حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد
تعریف مسئول حقوق و دستمزد: کسی است که از عهده انجام تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تکمیل فایلهای اطلاعاتی و آماری تهیه لیست بیمه، صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد و انجام کارهای مربوط به دستمزد توسط کامپیوتر برآید. · تعریف دستمزد تولیدی: دستمزد تولیدی عبارت است وجوهی که برای کار انجام شده تولید در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد می گردد. · دستمزد مستقیم: عبارتاست از هزینه کار انجام شده ای که مستقیماً به جهت ساخت محصول پرداخت یا تعهد شود به عبارت دیگر دستمزد کارگرانی که مستقیماً به ساخت محصول اشتغال دارند دستمزد مستقیم گویند. مانند: دستمزد کارگرانچوب بر و خراط در یک کارگاه تولید مبل و صندلی. · دستمزد غیرمستقیم عبارت است از هزینه نیروی کار انجام شده ای که مستقیماً در ساخت محصول مصرف نشده باشد به عبارت دیگر دستمزد سر کارگران، سرپرستان و کسانی که به تعمیر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند و مستقیماً تأثیر در تولید ندارند دستمزد غیر مستقیم گویند. · زمان عادی انجام کار: عبارت است از مدت زمانی که طبق روال عادی برای انجام کار لازم است. · زمان استاندارد انجام کار: عبارتند از میزان کار مورد نظر از هر کارگر در زمان معین، زمان استاندارد از طریق زمان سنجی حرکات لازم برای تولید و با در نظر گرفتن اوقات استراحت، توقف و تأخیرات احتمالی بدست می آید. (زمان سنجی، عبارتست از بررسی حرکات لازم و تعیین زمان استاندارد برای ساخت یک واحد محصول) · دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد واحدهای تولیدی به منظور کنترل حقوق و دستمزد از دوایری نظیر کارگزینی، برنامه ریزی تولیدی، زمان سنجی، ثبت اوقات کار، دایره حقوق و دستمزد، دایره حسابداری بهای تمام شده استفاده می کنند این دوایر اطلاعات لازم را جمع آوری، ثبت، نگهداری و به مدیریت واحدهای دیگر گزارش می نمایند. وجود تمام یا بعضی از دوایر کنترل کننده فوق به وسعت عملیات تولید و تعداد کارکنان بستگی دارد. 1- دایره کارگزینی: وظیفه عمده این دایره تهیه و تدوین، یا اصلاح دستورالعملها، آیین نامه های استخدامی و فرمهای پرسنلی میباشد به گونه ای که با قانون کار و مقررات بیمه و تأمین اجتماعی منطبق باشد. از وظایف دیگر این اداره امور مربوط به استخدام، آموزش، ترفیعات، مرخصی ها، نقل و انتقالات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و تعیین شرح وظایف و برقراری ارتباط با سازمانها و اتحادیه های کارگری می باشد. 2- دایره زمان سنجی: وظیفه این دایره بررسی و محاسبه زمان استاندارد برای ساخت یک واحد محصول است زمان استاندارد انجام کار را با توجه به امکانات ...
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود : (1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...
شرحی بر حسابداری حقوق و دستمزد
فهرست حسابداری حقوق و دستمزد 1 مقدمه 1 اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند 1 وظیفه دایره کارگزینی چیست 2 وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست 2 وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست 2 قرارداد کارو شرایطاساسی انعقاد کار چگونه است 3 منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست 4 مدت کار 4 اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد 4 حقوق: 5 اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از: 5 کسورات، عبارتند از: 5 اضافه کار: 5 محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار: 5 حسابداری حقوق و دستمزد: 6 اهمیت سیستم: 6 حقوق و مزایای کارکنان 7 محاسبه حقوق و مزایا 8 کسورات حقوق و مزایا 8 حق بیمه 8 مالیات 9 سایر کسورات 9 مبلغ قابل پرداخت به کارکنان 9 لیست حقوق و دستمزد 10 کنترلهای داخلی حسابداری حقوق و دستمزد 13 مراحل پرداخت حقوق 14 www.prozhe.com حسابداری حقوق و دستمزد مقدمه کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد. می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند. اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد. 1- دایره کارگزینی 2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل 3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ...
حقوق ودستمزد
اهمیت سیستم حقوق و دستمزدهزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد.وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق ودستمزد از ساده ترین و در عین حال بااهمیت ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست وبه موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما می باشد.مدارک سیستم حقوق ودستمزد که به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه و دارایی و.... می باشد.سیستم حقوق و دستمزد payroll system به مجموعه اجزا به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می نماید یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود.داده های مربوط به نیروی کار را می توانیم نام کارمند یا کارگر، شماره پرسنلی یا شماره بیمه تأمین اجتماعی، ساعات یا روزهای کارکرد، نرخ دستمزد، میزان اضافه کاری، ... و کسورات قانونی و توافقی (بیمه، مالیات، وام، مساعده، ....) نام برد.ازآنجا که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد. ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به عمل آید. ازسوی دیگر سیستم حقوق ودستمزد باید به نحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هریک از کارکنان را تعیین نموده و تدابیر مناسبی را برای جلوگیری از پرداخت به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده ایجاد نماید.معمولاً قوانین کشورها همه ی مؤسسات اعم از خدماتی، بازرگانی و تولیدی را ملزم نموده تا اطلاعات لازم در مورد تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد ...
حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد: بطور کلی، سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که از این ویژگیها برخوردار باشد. · برای امرار معاش کافی باشد. · ایجاد انگیزه نماید. · اقتصادی و مؤثر باشد. · سازمان را قادر سازد با سازمانهای دیگر رقابت کند. · منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آن را بپذیرند. · منصفانه و عادلانه باشد. طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ طراحی سیستم حقوق و دستمزد و وضع سیاستهای مربوط به آن معمولاً به وسیله کارشناسان اداره امور کارکنان و با همکاری مدیران اجرایی در سازمان، انجام می گیرد. مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد: ارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبی کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهای رایج در صنعت، نقش اتحادیه ها و سندیکاهای کارگری، و اوضاع اقتصادی کشور از جمله عوامل مهمی هستند که باید در هنگام طراحی سیستم حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند. مراحل مختلف طرااحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از: 1- تجزیه و تحلیل شغل، 2- شرح شغل، 3- ارزشیابی شغل، 4- بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت، 5- تعیین نرخ پرداخت، 6- تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت- سیستم پرداخت باید انعطاف پذیر بوده، قابلیت تطابق با نوسانات اقتصادی و روندهای اجتماعی را هم داشته باشد. 7- ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد- به وسیله ارزیابی عملکرد، گروه و پایه شغلی کارکنان بدرستی معین و متناسب با آن حقوق پرداخت می شود. بدین ترتیب، یک سیستم تفاضلی حقوق و دستمزد در سازمان به وجود می آید که به موجب آن، هر کسی متناسب با تحصیلات، مهارت، تخصص و سایر ویژگیهایش حقوق دریافت می دارد. 8- بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی، 9- بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت. روشهای ارزشیابی: ارزش نسبی یک شغل، سهمی است که آن شغل در تحقق اهداف سازمان دارد. متغیرهایی که معمولاً برای ارزشیابی شغل انتخاب می شوند، مسئولیت، مهارت، تلاش و شرایط کار هستند. برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از: روش امتیازی، مقایسه عوامل، طبقه بتدی و رتبه بندی. الف) روش امتیازی: طریقه عمل در روش امتیازی از این قرار است که نخست، انواع مشاغلی که در سازمان وجود دارند شناسایی می شوند و سپس از هز گروه، یک شغل به عنوان نمونه، انتخاب و ارزشیابی می شود. بعد از انتخاب مشاغل کلیدی، عوامل کلیدی در هر شغل شناسایی می شوند، عوامل کلیدی عواملی هستند که از نظر سازمان چنان اهمیتی دارند که حاضر است بابت آنها پول بپردازد. بنابر این، ارزش نسبی یک شغل را عوامل کلیدی آن تعیین میکند. بعد از تعیین عوامل کلیدی، زیر مجموعه های هر یک از ...
حقوق و دستمزد
پرداخت بخشی از حقوق را قبل از پایان ماه ........می گویند. الف) وام ب) مساعده ج) حقوق معوقه د) پاداش ................................................................................................................... میزان کسور بازنشستگی سهم دولت چند درصد می باشد؟ الف)13.5% ب) 20% ج) 9% د) 3% ................................................................................................................... خسارت اخراج کارگران در صورت اثبات دلایل اخراج به ازای هرسال سابقه کار چند روز است ؟ الف) 30روز ب) 15روز ج) 45روز د) 60روز ................................................................................................................... جمع مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به ترتیب برای متا هلین و مجردین حداکثر چه مدت می باشد؟ الف)36ماه- 40ماه ب) 50ماه- 36- ماه ج)30ماه – 50ماه د) 36ماه – 60ماه ................................................................................................................... هر کارگر در یک ماه می بایست ...... ساعت کار کند و در چهار هفته .......ساعت کار کند. الف) 192 – 76 ب) 191- 240 ج) 191- 176 د) 176- 191 ................................................................................................................... کدامیک از موارد زیر در محاسبه اضافه کاری جزء مزد منظور نمی شود ؟ الف) حقوق پایه ب) حق اولاد ج) حق سنوات د) حق تخصص ................................................................................................................... کدامیک از مزایای زیر مشمول کسر حق بیمه می باشد؟ الف) ماموریت ب) هزینه سفر ج) اضافه کار د) حق اولاد ................................................................................................................... کدامیک از موارد زیر کسور قانونی می باشد؟ الف) مالیات ب) حق بیمه ج) اجراییات د) هرسه مورد .................................................................................................................. جمع آوری اطلاعات مربوط به ساعات کار انجام شده از وظایف کدام دایره است؟ الف) ثبت اوقات کار ب) زمان سنجی ج) برنامه ریزی تولید د) حسابداری .................................................................................................................. مبنای محاسبه پاداش سنوات خدمت به ازای هر سال ...........حقوق می باشد. الف) 45روز ب) 30روز ج) 60 روز د) 15 روز ................................................................................................................... نر خ هرساعت کار 8700 ریال ، زمان لازم برای ساخت یک واحد محصول 4 دقیقه است اگر کارگری در هر ساعت 21 واحد تولید کند، دستمزد استحقاقی کارگر چقدر است الف) 8700 ب) 9660 ...
حقوق و دستمزد
· مقدمه مديريت جبران خدمت ( Compensation Management ) واژه اي است كه بيشتر در كتب آمريكايي مطرح شده در حالي كه ادعا شده است واژه مديريت پاداش ( Reward Management ) كه بيشتر در كتاب هاي انگليسي آمده ، واژه جديدتر و غني تري است و در بعضي متون عنوان چنين فصلي را مديريت استراتژيك انگيزش و پاداش قرارداده اند . واژه هاي ديگري نيز در همين مفهوم به كار رفته كه در اين واژه به تدريج منسوخ گرديده اند ، از جمله اين واژه ها : سيستم پرداخت ( Pay System ) ، مديريت حقوق و دستمزد ( Wage and Salary Administration ) مي باشد . در قانون كار ايران واژه حق السعي براي حقوق و مزايا بكار برده شده است ولي در عين حال در انتخاب اينگونه عناوين بايد حداقل دو نكته در نظر گرفته شود : اول اينكه واژه ها مصطلح و شناخته شده باشند و دوم اينكه واقع بينانه انتخاب شده باشند و صرفا جنبه تعارف و خوشايندي ظاهري نداشته باشند . در غير اينصورت ممكن است ضرب المثل ‹ از تعارف كم كن و بر مبلغ افزا › ، را تكيه كلام كاركنان نمايد . نظام جبران خدمت كه عمدتاً بحث حقوق و مزايا در اين زير مجموعه مطرح مي گردد ، بخشي از نظام نگهداري منابع انساني به حساب مي آيد . از آنجا كه مديريت استراتژيك نگرش تحول گراي اقتضايي را توصيه مي كند نظام جبران خدمت در هر سازمان بايد مقتضي با ساير تغييرات سازمان طراحي گردد و مهمتر اينكه به لحاظ تغييرات روزمره شرايط محيطي نظام جبران خدمت و ساير زير ساخت هاي سازماني بايد پويا و قابل انعطاف باشد . البته در روند جهاني سازي ، مديريت حقوق و د ستمزد سازمانهاي چند مليتي كه كاركنان آن معمولا از مليت هاي مختلف و طبعاً با فرهنگ هاي متفاوت در كنار هم قرار مي گيرند ، از پيچيدگي بيشتري برخوردار شده است . لذا نظام جبران خدمت هر سازمان متناسب شرايط محيط برون سازماني و درون سازماني بايد طراحي و پياده شود . · اجزاء تشكيل دهنده نظام جبران خدمت : محيط برون سازماني محيط درون سازماني ميزان حضور عوامل چهارگانه فوق به تناسب استاندارد زندگي و توقع افراد سطح كيفيت زندگي كاري را تعيين ميكند در گذشته متناسب با شرايط نسبتاً كم تغيير و سرعت كند تحركات اجتماعي ، نظام پرداخت حقوق و مزايا تا حدي ثابت و عمدتاً متمركز بر ارزش و اهميت شغل بوده كه در اغلب كشورهاي در حال توسعه از جمله ايران نيز تقريباً همين منوال دنبال مي شود و همين شرايط باعث شده است كتابهاي مربوط به حقوق و مزايا از جمله كتاب حاضر بحث خود را با ارزيابي و طبقه بندي مشاغل آغاز نمايند . در حاليكه تأليفات ...
سیستم حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و دستمزد حقوق: در قسمت حقوق برای هر کارمند اضافات و کسورات تعلق می گیرد. اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از: حقوق مبنا، فوق العاده، شغل، بن لباس، شرایط محیط کار فوق العاده محل خدمت، هزینه اولاد، فوق العاده جذب، کار حد اقل دریافتی، محدودیت از مطب، حق مسکن، بیمه 20 درصد، بیمه عمر، صندوق پس انداز، بیمه جانبازی، فوق العاده ویژه. کسورات، عبارتند از: مالیات ، بیمه عمر، بیمه حقوق 27 درصد، بازنشستگی جاری سرانه تعهدی، حسن انجام کار، وام صندوق ، آتیه سازان صندوق پس انداز. اضافه کار: تا سقفی مبلغ پرداخت می شود و حد اکثر آن 135 ساعت می باشد که سرپرستان یا مدیران بالا به آنها تعلق می گیرد. محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار: + فوق العاده جذب+ حد اقل دریافتی+ فوق العاده شغل+ حقوق= فرمول اضافه کار برجستگی + حق مسئولیت 27% × (اولاد+عائله بندی)- کلیه جمع حکم حقوقی= فرمول بیمه 10% × 1900000+( اولاد+ عائله بندی) – کلیه جمه حکم حقوقی= فرمول مالیات سیستم حقوق و دستمزد: در سیستم حقوق و دستمزد بعلت تراکم و استمرار اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود. اطلاعاتی نظیرنرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت مدیدی تغییر نکند و همچنین برنامه های نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تأمین اجتماعی که در طول سال قوانین آن ثابت می باشد را بهتراست درحافظه کامپیوتر ذخیره نموده . با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابه طور الکترونیکی انجام داد. اهمیت سیستم: از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد خارج مربوط به آن در حد بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق ودستمزد بعمل می آید. از سویی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوری کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت بع افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده فراهم نماید. برای رعایت قانون ، کار فرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید. در ایران طبق قانون مالیات بر درآمد کار فرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنهارا به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید. بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان ...
حقوق و دستمزد
- در صورتی که پرداخت مزد به صورت ما هانه باشد در این حالت مزد مذ کور چه نامیده می شود 1- کار مزد 2- مزد مبنا 3- حقوق 4- مزد ساعتی 24- در صورتی زن و مرد در شرایط مساوی کار کنند پرداخت مزد باید به چه صورتی باشد 1-مرد بیشتر دریافت کند 2- زن بیشتر دریافت کند 3- بر اساس ساعت کارکرد 4- مساوی دریافت کنند 25- میزان حداقل مزد کارگران توسط کدام ارگان تعیین می گردد 1-شورای عالی کار 2- وزارت دارایی 3- وزارت کار و امور اجتماعی 4- تامین اجتماعی 26- حداقل مزد باید چگونه پرداخت شود 1- به صورت نقدی 2- به صورت غیر نقدی 3- هم نقدی وهم غیر نقدی 4- هیچکدام 27- پرداختهای غیر نقدی به چه عنوان پرداختی تلقی می شوند 1- اضافه بر مزد مبنا 2- اضافه بر حداکثر مزد 3- اضافه بر حداقل مزد 4- اضافه بر حداقل مزد مبنا 28- ماخذ محاسبه کارمزد کارگران چیست 1- مزد ثابت 2- مزد مبنا 3- کارکرد آخرین ماه 4- مزد ثابت ومزد مبنا 29- کارگران کار مزد برای روزهای جمعه و تعطیلات مزد دریافت می کنند 1-مزد دریافت می کنند 2- مزد مبنا را دریافت می کنند 3- فوق العاده اضافه کاری را دریافت میکنند 4- مزد دریافت می کنند 30- چنانچه کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون کارفرما چه مقداری را می تواند برداشت کند 1- 2چهارم کل مزد را 2- مازاد بر حداقل مزد را 3- فوق العاده اضافه کاری را 4- مازاد بر حداکثر مزد را 31- چنا ن چه کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد کارفرما حق برداشت چه مقداری از کل مزد رادارد 1- 4/1 کل مزد 2- 4/2 کل مزد 3- حق برداشت ندارد 4- 4/4 مزد 32- فوق العاده ماموریت نباید کمتر از .................. روزانه کارگران باشد 1- مزد 2- کل مزد 3- مزد ثابت 4- حقوق 33- تامین ایاب ذهاب کارگران در ماموریت توسط چه کسی پرداخت می شود 1- مدیر 2- کارفرما 3- سرپرست 4- خود کارگر 34-شغل عبارت است از 1- نوع کار و مشخصات مربوطه 2- خصوییات اصلی کار و مسولیت نسبی 3- شرایط تحصیلی و تجربی 4- نوع کار و مسئولیت نسبی 35- کدامین کارگاه ها طرح طبقه بندی مشاغل را رعایت می کنند 1- حداقل 45 نفر کارگر داشته باشند 2- حداقل 50 نفر کارگر داشته 3- حداقل 60 نفر کارگر داشته عنوان شغل ...