رفتار سازمانی رویکردی کاربردی

  • منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دوره های فراگیر دانشگاه پیام نور (کلیه گرایشها) منابع ذیل تو

    منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دوره های فراگیر دانشگاه پیام نور (کلیه گرایشها) منابع ذیل توسط دانشگاه پیام نور در دفترچه راهنمای پذیرش دانش پذیر دوره های فراگیر کارشناسی ارشد سال 1391 آورده شده است و امکان تغییر منابع در سالهای بعد از آن وجود دارد. ردیف نام منبع درسی مولف/مترجم ناشر توضیحات تئوریهای مدیریت پیشرفته (2واحد) 1 تئوری سازمان (ساختار و طرح سازمانی) تالیف استیفن رابینز (ترجمه الوانی و دانایی فرد) صفار- اشراقی فصول 14، 15 و 16 حذف می باشد مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته (2واحد) 1 مبانی رفتار سازمانی (یک جلدی) تالیف استیفن رابینز (ترجمه اعرابی و پارساییان) دفتر پژوهشهای فرهنگی کل کتاب یک جلدی مطالعه شود 2 رفتار سازمانی (رویکردی کاربردی) سیدعلی اکبر احمدی و مینو سلسله جزوه دانشگاه پیام نور کل جزوه مطالعه شود مدیریت منابع انسانی پیشرفته (2 واحد) 1 مبانی مدیریت منابع انسانی تالیف گری دسلر - ترجمه اعرابی و پارساییان دفتر پژوهشهای فرهنگی   2 An Introduction to Human Resource Management Wendy Bloisi Mc Grow Hill   زبان تخصصی (2 واحد) 1 Public Administration (Understanding Managemnt, Policies, and Law in the public sector) David H. Rosenbloom Random House فصول 7،6،5،4،1 مطالعه شود منابع کمکی پیشنهادی سایت مدیر 1 تست های تالیفی کتاب تئوری های سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها) سایت مدیر دانلود از سایت مدیر به صورت فصل به فصل، همراه با پاسخ گزینه ای و صفحه جواب 2 تست های تالیفی کتاب مدیریت رفتار سازمانی (یک جلدی) سایت مدیر دانلود از سایت مدیر به صورت فصل به فصل، همراه با پاسخ گزینه ای و صفحه جواب 3 تست های کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر سایت مدیر دانلود از سایت مدیر به صورت فصل به فصل، همراه با پاسخ گزینه ای و صفحه جواب 4 خلاصه کتاب تئوری های سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها) استیفن رابینز سایت مدیر دانلود از سایت مدیر   5 خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز سایت مدیر دانلود از سایت مدیر   6 439 اسلاید آموزشی خلاصه درس تئوریهای مدیریت پیشرفته علیرضا سلامی دانلود از سایت مدیر به صورت طبقه بندی شده از منابع اصلی 7 287 اسلاید آموزشی خلاصه درس مدیریت رفتار سازمانی علیرضا ...



  • معرفی کتاب هایی در زمینه مدیریت رفتار سازمانی

    با سلام خدمت استاد محترم جناب آقای المدرسی اینجانب سیده فاطمه موسوی اسامی تعدادی از کتابها در زمینه رفتار سازمانی را خدمتتان ارسال می­کنم . ردیف پدیدآور عنوان 1 آشری،باری،1932-م بینایی سیستمی:رمز گشایی از زندگانی سازمانی 2 استات،دیوید،1942-م کاربرد روانشناسی درآموزش مدیریت 3 اعرابی،محمد،1330- طراحی ساختار سازمانی 4 افجه ای،علی اکبر،1327 مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی 5 اقتداری،علی محمد،1304 سازمان و مدیریت:سیستم رفتار سازمانی 6 امیرکبیری،علیرضا،1335- رویکرد های سازمان و رفتار سازمانی با چشم انداز پست مدرن 7 برزآبادی فراهانی،علی،1341- گردآورندومترجم اصول سر پرستی: سر پرستی و مدیریت گروه های کاری و کارکنان سازمان:قابل استفاده برای درس اصول سرپرستی دانشجویان رشته های مدیریت 8 پریچت،پرایس کتاب دستی کارمند برای تغییر رفتار سازمانی(اداری) 9 حاتمی،حمیدرضا روابط انسانی در سازمانهای آموزشی(رشته علوم تربیتی) 10 حقیقی،محمدعلی،1340 مدیریت رفتار سازمانی 11 دیویس،کیت،1918 رفتار انسانی در کار (رفتار سازمانی) 12 رابینز،استیون،1943- رفتار سازمانی:مفاهیم،نظریه ها و کاربردها 13 رابینز،استیون،1943- مدیریت رفتار سازمانی 14 رابینز،استیون،1943- مبانی رفتار سازمانی 15 رحیمی نیک،اعظم،گردآورنده تئوریهای نیازو انگیزش 16 رضائیان،علی مدیریت رفتار سازمانی 17 رضائیان،علی مدیریت رفتار سازمانی(مفاهیم،نظریه ها و کاربردها) 18 رضائیان،علی مدیریت تعارض و مذاکراه (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) 19 رضائیان،علی تیم سازی در قرن بیست و یکم:(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)  

  • منابع دکترای تخصصی مدیریت

    منابع آزمون دکترای تخصصی مدیریت - تئوری سازمان دولتی تئوری سازمان دولتی ردیف نام کتاب مولف (مترجم) انتشارات دانشگاههای هدف 1 تئوری سازمان‌های دولتی دنهارت (سیدمهدی الوانی، حسن دانایی‌فرد) انتشارات صفار عمومی - تربیت مدرس، علامه، آزاد و تهران 2 مدیریت دولتی نوین اون هیوز (سیدمهدی الوانی، سهراب خلیلی شورینی، غلامرضا معمارزاده) انتشارات مروارید عمومی - تربیت مدرس، پردیس قم، علامه، آزاد و تهران 3 گفتارهایی در فلسفه مدیریت دولتی سیدمهدی الوانی و حسن دانایی فرد انتشارات صفار عمومی- علامه، تهران 4 مبانی فلسفی تئوری های مدیریت دولتی سیدمهدی الوانی، حسن دانایی فرد انتشارات صفار تربیت مدرس، علامه 5 مبانی دانش اداره دولت و حکومت (مبانی مدیریت دولتی) علی اصغر پورعزت انتشارات سمت تهران 6 نمونه سوالات آزمونهای دکترای رشته مدیریت سالهای گذشته دانشگاهها گردآوری سایت مدیر دانلود از سایت مدیر کلیه دانشگاهها منابع آزمون دکترای تخصصی مدیریت - تئوری های مدیریت – مدیریت رفتار سازمانی تئوری های مدیریت – مدیریت رفتار سازمانی ردیف نام کتاب مولف (مترجم) انتشارات دانشگاههای هدف 1 مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 2 مدیریت تعارض و مذاکره علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 3 انتظار عدالت و عدالت در سازمان علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 4 مدیریت فشار روانی علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 5 تیم سازی در قرن بیست و یکم علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 6 تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 7 رفتار سازمانی (3جلدی و یک جلدی) رابینز (سیدمحمد اعرابی و علی پارساییان) دفتر پژوهش‌های فرهنگی علامه – تهران - آزاد 8 مدیریت رفتار سازمانی علی رضاییان انتشارات سمت بهشتی – تربیت مدرس 9 رفتار سازمانی مورهد و گریفن (سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده) انتشارات مروارید آزاد - مشهد 10 مبانی رفتار سازمانی استیون رابینز (قاسم کبیری، ناصر اشتری، فریبا نوری مجد) انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی شیراز- آزاد 11 مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها) روبرت کریتنر و آنجلو کینیکی (علی اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده) نشر پیام پویا تهران - مشهد 12 مدیریت رفتار سازمانی سیدرضا سیدجوادین نگاه دانش ...

  • سرمایه روانشناختی در سازمان

    سرمایه روانشناختی در سازمانمحمد فروهر  چکیده: مکاتب مختلف سرمایه تاکنون تلاش کرده اند نوعی مزیت رقابتی را برای سازمانها مورد شناسایی قراردهند. آخرین تلاش و دستاورد در این زمینه به همت لوتانز و همکاران در آغاز هزاره سوم صورت گرفته است. آنها اینبار مفهمی جدید، کاربردی و شگفت انگیز از ظرفیتهای مثبت روانشناختی افراد را به عنوان مزیت رقابتی مطرح کرده اند. مجموعه پژوهشها نیز تاکنون از این ایده حمایت کرده اند. وجود پرسشنامه معتبر مرتبط با محیط کار و قابلیت رشد و توسعه، درکنار تاثیر گذاری بر متغیرهای فردی و سازمانی از سرمایه روانشناختی یک منبع قابل توجه خلق مزیت رقابتی ساخته است. در این مقاله به معرفی ضمنی و مختصر و در عین حال جامعی از این موضوع میپردازیم. کلید واژگان: سرمایه روانشناختی، رفتار سازمانی مثبت گرا، مثبت گرایی درکار، روانشناسی مثبت گرامقدمهمحیط کسب و کار امروز دستخوش تحولات بسیاری شده که پاسخ گویی به آن مستلزم اتخاذ رویکردی جدید جهت مواجه با چالش های فعلی و آینده می باشد.به نوعی می توان گفت "دیگر این افراد نیستند که به دنبال سازمان های خوب می گردند، بلکه این سازمان های خوب هستند که به دنبال افرادی می گردند که بتوانند باعث ایجاد مزیت رقابتی پایدار گردند". بنابراین سازمانها باید همواره در تلاش برای شناسایی، توسعه و نگهداری سرمایه های انسانی باشند. پارادایم های سنتی مدیریت بیشتر روی زمینه های آسیب، نقاط ضعف و بی کفایتیها تاکید داشته است به نحوی که مقالات در خصوص منفی گرایی (همچون استرس، تعارض، افسردگی، پرخاشگری و ...) به نحو قابل ملاحظه ای بر مثبت گرایی فزونی داشته است. با این حال رویکرد روانشناسی مثبت گرا پارادایم جدیدی را در عرصه مدیریت و رهبری مطرح کرده است که بیشتر روی نقاط قوت و مثبت کار و کارکنان تاکید میشود. درواقع، دراین رویکرد جدید ضمن اذعان و تصدیق دستاوردهای رویکردهای سنتی روی این مسئله تاکید میشود که نبود بیماری به معنای سلامتی نیست و به انتقاد از اینکه چرا به شکوفایی استعدادها و ظرفیتهای افراد سالم پرداخته نمیشود می پردازد. در این رویکرد تاکید ویژه ای روی عملکرد فوق العاده و شناسایی، توسعه و بهره مندی از استعدادها و ظرفیتهای مثبت فردی و سازمان میشود. درواقع، سرمایه روانشناختی که در ادامه مورد بحث قرار خواهد گرفت ریشه در چنین تصورات و تفکراتی دارد. سرمایه روانشناختی سرمايه روانشناختي(psychological capital) مفهومي است كه توسط فرد لوتانز (اولين و بزرگترين نظريه پرداز رفتار سازماني) و همكاران با الهام از روانشناسي مثبت گرا، و با تركيب حالت هاي روانشناختي مثبت قابل ...

  • رابطه میان انگیزش و رضایتمندی شغلی

             چنانچه یک شخص از سطوح پایین سازمان مثل سطح کارشناسی وسرپرستی به سطوح بالای سازمان مثل مدیریت میانی و مدیریت ارشد ارتقاءیابد، بنظر می رسد که برای اعمال مدیریت اثربخش به مهارت فنی کمتر و به مهارت ادراکی بیشتر نیازمند باشد. در حالی که میزان مهارت های فنی و ادراکی مورد نیاز درسطوح مختلف مدیریت متغیر است. شاخص مشترکی در همه سطوح سازمانی اهمیت دارد، مهارت انسانی است. مهمترین مهارت یک مدیر، توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است . اغلب مدیران این توانایی را حیاتی تر از هوش، قاطعیت، دانش و معلومات یتا مهارتهای شغلی قلمداد کرده اند. رفتار سازمانی عبارتست از مطالعه منظم و سیستماتیک عملیات، اقدامات، کارها ونگرشهای افرادی که سازمان راتشکیل می دهند.  (رابينز،1383 :2 )       درک رفتار فرد با بررسی نقش روانشناسی در « رفتارسازمانی» شروع می شود. نقشهای روانشناسی را به چهار دسته تقسیم کرده اندکه عبارتنداز: «نگرش»،«شخصیت»،«ادراک»، و«یادگیری».       نگرش ارزیابی یا برآوردی است که بصورت مطلوب یا نامطلوب درباره ی شیء، فرد، یا رویدادی صورت می گیرد. نگرش بازتابی از شیوه احساس و عاطفه فرد نسبت به یک چیز یا موضوع است و شخصیت فرد مجموعه ای یا آمیزه ای از ویژگی های روانی واجتماعی و فرهنگی است که بوسیله آن ما افراد راطبقه بندی می کنیم. ادراک نیز فرآیندی است که بوسیله آن فرد موقعیتها و کنش های مختلف و احساس خود ودیگران را تفسير می کند وبه آن هاو ساختار اجتماعی حاکم برآن معنی می دهد.یادگیری هم هرنوعی تغییر نسبتا دائمی در رفتار وکنش انسان است که درنتیجه تجربه، آموزش وتعلیم وآموختن بدست می آید.          رفتار اساساً هدف مدار است ، رفتار ما عموماً با میل رسیدن به هدفی خاص برانگیخته می شود. شخص همیشه به این هدف خاص بطورآگاهانه واقف نیست و از ناخودآگاه آن ناشی می شود. عوامل تاثیر گذار بر رفتار آدمی بسیارند بطوریکه می توان نگرش ها، شخصیت توانایی های فردی، انگیزش، ادراک و یادگیری را از جمله این عوامل بشمار آورد. بعبارت دیگر می توان اظهار کرد که باورها یا عقاید معرف بعد شناختی و جنبه شناختی یک  موضوع هستند و نگرشها معرف بعد عاطفی واحساسی موضوع هستند ورفتار ها نیزمعرف بعد عملی و اجرایی امور و وقایع بشمار می روند.          می توان انگیزش را در قالب و برحسب رفتار عملی تعریف کرد. انگیزه نیاز است یعنی از نوعی نیاز سرچشمه می گیرد و حالت ذهنی دارد. اما انگیزش بعد عملی و رفتار است. نیاز در واقع به معنی نوعی کمبود واحتیاج روانی و فیزیولوژیک است که می تواند منجر به انجام عملی در جهت برآوردن آن نیاز گردد و دستاورد خاصی را بدنبال ...

  • منابع آزمون دکتری رشته مدیریت

    منابع آزمون دکترای تخصصی مدیریت - تئوری های مدیریت – مدیریت رفتار سازمانی تئوری های مدیریت – مدیریت رفتار سازمانی ردیف نام کتاب مولف (مترجم) انتشارات دانشگاههای هدف 1 مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 2 مدیریت تعارض و مذاکره علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 3 انتظار عدالت و عدالت در سازمان علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 4 مدیریت فشار روانی علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 5 تیم سازی در قرن بیست و یکم علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 6 تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی علی رضائیان انتشارات سمت عمومی- بهشتی – تربیت مدرس – تهران - مشهد 7 رفتار سازمانی (3جلدی و یک جلدی) رابینز (سیدمحمد اعرابی و علی پارساییان) دفتر پژوهش‌های فرهنگی علامه – تهران - آزاد 8 مدیریت رفتار سازمانی علی رضاییان انتشارات سمت بهشتی – تربیت مدرس 9 رفتار سازمانی مورهد و گریفن (سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده) انتشارات مروارید آزاد - مشهد 10 مبانی رفتار سازمانی استیون رابینز (قاسم کبیری، ناصر اشتری، فریبا نوری مجد) انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی شیراز- آزاد 11 مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها) روبرت کریتنر و آنجلو کینیکی (علی اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده) نشر پیام پویا تهران - مشهد 12 مدیریت رفتار سازمانی سیدرضا سیدجوادین نگاه دانش تهران 13 مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی علی اکبر افجه انتشارات سمت علامه 14 مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز (فرزاد امیدواران و دیگران) انتشارات کتاب مهربان نشر تهران 15 مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) آرین قلی پور انتشارات سمت تهران 16 مدیریت رفتار سازمانی اصغر مشبکی – محمدحسین روحانی نشر اقبال تربیت مدرس 17 مدیریت رفتار سازمانی کنت بلانچارد، پال هرسی (علی علاقه بند) امیرکبیر مشهد 18 Management of organizational Behavior Utilizing Human Resources Paul Hersey, Kenneth H. Balanchard and Dewey Johnson Prentice Hall شیراز 19 اسلایدها یا خلاصه کتاب Organizational Behavior Steven McShane, Mary Von Glinow McGraw-Hill دانلود اسلایدها و خلاصه کتاب از سایت مدیر بهشتی - تهران 20 جزوه کلاسی کارشناسی و کارشناسی ارشد علی رضاییان دانشگاه شهیدبهشتی یا امام صادق بهشتی – تربیت مدرس 21 جزوه انگلیسی مدیریت رفتار سازمانی مقطع ارشد علی رضاییان دانشگاه شهیدبهشتی بهشتی 22 جزوه کلاسی ...

  • منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(دانشگاه آزاد)

    منابع کنکور کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مدیریت تحول – مدیریت نیروی انسانی – مدیریت مالی دولتی در این بخش سعی شده جامعیت منابع رعایت گردد لذا مناسب است پس از بررسی منابع ، نسبت به انتخاب بهترین و مهمترین منابع اقدام نمایید . با اینحال این وبلاگ در راستای فعالیت مشاوره ای خود، تعدادی از كتب مهمتر را در هر گروه با ستاره مشخص می نماید. بدیهی است تصمیم نهایی در انتخاب منابع بر عهده داوطلب است توجه: رشته مدیریت دولتی به 4 شکل در دانشگاه آزاد ارائه می شود. اول، تحت عنوان کلی مدیریت دولتی، دوم، با گرایش مدیریت تحول، سوم با گرایش مدیریت نیروی انسانی و چهارم با گرایش مدیریت مالی دولتی. به توضیحات مقابل عنوان هر درس توجه نمایید ردیف نام کتاب مولف - مترجم ناشر زبان عمومی و تخصصی (کلیه گرایشها) 1 1000 سوال چندجوابی منتخب کارشناسی ارشد رشته های مدیریت * داور ونوس انتشارات نگاه دانش 2 زبان تخصصی مدیریت (با تأکید بر استراتژیهای درک مطلب) * محمدرضا ناصرزاده - یاشار دهدشتی انتشارات نگاه دانش 3 فرهنگ فراگیری دانش مدیریت * پاتریک مانتانا – ترجمه سهراب خلیلی شورینی انتشارات یادواره کتاب 4 زبان تخصصی کارشناسی ارشد * آرمان اشراقی انتشارات نگاه دانش 5 متون تخصصی مدیریت به زبان انگلیسی* استونر- فریمن- برگزیده حسن اسماعیل پور و آرمان اشراقی انتشارات نگاه دانش 6 Management (A Global Perspective) 10th edition Koontz and Weihrich   7 زبان تخصصی مدیریت (مقدماتی و پیشرفته) داور ونوس انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران 8 زبان عمومی محمدرضا ناصرزاده - یاشار دهدشتی انتشارات نگاه دانش 9 زبان عمومی کارشناسی ارشد آرمان اشراقی انتشارات نگاه دانش 10 Management (6th Edition) S.P.Robbins & M.Coulter   11 زبان تخصصی مدیریت (GMAT) داور ونوس - پگاه شاپوری انتشارات نگاه دانش 12 جزوه 932 واژه ضروری برای زبان تخصصی مدیریت علی یونسیان   تئوریهای مدیریت (کلیه گرایشها) 1 اصول و مبانی مدیریت * عبدالله جاسبی معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی 2 سازمان و مدیریت * رضا نجف بیگی معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی 3 تئوریها و فرآیند مدیریت * هربرت جی هیکس - ترجمه سهراب خلیلی شورینی انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی 4 مبانی مدیریت رفتار سازمانی * علی رضائیان انتشارات سمت 5 مدیریت منابع انسانی * اسفندیار سعادت انتشارات سمت 6 تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم * علی رضائیان انتشارات سمت 7 مدیریت عمومی * مهدی الوانی نشر نی 8 مبانی سازمان و مدیریت * علی رضائیان انتشارات سمت 9 تستهای تالیفی کتابهای مدیریت عمومی الوانی، مبانی سازمان و رفتار سازمانی ...