حقوق کارکنان کمیته امداد
جامعه شناسی سازمان ها ( کمیته امداد حضرت امام (ره))
مقدمهسازمان سیستمی اجتماعی است که مرزهای نسبتاً مشخصی دارد ویا اجزایی هماهنگ بطور آگاهانه ومستمر جهت تحقیق اهداف خاص خود فعالیت می¬کند. سازمان به عنوان یک پدیده اجتماعی، خرده سیستمی از سیستم اجتماعی بزرگتر(جامعه) تلقی می-شود وباید باتوجه به آن بررسی گردد. تمامی انواع سازمانها (رسمی وغیر رسمی)دربطن جامعه متولد می¬شود، درآن رشد می¬کنند ودرصورت ناسازگاری با آن بتدریج تضعیف می¬شوند وحتی ممکن است نابود شوند. درجامعه ما، سازمانها نقش نسبتا غالب یا حداقل نقشی بسیاربرجسته دارندوزندگی ما را شکل می-دهند. ما درسازمانها متولد می¬شویم در سازمانها به تحصیل می¬پردازیم وبه وسیله آنها آموزش می¬بینیم واغلب اوقات زندگی خود را در سازمانها برای کار کردن می¬گذرانیم. هرجامعه در مسیر دستیابی به اهداف خود ناگزیر از تقسیم کاراست.بنابراین سازمانهایی در درون آن شکل می¬گیرند.در واقع سازمانها پیامد تقسیم کار اجتماعی در سطح کلان جامعه محسوب می¬شوند از منظر هر جامعه سازمانهای آن، خرده سیستمهایی به شمار می¬آیند که هر یک اهداف ،وظایف وکارکردهای ویژه ای دارند. درحقیقت بین ابرسیستم جامعه و سازمانها پیوندهایی شکل می¬گیرد وسازمانها باید به گونه ای درجامعه فعالیت کنند که ضمن دستیابی به اهداف خو سیستم کلان اجتماعی را کامیاب کنند.سازمانها درجوامع صنعتی با تعدد وتنوع بیشتری حضور دارند.در قدیم امورسازمانها به سربازگیری، جمع آوری مالیات و مرزداری.....می¬شد درحالی که امروزه برای انجام اهداف بسیار متنوع طراحی وایجاد میشوند به نظیر اکتشاف (سازمانهای پژوهشی) اجتماعی شدن یا جامعه پذیری (مدارس و دانشگاها) تولید وتوزیع کالاها (شرکتهای صنعتی، بنگاهای عمده فروشی وخرده فروشی) تدارک وارائه خدمات (سازمانهای خدماتی ، مشاوره ای، تعمیراتی، مراقبتهای پزشکی وبهداشتی).. برخلاف سیستمهای اجتماعی اولیه که در نتیجه آداب ورسوم و عادتهای اجتماعی به وجود می¬آمدند درجوامع تمایز یافته وپیچیده کارهای متفاوت به صورت تخصصی بین سازمانها تقسیم شده اند.برای پاسخویی به نیازهای متفاوت افراد در این گونه جوامع سازمانهای متنوعی شکل گرفته اند که نسبت به نهادهای قبلی کاراترند. سازمانهای جدید ازپیش طراحی شده وآگاهانه وبرای کسب هدفهای مشخصی ایجاد می¬گردند ودر واقع امروزه اهداف سازمانها تعیین کننده علت وجودی آنهاست. با توجه به مطالب گفته شده واهمیت سازمانها در برطرف کردن نیازهای جامعه تحقیق حاضر درصدد بررسی سازمانی کمیته امداد امام خمینی ، چگونگی شکل گیری ، اهداف وعملکرد این سازمان می¬باشد.تاریخچه کمیته امدام امام خمینیکمیته ...
الگوي جامع توانمندسازي کارکنان کمیته امداد امام خمینی
تهیه و تدوین : منوچـــهر رزمجو عباس لـــکی چکیده: بدون ترديد « نيروي انساني » شريفترين ، مهمترين و با ارزش ترين عامل بين عوامل و منابع مختلف توليد است . اين عامل به همراه عوامل و امكانات مادي ( همچون پول ، ابزار و وسايل ، امكانات اداري و تجهيزات ، ساختمان و…) به اهـداف و خواستـه هاي سازمان ها كه ارايه بازده و محصولات با حداكثر كارآيي ، به مردم و جوامع به صورت كالاها و خدمات است ؛ جنبه تحقق مي بخشد . در بين مسايلي كه مديريت سازمان با آن در ارتباط است ؛ ضرورت توجه به کیفیت کاری و بهره‌وری سازمانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مدیریت برای اینکه بتواند عملکرد سازمان متبوع خود را بهبود بخشد بایستی با دید کیفی به سازمان بنگرد و تلاش کند تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهای اجرایی، کیفیت عملکرد کاری سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ کند. این یعنی اینکه اصولاً هر برنامه مبتنی بر توانمند سازی می تواند به بهره‌وری منجر شود و خدمات مناسبتر و نهایتاً در اختیار گرفتن سهم بیشتری از ارایه خدمات را به همراه آورد. این بهبود مستمر نه تنها برای رویارویی با تهدیدات و فرصت ها در محیط پیچیده امروزی ضروری است بلکه موکد این مطلب است که سازمان فقط اصل متفاوت بودن کارکنان از همدیگر را نپذیرد بلکه برای تفاوت ها سرمایه‌گذاری کند و آنها را به کارهایی گمارد که متناسب با توانمندی هایشان باشد. با این رویکرد و با توجه به اینکه بهره وری و نوآوری در خلق فرصت های جدید آنگاه تحقق می یابد که سازمان از منابع انسانی توانمند برخوردار باشد، لذا با تحلیل مدلهایی اثر بخشی، عوامل اثر گذار در فرایند توانمند سازی کارکنان رادر کمیته امداد امام خمینی بررسی می کنیم و ضمن تحلیل موانع موجود به تشریح راهکارهای عملی مربوطه می پردازیم. واژه های کلیدی: توانمندسازی کارکنان،بهره وری ومدل های اثربخشی فهرست مطالب عنوان شماره صفحه مقدمه 4 مفهوم توانمندسازی 5 تاریخچه 6 توانمندسازی و بهره وری 7 مدل های اثربخشی 7 عوامل سوق دهنده 9 عوامل بازدارنده 10 عوامل انگیزشی 10 الزامات برنامه های توانمندسازی 11 چالش های موجود در تواناسازی کارکنان 11 دستاوردهای برنامه توانمندسازی در کمیته امداد امام خمینی ره 14 پیشنهاد 14 نتیجه گیری 15 منابع 16 مقدمه: يك سازمان موفق مجموعه اي است از انسانهايي با فرهنگ سازماني،انديشه و اهدافي مشترك كه با كار گروهي در نظام انعطاف پذير سازمان،تجارب و ...
بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)
بیان مسأله نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لکن بسیاری از افراد به شغل موردنظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخوردی را که با سایر منابع مادی و شی‌ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است. اهداف پژوهش: شناسایی، مهم ترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی، ارائه پیشنهادهای مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق. روش شناسایی پژوهش: پژوهش حاضر ازنوع کاربردی است وروش آن توصیفی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری و نمونه گیری: جامعه آماری، کارکنان معاونت اداری و مالی کمیته امداد امام خمینی (ره) دفترمرکزی است که تعداد آنها حدودا ۸۴نفرمی باشد. نتیجه گیری وپیشنهادات: با تأیید سؤالات وفرضیه‌‌های تحقیق، نتیجه می‌گیریم که : میزان حقوق ومزایا، پاداش های پرداختی، برخورداری ازامکانات رفاهی، داشتن وسایل ودسترسی به ملزومات اداری، وضعیت فیزیکی محل کار، ارتباط دوستانه با همکاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقیم ومدیران ارشد، رعایت عدالت وبرابری ازسوی مسؤولین ، شرکت دادن درتصمیمات مربوط به واحدشغلی، داشتن امنیت شغلی، گرفتن ترفیع ورسیدن به مقامات بالاتر، معنویت وجذابیت درکار، دستیابی به مهارت وخلاقیت های فردی ورسیدن به رشد فکری، تصمیم گیری راحت وبی دغدغه درانجام وظایف وبهادادن مدیران به تلاشها وکوششهای کارکنان می‌‍تواند دررضایت شغلی آنان اهمیت بسزایی داشته باشد. فهرست مطالب عنوان فصل اول: طرح تحقیق ۱-۱ مقدمه …………………………………………………………………………………… ۲ ۲-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………. ۵ ۳-۱ بیان مسأله…………………………………………………………………………….. ۶ ۴-۱ اهداف تحقیق …………………………………………………………………………. ۸ فصل دوم: ادبیات تحقیق ۱-۲ مقدمه …………………………………………………………………………………. ۱۱ ۲-۲ پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………. ۱۱ بخش اول: مباحث نظری …………………………………………………………….. ...
بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)
بیان مسأله نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لکن بسیاری از افراد به شغل موردنظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخوردی را که با سایر منابع مادی و شی‌ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است. اهداف پژوهش: شناسایی، مهم ترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی، ارائه پیشنهادهای مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق. روش شناسایی پژوهش: پژوهش حاضر ازنوع کاربردی است وروش آن توصیفی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری و نمونه گیری: جامعه آماری، کارکنان معاونت اداری و مالی کمیته امداد امام خمینی (ره) دفترمرکزی است که تعداد آنها حدودا ۸۴نفرمی باشد. نتیجه گیری وپیشنهادات: با تأیید سؤالات وفرضیه‌‌های تحقیق، نتیجه می‌گیریم که : میزان حقوق ومزایا، پاداش های پرداختی، برخورداری ازامکانات رفاهی، داشتن وسایل ودسترسی به ملزومات اداری، وضعیت فیزیکی محل کار، ارتباط دوستانه با همکاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقیم ومدیران ارشد، رعایت عدالت وبرابری ازسوی مسؤولین ، شرکت دادن درتصمیمات مربوط به واحدشغلی، داشتن امنیت شغلی، گرفتن ترفیع ورسیدن به مقامات بالاتر، معنویت وجذابیت درکار، دستیابی به مهارت وخلاقیت های فردی ورسیدن به رشد فکری، تصمیم گیری راحت وبی دغدغه درانجام وظایف وبهادادن مدیران به تلاشها وکوششهای کارکنان می‌‍تواند دررضایت شغلی آنان اهمیت بسزایی داشته باشد. فهرست مطالب عنوان فصل اول: طرح تحقیق ۱-۱ مقدمه …………………………………………………………………………………… ۲ ۲-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………. ۵ ۳-۱ بیان مسأله…………………………………………………………………………….. ۶ ۴-۱ اهداف تحقیق …………………………………………………………………………. ۸ فصل دوم: ادبیات تحقیق ۱-۲ مقدمه …………………………………………………………………………………. ۱۱ ۲-۲ پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………. ۱۱ بخش اول: مباحث نظری …………………………………………………………….. ۳۹ قسمت ...
دیدار رئیس و کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) تکاب با داعی فرماندار تکاب
بمناسبت گرامیداشت14 اسفند سالروز صدور فرمان تاریخی امام راحل(ره) مبنی بر تاسیس کمیته امداد و اغاز هفته احسان و نیکوکاری رئیس و کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) تکاب با داعی فرماندار تکاب دیدار کردند.در این دیدار داعی فرماندار تکاب با گرامیداشت 14اسفند "هفته احسان و نیکوکاری" از زحمات مجموعه تلاشگر کمیته امداد این شهرستان تشکر و گفت: قبل از پیروزی انقلاب اسلامی محرومین از فراموش شدگان جامعه بودند که این موضوع یک درد اجتماعی بود اما بعد از پیروزی انقلاب اسلامی حکومت اسلامی خودش را موظف به خدمات رسانی به این قشر از جامعه دانست.فرماندار در ادامه افزود: نظام طاغوت و سایر حکومت ها خودش را موظف به خدمات رسانی به جامعه نمی داند اما در بطن حکومت اسلامی ارائه خدمات به محرومین جامعه یک افتخار است چنانچه حضرت امام فرمود : من یک تار موی کوخ نشینان را به همه کاخ نشینان نمیدهم.
پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان
بیان مسأله نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لکن بسیاری از افراد به شغل موردنظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخوردی را که با سایر منابع مادی و شی‌ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است. اهداف پژوهش: شناسایی، مهم ترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی، ارائه پیشنهادهای مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق. روش شناسایی پژوهش: پژوهش حاضر ازنوع کاربردی است وروش آن توصیفی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری و نمونه گیری: جامعه آماری، کارکنان معاونت اداری و مالی کمیته امداد امام خمینی (ره) دفترمرکزی است که تعداد آنها حدودا ۸۴نفرمی باشد. نتیجه گیری وپیشنهادات: با تأیید سؤالات وفرضیه‌‌های تحقیق، نتیجه می‌گیریم که : میزان حقوق ومزایا، پاداش های پرداختی، برخورداری ازامکانات رفاهی، داشتن وسایل ودسترسی به ملزومات اداری، وضعیت فیزیکی محل کار، ارتباط دوستانه با همکاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقیم ومدیران ارشد، رعایت عدالت وبرابری ازسوی مسؤولین ، شرکت دادن درتصمیمات مربوط به واحدشغلی، داشتن امنیت شغلی، گرفتن ترفیع ورسیدن به مقامات بالاتر، معنویت وجذابیت درکار، دستیابی به مهارت وخلاقیت های فردی ورسیدن به رشد فکری، تصمیم گیری راحت وبی دغدغه درانجام وظایف وبهادادن مدیران به تلاشها وکوششهای کارکنان می‌‍تواند دررضایت شغلی آنان اهمیت بسزایی داشته باشد. فهرست مطالب عنوان فصل اول: طرح تحقیق ۱-۱ مقدمه …………………………………………………………………………………… ۲ ۲-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………. ۵ ۳-۱ بیان مسأله…………………………………………………………………………….. ۶ ۴-۱ اهداف تحقیق …………………………………………………………………………. ۸ فصل دوم: ادبیات تحقیق ۱-۲ مقدمه …………………………………………………………………………………. ۱۱ ۲-۲ پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………. ۱۱ بخش اول: مباحث نظری …………………………………………………………….. ۳۹ قسمت ...
مشکلات دانشجویان پیام نور تحت پوشش کمیته امداد
به گزارشسایت دانشگاه پیام نور مرکز تالش (pnu-talesh.ir) اکبر میرشکار با اشاره به اقدامات کمیته امداد برای حمایت از دانشجویان تحت پوشش، اظهار کرد: دانشجویان دانشگاه سراسری که تعداد آنها حدود ۵۰ هزار نفر است، با توجه به رشته دانشگاهی ماهانه بین ۲۵ تا ۵۰ هزار تومان کمک هزینه دریافت می‌کنند. وی افزود: تعداد دانشجویان دانشگاه پیام نور نیز حدود ۴۵ هزار نفر است که با توجه به قوانین مربوطه، دانشگاهها موظف به ثبت نام رایگان این دانشجویان هستند و معاونت نظارت راهبردی ریاست جمهوری نیز طبق قانون باید اعتبارات مربوط به شهریه این دانشجویان را تامین کند. معاون فرهنگی کمیته امداد امام خمینی(ره)، تصریح کرد: در حال حاضر دانشگاه پیام نور به ثبت نام از دانشجویان ورودی امسال اقدام کرده است، اما متاسفانه معاونت نظارت راهبردی ریاست جمهوری اقدامی برای تخصیص اعتبارات لازم انجام نداده که این امر مشکلاتی را برای دانشجویان بوجود آورده است. میرشکار ابراز امیدواری کرد: این اعتبارات هرچه سریعتر در اختیار دانشگاهها قرار بگیرد تا مشکلات تحصیلی دانشجویان پیام نور تحت پوشش کمیته رفع شود.معاون فرهنگی کمیته امداد امام خمینی(ره) تصریح کرد: یکی از اقداماتی که امسال برای دانشجویان تحت پوشش در دستور کار قرار گرفته، اعزام پنج هزار نفر از دانشجویان به مشهد مقدس است که این اردوها با رویکرد زیارتی آموزشی برنامه ریزی شده است، ضمن آنکه همایش‌هایی نیز با محور سخنان اخیر مقام معظم رهبری مبنی بر سبک زندگی طی دو، سه ماه آینده در سراسر کشور برگزار می‌شود. به گفته معاون فرهنگی کمیته امداد امام خمینی(ره) در حال حاضر ۶۰۰ هزار دانش آموز نیز تحت پوشش کمیته امداد قرار دارند که ۴۸۰ هزار نفر از این تعداد به صورت دائم و مابقی نیز به صورت موردی از کمیته امداد خدمات دریافت می‌کنند.
بازدید سرزده جوادشفیعی ثابت از اداره کمیته امدادامام خمینی (ره) شهرستان شفت
به گزارش روابط عمومی فرمانداری شهرستان شفت: فرماندارشفت امروزمورخ ۱۶/۷/۹۰ از اداره کمیته امدادامام خمینی (ره) بازدید بعمل آوردواز واحدهای این اداره دیدن وبا مردم نیز صحبت نمودندواز روند کاراین اداره جویا شدند که رضایتمندی کامل حاصل شد.دراین بازدید که قوت قلبی برای کارکنان کمیته امداد گردید خستگی را از تن آنها بیرون شد وهمچنین فرماندار از سرپرست کمیته امداد تقدیروتشکرکردند
آیین‌نامه اجرایی بند (الف) تبصره (۱۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۳ موضوع تحصیل دانشجویان ایثارگر کمیته امداد
شماره۲۵۸۳۹/ت۵۰۳۵۴هـ مورخ ۱۰/۳/۱۳۹۳ وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی ـ وزارت علوم، تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ـ معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور بنیاد شهید و امور ایثارگران ـ کمیته امداد امام خمینی (ره) ـ سازمان اوقاف و امور خیریه هیأت وزیران در جلسه ۳۱/۲/۱۳۹۳ به پیشنهاد مشترک بنیاد شهید و امور ایثارگران، کمیته امداد امام خمینی (ره)، سازمان بهزیستی کشور و سازمان اوقاف و امور خیریه و تأیید معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و به استناد بند (الف) تبصره (۱۶) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۳ کل کشور، آیین‌نامه اجرایی بند یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد: آیین‌نامه اجرایی بند (الف) تبصره (۱۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۳ کل کشور ماده۱ـ در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح به کار می‌روند: الف ـ ایثارگران: مشمولان بند (ک) ماده (۲۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب ۱۳۸۹ ـ شامل فرزندان و همسران شهدا، جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر و فرزندان و همسران آنان، آزادگان و فرزندان و همسران آنان. ب ـ دانشجویان مشمول: دانشجویان شاغل به تحصیل در گروه‌های چهارگانه زیر: ۱ـ ایثارگران ۲ـ تحت پوشش سازمان بهزیستی کشور ۳ـ تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) ۴ـ حافظان کل قرآن کریم و قاریان ممتاز کشوری مطابق مصوبه جلسه بیستم مورخ ۴/۸/۱۳۹۲ شورای توسعه فرهنگ قرآنی (موضوع ابلاغیه شماره ۹۲۵۷/۹۲/دش مورخ ۸/۸/۱۳۹۲ دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی). ج ـ دستگاه‌های اجرایی: بنیاد شهید و امور ایثارگران، سازمان بهزیستی کشور، کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان اوقاف و امور خیریه (حسب مورد) د ـ دانشگاهها و مؤسسات مشمول: دانشگاههای پیام‌نور، علمی ـ کاربردی، دوره‌های شبانه، آزاد اسلامی و مراکز آموزشی و پژوهشی غیر دولتی مورد تأیید وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی. ماده۲ـ تعداد نیمسال‌های پرداخت شهریه متناسب با آیین‌نامه‌های آموزشی در مقاطع تحصیلی به شرح زیر خواهد بود: الف ـ کاردانی و کارشناسی ناپیوسته چهار نیمسال تحصیلی (دوره‌های پودمانی علمی ـ کاربردی، پنج نیمسال تحصیلی) ب ـ کارشناسی پیوسته، هشت نیمسال تحصیلی ج ـ کارشناسی ارشد پیوسته، دوازده نیمسال تحصیلی د ـ دکتری حرفه‌ای، چهارده نیمسال تحصیلی هـ ـ دکتری پیوسته، چهارده نیمسال تحصیلی وـ کارشناسی ارشد ناپیوسته، چهار نیمسال تحصیلی زـ دکتری ph.D و تخصص پزشکی، هشت نیمسال تحصیلی ح ـ فوق تخصص، پنج نیمسال تحصیلی تبصره۱ـ در موارد خاص هرگونه ...