حقوق قانون کار با مدرک لیسانس
معلمان فوق‌لیسانس، حقوق لیسانس می‌گیرند
به گزارش قانون، این معلمان که چندین بار درخواست خود را برای همترازی حقوق و مزایای خود با اعضای هیئت علمی به مسئولان آموزش و پرورش داده‌اند؛ تا کنون پاسخ مثبتی دریافت نکرده‌اند و همچنان حقوق و مزایایی برابر با معلمان دارای مدرک لیسانس دریافت می‌کنند. در معدود مواردی که به درخواست معلمی که با مدرک کارشناسی ارشد تنها 20 هزار تومان بیشتر از همکار لیسانسش حقوق می‌گیرد، پاسخی داده شده، رییس سازمان آموزشوپرورش استان تهران به دلیل عدم وصول بخشنامه همترازی، بررسی درخواست مذکور را منتفی دانسته است.یکی از معلمانی که در دبیرستان، وظیفه مشاوره را به عهده دارد به قانون می‌گوید: «با گذشت نزدیک به 3 سال از ارائه مدرک فوق‌لیسانس خود، حقوق من را افزایش نداده‌اند. 2 سال زحمت کشیدیم و با هزار زحمت مدرک بالاتر گرفتیم با این امید که ضمن ارتقاء جایگاه شغلی، حقوق ما نیز افزایش پیدا کند، اما گویا برای مسئولان آموزشوپرورش کسب مدارج تحصیلی بالاتر اهمیتی ندارد.» این معلم می‌گوید پیگیری‌های آنها تاکنون بی‌نتیجه بوده و این امر تنها باعث می‌شود تا معلمان انگیزه خود را برای ادامه تحصیل از دست بدهند. یکی دیگر از کارکنان آموزشوپرورش که دارای مدرک دکتراست می‌گوید اختلاف حقوق فعلی که دریافت می‌کند با حقوقی که با مدرک فوق‌لیسانس می‌گرفته تنها 18 هزار تومان است. تا زمانی هم که بخشنامه همترازی با اعضاء هیئت علمی اعمال نشود امیدی به افزایش حقوق نخواهد داشت. پیگیری‌های خبرنگار قانون برای اطلاع از آخرین تصمیم‌ها در خصوص این موضوع و توضیحات مسئولان آموزشوپرورش در اینباره به جایی نرسید و دفتر مدیرکل امور اداری آموزشوپرورش این موضوع را در حیطه وظایف دفتر حقوق و مزایا عنوان کرد که البته تماس با این دفتر بی‌پاسخ ماند. بدیهی است اگر هزینه‌های تحصیلی و سختی‌ها و مشقت‌هایی که معلمان باید ضمن کار متحمل شوند تا مدرک تحصیلی بالاتری اخذ کنند، با بی‌توجهی به حقوق و مزایای آنها همراه شود می‌تواند انگیزه معلمان را برای ادامه‌تحصیل و کسب معلومات علمی بیشتر کمرنگ کند.
ابطال گذشتن شش ماه تجربه مربوط با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و معادل آن با مدرک تحصیلی لیس
م الله الرحمن الرحیممرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداریگردش کار: خانمها کبری بیات و زکیه رشید آبادی به موجب دادخواستهایی جداگانه ابطال بند 2-6 شیوه نامه 3/710- 20/1/1382 وزارت آموزش و پرورش را خواستار شده اند و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده اند که:" با احترام به استحضار می رساند برابر دستورالعمل اجرایی ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت موضوع دستورالعمل شماره 6723/23/11/72سازمان امور اداری و استخدامی وقت و همچنین دستورالعمل اصلاحی شیوه نامه فوق الذکر مصوب 2676/11- 26/4/1378 سازمان امور اداری، علی الطلاق و بدون هیچ گونه قید و شرطی دولت را مکلف به اعمال مقررات مندرج در دستورالعمل فوق در خصوص دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر کرده است. اما وزارت آموزش و پرورش در بند 2-6 شیوه نامه 3/710- 20/1/1382 خود که به ادارات کل آموزش و پرورش استانها ارسال کرده است اعمال مقررات ماده 8 قانون نظام هماهنگ را موضوع دستورالعملهای فوق الاشاره در خصوص واجدان شرایط منوط به گذشت 6 ماه از تاریخ اخذ مدرک فوق لیسانس کرده است کـه این امـر مبنای قانـونی نداشته و نقض صـریح قانون است کـه موجبات تضییع حـق جمع کثیری ازفرهنگیان شریف از جمله حقیر را فراهم کرده است. از آن جا که شیوه نامه نمی تواند قانون را نقض نماید و هر گونه تغییری در قانون صرفاً از سوی قانونگذار میسر است تقاضای ابطال بند صدرالاشاره از شیوه نامه 3/710-20/1/1382 وزارت آموزش و پرورش مورد تقاضاست. امید است قضات با صدور حکم به ابطال بند 2-6 مورد بحث جمع کثیری از فرهنگیان را در رسیدن به حقوق از دست رفته شان یاری و مساعدت نمایند. در خاتمه از بذل توجهی که خواهند فرمود صمیمانه تقدیر و تشکر می شود. " در پی اخطار رفع نقصی که در اجرای ماده 38 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385، برای شاکیان ارسال شده بود، خانم کبری بیات به موجب لایحه ای که به شماره 2283- 24/7/1391 ثبت دفتر اندیکاتور هیأت عمومی شده پاسخ داده است که:" سلام علیکم:با احترام عطف به اخطاریه شماره 9109980900069757-26/9/1391 مطالبی چند به شرح ذیل به عنوان دلیل بر مغایرت بند 2-6 شیوه نامه 3/710- 20/1/1382 وزارت آموزش و پرورش با مفاد ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان و دستورالعمل اجرایی ماده 16 آیین نامه اجرایی قانون فوق، موضوع همترازی دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و دکترا با اعضای هیأت علمی دانشگاهها به استحضار می رساند، امید است با بررسی موضوع و اثبات مغایرت بند 2-6 با قانون و مقررات مربوطه با صدور حکم به ابطال بند فوق الذکر جمع کثیری از فرهنگیان شریف را در احقاق حقوق از دست رفته شان یاری و مساعدت فرمایند.الف: در ماده 8 قانون نظام هماهنگ ...
با حداقل حقوق تعیین شده می‌توان ازدواج کرد؟ / !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
با حداقل حقوق تعیین شده می‌توان ازدواج کرد؟ هر پسر جوانی بعد از گذراندن دوران دبیرستان و گرفتن دیپلم دو راه پیش رو دارد، یا باید وارد دانشگاه شود، درس بخواند و بعد از فارغ التحصیل شدن به سربازی برود یا اینکه اول دوران سربازی را بگذراند و بعد اگر قصد گرفتن لیسانس را داشت وارد دانشگاه شود. در هر صورت یک پسر 18 ساله، دو سال برای سربازی و حداقل 4 سال از عمرش برای گرفتن مدرک لیسانس می گذرد. به گزارش صبحانه، هر پسر جوانی بعد از گذراندن دوران دبیرستان و گرفتن دیپلم دو راه پیش رو دارد، یا باید وارد دانشگاه شود، درس بخواند و بعد از فارغ التحصیل شدن به سربازی برود یا اینکه اول دوران سربازی را بگذراند و بعد اگر قصد گرفتن لیسانس را داشت وارد دانشگاه شود. در هر صورت یک پسر 18 ساله، دو سال برای سربازی و حداقل 4 سال از عمرش برای گرفتن مدرک لیسانس می گذرد. سایت فردا نیوز نوشت: فردی که خیلی منظم ترم های دانشگاهش را بگذراند، تمام واحدهای دانشگاهی را پاس کند، مشروط نشود و بدون تاخیر برای خدمت سربازی اقدام کند، حداقل در 24 سالگی می تواند دنبال یک شغل مناسب و متناسب با رشته دانشگاهی اش بگردد. حال اگر این شخص خوش شانس باشد و بتواند کار مناسبی را پیدا کند، به علت نداشتن سابقه کار و اینکه رزومه کاری خوبی ندارد با حداقل حقوق مشغول به کار می شود. با توجه به اینکه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار را ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان تعیین و تصویب کردند، جوان 24 ساله با مدرک لیسانس حقوقی معادل ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان دریافت خواهد کرد. خارج از هزینه های رفت و آمد این شخص تا محل کار و به غیر از بودجه ای که برای خوردن ناهار صرف می شود، با این گرانی ها مبلغ 608 هزار تومان برای گذراندن یک ماه کافی نیست. حداقل دستمزد باید 1 میلیون و 822 تومان باشد حسن صادقی عضو هیات مدیره کانون بازنشستگان تهران با تاکید بر اینکه طبق آمار تورم بانک مرکزی، کارگران هم اکنون ۶۶ درصد در تامین سبد معیشتی عقب هستند، گفت: طبق بررسی ۳ نوع پرداختی حداقل میانگین قیمت و حداکثر قیمت اکنون کارگران زیر خط فقر مطلق قرار دارند. حسن صادقی با اشاره به اینکه طبق تحقیق میدانی انجام شده برای وضعیت اقتصادی کارگران در سال ۹۳ و به استناد ماده ۴۱ قانون کار برای یک خانواده ۴ نفره بین حداقل دستمزد و هزینه خانوار شکاف زیاد وجود دارد، اظهار داشت: وزارت کار سال ۸۵ به عنوان مرجع رسمی تعیین حداقل دستمزد کارگران آخرین سبد معیشتی کارگری را به صورت حداقل قیمت ۱۲۱ هزار و ۶۵۴ ریال، میانگین قیمت روزانه ۱۵۳ هزار و ۱۵۳ ریال و حداکثر قیمت را ۱۸۵ هزار و ۲۱۷ ریال اعلام کرد. صادقی ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
لینک افزایش حقوق سال جدید درجلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰۳ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه میباشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) ۳- از اول مرداد ماه ۱۳۹۲ بر اساس بخشنامه شماره ۹۹۷۲۵ مورخ ۱۷/۶/۱۳۹۲ وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به ۵۰۰۰۰۰ ریال افزایش می یابدفایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه ...
رشته حقوق در رتبه نخست بی کارترین رشته های علوم انسانی + جدول
بیکارترین رشته‌های تحصیلی (+جدول) بر اساس آخرین سرشماری صورت گرفته، 768 هزار بیکار در کشور دارای تحصیلات فوق دیپلم تا دکترای تخصصی هستند که در این بین، 505 هزارنفر دارای لیسانس و 207 هزار نفر فوق دیپلم هستند، ضمن اینکه بیشترین تعداد بیکاران دانشگاهی نیز در رشته های علوم انسانی و هنر، علوم اجتماعی، بازرگانی و حقوق و مهندسی ساخت و تولید هستند.به گزارش مهر، اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور در روزهای اخیر در مراسم تودیع و معارفه وزرای اقتصادی کشور با اعلام اینکه امروز اشتغال و تورم دو چالش اصلی و اساسی کشور محسوب می شود گفته است: دولت در نظر دارد برنامه هایی را به صورت فوری و اضطراری در حوزه اشتغال کشور اجرا کند. طی یکی دو دهه اخیر جامعه با گرایش روزافزون جوانان برای ورود به دانشگاه ها مواجه بوده و این روند همچنان ادامه دارد. اغلب افرادی که دوره متوسطه تحصیلی را طی می کنند یک نگاه جدی برای ورود به دانشگاه و دریافت یک مدرک را دارند. این مسئله به حدی رسیده است که امروز در بسیاری از رشته های دانشگاهی که جوانان از آنها فارغ التحصیل می شوند، بازار کاری وجود ندارد و به اصطلاح بازار کار بسیاری از رشته ها اشباع شده است. برخی رشته ها بازاری برای کار ندارند یکی از مهم ترین دلایلی که باعث به وجود آمدن این شرایط شده است، عدم ارتباط صحیح و منطقی بین دانشگاه و بازار کار است تا جایی که هر یک از این بخش ها به صورت کاملا جزیره ای و جدا از دیگری کار می کند. دانشگاه ها امروز در رشته های گوناگونی بدون توجه به نیاز واقعی بازار کار دانشجو تربیت می کنند، اما بازار کار تنها به آن بخشی از فارغ التحصیلان توجه دارد که بتواند نیاز واقعی خود به نیروی کار را برطرف نماید. باقی ماندن این شرایط درباره اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاهی و ناتوانی دانشگاه ها و یا بی توجهی دانشجویان به لزوم کسب مهارت های شغلی مورد نیاز بازار کار، باعث شده تا همواره نرخ بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی که انتظار می رود باید در وضعیت مناسبی باشد، بیش از سایر گروه ها و تا 2 برابر متوسط نرخ بیکاری کشور باشد. ناشناخته ماندن ظرفیت های قابل ارائه مراکز فنی و حرفه ای کشور در بحث مهارت آموزی و کم توجهی دانشجویان به نیازهای واقعی بازار کار، علاوه بر اینکه باعث افزایش تعداد بیکاران فارغ التحصیل در رشته های گوناگون شده است، زمینه بی اعتمادی کارفرمایان به این گروه ها را نیز دامن می زند به نحوی که کارفرمایان تصور نزدیک به یقین دارند تنها مهارت فارغ التحصیلان جویای کار کشور در کنار داشتن یک مدرک تحصیلی، رانندگی است! آیا کارجویان دانشگاهی مهارت دارند؟ نکته جالب اینکه ...
داد نامه ۱۵۷ موضوع عدم ابطال بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
تاریخ: 05 تیر 1391 کلاسه پرونده: 308/89 شماره دادنامه: 157 موضوع رأی: عدم ابطال بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و آیین نامه تغییر گروه مستخدمان رسمی و ثابت شاکی: عباس جوان پرست بسم الله الرحمن الرحیممرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداریموضوع شکایت و خواسته: ابطال بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و آیین نامه تغییر گروه مستخدمان رسمی و ثابتگردش کار: به موجب بند هـ ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و آیین نامه تغییر گروه مستخدمان رسمی و ثابت مقرر شده است که:" هـ- نحوه احتساب تجربه در مورد مستخدمانی که در طول خدمت در ارتباط با شغل مورد تصدی مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نمایند جهت ارتقای به گروههای 8 و بالاتر به شرح زیر می باشد:1- کل سوابق تجربی و مشابه با مدرک تحصیلی لیسانس مربوط و بالاتر.2- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط ½ سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی فوق دیپلم قابل احتساب است.3- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم قابل احتساب است.4- از بقیه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرک لیسانس قابل احتساب خواهد بود.5- پس از اخذ مدرک فوق دیپلم مربوط تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک دیپلم قابل احتساب است."آقای عباس جوان پرست به موجب دادخواستی اعلام کرده است که: بر اساس جدول موضوع ماده 9 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی لیسانس هستند با دارا بودن 24 سال سابقه خدمت مربوط و مشابه در گروه 14 شغلی قرار می گیرند حال آن که با توجه به محدودیت موجود در ردیف 3 بند (هـ) ماده 14 که مقرر می دارد کسانی که در حین خدمت موفق به اخذ مدرک تحصیلی لیسانس می شوند ⅓ سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم وی قابل احتساب است. این حق از این جانب سلب شده است در حالی که قبل از اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری این جانب که در سالهای پایانی خدمت پس از تلاشهای بسیار و صرف هزینه گزاف به امید شرایط بهتر موفق به اخذ مدرک تحصیلی لیسانس حسابداری شده بودم و تمامی خدمت 30 ساله ام در رشته حسابداری رسته اداری و مالی طی شده و قبلاً نیز از حقوق بازنشستگی با مدرک لیسانس برخوردار بودم با اجرای قانون مذکور، چون آخرین گروه کارمند بدون لحاظ کردن مدرک تحصیلی ملاک تعیین حقوق بازنشستگی قرار گرفت و به لحاظ اجرای بند (هـ) ماده 14 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل که با نادیده گرفتن 18 سال سابقه خدمتم در گروه 11 شغلی قرار گرفته بودم لذا حقوق بازنشستگیم بر مبنای گروه 11 که آخرین گروه دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم است تعیین ...
ایش کاغاذی / کارنما / job paper / شماره 1368 / مشاغل روز شنبه 19/7/93
(( ســــــرمــــــایــــــۀ جــــــاودانــــــی )) بنام هستی آفرین*« برو کار می کن مگو چیست کار؟ که سرمایـۀ جـاودانیست کار » دفتر اطلاع رسانی مشاغل رستم خانی آغاز فعالیت 1363 / زنجان - سبزه میدان/تلفن 33326332 لطفاً سوالات خود را از آدرس یا تلفن مربوط به همان شغل پیگیری فرمایید اعتبــار شمــاره تمـاس شمــاره تمـاس تــــــــــوضیــــــــــح شــــــــــرح کــــــــــار ردیف 20/7/93 09378654036 - با حقوق ثابت و پورسانت عالی نیازمندیم به چند نفر آقا یا خانم دارای سابقه کار در امر ویزیتوری و بازاریابی مواد غذایی – نوشابه – دوغ – آب معدنی 1 19/7/93 09194428262 - - به يك گارسون آقا بصورت دائمي براي كار در رستوران با حقوق 600 هزار تومان نيازمنديم 2 20/7/93 09128410741 - افراد استخدام شده از اولین ماه شروع کار بیمه میگردند (ارائه ضامن معتبر الزامی است) ساعات تماس : فقط 11تا 13 و 15 تا 17 بعد از ظهر خ خیام غربی – نرسیده به نمایندگی آمیکو – بعد از رستوران آیلار شرکت بهنوش ایران به مرکزیت تهران بزرگ با نیم قرن سابقه دعوت به همکاری مینماید : یک نفر حسابدار آقا لیسانس حسابداری آشنا به نرم افزار هلو بصورت نیمه وقت یک نفر بازاریاب دیپلم آقا / خانم دارای سابقه کار با حقوق قانون کار و پورسانت (محل کار : ابهر) دو نفر بازاریاب دیپلم آقا / خانم با سابقه کار و حقوق قانون کار و پورسانت قانون کار شامل حقوق پایه ، سنوات ، حق اولاد ، حق مسکن و غیره میباشد طرف قرارداد بازاریابان ، شرکت بهنوش ایران میباشد 3 19/7/93 - - 10- فوق دیپلم حسابداری جهت سرپرستی واحد بسته بندی با انرژی و فعال و روحیه مسئولیت پذیری و روابط عمومی و توانایی مدیریت 11- دیپلم جهت واحد بسته بندی(متولدین 73 تا 75 از اولویت استخدام برخوردار هستند) 12- یک نفر نیروی خدماتی جهت نظافت >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> جهت ...
استخدام کارشناس حقوق در بانک دی سال ۹۳
استخدام کارشناس حقوق در بانک دی سال ۹۳ بانک دی در راستای تأمین سرمایه انسانی ارزش آفرین ، از میان جوانانِ ارزشمند و پر افتخار میهن اسلامی ، مبتنی بر مدل شایستگی و پس از کسب موفقیت در مراحل مختلف (آزمون ، مصاحبه ، گزینش و معاینات پزشکی) به صورت قراردادی (مشمول قانون کار) دعوت به همکاری مینماید : الف) شرایط عمومیتابعیت ایران و متعهد و ملتزم به نظام جمهوری اسلامی ایران.اعتقاد به دین مبین اسلام.عدم سوء پیشینه کیفری (نداشتن سابقه محکومیت قضایی که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی گردد)، همچنین عدم اشتهار و محکومیت به فساد اخلاقی .عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.توانایی جسمانی و روانی لازم (با تأیید پزشک معتمد بانک).داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم قانونی به استثنای معافیت پزشکی. (مخصوص آقایان)عدم اشتغال و یا نداشتن هرگونه تعهد خدمتی به سازمان ها ، نهادها ، مراکز آموزشی و مؤسسات دولتی و وغیر دولتی و نداشتن ممنوعیت استخدام . ب ) شرایط سنی – تحصیلات : لیــسـانس : حداقل سن ۲۱ سال ، حداکثر سن ۲۸ سال , حداقل معدل ۱۴ چهاردهفوق لیسانس: حداقل سن ۲۳ سال ، حداکثر سن۳۲ سال , حداقل معدل ۱۴ چهاردهتنصره : داوطلبین همکاری بازنشسته و یا دارای سابقه کار مدیریتی داشتن حداکثر ۵۵ سال سنو داوطبین دارای تجربه کار مرتبط بانکی حداکثر سن به شرط احراز شرایط در مصاحبه تخصصی ۳۵ سال میباشد .خانواده های معظم شهدا، جانبازان، آزادگان و ایثارگران در شرایط یکسان در قیاس با سایر متقاضیان ، از اولویت برخوردار می باشند.در صورت ارائه مدارک معتبر توسط افراد خانواده معظم ( شهدا، جانبازان،آزادگان ومفقودالاثرها) حداکثربه میزان ۵ سال به شرط سنی اضافه خواهد شد . داوطلب بومی: بومی به داوطلبی اطلاق می شود که دارای یکی از ویژگی های زیر باشد: الف : محل تولد داوطلب با استان مورد تقاضا برای همکاری یکی باشد.ب: حداقل چهارسال را بهمراه خانواده خود در استان مورد تقاضای همکاری ، سکونت داشته باشد. تایید میزان سنوات سکونت براساس محل صدور شناسنامه ، محل اخذ مدرک تحصیلی ، محل انجام خدمت وظیفه و تایید نهایی کارشناسان بانک ، صورت می گیرد. ب) مدارک موردنیاز :بارگذاری عکس ۴*۳ تمام رخ جدید با فرمت jpg و حجم کمتر از ۱۰۰kb در سایت بانکبارگزاری تصویر مدرک تحصیلیبارگزاری گپی شناسنامهبارگزاری کپی کارت ملیج) ضوابط لازم برای ثبت نام :داوطلبان عزیز می بایست پس از مطالعه دقیق شرایط و ضوابط همکاری (در صورت دارا بودن شرایط) نسبت به تکمیل فرم ثبت نام الکترونیکی اقدام نمایند.کلیه متقاضیان می بایست نسبت به ثبت اطلاعات و بارگذاری عکس و کلیه مدارک خواسته ...
ابطال شیوه‌نامه مربوط به همترازی
ابطال شیوه‌نامه مربوط به همترازی حقوق کارکنان آموزش و پرورش سرویس : معارف و حقوق - حقوقی و قضایی شیوه‌نامه وزارت آموزش و پرورش که بر اساس آن، همترازی موضوع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب۱۳۷۰، داشتن 6 ماه تجربه مرتبط با مدرک تحصیلی فوق‌لیسانس و معادل آن با مدرک تحصیلی لیسانس شده بود، ابطال شد. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، متن رای شماره‌های ۹۱۴ الی ۹۱۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این باره به شرح زیر است: «در ماده ۸ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۰ مقرر شده است: «حقوق و فوق‌العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی دکتری و فوق لیسانس و مدارک همتراز از لحاظ استخدامی، که در مراکز و یا واحدهای آموزشی، مطالعاتی و تحقیقاتی دستگاههای مشمول این قانون اشتغال به کار دارند نباید از 80 درصد مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی کمتر باشد.» نظر به این که همترازی مصرح در ماده قانونی مذکور به قیدی مبنی بر گذشتن شش ماه تجربه مربوط با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و معادل آن با مدرک تحصیلی لیسانس مقید نشده است، بنابراین بند ۲-۶ شیوه نامه شماره ۳/ ۷۱۰- ۲۰/ ۱/ ۱۳۸۲ وزارت آموزش و پرورش که متضمن قید مذکور برای همترازی است، مغایر قانون پیش گفته و خارج از حدود اختیارات تصویب و ابلاغ شده است و به استناد بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال۱۳۹۲ و به منظور جلوگیری از تضییع حقوق اشخاص، به ابطال بند ۲۶ شیوه نامه مذکور از تاریخ تصویب آن حکم صادر و اعلام می‌شود.»
پرداخت فوق العاده ویژه / محیط بانان در انتظار افزایش حقوق
محیط بانان زیر خط فقر یا بالای خط فقر محیط بان - پرداخت فوق العاده به کارمندان یکی از موضوعاتی بود که دولت سابق را بارها با آن درگیر کرد و در نهایت، کارمندان متوجه نشدند که تصویب و در نهایت پرداخت نشدن این مبلغ چه حکمتی داشته است. مطابق ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (65) و تبصره‌های آن و ماده (66) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به کارمندان قابل پرداخت میباشد. در این ماده چندین نوع فوق العاده مانند فوق العاده شغل، بدی آب و هوا و فوق العاده ویژه ذکر شده است. دولت سابق نیز با استناد به این ماده قانونی، در جلسات خرداد و تیر سال 92 خود مصوب کرد که 16 نهاد مهم دولتی همچون وزارت آموزش و پرورش و سازمان های وابسته، بنیاد شهید و امور ایثارگران، نهاد ریاست جمهوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان‌های وابسته نسبت به پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا (35٪) حقوق و فوق العاده های مستمر خود اقدام کنند. طبق مصوبه مذکور که در تاریخ 20 فروردین ماه سال جاری توسط معاون اول رییس جمهور ابلاغ شده تاکید شده است که این فوق العاده با استناد به بند 5 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب شده و بر اساس آن، دستگاههای اجرایی موضوع ماده 5 قانون مذکور که تا زمان ابلاغ این تصویب نامه از فوق العاده بند 5 برخوردار نشده اند مجازند نسبت به برقراری فوق العاده شغل متناسب با سطح تخصص و مهارتها تا سطح کاردانی 700 امتیاز، همسطح کارشناسی 1500 امتیاز و بالاتر 2000 امتیاز از محل منابع حاصل از صرفه جویی اقدام کنند. دریافت فایل حال یک سوال مطرح می شود آیا این مزایا به محیط بانان تحصیل کرده ای که لیسانس و بالاتر از لیسانس هستند تعلق نمی گیرد!!! مطلبی دیگر در خصوص فوق العاده ویژه: طبق بند 10 ماده 68 حقوق مزایای قانون خدمات کشوری فوق العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین المللی ، ریسک پذیری ، تاثیرات اقتصادی در درآمد ملی ، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران امتیاز ویژه ای برای حداکثر 25 درصد از مشاغل ، در برخی از دستگاه های اجرایی تا 50 درصد سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد چرا برخی استانها این بند را دریافت می کنند!!! و تبعیضی میان محیط بانان در برخی استانها صورت می گیرد خب به نظر شما تعداد محیط بانانی که هنوز در حکم کارگزینی شان این فوق العاده شغل برایشان اعمال نشده و یا حتی کمتر اعمال شده چند نفرند و چه استانهایی ...!!!؟ نمونه فوق العاده مشاغل تخصصی ...