دستمزد مهندس مکانیک
حسابداری حقوق و دستمزد
دانلود جزوه حسابداری حقوق و دستمزدتهیه شده توسط خانم الهه مرادیانتعریف حقوق ودستمزدهزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجذیه و تحلیل مستمر می باشد.طبقه بندی فعالیتی:در این طبقه بندی معمولا کار به دو قسمت تقسیم می شود : که عبارت اند از کار تولیدی و کار غیر تولیدیتمایز بین کار تولیدی و غیر تولیدی اهمیت زیادی دارد زیرا کار تولیدی به بهاء تمام شده محصولات اضافه می شود در حالیکه کار غیر تولیدی به منزله هزینه دوره تلقی می شود.طبقه بندی مسئولیتی:در این طبقه بندی کار را می توان بر حسب قسمت دایره یا کارگاه تقسیم کرد مثلا : کار یک کارخانه را می توان به دوایر ترا شکاری و ممتاژ تقسیم کرد. و هر دایره را به عنوان یک مرکز مسئولیت در نظر گرفت. طبقه بندی بر اساس مسئولیت باعث کنترل موثرتری روی هزینه های حقوق و دستمزد می شود. زیرا سرپرستان دوایر و قسمتها مسئول نحوه انجام کار کارگران و هزینه های تحقق یافته قسمتهای خود هستند.طبقه بندی از نظر ردیابی:در این طبقه بندی کار به کار مستقیم و غیر مستقیم تقسیم می شود . کار مستقیم دستمزد کار گرانی است که ردیابی آن به هدف هزینه از نظر اقتصادی مقرون به صرفه است. مانند هزینه دستمزد تراشکار در یک دایره ترا شکاری و کار غیر مستقیم دستمزد کار گرانی است که ردیابی آن به طور مستقیم به هدف هزینه از نظر اقتصادی مقرون به صرفه نباشد . مانند دستمزد کار گرانی که محصولات تولید شده را از خط تولید به انبار منتقل می کنند.دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد:دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد پنچ دایره می باشند : وجود تمام یا بعضی از دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد به وسعت عملیات تولید و تعداد کارکنان بستگی دارد.دایره کارگزینی:وظیفه اصلی این دایره تهیه و تدوین یا اصلاح دستور العملها ، آیین نامه های استخدامی و فرم های پرسنلی می باشد به طوری که با قانون کار و مقررات بیمه و تامین اجتماعی منطبق باشد . امور مربوط به استخدام ، آموزش ، ترفیعات ، نقل و انتقالات ، مرخصی ها ، تعیین شرح وظایف و برقراری ارتباط با سازمانها و اتحادیه های کارگری از وظایف دیگر دایره کارگزینی می باشد . به طور کلی این دایره مسئول تنظیم و اجراء سیاستها و روشهای مربوط به استخدام ، طبقه بندی و آموزش و شرایط کارگران است.دایره برنامه ریزی تولید:در مواردی که قرار است تولید یک محصول یا تکمیل یک سفارش طی دوره زمانی مشخص و با استفاده از مواد تامین شده صورت بگیرد تهیه فهرستی از جزئیات عملیاتی که باید انجام شود از اهمیت ویژه ای برخوردار است مسئولیت ...
معرفی شغل مهندس مکانیک
معرفی شغل مهندس مکانیکاگر شما تفکر فنی و توانایی خوبی در حل مساله دارید و می خواهید در حوزه مهندسی کار کنید، شغل مهندسی مکانیک برای شما مناسب است. مهندس مکانیک، اصول اساسی نیرو، انرژی، حرکت و گرما را می‌آموزد و با دانش تخصصی خود، سیستم‌های مکانیکی و دستگاه‌ها و فرایندهای گرمایی را طراحی کرده و می‌سازد. مهندس مکانیک گستره وسیعی از دستگاه‌ها، فرآورده‌ها و فرایندها را تولید میکند؛ از قالب ساخت سوزن ته‌گرد تا مدلسازی حرکت ماهواره‌ها در فضای خارج از جو، موتورها و سیستم‌های کنترل خودرو و هواپیما، نیروگاه‌های الکتریکی، دستگاه‌های پزشکی و اجزا و قطعه‌های گوناگون و....مهندس مکانیک، با توجه به تخصص خود توانمندی های خاصی را کسب می کند. به عنوان مثال برخی از آنها به طراحی اجزا و مکانیزم ماشین آلات مختلف می پردازند (اکثرا فارغ التحصیلان مهندسی مکانیک گرایش جامدات). گروهی طراحی و محاسبه اجزای سیستم های مبتنی بر تبدیل انرژی، انتقال حرارت و سیالات مانند مولدهای حرارتی، نیروگاه های آبی و... را برعهده دارند(عمدتا فارغ التحصیلان مهندسی مکانیک گرایش حرارت و سیالات).مهندسی مکانیک که از زمان انقلاب صنعتی اروپا به صورت مستقل شناخته شد، ارتباط و اشتراکات زیادی با بسیاری از حوزه های مهندسی دیگر دارد. دکتر محمد دورعلی از اساتید مهندسی مکانیک دانشگاه صنعتی شریف در معرفی شغل مهندسی مکانیک می‌گوید: مهندسی مکانیک را شاید بتوان از نقطه‌نظر تنوع موضوعات تحت پوشش، جامع‌ترین مهندسی به شمار آورد. چون مهندسی مکانیک در برگیرنده تمامی علوم و فنونی است که با تولید، تبدیل و استفاده از انرژی، ایجاد و تبدیل حرکت و انجام کار، تولید و ساخت قطعات و ماشین‌آلات و به کارگیری مواد مختلف در ساخت آنها و همچنین طراحی و کنترل سیستم‌های مکانیکی، حرارتی و سیالاتی مرتبط می‌باشد. به عبارت دیگر محاسبات فنی، مدلسازی و شبیه‌سازی ، طراحی و تهیه نقشه‌ها ، تدوین روش ساخت ، تولید و آزمایش تمامی ماشین‌آلات و تاسیسات موجود در دنیا ، با تکیه بر توانایی‌های مهندسان مکانیک انجام می‌گیرد.مهندس مکانیک معمولا یا در دفاتر شرکت ها و یا در واحدهای تولید کارخانه ها کار می کند.مهندس مکانیکی که در سازمان، شرکت یا کارخانه ای استخدام می شود، معمولا به صورت تمام وقت و در ساعات اداری مشغول به کار است. البته گاهی بسته به نوع پروژه های کاری و زمانبندی آنها (به ویژه در بخش خصوصی) ساعت کاری شان می تواند تغییر کند. مهندس مکانیکی هم که به صورت مستقل فعالیت کرده و شرکت شخصی دارد، تعیین ساعت کاری بر عهده خودش می باشد.در ادامه برای آشنایی بیشتر با شغل مهندسی ...
پیش‌بینی رقم دستمزد سال آینده کارگران
پیش‌بینی رقم دستمزد سال آینده کارگران,spowpowerplant, Blog,مهندسی مکانیک,وبلاگ یک مهندس,اسپاو, Weblog,همه چیز درباره نیروگاه,مهندسی مکانیک,برق و الکترونیک,پمپ پایپینگ توربین,مهندسی شیمی,تحقیق,داستان کوتاه,دانلود کتاب جزوه مقاله پروژه,پروژه تحقیق پایان نامه,مهندسی,Engineer,مدیریت,دانلود کتابهای مهندسی,معرفی و نقد فیلم و کتاب,دانلود جزوه,دانلود مقاله,توربین,نیروگاه,spow, Persian,Iran, Iranian,Google,Yahoo,MSN, Weblogs, Blogs"> وبلاگ یک مهندس... - پیش‌بینی رقم دستمزد سال آینده کارگرانوبلاگ یک مهندس... پیش‌بینی رقم دستمزد سال آینده کارگران پیش‌بینی رقم دستمزد سال آینده کارگران حمید حاج‌اسماعیلی گفت: به دلیل تجربه سالهای گذشته به این تشخیص رسیده‌ایم که مشکل دستمزد کارگران ریشه در ساختار بیمار اقتصاد کشور دارد بنابراین با روش‌هایی چون تطبیق دستمزد با تورم نمی‌توان دستمزد واقعی برای کارگران تعیین کرد. وی ادامه داد: دولت طی یکسال گذشته با کمترین امکانات رشد فزاینده‌ی تورم را کنترل کرده که اقدام مثبتی بوده است اما دورنمای اهداف دولت برای سال آینده مشخص نیست چون در عین حال که دولت مدعی است می‌خواهد کشور را بدون نقص اداره کند مبانی بودجه عملا چنین چیزی را نشان نمی‌دهد.به اعتقاد وی کشوری که بیش از 70 درصد بودجه‌اش وابسته به نفت است، نمی‌تواند به یکباره چنین مسیری را طی کند حتی اگر زیرساخت‌های آن در کشور فراهم شده باشد. زیرا فرهنگ استفاده از منابع و درآمدهای نفتی در کشور تغییر نکرده و دولت نمی‌تواند به راحتی از اقتصاد نفتی جدا شود. این فعال کارگری با اشاره به افزایش 14 درصدی دستمزد کارکنان دولت در بودجه سال آینده گفت: آنچه که در بودجه سال 94 در مورد افزایش دستمزدها مشاهده می‌شود بر اساس هدف‌گذاری دولت بوده است، بنابراین در شورای عالی کار هم آن روش را دنبال خواهد کرد منتها با یک یا دو درصد تغییر بیشتر این افزایش اتفاق خواهد افتاد.وی تصریح کرد: در صورتی که روند طبیعی سالهای گذشته در شورای عالی کار اتفاق بیفتد افزایش 15 تا 17 درصدی دستمزد کارگران را شاهد خواهیم بود زیرا دولت و کارفرمایان بیشتر از این رقم را نخواهند پذیرفت، ولی طبعا این مساله نمی‌تواند مشکل کارگران را حل کند. در صورتی که پیش‌بینی افزایش 15 تا 17 درصدی دستمزد سال آینده کارگران در شورای عالی کار محقق شود حداقل رقم دستمزد سال 94 کارگران بین 700 هزار تا 712 هزار تومان خواهد بود.
حداقل دستمزد کارگران براي سال ۱۳۸۹ اعلام شد
از سوي معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعي ؛ حداقل دستمزد کارگران براي سال ۱۳۸۹ اعلام شد تاریخ: ۱۳۸۸/۱۲/۲۳ منبع: روابط عمومي وزارت كارواموراجتماعي معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعي ميزان دستمزد کارگران در سال آينده را اعلام کرد . مهندس ابراهيم نظري جلالي معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعي گفت : ستاد مزد و کارگروه تخصصي مزد از نيمه اول سالجاري به جهت تعيين حداقل مزد سال ۱۳۸۹ در وزارت کار و اموراجتماعي تشکيل شد و از نيمه دوم با تشکيل بيش از ده جلسه مشترک با حضوراعضاي کارگروه تخصصي و نمايندگان کارگران و کارفرمايان به بررسي موارد مربوط به حداقل دستمزد پرداخته است . دبير شوراي عالي کار افزود : اين ستاد براساس اطلاعات فراگير و واقعي و نظرسنجي از همه صاحب نظران مرتبط به ويژه صاحبان صنايع و بخش هاي کارگري و کارفرمايي به بررسي بيش از ۳۸۰۰ واحد توليدي با بيش از ۵۰ نفر کارکن(کارگاه هاي کوچک، متوسط و بزرگ) پرداخت. مهندس نظري جلالي گفت : برابر آخرين نرخ تورم اعلام شده توسط بانک مرکزي در بهمن ماه ۱۳۸۸، نرخ تورم در کل کشور معادل ۳/۱۱ درصد، کمترين نرخ تورم مربوط به استان بوشهر با ۸/۷ درصد و بيشترين آن مربوط به استان قم با ۷/۱۴ درصد بوده است. وي همچنين در تشريح اين فرايند گفت : شورايعالي کار با حضور نمايندگان دولت، کارفرمايان و کارگران در سطح ملي و به صورت سه جانبه پس از چندين جلسه بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال ۱۳۸۹ نهايتا در يکصد و هشتاد و نهمين جلسه در تاريخ ۲۲/۱۲/۸۸ و دراجراي ماده ۴۱ قانون کار با درنظر گرفتن مصالح کارگران و مقتضيات بنگاه هاي توليدي و کارفرمايان حداقل مزد روزانه را براي کليه کارگران مشمول قانون کار (اعم از دائم يا موقت) به مبلغ روزانه۱۰۱،۰۰۰ريال تعيين کرد. بر اين اساس حداقل مزد از ۸۷۸۴۰ ريال روزانه و ۲.۶۳۵.۲۰۰ ريال ماهانه در سال ۸۸ (با۱۵% افزايش) به۱۰۱،۰۰۰ريال روزانه و۳۰۳۰۰۰۰ريال ماهانه در سال ۸۹ افزايش يافته است. مبلغ کمک هزينه اقلام مصرفي از ۱۰۰،۰۰۰ ريال در سال ۸۸ نيز با ۱۰۰% افزايش در سال ۸۹ معادل ۲۰۰،۰۰۰ ريال تعيين شد . معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعي در ادامه افزود : حداقل دريافتي کارگران با بعدخانوار چهارنفره در سال جاري (با احتساب حداقل مزد ماهانه۱۰۱،۰۰۰ريال و حق اولاد (براي دو فرزند) ماهانه ۶۰۶۰۰۰ ريال و کمک هزينه اقلام مصرفي (بن کالاهاي اساسي) ماهانه۲۰۰،۰۰۰ريال و کمک هزينه مسکن ماهانه۱۰۰،۰۰۰ريال) به مبلغ۳،۹۳۶،۰۰۰ ريال ماهانه رسيده است که اين حداقل دريافتي به نسبت سال جاري ۱/۱۷درصد رشد داشته است. وي جدول مقايسه اي اقلام مزد و حداقل ...
تعرفه دستمزد كارشناسان رسمي دادگستري
فصل اول ـ مقررات عمومي ماده 1- دستمزد كارشناسان پس از گزارش و اظهارنظـر كارشـناسـي در حدود صلاحيت آنها از طرف اشخاص حقيقي يا حقوقي طبق مقررات اين تعرفه محاسبه و پرداخت ميگردد. ماده 2- مراجع قضائي، وزارتخانه‌ها، سازمانهاي دولتي و ارگانها و نهادها و شهرداري‌ها و مؤسسات وابسته به آنها در تعيين دستمزد كارشناس براساس مقررات اين تعرفه عمل نمايند. تبصره 1- در مواردي كه مرجع قضائي براي كشف جرم و تعيين علت و علل و مشخص نمودن واقعيت اقدام به تعيين كارشناس مي‌نمايد تعيين دستمزد متناسب با كميت و كيفيت كار با همان مرجع ميباشد. تبصره 2- در صـورت عدم استـطاعت مالي اشـخاص حقيـقي يا حقوقي متقاضي كارشناسي به تشخيص قاضي پرونده از پرداخت حق‌الزحمه كارشناسي معاف‌شده يا حق‌الزحمه كارشناسي تا ميزان معينه به‌وسيله دادگاه كاهش مي‌يابد ولي در هرحال پرداخت هزينه‌ها يا وسيله اجراي قرار كارشناسي مانند اياب و ذهاب كارشناس به عهده متقاضي است. تبصره 3- هر كارشناس حداقل موظف به ارائه 3 مورد كارشناسي مجاني يا كاهش يافته در هر سال ميباشد. ماده 3- دستمزد تأمين دليل با توجه به كميت و كيفيت خدمات كارشناسي موردنياز از طرف دادگاه مربوطه تعيين مي‌شود و حداقل آن مبلغ 250.000 ريال ميباشد. ماده 4- در كارشناسي‌ها چنانچه موضوع كارشناسي مربوط به جزئي از كل بوده ولي اظهارنظر كارشناسي مستلزم بررسي در كل كار مربوطه باشد، دستمزد كارشناس بر مبناي كل كار انجام شده محاسبه و پرداخت خواهد شد. ماده 5- در مواردي كه موضوع كارشناسي توسط چند كارشناس رسمي انجام مي‌شود به هريك از كارشناسان بخشي از دستمزد كامل كارشناسي در يك پرونده پرداخت مي‌شود به شرط اينكه كمتر از حداقل دستمزد كارشناسي براي يك نفر نباشد. ماده 6- كليه اشخاص حقيقي يا حقوقي مكلفند در صورت درخواست كارشناس يا كارشناسان مربوطه، دستمزد كارشناسي را طبق اين تعرفه و در صورتي كه قبلاً قابل برآورد نباشد بطور علي‌الحساب به حساب مخصوص توديع و قبض آن را در پرونده مربوطه پيوست نمايند در اين صورت كارشناسان رسمي مكلفند پس از توديع دستمزد نسبت به انجام كارشناسي اقدام نمايند. ماده 7- در صورتي كه كارشناس اقدام به انجام كار كارشناسي نموده ولي به‌علت يا دليلي كه خارج از حيطـه اختيـار وي باشد اجراي كارشناسي منتفي گردد، محق به دريافت بخشي از دستمزد متناسب با كارهاي انجام شده و يا وقت صرف شده خواهد بود بشرط اينكه از حداقل مقرر در اين تعرفه بيشتر نباشد بعلاوه چنانچه در اين رابطه به محل كار مسافرت نموده باشد هزينه سفر، اقامت و فوق‌العاده روزانه وي بر مبناي ضوابط اين تعرفه پرداخت مي‌شود. ماده 8- ...
استخدام در دبی
استخدام در دبی نیازمندیم بنده تابعیت هندی و لیسانس فناوری اطلاعات و در زمینه پایگاه داده مخصوصا اوراکل (oracle ) خیلی تخصصی کار کرده ام . آماده همکاری با هر سازمانی در کشورهای مجاور ایران و ایران را دارند . زبان فارسی خیلی ضعیف است. وب سایت ایمیل سلام علی باباپور هستم دارای مدرک کارشناسی عمران و آماده همکاری در هر مکان09119840748 وب سایت پست الکترونیک لیسانس ریاضی دارم از خوزستان ،جویای کار درتمام نقاط جهان باتشکر09169134415 وب سایت پست الکترونیک با سلام شهریاری هستم از استان خوزستان شهرستان بهبهان مسلط به برنامه اتوکد و TD MAXمهندس معماری هستم.و جویای کار در خارج از کشور هستم.با تشکر09359635564 فوق ليسانس عمران گرايش ژئوتكنيك با 5 سال سابقه كار. علاقمند به كار در سد سازي و راهسازي و كار در دبي. وب سایت پست الکترونیک من مدرک کارشناس ارشد رشته باستان شناسی دارم و آشنا با کامپیوتر و زبان انگلیسی و ترکی استانبولی هستم.در گروه معماری دانشگاه آزاد تدریس کرده و در پروژه احداث کارخانه صنایع ریلی ایران خودرو به مدت 3 سال به عنوان کارشناس ترمیم ابنیه فعالیت داشته و همچنین در پروژه های میراث فرهنگی هم حضور داشته ام .و جویای کار در خارج از کشورهستم.29 سالهتلفن: 09127436670 وب سایت پست الکترونیک احسان هستم از گرگان متولد68اگر من کار زیاد دارم فق وب سایت پست الکترونیک من مهندس برق قدرت دارم و حاضر به همکاری در زمینه های ابزار دقیق اتوماسیون صنعتی -plc-برق صنعتی-برق فشار ضعیف هوایی کار کرده و2سال سابقه مرتبط دارم 09155096147 وب سایت پست الکترونیک سلام.لیسانس زبان باده سال سابقه کاروتدریس دربالاترین سطوح.درضمن سه سال سابقه مدیریت اموزشگاه های زبان.باتشکر09122634869 وب سایت پست الکترونیک سلام اینجانب احسان صمدی پور 23ساله دارای مدرک فوق دیپلم معماری جویای کار میباشم در صورت تمایل باشماره زیر تماس حاصل نمایید با تشکر09373529925-09178012213 من21سالمه دیپلم فنیکامپیوتردارم خدمت سربازی هم تمام شده.فقط اگه این آگهی تون حقیقت داره بامن تماس بگیرید.مچکرم شماره تماسم 09189463656و09374866086منتظرتماسم یادتون نره وب سایت پست الکترونیک لیسانس ساخت وتولید-اشنابه پمپ وکمپرسور ومدارهای هیدرولیک تلفن 09368742179 وب سایت پست الکترونیک مجتبی هستم دیپلم اشنا با نرم افزارهای کامپیوتری هرچی که بگی برنامه نویس هستم .اشنا با محیط html و.........................هركاري باشه ميكنم به شرطي كه سر ماه حقوق بدن پست الکترونیک مهندس مکانیک 6 سال سابقه تعمیرات و بهره برداری نیروگاه وب سایت پست الکترونیک مریم ...
اعتراض جامعه مهندسی عمران و معماری کشور
سازه مقاوم مسكن و خلاقيت مهندسان ناظر مهندسان ناظر مهمترين ركن نظارت بر ساخت و ساز كشور هستند. همواره سهم بزرگي از سرمايه هاي ملي كشور در قالب احداث واحدهاي مسكوني، تجاري، اداري، آموزشي، بهداشتي، فرهنگي و... صرف طرح هاي ساختماني و صنايع وابسته به آن مي شود. در بهره برداري مناسب از اين ثروت كلان ملي، رعايت اصول فني و استانداردهاي كيفيت در طراحي و توليد، انتخاب مصالح مرغوب و استفاده از نيروي انساني متخصص و آموزش ديده، بالاترين اهميت را دارد. قانون نظام مهندسي و كنترل ساختمان بيان كننده انتظارات گسترده نظام قانونگذاري كشور به نمايندگي آحاد جامعه از تك تك افراد و نهادهايي است كه به نحوي در اين امر خطير دخالت دارند. اين قانون علاوه بر تبيين تشكيلات منسجم و داراي مسئوليت براي متخصصان مرتبط با رشته هاي فني و مهندسي ساختمان و پيش بيني استفاده بهينه از توان كارگران ساختماني داراي مهارت فني شامل لزوم تدوين، آموزش و كنترل مقررات ملي ساختمان به عنوان مجموعه اصول و قواعد فني است كه رعايت آنها در طراحي، محاسبه، اجرا، بهره برداري و نگهداري ساختمان موجب اطمينان از ايمني، بهداشت، بهره دهي مناسب، آسايش و صرفه اقتصادي خواهد شد. دستيابي به اهداف اين قانون برغم اهميت و تأثير قابل ملاحظه كه تدوين مقررات ساختماني مي تواند در ارتقاي كيفيت ساختمان ها داشته باشد، بدون يك نظام كارآمد ملي براي اعمال اين مقررات امكان پذير نيست. در اين زمينه تقريباً همه افكار و اذهان عمومي و تخصصي متوجه مهندس ناظر است. اگرچه در اجراي قوانين ساخت و ساز، مهندس ناظر پايين ترين مرتبه را دارد اما بدون حضور مؤثر اين قشر، همه قوانين و مقررات كتيبه اي بيش نيست و تنها جايگاه آن در مصاحبه هاي مطبوعاتي يا بايگاني كتابخانه هاست. نخستين مشكلي كه نظارت بر ساخت و ساز در كشور را دچار چالش اساسي مي كند وجود نهادهاي تصميم گير متعدد در اين زمينه است. شهرداري، سازمان نظام مهندسي ساختمان، وزارت مسكن و شهرسازي و مالك هر كدام ساز خودشان را مي زنند. به عنوان مثال در انتخاب مهندس ناظر دعوي بر سر اين است كه من بايد مهندس را انتخاب كنم. اگر شهرداري، مهندس را انتخاب نكند، به گزارش ها و تخلف هاي ساختماني توجه نمي كند. به اين گفته رئيس شوراي انتظامي سازمان نظام مهندسي ساختمان استان تهران توجه كنيد كه مي گويد: بيش از 95درصد از شهرداري هاي استان تهران به گزارش تخلفات ساختماني عمل نمي كنند. يكي از مواد مقررات ملي ساختمان، ماده 33 است كه سازمان نظام مهندسي را به تعيين مهندس ناظر در ساخت و ساز مكلف كرده است اما در كلانشهرها اجرا نمي شود. حال اگر مالك، مهندس ...
نرم افزار محاسبه دستمزد طبق تعرفه
ضمن سپاس و قدردانی صمیمانه از زحمات بی شائبه همکار محترم مان جناب آقای مهندس سید مهرداد جوادی کارشناس رسمی دادگستری جهت دانلود رایگان نرم افزار محاسبه دستمزد و حق الزحمه کارشناسان رسمی دادگستری برای آندروید ، اپل ، جوملا ، جاوا و ویندوز که بر اساس تعرفه دستمزد كارشناسان رسمي دادگستري به شماره ۱۰۰/۵۱۰۸۲/۹۰۰۰ـ ۸/۱۲/۱۳۸۹ كه در تاريخ 1389/12/8 به تصويب رياست محترم قوه قضاييه رسيده و نیز جهت دانلود نرم افزار محاسبه حق الزحمه خدمات مهندسی برای رشته های معماری ، عمران ، تاسیسات مکانیکی و تاسیسات برقی که بر اساس ابلاغیه شماره 24306/ش م سال 90 و 364/ش م سال 91 شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان تهیه گردیده می توانید به لینکهای زیر مراجعه نمایید.دانلود رایگان نرم افزار محاسبه دستمزد و حق الزحمه کارشناسان رسمی دادگستریدانلود رایگان نرم افزار محاسبه حق الزحمه خدمات مهندسی برای رشته های معماری ، عمران ، تاسیسات مکانیکی و تاسیسات برقی
طبقه بندی هزینه ها
طبقه بندی هزینه ها چگونه استهزینه ها در حسابداری صنعتی از دیدگاههای متفاوتی طبقه بندی شده اند. به شکل زیر که خلاصه طبقه بندی هزینه ها را نشان می دهد توجه کنید تا در ادامه آنها را به صورت کلی تر بررسی نمائیم.هزینه ها به شکلی کلی به 3 طبقه تقسیم می شوند و هر طبقه بندی خود به گروههایی تقسیم خواهد شد.1- طبقه بندی طبیعی هزینه ها2- طبقه بندی هزینه ها براساس ارتباط آنها با تولید محصول3- طبقه بندی هزینه ها براساس ارتباط با حجم و تعداد تولید1- منظور از طبقه بندی طبیعی هزینه ها چیست؟در این طبقه بندی ابتدا هزینه ها به الف) هزینه های ساخت ( تولید) و ب ) هزینه های تجاری تفکیک خواهند شد.الف- 1) هزینه های ساختهزینه هایی می باشند که در کارخانه ها جهت تولید کالا و محصول مصرف و ایجاد می شوند مانند مواد اولیه مصرفی، هزینه دستمزد و سایر هزینه های تولیدب-1) هزینه های تجاریهزینه هایی می باشند که برای ساخت محصول و در قسمت ساخت ایجاد نشده بلکه در سایر بخشها مانند بخش اداری، بخش توزیع و فروش، سایر قسمتها ایجاد می شوند به طور معمول به هزینه های تجاری هزینه های عملیاتی نیز گفته می شود.2- منظور از طبقه بندی هزینه ها براساس ارتباط آنها با تولید محصول چیست؟در حسابداری صنعتی، هزینه ها براساس ارتباط آنها با تولید به 2 گروه الف) مستقیم ب) غیرمستقیم تقسیم می شوند.الف-2) هزینه های مستقیمهمچنانکه مشخص می باشد هزینه هایی می باشند که ارتباط مستقیم با تولید دارند و می توان آنها را در کالاهای تولید شده مشخص نمود یا به مرحله ای از ساخت یا سفارش تولید ارتباط داد. مشخص ترین این هزینه ها مواد اولیه و دستمزد مستقیم تولید می باشد. موادی که مستقیماً در تولید یک کالا نقش دارند مواد مستقیم تولید می باشند به عنوان مثال چوبی که در ساخت میز و صندلی، چرمی که در ساخت کفش و یا شیری که در ساخت بستنی به کار می رود مواد مستقیم تولید می باشند و یا دستمزد کارگرانی که در خط تولید کار می کنند و در تولید کالا نقش دارند دستمزد مستقیم تولید محسوب می شود.ب-2) هزینه های غیرمستقیمهزینه های غیرمستقیم هزینه هایی می باشند که در تولید محصول نقش اصلی را نداشته هرچند برای تولید محصول لازم اند و برای ساخت محصول ایجاد می شوند. لیکن ارتباط مستقیمی با محصول ندارند. این هزینه ها را به سادگی نمی توان به یک مرحله از ساخت و یا یک سفارش معین و مشخص ارتباط داد هرچند که این هزینه ها در طی تولید صورت پذیرفته اند مانند هزینه های سوخت و برق مصرفی سالن و کارگاه تولید، روغن مصرفی جهت ماشین آلات تولیدی و سایر موارد مشابه و یا حقوق و دستمزد غیرمستقیم پرداختی در جهت تولید مانند حقوق سرکارگران و یا نگهبانان ...
قوانين ومقررات حاكم برمحيط كسب وكار
مفادی از قانون کار که هرکارگری باید از انها اطلاع داشته باشد:قوانين ومقررات حاكم برمحيط كسب وكار قانون كار قانون تامين اجتماعي قانون ماليات هاي مستقيمقانون كار جمهوري اسلامي ايرانتعريف قرارداد: عبارتست از تفاهم بين كارفرما وكارگر بصورت شفاهي ويا كتبي براي انجام كاري معين براي مدت محدود ويا نامحدود.تعريف كارگر: كسي كه در مقابل در يافت مبلغ معيني پول انجام كاري را براي كارفرما به عهده گرفته است.تعريف كارفرما: شخصي حقيقي ويا حقوقي كه بر اساس عقد قرارداد وانجام كار مشخصي توسط كارگر به وي دستمزد پرداخت مي كند.تعريف حق السعي : عبارتست از كليه پرداختي هاي كارفرما در وجه كارگر شامل حقوق ، دستمزد ، پاداش و...ميزان ساعات كاري ميزان ساعات كاري كارگران باتوجه به نوع كار ( عادي ، سخت وزيان آور) بصورت زير مي باشد:در كارهاي عادي تعداد ساعات كاري 44 ساعت در هفتهدر كارهاي سخت وزيان آور تعداد ساعات كاري 36 ساعت در هفتهمرخصي هابر اساس قانون كار جمهوري اسلامي ايران ميزان استفاده از مرخصي بشرح ذيل مي باشد:1- در كارهاي عادي ساليانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه2- در كارهاي سخت وزيان آور ساليانه 45 روز** مرخصي استعلاجي با ارائه گواهي پزشكي منفك از مرخصي استعلاجي مي باشد.** مرخصي بدون حقوق با تفاهم كارفرما وكارگر صورت مي گيرد.انواع نوبت هاي كارينوبت كاري صبح وعصرنوبت كاري صبح وعصر وشبنوبت كاري عصر وشب يا شب وصبح** در خصوص پرداخت حقوق كارگران شيفتي ، بر اساس قانون كار فوق العاده نوبت كاري پرداخت ميگردد.نحوه پرداخت فوق العاده نوبت كارينوبت كاري صبح وعصر : در اين حالت علاوه بر پرداخت دستمزد عادي 10% تحت عنوان فوق العاده نوبت كاري پرداخت ميگردد.نوبت كاري صبح وعصر وشب : در اين حالت علاوه بر پرداخت دستمزد عادي 15% تحت عنوان فوق العاده نوبت كاري پرداخت مي شود.نوبت كاري عصر وشب ويا شب وصبح : در اين حالت 22.5% تحت عنوان فوق العاده نوبت كاري علاوه بر دستمزد عادي پرداخت ميگردد.فوق العاده اضافه كاريدرصورتي كه كارگر در انجام فعاليتهاي خود بيش از ميزان ساعات كاري بر اساس قانون كار در هفته ( 44 ساعت) كاركند كارفرما مكلف است بميزان كاركرد اضافي به وي فوق العاده اضافه كاري پرداخت نمايد.ارجاع كار اضافي به كارگر به صورت اجباري ممنوع مي باشد.تنها زماني كار اضافي در غير ساعات كاري به كارگر ارجاع ميگرددكه رضايت كارگر جلب شده باشد.نحوه پرداخت فوق العاده اضافه كاريدر صورتي كه كارگر جهت انجام كار اضافي بكارگيري گرددفوق العاده مذكور بصورت زير قابل پرداخا ميباشد:علاوه بر پرداخت ميزان دستمزد عادي ساعتي ، 40% تحت عنوان فوق العاده اضافه كاري بايستي به كارگر ...
دانلود رایگان نرم افزار تحت اکسل کارتکس دستمزد کارگاه(مهندس حسن فراهانی)
دانلود رایگان نرم افزار تحت اکسل کارتکس دستمزد کارگاه نقل قول : نرم افزار کارتکس دستمزد کارگاه برنامه ای کوچک و مفید تحت اکسل است که توسط آقای مهندس امین باقری برای ما ارسال شده تا در اختیار شما مهندسین عمران شاغل در کارگاه های ساختمانس قرار گیرد همراه با این نرم افزار راهنمای تصویری نحوه کار با آن نیز آماده شده است که براحتی میتوانید از آن در کارگاه ها برای حقوق و دستمزد کارگران استفاده کنید.. به نقل از تهیه کننده این فایل در توضیحات آمده است: من همیشه در کارگاهم مشکل کارتکس کارگری را داشتم , یعنی زمانبر بود و امکان داشت در جمع و کم کردن ساعات کاری کارکرد کارگرها اشتباه کنم . تصمیم گرفتم یک نرم افزار برای این کار تحت اکسل طراحی کنم.کار این نرم افزار تهیه کارتکس کارگری هست . به درد کارگاهایی میخورد که کارگر و بناها به صورت روزمزد ولی ماهیانه حقوق میگیرند . شما با این نرم افزار می توانید در کوتاهترین مدت به حساب کتاب کارکرد رسیدگی کرده و حتی میتوانید کارتکس را روی کاغذ A5 پرینت کنید و به عنوان سند مالی نگهش دارید... این نرم افزار کارتکس ۱۵ کارگر را ساپورت میکند. برای سفارش نسخه ۵۰ و ۱۰۰ نفره نرم افزار با راه های ارتباطی که در فایل دانلود شده آورده شده است با تهیه کنده فایل ( مهندس باقری) تماس بگیرید. برای دانلود اینجا کلیک کنید... http://icivil.ir/short/?dastmozd-bagheri9312 منبع : وبلاگ تخصصی عمران مهندس حسن فراهانی