حکم کارگزینی آموزش وپرورش
فایل اکسل صدور حکم کار گزینی همکاران شاغل در آموزش و پرورش
1- ابتدا جدول را کامل نمایید. جدول شماره ( 1 )نوع ضریب درصد/مقدار ضریب حقوقی سال 1392 1006 ضریب مناطق کمتر توسعه یافته 15% ضریب بدی آب و هوا 10% 2- تذکر: کلیه اطلاعات کارمندان را بایستی فقط در برگه مشخصات کارکنان وارد نمود 3- در برگه حکم کارگزینی فقط بایستی شماره پرسنلی را وارد نمود بقیه اطلاعات بصورت اتوماتیک از برگه مشخصات کارکنان آورده می شود. دریافت
تصحیح حکم استخدامی کارمندان آموزش و پرورش
سلام به همه دوستان عزیز و پیگیر ضمن تبریک به کارمندان آموزش و پرورش، حکم استخدامی کارمندان آموزش و پرورش رو تصحیح کردن و تفاوت تطبیق لیسانس را ۱۱۰ هزار تومان زدن البته هنوز حکمی بدستم نرسیده ولی سعی میکنم یک حکم استخدامی ۸۹ آموزش و پرورش رو در وبلاگ بگذارم ولی دوستان یک سری به کارگزینی محل کارتون بزنید شاید خبری شده و ما بی خبریم. موفق و موید باشید
نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت
۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری را اعلام فرمائيد ؟ نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B مجموع كل حقوق سال 87 =A امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D E1=B-Dتفاوت تطبيق جمع امتيازات عائله و اولاد=T H=(C + T*600)+E1+ T ۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت نحوه محاسبه ایثارگری (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.مرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد (15%) افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.مرحله دوم : افزایش با ضریب 600مرحله سوم: افزایش با ضریب 600و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله ...
کارگزینی وامور پرسنلی سوالات درس کارگزینی وامور پرسنلی
وزارت آموزش وپرورش اداره کل آموزش وپرورش استان همدان اداره سنجش آموزش وپرورش آزمون هماهنگ استانی پایان دوره استاندارد های مهارتی هنرستانهای کاردانش استان همدان دی ماه 90 عنوان استاندارد:کارگزینی وامور پرسنلی کد استاندارد:1/1/87/19-2 آزمون نظری ■ آزمون عملی □ ساعات آموزش : تعداد سوالات:40 تاریخ آزمون :14/10/90 زمان پاسخگویی:50دقیقه ردیف سوالات 1 پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا موسسات و شرکت های دولتی تعریف کدام گزینه است ؟ الف) استخدام دولت ب) حکم رسمی ج) خدمت دولت د)وزارتخانه 2 واحد سازمانی که به موجب قانون ایجاد و توسط دولت اداره می شود ، چه نام دارد ؟ الف) وزارتخانه ب) کارمند ج) شرکت دولتی د) موسسه دولتی 3 کسی که به موجب قراردادبه طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام می شود ؟ الف)مستخدم رسمی ب) مستخدم پیمانی ج) افراد خرید خدمت د) افراد روز مزد 4 پستهای موقت در دستگاههای دولنی با چه علامتی مشخص می شوند ؟ الف) با علامت پ.م ب) علامت پ.س ج) م د) م . ن 5 مستخدمین رسمی به چه عنوانی نامیده می شوند ؟ الف) مستخدم ثابت ب) مستخدم دائم ج) مستخدم پیمانی د) الف و ب 6 چند طبقه شغلی که از لحاظ نوع کار مشابه بوده ولی از نظر اهمیت دارای درجات مختلف می باشد چه نامیده می شود ؟ الف) شغل ب) پست سازمانی ج) رشته شغلی د) خدمت دولتی 7 حداقل و حداکثر دوره آموزشی در شرکت های دولتی چه مقداراست ؟ الف) 1 تا 2 سال ب) 3 ماه تا 3 سال ج) 6ماه تا 2 سال د ) 3 ماه تا یکسال 8 بررسی صلاحیت سیاسی عقیدتی ...
حکم کارگزینی کارمند پیمانی ۸۹ آموزش و پرورش که تفاوت تطبیق ۱۰۹ هزار تومانی اعمال شده است
جهت مشاهده حکم کارگزینی کارمند پیمانی ۸۹ آموزش و پرورش که تفاوت تطبیق ۱۰۹ هزار تومانی اعمال شده است روی لینک زیر کلیک کنید: http://uploadtak.com/images/sq23o86xt9fo5d0k7hzy.pdf با تشکر از کارن عزیز که این حکم را برای استفاده همه دوستان تهیه کرد.
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق ( قانون مدیریت خدمات کشوری) در احکام کارگزینی
۱- جمع حقوق مشمول کسور بازنشستگی آخرین حکم سال ۸۷ خود را بدست می آوریم . مثال ۵۳۳۲۷۷۴ جمع کل حقوق سال ۸۷ این فرد نیز عدد روبرو می باشد۰ مثال ۵۶۰۱۲۹۴ ---------------------------------------------------------------------------- ۲- سپس جمع امتیاز آخرین حکم صادره با تاریخ اجرای ۱/۱/۸۸ را ( حق شغل- حق شاغل -مدیریت -ایثارگری) را در عدد ۵۰۰ ضرب می نماییم.مثال ۴۶۸۶۵۰۰= ۵۰۰ * ۹۳۷۳ جمع کل حقوق سال ۸۸ این فرد نیز ۶۵۳۸۵۹۴ می باشد ----------------------------------------------------------------------------- ۳- عدد بدست آمده ردیف ۱ را از عددبدست آمده ردیف ۲ کسر می نماییم . عدد بدست آمده مبلغ تفاوت تطبیق می باشد. ۶۴۶۲۷۴=۴۶۸۶۵۰۰-۵۳۳۲۷۷ مبلغ ۶۴۶۲۷۴ بعنوان تفاوت تطبیق مرحله اول در حکم کارگزینی ثبت می گردد. ۴- حالا جمع امتیاز ردیف ۲ را در عدد ۶۰۰ ضرب نموده وبا مبلغ تفاوت تطبیق مرحله اول جمع می نماییم. ۶۲۷۰۰۷۴= ۶۴۶۲۷۴+۵۶۲۳۸۰۰= ۶۰۰* ۹۳۷۳ ۵- عدد مشمول کسور سال ۸۷ را نیز با افزایش ۱۵٪ محاسبه می نماییم. ۶۱۳۲۶۹۰= ۱۱۵٪ * ۵۳۳۲۷۷۴ ۶- چنانچه مبلغ بدست آمده ردیف چهارم از مبلغ ردیف پنجم کمتر باشد یعنی افزایش حقوق ۸۸ کمتر از ۱۵٪ حقوق ۸۷ باشد تا سقف ۱۵٪ بعنوان تفاوت تطبیق مرحله دوم در حکم اضافه می گردد. در مثال فوق چون مبلغ ردیف چهارم از ردیف پنجم بیشتر است لذا تفاوت تطبیق مرحله دوم به این فرد تعلق نمی گیرد.( افزایش نامبرده بیش از ۱۵٪ می باشد.) ۶۱۳۲۶۹۰<۶۲۷۰۰۷۴ ۷- برای محاسبه تفاوت تطبیق مرحله سوم نیز لازم است جمع کل حکم سال ۸۸ را از جمع کل حکم سال ۸۷ کسر نماییم . در این صورت چنانچه افزایش حکم ۸۸ برای مردان متاهل کمتر از مبلغ ۱۰۰۰۰۰۰ ریال و برای مردان مجرد و خانم ها کمتر از ۶۰۰۰۰۰ ریال باشد مبلغ مابه التفاوت بعنوان تفاوت تطبیق مرحله سوم به حکم فرد افزوده می گردد. ۹۳۷۳۰۰= ۵۶۰۱۲۹۴-۶۵۳۸۵۹۴ ۶۰۰۰۰۰< ۹۳۷۳۰۰ در مثال فوق چون فرد خانم می باشد و مبلغ افزایش یافته بیشتر از ۶۰۰۰۰۰ ریال می باشد لذا تفاوت تطبیق مرحله سوم برای نامبرده تعلق نمی گیرد. به امید موفقیت
تبدیل خدمتکار به آموزگار با حکم‌های صوری - گزارش
تبدیل خدمتکار به آموزگار با حکم‌های صوری – بهار ۹۲/۵/۱۴ خدمتکارانی که معلم می‌شوند. این خلاصه اتفاقی است که این روزها در وزارت آموزش‌وپرورش در سکوت خبری در حال افتادن است. دولت دهم دو روز است که تمام شده ولی میراثش را، میراث پرهزینه و پر از بار مالی‌اش را برای دولت حسن روحانی باقی گذاشته است. سرآمدش هم عریض و طویل‌ترین وزارتخانه کشور است؛ آموزش‌وپرورش؛ وزارتی که با ریاست حمیدرضا حاجی‌بابایی در چهارسال گذشته، یکی از پرحاشیه‌ترین وزارتخانه‌ها بوده است. او در این سال‌ها طرح‌هایی اجرا کرده که بیشترشان یا مورد اعتراض فرهنگیان کشور بوده یا مورد انتقاد نمایندگان مجلس؛ طرح‌هایی که چگونگی استخدام نیروهای انسانی در این وزارت معمولا یکی از پرسروصداترین آن‌ها بوده است. حالا و بعد از آن‌که هنوز تعداد زیادی از معلمان حق‌التدریسی و شرکتی در مدارس کشور نسبت به وضعیت استخدامی‌شان انتقاد می‌کنند، از ادارات آموزش‌وپرورش استان‌های مختلف خبر می‌رسد که مسئولان این ادارات و با دستور مستقیم وزارت آموزش‌وپرورش دولت دهم در حال تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی‌اند؛ نیروهایی که تا به حال به عنوان نیروهای «خدمتگزار» یا «خدماتی» در این ادارات مشغول به کار بوده‌اند و حالا با حکم‌هایی که به‌طور دستی برای آن‌ها نوشته شده و در ادامه اجرای طرح استخدامی «مهرآفرین» به آموزگار در مدارس ابتدایی تبدیل شده‌اند.این را یکی از کارمندان کارگزینی اداره آموزش‌وپرورش یکی از استان‌ها به «بهار» می‌گوید. او که از نزدیک حکم‌های تبدیل وضعیت این نیروها را دیده، می‌گوید که این داستان از بهمن سال گذشته و به فاصله یک ماه از تصویب طرح مهرآفرین در وزارت آموزش‌وپرورش شروع شده است: «اول بهمن سال گذشته بود که اداره اداری وزارت آموزش‌وپرورش بخشنامه‌ای را به همه استان‌ها فرستاد و به مسئولان آن‌ها دستور داد که نیروهای قراردادی را به پیمانی تبدیل کنند. در این بخشنامه آمده بود که این تبدیل وضعیت‌ها در مناطق کمتر توسعه‌یافته یا برای کسانی که می‌خواهند به مناطق کمتر توسعه‌یافته مهاجرت کنند، اجرا شود. بعد از آن بود که ما حکم‌های صوری را دیدیم که با این‌که مثلا یک نیروی قراردادی در مناطق شهری بودند ولی در این حکم‌ها نوشته شده بود که این فرد در مناطق روستایی مشغول به خدمت است. بعد از گذشتن یکی‌دوماه بخشنامه دیگری صادر شد که در آن دستور داده شده بود که همه نیروهای قراردادی و در همه مناطق استان‌ها به پیمانی تبدیل شوند. موضوع دیگر این بود که این حکم‌ها از اول بهمن پارسال و بعد از آن‌که در 27 دی گذشته اجرای طرح ...
دانش آموزان کوشای کلاس من(چهارم1آموزشگاه اویس قرنی مشهدناحیه یک) سال تحصیلی91-90
نام دانش آموز معدل ملاحظات امیر جعفری موحد، مهران ورزگانی ۲۰ راهیابی به مرحله استانی جشنواره جابربن حیان احسان ملای نوغانی ۲۰ منتخب طرح عملی نماز ناحیه، برگزیده خط تحریری مدرسه سجاد ایزانلو ۲۰ نفر اول مسابقات کتاب خوانی مدرسه امیر ساقی ۱۹/۹۰ نفر اول مسابقات احکام مدرسه سید علیرضارضوی ۲۰ برگزیده مسابقات قرائت قرآن ناحیه مصطفی منصوری،مهدی میرزادی، الیاس حیدری،امیررضا احمدی ۲۰ گروه برتر روزنامه دیواری آموزشگاه
نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت
- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق با اشتغال دربخش غیردولتیطبق ماده ۳۰قانون برنامه پنجم ؛ مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان بشرط ادامه پرداخت کسور (اعم ازسهم مستخدم وکارفرما)توسط کارمند از لحاظ بازنشستگی موردپذیرش خواهدبود .توجه: مجوز احتساب سابقه اشتغال درموسسات /شرکتهای غیردولتی بااستفاده ازمرخصی بدون حقوق ازتاریخ ۱/۱/۱۳۸۴ ماده ۱۴۷قانون برنامه چهارم* محاسبه بدهی ◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایا(اعمال ضریب به حکم کارگزینی درزمان مرخصی بدون حقوق) ضربدر مدت(به ماه) موردپذیرشکه کلا برعهده کارمند میباشد.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق منجربه اخذمدرک تحصیلی عالیحداکثر ۵سال مرخصی بدون حقوق که منجربه اخذمدرک تحصیلی عالی وتخصصی شده باشدبشرط پرداخت کسورقابل احتساب بود که دراجرای ماده ۳۰قانون برنامه پنجم محدویت زمانی حذف گردید.-نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشدهمرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوانطبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود.*حقوق ومزایای پرداختی به مستخدم نیمه وقت مشمول مقررات حداقل حقوق پرداختی به کارکنان شاغل نخواهدبود.- نحوه احتساب دوران آمادگی بخدمت دوران آمادگی به خدمت باپرداخت کسوربازنشستگی به ماخذتمام حقوق ومزایا قابل احتساب است.- نحوه احتساب سوابق خدمت غیررسمی(قراردادخریدخدمت؛پیمانی ؛ثابت ؛…):براساس ماده ۸۵ق ا ک آن قسمت ازسوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسوربازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمی تلقی میگردد.دستگاههای اجرائی مکلفند دربدو استخدام رسمی کارمند ؛پیگیری لازم برای انتقال حق بیمه سوابق قبلی (مشمول تامین اجتماعی) ...
نحوه محاسبه مرخصی ذخیره بازنشستگان
جمع کل آخرین حکم کارگزینی قبل ازبازنشستگی را بر 30روز تقسیم می کنیم . عددحاصل را بر تعدادروزهای مرخصی استفاده نشده کرده عددحاصل مبلغ مرخصی استفاده نشده می باشد که بعداز پایان بازنشستگی به همکاران پرداخت می شود .لازم به ذکر است مرخصی استفاده نشده شامل پست های اداری ادارات آموزش وپرورش هرمنطقه ، سرایدار مدارس می باشد .حداکثرهرسال 30روز قابل محاسبه است