خانه کارگر واحد 17 کاشان

  • جمعی از دانشجویان رشته حقوق دانشگاه جامع علمی - کاربردی خانه کارگر واحد17 کاشان مهمان صحن علنی مجلس

    جمعی از دانشجویان رشته حقوق دانشگاه جامع علمی - کاربردی خانه کارگر واحد17 کاشان مهمان صحن علنی مجلس - اخبار و رویدادهای کاشان - ..............اخبار استان کاشان"> ..............اخبار استان کاشان صفحه اول آرشيو مطالب پست الكترونيك پروفایل RSS 2.0   ..............اخبار استان کاشان  اخبار و رویدادهای کاشان پيوند ها فرمانداری کاشان فرمانداری آران و بیدگل شهرداری کاشان پارلمان کاشان کاشان نیوز کاشان آنلاین جلال نیوز کاشان فارس کاشان ایلنا کاشان خبر فارسی کاشان خبر فارسی آران و بیدگل خبرگزاری تسنیم اصفهان.کاشان خبرگزاری جمهوری اسلامی .ایرنا.کاشان خبرگزاری ایمنا - اصفهان -کاشان -آران وبیدگل اینجا ابوزید آباد-دفتر ارتباطات مردمی نماینده مجلس پرتال کاشان پرتال خبری آران بیدگل جوان کویر حوالی کویر کاشان حامی کاشان خبر عصرکاشان فرهیختگان / اخبار برزک جمعیت کویر سبز کاشان نگاهی به نطنز گنگ خواب دیده.کدخدایی کاشان شناسی نوحی خبرنگار کاشان رسانه بادرود اخبار تیم والیبال- باریج اسانس کاشان احسان آپارات مدرسه هاگوارتز خلوتگاه بهداشت حرفه ای کاشان رسانه خالد آباد از مرنجاب تا سهراب سپهری بادرود اس ام اس برزک پایتخت گل ایران قرمزته حرف دل عمو چهل حصاران خاطرات نوش اباد جمعیت همیاران کاشان وطنم نوش اباد وبلاگ راوند پیامک گیل حجاب و عفاف باران ابوزید آباد- اینجا ابوزید آباد- انجمن آبوزید آباد این نیز بگذرد .ر.کاشان اخبار اویی نوش آباد ربات ساز اخبار دیزباد اشعارخوش عمل کاشانی رهپویش بادرود برگی از ادب محبان مهدی.نوش اباد ایمان .فروزش/هنرمند کاشانی شهرک آزادگان بادرود محبان اهلبیت نیاسر دانلد فیلم مووی سنترکاشان روستای ویدوجا کاشان استان میشود انوش آباد درایران چه میگذرد اهل کاشان سرخط خبرهای ابوزید آباد مرکز پژوهشهای مجلس استان ساحلی دنیای موبایل نطنز لوگو سازان .بنر و تیز تبلیغاتی در سایت آهنگهای غمگین و احساس وب نصرآباد -سفیدشهر وب کمی تاقسمتی سیاسی در کاشان رسانه فجر کاشان (شریف) پایگاه ابوالفضل نوش آباد کانون خبر استان اصفهان آرنجن سرزمین هلال ابوالفضل (ع) قالب وبلاگ پيوندهاي روزانه مقام معظم رهبری مجلس شورای اسلامی نماینده مجلس کاشان تیمسار منصوری قالب وبلاگ وبلاگ-کد لوگو و بنر ابزار نظرسنجی هاست لینوکس ابزار نظرسنجی تقویم جلالی حدیث موضوعیمترجم ...



  • مصوبات کمیته ها در اردوی سال 91 چمخاله

        مصوبات و گزارش مذاکرات و مباحث و تصمیمات کمیته دبیران اجرایی در اردوی سالیانه هیأت­های     اجرایی خانه­های کارگر کشور (20 و 21 مهرماه سال 91 (چمخاله)  در ساعت 15:15 روز یکشنبه مورخ 20/7/91 جلسه کمیته دبیران اجرایی خانه­های کارگر سراسر کشور با حضور 44 نفر از دبیران اجرایی خانه­های کارگر کشور در محل سالن اجتماعات اردوگاه تشکیل جلسه دادند.          پس از تلاوت آیاتی چند از کلام اله مجید دستور کار جلسه توسط آقای صادقی ریاست محترم کمیته مزبور قرائت و پس از بحث و تبادل نظر پیرامون مسائل مهم تشکیلاتی تصمیماتی اتخاذ گردید. 1-    ابتدا در مورد نامزدی آقای دکتر کمالی بصورت مفصل گفتگو شد و با اکثریت قریب به اتفاق آراء دبیران اجرایی، مقرر گردید ایشان بعنوان نامزد ریاست جمهوری از طرف خانه کارگر جمهوری اسلامی اعلام شوند. 2-    مقرر گردید کنگره­های استانی خانه­های کارگر سراسر کشور بصورت متوالی، منظم و با حضور منتخبین و میهمانان استانها بصورت گسترده و مرتب در همه استانها و شهرستانها برگزار گردد و به این منظور اقدامات لازم جهت برگزاری کنگره­های استانی که از ابتدای آبانماه شروع می­شود توسط دبیران اجرائی صورت پذیرد. 3-    مقرر گردید جهت برگزاری مراسم 29 آبان بصورت متمرکز در تهران انجام شود و سهمیه­ها از طریق مرکز مشخص و به شعب ابلاغ گردد. 4-    در مورد بیمه تکمیلی سازمان تأمین اجتماعی مباحث مفصلی صورت گرفت  برخی از دبیران اجرایی معتقدند که انتخابات کانون بازنشستگان بدرستی صورت نپذیرفته و تا زمانی که اصلاحات در این کانون صورت نپذیرد این مشکلات وجود خواهد داشت بویژه در خصوص آماری که داده می­شود بیش از بازنشسته­ها بوده و لذا مقرر گردید بعنوان نماینده بخشی از بازنشسته­ها به آقای مرتضوی نامه نوشته شود تنها از کسانی می­توانند بیمه تکمیلی کسر نمایند که خود بیمه شده اعلام موافقت کتبی نماید. 5-    دبیران اجرایی ضمن تأکید بر اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی و با هر گونه پیشنهاد اصلاحی که منافع عمومی کارگران را به مخاطره بیندازد مقابله جدی بعمل خواهد آمد و گفتگو با مسئولین اجرایی و قانون گذاری را بصورت همگانی مورد تصویب قرار دادند.                                                                                                    مخبر کمیته دبیران اجرایی                                                                                                        عباس کاربخش                                مصوبات کمیته امور اعضاء و آموزش در اردوی سالیانه هیأت­های اجرایی خانه­های کارگر ...

  • شرح وظایف بهداشتیاران کارشاغل در خانه بهداشت کارگری و مراکز بهداشت کار

      شرح وظایف بهداشتیاران کارشاغل در خانه بهداشت کارگری و مراکز بهداشت کار<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 1-جمع آوری اطلاعات و آمار مورد نیاز از واحد صنعتی در ارتباط با مراقبتهای بهداشتی اولیه و تکمیل فرمهای استاندارد. 2-آموزش موازین بهداشت به نیروی انسانی شاغل در کارگاه . 3-انجام بازدید دوره ای منظم از تاسیسات بهداشتی و رفاهی کارگاه از قبیل توالت ، حمام ، دستشویی ، رختکن ، غذا خوری ، آشپزخانه ، مهدکودک و پیگیری لازم برای حل مشکلات و یا تامین کمبودهای این تاسیسات . 4-انجام کمکهای اولیه در خونریزیهای خارجی ، خفگی  ، شکستگی ، شوک و غیره تا رسیدن واحدهای امدادی همچنین در صورت نیاز و امکان اعزام مجروح به مراکز بهداشتی درمانی مربوطه 5-جلب همکاری کارکنان و مسئولان کارگاه جهت پیشرفت برنامه های بهداشتی 6-همکاری با عوامل بهداشتی درمانی در کارگاه و همچنین همکاری با عوامل بهداشتی درمانی که از کارگاه بازدید به عمل  می آورند . 7-تشکیل پرونده بهداشتی برای نیروی انسانی کارگاه و تنظیم و تکمیل فرمهای بهداشتی ( قسمتهای پزشکی توسط پزشک طب کار و کارشناس بهداشت حرفه ای تکمیل شود ). 8-آماده کردن شاغلین به منظور انجام معاینات پزشکی توسط پرسنل ذیصلاح بهداشت و درمان . 9-در خواست از کارشناسان بهداشتی مربوطه با اطلاع مدیریت واحد صنعتی برای بررسی ارزشیابی عوامل زیان آور محیط کار و یا نمونه برداری وکنترل مواد غذایی ، شیمیایی و عوامل زیان آور دیگر در محیط کار . 10-گزارش مسائل و مشکلات بهداشتی درمانی در ارتباط با انجام وظایف محوله به مدیریت کارخانه یا کمیته حفاظت بهداشت کار . 11-تهیه آمار از حوادث و سوانح و فعالیتهای بهداشتی که در کارگاه انجام می شود و ارسال گزارشات مذکور از طریق مدیریت کارگاه به مقامات و سازمانهای ذیربط . 12-شرکت در جلسات کمیته حفاظت و بهداشت کار و ارائه گزارش و مسائل و مشکلات بهداشتی موجود در کارگاه 13-کنترل کارت بهداشتی کارکنانی که با مواد غذایی سروکار دارند و معرفی آنان به مراکز بهداشتی درمانی جهت صدور یا تمدید کارت بهداشتی . 14-پیگیری لازم جهت رفع نواقص بهداشتی . 15-همکاری در انجام اقدامات سالمسازی محیط کار از قبیل کلر زنی آب آشامیدنی-سمپاشی و طعمه گذاری علیه حشرات و جوندگان-دفع زباله 16-ارسال در خواست وسایل و داروهای کمکهای اولیه مورد نیاز از شبکه بهداشتی درمانی شهرستان از طریق مدیریت کارخانه (مطابق با لیست وسائل و دارو هایی که از طرف وزارت بهداشت درمانی و اموزش پزشکی تعیین شده است) 17-نظارت مستمر بر استفا ده صحیح ازوسا ئل فردی کارکنان  در حفاظت کارگاه که توسط کارشناس بهداشت حرفه ای تعیین گردیده ...

  • شرح وظایف کارشناس بهداشت حرفه ای شاغل در کارخانجات

      شرح وظایف کارشناس بهداشت حرفه ای شاغل در کارخانجات<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />        ماده 1 : کارشناس بهداشت حرفه ای به فردی اطلاق می گردد که دارای حداقل مدرک کارشناسی بهداشت حرفه ای از یکی  از دانشگاههای معتبر بوده و پس از مشخص شدن وضعیت طرح نیروی انسانی در واحد تولیدی به عنوان مسئول بهداشت حرفه ای شناخته و مشغول به کار شود و ضمن نیازسنجی ، سیاست گذاری ، برنامه ریزی و بودجه بندی دراز مدت در جهت حفظ و تامین و ارتقای سطح سلامت نیروی کار وظیفه اطلاع رسانی ، بالا بردن سطح آگاهی و هدایت و ترقیب مدیریت در خصوص سرمایه گذاری در طرحهای سالم سازی محیط کار را به انجام می رساند . کارشناس بهداشت حرفه ای از یک سوی مجری فعالیتهای فوق الذکر بوده و از سوی دیگر عضویت دائمی کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار کارخانه را عهده دار می باشد و موظف است ضمن شرکت در جلسات کمیته مذکور براساس آئین نامه های مصوب در کلیه اموری که مربوط به سالم سازی محیط کار و ایجاد شرایط مطلوب و تسهیلات مناسب برای کارگر می باشد اظهار نظر فنی نماید و مدیریت کارخانه به عنوان بالاترین مقام اجرایی کمیته مزبور موظف است پیشنهادات فنی وی را جهت اجرا به قسمتهای زیربط ابلاغ نماید . تبصره :در صورت عدم توافق در اجرای پیشنهادات کارشناس نظریه کارشناس مسئول بهداشت حرفه ای مرکز بهداشت شهرستان قطعی و لازم الاجرا خواهد بود . ماده 2: شرح وظایف کارشناس بهداشت حرفه ای به قرار ذیل اعلام می گردد: 1- سیاستگذاری ، برنامه ریزی و نظارت فنی و اداری بر تشکیلات بهداشت حرفه ای تحت سرپرستی 2- نظارت فنی بر جذب کارکنان جدید الاستخدام ، تغییر شغل ، یا اشتغال به کار فرد پس از غیبت پیش از 3 روز برای اعمال ضوابط بهداشت حرفه ای در جایگزینی فرد در شغل مناسب با هماهنگی پزشک دوره دیده طب کار 3- ایجاد هماهنگی درون بخشی و برون بخشی برای جلب مشارکت فعال یا جلب همکاری عوامل موثر در ارتقاء اجرای برنامه های بهداشت حرفه ای در سطح واحد تولیدی 4- ایجاد ارتباط و هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ها با کارشناسان بهداشت حرفه ای مرکز بهداشت منطقه و واحد تولیدی برای همگامی و همسو نمودن فعالیتهای بهداشت حرفه ای کارخانه با برنامه های ملی و منطقه ای و اجرای برنامه های جاری در سطح کارخانه برحسب مورد ، از قبیل خانه بهداشت کارگری ، ایستگاه بهگر و ... 5- مطالعه، جمع آوری و بررسی و تجزیه وتحلیل اطلاعات اولیه مورد نیاز جهت سیاستگذاری و برنامه ریزی و اجرای برنامه های سالم سازی محیط کار و انجام مراقبتهای بهداشتی درمانی شاغلین اعم از اطلاعات پرسنلی  اطلاعات فنی و تکنولوژیک ، سایر اطلاعات عام یا ...

  • ارایه فصل 17 نشریه 102 سازمان حسابرسی

    محسن نوش آذر  لینک دانلود رایگان

  • نمونه سوالات حسابداری حقوق ودستمزد

    153- مبلغ بن کارگری در سال 84 چند ریال بوده است؟ الف) 50000                                     ب) 40000 ج) 30000                                        د) 60000 154- مطابق مصوبه شورای عالی کار حداقل مزد روزانه کارگران در سال 84 مبلغ .........ریال می باشد؟ الف) 35534                                    ب) 40864 ج) 50000                                       د) 293420 155- مطابق قانون تامین اجتماعی جهت پرداخت کمک هزینه عائله مندی باید کارگر حداقل سابقه پرداخت چند روز حق بیمه داشته باشد؟ الف) 365                                      ب) 360 ج) 720                                      د) 742 156- کارگر حداکثر چند روز از مرخصی سالانه خود را می تواند ذخیره کند؟ الف) 9                                       ب) 14 ج) 7                                          د) 21 157- محاسبه زمان کار انجام شده جهت پرداخت دستمزد به استناد کدام کارت می باشد؟ الف) کارت اوقات کار                    ب) کارت ساعت ج) کارت حساب مواد                      د) کارت هزینه سفارش 158- براساس قانون کار به آن قسمت از کار مختلط که در شب انجام می شود چند درصد فوق العاده تعلق می گیرد؟ الف) 15                                     ب) 22 ج) 40                                        د) 35 159- از شرایط اضافه کاری می باشد؟ الف) موافقت کارگر                       ب) موافقت کارفرما ج) پرداخت 45% فوق العاده           د) حداکثر شش ساعت در روز 160- مزایای پایان کار (حق سنوات) به ازای هر سال اشتغال برابر با چند روز حقوق است؟ الف) 60                                     ب) 21 ج) 45                                        د) 30 161- اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از وظایف کدام دایره است؟ الف) کنترل کیفیت                         ب) زمان سنجی ج) کارگزینی                               د) حسابداری 162- کاری که در ساعات معینی از شبانه روز انجام می گیرد چه نام دارد؟ الف) کار مختلط                            ب) نوبت کاری ج) کار متناوب                             د) کار شب 163- برای دریافت مقرری بیمه بیکاری حداقل سابقه پرداخت حق بیمه چند ماه است؟ الف) 3                                          ب) 9 ج) 12                                           د) 6 164- مقررات قانون بیمه بیکاری مربوط به کدام گروه زیر می باشد؟ الف) صاحبان حرف و مشاغل آزاد              ب) مشمولین قانون تامین اجتماعی ج) بازنشستگان د) اتباع خارجی 165- حداقل توقف شبانه جهت تحقق ماموریت کدام است؟ الف) یک شب                            ...

  • اثرات صدا بر انسان

    اثرات صدا بر انسان صدا به صورت امواج مكانيكي مي تواند بر كل بدن از جمله دستگاه شنوائي تأثير سوء داشته باشد . البته اين تأثير از نظر اپيدميولوژيك زماني مي تواند اهميت داشته باشد كه سبب اختلال فيزيولوژيك در بدن نمايد . در محيط هاي كاري نيز صدا از اين ديدگاه مورد توجه قرار مي گيرد . اثرات صدا بر انسان از چند جنبه مورد توجه مي باشد : 1ـ صدمه به دستگاه شنوائي : 2ـ تداخل با مكالمه :  مكالمه در محيط هاي كاري به عنوان يكي از راه هاي ارتباط مي باشد كه در صورت وجود صداي زمينه مخصوصاً در فركانسهاي حدود مكالمه ( 4000 ـ 1000 هرتز )  مي تواند ارتباط بين افراد را از طريق كلامي مختل سازد و باعث بروز اشتباه و نيز حوادث  گردد . 3ـ اثر روي اندام بينايي :  درمواجهه با صدا ،كنترل تطابق وتعقيب اشياء بهم مي خورد وعكس العمل به نوركم مي شود .          4ـ اثر بر سيستم تعادلي : گيجي ، تهوع ، اختلال در راه رفتن . 5ـ ناراحتي اجتماعي : مانند اثر بر خواب و روابط اجتماعي و خانوادگي خصوصاً هنگامي كه افت شنوائي به ناحيه مكالمه سرايت نموده باشد . افرادي كه دچار افت دائم شنوائي شوند ميل دارند اين عارضه مخفي بماند ، لذا در مناسبات اجتماعي كمتر شركت مي كنند . 6ـ اثرات عصبي : اثر بر دستگاه گوارش شامل اختلالات و حتي دردهاي شكمي و ترشح زياد اسيد معده و تشديد بيماريهاي مرتبط . 7ـ اثر روي الكتروليت ها : مخصوصاً روي نگهداري سديم در ادرار نقش محدود كننده اي دارد ، مواجهه با صدا در تطابق بدن با گرما نقش منفي دارد . 8ـ اثرات جانبي : شامل كاهش راندمان كار ، افزايش ريسك حوادث . 9ـ اثرات رواني : هيجان ، تحريك پذيري و اختلالات رواني ، مطالعات نشان داده است كه افرادي كه با صدا مواجهه دارند بيشتر به اختلالات رواني دچار مي گردند . 10ـ اثرات فيزيولوژيك عمومي : صدا مي تواند باعث تحريك عصبي شده و ضربان قلب ، فشارخون و مصرف اكسيژن و تعداد تنفس را افزايش دهد كه اين تغييرات بر عملكرد دستگاههاي بدن اثر نامطلوب دارد . اين عوارض براي كساني كه داراي بيماريهاي قلب و عروق هستند و همچنين زنان باردار بسيار خطرناك است . 11ـ اثر ذهني صدا : براي همه افراد چه در محيط كار و چه در اجتماع اثر ذهني صدا يكسان نبوده و افراد مختلف از نظر اثرات رواني و عصبي آن يكسان تحت تأثير قرار نمي گيرند لذا ممكن است يك صداي واحد براي بعضي افراد قابل تحمل و براي ديگران آزار دهنده باشد . اين عامل مستقل از تراز فشار است و منحصر به ترازهاي بالا نيز نيست . صدمات صوتي به دستگاه شنوائي اين صدمات بطور عمده شامل چند اثر مي باشد : الف . افت موقت شنوايي (Temporary Threshold Shift ) و افت دائم شنوايي (Permenent Threshold Shift ) اين دو تحت عنوان كلي ...