دانلود پایان نامه کیفیت زندگی کاری
پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان واحدهای درمانی بیمارستان نظام مافی
پایان نامه براي دريافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت اجرایی (M.A) چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان واحدهای درمانی بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش انجام شده است.پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، براساس شیوه گردآوری، توصیفی، و از نظر ماهیت، همبستگی می باشد. در این پژوهش، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحدهای درمانی بیمارستان نظام مافی(سرپرستاران، پرستاران و بهیاران) به تعداد131 نفر می باشد و نمونه پژوهش شامل 104 نفر است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد. ابزار سنجش کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان، پرسشنامه است. لازم به ذکر است که جهت سنجش ضریب پایایی پرسشنامه، از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. درنهایت اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها، با کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان می دهد .. 1-1-مقدمه انسان از دیرباز در اندیشه استفاده درست وکارا وثمر بخش از توانایی ها، امکانات ومنابع در دسترس خود بوده است.در عصر کنونی این امر بیش از هر زمان دیگری مورد توجه قرار گرفته است. بهره وری، فراتر از یک معیار، به عنوان یک فرهنگ ونگرش، با کار وزندگی مطرح شده است وبهبود آن منشاء اصلی توسعه اقتصادی است. عوامل بی شماری در ارتقاء و بهبود بهره وری نقش دارند. اما به عقیده اکثر صاحبنظران منابع انسانی با ارزش ترین وبرجسته ترین عامل در دست یابی به اهداف سازمان محسوب می شود.. 1-2-بیان مساله هر قدر میزان رضایتمندی کارکنان از شرایط کارشان بیش تر باشد، امکان این که محل کار خود را ترک کنند کمتر، و هرقدر نارضایتی بیش تر باشد، غیبت، استعفا و گریز از سازمان بیش تر خواهد بود. (آصف زاده، رضاپور،168:1387) رضایتمندی افراد از کار، موجب انجام کار مولد می شود که اساس درآمد و درنهایت توسعه و پیشرفت جوامع را تشکیل می دهد. تحقیقات نشان می دهد که اجرای برنامه های کیفیت زندگی کاری موجب تامین رضایتمندی افراد و کاهش شکایات، غیبت و ترک خدمت کارکنان سازمان می شود. برنامه کیفیت زندگی کاری به معنی فرایندی است که بوسیله ی آن همه ی اعضای سازمان از مجاری ارتباطی باز مناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم هایی که بر شغلشان به خصوص، و بر محیط کارشان بطور کلی اثر می‌گذارد، به نوعی دخالت مییابند و در نتیجه مشارکت و خشنودی آنان از کارشان بیش تر می شود .. 1-3-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهمیت این پژوهش به دلیل اهمیت بهره وری سازمان ها و تاثیر به سزایی که کیفیت زندگی کاری در ایجاد این بهره وری بر عهده ...
پایان نامه بررسی همسويي بين کیفیت زندگی کاری با استراتژي هاي منابع انساني شركت انتقال گاز ايران
پایان نامه کارشناسی ارشد(M.A) رشته مدیریت اجرایی چكيده پژوهش حاضر با هدف بررسی همسويي کیفیت زندگی کاری با استراتژي هاي منابع انساني، انجام شده است.اين پژوهش از نظر هدف، کاربردی، براساس شیوه گردآوری، توصیفی، و از نظر ماهیت، همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل كاركنان با تحصيلات دانشگاهي شركت انتقال گاز ايران مي باشد.روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد.ابزار سنجش کیفیت زندگی کاری و استراتژي هاي منابع انساني، پرسشنامه است. جهت سنجش كيفيت زندگي كاري از پرسشنامه استاندارد مدل والتون و جهت سنجش استراتژي هاي منابع انساني از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.به منظور سنجش ضریب پایایی پرسشنامه، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. درنهایت اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها، با کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری میان کیفیت زندگی کاری واستراتژي هاي منابع انساني كاركنان وجود دارد... 1-1- مقدمه انسان از دیرباز در اندیشه استفاده درست وکارا وثمر بخش از توانایی ها، امکانات ومنابع در دسترس خود بوده است.در عصر کنونی این امر بیش از هر زمان دیگری مورد توجه قرار گرفته است. بهره وری، فراتر از یک معیار، به عنوان یک فرهنگ ونگرش، با کار وزندگی مطرح شده است وبهبود آن منشاء اصلی توسعه اقتصادی است. عوامل بی شماری در ارتقاء و بهبود بهره وری نقش دارند. اما به عقیده اکثر صاحبنظران منابع انسانی با ارزش ترین وبرجسته ترین عامل در دست یابی به اهداف سازمان محسوب می شود... 1-2- بیان مساله اهمیت نیروی انسانی براي سازمان بسیار زیاد است اگرچنین نباشد کل برنامه های سازمان ازبین می رود، چون مهمترین بخش دارایی سازمان همان نیروی انسانی است. برنامه کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که بوسیلهی آن همهی اعضای سازمان از مجاری ارتباطی باز مناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیمهایی که بر شغل شان بخصوص، و برمحیط کارشان بطور کلی اثر می گذارد، به نوعی دخالت مییابند و در نتیجه مشارکت و خشنودی آنان از کارشان بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش مییابد. در واقع کیفیت زندگی کاری نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی یا شیوه مدیریت است ... 1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهمیت این پژوهش به دلیل اهمیت بسزایی است كه کیفیت زندگی کاری در اتخاذ استراتژي بر عهده دارد. از جمله تلاش های مدیریت در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی ایجاد رضایت در کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت آن هاست . (آصف زاده و رضاپور:1387:168) کیفیت ...
تجزیه و تحلیل داده های پایان نامه – بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان
تجزیه و تحلیل داده ها برای بررسی صحت و سقم فرضیه در هر نوع تحقیق از اهمیت خاصی برخوردار است و امروزه در بیشتر تحقیقاتی که مبتنی بر اطلاعات جمع آوری شده از موضوع مورد پژوهش می باشد تجزیه و تحلیل اطلاعات از اصلیترین و مهمترین بخشهای پژوهش محسوب می شود. داده های خام با استفاده از نزم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند و پس از پردازش به شکل اطلاعات در اختیار استفاده کنندگان قرار می گیرند. همانطور که در فصل سوم این پایان نامه بیان گردید برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از هر دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. جهت توصیف متغیرهای تحقیق در قالب جدول و نمودار از آمار توصیفی جنسیت , سن , میزان تحصیلات ، سابقه خدمت , و همچنین توصیفی کلی از وضعیت پاسخگویی پاسخدهندگان به سوالات پرسش نامه با استفاده از نرم افزار SPSS16 آورده شده است. در قسمت آمار استنباطی نیز , برای تحلیل داده ها جهت قضاوت در مورد فرضیات پژوهش پس از مشخص شدن نرمال یا غیر نرمال بودن داده ها به تناسب از آزمونهای همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. برای مشاهده جداول و نمودار های آماری و تجزیه و تحلیل داده ها ی پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان های دولتی کلیک نمایید. جهت استفاده از خدمات مرکز تحقیقاتی و پژوهشی توحید در زمینه تجزیه و تحلیل داده های پایان نامه و انجام فصل چهارم پایان نامه مدیریت , با ما تماس بگیرید.
انجام پایان نامه مدیریت دولتی – پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کارکنان و مدیریت ارتباط با مشتری
موضوع پایان نامه : بررسی رابطه کیفیت زندگی کارکنان و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان این پایان نامه در 139 صفحه گردآوری شده است و در آن به مواردی همچون ضرورت انجام تحقیق و اهداف مطالعات پرداخته است. با توضیحاتی در مقدمه تحقیق درباره CRM و در یک جمع بندی کلی دست کم به چهار دلیل زیر کیفیت زندگی کاری باید برای سازمان ها اهمیت داشته باشد و مورد مطالعه قرار بگیرد : کیفیت زندگی کاری بعنوان فرهنگ , سطح بالایی از تعهد متقابل بین افراد و سازمان ها بوجود می اورد کیفیت زندگی ماری بعنوان یک هدف که بهبود عملکرد سازمانی را از طریق ایجاد مشاغل و محیط های کاری چالشی تر , راضی کننده تر و موثر تر برای افراد در کلیه سطوح سازمانی فراهم می کند. کیفیت زندگی کاری بعنوان یک فرآیند که موجبات تحقق اهداف را از طریق دخالت دادن و مشارکت فعال کلیه افراد سازمان فراهم می اورد. کیفیت زندگی کاری پدیده ای است که امروز از مرز سازمان فراتر می رود و اثرات آن در زندگی خصوصی فرد نیز قابل مشاهده است. اهداف پژوهش هدف کلی : تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیریت ارتباط با مشتری اهداف فرعی : تعیین رابطه بین میزان منصفانه بودن پرداختها از دیدگاه کارکنان و مدیریت ارتباط با مشتری تعیین رابطه بین میزان قانون گرایی در سازمان و مدیریت ارتباط با مشتری تعیین رابطه بین میزان تامین فرصت رشد کارکنان و مدیریت ارتباط با مشتری تعیین رابطه بین امکان توسعه قابلیت های فردی برای کارکنان و مدیریت ارتباط با مشتری تعیین رابطه بین محیط کاری ایمن و بهداشتی برای کارکنان و مدیریت ارتباط با مشتری تعیین رابطه بین میزان وابستگی اجتماعی زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری تعیین رابطه بین میزان یکپارچگی و انسجام اجتماعی و مدیریت ارتباط با مشتری تعیین رابطه بین فضای کلی زندگی کارکنان و مدیریت ارتباط با مشتری جهت دریافت فایل پایان نامه مدیریت دولتی کلیک نمایید. جهت استفاده از خدمات مرکز تحقیقاتی و پژوهشی توحید در زمینه انجام پایان نامه مدیریت دولتی , با ما تماس بگیرید. مطالب مرتبط: نوشتن پروپوزال مدیریت – نمونه پروپوزال مدیریت دولتی (تاثیر بهداشت روانی در ارتقاء عملکرد کارکنان سازمان تجزیه و تحلیل پایان نامه - اولویت بندی اجزای آمیخته بازاریابی و محیطی در صنعت کشور انجام فصل سوم پایان نامه - بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری
دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید [email protected]{dot}[email protected] دانلود پرسشنامه+روایی+پایایی+نمره گزاری+انجام spss انجام کارهای spss -مقاله-پایان نامهانجام پروژه spss+انجام spss+سایت spssانجام کارهای spss - خانواده-دانلود پرسشنامهدانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی دانلود پرسشنامه ادراک از مدیریت دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحیه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مدیریت دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانلود فرم ارزیابی مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات میان فرهنگی هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هیجانی دانلود پرسشنامه خلاقیت دانلود پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی دانلود پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان دانلود پرسشنامه موفقیت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت های مدیران موثر دانلود پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت های مذاکره دانلود ...
لیست پرسشنامه و پایان نامه های موجود در این سایت که می توانید آنلاین خرید و سپس آنلاین دانلود نمایید
کابر گرامی لیست پرسشنامه های موجود در این سایت که می توانید آنلاین خرید و سپس آنلاین دانلود نمایید: پرسشنامه خلاقیت رندسیپ پرسشنامه اثربخشی سازمانی مدیرو کارکنان پرسشنامه سلامت عمومی GHQ پرسشنامه ويژگيهاي معلم خوب از ديدگاه دانش آموزان پرسشنامه شایستگی مدیران پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون( 1990) پرسشنامه عملکرد شغلی تست خلاقیت تورنس پرسشنامه ی تعهد سازمانی مودای استیرز و پورتر پرسشنامه خلاقیت سلطانی پرسشنامه اثربخشی فریدمن و یاربروت پرسشنامه تعهد سازمانی ocq پرسشنامه ارزیابی شایستگی های مدیران و کارکنان پرسشنامه شخصیتیMMPI آزمون 90SC L- پرسشنامه الکس تیمیاي تورنتو(TAS) پرسشنامه سازگاري ازدواج پرسشنامه عادت هاي مطالعه پرسشنامه مقیاس بلوغ اجتماعی رائو پرسشنامه پرخاشگريAGQ پرسشنامه میزان هوش معنوي مقیاس اضطراب وافسردگی هاسپیتال پرسشنامه مهارت های اجتماعی گرشام و الیوت پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI-R– پرسشنامه کنترل خشم پرسشنامه مدیریت زمان پرسشنامه شخصیتی روان نژندی کوندو (KNPI) پرسشنامه شیوه فرزند پروري والدین پرسشنامه استاندارد سبک دلبستگي کولينز و ريد پرسشنامه بررسی ارزش ها آزمون مفهوم خویشتن بک پرسشنامه مديريت تضاد پرسشنامه سبک رهبري سالزمن (SALZMAN) پرسشنامه بهره وری پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی پرسشنامه استاندارد ارزیابی سرمایه فکری پرسش نامه مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) پرسشنامه: اضطراب آشکار و پنهان اشپيل برگر STAI پرسشنامه استرس ، اضطراب و افسوردگی dass پرسشنامه مشتری مداری همراه مولفه لیست پایان نامه های موجود در این سایت که می توانید آنلاین خرید و سپس آنلاین دانلود نمایید: پایان نامه پیرامون مشتری مداری پایان نامه پیرامون خلاقیت پایان نامه پیرامون جو سازمانی به همراه پرسشنامه پایان نامه ی ابعاد ساختار سازمانی و رابطه ی آن با توانمندسازی روانشناختی پایان نامه ی مقایسه میزان سلامت روان در مادران کودکان ناشنوا و مادران کودکان عادی پایان نامه ی مقایسه ويژگيهاي معلم خوب از ديدگاه دانش آموزان دختر و پسر پایان نامه کیفیت زندگی کاری و سلامت روان پایان نامه ی پیرامون فرهنگ سازمانی پایان نامه کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری پایان نامه کودکان عقب مانده استثنایی و مسائل سازگاری خانواده آنها خرید ترجمه و اصل مقاله برنامه ریزی استراتژیک
پرسش نامه رضایت شغلی:بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان پژوهش و برنامه
بخش اول: پرسشنامه رضایت شغلی ردیف سوال کاملا موافقم موافقم نظری ندارم مخالفم کاملا مخالفم 1 شغلم جذاب است 2 کارم برایم هیجان آور و لذت بخش است 3 اگر قرار بود بار دیگر استخدام شوم، همین شغل را انتخاب می کردم 4 احساس می کنم شخصیت و روحیه من با شغلم با هم سازگار است 5 موقعی که کار می کنم، احساس می کنم که از تمام توانایی بالقوه خود استفاده می کنم 6 شغل من مجموعه ای از کارهای به هم پیوسته و یکپارچه است 7 کار در سازمان نیاز به تفکر و اندیشه دارد 8 شغل من مجموعه ای از فعالیت های معنی دار است 9 گاهی اوقات احساس می کنم که مجبورم سر کارم حاضر شوم 10 در کارم با مواردی روبرو می شوم که باید از خلاقیت خود نیز استفاده کنم 11 معمولا خودم را با شغلم معرفی می کنم 12 گاهی اوقات احساس می کنم کارم یکنواخت و عادی شده است 13 مسئولین سازمان از صلاحیت های لازم برخوردار هستند 14 من از تصمیم گیری رؤسای سازمان راضی هستم 15 مسئولین سازمان از پیشرفتم استقبال می کنند 16 ما در سازمان در تصمیم گیری ها حقوق یکدیگر را رعایت می کنیم 17 احساس می کنم مراجعین از همکاران من رضایت خاطر دارند 18 موقعیت مراجعین را درک می کنم 19 مجموعه ها به طور گروهی کار می کنند 20 در کارم شرایط و امکانات مساعد برای پیشرفت دیده می شود 21 ظوابط ترفیع به درجات بالاتر بر اساس توانایی و تخصص علمی تعیین شده است 22 در کارم محدودیتی برای پیشرفت وجود ندارد 23 احساس می کنم به آرزوهایم در این سازمان می رسم 24 سازمان به آینده شغلی من توجه دارد 25 احساس می کنم با گذشت زمان چیزهای بیشتری یاد می گیرم 26 احساس می کنم کارمند موفقی هستم 27 بازخورد های لازم از پیشرفت شغلی ام به من داده می شود 28 سازمان ما نسبت به چند سال گذشته پیشرفت خوبی کرده است 29 نوعی نشاط و شادابی در بین همکارانم وجود دراد 30 در سازمان ما ارزشیابی همه جانبه است 31 معمولا کارکنان تجربه های مفید شغلی خود را به یکدیگر انتقال می دهند 32 تا کنون توانسته ام از مراحل ارتقای شغلی برخوردار باشم 33 من از حقوق دریافتی ام راضی هستم 34 مجموعه دریافتی هایم با مجموعه زحمات و توانایی هایم برابری می کند 35 در سازمان امنیت شغلی وجود ندارد 36 به علت ...