در مصاحبه چه سوالاتی می پرسند؟
دانلود سوالاتی که در مصاحبه استخدامی می پرسند
1800 سوال| pdf |حجم 2.8 مگابایت در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟ تا زمانی که این فایل PDF را مطالعه نکرده اید در هیچ آزمون استخدامی شرکت نکنید. گذراندن مصاحبه حضوری و گزینش، جزو اصلی قبولی در آزمون های استخدامی می باشد. بسیاری از کارجویان در آزمونهای علمی و تستی قبول می شوند اما از پس مصاحبه بر نمی آیند. توضیحات مربوط به فایل PDF بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند. ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند. پس از دانلود چه چیزی دریافت می کنید؟ اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت 1600 سوال و جواب با جواب تستی و تشریحی، در یک فایل پی دی اف شامل موضوعات زیر گردآوری شده: - مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان – مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی – نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی – آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور – اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی – و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شود با مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید. ☆ >>> برای رفتن به صفحه دانلود اینجا را کلیک کنید<<< ☆
10 سوال متداول که در مصاحبه ی شغلی می پرسند
آیا تا کنون در مصاحبه شغلی شرکت کرده اید؟ فرض کنید پس از درخواست و فرستادن مدارک لازم برای شغل دلخواهتان به مصاحبه دعوت شده اید. آیا آمادگی کافی و مهارتهای لازم برای انجام این مصاحبه را دارید؟ سرویس استخدام بانکی دات آی آر ، نمونهای از سوالاتی که در اغلب مصاحبه ها پرسیده می شود را برای شما گردآوری کرده است. فکر می کنید پاسخ شما برای هرکدام از این پرسش ها چیست؟ دلیلتان برای تقاضای این شغل چیست؟ • منظور این سوال اینست که آیا شما خود را مناسب این شغل می دانید؟ توجه کنید که باید اطلاعات کافی در مورد شغل مورد نظر داشته باشید ، بالاخص در مورد ماموریت آن شغل و ماهیت آن و اینکه هدف کارفرمایان و انتظار آنها از این شغل چیست ، بسیار مهم است.اگر بتوانید در مورد شغل مورد نظر با اطرافیان مشورت کنید و یا در اینترنت در مورد شغل جستجو کنید ، می توانید به چنین سوالاتی پاسخ های مناسب بدهید. اگر ممکن است برای ما بگوئید که چه عاملی باعث جذب شما برای داشتن شغل در شرکت ما شده است؟• در جواب این سوال می توانید درباره تحصیلات، مهارتها، تجربیات و خصوصیات شخصیتان که مناسب برای کار در آن سازمان است توضیح دهید. برای ما از زمانی بگویید که از شما برای شرکت در یک کار تیمی درخواست شده است؟ • در پاسخ می توانید بگویید که مسئولیت شما در گروه چه بود ، چه کارهایی انجام دادید و نتیجه این کار گروهی چه بود.در واقع شما باید بتوانید بسیار سلیس و روان از گذشته ی کاری خود بگویید ، سعی کنید تا حد امکان یک روند بسیار منظم برای بازگویی گذشته ی خود انتخاب کرده و به کار برید.اگر بتوانید بیان رزومه ی کاری خود را در حضور افراد خانواده و یا دوستان تمرین کرده و ایرادات خود را متوجه شوید ، کمک شایانی به استخدام خود کرده اید. چگونه با افراد جدید رابطه کاری برقرار می کنید؟• در جواب این سوال باید در باره مهارتهای گروهی خود صحبت کنید.از باید ها بگویید و از نتیجه ی همکاری ، یعنی تا حد امکان از خودتان نگویید ، چرا که این موضوع باعث می شود کارفرمایان شما را مغرور و یا از خودراضی بدانند! انتظار دارید طی 5سال آینده در چه جایگاهی باشید؟ چه خواهید کرد اگر در رسیدن به آن جایگاه موفق نشوید؟• به مصاحبه گر توضیح دهید که درباره خواسته هایتان از شغل، و جایگاه مطلوب خود فکر کرده اید. به او نشان دهید که انعطاف پذیر هستید و در صورت عدم موفقیت به دنبال فرصتهای جدید خواهید بود. چه مهارتها و توانایی های خاصی را با خود به محیط کار خواهید برد؟ قصد دارید چه مهارتهای دیگری را در آینده بدست بیاورید؟• این سوال درباره توانایی ...
در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟
در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟ تا زمانی که این فایل PDF را مطالعه نکرده اید در هیچ آزمون استخدامی شرکت نکنید. گذراندن مصاحبه حضوری و گزینش، جزو اصلی قبولی در آزمون های استخدامی می باشد. بسیاری از کارجویان در آزمونهای علمی و تستی قبول می شوند اما از پس مصاحبه بر نمی آیند. توضیحات مربوط به فایل PDF بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند. پس از دانلود چه چیزی دریافت می کنید؟ اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت 1540 سوال و جواب، در دو فایل پی دی اف شامل موضوعات زیر گردآوری شده: - مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان- مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی - نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی- آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور- اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی- و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شود با مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید.جهت خرید فایل با شماره تلفن:09187639652ویا پست الکترونیکی[email protected]تماس حاصل پیدا کنید
دانلود نمونه سوالاتی که در مصاحبه استخدامی می پرسند
1800 سوال| pdf |حجم 2.8 مگابایت در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟ تا زمانی که این فایل PDF را مطالعه نکرده اید در هیچ آزمون استخدامی شرکت نکنید. گذراندن مصاحبه حضوری و گزینش، جزو اصلی قبولی در آزمون های استخدامی می باشد. بسیاری از کارجویان در آزمونهای علمی و تستی قبول می شوند اما از پس مصاحبه بر نمی آیند. توضیحات مربوط به فایل PDF بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند. ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند. پس از دانلود چه چیزی دریافت می کنید؟ اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت 1600 سوال و جواب با جواب تستی و تشریحی، در یک فایل پی دی اف شامل موضوعات زیر گردآوری شده: - مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان – مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی – نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی – آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور – اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی – و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شود با مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید. ☆ >>> برای رفتن به صفحه دانلود اینجا را کلیک کنید<<< ☆
هنگام مصاحبه استخدام بانک ها چه سوالاتی مطرح می شود
هنگام مصاحبه استخدام بانک ها چه سوالاتی مطرح می شود این سوالی است که اغلب داوطلبان شرکت در آزمون های استخدامی بانک ها می پرسند و به اعتقاد بسیاری از آنها به سبب رقابت شدیدی که برای موفقیت در آزمون وجود دارد دانستن یک سوال هم می تواند در موفقیت تاثیر گذار باشد و آینده شغلی آنها را رقم بزند. شغل پدر و مادر شما چیست؟احتمالا از آنجا که شغل پدر و مادر در نحوه تعلیم و تربیت شما ونحوه تعامل با همکارانتان تاثیر گذار خواهد بود این سوال ضروری است !نسبت پدر و مادر شما پیش از ازدواج چه بود ؟اصولا بسیاری بیماری های ژنتیک که حاصل ازدواج های فامیلی است می تواند بر کیفیت کار شما تاثیر گذار باشد.آیا اصولا اهل شعر هستید و به کدامیک از شاعران معاصر علاقه مند هستید ؟به نظر می رسد برای انجام امور بانکی حس شعر وشاعری ضروری است به همین دلیل مرحوم استاد شهریار در کارش موفق بود و در بانک کشاورزی به بازنشستگی نائل آمد.نماز آیات چند قنوت دارد؟در این مورد هیچ حدسی نمی توانم بزنم شاید هر بار که مدیرتان را دیدید نماز آیات بر شما واجب شد. به کدامیک از روزنامه ها و سایت های خبری سر میزنید؟ این که کاملا مشخص است برای اینکه معلوم شود باد شما را به کدام سمت می برددر انتخابات به چه کسی رای دادید؟.....................؟؟ ...........................!!اگر در یک اتاق در بسته محبوس شدید برای خروج چه کار می کنید؟این یکی کاملا روانشناسانه است برای برون رفت از بحران بی پولی دیر کرد حقوق ها باید بتوانید به این سوال جواب بدهید.به نظر شما بهترین راه برای حل مشکل آلودگی هوای تهران کدام است؟این یکی چون مستقیما به کار در بانک ربط دارد اصولا معلوم نیست به چه سبب برخی از داوطلبان که به موفقیت دست پیدا نمی کنند بهانه می آورند و برخی سوالات مصاحبه های عمومی را بی ربط می دانند.ارکان نماز چیست؟...استادان دانشگاه محل تحصیل شما تحصیلاتشان در چه سطحی بود؟گیرم که پدر تو بود فاضل از فضل پدر تورا چه حاصل و در آخر به کلیه داوطلبانی که با بهانه گیری های بیهوده از سوالات مصاحبه های عمومی و تخصصی موفقیت خود را به تاخیر می اندازند ,توصیه می شود هر چه سریعتر از بهانه جویی دست بردارند و به کسب هرچه بیشتر علم مبادرت ورزند .
سوالاتی که در مصاحبه استخدمی از شما می پرسند
توجه، برای مشاهده لیست کامل سوالات مصاحبه و آزمون استخدامی روی لینک های زیر کلیک کنید: دانلود جزوات و نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی (18 فایل) دانلود جزوات و نمونه سوالات مصاحبه آزمون های استخدامی (14 فایل) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مصاحبه عقیدتی سیاسی بخش مهمی سولات مصاحبه استخدامی ها، چه استخدامی نهاد کتابخانه ها و چه سایر بخش های که ان شاالله برای مصاحبه خواهید رفت؛ میباشد، در اینجا یک سری سوالاتی که از بعضی از دوستانم پرسیده شده بود قرار دادم، در ضمن بخش کمی هم از اینترنت جمع کردم تعداد افراد مجلس خبرگان چند نفر است و چه کسی یا کسانی آنها را انتخاب می‌کنند؟ رهبر را چه کسی انتخاب می‌کند؟ فرق مرجع تقلید با ولی فقیه چیست؟ تا به حال ریش‌هایتان را تیغ انداخته‌اید؟ تا به حال ریش پرفسوری گذاشته‌اید؟ نماز جماعت می‌روید؟ نماز جمعه چطور؟ در صورت فراموشی سجده و همچنین تشهد در نماز چه کار می کنید؟ تییم را انجام بده در مورد اعضا خانواده ات ؟ مراحل وضو را توضیح بده غسل ار توضیح بده قرائت را بخوان (حمد و سوره) رکعت سوم نماز چه ذکری گفته می شود آیا در شرکت های هرمی عضو هستید در مورد حوادث بعد از انتخابات توضیح بده در مورد ولایت فقیه و علت و ضرورت آن توضیح بده. فامیل در خارج از ایران دارید؟ نام مرجع تقلیدت معمولا مصاحبه عقیدتی – سیاسی شامل سوالاتی از توضیح مسائل مثل شکیات نماز و مسائل کلی دینی هست. همچنین سوالاتی از اینکه چه روزنامه و کتابهایی مطالعه می کنید صورت می گیره. آمادگی برای قرائت قرآن داشته باشید. ایام مهم سال مثل مبعث و تاریخ های مهم دینی و مملکتی رو به یاد داشته باشید. برای مثال: چرا به وجود خدا معتقد هستی؟ چرا هستی به وجود خداوند نیاز داره؟ - ارکان نماز رو نام ببرید ٢٧ رجب چه روزیه؟ - نام مرجع تقلید شما؟ چرا و چگونه این مرجع رو انتخاب کردید؟ نام چند مرجع تقلید دیگر را نام ببرید. - اگر رهبری ( ولی فقیه ) در مورد موضوعی نظری متفاوت با مرجع تقلید شما داشته باشه به کدامیک بایستی عمل کرد؟ - قرائت قرآن - ایام مهم سال مثلا روز مبارزه با استکبار جهانی چه روزی است - شک بین رکعات مختلف نماز - چه روزنامه ای می خونید؟ آخرین کتابی که مطالعه کردید؟ روزی چند ساعت تلویزیون نگاه می کنید؟ - آگاهی از انواع و اقسام نمازهای غیر یومیه. مثل نماز جمعه - نماز های واجب را نام ببرید - زمان خواندن نماز آیات - سجده سهو و نماز احتیاط -اصول دین را نام ببرید - کفاره روزه - خمس - ده دقیقه در مورد این ٢٠ و اندی سال زندگیت ...
در یک مصاحبه شغلی چه می پرسند؟
نمونههایی از مهمترین سوالاتی که در یک مصاحبه حضوری پرسیده میشوند. پاسخ به این سوالات یکی از مهمترین اصولی است که در استخدام یک کارمند میتواند بسیار بسیار موثر واقع گردد. ۱- از خودتان برایمان بگویید این سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه کنندهای از شما میپرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است : مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرم کردن است. ۲- از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیدید در جواب این سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمود بعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنوان نمود.۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردید این سوال معمولا برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبهکننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است. ۴- شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانید و یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستید بهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنیم که در این رشتۀ کاری به کار میآید مثلا اگر کار صنعتی است، به مهارتهای فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارتهای مطالعه و … اشاره گردد.۵- آیا شغل دومی هم دارید داشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحا آنچنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است. ۶- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنید شما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقۀ کاری خود را از بین نمیبرید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل میبینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچارا به آن شغل دیگر روی میآورید. ۷- چه چیز باعث میشود فعالیتتان بیشتر شود در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید.۸- انتظار چه میزان حقوق را دارید مصاحبه کنندگان معمولا صداقت را ...
راهنماي گزينش در ايران ( در گزینش چه سوالاتی می پرسند؟)
يك نظام ايدئولوژيك را نظامي مي دانند كه در آن عقيده و مسلكي را حاوي حقيقت مطلق و مطلقاً حقيقت بدانند. در اين گونه نظام ها هر كس بهره بيشتري از آن اعتقادات داشته باشد صلاحيت بيشتري در اداره امور خواهد داشت. پس دولت مرحله اي را در استخدام و همكاري با افراد قرار مي دهد تا اين نوع از شايستگي افراد را محك زند. چنين مرحله اي در ايران، با عنوان گزينش شناخته مي شود. در اينجا مي خواهم به سوالي بپردازم كه شايد براي خيلي از ما پيش آمده باشد( يا بيايد) : چگونه و با چه تدابيري مي توان يك جلسه گزينش رضايت بخش داشت؟ مصاحبه گزينش در پي اثبات اين است كه شما آدمي هستيد كه در خلاف جهت سياست ها و اهداف نظام عمل نمي كنيد.( البته بسته به موقعيت كاري مي تواند در پي اثبات قطعي بودن هماهنگي شما با سياست هاي نظام هم باشد.) - خوب دنيا چه خبره؟بخشي از مصاحبه براي اين است كه ببينند شما در باغ هستيد يا نه؟ پس نظرتان را درباره اوضاع و احوال جاري دنيا و كشور مي پرسند و بعد هم با زيركي نظر شخصي خودتان را مي پرسند. در واقع اين بخش از پرسش ها بيشتر سياسي است. براي گذشتن از اين مرحله بايد يك هفته قبل از گزينش هر روز اخبار صدا و سيماي ملي را ببينيد و اگر وقت و اعصاب بيشتري داشتيد تحليل هاي شبكه خبر و بخش خبري ساعت 22:30 شبكه دو را هم تماشا كنيد. به اين ترتيب اطلاعات جامع و كاملي درباره دنيا و رخدادهايش خواهيد داشت. مثلاً اگر درباره سوال كردند در كشورهاي عربي چه خبر است، بايد في الفور حركت آنان را ناشي از بيداري اسلامي بدانيد كه ريشه در آرمان هاي انقلاب اسلامي ايران دارد. براي اطلاعات تكميلي و پاسخ هاي دندان شكن مي توانيد هر شب يك عدد روزنامه كيهان هم بخريد و خوب مطالعه اش كنيد.درباره عقايد سياسي ممكن است مستقيماً هم سوالاتي مطرح شود. مثلاً رك و راست بپرسند نظرت در مورد فلان شخصيت سياسي يا بهمان تئوري حكومتي چيست؟ در اين گونه موارد يا مي توانيد به چشمان طرف مقابل زل بزنيد و دروغ بگويي. (گناهش و عذاب وجدانش به عهده خودتان ) يا اينكه طوري هوشمندانه جواب دهيد كه نه دروغ باشد و نه راست. مثلاً بگوييد اگر آن مقدمه را بپذيريم نتيجه اش اين مي شود كه آقاي x مهدورم الدم است يا آقاي y خيلي خوب و نازنين است! - چقدر دين داري؟ قسمت مهمي از سوالات، ديني و مذهبي است. در اين قسمت براي محك اينكه شما مذهبي هستيد يا نه ممكن از مسائل شرعي و شبهات عقيدتي رايج پرسيده شود. اگر آدم مذهبي نيستيد در اين مرحله كار سختي در پيش داريد. راه خاطر جمعش اين است كه يك رساله در درست بگيريد و حداقل نصفش (كه حدودا 300-400 صفحه مي شود ) را از بر كنيد. اما اگر مذهبي هستيد زياد نگران ...
در یک مصاحبه شغلی چه می پرسند؟
http://www.new-opinion.com نمونههایی از مهمترین سوالاتی که در یک مصاحبه حضوری پرسیده میشوند. پاسخ به این سوالات یکی از مهمترین اصولی است که در استخدام یک کارمند میتواند بسیار بسیار موثر واقع گردد. ۱- از خودتان برایمان بگویید؟ این سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه کنندهای از شما میپرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است :مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرم کردن است. ۲- از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیدید؟ در جواب این سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمود بعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنوان نمود.۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردید؟ این سوال معمولا برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبهکننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است. ۴- شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانیدو یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستید؟ بهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنیم که در این رشتۀ کاری به کار میآید مثلا اگر کار صنعتی است، به مهارتهای فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارتهای مطالعه و … اشاره گردد.۵- آیا شغل دومی هم دارید؟ داشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحا آنچنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است. ۶- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنید؟ شما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقۀ کاری خود را از بین نمیبرید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل میبینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچارا به آن شغل دیگر روی میآورید.۷- چه چیز باعث میشود فعالیتتان بیشتر شود؟ در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید. ۸- انتظار چه میزان حقوق را دارید؟ مصاحبه کنندگان معمولا صداقت ...
10 سوال متداول که در مصاحبه ی شغلی می پرسند
۱۰ سوال متداول که در مصاحبه ی شغلی می پرسند آیا تا کنون در مصاحبه شغلی شرکت کرده اید؟ فرض کنید پس از درخواست و فرستادن مدارک لازم برای شغل دلخواهتان به مصاحبه دعوت شده اید. آیا آمادگی کافی و مهارتهای لازم برای انجام این مصاحبه را دارید؟ سرویس استخدام بانکی دات آی آر ، نمونهای از سوالاتی که در اغلب مصاحبه ها پرسیده می شود را برای شما گردآوری کرده است. فکر می کنید پاسخ شما برای هرکدام از این پرسش ها چیست؟ دلیلتان برای تقاضای این شغل چیست؟ • منظور این سوال اینست که آیا شما خود را مناسب این شغل می دانید؟ توجه کنید که باید اطلاعات کافی در مورد شغل مورد نظر داشته باشید ، بالاخص در مورد ماموریت آن شغل و ماهیت آن و اینکه هدف کارفرمایان و انتظار آنها از این شغل چیست ، بسیار مهم است. اگر بتوانید در مورد شغل مورد نظر با اطرافیان مشورت کنید و یا در اینترنت در مورد شغل جستجو کنید ، می توانید به چنین سوالاتی پاسخ های مناسب بدهید. اگر ممکن است برای ما بگوئید که چه عاملی باعث جذب شما برای داشتن شغل در شرکت ما شده است؟• در جواب این سوال می توانید درباره تحصیلات، مهارتها، تجربیات و خصوصیات شخصیتان که مناسب برای کار در آن سازمان است توضیح دهید. برای ما از زمانی بگویید که از شما برای شرکت در یک کار تیمی درخواست شده است؟ • در پاسخ می توانید بگویید که مسئولیت شما در گروه چه بود ، چه کارهایی انجام دادید و نتیجه این کار گروهی چه بود. در واقع شما باید بتوانید بسیار سلیس و روان از گذشته ی کاری خود بگویید ، سعی کنید تا حد امکان یک روند بسیار منظم برای بازگویی گذشته ی خود انتخاب کرده و به کار برید. اگر بتوانید بیان رزومه ی کاری خود را در حضور افراد خانواده و یا دوستان تمرین کرده و ایرادات خود را متوجه شوید ، کمک شایانی به استخدام خود کرده اید. چگونه با افراد جدید رابطه کاری برقرار می کنید؟• در جواب این سوال باید در باره مهارتهای گروهی خود صحبت کنید. از باید ها بگویید و از نتیجه ی همکاری ، یعنی تا حد امکان از خودتان نگویید ، چرا که این موضوع باعث می شود کارفرمایان شما را مغرور و یا از خودراضی بدانند! انتظار دارید طی 5سال آینده در چه جایگاهی باشید؟ چه خواهید کرد اگر در رسیدن به آن جایگاه موفق نشوید؟• به مصاحبه گر توضیح دهید که درباره خواسته هایتان از شغل، و جایگاه مطلوب خود فکر کرده اید. به او نشان دهید که انعطاف پذیر هستید و در صورت عدم موفقیت به دنبال فرصتهای جدید خواهید بود. چه مهارتها و توانایی های خاصی را با خود به محیط کار خواهید برد؟ قصد دارید چه مهارتهای دیگری را در آینده بدست بیاورید؟• ...