سايت رسمي تامين اجتماعي
مشاهده سوابق بيمه‌شدگان در سايت رسمي صندوق تأمين‌اجتماعي
گزارش پايگاه اطلاع‌رساني تأمين، اين اقدام در راستاي استقرار دولت الكترونيك و ارائه خدمات غيرحضوري در جهت تكريم ارباب رجوع اين صندوق صورت گرفته و بر اين اساس كليه بيمه‌شدگان صندوق تأمين‌اجتماعي با مراجعه به سايت رسمي اين صندوق به نشاني‌هاي www.tamin.ir وwww.sso.ir قادر به مشاهده سوابق حاوي شماره ملي خود در تمامي شعب كشور خواهند بود. همچنين امكان پذيرش اينترنتي نسخ داروخانه‌ها و مراكز پاراكلينيك اعم از تصويربرداري و آزمايشگاهي فراهم شده است. براين اساس كليه مراكز طرف قرارداد فوق مي توانند با مراجعه به سايت رسمي صندوق تأمين‌اجتماعي نسبت به ارسال اسناد مكانيزه خود اقدام نمايند. از مزيت‌هاي مهم اين خدمت، شناسايي و اعلام اشكالات احتمالي در فايل ارسالي مراكز بوده كه موجب كاهش كسورات مالي مراكز طرف قرارداد صندوق تأمين‌اجتماعي و حذف مراجعه حضوري به مراكز اسناد پزشكي خواهد شد.
مشاهده سوابق بيمه‌شدگان در سايت رسمي تامين‌اجتماعي
بر اين اساس كليه بيمه‌شدگان صندوق تأمين‌اجتماعي با مراجعه به سايت رسمي اين صندوق به نشاني‌هاي www.tamin.ir وwww.sso.ir قادر به مشاهده سوابق حاوي شماره ملي خود در تمامي شعب كشور خواهند بود. ايلنا: مقدمات و پيش‌نيازهاي لازم جهت ارائه خدمات غيرحضوري با بهره‌گيري از فن‌آوري نوين درخصوص سوابق پرداخت حق‌بيمه و ميزان دستمزد در سايت رسمي صندوق تأمين‌اجتماعي فراهم شده‌است. به گزارش ايلنا، اين اقدام در راستاي استقرار دولت الكترونيك و ارائه خدمات غيرحضوري در جهت تكريم ارباب رجوع اين صندوق صورت گرفته و بر اين اساس كليه بيمه‌شدگان صندوق تأمين‌اجتماعي با مراجعه به سايت رسمي اين صندوق به نشاني‌هاي www.tamin.ir وwww.sso.ir قادر به مشاهده سوابق حاوي شماره ملي خود در تمامي شعب كشور خواهند بود. همچنين امكان پذيرش اينترنتي نسخ داروخانه‌ها و مراكز پاراكلينيك اعم از تصويربرداري و آزمايشگاهي فراهم شده است. براين اساس كليه مراكز طرف قرارداد فوق مي توانند با مراجعه به سايت رسمي صندوق تأمين‌اجتماعي نسبت به ارسال اسناد مكانيزه خود اقدام نمايند. از مزيت‌هاي مهم اين خدمت، شناسايي و اعلام اشكالات احتمالي در فايل ارسالي مراكز بوده كه موجب كاهش كسورات مالي مراكز طرف قرارداد صندوق تأمين‌اجتماعي و حذف مراجعه حضوري به مراكز اسناد پزشكي خواهد شد تاريخ خبر : ۱۳۸۹/۱۲/۲۴ منبع : خبرگزاري ايلنا
خصوصي سازي بازرسي كار و تحديد كارگزاريهاي رسمي تامين اجتماعي ، چرا؟
در خبرها و به نقل از سايت رسمي وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي آمده بود "بازرسي كار به بخش خصوصي منتقل مي شود" در اين خبر معاون روابط كار وزارتخانه مزبور" تعداد بازرسان كار فعلي را 600 نفر اعلام داشته و گفته است كه در شرايط مطلوب بايستي تعداد بازرسان 6 ميليون نفر باشد" (بنظر مي رسد اين رقم اشتباه تايپ شده است ) و نتيجه گرفته است كه "بدنبال اين هستيم كه بازرسي را به بخش خصوصي منتقل كنيم كه اين طرح به صورت آزمايشي در پنج استان اجرا شده است و مقرر شده حداكثر تا نيمه اول سال آينده 10 هزار بازرس خصوصي بصورت فردي و يا در قالب شركت هاي خدمات بازرسي و ايمني كار به سيستم اضافه شود". طرح اين موضوع يعني خصوصي سازي بازرسي كار، واكنش هاي منفي زيادي را در بين فعالان كارگري بدنبال داشته است كه در جرايد و خبرگزاريها منعكس گرديده است .موضوع بازرسي كار يك مبحث جداگانه در فصل چهارم قانون كار "حفاظت فني و بهداشت كار" را بخود اختصاص داده است و در ماده 96 آن وظايف بازرس كار كه مستقيماً مرتبط با حوزه تامين اجتماعي است عبارتند از بند "الف" (رفاه و كارگر) و "هـ" (حوادث ناشي از كار ) وليكن ساير وظايف بازرسي كار كه ناظر بر مسائل مربوط به حفاظت فني و بهداشت كار مي باشد نيز بطور غير مستقيم با حوزه فعاليت سازمان تامين اجتماعي مرتبط است چرا كه اگر مسائل حفاظت فني و استانداردهاي بهداشت كار و سالم سازي و استاندارد سازي سكوهاي كاري (كارگاه ها و كارخانجات) از سوي كارفرما رعايت نشود و بازرس كار و كارشناسان بهداشت حرفه اي (وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي) نتوانند پايش و پيمايش درستي از عملكرد كارفرما در اين زمينه انجام دهند، اين امر به بروز "حوادث شغلي" و "امراض شغلي" منجر خواهد شد كه باعث بيماري ، از كارافتادگي و ... كارگر مي شود و تبعات مالي وسيعي براي سازمان تامين اجتماعي دارد. صرفنظر از اينكه موضوع بازرسي كار يك امر حاكميتي است يا خير؟ و قابل واگذاري است يا خير؟ و آيا اولويت بر واگذاري ساير امور نظير "آموزش فني و حرفه اي" است يا بازرسي؟ و ... ، بنظر مي رسد سازمان تامين اجتماعي بايستي بلحاظ ارتباط تنگاتنگ كاركردها و نقشهاي "بازرسان كار" با شكل گيري منابع و مصارف سازمان ، در اين زمينه قدري فعالتر برخورد نموده و در حداقل شرايط بتواند در اصلاحيه قانون كار و يا اصلاح قانون تامين اجتماعي ملاحظات و مقتضيات مربوط به خود را بگنجاند. آنچه كه در عمل اتفاق افتاده اينست كه طي يك دهه گذشته و بويژه در سالهاي اخير واحدهاي اجرايي وزارت كار و هيئت هاي تشخيص و حل اختلاف كارگري، به ماشين سابقه سازي و ترميم سابقه بيمه اي كارگران براي بازنشستگي زودرس تبديل شده ...
چهره های ماندگار تامین اجتماعی
بسمه تعاليجناب آقاي دكتر حافظي مديرعامل محترم صندوق تامين اجتماعي باسلام احتراماً، مشاهده نقطه نظرات جنابعالي درخصوص "راه اندازي سامانه دريافت و ثبت تجربيات بازنشستگان و لزوم استفاده از تجربيات و توانائيهاي كاركنان با سابقه صندوق تامين اجتماعي بعنوان بهترين مشاوران و ضرورت تشكيل اتاق فكر بازنشستگان و برنامه ريزي براي برقراري ارتباط مناسب با آنان" كه در جرايد و نشريات و خبرگزاريها انعكاس يافته است موجبات خوشحالي را فراهم آورد. قدرشناسي و تكريم پيشكسوتان و بهره مندي از تجارب وتضارب آراء و افكار بازنشستگان فرهيخته، در هنجارها و ارزشهاي ديني و ملي ايرانيان از جايگاه ويژه اي برخوردار بوده، در ساحت دنياي مدرن امروز نيز يكي از مشخصه هاي سازمانهاي پيشرو مي باشد و از همه مهمتر با توجه به اينكه بازنشستگان آئينه شاغلين مي باشند. احترام به آنان باعث ايجاد عرق و حميت سازماني و ارتقاء سطح انگيزه مندي كاركنان شاغل مي گردد . امري كه متاسفانه در صندوق تامين اجتماعي مغفول افتاده است و رجاء واثق دارد تا با همت جنابعالي تكوين يافته و نهادينه شود. اين امر از آنجا اهميت مي يابد كه بهر تقدير" مقوله تامين اجتماعي" به معناي اعم خود و صندوق تامين اجتماعي بطور اخص ، عليرغم گستره وسيع جمعيتي و زماني و نقش ها و كاركردهاي گسترده در طول زندگي نيمي از جمعيت كشور، در هيچيك از سطوح ابتدايي تا آموزش عالي تدريس نمي شود و فاقد رشته تحصيلي ، دانشگاه و پژوهشگاه خاص خود مي باشد و بهمين نسبت نيز در زمينه مستند سازي ، وقايع نگاري و نقد تاريخي فرآيندهاي مختلف تامين اجتماعي و سير تطور آن، اقدامي درخور توجه صورت نگرفته و هم اكنون يك خلاء و فقر فكري و فرهنگي نسبت به تامين اجتماعي در جامعه و سطوح مختلف نظام تصميم سازي ، تصميم گيري و اجرايي احساس ميشود. در اين ارتباط اينجانب در سال 1387 بعنوان مديرعامل شركت رفاه گستر تامين اجتماعي طرحي را تحت عنوان "گلگشت تامين" براي مديرعامل وقت صندوق ارسال نمودم كه به شرح پيوست "شماره يك" جهت مزيد استحضار ارسال مي گردد، عليهذا با توجه به سخنان اخير جنابعالي كه جاي تشكر و تقدير دارد ، ايده كلي تكميلي يا جايگزين ديگري تحت عنوان برگزاري مراسم "چهره هاي ماندگار تامين اجتماعي (سالانه)"يا"چهره هاي ماه تامين اجتماعي (ماهانه)" بشرح كلي پيوست "شماره 2" ايفاد مي گردد. ضمن اعلام آمادگي اجراي طرحهاي موصوف حسب تشخيص جنابعالي ، مراتب جهت استحضار و صدور اوامر مقتضي تقديم مي گردد. علي حيدري كارمند رسمي صندوق تامين اجتماعي چهارچوب كلي طرح تجليل از پيشكسوتان تامين اجتماعي "چهره هاي ماه تامين اجتماعي" ...
در بودجه سال جاري سازمان تامين اجتماعي پيش بيني شده است:
در سال گذشته حدود 13 درصد از کل منابع سازمان تامين اجتماعي از سود شستا بوده است که با توجه به تهديدات بيروني که براي اين سازمان وجود دارد امسال 818 ميليارد تومان سود آوري براي شستا در بودجه اين سازمان پيش بيني شده است. مهندس كبوراني مديرعامل شركت سرمايه گذاري تامين اجتماعي در گفت وگو با سايت رسمي سازمان تامين اجتماعي ضمن بيان اين مطلب، افزود: شركت سرمايه گذاري تامين اجتماعي در سال 1365با سرمايه 20 ميليارد ريال شكل گرفت و امروز سرمايه اين شركت به20هزارميليارد ريال رسيده است اين افزايش چشمگير سرمايه ناشي از تامين منابع نقدي كه از مازاد منابع سازمان تامين اجتماعي وهمچنين سهامي كه از بابت رد ديون دولت در اختيار اين شركت قرار گرفته است، مي باشد. وي با بيان اينكه شركتهاي تحت پوشش شستا در هفت هلدينگ تخصصي دارويي، سيمان، نفت و گاز، پتروشيمي،صدر (كاشي وسراميك) ، غذايي و هتلهاي پارس و همچنين تعدادي شركت در مقياس بزرگ كه مستقيما زير نظر شستا هستند اداره مي شوند، گفت:ارزش روز پرتفوي بورسي شستا 3 هزار و 500 ميليارد تومان مي باشد و با توجه به نقش مهم شستا در بازار سرمايه، به طور متوسط 18 درصد حجم معاملات و11درصد ارزش روز بازار بورس به مجموعه شركتهاي تحت پوشش شستا تعلق دارد. مهندس كبوراني در خصوص نوسانات بازار سرمايه و بورس و تاثير آن بر سهام شركت سرمايه گذاري تامين اجتماعي، گفت: ماهيت بازار سرمايه و بورس براساس نوسانات است. بنابراين سهام داران عمده نبايد نگران افت شاخص در يك مقطع زماني باشند در واقع با توجه به نقش شستا به عنوان يكي از اعضاء موثر بازار بورس به نظر مي رسد طرح اين پرسش كه شستا چه قدر ضرر و زيان از افت شاخص بورس ديده ،اشتباه است چراكه شستا دراين شركتهايي سهم مديريتي يا سهم غالب دارد و در صورت عرضه سهام اين شركتها در بازار،شرايط بازاردر وضعيت وخيم تري قرار خواهد و شاخصها دچار نوسان كاهشي شديد تري خواهند شد. وي ادامه داد: شستا درشركتهايي كه سهم عمده را دارا است علي رغم اينكه اين سهام نوسانات منفي دارد سهم خود را عرضه نمي كند و بعضا سعي مي كند با بازارسازي روند اين وضعيت را تعديل نمايد.اگرچه نوسان گيري به هيچ عنوان در دستور كار شستا به عنوان يك هدف و استراتژي اصلي قرار ندارد . مهندس كبوراني در ادامه از جمله مزيت هاي شستا نسبت به ساير شركتها را دارايي هاي مالي زياد عنوان كرد و گفت: بنابراين شستا بيشتر درصنايعي ورود مي نمايد كه ازمزيت سهامداري و اعتبارزياد آن استفاده نمايند. وي ادامه داد: حوزه فعاليتهاي كنوني شستا همچون نفت و گاز ، پتروشيمي، دارو و پروژه هاي بزرگ ساختماني عمدتا سرمايه براست ...
شركت سرمايه گذاري تامين اجتماعي (قسمت دوم)
الف) مقدمهدر مقاله قبلي تحت عنوان (( شركت سرمايه گذاري تامين اجتماعي (قسمت اول) )) به اين نكته كليدي اشاره نموديم كه هدف سازمان تامين اجتماعي از تشكيل شركت هاي سرمايه گذاري حفظ و ارتقاء ارزش واقعي ذخاير بيمه شدگان سازمان تامين اجتماعي مي باشد.و در پايان بحث اينگونه نتيجه گيري نموديم كه:1_ یک نظام تامین اجتماعی موفق باید اهداف مشخصی را دنبال کرده و ارتباطات مالی مشخصی با دولت داشته باشد و در تابعیت تاثیرات سیاسی قرار نگیرد.2_ تداوم پذیری برنامه های مالی تامین اجتماعی بر سه محور قرار دارد: میزان سود، مشارکت و تخصیص منابع که این سه عامل همگی به هم ارتباط دارند.3_ نقش تخصیص منابع، ارسال بازگشت قابل ملاحظه سرمایه مرتبط با میزان سود و مشارکت است.4_ مدیریت موانع مخاطره آمیز باید تضمین نماید که بازگشت کل سرمایه ممکن است و از احتمال موفقیت زیادی هم برخوردار است.5_ چند شاخه کردن سرمایه گذاری، بهترین راه کار کاهش موانع مخاطره آمیز مرتبط با دستیابی به بازگشت سرمایه ها می باشد.6_ نباید اجازه داد که تصمیمات سرمایه گذاری توسط هیچ عامل دیگری جزاز طریق آنچه که مورد نیاز مرتفع ساختن و هماهنگ کردن مشارکت ها و تعهدات است هدایت شود.7_ به منظور تضمین ثبات مالی، موارد ذیل باید حاصل شوند:7.1. تخصیص منابع باید بازگشت کافی سرمایه را جهت پرداخت بدهی ها تضمین سازد.7.2. تخصیص منابع باید توان مقابله با خطر و کاهش آنرا داشته باشد، از طریق: پراکندگی جغرافیایی، ایجاد طبقات مختلف سرمایه ای و حمایت از عوامل تشکیل دهنده اقتصاد کلان کشور.ب) بحث اصليدر اين بخش از مقاله سعي داريم تا به شستا يا همان (( شركت سرمايه گذاري تامين اجتماعي )) بپردازيم و به چند سوال مبهم و كليدي شما پاسخ دهيم:شستا در تاريخ ششم فروردين سال 1365 تحت عنوان يك شركت سهامي خاص با سرمايه اوليه 20 ميليارد ريال (دو ميليارد تومان) تاسيس شد.هدف اصلي شستا مديريت كار آمد منابع مالي با رويكرد سودآوري و خلق ارزش افزوده حداكثري در بازار سرمايه داخلي و خارجي بود و كسب اين هدف را از طريق انجام فعاليت هاي توليدي، خدماتي و بازرگاني در دستور كار خويش قرار داد.توجه داشته باشيم، شستا تلاش مي نمود تا در كنار حفظ و ارتقا ارزش واقعي ذخائر بيمه شدگان (همان هدف آرماني) بخش وسيعي از منابع لازم جهت پرداخت مستمري مستمري بگيران سازمان تامين اجتماعي (بازنشستگان) را تامين نمايد. در ادامه مقاله خواهيم داد تا كنون چه ميزان از اين هدف دوم محقق شده است.شستا و هلدينگ هاي آن مجموعه عظيم و وسوسه انگيزي مي باشند. بر اساس آمار و اطلاعات نسبتا دقيق ارزش معاملات شستا و هلدينگ هاي آن در سال مالي 1389 تقريبا معادل 10% ...
« آواز ابوعطاء در سازمان تامين اجتماعي»
مقدمـه: در طي سالهاي اخير اخبار ناگوار زيادي در مورد سازمان تامين اجتماعي بگوش مي آمد و هر دم از اين باغ بري و تازه تر از تازه تري و ... مي رسيد به طوري كه هر خبري، اگر چه مضحك باور پذير مي نمود وليكن "خبر انتصاب يك فرد غير سازماني بعنوان مدير كل تامين اجتماعي مازندران" را تا در سايت رسمي سازمان تامين اجتماعي نديدم ، باور نكردم . اين كار به كلكسيون افتخارات دولت نهم و دهم در قبال سازمان تامين اجتماعي اضافه شد. تغييرات مديريتي سريع و پر بسامد (هرسال يك مديرعامل) ، تغيير نام سازمان به صندوق ، تغيير در اساسنامه سازمان تامين اجتماعي و كم رنگ كردن استقلال مال و اداري و ايراد خدشه به شخصيت مستقل حقوقي آن ، ادغـام وزارت رفاه و تامين اجتماعي در وزارت كار ،انكار و عدم پرداخت بدهي هاي دولت به سازمان ، حذف سه جانبه گرايي در اركان صندوق تامين اجتماعي ، دائمي شدن قوانين مغاير با اصول و قواعد بيمه اي مثل سخت و زيان آور و نوسازي صنايع ، بازپس گيري برخي شركتها نظير هتل هاي هما كه دولت قبلي در قبال بدهي واگذار كرده بود ، استفاده از سازمان بعنوان محلل براي فروش سهام مخابرات و بعنوان ابزاري براي مهندسي انتخابات (بابت افزايش مستمري در خرداد سال 1388)، تلاش براي جدايي بخش درمان سازمان تامين اجتماعي و ... تنها برخي از اخبار ناگوار مربوط به تامين اجتماعي در سالهاي اخير بوده است. ولي انتصاب يك فرد غير سازماني بعنوان مديركل تامين اجتماعي استان مازندران كه اولين بار در تاريخ سازمان تامين اجتماعي صورت مي گيرد و نيز انتصاب يك مدير درمان بعنوان سرپرست اداره كل تامين اجتماعي استان كه چندي پيش از سوي مديرعامل سابق سازمان صورت گرفت، نيز به اين سلسله اخبار افزوده شد . اگر بتوانيم انتصاب مديرعامل و اعضاي هيئت مديره و معاونين و مديران ستادي سازمان تامين اجتماعي را از بين افراد غير سازماني و براساس ملاحظات سياسي، حزبي، قومي ، شخصي ، باندي و گروهي بپذيريم (كه پذيرفتني نيست) ، انجام اين امر در سطح ادارات كل تامين اجتماعي استانها به هيچوجه قابل پذيرش نيست. بويژه آنكه طي سالهاي اخير بارها در احكام وزيران ذيربط براي مديران عامل سازمان بر استفاده از توان تخصصي و كارشناسي نيروهاي بومي سازمان تامين اجتماعي در مصادر و مناصب مديريتي تاكيد و تصريح شده است و جالبتر اينكه درحال حاضرمديران كل زيادي در ساير استانها هستندكه سازماني بوده و مازندراني الاصل و گيلاني الاصل بوده اند و بنظر نمي رسد از نظر تجربي و تحصيل فرد مورد انتصاب، برتري برهمكاران سازماني داشته باشد . اين نوشتار قصد دفاع از عملكرد مديران كل سابق گيلان و مازندران را ندارد ...
سامانه جامع اطلاعات بیمه شدگان تامین اجتماعی
این طرح با عنوان ( طرح ایجاد سامانه جامع اطلاعات بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی) در خرداد ماه سال 1391 در قالب یک پیشنهاد به نظام پیشنهادات سازمان تامین اجتماعی ارسال گردید که به منظور اطلاع عموم در این وبلاگ درج می گردد.1- شرح وضعیت موجود و اشکالات آن:اهداف و وظائف سازمان تامين اجتماعي، چشم انداز و ماموريت تعيين شده براي آن و برنامه استرات‍ژيك اين سازمان با محوريت بهبود و ارتقا كيفيت زندگي بيمه شدگان و خانواده آنان، تدوين و تبيين شده است تا از اين طريق ضمن حفظ كرامت انساني نيروي كار به تحقق عدالت اجتماعي در جامعه كمك نمايد. لازمه اين امر پيوستن نيروي كار به شبكه بيمه اي تامين اجتماعي مي باشد كه در قالب قوانين جاري براي نيروهاي شاغل مشمول قانون كار، امري ضروري و اجتناب ناپذير مي باشد.متاسفانه به دلايل مختلف از جمله موارد ذيل سوابق دقيق بيمه اي و كاركرد واقعي نيروي كار اعم از اشتغال بكار (فرار بيمه اي تعدادي) ميزان كاركرد در ماه بر حسب روز و يا ميزان واقعي دستمزد بر حسب ريال (فرار بيمه اي مقداري) به سازمان تامين اجتماعي اعلام نمي گردد و اين امر ضمن ايجاد خلل در چرخه اقتصادي و تعادل منابع و مصارف اين سازمان موجب مي گردد تا بيمه شده از بديهي ترين حق خويش كه برخورداري از مزاياي رفاه و تامين اجتماعي مي باشد محروم گردد. از جمله عوامل بروز اين پديده ناصواب مي توان به نكات ذيل اشاره نمود:• عدم اعلام اشتغال بكار نيروي كار• عدم اعلام ميزان واقعي حقوق نيروي كار توسط كارفرما به منظور پرداخت حق بيمه كمتر (فرار بيمه اي)• عدم اعلام ميزان واقعي مدت كاركرد نيروي كار بدلايلي از جمله فرار بيمه اي، اشتباهات اداري، غرض ورزي هاي شخصي، منازعات حقوقي و ...• مشكلات اقتصادي كارفرما• تصويب لوايح كارشناسي نشده توسط مراجع قانونگذار همچون قانون اخيري كه به پيمانكاران اين اجازه را مي دهد كه بجاي پرداخت ضريب حق بيمه پيمان بر مبناي خود اظهاري خويش تعداد نيروي كار خود را در پيمان مربوطه اعلام نمايد و حق بيمه را متناسب با آن پرداخت نمايد كه خود زمينه ساز فرار بيمه اي است. ذكر اين مقدمه موجب مي شود تا به راهكاري بيانديشيم تا جلوي هر گونه سوء استفاده را در اين زمينه بگيريم. فلذا طرح پيشنهادي به شرح ادامه مطلب و جهت برون رفت سازمان تامين اجتماعي از اين معضل ارائه گردید:2- پیشنهاد و مزایای آن:اقدام اخير سازمان تامين اجتماعي در خصوص طراحي و راه اندازي سامانه مشاهده سوابق (http://savabegh.sso.ir) در نوع خود بسيار ارزشمند مي باشد. اين حركت در عرصه كنوني به لحاظ مقتضيات زماني و فناوري امري لازم بود ولي كافي نيست. در اين سامانه اطلاعات سوابق ...
بازيافت حق بيمه
« نقبي بر ضرورت ها و الزامات رصد تغييرات اساسنامه اي (بويژه انحلال و تصفيه) شركتها و مؤسسات از طريق روزنامه رسمي كشور» سرآغاز : مطالبات سازمان تامين اجتماعي بموجب قانون "جزو ديون ممتازه است" ولي متاسفانه چون دولت در پرداخت بدهي هاي خود به اين صندوق مشاع بين النسلي اهمال بخرج مي دهد،سايرين نيز در پرداخت بدهي هاي خود كاهلي مي كنند. يكي از زمينه هاي گريز از پرداخت حق بيمه، موضوع تصفيه شركتها و مؤسسات (اشخاص حقوقي)است. در اين مقاله به تشريح ضرورت ها و الزامات رصد تغييرات شركتها و مؤسسات بويژه مراقبه و نظارت بر روند انحلال و تصفيه شركتها از سوي واحدهاي ستادي ، استاني و اجرايي سازمان تامين اجتماعي مي پردازيم. الزامات قانوني : براساس ماده 49 قانون تامين اجتماعي "مطالبات سازمان ناشي از اجراي قانون در عداد مطالبات ممتاز ميباشد" و طبق ماده 101 قانون سازمان بايستي ظرف شش ماه از تاريخ وصول ليست صورت مزد و حق بيمه ارسالي كارفرما اظهار نظر نمايد و بموجب ماده 109 در صورتيكه كارفرما شخص حقوقي باشد مسئوليت هاي جزايي مندرج در قانون تامين اجتماعي متوجه مديرعامل و يا مسببين آن مي باشد و متناظر با اين احكام ، در قانون كار مصوب سال 1369 و براساس مواد 148 و 183 آمده است چنانچه كارفرما از پرداخت حق بيمه كارگران خود به تامين اجتماعي استنكاف ورزد به جريمه اي معادل 2 تا 10 برابر حق بيمه مربوطه محكوم خواهد شد (البته اين حكم از سوي وزارت كار امور اجتماعي تعطيل شده است و هيات هاي تشخيص و حل اختلاف وزارت كار در حال حاضر غالباً شده اند كارخانجات سابقه سازي براي افراد و تحميل مصارف به سازمان تامين اجتماعي و هيچگاه در احكام خود به اين دو ماده قانوني عمل نمي نمايند و جريمه اي را متوجه كارفرما نمي سازند ). درخصوص لزوم اعلام نظر سازمان تامين اجتماعي ظرف شش ماه درخصوص وضعيت بدهي كارفرمايان، در گذشته بلحاظ حجم كار و دستي بودن روشهاي انجام كار اين امر ميسر نبود و غالباً بيلان يكساله به كارفرما ارائه مي شد. كه اين امر مورد اعتراض و ايراد كارفرمايان و يكي از توجيهات گريز از پرداخت حق بيمه بوده است ولي هم اكنون با الكترونيكي شدن سيستم هاي بيمه اي بنظر مي رسد حداقل در شعب كوچك بتوان بصورت شش ماهه و يا كمتر، بيلان به كارفرما ارائه داد. وفق ماده 36 قانون تامين اجتماعي در هر حال كارفرما مسئول پرداخت حق بيمه سهم بيمه شده (مكسوره از حقوق وي) و سهم كارفرما است و براي ضمانت اجرايي شدن اين ماده قانوني در ماده 37 مقرر شده است هنگام نقل و انتقال عين منافع مؤسسات و كارگاه ها از سازمان تامين اجتماعي در ارتباط با وجود و يا عدم وجود بدهي بيمه اي و ميزان آن استعلام ...