رزومه کاری نوشته شده
رزومه کاری
بسمه تعالي « رزومـه كاري » احتراماً مشخصات فردي ورزومه وسوابق كاري وتخصصي واجتماعي اينجانب جهت استحضار وبهره برداري به حضورتان ارسال مي گردد : 1) مشخصات فردي : - سيدحسن ميرتبار ، فرزند : ميرآقا ، متولد سال : 1352 ، به شماره ملي : 5689543810 ، به شماره: 09122032768 ، كارمند رسمي با سابقه 15 ساله در شهرداري ورامين ، استانداري تهران و وزارت كشور - تحصيلات : فوق ليسانس مديريت مالي ، ليسانس حسابداري و ديپلم كامپيوتر 2) سوابق تخصصي وكاري : 1-2) سوابق فعاليتهاي اداري و اجرائي به مدت 15 سال : - معاونت اداري ومالي سازمان اتوبوسراني شهر ورامين - معا.نت اداري ومالي سازمان تاكسيراني شهر ورامين - مديريت امورمالي شهرداري ورامين - مديريت حسابرسي شهرداري ورامين - ذيحساب اعتبارات دولتي شهرداري ورامين - ذيحساب اعتبارات دولتي سازمان اتوبوسراني شهرورامين - مسئول واحد حسابداري شهرداري ورامين - مشاور اداري ومالي شهردار ورامين - مشاور امورمالي وحسابداري ومشاورمالي شوراي اسلامي شهر ورامين - مديريت امورپيمان وقراردادهاي شهرداري ورامين - مديريت امور مالي سازمان اتوبوسراني تهران بزرگ ( شركت واحدشهرداري تهران ) - مديريت امورمالي حوزه معاونت عمراني استانداري تهران - مشاورمالي وخزانه داري انجمن آثارومفاخر فرهنگي كشور - مديريت امورمالي وخزانه داري انجمن آثارومفاخرفرهنگي كشور - عضويت دراكثر كميسيون وكميته هاي فني وتخصصي شهرداري ورامين : كميسيون توافقات ، كميسيون افزايش درآمد، كميسيون تقليل هزينه ، كميسيون عالي معاملات ومناقصات ومزايدات ، كميته تعيين خسارات ، كميته پرسنلي ، كميته انضباطي ، كارگروه فني ويژه ، كميته بازگشائي معابر و عضويت دركميته هاي مالي استانداري تهران و تقليل وهدفمندسازي هزينه هاي استانداري تهران . 2-2) فعاليت درشركتهاي مختلف خصوصي خدماتي ، بازرگاني وتوليدي وچند منظوره باسابقه 17ساله به شرح ذيل : - شركت فرازش شمال ، شركت سينابرتر، شركت سماءپاكان شهرالبرز، شركت ساماندهان شهروارنا، شركت والفجر مازندران ، شركت پارس صاحب ، شركت پيمان ياران خاك و شركت فازبام كرج و.... 3) سوابق اجتماعي : - عضويت درپايگاه بسيج مردمي ،دانش آموزي ،دانشجوئي وادارات شهرستاهاي مختلف از سال 1365تاكنون دررسته هاي عادي ، فعال وگردان عاشورا . - عضويت درهيئت امناء انجمن خيريه بيماريهاي خاص وكليوي - عضوفعال اهداء خون مستمر درسازمان انتقال خون ...
رزومه کاری
مسئول گروه نمایشی پلک کارگردان، طراحی صحنه: "گلدونه" (فاطمه منتظری) مدارس شهرستان؛1389 مشاور، طراحی صحنه: "کاف/میم/دال" کارگردان (احمدحسنوند) حوزه هنری؛1388 ـ لرستان، پنجمین جشنواره تئاتر ماه؛1388کارگردان: "سرگشته" الشتر؛1384 "روایت ناتمام" (حسین علیجانی)؛1389آیاتابحال عاشق بوده ای روژانو(چیستایثربی)1387سربه ازای سرنیزه(ناصح کامگاری)1386تارهایی(علی کوچکی)1391نمایش:کلاغ درقفس1392اجرانشدهزیرپلک ماه1386شهرسوخته1389کودک وسربازدستیار کارگردان، مدیر صحنه: "شرم شیرین" نویسنده (بهمن مرتضوی) الشتر، خرم‌آباد؛1384بازی: "بن بست" (ایرج شریفی) الشتر، بروجرد؛1380دستیار کارگردان: "عکس سوخته" (نادر اکبرپور) الشتر؛1382ددیدبانان ابدی1392مدیر صحنه: "روز باشکوه آقای گورکن" نویسنده (سوسونا هارتونیان) الشتر؛1383نویسنده: "رقص جنگ" "کسوف"طراحی صحنه و مشاور: "عشق" به کارگردانی (مسلم صالحی)؛1389 "آسمان" به کارگردانی (مسلم صالحی)؛1389 "مبارک" به کارگردانی (مسلم صالحی)؛1389مشاور کارگردانی: "مادلین" به کارگردانی (مسلم صالحی)؛1390 "سوغات البرت" به کارگردانی (مسلم صالحی)؛1390جنگ تابیهایت1390توضیحات: فعالیت‌ها: مسئول انجمن هنرهای نمایشی دفتر نمایندگی شهرستان الشتر؛1389تاکنون عضوهیات امناء انجمن نمایش؛1384 - 1389 مدرس تئاتر عروسکی در شهرستان دارورنخستین جشنواره استانی نمایشنامه نویسی1390داورنخستین جشنواره استانی نمایشهای خیابانی1390داوردومین جشنواره استانی نمایشهای خیابانی1391
رزومه چیست ! تشریح ساختار رزومه ! دانلود نمونه ای از یک رزومه
رزومه معرفینامه ای شامل خلاصه ای از تجربیات کاری، سوابق تحصیلی و مهارتهای فرد جویای کار است. این معرفینامه میتواند بصورت تایپ شده در حداکثر یک یا دو صفحه در قالب اوراق چاپ شده و یا نسخه الکترونیکی (غالباً فایلهای doc , pdf) از سوی کارجو به کارفرما ارائه گردد. در برخی کشور های اروپایی و آسیایی به رزومه عنوان سی وی (CV) که مخففی از عبارت Curriculum Vitae است نیز اطلاق می گردد. با گسترش روزافزون بازار کار در زمینه های گوناگون و نیز افزایش شمار متقاضیان مشاغل مختلف، رزومه نویسی به غیر از یک ضرورت به یک فن و مهارت در کاریابی تبدیل گشته است و ارائه درست و هوشمندانه آن توسط کارجو میتواند وجه تمایزات بارزی را در عرصه رقابت کاریابی بین وی و سایر رقبایش ایجاد نماید. از طرفی کارفرمایان مایلند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان، ضمن صرفه جویی در وقت خود کارجویان را از روی تجربیات و توانائیهایشان گروه بندی یا اصطلاحاً غربال کنند. این کار به آنها این امکان را می دهد که با رتبه بندی رزومه های وارده، افراد مورد نیاز خود را که دارای انگیزه و توانایی کافی هستند به مصاحبه دعوت و نهایتاً بهترینها را استخدام نمایند. بررسی رزومه متقاضیان شغل ضمن ایجاد صرفه جویی در وقت کارفرمایان در مرحله گزینش باعث می شود تا معیارهای سنجشی آنها بشکل مؤثرتری انجام پذیرفته و از پرداختن به تماسها و مصاحبات غیر مرتبط با موضوع کار اجتناب گردد. اگر بعنوان کارجو بدنبال کار هستید هوشیار باشید که ارائه رزومه فرصت مناسبی است برای عرضه و تبلیغ توانایی و مهارتهای شما به کارفرما. هدف نهایی رزومه اینست که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه هدایت نماید. به یاد داشته باشید که رزومه شما نماینده و معرف شما نزد کارفرمایی است که هنوز شما را ندیده و نمی شناسد. پس نحوه طراحی آن به گونه ای که معرف قابلیتها و شایستگی های شما باشد، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به یاد داشته باشید که همیشه و در هر ارتباطی اولین برخورد نقش کلیدی و مؤثری در ادامه و بقاء رابطه ایفاء می نماید و رزومه شما اولین برخورد شما (هر چند غیر حضوری) با کارفرما بوده که نمایانگر شناخت یا تعبیر وی از قابلیتهای شما خواهد بود. لذا دقت داشته باشید که نوع انتخاب کلمات و ساختار جمله بندی شما در ذهن کارفرما می تواند بیانگر سطح دانش، تحصیلات و تجربیات اجتماعی شما باشد. رزومه تان باید شما را فردی مشتاق و همچنین تجربیات کاریتان را مرتبط و جذاب نشان دهد. تشریح ساختار رزومه هر رزومه از ساختار و قالبی مشخص برخوردار است. این بدین معنی است که محتویات مندرج در رزومه ...
اصول رزومه نویسی1 - چگونه رزومه کاری بنوبسیم؟
رزومهباید تایپ شده باشد، رزومه های دست نویس سانش پایین تری در انتخاب دارند. رزومه هایی که گوشه بریده شده روزنامه، یا نوشته شده در دفتر مشق و ... کمندیده ام. اندازه رزومه باید در برگه آ۴ باشد. اگرقرار است که رزومه به صورت الکترونیکی ارسال شود، به دلیل مشکلات فونت وورژن های مختلف فارسی ساز بر روی کامپیوترها، فایل رزومه با فرمت word وpdf با هم ارسال شود. نام فایل رزومه، حتما انگلیسی بوده و به صورت CV-name family باشد.درشروع رزومه مشخصات فردی به صورت نام، سال تولد، تلفن (ترجیحا موبایل) آورده شود. اگربرای آگهی استخدامی که به زبان فارسی داده است، رزومه می فرستید، رزومهباید به زبان فارسی باشد. رزومه انگلیسی تقریبا کمکی نمی کند مگر رد کردنرزومه.قرار دادن عکس ساده بدون روتوش و تشریفات (مانند کراوات) توصیه می گردد.داشتنمدرک تحصیلی از یک دانشگاه معتبر، به خوبی می تواند در تحت تاثیر قراردادن هر بیننده ای کمک کند. نوشتن معدل هر چند بالا، چندان تاثیری ندارد. خصوصا برای کسانی که از دانشگاه های غیرمعروف فارغ التحصیل شده اند، میتواند بایاس منفی ایجاد کند. اگردر شرکت های معروف و معتبر (مانند ایران خودرو، سایپا، شرکت های نفتی دهانپر کن و ...) کار کرده اید، حتما به صورت برجسته در سوابق کاری ذکر کنید. حتی اگر کارآموزی یا پروژه یا ... بوده است. متقاضیانیکه تازه فارغ التحصیل شده اند، اگر دانشگاه خوبی داشته اند، نیازی بهنوشتن بندهای زیاد و مفصل کردن رزومه ندارند. داده های رزومه در سوابقکاری، باید به اندازه باشد، نه زیاد و نه کم. اگر فردی سابقه کاری کمیدارد، لازم نیست که هر چه به ذهنش می رسد و موفقیت محسوب می شود ذکر کندجملهها و شیوه بیان سوابق و نوشته ها، لازم نیست که به صورت انشایی و نگارشیبا فعل و فاعل باشد. مثلا پیشنهاد می شود که در بخش سوابق کاری برای هرتجربه (هر شرکت) به این صورت نوشته شود: کارشناس مهندسی صنایع در شرکت .... در زمینه .... از آبان 88 تا کنون.رزومههایی نوشته می شوند که در آن ها فرد به این صورت نوشته: اینجانب ..... متولد .... تحصیلات .... متقاضی کار در آن شرکت محترم هستم. یا رزومه درابتدا خطاب به مدیرعامل محترم شرکت یا مدیر منابع انسانی نوشته می شود. اینگونه رزومه ها تقریبا شانس کمی در موفقیت دارند.رزومه نیازی به امضا و نوشتن نام در پایان آن ندارد.فونترزومه ها، باید یک فونت متین و آرامش بخش باشد! فونت هایی مانند لوتوس ومیترا پیشنهاد می گردند. استفاده از فونت ایتالیک و سایر فونت های نامعمولپیشنهاد نمی شود. سوابقکاری نوشته شده، باید با ...
تشريح ساختار رزومه + دانلود يک نمونه رزومه کاري
هر رزومه از ساختار و قالبي مشخص برخوردار است. اين بدين معني است که محتويات مندرج در رزومه مي بايست در قسمتهاي مجزا و بترتيبي معين نوشته شود. توصيه مي شود قبل از توضيح هر قسمت، عنوان آنرا با يک تيتر از ساير محتويات جدا و مشخص نمائيد. اين امر سبب مي شود تا چشم خواننده بسهولت و سرعت مطالب دلخواه را بيابد. در زير به بررسي ساختار رزومه مي پردازيم. 1- اطلاعات شخصياين قسمت شامل اطلاعات اوليه کارجو بوده و بعنوان اولين بخش رزومه قرار مي گيرد. اطلاعات اين قسمت شامل نام کامل، تلفن تماس، آدرس ايميل يا پست الکترونيک، سال تولد و محدوده سکونت کارجو مي باشد. نام بايد بصورت کامل (نام و نام خانوادگي) بوده و با سايزي بزرگتر (Bold) درج شود. سال تولد صرفاً جهت اطلاع کارفرما از سن شماست و لذا درج دقيق ماه و روز آن غير ضروري است. توصيه مي شود بدليل حفظ حريم اطلاعات شخصي از ذکر آدرس بطور کامل پرهيز نموده و صرفاً به مشخص نمودن محدوده سکونت اکتفا ورزيد. 2- علائق حرفه اياين قسمت از رزومه مبين توضيحي مختصر از علائق و خواستگاه حرفه اي کارجو مي باشد. لطفاً توجه فرمائيد که اين بخش از رزومه جنبه اختياري داشته و در صورت تمايل به درج، پس از اطلاعات شخصي قرار مي گيرد. درج مطالب در اين قسمت بايد صريح و کوتاه باشد يعني چيزي در حدود دو يا سه خط. با صراحت و صداقت زمينه هايي که در آنها علاقمند به کار و فعاليت هستيد را توضيح دهيد. توجه داشته باشيد که علاقه شما امريست جدا از تواناييتان و در اين بخش نيازي به اشاره به توانايي و مهارتهايتان نيست. دقت کنيد که رابطه اي بين علائق شما و کاري که برايش درخواست مي دهيد برقرار باشد در غيراينصورت شايد کارفرما چنين بيانديشد که شما درک درستي از نياز وي و يا وظايف سمت مربوطه نداشته ايد. اين بخش مربوط است به نمايشي از شخصيت کاري خودتان در ذهن کارفرما. اين نکته که کارفرما با خواندن اين بخش از رزومه تان شما را راسخ در جايگاهي که خودتان را در آينده در آن مي بينيد حس نمايد، تصوير بسيار مؤثري از شخصيت مصمم و با انگيزه شما در ذهن وي ايجاد خواهد نمود. 3- مدارک و سوابق تحصيليذکر سابقه تحصيلي کارجو از نکات مهم در نگارش رزومه مي باشد و وجود آن ضروري است. ليستي از تحصيلات علمي و دانشگاهي خود تهيه کنيد و آنها را بترتيب از آخر به اول در اين قسمت درج کنيد. دليل اينکار اينست که کارفرمايان تمايل دارند تا ابتدا بروزترين و آخرين سوابق شما را بررسي کنند. براي هر مورد در ليست، نام رشته تحصيلي، نام دانشگاه يا موءسسه و در نهايت تاريخ شروع و اتمام دوره تحصيلي را قيد نمائيد. در زير هر کدام از اين موارد ميتوانيد به گرايش رشته مربوطه، دروس اصلي ...
رزومه های کاری چه چیزهایی را نشان می دهند؟!
بدون شک زمانی که قصد دارید شغلی پیدا کنید، پیش از آغاز پروسه کاریابی، کلیه مسائلی را که حول محور رزومه نویسی تعریف شده اند را بررسی می کنید، نزد متخصصان و مشاوران می روید و ساعات بسیاری را صرف تنظیم یک رزومه بی نظیر که نشان دهنده نقاط قوت، سطح تحصیلات، دستاوردها و سوابق کاریتان می باشد، می کنید.تصور شما این است که با توجه به اینکه وقت زیادی را صرف تنظیم رزومه ای دقیق و موفق نموده اید، بدون شک رزومه شما از سایرین برتر جلوه خواهد کرد؛ در حالی که همیشه اینطور نیست!اگر نحوه رزومه نویسی شما صحیح باشد، بدون شک رزومه شما به چشم شخص کارفرما خواهد آمد اما احتمال اینکه کسی شما را استخدام و یا دعوت به کار ننماید نیز وجود دارد.در این مقاله می خواهیم به مسائلی که رزومه شما به آنها اشاره می کند بپردازیم و نشان دهیم چرا با وجود دقیق بودن رزومه تان، نمی توانید کار پیدا کنید!! از رزومه عمومی پرهيز نماييد.شما رزومه ای بسیار دقیق و جالب را تنظیم کرده اید و از آن برای هر نوع درخواست و فرم استخدامی استفاده می کنید. اما کارفرمایان با توجه به تجربه ای که دارند می توانند یک رزومه که به سبک عمومی تنظیم گشته است را تشخیص دهند. بدون شک رزومه ای که عموم مشاغل را در برگیرد و بتوان آن را برای همه کارفرمایان ارسال کرد وجود دارد. لازم است شما کلیه توضیحات شغل مورد نظر را مطالعه کنید و تنها در خصوص مهارت های مرتبط خود با آن شغل در رزومه شرح دهید.از تکرار بپرهیزیدشما به طور دقیق شرحی از کلیه وظایف و فعالیت های سابق خود در رزومه آورده اید و این نشان می دهد که کارهای بسیاری انجام داده اید. اما ممکن است خود این موضوع منفی به نظر آید!چرا که مسئولیت پذیری شما و انجام دادن وظایف مختلف به هیچ وجه نشان نمی دهد که شما می توانید از کلیه مسئولیت هایی که در یک شغل به شما سپرده می شود به درستی برآیید. به عبارت دیگر کاری که شما انجام داده اید نشان دهنده استعداد شما و اینکه آیا می توانید چیزی بیش از سایر افراد انجام دهید نخواهد بود.اکثر کارفرمایان وظایف شغلی را که برای آن به دنبال نیرو هستند به درستی می شناسند؛ پس نیازی نیست که همان وظایف را مجددا در رزومه خود فهرست کنید. بلکه به دنبال مسائلی باشید که شما را از سایرین خاص می گرداند.کلمات کلیدی را فراموش نکنیدشیوه نویسندگی شما بسیار خاص است و شما به سبکی آن را به رخ می کشید که از سایر نوشته ها و رزومه ها مجزا گردد. اما مشکل اینجاست که چنین کاری ممکن است باعث گردد هیچکس رزومه شما را حتی مرور هم نکند. بسیاری از کمپانی ها از نرم افزارهایی استفاده می نمایند که رزومه های دریافتی را با توجه به خط مشی هایی خاص، ...
چگونه یک CV یا رزومه کاری بنویسیم !!!!!؟ C U R R I C U L U M V I T A E
CV اولین و اثر بخش ترین سند ومدرکی است، که تمام پتانسیل یک کارمند را به ما نشان می دهد. پس باید نتیجه گرفت، تاثیری ،غیر قابل انکاردارد. اگر CV شما خوانا ،کامل ، دقیق ، ثلیث، و واضح باشد، اولین بخش استخدامی یک تجارت را پشت سر خواهید گذاشت.ویا اگر در مقام مسیول یک سازمان باشید ،اطلاعات نیروی استخدام شونده ی خودرا بدون هیچگونه سوالی ،بدست خواهید آورد .پس ، به عنوان دست راست کارشناسان نیرویابی عمل می کند.در این مقاله قصد داریم اصول اساسی و کاربردی را در این ضمینه برایتان ذکر کنیم. اکثر کارشناسان کارمند یابی، معتقد ند که هر بار که به یک شرکتی درخواست استخدام می کنید و یا به آنجا مراجعه می کنید اول از همه CV خود را حتما" بررسی کنید و مطالب جدید خود ، و مهارتهای آموخته شده ای که در CV قبل نبود را بنویسید . و از کلمات کلیدی شرکت که می خواهید به استخدام آن در آیید در CV خود استفاده نمایید. به عنوان مثال اگر شرکت مورد نظر می خواهد برای پست مدیریت استخدام کند سوابق مدیریتی و توانایی های مدیریتی خود را در CV خود واضح تر و برجسته تر کنید، و حتما" پستهای مدیریتی خود را از ریز تا درشت یادداشت کنید . و مثلا" سوابقی چون : سابقه رهبری تیمی، به مدت پنج سال در بخش فروش. مدیریت کنترل به مدت چهار سال به عنوان ناظر فنی که باعث شد 5% افزایش رشد داشته باشد. را متذکر شوید . ● سازماندهی نگارش مطالب، در CV مثلا" اگر در مورد بخش مدیریتی ، بخش خط تولید، کارمند می خواهد؛ حتما" فعالیت خود را در بخش خط تولید اول بنویسد . وبعدا" سایر سوابق مدیریتی و غیره را بیاورید منظور این است که حتما" کلمات کلیدی شرکت مورد نظر ، کلمات کلیدی CV شما باشد . ضمنا"CV شما بستگی به میزان و تجربه کاری شما دارد؛ یعنی اگر سوابق شما زیاد باشد، مسلما" تجربه کاری شما بیشتر از سوابق تحصیلی شما خواهد بود . ولی اگر به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید سوابق تحصیلی شما بیشتر خواهد بود و اکثر فعالیت های شما تحت الشعاع سوابق تحصیلی خواهد بود . ▪ معمولا" یکCV شامل اطلاعات ذیل است . 1) مشخصات فردی 2) هدفهای شغلی 3) خصوصیات فردی 4) تواناییهای کلیدی 5) سوابق شغلی 6) تحصیلات و مهارتها 7) علایق البته ترتیب بالا ترتیب ثابت و پایداری نیست ، و بستگی به علایق و نیازهای شما ، می تواند جا به جا شود. و شما به هر طوری که دوست دارید می توانید اولویت بندی کنید؛ و این بخش اولویت بندی خاصی ندارد . و بیشتر بستگی به شغل و سابقه شغلی ، که شما داشته اید ؛ دارد. ● ترتیب تاریخی یا ترتیب وظایفی حتما" CV شما باید از یکی ازعناوین زیر، پیروی کند: یا باید سوابق و پستهای شما بر حسب تاریخ باشد یا برحسب وظایف . بهتر است که اگر ...
چگونه یک رزومه Resume برای خود بنویسیم
شما هم دیر یا زود به نوشتن یک رزومه نیاز پیدا خواهید کرد. پس بهتر است نکات زیر را به یاد داشته باشید تا در موقع لازم بتوانید از آن ها استفاده کنید. همراه داشتن یک رزومه از فعالیت های علمی، تحصیلی، هنری و ... هیچگاه ضرر نخواهد داشت. اما رزومه چیست؟ رزومه یک خلاصه ی دو یا سه صفحه ای از شما و مهارتها، دستاوردها، تجارب کاری و تحصیلاتتان است که هـــدف آن جلب نظر صاحب کار آینده تان است. در رزومه معمولاً باید تعریف کامل و مشخصی از خودتــــان بدهید و این یکی از مهمترین مسائل در ناسنامه کـاری شماست. رزومـه هـم مثل خود زندگی است. دچار تغییرات و تحولات زیاد می شـود. باید دائماً به روز شود و اطلاعات جدید به آن اضافه شود. اگر می خواهید برای چند شغل در صنعت های مختلف تـقـاضـای کـار دهـیـد، بـهتر است رزومه های مختلف درست کنید که در هر کدام به مـهارت هــای خاص شما در رابطه به آن صنعت اشاره شده باشد. هدف این مقاله این است که شما را با نکات مهمی در زمینه ی تدوین یک رزومه ی خوب آشنا کنیم. تاثیر اول هروقت که می خواهیم یک رزومه درست کنیم، باید خودمان را جای استخدام کننده و کارفرمایی بگذاریم که رزومه ها را بررسی می کند. او باید از میان چندین رزومه، آن که از همه مناسب تر است را انتخاب کند. شما باید کاری کنید که در نگاه اول، رزومه شما خسته کننده و تکراری به نظر نرسد. بلکه بر مبنای مستندات و به طور خلاصه و مفید باشد. متن رزومه باید سعی شود که متن رزومه هر چه خلاصه تر باشد. فقط کافی است در آن خلاصه ی کوتاهی از خودتان بدهید، که نباید بیشتر از یک صفحه باشد. اطلاعات نباید به هیچ وجه در رزومه تکرار شوند. این صفحه باید حداکثر از سه پاراگراف به شکل زیر تشکیل شده باشد: پاراگراف اول: نباید بیش از دو یا سه جمله باشد. در آن مقدمه ی کوتاهی در مورد خودتان و اهداف کاریتان می دهید. همچنین می بایست در مورد طریقه ی اطلاع یافتن شما از آن شرکت توضیحی بدهید، چه روزنامه باشد یا آشنایی در همان شرکت. پاراگراف دوم: در این پاراگراف باید اطلاعات مربوطه در مورد میزان تحصیلات، مهارتهای تخصصی و توانایی هایتان که برای شرکت مورد نظر مفید خواهد بود را ارائه دهید. پاراگراف سوم: این پاراگراف آخر باید اطلاعات شخصی شما را به کارفرما ارائه دهد که در صورت نیاز بتوانند با شما تماس بگیرند. حتماً اسم، شماره ی تماس، ایمیل و شماره فکس را ذکر کنید. آدرس ایمیلتان باید کامل و واضح باشد. مثلاً اگر اسمتان هرکول هرکولی است، آدرس ایمیلتان باید چیزی مثل: [email protected] باشد. هیچوقت در رزومه از ID چت مثل [email protected] استفاده نکنید!!! باید در رزومه اطلاعاتی درج شود که ...