دانلود پرسشنامه ساختار سازمانی
دانلود پرسشنامه
دانلود پرسشنامه های مدیریت / دانلود پرسشنامه / دانلود پرسشنامه مدیریت / پرسشنامه مدیریت / پرسشنامه مدیریتی / تدوین پایان نامه / دانلود پایان نامه / تهیه مبانی نظری / تدوین مبانی نظری / تهیه ادبیات / تدوین ادبیاتبرای استفاده از پرسشنامه های مدیریتی کافی است، با پرداخت قیمت پرسشنامه و ارسال اطلاعات واریزی به پرسشنامه خود را در ظرف کمتر از 10 دقیق در ایمیل خود داشته باشید.شماره حساب بانک ملت: 1961451262 / حامد بردبارشماره تماس: 029 75 75 0912رایانامه: [email protected]لازم به ذکر است که در حوزه تدوین پایان نامه و تحلیل آماری مشاوره نیز داده می شود.تدوین پروپوزال: 150.000 تومانتدوین فصل دوم: با توجه به نوع موضوع صفحه ای 5.000 تومان تا 10.000 تومانتدوین فصل سوم: 50.000 تومانتدوین فصل چهارم: 450.000 تومانتدوین فصل پنجم: 250.000 تومان پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی کارکنان مبتنی بر مدل اسپریتزر / 2000 تومانپرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران سازمانی / 2000 تومانپرسشنامه یادگیری نیفه / 2000 تومانپرسشنامه رفتار شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی / 2000 تومانپرسشنامه هوش هیجانی مدل ساعتچی / 2000 تومانپرسشنامه هوش هیجانی مدل تراویس برادبری و جین گریوز / 2000 تومانپرسشنامه ارتباط فرا فردی / 2000 تومانپرسشنامه هوش سازمانی مدل آلبرشت / 2000 تومانپرسشنامه شهرت سازمانی مدل فوم برن / 2000 تومانپرسشنامه رفتار اخلاقی و پایبند بودن به اخلاقیات در سازمان / 1500 تومانپرسشنامه توانمندسازی کارکنان / 2000 تومانپرسشنامه ارزیابی نگرش های فرهنگی اجتماعی هافستد / 2000 تومانپرسشنامه ارزیابی وضعیت مهارت های مدیران / 1000 تومانپرسشنامه تعهد سازمانی / 1000 تومانپرسشنامه جو سازمانی حاکم بر سازمان / 1000 تومانپرسشنامه ارزیابی و سنجش مولفه های شخصیتی کارآفرینان / 2500 تومانپرسشنامه توانایی مدیریت تضاد کارکنان سازمانی / 1500 تومانپرسشنامه هوش فرهنگی / 2000 تومانپرسشنامه کارآفرینی اجتماعی / 2000 تومانپرسشنامه تاثیرات استقرار عملی دولت الکترونیک در سازمان بر افزایش توانمندی کارکنان / 2000 تومانپرسشنامه سنجش و ارزیابی رضایت شغلی / 2000 تومانپرسشنامه توانمندسازی کارکنان / 1000 تومانپرسشنامه بررسی وضعیت و ارزیابی فرهنگ سازمانی مدل دنیسون / 2000 تومانپرسشنامه جو کاری اخلاقی مدل ویکتور و کولن / 1500 تومانپرسشنامه میزان همگامی دانشگاه ها با توسعه پایدار مدل اف اِل اِی / 1500 تومانپرسشنامه رعایت مباحث اخلاقی در استفاده از فناوری / 1500 تومانپرسشنامه ارزیابی وضعیت رهبری تحول آفرین در سازمان ها / 1500 تومانپرسشنامه ارزیابی شخصیت کارکنان مدل مک کری و کوستا / 2000 تومانپرسشنامه سنجش و ارزیابی هوش هیجانی مدل پالمر و استوف / ...
دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید [email protected]{dot}[email protected] دانلود پرسشنامه+روایی+پایایی+نمره گزاری+انجام spss انجام کارهای spss -مقاله-پایان نامهانجام پروژه spss+انجام spss+سایت spssانجام کارهای spss - خانواده-دانلود پرسشنامهدانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی دانلود پرسشنامه ادراک از مدیریت دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحیه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مدیریت دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانلود فرم ارزیابی مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات میان فرهنگی هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هیجانی دانلود پرسشنامه خلاقیت دانلود پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی دانلود پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان دانلود پرسشنامه موفقیت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت های مدیران موثر دانلود پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت های مذاکره دانلود ...
مقاله بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر ابعاد مدیریت دانش مطالعه موردی شرکت ملی حفاری اهواز
نام:مقاله بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر ابعاد مدیریت دانش مطالعه موردی شرکت ملی حفاری اهواز رشته:مدیریت و اقتصاد گروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالاتنویسنده:امیر سبهانی ، دانش آموخته کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت- واحد علوم و تحقیقات هرمزگان- دانشگاه آزاد اسلامی8فرمت فایل:Microsoft Wordچکیده این تحقیق با عنوان "بررسی تأثیر ابعاد ساختار سازمانی بر ابعاد مدیریت دانش در شرکت ملی حفاری اهواز در سال 1391 هجری شمسی " انجام گرفت، تا تأثیر ساختار سازمان را بر حفظ و نگهداری دانش سازمان بررسی کنیم ، بدین منظور یک فرضیه اصلی و بیست و یک فرضیه فرعی تدوین گردید که رابطه مؤلفه های ساختار سازمانی شامل پیچیدگی،رسمیت و تمرکز سازمانی با مؤلفه های مدیریت دانش شامل به دست آوردن دانش ، به کار بردن دانش ،یادگیری(از فرایند دانش) ،تسهیم و مبادله ی دانش ،ارزیابی دانش،ایجاد و تثبیت دانش و استفاده بهینه از دانش به عنوان متغیر ،مورد ارزیابی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیه ها و برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد (مدیریت دانش و ساختار سازمانی) استفاده شده است.پایایی پرسشنامه مدیریت دانش از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ و تنصیف آزموده شد و میزان آن"98." بدست آمد و پايايي پرسشنامه ساختار سازمانی از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه براي كل پرسشنامه برابر با 0.75، مي باشد ،پرسشنامه ها در بین 350 نفر نمونه ی آماری از 4000 نفر جامعه ی آماری کارکنان شرکت ملی حفاری اهواز ،توزیع شد و نتایج بدست آمده حاکی از این بود که بطور کلی با افزايش بُعد پيچيدگی ساختار سازمانی با کاهش مديريت دانش کارکنان همراه شده است و نیز با افزايش بُعد رسميت ساختار سازمانی ، مديريت دانش کارکنان کاهش يافته است و هر چه بُعد تمرکز ساختار سازمانی افزايش می يابد به همان اندازه مديريت دانش کارکنان کاهش پيدا می کند. واژه هاي كليدي : ساختار سازماني ، تمركز ، پيچيديگي ، رسميت ، مديريت دانشلینک منبع دانلود مقاله
لیست پرسشنامه های مدیریت رفتار سازمانی (سطح فردی و گروهی) و (سطح سازمانی)
پرسشنامه های مدیریت رفتار سازمانی (سطح فردی و گروهی) پرسشنامه بررسی میزان درک افراد از موضوعات مربوط به رفتار سازمانی پرسشنامه تعیین میزان منطقی بودن رفتار سازمانی پرسشنامه بررسی عزت نفس فرد در سازمان پرسشنامه بررسی سطح کفایت نفس در افراد پرسشنامه بررسی ادراک کارکنان از نگرش ها و رفتارهای خودشان پرسشنامه بررسی میزان تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن در افراد پرسشنامه بررسی میزان عزت نفس در افراد پرسشنامه بررسی مهارت ها ی مدیریت نگرش کارکنان پرسشنامه پبررسی نگرش کارکنان در مورد محیط کار پرسشنامه بررسی ادراکات و انتظارات کارکنان نسبت به محل کار پرسشنامه بررسی احساس و نگرش افراد از خود پرسشنامه بررسی میزان وجود فضای یادگیری مشارکتی در سازمان پرسشنامه بررسی میزان یادگیری فردی پرسشنامه بررسی جمع آوری اطلاعات درباره یادگیری گروهی پرسشنامه ارزیابی ادراک درباره ذخیره دانش در ساختار ، فرهنگ ،چشم انداز ، استراتژی ها و سیستم های سازمانی پرسشنامه بررسی ابعاد سازمانی توانمند کننده یادگیری فردی پرسشنامه تعیین میزان توانایی در ایجاد انگیزه پرسشنامه تعیین امتیاز انگیزش پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به سازمان پرسشنامه بررسی مهارت های ایجاد انگیزه در افراد پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف ایجاد کننده انگیزه در کارکنان پرسشنامه محاسبه امتیاز بالقوه انگیزش در شغل پرسشنامه بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان پرسشنامه بررسی سطح وفاداری کارکنان به سازمان پرسشنامه بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان پرسشنامه بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان1 پرسشنامه بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان2 پرسشنامه بررسی اخلاق سازمانی و رضایت و تعهد کارکنان پرسشنامه بررسی میزان اهمیت عوامل اثر گذار بر استرس شغلی پرسشنامه بررسی عوامل اثر گذار بر وارد شدن فشارهای شغلی به کارکنان پرسشنامه بررسی فرسودگی شغلی کارکنان پرسشنامه بررسی میزان استرس شغلی در کارکنان پرسشنامه بررسی روش های غلبه بر استرس شغلی پرسشنامه بررسی دلایل اجرای مدیریت بر مبنای تیم پرسشنامه بررسی عوامل تسهیل کننده مدیریت بر مبنای تیم پرسشنامه بررسی نگرش افراد در زمینه گروه های کاری در سازمان پرسشنامه معرفی مراحل توسعه گروه پرسشنامه بررسی ارزیابی استقلال تیم پرسشنامه بررسی اثر بخشی عملکرد گروه پرسشنامه بررسی میزان مشارکت و درگیری افراد در سازمان پرسشنامه بررسی مهارت های تسهیل کنندگی پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف تشکیل دهنده جو یادگیری و گروه کاری پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی تیم پرسشنامه ...
دانلود پرسشنامه و پایان نامه استاندارد
برای پیدا کردن پرسشنامه مورد نظر از کلید ctrl+f (جستجو) استفاده نمایید پرسشنامه شکست های شناختی شغلی پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (NPI-16) پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز
لیست پرسشنامه های روانشناسی صنعتی سازمانی
پرسشنامه های روانشناسی صنعتی سازمانی پرسشنامه شناخت جنبه های شخصیتی پرسشنامه بررسی وجود روحیه ماکیاولیسم در افراد پرسشنامه بررسی خودشیفتگی پرسشنامه توسعه خوشبینی جهت بهبود عملکرد پرسشنامه بررسی روش های کنترل تفکرات نامطلوب پرسشنامه سنچش میزان خوشبینی در افراد پرسشنامه بررسی توانایی مدیریت بر تفکرات پس از رویدادهای منفی پرسشنامه بررسی میزان تمایل افراد به ریسک پذیری پرسشنامه سنجش تفکرات کنونی افراد نسبت به خود پرسشنامه ارزیابی شخصیت شغلی پرسشنامه بررسی تضاد بین فعالیت های کار و خانه در نگرش های زنان پرسشنامه بررسی تضاد بین فعالیت های مربوط به کار و خانواده پرسشنامه بررسی تضاد بین کار و خانواده پرسشنامه بررسی استرس سبک زندگی پرسشنامه بررسی میزان توجه افراد به سلامتی خود پرسشنامه بررسی میزان توجه به سلامتی و محیط زیست پرسشنامه بررسی مزایا ، ریسک ها و همچنین اعتماد به روش های تغییر ژنتیکی مواد غذایی پرسشنامه بررسی نظر موافقان و مخالفان درباره برچسب های مواد غذایی پرسشنامه بررسی میزان توجه افراد به محیط زیست(اکولوژی) پرسشنامه بررسی ادراک کارکنان از امنیت شخصی غذا پرسشنامه بررسی کیفیت زندگی کاری در سازمان پرسشنامه بررسی سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان پرسشنامه بررسی سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان1 پرسشنامه عوامل بازدارنده فعالیت پرسشنامه بررسی نگرش (توجه و ملاحظه) افراد نسبت به پول پرسشنامه بررسی ادراک افراد از مصاحبه های گروهی پرسشنامه بررسی فعالیت های انجام شده جهت رشد و توسعه کارکنان پرسشنامه بررسی عناصر اصلی قرارداد روان شناختی پرسشنامه بررسی توانایی افراد برای فراگیری حرفه های مختلف پرسشنامه بررسی انچه افراد از شغل خود می خواهند پرسشنامه بررسی گرایش سازمان به مشتری ، کارافرینی و یادگیری پرسشنامه بررسی مهارت های جستجوی شغل پرسشنامه بررسی ایده هایی که می تواند جهت بهبود مهارت های مدیریت زمان مورد استفاده قرار می گیرد پرسشنامه بررسی میزان استفاده از فنون مدیریت زمان در انجام فعالیت ها پرسشنامه بررسی نگرش افراد نسبت به زمان پرسشنامه تعیین میزان تمایل افراد به کار کردن پرسشنامه بررسی اینکه ایا شما خیلی زیاد کار می کنید یا نه پرسشنامه بررسی ابعاد پنج گانه هوش عاطفی پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف هوش عاطفی پرسشنامه ارزیابی عواطف خود، ارزیابی عواطف دیگران ،استفاده از عواطف و تنظیم عواطف پرسشنامه بررسی میزان هوش اجتماعی در افراد پرسشنامه تعیین ضریب تنوع پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف هوش فرهنگی پرسشنامه بررسی ...
دانلود پایان نامه توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی
دانلود پایان نامه توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی پایان نامه بررسی رابطه میزان توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندوآبچکیده: در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی می باشدو از این رو مهمترین ابزار برای ایجاد تحول درهر سازمان، توانمند سازی نیروی انسانی است. توانمند سازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی ، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان هاست. این تحقیق از نوع توصیفی – کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب، تعداد 43 نفر در سال 1391 بوده است. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون در قالب نرم افزار spss بررسی شد . هدف از این تحقیق برسی ارتباط توانمند سازی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب با تعهد سازمانی بوده است. یافته های تحقیق نشان داد ارتباط معنی داری میان تعهد شغلی با موثر بودن ، معنی داری ،خود سامانی، توانمند سازی با تعهد سازمانی وجود دارد در حالیکه بین تعهد سازمانی و اعتماد به دیگران ارتباط معنی داری وجود ندارد.فهرست: فصل اول کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله ضررورت واهمیت تحقیق اهداف تحقیق مبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی فرضیه های تحقیق قلمرو تحقیق قلمرو موضوعی: قلمرو زمانی قلمرو مكانی: متغیر های تحقیق مدل مفهومی تحقیق فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق بخش اول: توانمند سازی مقدمه مفهوم توانمند سازی ابعاد توانمند سازی احساس شایستگی یا خود اثر بخشی خود اختیاری یا خود سامانی توان تأثیر گذاری یا احساس موثر بودن معنی دار بودن اعتماد به دیگران سطوح تغییر در توانمند سازی به سوی فرایند توانمند سازی به سوی مسئولیت به سوی یادگیری عناصر اصلی تغییر طرز تلقی روابط ساختار سازمانی تفویض اختیار مشاركت كاركنان در تصمیم گیری عوامل موثر بر توانمند سازی افراد تئوری شناخت اجتماعی ویژگی های فردی و شخصیتی سطح تحصیلات و سابقه خدمت جنسیت و نژاد كانون كنترل ویژگی های سازمانی ابهام نقش حیطه كنترل دسترسی به اطلاعات اهداف سازمان طرحها و نقشه های هر بخش اطلاع از سایر حوزه ها دسترسی به منابع مشاركت و درگیری ویژگیهای گروهی اثربخشی گروهی اعتماد درون گروهی اهمیت گروه ادراك افراد گروه نسبت مدیران موانع عمده توانا سازی نگرش مدیران در باره زیردستان فقدان امنیت شخصی نیاز به كنترل موانع ساختاری بخش دوم: تعهد سازمانی ...
لیست پرسشنامه های مبانی سازمان و مدیریت
پرسشنامه های مبانی سازمان و مدیریت پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری در سازمان پرسشنامه بررسی برنامه های بهبود بهره وری در سازمان پرسشنامه مقایسه مدیرانی با سن 40 سال و بیشتر با مدیران جوانتر پرسشنامه بررسی انسجام و یکپارچگی سازمان پرسشنامه بررسی هویت سازمان و ویژگی های سازمانی موثر بر آن پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی پرسشنامه بررسی انواع استراتژی های روابط بین سازمانی که توسط سازمان ها استفاده می شود پرسشنامه بررسی ابعاد توانمند سازی سازمانی پرسشنامه بررسی فعالیت های انجام شده توسط سازمان هایی در کلاس جهانی پرسشنامه بررسی میزان گرایش سازمان به برخورداری از استراتژی ارزیابی سازمانی پرسشنامه ارزیابی ظرفیت های سازمانی می باشد پرسشنامه بررسی سلامت کسب و کار سازمان پرسشنامه تعیین میزان اهمیت معیارهای موفقیت سازمان پرسشنامه ارزیابی کسب و کار توسط کارکنان پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی مدیریت سازمان پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان پرسشنامه ارزیابی اثر بخشی سیستم مدیریت عملکرد در سازمان پرسشنامه تعیین میزان توانایی کارکردن در شرکت های چند ملیتی پرسشنامه بررسی ملزومات عملکرد کسب و کار پرسشنامه بررسی معیارهای اصلی تشکیل دهنده جایزه کیفیت مالکوم بالدریج پرسشنامه ارزیابی نیاز سازمان به کارت امتیازی متوازن پرسشنامه بررسی تاثیر مدل کیفیت EFQM بر عملکرد شرکت پرسشنامه ارزیابی مهارت ها و توانایی های روابط انسانی پرسشنامه بررسی ویژگی های مدیر قرن بیست و یکم پرسشنامه بررسی مهارت های مدیریت در ده حوزه می پردازد پرسشنامه بررسی نقش هایی که یک مدیر برای اثر بخش بودن باید ایفاء کند پرسشنامه بررسی ویژگی های روان سنجی مهارت های مدیریتی پرسشنامه بررسی میزان مهارت های سازمانی پرسشنامه بررسی شایستگی های مدیریت ارشد پرسشنامه بررسی شایستگی های درک شده مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات پرسشنامه بررسی و شناسایی عوامل اثر گذار بر اثر بخشی مدیریت ارشد پرسشنامه ایجاد تمایز بین فعالیت های 6 گانه مدیریتی فایول پرسشنامه تعیین میزان مهارت های ادراکی، انسانی و فنی در افراد پرسشنامه تعیین میزان تمایل برای یادگیری در مورد محیط مدیران پرسشنامه تعیین میزان تمایل برای یادگیری در مورد محیط مدیران پرسشنامه سنجش ظرفیت یادگیری سازمانی پرسشنامه بررسی میزان یادگیرنده بودن سازمان پرسشنامه بررسی سازمان یادگیرنده بر اساس مدل DLOQ پرسشنامه بررسی ابعاد اصلی اثر گذار بر شرایط یادگیری در ...
توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی
پایان نامه بررسی رابطه میزان توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندوآبچکیده: در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی می باشدو از این رو مهمترین ابزار برای ایجاد تحول درهر سازمان، توانمند سازی نیروی انسانی است. توانمند سازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی ، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان هاست. این تحقیق از نوع توصیفی – کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب، تعداد 43 نفر در سال 1391 بوده است. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون در قالب نرم افزار spss بررسی شد . هدف از این تحقیق برسی ارتباط توانمند سازی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب با تعهد سازمانی بوده است. یافته های تحقیق نشان داد ارتباط معنی داری میان تعهد شغلی با موثر بودن ، معنی داری ،خود سامانی، توانمند سازی با تعهد سازمانی وجود دارد در حالیکه بین تعهد سازمانی و اعتماد به دیگران ارتباط معنی داری وجود ندارد.فهرست: فصل اول کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله ضررورت واهمیت تحقیق اهداف تحقیق مبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی فرضیه های تحقیق قلمرو تحقیق قلمرو موضوعی: قلمرو زمانی قلمرو مكانی: متغیر های تحقیق مدل مفهومی تحقیق فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق بخش اول: توانمند سازی مقدمه مفهوم توانمند سازی ابعاد توانمند سازی احساس شایستگی یا خود اثر بخشی خود اختیاری یا خود سامانی توان تأثیر گذاری یا احساس موثر بودن معنی دار بودن اعتماد به دیگران سطوح تغییر در توانمند سازی به سوی فرایند توانمند سازی به سوی مسئولیت به سوی یادگیری عناصر اصلی تغییر طرز تلقی روابط ساختار سازمانی تفویض اختیار مشاركت كاركنان در تصمیم گیری عوامل موثر بر توانمند سازی افراد تئوری شناخت اجتماعی ویژگی های فردی و شخصیتی سطح تحصیلات و سابقه خدمت جنسیت و نژاد كانون كنترل ویژگی های سازمانی ابهام نقش حیطه كنترل دسترسی به اطلاعات اهداف سازمان طرحها و نقشه های هر بخش اطلاع از سایر حوزه ها دسترسی به منابع مشاركت و درگیری ویژگیهای گروهی اثربخشی گروهی اعتماد درون گروهی اهمیت گروه ادراك افراد گروه نسبت مدیران موانع عمده توانا سازی نگرش مدیران در باره زیردستان فقدان امنیت شخصی نیاز به كنترل موانع ساختاری بخش دوم: تعهد سازمانی کارکنان مقدمه مفاهیم تعهد تعهد سازمانی اهمیت تعهد سازمانی ...
مقاله انگلیسی ترجمه شده مدیریت «پیوند فرهنگ، ساختار، استراتژی، و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی مدیریت
پیوند فرهنگ، ساختار، استراتژی، و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی مدیریت دانشLinking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge managementچکیدهشیوه‌های مدیریت دانش دارای زمینه‌ی خاصی بوده و می‌توانند اثربخشی سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند. این مطالعه، نقش واسطه‌ای ممکن مدیریت دانش در ارتباط بین فرهنگ سازمانی، ساختار، استراتژی، و اثربخشی سازمانی را مورد بررسی قرار می‌دهد. به همین منظور پیمایشی بر روی 301 سازمان انجام شد. نتایج نشان می‌دهد که مدیریت دانش بطور کامل در تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی میانجی‌گری می‌کند، و در تاثیر ساختار سازمانی و استراتژی بر اثربخشی سازمانی تاحدودی نقش واسطه را ایفا می‌کند. از آنجا که یافته‌ها، حوزه‌ی پژوهش پیرامون مدیریت دانش را از بررسی مجموعه شیوه‌های مدیریتی مستقل تا بررسی مکانیسم‌های گسترده سیستم که منابع داخلی و مزیت رقابتی را به هم پیوند می‌دهند، گسترش می‌دهند بنابراین از ادبیات نظری مدیریت دانش پشتیبانی می‌کنند.واژگان کلیدیمدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی، اثربخشی سازمانیAbstractPractices of knowledge management are context-specific and they can influence organizational effectiveness. This study examines the possible mediating role of knowledge management in the relationship betwee organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness. A survey was conducted of 301 organizations. The results suggest that knowledge management fully mediates the impact of organizational culture on organizational effectiveness, and partially mediates the impact of organizational structure and strategy on organizational effectiveness. The findings carry theoretical implications for knowledge management literature as they extend the scope of research on knowledge management from examining a set of independent management practices to examining a system-wide mechanism that connects internal resources and competitive advantage.Keywords: Knowledge management, Organizational culture, Organizational structure, Organizational strategy, Organizational effectivenessسال چاپ: 2010 ؛ Journal of Business Researchنمایه شده در پایگاه علمی ELSEVIERتعداد صفحات مقاله اصلی: 9 صفحه دو ستونه؛ تعداد صفحات ترجمه مقاله: 17با ترجمه‌ای بسیار روان و دقیقمخصوص دانشجویان و پژوهشگران رفتار سازمانی و تئوری مدیریتعناوین اصلی:پایه‌ی منطقیپیشینه و فرضیات نظریدیدگاه مبتنی بر منابع و دیدگاه مبتنی بر دانشمدیریت دانش و اثربخشی سازمانینقش میانجی مدیریت دانشفرهنگ سازمانی – مدیریت دانش – اثربخشی سازمانیساختار سازمانی – مدیریت دانش – اثربخشی سازمانیاستراتژی سازمانی – مدیریت دانش – اثربخشی سازمانیروشتجزیه و تحلیل داده‌هانتایجمدل اندازه‌گیریمدل ساختاریآزمون فرضنتیجه‌گیریدلالت‌های مدیریتیقیمت خرید ترجمه مقاله: 10,000 تومانبرای دانلود رایگان اصل مقاله به زبان ...