درس اصول سرپرستی
نمونه سوالات درس اصول سرپرستی و روابط عمومی
نمونه سوالات درس اصول سرپرستی و روابط عمومی 1- مدیر سرپرستی (سرپرست) را تعریف و جایگاه این رده مدیریتی را در قالب ترسیم مثلث سطوح مدیران مشخص نمایید؟ 2- درباره ضرورت و اهمیت وجود مدیر سرپرستی در سازمان سه مورد نام ببرید؟ 3- چهار مورد از اصول سرپرستی در سازمان های تولیدی و خدماتی را نام برده و توضیح دهید؟ 4- اصل وحدت فرماندهی در اصول سرپرستی به چه معناست؟ 5- تاریخچه سرپرستی در جهان و ایران را به طور مختصر توضیح دهید؟ (دوسازمان جهانی و دو نهاد یا سازمان ایرانی که در زمینه آموزش، اصول و قوانین مربوط به سرپرستی فعالیت می کنند، کدامند؟) 6- نقش های مدیریتی سرپرستان در فعالیت های تولیدی و خدماتی را از دیدگاه دیویس یا منیزبرگ نام ببرید؟ 7- مهارت های مدیران را نام ببرید؟ کدامیک به مهارت های مدیر سرپرستی نزدیک تر است؟ چرا؟ 8- اصل اختیار و مسئولیت را به عنوان یکی از اصول سرپرستی توضیح دهید؟ 9- دو اصل مطالعه کار را نام ببرید و تعریف کنید؟ 10-چهار مورد از وظایف آموزشی سرپرستان را نام ببرید؟ 11-سه مورد از اصول مدیریت علمی یا کلاسیک را نام ببرید و دو مورد از مهمترین نارسایی های این مکتب را نیز عنوان نمایید؟ 12-بوروکراسی توسط چه کسی و در قالب کدام مکتب مدیریتی مطرح شد؟ سه مورد از ویژگی های آن کدامند؟ 13-مهمترین ویژگی ها و نتایج حاصل مکتب روابط انسانی و مطالعات التون مایو (هاثورن) چیست؟ (چهار مورد) و کدام نوع سازمان مطرح شده در این مکتب برای سرپرست روابط عمومی حایز اهمیت است؟ 14-رفتار سازمانی را تعریف کنید؟ و عوامل موثر بر آن را فقط نام ببرید؟ 15-تفاوت سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی چیست؟ دو مورد از ویژگی های هر کدام را برشمارید؟ 16-از بین تئوری X و Y کدامیک با اصول سرپرستی در روابط عمومی سنخیت بیشتری دارد؟ چرا؟ 17-نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو را در قالب مثلث نیازها ترسیم کنید و مهمترین انتقادات به آن را بیان نمایید؟ 18-سیستم را تعریف کنید و پنج خصوصیت یا اجزای نگرش سیستمی را نام ببرید؟ (با ذکر مثال) 19-برنامه ریزی را تعریف کنید و انواع برنامه ریزی را از نظر زمانی نام ببرید؟ 20-سه تفاوت برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی تاکتیکی را بیان کنید؟ 21-سازماندهی را تعریف کنید و انواع سازماندهی را نام ببرید؟ 22-چهار مفهوم مرتبط با سازماندهی کدامند؟ 23-روش های مختلف تقسیم کار در مبحث سازماندهی را نام ببرید؟ 24-صف و ستاد را تعریف کنید و برای هر کدام مثال بزنید. 25-دلایل اختلاف صف و ستاد چیست؟ (سه مورد) 26-انواع ستاد را نام ببرید و برای هر کدام فقط مثال بزنید. 27-فرایند برنامه های نیروی انسانی را فقط نام ببرید؟ (در مبحث ...
درس اصول سرپرستی
با سلام مورد توجه دانشجویان گرامی کنفرانس های انجام شده درس اصول سرپرستی در ترم جاری (مهر ماه 93) را میتوانیداز لینک ذیل دریافت نمایید. ...................................... 1393.8.6 1.خانم ها خواجه زاده و میرزازاده - موضوع : مفاهیم سرپرستی ...................................... 1393.8.6 2. آقایان سرچهانی و زینلی - موضوع : جایگاه سرپرستی ...................................... 1393.8.23 3.خانم ها دیداری , نورانی و فقیهی - موضوع : ارتباطات ...................................... 1393.9.7 4. آقایان زارع . میمندی . زردشت و بیگی موضوع:رهبری ...................................... 1393.9.28 5.خانم ها امتیازجو . دمیری . احسان فر موضوع:کنترل و نظارت ...................................... 1393.10.3 6.آقایان امیری کیا . اسدی . شهبازی موضوع: مدیریت منابع انسانی(موجود نیست) ...................................... 1393.10.3 7.آقایان نادرمنش . فریبرز . بوستانیان موضوع: برنامه ریزی(موجود نیست) ...................................... 1393.10.5 8.آقایان نکونام و قره چاهی موضوع تئوری های مدیریت ...................................... 1393.10.5 9. خانم ها راحتی . جلالی . زارع موضوع: هماهنگی ...................................... برای دریافت فایل کلیک کنید برای دریافت فایل کلیک کنید(لینک دوم)
سوالات درس اصول سرپرستی
سوالات درس اصول سرپرستی 1- مدیریت را تعریف کنید ؟ 2- رده های مدیریتی را نام ببرید ؟ 3- مدیران عالی چه کسانی هستند ؟ 4- مدیران میانی چه کسانی هستند ؟ 5- مدیران عملیاتی چه کسانی هستند ؟ 6- سرپرست کیست ؟ 7- وظایف مدیریت را نام ببرید ؟ 8- مهمترین وظایف مدیریت در قالب چه کلمه ای بیان می شود ؟ 9- پیشینه ی موضوع سرپرستی چیست ؟ 10- ضرورتهای آموزش سرپرستی چیست ؟ 11- نقش و جایگاه سرپرست چیست ؟ 12- ویژگیهای یک سرپرست موفق چیست ؟ 13- چگونه یک سرپرست می تواند باعث برانگیخته شدن افراد شود ؟ 14- اختیارات را تعریف کنید ؟ 15- مسئولیت را تعریف کنید ؟ 16- جنبه های مختلف مسئولیت سرپرست را نام ببرید ؟ 17- مهمترین اختیارات سرپرست چیست ؟ 18- مهمترین مسئولیت های سرپرست چیست ؟ 19- مسئولیت در برابر بالا دستان شامل چه مواردی می باشد ؟ 20- مسئولیت در برابر زیر دستان شامل چه مواردی می باشد ؟ 21- مسئولیت در برابر محیط کار شامل چه مواردی می باشد ؟ 22- مسئولیت در برابر کار شامل چه مواردی می باشد ؟ 23- مسئولیت در برابر سایر سرپرستان شامل چه مواردی می باشد ؟ 24- دریک دسته بندی کلی مسئولیت در برابر محیط کار شامل چه مواردی می باشد نام ببرید ؟ 25- چه تفاوت هایی میان کاریک سرپرست ویک کارمند وجود دارد نام ببرید ؟ 26- ویژگیهای ارتباطی سرپرست چیست ؟ 27- وظایف سرپرست چیست ؟ 28- عوامل موثر در انتخاب شغل افراد چیست ؟ 29- هوش چه تاثیری در انتخاب شغل افراد دارد توضیح دهید ؟ 30- علاقه چه تاثیری در انتخاب شغل افراد دارد توضیح دهید ؟ 31- شخصیت چه تاثیری در انتخاب شغل افراد دارد توضیح دهید ؟ 32- انواع شخصیت را نام ببرید ؟ 33- بیشترین دریافت وجه های شخصیتی از چه راهی بدست می آید ؟ 34- پایدار ترین جنبه ی شخصیت از چه راهی بدست می آید ؟ 35- شناسایی افراد از دیدگاه شخصیت از چه راهی بدست می آید ؟ 36- بیشترین حجم جنبه های شخصیتی از چه راهی بدست می آید ؟ 37- واقع بینی چه تاثیری در انتخاب شغل افراد دارد توضیح دهید ؟ 38- عوامل محیطی چه تاثیری در انتخاب شغل افراد دارد توضیح دهید ؟ 39- مهارتهای ضروری یک سرپرست را نام ببرید ؟ 40- یکی از پر اهمیت ترین مهارتها , مهارت در رهبری افراد است توضیح دهید ؟ 41- از چه راههایی می توانیم افراد را دریک ماهیت گروهی بشناسیم ؟ 42- چرا انسانها کار می کنند ؟ 43- نیروی کار یک انسان با چه عواملی در ارتباط است ؟ 44- محرک های درونی ناشی از چیست ؟ 45- انواع نیازها را نام ببرید ؟ 46- نیاز فیزیولوژیکی را توضیح دهید ؟ 47- نیازهای ایمنی و اقتصادی را توضیح دهید ؟ 48- نیازهای روانی را توضیح ...
درس اصول سرپرستی
دانشجویان محترم دانشگاه آزاد لنگرود که در ترم جاری اینجانب درس اصول سرپرستی دارند میتوانند قسمت اول جزوه را از لینک زیر دانلود کنند:http://www.mediafire.com/?ks7yt9sk35ri8cf
سوالات درس اصول سرپرستی
1- مدیریت را تعریف کنید ؟ 2- رده های مدیریتی را نام ببرید ؟
سوالات درس اصول سرپرستی
1-در هر سازمان چند رده مدیریتی وجود دارد نام برده و رده مدیران میانی را تعریف کنید؟ 1- رده مدیران عملیاتی 2- میانی 3- عالی یا ارشد مدیران میانی: این گروه برنامه ها و سیاست های کلی سازمان را از گروه مدیران بالاتر از خود دریافت و پس از تبدیل به برنامه های اجرایی در اختیار سرپرستان قرار می دهند. 2- مفهوم سرپرست یا سرپرستی را بنویسید ؟ یک مدیر اجرایی یا عملیاتی است که هدایت و رهبری مستقیم عده ای از کارکنان را برعهده دارد. 3- نقش و جایگاه سرپرست را بطور کامل شرح دهید؟ برای سرپرستی تنها دانش کار کافی نیست آشنایی نظری با کار و داشتن مهارت فنی شرط لازم برای سرپرستی است سرپرست باید ضمن داشتن تسلط بر کار -روشهای کار - طرز کار ماشین ها و ابزار و وسایل را بشناسد و انتظارات زیردستان ومدیران را بداند و میزان اختیارات و مسولیت های خویش را تشخیص دهد اما مهمترین انتظار از وی این است که موجب برانگیختن افراد شود. 4- برانگیختن افراد توسط سرپرست یا سرپرستان چگونه تحقق می یابد؟ لازمه این کار وجود سرپرستی است که خود انگیزه های درونی داشته باشد تا بتواند موجب برانگیختن دیگران شود. اگر سرپرست از دید کارکنان یک مدیر هدف دار و با انگیزه به حساب آید و خود نیز این امر را باور نماید ، انگیزش دیگران امکان پذیر می گردد. سرپرستان اگر در موقعیت مطلوبی در سازمان قرار گیرند و به وظایف خود درست عمل کنند تحقق آرمانها، سیاست ها و برنامه ها امکان پذیر می شوند. زیرا آنها انتقال دهنده افکار و هدفهای سازمان به کارکنان می باشند به بیانی دیگر سرپرستها منعکس کننده اهداف عالی سازمان هستند. امروزه سرپرستان کلید بهبود کیفیت و بهره وری سازمان به حساب می آیند، زیرا تمامی راههای بهبود با آنها شروع می شود و با آنها ادامه پیدا کرده و به سرانجام می رسد. 5- اختیار را تعریف کنید؟ اختیار عبارت از اجازه، قدرت و یا حق قانونی است که مدیریت سازمان به فرد می دهد تا از عهده کارهایی که به او واگذار شده برآید . 6- مسئولیت کاری یعنی چه؟ مورد سوال و بازخواست قرارگرفتن در مورد کاری است که فرد بر عهده دارد. 7- سرپرستان در مقابل چه کسانی و یا چه کارهایی مسوولیت دارند ؟ 1-مسوولیت در برابر زیردستان 2– بالادستان 3- محیط کار 4- بقیه سرپرستان 5- در برابر محیط کار 8- ویژگی های ارتباطی سرپرست را بنویسید؟ 1- همکاران خود را خوب می شناسد و به بی تفاوتیهای آنها توجه می کند . 2- ارتباط میان افراد گروه همکاران را درک می کند – و به انگیزه های رفتاری توجه می کند. 3- ابعاد کار را به روشنی می شناسد و در تقسیم کار با توجه به خصوصیات فردی کارکنان عمل میکند. 4- هدفها ...
سوالات درس اصول سرپرستی
1-در هر سازمان چند رده مدیریتی وجود دارد نام برده و رده مدیران میانی را تعریف کنید؟ 1- رده مدیران عملیاتی 2- میانی 3- عالی یا ارشد مدیران میانی: این گروه برنامه ها و سیاست های کلی سازمان را از گروه مدیران بالاتر از خود دریافت و پس از تبدیل به برنامه های اجرایی در اختیار سرپرستان قرار می دهند. 2- مفهوم سرپرست یا سرپرستی را بنویسید ؟ یک مدیر اجرایی یا عملیاتی است که هدایت و رهبری مستقیم عده ای از کارکنان را برعهده دارد. 3- نقش و جایگاه سرپرست را بطور کامل شرح دهید؟ برای سرپرستی تنها دانش کار کافی نیست آشنایی نظری با کار و داشتن مهارت فنی شرط لازم برای سرپرستی است سرپرست باید ضمن داشتن تسلط بر کار -روشهای کار - طرز کار ماشین ها و ابزار و وسایل را بشناسد و انتظارات زیردستان ومدیران را بداند و میزان اختیارات و مسولیت های خویش را تشخیص دهد اما مهمترین انتظار از وی این است که موجب برانگیختن افراد شود. 4- برانگیختن افراد توسط سرپرست یا سرپرستان چگونه تحقق می یابد؟ لازمه این کار وجود سرپرستی است که خود انگیزه های درونی داشته باشد تا بتواند موجب برانگیختن دیگران شود. اگر سرپرست از دید کارکنان یک مدیر هدف دار و با انگیزه به حساب آید و خود نیز این امر را باور نماید ، انگیزش دیگران امکان پذیر می گردد. سرپرستان اگر در موقعیت مطلوبی در سازمان قرار گیرند و به وظایف خود درست عمل کنند تحقق آرمانها، سیاست ها و برنامه ها امکان پذیر می شوند. زیرا آنها انتقال دهنده افکار و هدفهای سازمان به کارکنان می باشند به بیانی دیگر سرپرستها منعکس کننده اهداف عالی سازمان هستند. امروزه سرپرستان کلید بهبود کیفیت و بهره وری سازمان به حساب می آیند، زیرا تمامی راههای بهبود با آنها شروع می شود و با آنها ادامه پیدا کرده و به سرانجام می رسد. 5- اختیار را تعریف کنید؟ اختیار عبارت از اجازه، قدرت و یا حق قانونی است که مدیریت سازمان به فرد می دهد تا از عهده کارهایی که به او واگذار شده برآید . 6- مسئولیت کاری یعنی چه؟ مورد سوال و بازخواست قرارگرفتن در مورد کاری است که فرد بر عهده دارد. 7- سرپرستان در مقابل چه کسانی و یا چه کارهایی مسوولیت دارند ؟ 1-مسوولیت در برابر زیردستان 2– بالادستان 3- محیط کار 4- بقیه سرپرستان 5- در برابر محیط کار 8- ویژگی های ارتباطی سرپرست را بنویسید؟ 1- همکاران خود را خوب می شناسد و به بی تفاوتیهای آنها توجه می کند . 2- ارتباط میان افراد گروه همکاران را درک می کند – و به انگیزه های رفتاری توجه می کند. 3- ابعاد کار را به روشنی می شناسد و در تقسیم کار با توجه به خصوصیات فردی کارکنان عمل میکند. 4- هدفها ...
اصول گزارش نویسی
برای دریافت خلاصه جلسه دوازدهم درس اصول سرپرستی با عنوان" آشنایی با اصول گزارش نویسی" اینجا کلیک نمایید