سازمان فنی و حرفه ای مشهد
پایان دوره کارآموزان رشته آشپزی آموزش فنی و حرفه ای در مشهد
پایان دوره کارآموزان رشته آشپزی آموزش فنی و حرفه ای در مشهد مراسم پایان دوره کارآموزان رشته آشپزی آموزش فنی و حرفه ای در مشهد برگزار می شود. به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی، مراسم پایان دوره رشته سرآشپز مربیان آموزش فنی و حرفه ای با حضور مسوولین این اداره کل در مرکز هتلداری و گردشگری مشهد برگزار خواهد شد. در این مراسم کارآموزان به ارائه نمونه ای از توانمندی های خود پرداخته و گواهینامه مهارتی خود را در رشته مورد نظر دریافت خواهند کرد.
بهداشت حرفه ای و توسعه پایدار
در این جوامع شعار جهانی «اول ایمنی، بعد کار» بازتاب واقعی داشته و دارد و آنجا که سخن از ایمنی و بهداشت کار به میان می آید، همه و همه بدون توجه به گرایش های فکری، چه در مراجع قانون گذاری و چه در مراجع اجرایی و یا علمی آن را تأیید می کنند. امروزه بسیاری از افراد بیش از یک سوم زندگی پس از بلوغ خود را در محیط های مخاطره آمیز می گذرانند. طبق آمار سازمان جهانی بهداشت، سالانه در جهان 120 میلیون حادثه شغلی با 3/5 میلیون تلفات اتفاق می افتد که خسارات ناشی از آنها 500 میلیارد دلار برآورد شده است و نیز 68 تا 157 میلیون مورد بیماری شغلی در اثر تماس های شغلی، سلامت جهان را به مخاطره می اندازد که علاوه بر ضایعات انسانی، هزینه های مربوط به این لطمات، درصد زیادی از تولید ناخالص ملی را در برخی کشورها از جمله ایران، به خود اختصاص می دهد. هزینه درمان و خارج شدن یک نیروی کار فعال در جامعه نیز یک خسران است؛ علاوه بر این ها مسائل روانی و اثراتی که فرد از کار افتاده بر خانواده و اطرافیان خود می گذارد، در شادابی و سلامت جامعه، تأثیر خواهد گذاشت. بررسی های گروه آمار سازمان پزشکی قانونی نشان داده است آمار قربانیان محیط های کاری در ایران به شدت رو به افزایش دارد. به طوری که در سال گذشته 697 نفر در محیط های کاری جان خود را از دست داده اند که این آمار نسبت به سال 82، 34/8 درصد افزایش داشته است. نتایج طرح های تحقیقاتی چند سال اخیر، ضمن اشاره به این موضوع که سن حادثه دیدگان کمتر و حوادث منجر به فوت و آمار معلولان ناشی از حوادث بیشتر شده است، بیان گر این واقعیت است که حوادث در بخش صنوف و ساختمان و مراکز مدیریت پیمان کاری بیشتر و در مراکز دارای کمیته ایمنی و کارشناسان ایمنی و بهداشت حرفه ای کمتر رخ داده است و با هزینه بسیار کم و حتی بدون هزینه، قابل پیشگیری بوده اند، لذا فرهنگ بهداشت حرفه ای و سلامت شغلی در سازمان ها، اداره ها، واحدهای دولتی و خصوصی و کلیه کارگاه ها و کارخانه ها باید مورد توجه جدی قرار گیرد و با نگرش بر شرایط محیط های کاری و تعدد وجود عوامل زیان آور، با شدت های گوناگون و خطرات در کمین نشسته و اجرای صحیح و مؤثر ضوابط قانونی موجود در فصل چهارم قانون کار و مواد مرتبط در قوانین سازمان تأمین اجتماعی، توسط نهادهای قانونی متعهد و پیگیری در جهت اجرای تعهدات کار فرمایان به عنوان عاملان اصلی سالم سازی در محیط کار، باید مفهوم پویای سلامت و بهداشت شغلی توسعه یابد و با اتکا بر داشتن نیروی کار سالم، شاداب و ماهر، قابلیت تولید محصولاتی با کیفیت برتر و هزینه کمتر و قابل رقابت در بازارهای جهانی ایجاد شود.در این راستا ایجاد و تقویت واحدهای تخصصی ...
تاریخچه سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور
1 - «آيين نامه نحوه تشكيل و اداره موسسات كارآموزي » مصوب 19 مهر ماه 1349 هيئت وزيران به استناد ماده (13) قانون كارآموزي‘ مشتمل بر(22) ماده‘ مبني بر تعريف موسسات كارآموزي ‘ شرايط‘نحوه تشكيل‘ مديريت‘ مربيان‘ انتقال يا واگذاري و چگونگي اداره موسسات مذكور. 2 - بند «ي» آيين نامه اجرايي تبصره يك ماده واحده قانون تشكيل اطاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران مصوب 14 دي ماه 1349 كميسيون مشترك اقتصاد مجلسين وقت مبني بر لزوم تلاش اطاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران در ايجاد و توسعه آموزشگاههاي حرفه اي و تخصصي‘ متناسب با احتياجات كشور. 3 - خط مشي و سياست كارآموزي فني و حرفه اي كشور مصوب 29 فروردين 1350 شوراي عالي كارآموزي مبني بر برنامه ريزي و سياستگذاري جهت تربيت نيروي كار مورد نياز صنايع و خدمات كشور از يك طرف و ايجاد اشتغال مولد و مستمر و رفاه كارگران از سوي ديگر. 4 - آيين نامه ماده (18) قانون كارآموزي مصوب 16 مرداد ماه 1350 شوراي عالي كارآموزي‘ مبني بر شرايط لازم براي مراكز كارآموزي بخش خصوصي. 5 – آيين نامه نحوه تشكيل و وظايف كميته هاي كارآموزي مصوب 9 آبان ماه 1350 شوراي عالي كارآموزي مبني بر تشكيل كميته كاراموزي براي هر يك از رشته هاي صنعت يا حرفه‘ اعضاء مربوطه‘ وظايف و اختيارات كميته ها. 6 – آيين نامه قرارداد كارآموزي مصوب 9 آبان ماه 1350 شوراي عالي كارآموزي. 7 – مواد (16 با تبصره مربوطه‘ بند 16 از ماده 20 و بند 15 از ماده 30) قانون نظام صنفي مصوب 30 آبان ماه 1351 در ارتباط بابه ترتيب « صدور پروانه كسب به شرط صلاحيت فني»‘ «ايجاد تسهيلات لازم به منظور آموزش عمومي ‘ حرفه اي و هنري» و «همكاري با وزارت كار و امور اجتماعي در ايجاد تسهيلات براي آزمون صلاحيت فني» و اصلاحيه آن در سال 1368 طي مواد 16 و 25 8 - ماده الف – تبصره (2) بند «ب» (موقتي) قانون بودجه سال 1352 مبني بر عدم الزام تمركز وجوه حاصل از بابت سهم آموزش و پرورش‘ سهم بهداري و سهم كتابخانه هاي عمومي از درآمد موسسات آموزشي و مراكز آموزش حرفه اي و صندوق كارآموزي در خزانه دولت و ابقاء آن در قانون بودجه سال 1353 طي ماده الف – تبصره (74) بند«ب» (دائمي). 9 - ماده واحده قانون مربوط به آزمايش متقاضيان پروانه هاي تشكيل موسسات كارآموزي و پروانه هاي صلاحيت فني و حرفه اي و ارزيابي تخصص و مهارت حرفه اي مصوب 31 اردي بهشت ماه 1352 مجلس شوراي ملي و آيين نامه مربوطه مصوب 10 خرداد ماه 1354 هيات وزيران. 10 - تبصره (53) قانون بودجه اصلاحي سال 1353 و بودجه سال 1354 و آيين نامه اجرايي قانون مذكور مصوب 24 مرداد ماه 2535 (1355) شوراي عالي كارآموز در خصوص استقلال مالي‘ اداري و استخدامي و تجهيزاتي و معاملاتي مراكز تعليمات حرفه ...
به مناسبت هفته ملی مهارت: آشناسازی ائمه جماعات خراسان رضوی با آموزش های فنی و حرفه ای
همایش ائمه جماعات خراسان رضوی با موضوع مهارت آموزی و تاثیر آن در جامعه برگزار می شود. به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی، در جلسه مشترک بین مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای و رییس شورای سیاستگذاری ائمه جماعات استان مقرر شد که همایش ائمه جماعات استان در جهت آشنایی بیشتر ائمه جمعه و جماعت با آموزش های فنی و حرفه ای برگزار شود. این همایش که همزمان با ایام هفته ملی کارآفرینی و آموزش های فنی و حرفه ای برگزار خواهد شد آشنایی ائمه جمعه استان را با کمیت و کیفیت آموزش های فنی و حرفه ای به دنبال خواهد داشت تا آنان نیز بتوانند در سخنان خود هرچه بیشتر و بهتر مردم را با فرهنگ کار و کارآفرینی آشنا سازند. همایش مذکور به میزبانی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی و در یکی از مراکز آموزش فنی و حرفه ای مشهد برپا خواهد شد. همچنین در این جلسه مقرر شد که برای تبیین و تشریح سیاست های آموزش فنی و حرفه ای در طول سال و به فراخور زمان و مناسبت ها مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان و یا برخی از متخصصین امر، برای آگاهی بخشی مردم و آشناسازی آنان در نماز جمعه مشهد سخنرانی داشته باشند.
لیست هتل های استان اردبیل
شهر مدير تلفن نوع هتل نام هتل رديف سرعين قرباني 0452-2222750-6 هتل هتل بين المللي لاله 1 اردبيل سيد علي ناظم 0451-2253339 هتل هتل سبلان 2 اردبيل اكبر الطافي 0451-5513654-6 هتل مجتمع توريستي كوثر 3 سرعين حميد بوستاني 04522223106 هتل بوستان 4 اردبيل جمشيدقائميان 0451-7716033-5 هتل دريا 5 سرعين داود صحت 0452-2223074 هتل صحت 6 سرعين سهراب موسي زاده 0452-2222293 هتل هتل ارشاد 7 اردبيل نيما 09144536168 هتل هتل مهرداد 8 سرعين 0452-2222499 هتل چالدران 9 سرعين 0452-2224056 هتل اترك 10 سرعين 0452-2224250 هتل آنا 11 سرعين اكبر ابراهيمي 0452-2223603 هتل آپارتمان آناهيتا 12 اردبيل فرشاد بهراد 04522220371-5 هتل آپارتمان التین 13 سرعين 0452-2223660 هتل رز 14 سرعين اسعد عیوضی 0452-2224830-2 هتل ساسان 15 مشکين شهر هادي رزم آذر 04525236003 هتل ساوالان 16 سرعين 0452-2223690 هتل فانوس 17 سرعين 0452-2222714 هتل مرمر 18 اردبيل 0451-6614011 هتل مهدي 19 خلخال 0452-4222591 هتل مهمانسراي جهانگردي 20 اردبيل 0451-2225671 هتل نگين 21 پارس آباد جلال پورمعصوم 0452-7294011-4 هتل هتل ارسباران 22 سرعين جعفر بذري 0452-2223501-4 هتل آپارتمان هتل اپآرتمان خيام 23 سرعين 0452-2222820 هتل هماي سرعين 24 سرعين 0452-2224499 هتل آراز 25 سرعين 0452-2222909 هتل آرتا 26 سرعين 0452-2222810 هتل آيلار 27 سرعين 0452-2222785 هتل ارم 28 سرعين 0452-2222790 هتل ارگ 29 سرعين 0452-2222278 هتل اميدارشاد 30 سرعين 0452-2222139 هتل تخت طاووس 31 سرعين 0452-2223180 هتل حميد 32 سرعين 0452-2222508 هتل دريا 33 سرعين 0452-2222777 هتل دنيز 34 سرعين 0452-2224285 هتل زيتون 35 سرعين 0452-2222099 هتل ساحل 36 سرعين 0452-222278 هتل سالار 37 سرعين 0452-2222154 هتل ستاره شهر 38 سرعين - هتل سرچشمه 39 خلخال 0452-4223766 هتل سپيد 40 سرعين 0452-2222082 هتل سپيد 41 اردبيل 0451-2242722 هتل شيخ صفي 42 سرعين 0452-2222155 هتل صدف9 43 سرعين 0452-2225420 هتل صفا 44 سرعين 0452-2222102 هتل فدك 45 سرعين 04522222309 هتل قصر شادي 46 سرعين 09141515127 هتل كوثر 47 سرعين 1 هتل كوهسار 48 سرعين 0452-2222903 هتل ماهان 49 سرعين 0452-2224510 هتل ملت 50 سرعين 0452-2222679 هتل مهدي 51 سرعين 0452-2224655 هتل نسترن 52 سرعين 0452-2222368 هتل نگين 53 سرعين اسدي 0452-2224571-5 هتل آپارتمان هتل آپارتمان جام جم 54 سرعين بهمن موسي زاده 0452-2222093 هتل آپارتمان هتل پينار 55 سرعين 0452-2222885 هتل ونوس 56 سرعين 0452-2223325 هتل پرديس 57
مدیر کل واگذاری مراکز فنی وحرفه ای خراسان جنوبی منصوب شد.
جناب آقای حسين خوش آيند انتصاب شایسته شما را به سمت مدير كل آموزش فني وحرفه اي استان خراسان جنوبي تبریک عرض می نماییم امیدوام همیشه موفق و موید باشد. انتظار ما مربیان حق التدریس از شما تلاش در خصوص تغییر وضعیت استخدامی که سالها منتظر آن هستیم.به بهانه انتصاب مدیرکل محترم خراسان جنوبیهزاران اظهار نظر مسئول سازمان فنی وحرفه ای کشور وجود دارد که در تلاش هستند مربیان حق التدریس را سامان دهند. مسئولان سازمان فنی وحرفه ای تنها کسانی هستند مستقیا درگیر هستند و سالها شاهد درد ها ورنج و تلاش مربیان بوده اند. امیدوارم سایر مسئولان ما را نیز درک کنند.آیا مزد کسانی که کمترین حقوق گرفته اند این چنین داد؟چرا نمایندگی محترم مجلس شورای اسلامی صدای خورد شدن وشکستن استخوان های سالها خدمت را نمی شنود؟.6 هزار نان آور خانواده به سختی تمام زندگی کردیم شاید باورتان نشود سالها اول ماهی کمتر 30 هزار تومان حقوق می گرفتیم، بیمه هم نداشتیم، حتی دفترچه درمانی هم نداشتیمسعی می کردیم مریض نشویم اگر می شودیم پول دوا ودرمان کجا بودشاید باور نشود مرکز ما بیرون شهر بود قسمتی حقوق مان بابت کرایه می رفت و بقیه اش هم حقوق نبود برایش سرمایه گذاری کنیم شاید بگویید مسخره است بقیه حقوق به اندازه 10 روز خوراک نبوداما ساختیم و عمر رفت فرصتها رفتاما اینک دلمان به آینده خوش بود که آن همبه باد رفتآیا کسی هست که باورکند که ما هم باید زنده بمانیمآیا زیستن حق ماستچرا ما نتوانیم لحظات کم دردتری داشته باشیمآیا چرا من نباید روزی لبخند بر لب داشته باشم.رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس اظهار داشت: مجوزاستخدام نیروهای حق التدریسی فنی و حرفه ای دست دولت است سایت آموزش فنی وحرفه ای کشورطی حکمی از سوی دکتر پرند سرپرست سازمان، حسين خوش آيند به سمت مدير كل آموزش فني وحرفه اي استان خراسان جنوبي منصوب شد. در این حکم آمده است: با استعانت از درگاه ايزدمنان و با توجه به تعهد، تخصص، سوابق و تجارب ارزشمند جنابعالي، به موجب اين حكم به سمت « مدير كل آموزش فني وحرفه اي استان خراسان جنوبي » منصوب مي شويد. همكاري در يكپارچه سازي نظام جامع آموزش ملي مهارت، هماهنگ سازي و ايجاد ارتباط مابين آموزش هاي عالي نظري و آموزش هاي مهارتي با رويكرد الكترونيكي از اولويت هاي كاري جنابعالي مي باشد. اميدوارم با توكل به خداوند متعال و با سعي و تلاش وافر در ظل توجهات حضرت ولي عصر(عج) و منويات امام راحل(ره) و مقام معظم رهبري (مد ظله العالي) و با بهره گيري كامل از توانايي ها و تجربيات همكاران محترم در تحقق اهداف و آرمان هاي سازمان موفق و مويد باشيد سرپرست سازمان فنی‌وحرفه‌ای ...
مدیریت تغییر
درخواست آغازگر فردی که اولین درخواست یک تغییر را می دهدآغازگر نامیده می شود. معمولاً آغازگر یک مدیر ، سرپرست و یا یک مهندس است اما کارکنان و پیمانکاران نیز باید قادر به ارائه پیشنهادات باشند، شرکت کلیه کارکنان در این امر ضروریست. باید در نظر گرفت زمانی که فردی تغییری را پیشنهاد می دهد نشاندهنده اینستکه او به تاسیسات اهمیت داده است، بنابراین در یک برنامه مدیریت تغییر ضروریست که آغازگر را درگیر کرده بطوریکه افراد دیگر نیز تشویق به ارائه پیشنهادات شوند . بازبینی اولیه قبل از اینکه فرایند مدیریت تغییر بطور رسمی آغاز شود پیشنهاد ارائه شده باید توسط افرادی که آغاز گر به آنها اعتماد داشته و می شناسد بطور سریع بررسی شود. در صورتیکه نتیجه مثبت نبود هم از هدر رفتن وقت و انرژی جلوگیری شده و هم اعتبار آغازگر در مقابل همکاران و مدیریت حفظ می شود. بازبینی اولیه از اقدامات ضروری در فرایند تغییر است و شامل دو بخش می باشد :الف ـ ارزیابی اولیه مشکل و راه حل پیشنهادشده و نیز جمع آوری اطلاعات و پیشنهادات مرتبط با موضوع بر اساس دانش و تجربه ب ـ تعیین اهمیت تغییر درصورتیکه انجام تغییرات ضروری و فوری تشخیص داده شود، یک اقدام سریع بدون بررسی بیشتر لازم است، بعلاوه در صورتیکه یک تغییر ضروری و فوری کم اهمیت و غیر ضروری تشخیص داده شود ممکن است یک حادثه جدی بوقوع بپیوندد ، بنابر اهمیت موضوع سرپرستان و اپراتورهای ارشد باید آموزش های لازم را در خصوص اینکه کدام تغییرات مهم و ضروری بوده و در اولویت قرار دارند، ببینند .ارزیابی دقیقتر پس از مرحله بازبینی اولیه، درصورتیکه تشخیص داده شود که باید انجام تغییرات پیگیری شود وارد این مرحله خواهیم شد. در این مرحله پیشنهاد تغییر توسط یک تیم کارشناسی ( با توجه به ماهیت تغییر ) بررسی خواهد شد. اعضای این تیم سه وظیفه بر عهده دارند :الف ـ تایید مشکل آیا مشکل می تواند به کمک کنترل های موجود بطور موثرتر حل شود ؟ آیا وضعیت موجود شرایط کاری را به سمت ناایمن سوق می دهد ؟ ب ـ تجزیه و تحلیل مشکل · کاملاً مشکل درک شود · در صورت لزوم از چک لیست ، آنالیز علل ریشه ای و یا ارزیابی خطرات فرایندی استفاده شود ج ـ شناسایی راه حل های ممکن طوفان فکری در تیم ارزیاب ، هماهنگ کننده MOC مسئول کلیه تغییرات است. ضمناً این تیم نیازمند فردی است که آشنا به مسائل سازمانی ، اقتصادی ، سیاسی و بازار رقابت باشد. حداقل معیارهای لازم برای انتخاب اعضای تیم ارزیاب علم و تجربه و خلاقیت می باشد. پس از انتخاب اعضای تیم هماهنگ کننده MOC باید یک طرح و برنامه زمانبندی ایجاد نموده بطوریکه کار بدرستی اجرا شده و اعضای تیم فرصت کافی برای ...
بررسي عملكرد روساي دوره هاي اخير سازمان آموزش فني و حرفه اي(گردآورنده: یعقوب نماینده)
نگاهی به گزارش عملكرد روساي 10 دوره اخير سازمان(۱۳۷۰-۱۳۹۰به مدت ۲۰سال) شامل آقایان: تقی پور، فروزش، ترک نژاد، سرخو، سازگارنژاد، کردان، شریف النسبی، پرویز، پورعباس و پرند، به عنوان مستندی ارزنده این فرصت را به فعالین و علاقمندان آموزش های فنی و حرفه ای و نیز روسای آتی سازمان می دهد تا ضمن آگاهی از فعالیت های انجام شده حداقل از تکرار طرح های مشابه ای که در دوره های قبل با عدم موفقیت همراه بود خودداری نمایند. همچنین تجارب موفقی که روسای قبلی داشته اند، به نام روسای بعدی و به اسم طرح های جدید و ابتکاری رقم نخورد. باید اعتراف نمود که عملکردهای ثبت شده بر اساس حافظه تاريخي همكاران سازمان آموزش فنی و حرفه ای و پيشكسوتان جمع بندي شده است. بنابراین، ضرورتا بايد با در نظر گرفتن مسائل زير همراه باشد: 1 - ضعف مستند سازي نظام اداري امكان ارائه گزارش منصفانه و كامل را كم مي كند لذا تنها برخي اقدامات شاخص در گزارش لحاظ شده است. بنابراین گردآورنده ضمن درخواست پوزش آماده پذیرش و اعمال هرگونه نقطه نظر سازنده ای است. 2 – بهره برداري از برخي پروژه ها حاصل فعاليت هاي دوره رياست قبل بوده است كه در سال هاي فعالیت روسای جديد به بهره برداري رسيده است. ۳ - اقدامات بعمل آمده صرفا مورد تایید گردآورنده نیست و تنها به عنوان یک اقدام قابل قضاوت توسط صاحبنظران و متخصصان عرصه آموزش های فنی و حرفه ای گردآوری و ارائه شده است. این مستند چنانچه دارای اشتباه و نارسایی است می تواند در صورت ارائه مدارک معتبر تغییر یابد. مشخصات‘ استراتژي و عملكرد روساي دوره هاي اخير سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور رديف نام نام خانوادگي رشته تحصيلي زمان مسئوليت استراتژي و برنامه راهبردي كلان سازماني مهمترين عملكرد دوران مسئوليت 1 عباس تقي پور مهندس برق 76-1370 استراتژي :رشد مراكز و فضاهاي آموزش فني و حرفه اي(دوران سازندگي ) پيگيري و تكميل طرح 12 مركز سازمان تصويب احداث 70 مركز آموزشي (شروع به احداث) تصويب احداث 77 مركز آموزشي راه اندازي مسابقات مهارت شهرستاني‘ استاني و ملي راه اندازي آموزش در پادگان ها كسب مجوز ايجاد پست و استخدام در 3 مرحله براي كليه مراكز و حتي پروژه ها بازديد از تك به تك مراكز و پروژه هاي عمراني به طور مستمر و مداوم شناسايي بيش از 1500 حرفه آموزشي و تهيه استاندارد هاي مهارت آموزشي توسعه آموزش هاي جوار كارخانه در صنعت اجراي طرح سطح بندي مربيان سازمان به مربي‘ سرمربي‘ مربي ارشد و استاد مربي كسب مجوز استفاده از سرباز مربيان در سازمان تهيه برنامه توسعه سازمان در قالب برنامه توسعه دوم اقتصادي‘ اجتماعي و فرهنگي كشور دريافت ...
مقدمه ای بر جامعه شناسی سوانح
جهت تمایز فاجعه ، سانحه و حادثه ، با در نظر گرفتن سه پارامتر اصلی یعنی تعداد انسان های آسیب دیده ، میزان درگیری افراد در درون سیستم اجتماعی و میزان آشفتگی ایجاد شده در سیستم اجتماعی ، با توجه به جدول زیر قابل بیان است. تقسیم بندی تعداد انسان های آسیب دیده میزان درگیری افراد در درون سیستم اجتماعی میزان آشفتگی ایجاد شده در سیستم اجتماعی مثال فاجعه خیلی زیاد بین المللی خیلی زیاد زلزله بم سانحه زیاد کشوری زیاد سقوط هواپیمای مسافربری حادثه کم منطقه ای خیلی کم تصادف دو دستگاه سواری مقایسه و بررسی بلایای طبیعی و فاجعه های انسان ساخته(غیر طبیعی) الف-منشا ب-مدت ج-طیف و گستره مکانی د-زمینه های اجتماعی و پیامد های جمعی هـ -میزان آگاهی ، قابلیت پیش بینی و کنترل فاجعه ها الف- منشا: عوامل طبیعی منشا غیر انسانی اند، به عبارت دیگر این بلایا از فعالیت و عمل نیروهای غیر اجتماعی که برای نظام اجتماعی یک جامعه ، خارجی و بیرونی قلمداد می شود، بوجود می آیند ؛ در حالی که فجایع انسانی ، نتیجه فعالیت نیروهای انسانی است. ب-مدت: مدت زمان وقوع بلا در فجایع مختلف متفاوت است. در سیل یا طوفان یا گردباد ، مدت تاثیر عامل فاجعه ممکن است از چند ساعت تا چد روز ادامه یابد و در مورد سایر بلایا طبیعی ممکن است فقط دقایقی ادامه یابد(زلزله منجیل در سال 1369 حدود یک دقیقه به طول انجامید). اگر چه طول مدت بلایای غیر طبیعی نیز بسته به نوع بلا دارد ، ولی غالبا مدت متوسط آنها بیشتر از بلایای طبیعی است. جنگ ها و اردوگاه های اسارت در زمان جنگ نمونه ای از این گونه موارد است.(سانحه سقوط هواپیما نظیر بروز یک زلزله است) ج-طیف و گستره مکانی: مقدار مکان حوزه ای که عامل فاجعه زا در آن بروز می کند و بر آن تاثیر می گذارد نیز با توجه به نوع فاجعه متفاوت است. ولی عمدتا به غیر از جنگ ، فجایع انسان ساخته ، به یک اجتماع محلی یا بخش های کوچکی از جامعه منحصر هستند. د-زمینه های اجتماعی و پیامد های جمعی همانگونه که قبلا ذکر شد ، منشا بلایای طبیعی و عوامل سبب ساز آنها غیر اجتماعی هستند و بیشتر آنها در محیط فیزیکی اجتماعات روی می دهند، حال آنکه اکثر فاجعه های فنی و تمامی معضلات اجتماعی بیشتر در اثر رفتار و فکار یا اعمال مردم و گرو های اجتماعی به وجود می آیند و در مواردی ممکن است از تعارض افکار و رفتار انسان ها ناشی شوند. در بلایای طبیعی نوعی همبستگی و همدلی و وفاق عمومی ، هرچند موقت بین مردم بوجود می آید و دشمنی ها و دسته بندی های دیرینه موقتا کاهش می یابد یا از بین می روند. در این بلایا افراد ، گرو ه های کوچک محلی و نهاد های اجتماعی با اتخاذ و اتفاق به ...
قابل توجه همکاران عزیز در سراسر کشور
قابل توجه همکاران عزیز در سراسر کشور(این موبایل ها مربوط به نمایندگان دوره هشتم می باشند برخی از آنها در دوره نهم هم حضور دارند)یاداوری دوباره تماس مکتوب - تلفنی آخر پیامک اردبیل موسوی سیدکاظم 6614231 1528209-091 اردبیل‌ثمین‌ونیر محمدی قاسم 6693219 3485308-0912 اردبیل خلخال و کوثر خالقی بشیر 381446 3157381-0914 اردبیل پارس‌آبادوبیله‌سوار سپه‌اجیرلو وکیل 7222650 1513273-0914 آذربایجان‌شرقی میانه هاشمی سیدحسین 22410995 1114174-0912آذربایجان‌شرقی بناب اعزازی‌ملکی ضیادالله 544736 4051786-0914 آموزشآذربایجان‌شرقی تبریزوآذرشهرواسکو پزشکیان مسعود 544707 3134254-0914 آذربایجان‌شرقی کلیبروبخش فتحی‌پور ارسلان 8841744 1164784-0912 نایب‌رئیس اقتصادیآذربایجان‌شرقی مراغه و عجب‌شهر نجفی یوسف 333725 1024783-0914آذربایجان‌شرقی مرندوجلفا سازدار سیروس 332052 3020431-0914آذربایجان‌شرقی ملکان خدادای سلمان 22480803 1187161-0912آذربایجان‌شرقی میانه حاج‌اصغری سیدمحمدرضا 223399 1231042-0914آذربایجان‌شرقی هشترود اسماعیلی غفارآذربایجان‌غربی ارومیه ذاکر سیدسلمان 365737 4401569-0914 قضاییآذربایجان‌غربی بوگان عثمانی محمدقصیم 8851081 3820167-0914آذربایجان‌غربی پیرانشهروسردشت پرتوی محمدعلی 422577 1675042-0914 آقای ثروتی=۰۹۱۵۱۱۰۸۲۵۴ ۱ گيلان رشت آقازاده‌انصاري سيدعلي 3236360 1311406-0911 كميسيون ها 2 تهران تهران افتخاري لاله 88848325 3275211-0912 آموزش 3 آذربايجان‌شرقي تبريزوآذرشهرواسكو اكبرنژاد شكور 6693790 1156419-0914 4 تهران تهران الهیان زهره 88213524 6081571-0912 5 کرمانشاه کرمانشاه امینی جهانبخش 22375475 1315057-0918 6 زنجان زنجان و طارم انصاری جمشید 22266349 1508052-0912 7 یزد یزد و صدوق اولیا علی‌اکبر 8242139 2748609-0913 8 گلستان گرگان و اق‌قلا ایزدی عبدالناصر 3320810 1831735-0912 9 خراسان رضوی سبزوار بروغنی علی 2646201 5716013-0915 برنامه و بودجه-منشی 10 ایلام ایلام پولادی شاپور 2230791 8428846-0918 11 گیلان رشت تامینی‌لیچانی حسن 2220913 2979324-0912 12 کرمانشاه قصرشیرین تجری فرهاد 8359599 1347995-0918 قضایی 13 چهارمحال و بختیاری شهرکرد ترابی‌قهلرمی نصرالله 3340093 1830269-0913 اجتماعی 14 بوشهر نیر و کلگان و جم جلالیان عسکر 66202978 15 آذربایجان غربی ارومیه جهانگیرزاده جواد 3362470 16 همدان همدان حجازی سیدمحمدکاظم 8234849 1113467-0918 17 خوزستان اهواز حسینی سیدشریف 3355369 1119990-0916 18 آذربایجان غربی خوی حسینی‌صدر موید 3808010 4156683-0914 انرژی 19 خوزستان بندر ماهشهر هیات‌مقدم خلیل 27363 1172691-0917 قضایی 20 آذربایجان شرقی بستان‌آباد خیری احد 4123739 1168956-0914 21 فارس شیراز دستغیب سیداحمدرضا 6356716 1122470-0917 22 خوزستان آبادان دهشتی سیدحسین 3222406 6307120-0916 23 خوزستان ایذه و باغملک دهشتی علیرضا 5223305 3019838-0916 24 آذربایجان شرقی تبریز و آذرشهر و اسکو رحمانی رضا 22464859 4149260-0914 25 ...
آزمون عملی کارآموزان رشته آشپزی هتل درجه 2
ثبت نام دوره های آموزشی هتلداری وگردشکری سال ۹۲ همه روزه در مرکز متلداری وگردشگری