بهره وري فرد و سازمان)، فصل 14(مديريت تحول سازماني). - فصلهاي تعيين شده از كتاب مباني مديريت ( استيفن پي. رابينز):همه فصلها 1 مديريت زمينه روان شناسي سانتراك (2 جلد ) ترجمه: مهرداد فيروزبخت / انتشارات رسا 2 روان‌شناسي بدون تغيير ميباشد 2 زبان عمومي